Brumm Company Profile

  • View
    979

  • Download
    2

Embed Size (px)

Text of Brumm Company Profile

  • BRUMM ConsultCOMPANY PROFILE

    2010

  • CUPRINSDespre noi.....................................Pag. 3Training ..Pag. 5Programe de dezvoltarePag. 7Hogan Assessment Systems.Pag. 8Consultanta....... ...Pag. 9Proiecte cu implicare sociala...Pag. 10Clienti .....Pag. 11

  • Despre noi

    CredoCredem in capacitatea partenerilor nostri, de a-si gasi in interior energia si resursele pentru realizarea cu putere si curaj a celor mai indraznete obiective.

    Noi ne constituim intr-un partener, angajat sa ii sprijine in dezvoltarea acestei capacitati.

    Valorile noastrePretuim si valorificam experienta clientilor nostri, dezvoltand in Parteneriat proiecte care sa ii conduca spre performanta.

    Suntem incredintati ca intr-o companie de succes, fiecare individ aduce o Contributie distincta la dezvoltarea si devenirea acesteia. de aceea punem accent pe Dezvoltarea personala, in scopul dezvoltarii organizationale.

    Experienta partenerilor nostri arata ca performanta nu se obtine prin interventii punctuale, ci prin procese de durata. atunci cand ii asistam in aceste procese, primordiala este Relatia. iar relatiile de succes se construiesc cu Responsabilitate.

    MisiuneSa contribuim acum si in viitor la dezvoltarea si consolidarea pietei serviciilor de consultanta si training din romania, pe baze solide, profitabile si de performanta

  • Istoric2001 Trei asociati cu expertiza interna si internationala in business development infiinteaza BRUMM Consult si lanseaza programe de training unice si inovative.2002 Primii clienti internationali - METRO Cash&Carry, BELLA Romania, BRAU UNION (HEINEKEN)echipa BRUMM Consult ajunge la opt traineri si consultati, psiholog si personal back office Firma capitalizeaza 60 de zile de training/an si demareaza proiecte de recrutare selectie forta de vanzari pentru domeniile automotive, FMCG si servicii.2004 BRUMM Consult se implica la nivel regional in programul guvernamental de reconversie profesionala, atragand fonduri prin programul Phare RICOPDemareaza primele programe de Team Building si invatare experientiala outdoor si indoor2005 Proiecte in Brasov, Bucuresti, Sibiu, Bacau, Iasi, Tg Mures, Timisoara. Lanseaza conceptul de training open 'Scoala Euromanagement' - cursuri de Managementul proiectelor europene, Comunicare si relatii publice. 2007 Deruleaza un program amplu de training pentru middle managementul PETROMDevine furnizor agreat de training pentru E.ON GAZ (E.ON GROUP Romania), in domeniile Comunicare, Prsentation skills, Managementul tranzitiei, Finante pentru nonfinantisti Lanseaza in premiera la Brasov si in regiune, impreuna cu partenerul AFP MKT Bucuresti, programe de training open in domeniul logistica si supply chain Capitalizeaza peste 170 de zile de training/anPartener Eu.Ro.Pe (Europe-Roumanie-Pays de L'Est) Reseau ExpertsPartener Societatea Inginerilor de Petrol si Gaze Partener Asociatia pentru Dezvoltare Durabila Brasov Trainerii BRUMM Consult sunt certificati ca Formatori2008 BRUMM Consult devine partener Hart Human Resource Consulting, achizitionand licenta si dreptul de distributie a instrumentelor de evaluare HR HOGAN ASSESSMENT SYSTEMSDezvolta programele integrate LOTUS de antrenament si dezvoltare personala, promovand conceptul de dezvoltare organizationala ECHIPA-COMUNICARE-LEADERSHIP. Dezvolta componenta de executive searchPrezentEchipa BRUMM Consult include 15 traineri si coach, locati in Brasov, Bucuresti, Sibiu, Bacau, Tg Mures, Piatra Neamt, ConstantaAcoperire nationala proiecte derulate in peste 20 de locatii din taraProiectele au la baza parteneriatul cu clientul si includ instrumente integrate: training teme practice workshop-uri field training mentoring si sunt focusate e obiectivele de dezvoltare individuala si de grup din compania clientBusiness networking organizeaza evenimente de networking, in spijinul mediului de afaceri local

  • Training Cuvinte cheie APLICATIV, DINAMIC, INTENSIV, PRACTIC (40% concepte / 60%aplicatii practice)

    Domenii IndustriiEnergie, Farma, Servicii medicale, Banci, Asigurari, Automotive, Hoteliera, IT, Textila, Alimentara, Retail-Distibutie, Constructii, Guvern, Servicii publice, Media

    Nr. Crt.Curs Durata Domeniul MANAGEMENT, LEADERSHIP1Roluri si abilitati manageriale2-3 zile2Managementul schimbarii si al tranzitiilor2-3 zile3Managementul echipei2 zile4Gestionarea conflictelor2 zile6Managementul timpului1-2 zile7Managementul stresului1 zi8Managementul proiectelor2-4 zile9Managementul proiectelor finantate din fonduri EU4 zile10Eficientizarea sedintelor1-2 zile11Abilitati basic de leadership2 zile12Inteligenta emotionala in leadership2 zile13Tehnici de recrutare si selectie / Interviuri eficiente2 zileDomeniul - COMUNICARE14Abilitati de comunicare2 zile15Abilitati de prezentare2 zile16Comunicare persuasiva si influentare2 zile17Body language1-2 zile18Comunicare prin telefon1 zi19Comunicare si PR organizational2-3 zileTrain the Trainers2-4 zile

  • Training Cuvinte cheie APLICATIV, DINAMIC, INTENSIV, PRACTIC (40% concepte / 60%aplicatii practice)

    Domenii IndustriiEnergie, Farma, Servicii medicale, Banci, Asigurari, Automotive, Hoteliera, IT, Textila, Alimentara, Retail-Distibutie, Constructii, Guvern, Servicii publice, Media

    Nr. Crt.Curs Durata Domeniul DEZVOLTAREA ECHIPEI20Managementul echipei2 zile21Team building2-3 zileDomeniul VANZARI22Abilitati si tehnici de vanzari2 zile23Abilitati de negociere2 zile24Supervisory skills2-4 zile25Customer services2 zileDomeniul - FINANTE26Finante pentru manageri non-finantisti4 zile27Managementul costurilor2 zile28Bugetare2 zile29Managementul riscurilor2 zile30Strategii financiare si decizii de finantare2 zile

  • Programe de dezvoltare continua a angajatilor

    Un studiu McKinsey arata ca doar 8% din companiile care investesc in pregatirea angajatilor urmaresc efectiv intoarcerea investitiei!

    Prin programele de dezvoltare continua, sprijinim companiile sa masoare cresterea performantei angajatilor in timpul si in urma programelor de training parcurse si sa ramana focus pe rezultate.

    Performantele celor care au participat la aceste programe pot creste de doua, pana la patru ori fata de media angajatilor, daca in companie exista un sistem de monitorizare si masura adecvat.MetodeDiagnoza individuala si de grupTrainingTeme practice pentru evaluarea progreselorWorkshop-uri pentru evaluarea cunostintelor si abilitatilorField training antrenament post-training on the jobMentoring formarea de mentori interni pentru continuitatea programului

    PROGRAME:LOTUS LEADESHIP dezvolta si antreneaza managerii de nivel top si mediu in dezvoltarea lor ca lideriLOTUS TEAM program de antrenament si dezvoltare pentru performanta echipei si depasirea limitelr cunoscuteLOTUS SALES antreneaza forta de vanzari in atingerea performantelor asteptateLOTUS PRACTIC pachet de programe de training in domeniul managementului financiar, destinat middle managerilorLOTUS HOSPITALITY pachet de programe de training destinate industriei hoteliere

  • HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS

    Profilul de Personalitate Hogan (HPI) evalueaz personalitatea, potenialul de succes profesional i compatibilitatea cu postulProfilul de Dezvoltare Hogan (HDS) evalueaz tendinele comportamentale care pot frna obinerea performanei profesionale, factorii de riscProfilul motivaiilor, valorilor i preferinelor (MVPI) evalueaz motivaiile i valorile unei persoane precum i compatibilitatea cu tipul de cultur organizaional

  • Consultanta

    conceptie, proiectareadecvare solutiiStructura, personalSTRATEGIA AFACERII POLITICI SI PROCEDURIPERFORMANTA AFACERII ANALIZA EVALUAREDEZVOLTARESOLUTII INTEGRATE PENTRU COMPANIE Sisteme, operatiuni

    AbordareServiciile noastre incep acolo unde potentialul si resursele organizatiei devin insuficiente, in raport cu tintele pe care si le-a propus si cu mediul in care evolueaza.Cuvinte cheiePARTENERIAT, COMUNICARE, ANALIZA, OPTIMIZARE, PERFORMANTADomenii

    MANAGEMENT SI DEZVOLTARE ORGANIZATIONALAAnaliza diagnostic a firmeiReproiectarea structurii organizationale - organigrama, fise de post, indicatori de performantaRedactarea documentelor interne manual de proceduri, manual de comunicare, manual de vanzari, ROI, ROFProiectarea sistemului si procedurilor de comunicare internaRESURSE UMANEExecutive searchDiagnoza HR individuala si de echipaStrategie de dezvoltare HRProiectarea de sisteme de evaluare si motivare a personaluluiProiectarea planurilor de carieraFINANTARIDocumentatia si managementul proiectelor pentru accesarea de Fonduri StructuraleElaborarea planurilor de afaceriFUZIUNI-ACHIZITII

  • PROIECTE CU IMPLICATIE SOCIALA PRO JOB CENTRUL DE CONSILIERE, FORMARE PROFESIONALA SI MEDIEREA MUNCII

    Proiect finantat de Uniunea Europeana prin Programul Phare RICOP Componenta Masuri active de ocupare a fortei de munca.

    VREAU SA AM SUCCES!

    Program de dezvoltare in comunicare, lucru in echipa si leadership pentru tineri din invatamantul preuniversitar desfasurat pro bono, in licee si colegii din Brasov.

    O SANSA PENTRU CARIERA

    Proiect finantat din fondurile bugetului asigurarilor pentru somaj in vederea finantarii serviciilor de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.

  • CLIENTI

    AutomotiveTIRIAC AUTO AUTO ITALIA IDEAL AUTO AUTO BRESCIA RADACINI (SUBARU) SCANIA ITALCARS (IVECO)Industrie textilaNEW FASHION (MEYER) ZARAH MODEN AMANN ROMANIA KUFNER ROMANIA BELTARTIndustrie alimentaraBRAU UNION QADRANT AMROGUE BEVERAGES(PEPSI) AGRIROM WILD ROMANIA PRODLACTA NOVAPANIt, ProiectareCANAM STEEL CAMBRIC CONSULTINGConstructii, IndustrieLAFARGE ROMANIA SIKA ROMANIA SCHAEFFLER ROMANIA QUIN ROMANIA ROMSTAL KRONMAT MECANICA CODLEA DEKOFILM RBM BRESCIA ITALIA DECOPLAST TRYLON TSF ROMANIA DAFORAELECTROPRECIZIA SACELEEnergie, serv