E.M. SZOLNOK MEGYEI

ÁLLAMI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT

BÉRSZABÁLYZATA

62-691. Szolnoki Nyomda. Szolnok. Ma] 19. Felelős •

Általános és bevezet* rendelkezések.1. A szabályozás célja, feladata és tartalma:

. A vállalati bérszabályzat célja a bérezési kérdések,valamint ezekkel szorosan összefüggő egyéb kérdésekszabályzatba foglalása:

A bélszabályzat hathatósan elősegíti a törvényességfekozettabb betartását, növeli a dolgozók bérbiztonsá-gát, csökkenti a jogtalan bér reklamációk számát, se-gítséget ad a helyes bérarányok kialakításában. Fel-adata, hogy a vállalatnál meglévő bérezési formákat,bérkérdéseket rendszerbe foglalja, hogy ezáltal a dol-gozok meaisíiierjéfc a reájuk vonatkozó alapbéreket ésbesorol fisokat, teljesítményük elszámolásának szabá-lyait, a bérpa nászúkkal kapcsolatos intézkedési mó-

. dókat. Ügyrendi, eljárási szabályokat és általában avállalati bérezésnél fennálló egyéb kérdéseket.

2. A bérszabalyzatot a 22/1961. M. T. sz. rendeletvégrehajtásaként kiadott miniszteri utasítás alapjána v.-illalal Munkaügyi Osztálya állította össze; elkészí-téséért a Munkaügyi Osztály vezetője felelős. A bér-szabályzatban foglaltak betartásáért a Vállalat Igaz-gatója egysze mély ben felelős.

Az asztalos belsőüzem gépi és kézi műhelye óraben nyer elszámolást. 100%-os alapbért az albértételek között kell megállapítani:

Segédmunkás 4.-—-6,— Ft-ig,Bttanitott munkás 4,50—7,— Ft-ig,Szakmunkás 5, 3,— Ft-ig.

A 100Vos órabért személyenként kell megálni, az üzemátlagná! azonban az 50'\,-os beáintet kell betartani.

A dolgozók személyi besorolása, alapbére.

1. A 15/1961. É. M. sz. Miniszteri Utasítás alapjánkövetkező teljesftményes alapórabérek alkalmazan-

dók:Magas

kákélyp , y p őműves, bolonozási mun-

z ezekhez tartozó anyag előkészítését, belsőanyag-szállítási és kiszolgálási segédmunkák, víz-, gaz-, vil-lany- és központi fűtésszerelési szak- és segédmunkákteljesitményes alapórabérek.

I.4,40

III.5,—

IV. V.6,20 7,—

KötÖács, vegyesács, zsaluzási munkák, csatornaépítési,makadám, aszfalt, kő, mű kőburkolatú útépítő mun-kák, vasútfelépitményű munkák, de a fenti szakmák-hoz tartozó segédmunkák teljesítményű bére, óra-alapbérei.

III. IV. V.

A prémiumfeltételek a következők:

100%-os teljesítésnek kell tekinteni, ha az asztalos-üzem 10 500 Ft egy főre eső termelési érteket eléri.Minden I főre eső 1%-os tervtülteijesftés esetén 0,7százalékos prémium fizethető ki. Felső határ 130%.A maximálisan kifizethető prémium összeg tehát 21%.100",, alatti teljesítés esetén a terv nem teljesítésmiatt minden %-os csökkenés miatt az alapbér 1%-kalcsökkenthető. Biztosított bér az alapbér 80%-a.

Az üzem egy brigádban tartozik dolgozni. Az egyfőre eső termelési érték kiszabása, ill. teljesítése értéke-lése csak a műhely egészére történhet. A munkafegye-lem, valamint a minőségi munka biztosítása érdekébenaz üzemen belül egy bizottságot kell alakítani. E bizott-ság tagja a főépítés vezető, a műhelyvezető, a mühely-bizottság ngy tagja 'és két fö fizikai dolgozó.

A bizottságnak jogában áll a dolgozót, aki a mun-kát figyelmeztetés ellenére sem kellő szorgalommalés nem a kívánt minőségben végzi, a prémiumbólrészben vagy egészben kizárni. E határozatról a dol-gozókat írásban keil értesíteni.

Ugyanezen elv alapjén bérezenddk a lakatosrészlefidolgozói is. azzal az eltéréssel, hogy a lakatosüzembelső részlegénél H 000 Ft-os, a külsős részlegbendnJgozók részeve 6000 Ft-os egy főre eső termelésiérték állapítható meg.

Meg kell változtatni a termelési értéket abban azesetben, ha az üzemben technológiai változtatásokathajtanak végre, ha új gépek beszerelésével termelé-kenység emelése várható, ha az üzemben proEilvállo-

Megváltoztatható a bérezési forma, ha erre felügye-leti szervünktől utasítást kaptunk.

A termelési érték, valamint a bérezési forma meg-változtatásáról az érintett dolgozókat 30 nappal előbbértesíteni kell.

A TMK dolgozók szintén prémiumos órabérbennyernek elszámolást. A 100%-os .alapbért az alábbibértételek között kell megállapítani:

Magas- és mélyépitőipari földmunkák állványozási,dúcolási, vasbetonszerelő, burkoló., cserépkályhás, bá-dogosmunkák, valamint a fenti munkákhoz tartozósegédmunkák teljesítménybéres alapbérei.

Mázoló, szigetelő, üvegező, műköves, tetőfedő, parket-tás, festő, kőfaragó munkák, valamint az azokhoz tar-tozó segédmunkák teljesítménybéres alapórabérei.

Kategória: I. II. III. IV. V.Órabér: Ft 3,62 4,19 4,61 5,01 5,46

A szegező lakatos munkát az 1956-ban kiadott mű-szaki normák aíapjan kell számfejteni, a következőteljesítményes alapórabérek figyelembevételével:

Kategória: I. II. III. IV. V.Órabér: Ft 4,14 4,59 5,— 5,50 6,89

SegédmunkásBetanított munliSzakmunkásKiemelt órabér

4,00—6,00 Ft-ig,4.50—7.— Ft-ig,5.00—9,00 Ft-ig.9,00—13,0 Ft-ig.

. Az alapbért személyenként keil megállapítani az50%-os beállásszint figyelembevételével.

Prémiumfeladatként" az 1—1 főre eső javítási költ-ség csökkentését tűzzük ki.

Minden 1%-os javítási költség csökkentése eseté-ben 1—V/ii-os prémium fizetendő. Az így kifizetettprémium maximuma 15%. Nem fizethető prémiumabban a hónapban — illetve csak csökkentett mérték-ben fizethető —, amikor kis köz-, vagy nagyjavításteszkfizlö (javítási hibából, rossz vagy felületes) javí-tott gép a TMK-ba kerül vissza.

Időbéres dolgozóknál a 27/1957. ÉM sz. Utasításbanrögzített béreket kell alkalmazni.

A személyi béreket a teljesítménybérben foglalkoz-tatott dolgozóknál szintén a fenti rendelkezés alapjánegyénenként kell megállapítani.

Az időbéreket és a személyi béreket iitárok közölt kell megállapítani:

kiemelt rabér

4,00—5,00 Ft-ig,4,50—7,00 Ft-ig,5.00—9,00 Ft-ig,9,00—13,0 Ft-ig.

Személyi órabérük alapján kell számfejteni a kar-bantartókat, a kitűnő kőműveseket.

A szállító-, rakodómunkások személyi órabére: 5,42Ft. A vagonkirakók részére az 5,42 Ft-os órabér mel-lett —r amennyiben a dolgozók havonta 1800 q árutkiraktak — q-ként 6 fillért, amennyiben 2400 q-trak ki, 8 fillért, amennyiben 3000 q-t rak ki, mindenkirakott q után 10 fillér prémiumot kap.

Amikor a rakodómunkások vagonok kirakásávalnincsenek elfoglalva, ügy ürszerelvény takarítást,

telesek végezni, telepvezetői utasítás alapján.A gépkezelőket az 1/1961. ÉM—KPM OVF sz. együt-

tes utasításban megadott bérhatárok között kell be-sorolni.

A gépkezelők besorolását az általa kezelt gépkeze-léshez szükséges szakmai követelmények alapulvéte-lével, valamint a gépkezelők képzettségének, gyakor-latának és szorgalmának megfelelően a következő bér-táblázat szerint kell megállapítani:

Fódémdaru 0,5Píonér daru 0,5AramíejJesztőgép csop. 15 W-ig 0,5Hőlégfúró • 0,5Légsűrítő 4 m:l 0,5Biündaru 0,5Vibrátor e szei 0

A nehéígépeknél alkalmazott gépkenök könnyűgép-kezelöknek számítanak. A személyi besorolásról, zemélyenkénti nyilvántartást kell vezetni, naprakész allapotban. Az átlagos beállási szint feltüntetésével.

Ha a gépkezelői, munkakörében foglalkoztatni nemtud.iák, elsősorban a szakmájához tartozó munkárakell beosztani. Ha a könnyűié ok eze'ő ilyen munkánnem foglalkoztatható, a vállalati főRépénz elözetfsmeíhallgatásával segédmunkásnak is beállíthatja. Ezpiftren a pkezelot az általa végzett munka alapján

NehézgépeknélKönnyűgépekn

MegnevezésKotrógépArokásógépÚthengerAutódaruTorony daruÁramfejlesztő g. csop.Felvonó 1250 kg felettGőzkazán

Koobanó döngölőElektrom, dong.Vibrációs dong.Betonkeverő I zabádBetonkeverő (kénysz

II K5nnvugepck

léi 275 Mg) 0,5.—

III. Vibrórotta:

HabarcskeverőSzállítószalagVízszivattyú 10 L. •<Habarcsszivattyú

Felvonó 1250 kg

i-abére

6,50 Ft-tól 9,— Ft-ig,7,— Ft-tól 7,50 Ft-ig.

beállási szint figyelembe-A besorolásokat 60" „-osvételével kell eszközölni.

A gépkezelők bérezése sima órabérben történik.A gépkezelök kötelesek gépüket rendszeresen kar-

bantartani. A karbantartást közvetlen a munkaidő be-fejezése előtt vagy munkaidő alatti állásidőben kellvégezni. Ha erre lehetőség nincs, a karbantartást túl-munkában kell elvégezni. Több gépet kezelő dolgozótaz előírt karbantartási idő illeti meg. Ez azonban mű-szakonként a 2 órát nem haladhatja meg. Amennyi-ben a gépkarbantartás munkaidő alatt elvégezhető,úgy arra külön karbantartási idő nem adható.

Az építőipari gépek műszakonként! karbantartási

2. Alkalmazottak alapbérei:

i dolgozók alapbére a 33.Í957.

3000'3002000

Föépítésvezető ép.KÖzp. kuli o

Műszaki ugÉpítésvezető

(mérn. tecSzer. vez.

(rnérn. tecÉpítésvezetőSzer. vez.FőművezetőFőművezetőMűvezető

Főkönyvelő

E kate^órráb

nt Tnt IInt III

n. kép.)

n. kép.i

330000

2700' 502100

3100

I. 1600II. 1400I. 1400

II. 1150

M sz. Miniszteri utasítás aíí

2700 Ft-tól 3

rolandó be a vállalati jogtár

•ezető

2550235024002150

1800 Ft-tól 2800 Ft-igAdminisztratív vezető II. 1800 „ 2400 .,Központi anyag- és raktárvez. 1800 „ 2400 „Közdazdász, jogász, üzemgazd. 1600 „ 2350 „

I. 1150 Ft-tól 1900 Ft-ig

kmai gyakorlattal

ratív ügyintéző II.ratív ügyintéző III.

900 Ft-tól 1500 Ft-ig850 „ 1350 „800 „ 1150 „

Kezdő szakemberek

inkádra esetén 1000 . .,

•nunkabére a 119,1960. Mü. sz

ieg etemi fo kolai lígzetts ) 1100 FI tol UOÍ) FWg

Gvakotnok II(krzepi kolai végzett egsel) 8 0 1100

A ivezdo zakemberek munkabtiet a kozolt beihataiokon belül ug kell mi_g dl lapítani hog a dolgozok tuliiddi] nélkuü havi kére ete ne haladja mega btitUel fel o hatai.it

A kezdő zakembereket munkavi zonyuk 6 hónapan-ik letelte után tenyltge en ellátott munkakoruk

nek megfelelően kell be orolmHa a kezdő zakembei tanulmánj ai megkezdése

előtt már munkavi zon ban állt é legalább 1 eveszakmaba vago gyakorlatot zeizett a ten lege en be-

toltott munkakörüknek megfelelően kell be orolmA kezdő zakmunka ok munkabeie a 21 1961 ÉM

z utasita alap án

\z ipír l^nulokepze után zakmunka kepze t n ertiá.1 mui k-j ok zemél í alapbérét a kép ite megzer7f; t i r\eto munkavi zon el o 6 hónap dban az

aUbbi bn telelek kozott kell megállapítani

Ahol a tanulóképp 2 ev — Ft tói 20 FI lg5— t>0

A vállalati Igazgató iomérnok, fokún \elu be otola at a fel obb zerv h gv a óva

Műszaki admini ztrativ e egyéb alkalmazottak beorola at a Munkaug í O ztal a\ a lata lap an a

\ Halat igazgatója zkozliA munka ok szPmeivi beret az epite vezető ava

Iita aHp an a Muirkaüg t O ztalv e ?kozliA ja\a lat elke zite énéi az Üzemi Bízott g vele

menyet ki kell kérni é ha a dva<.lattal nem ert egvetart a a laton ívl kell tüntetni Ha d dolgozó a beorolá t relmesnek tart a a kozle tol zamitott 2

hónapon beiül pana znak van hel e K dolgozó —vezető munkakoiu kivételével — az Egyeztető B 2ott

gnal \ezeto munkakoru dolgozók nedig zolgálatiulon élhetnek pana zal

4 Kiemelt órabér c zemel -i fizete tol ó itasánakszabal ai

Azoknak a dolgozóknak akik kn étele elméletivag t, akoilati •,;> ikkcpzett get igen In munkakorbenkiv lo eredmenn ti működnek a mini zter a at hatá kereben a v llalaf bei alap dnak terhére a munka-bértdi r ktol elteruen zemel hez kotott fizete t állapíth t meg A í e m d n fizete megallapita t t a mini zter zemelve hal kmeben barmikor hdtdlytalamthdtja

Kiemelt oiaberbpn c ak eg e kuloníege zaktuda tigén\lo e egvuttal a teljesftmen Ol függő bérezésselnem beicrh**to munkát lehet el zamolm

Amenrwben a kernelt szaktuda igénylő munkabefejezé t n\ert a dolgozok eredeti személyi bérük-ben sorulandok be

5. A már besorolt dolgozó besorolását megváltoztat-ni csak a munkák megváltoztatása esetén szabad. —Kivételt képez; • ' •

a) a dolgozó panasza következtében változtatják mega helytelen besorolást:

b) ha a besorolásnál tévedés, megtévesztés történt;c) ha az alkalmazott dolgozó alapbére nem éri el

a munkabér alsó hatarát, vagy a felső bérhatárnáimagasabb.

A béiek mcg\áltoztatá -inai a Szak zerve*eti BizoU

6 Az alkalmazottak prémium alkalmaid anakfeltételei

Az alkalmazottak pi emizala a a 10 1B61 ÉM 7Mim ztei utd it t ezt évente kiege zito i a ato•sági éhek alapján toitemk

Az alkalmazottak piémiumkerete 2 le zbnl all

1 Igazgató agi prermumkeret2 Vállalati piemiumkeret

A termeié i igazgató g a íe zere megállapított premiumkeretet 2 re zre o ztja ugy hogy a keret legalifab 60 ban leg en igazgatói legfel ebb 40 „ banpedig vállalati prémium

Az igazgató g tendelkezesére álló igazgató agi premiumkeiet 0 at a gazda ágo fágot elo egito feladatok piemizala :a kötele felha znalm

Az igazgató ág ak a \dllalatra tűzhet ki piemiumfeladatot az alant említett kivételtől eltekintve

Az igazgató a főmérnök főkönyvelő e a ter\o ztal vezető r zére az igazgatóság kötele pitmiumfeladatot kitűzni

A prémiumfeladatot é annak tel e íteséért lárop e-ni in- "wzegi e b > »^ei tal b^^ i \ lla 1 fe

dalának í Lgh t-uozi aval eg idej leg ktll kizulniA vállalati premlumkeret valamint s vállalat re-

zére kitűzött pi emiumfeladat tel esíté e e étén azigazgató agi kt ttbol engedelvezett prémiumo zeg fe-lett a vállalat igazgató a a zak zervezeti Bízott aggaleg utt rendelkez k

A \dllalali piemiimkeietbol piemiumot fizetni c aka munkahelyen (foépites%ezeto ég epite vezetőség)dolgo7Ók es a munkahel munkájáért közvetlenül fe-lelő központi dolgozok |di zpéc erek) re zére zabád

A piemiumfeladatokdt e a feladatok tel e íteseéitaró prém umo zefeet eljzete en irá ban kell közölni

elkülönítve azt hog> a kitűzött keretből mennyi azigazgató dgi feladatok tel e íté étöl fuggo prémium

Közölni Kell azt í hogy a prémium c ak akkorkemlhet ki fizete re ha a gazda ági egv eg \agy adolgozó a vállalati ug íendben meghatározott íeladatat vegreha totta

A dolgozó részére kifizethető legmaga abb prémiumnem haladhat a meg a dolgozó fizete ének 40 at

A 10 1 61 ÉM "z mim zten uta ítá nak megíeleloen a piem zalhatok koreben tartozó irámeHek

Műszaki állomán i iport

zt.

A kiemelési 'pitja m

elt c

MunkaügyiTerv oszt. vez.,Műszaki előkészítési osztály, i

osztály műszaki dolgozói,Előkalkulációs csoport,Gépészeti oszt. vez.

Főtechnológus,Normairoda vez..Normatechnológus.

Munkavezető,Főépitésvezető,Építésvezető,Művezető,önálló technikus.

Adminisztratív áUománycsoport.-

Főkönyvelő,Számviteli csop.-vez.,Pénzügyi oszt. vez.,Anyaggazdálkodási csop. vez.Szállítási csop. vez.,Föépftésvezetőségi adminisztratív vezetők.

A íenti munkakörökből a vállalat igazgatója a Szak-szervezeti Bizottsággal együtt a premizálhatókat úgyállapíthatja meg, hogy az éves szinten a műszaki ál-lománycsoportba dolgozók mintegy 60%-a, az admi-nisztratív dolgozók mintegy 10%-a részesülhet csakprémiumban.

A premizálásban részesülő dolgozó munkájávalszemben az eddiginél magasabb szintet támasztó pré-miumszintet kell meghatározni.

Nem fizethető prémium olyan vállalat részére, ill.olyan gazdasági egység, valamint azok munkájáértközvetlenül felelős irányító központi dolgozók -részére,amelyek termelési, termelékenységi vagy önköltségitervüket nem teljesítették, béralapjukat, vagy a mun-kahely részére a vállalat által előírt egyéb tervmuta-lókat túllépik.

A prémiumot kitűző szerv a prémiumot csökkent-heti vagy teljesen megvonhatja, ha a gazdasági egy-ség részére megállapított- prémiumfeladatot más fel-adat rovására teljesíti.

Ha a dolgozó munkájában súlyos mulasztást követel, vagy társadalmi tulajdont sértő magatartást ta-

A főépítésvezetőség az építésvezetőtől, a munka-vezetőitől meg kell vonni a prémiumot, ha a munka-helyen halálos baleset vagy enyhébb kimenetelű, detömeges baleset történik. Meg kell vonni a prémiu-mot a munkavezetőtől, ha a vezetése alatt álló épít-kezésnél 2S"/,|-ot meghaladó rokkantságot okozó vagy30 napon túl gyógyuló baleset történt.

A prémiumfeladatok éves feladatok, kifizetésük azéves mérlegbeszámoló jóváhagyása után az igazgató-ság előzetes jóváhagyása után történik. Amennyibena részeredmények mérései lehelségosek, negyedéven-kent prémium fizethető. £\.y, floleg azonban nem ha—ladhatja meg a kitűzütl időarányos részeinek 50%-át.

IV.

Egyéb bérezési szabályok1. A helyettesítés díjazása.

1. Azt a dolgozót, aki mást helyettesit, az az általaténylegesen betöltött munkakörre megállapított mun-kabér illeti meg, ez azonban nem lehet kevesebb,mint amennyi az eredeti munkakörre megilleti.

Magasabb munkakörű dolgozó helyettesítése eseténa dolgozó részére helyettesítési díjként saját munka-bére és az általa helyettesített munkabér közötti kü-lönbözet jár.

A havidíjas dolgozót csak a helyettesítés 30-Ik nap-jától illeti meg a helyettesítési díj.

Nem jár helyettesítési díj az olyan dolgozók részé-

le akik rendes szabadságon lévő dolgozót helyettesí-tenek

A helyettesítéssel ellátott munkakörbe a megálla-pított bértételnek több fokozata van, vagy pedig alsóts felső határon van a helyettesítési dfj, értékét ehatárokon belül a vállalat igazgatója határozza meg.

2. A munkaszüneti nap, valamint az e nap végzettmunkáért díjazás jár. A munkaszüneti napon a dol-gozót megilleti átlagkeresetének annyi órára eső ré-zé amenn ivei 2 endszeres heti, ílí. havi munkaideje

d munkaszüneti nap következtében megrövidül. Ez adíjazás nem fizethető: . •

a) havidíjas dolgozóknak:b) ha a munkaszüneti nap a dolgozó heti pihenő-

ndpjával esik egybe;c) ha a dolgozó a munkaszüneti napot megelőző

vag követő 6—0 munkanapból egy vagy több napotigazolatlanul mulasztott, ilyen esetben a havidíjasdolgozóktól le kell vonni a munkaszüneti napokra

o munkabért.

Ha a dolgozó munkaszüneti napon munkát végez,re zere az a? api munkájáért járó munkabéren felüli— fentiek szerint — a munkaszüneti napra fizeten-

Munkaszüneíi napon történő munka esetén e címenkülön pótlék nem illeti meg. A havidíjas dolgozómunkabére a munkaszüneti nap díjazását is magá-ban foglalja, és így ezért munkaszüneti napon vég-zett munka esetén csak a végzet! munkáért járó tíí-azast kell elszámolni

Mankaszüneti i apók:

anuar 1 hu vét hetfó, május 1. augusztus 20. nov.7 december 2 —''fi

Szihid gHlore iaró iwink:ibérek kiszámítása.

A rendes /abad ag idejére a dolgozót munkabérilleti meg

A tendes szabadság idejére a dolgozónak átlagkere-set jár. Az átlagkereset kiszámításának alapja legfel-jebb 7 munkanapra lörlcno elszámolás esetén a folyóhónapot megelőző hónapban elért kereset. A 7 mun-kanapnál hosszabb időre történő elszámolás eseténpedig a folyó hónapot megelőző 12 hónapban elértkereset.

Ha a dolgozó még nincs 12 hónapja a vállalatnál,az átlagkereset kiszámításánál a vállalatnál eltöltőitidőt kell alapul venni.

Az átlagkereset kiszámításánál a túlmunkadíjazást,a készenléti díjat, a kiküldetési költségeket, a külön-élési díjat, különélési pótlékot és a nem béralap ter-hére fizetett egyszeri jutalmakat figyelmen kívül kellhagyni.

Havidíjas dolgozó átlagkeresetének kiszámításánálalapbérként a dolgozónak a kiszámítás idején érvé-nyes havi alapbért kell figyelembe venni. A munka-bér egyéb részét (prémium, kiegészítő fizetések) a kifi-zetett összegben kell figyelembe venni.

4. Kiküldetés, külszolgálat díjazása:

A dolgozót kiküldetés vagy külszolgálat esetén költ-ségmegtérítés illeti meg. A dolgozó belföldi hivataloskiküldetés, külszolgálata, ill. áthelyezése alkalmávalfelszámolható költségekről a 33/1951. I. 31. MT sz.rendelet és az ezt kiegészítő 90ÍÜ. (K. 50—1.) III. 1951ÉM sz. körrendelet intézkedik.

Altalános rendelkezések.

Kiküldetést teljesít a munkáját általában — a ki-küldő szerv jelen esetben — a vállalat irodájábanlévő dolgozó akkor, ha a munkáját a vállalat külön

ulasiUi dia telephelyén kívül végzi. Külszolgálatot telít a dolgozó akkor, ha a munkaköre, beosztása foly-

tdn napi munkáját egészben vagy jelenWs részbennem a telephelyén, hanem meghatározott külső teiuléten végzi, vagy ha havonta legalább 8 munkanapontelephelyen kívül működik.

A vállalatnál kiküldetést, ill. külszolgálatot elrendelhet a vállalat igazgatója, főmérnöke, főkönyvelőjeo ztal \ezeto főépítés vezető Budape tie e nem a\állalat területén lévő kiküldetést csak a vállalatiga/galo a főkönyvelője, főmérnöke (rendelhet el.

Külszolgálati dolgozó a vállalat dolgozói közül: agépészeti osztály beosztottjai, normaellenörök idómeTÖk. béreli cnörök, anyagbeszerző, szakoktatási elő-adó, munka sd látási megbízott, munkaerőgazdálkoda imegbízott előadó, miiszaki ügyviteli ellenőr, bizton agi megbízott, újítási előadó, bérügyi előadó, anydgellenőr, főépítés vezető, a főépítés vezetőséghez tartozóközp. dolgozó, a szerelő- és segédipari főép, vezetőségállom m ába tartozó dolgozók.

II.

Kiküldele 1 élelmei

i Különböző helvekie

\idebb ideig 114, anizon heljit tolteno

kiküldetésnél

3731

költségek:

19

Az I. kategóriáa sorolandó be az igazgató, főmér-nök, főkönyvelő, osztályvezető.

A II. kategóriába sorolandó a kiküldetési díjbanTészesiílö egyéb dolgozó.

A]pban az esetben, ha a kiküldetési díjban része-sülő dolgozó átlagosan havi 8 napnál több időt töltrendszeresen kiküldetésben, a külszolgálatra vonat-kozó rendelkezéseket kell figyelembe venni.

A havi' 8 nap megállapításánál a megelőző 6 haviátlagol kell figyelembe venni.

Külszolgálat! költségek:

Ha dolgozó munkahelyére aznap visszatérni nemtúri, 15 Ft. Ha a dolgozó munkahelyére aznap vissza-tér, de a távolléte a 10 órát meghaladja, 12 Ft.

A népgazdasági érdekből áthelyezett dolgozót, akilakás hiányában kénytelen családjától külön élni, akülönélések fedezésére — legfeljebb e hónapon át —különélés! díj illeti meg. A Minisztertanács által meg-határozott esetekben a különélési díjat a 6 hónapletelte után is további 6 hónapra meg lehet hosszab-bítani. Az áthelyezett dolgozót, aki lakás hiányábankénytelen különélni, a különélés időtartamára meg-illeti a 4 hetenkénti hazautazási díj megtérítése. Nép-gazdasági érdekből vagy fegyelmi határozattal máshelységbe áthelyezett dolgozó részére az áthelyezésseljáró költséget meg kell téríteni. Nem jár térítés asaját kérelmére áthelyezett dolgozónak. Nem jár térí-tés annak a dolgozónak sem, akit lakóhelyére helyez-nek át. Házastárs együttes áthelyezése esetén a köl-tözködés! költségeket csak az egyik házastárs számit-hatja fel.

A dolgozó számára meg kell téríteni- a saját, vala-mint a vele együtt átköltöző házastárs és családipótlékban részesülő, családtagjai utazási költségeit.

Költözködési átalány abhan az esetben illeti meaa dolgozót, ha:

a) nős, illetőleg férjezett vagy családi pótlékra jo-gosult, és ingóságait régi telephelyéről az új telep-helyre szállította;

b) egyedülálló ugyan, de igazolja, hogy új telep-helyére legalább egy új szobabútorát elszállította.

Köllüzködési átalány, ha a dolgozó

1. nem részesül családi pótlékban 300 Ft,2. ei>y vagy két családi pótlékban részesült 600 Ft,3. 3 vagy több családi pótlékban részesült 900 Ft.

Az ingóságok átszállításával kapcsolatban a vona-ton vagy hajón teheráruként történő szállítás költsé-geit lehet felszámítani. Legfeljebb azonhan 100 q iga-zolt összsúly átszál)ítási költségeit szabad megtéríteni.

Magas- és mélyépítő Iparra vonatkozó rendelkezések:

Az ÉM felügyelete alá tartozó építőipari vállalatokközvetlenül az építkezéseken foglalkoztatott azonmunkásállományú dolgozók részére (szakipari, szál-lító dolgozók is), akik feleségükkel vagy keresőképte-len szüleikkel közös háztartásban élnek és lakóhelyük-re naponként visszatérni nem tudnak, különélési pót-lékot kell fizetni. A különélési pótlékra való jogos-ságot együttélési bizonyítvánnyal, családfenntartói iga-zolvánnyal kell igazolni.

A pótlék mértéke:

Abban az esetben, ha' a munkahelyen üzemi étke-zés biztosítva van, 6 Ft naponta.

Ha üzemi étkezés nincs, az esetben napi 10 Ft.A pótlék csakis a ténylegesen ledolgozott munka-

napokra fizethető. Nem családfenntartó szakipari dol-gozó — ideértve a kocsikísérőket, rakodókat — 6 Ftétkezési hozzájárulást kell fizetni.

Ha a dolgozó munkahelye nem abban a helység-ben van, ahol az állandó lakása és naponta vissza-térni nem tud, akkor a vállalat a dolgozó szállásárólköteles gondoskodni, térítési díj ellenében.

Térítési dijak:

a) Az I. kategóriájú szállásnál 1 sz.-re havi 160 Ftb) A II. kategóriájú szállásnál 1 sz.-re havi 125 Fte) A III. kategóriájú szállásnál "I sz.-re havi 90 Ftd) A IV. kategóriájú szállásnál 1 szi-re havi 70 Fte) Az V. kategóriájú szállásnál 1 sz.-re havi IS Ft

Az építőiparban váltakozó munkahelyen foglalkoz- .látott munkában dolgozók részére a meghatározott té-rítési díjból 15% engedményt kell adni (családfenn-tartó).

A fizetendő díj ebben az esetben sem lehet havi15 Ft-nál keveseb. Ha a dolgozó munkahelye nemabban a helységben van. amelyben a dolgozó állandólakása, és naponta visszatérni nem tud, a vállalat 24munkanap után a lakóhelyére való haza- és vissza-utazás költségeit (személyvonat II. osztály) megtérí-teni tartozik.

Állásidő:

Amennyiben a vállalati munkarenden belül energia-vagy anyaghiány miatt a dolgozó az előirt munkaidőttényleges munkával kitölteni nem tudja, az állásiidőre legfeljebb a munkakörüknek megfelelő bérhatár80"„-a fizethető ki.

A bekövetkezett állási időről a munkahely nyilván-tartást köteies vezetni, mélynek tartalmaznia keit;

az állási idő napját, hány órától hány óráig tartottaz állási idő és röviden rögzíteni kell az állási id5okát. Az állási időket az építésvezetők tartoznak iga-zolni.

5. Heti pihenőnapon végzett munka díjazása.

A heti pihenőnapon végzett munkáért az alapkere-seten felül 100".'iros pótlék jár.

Heti pihenőnapon végzett munkáért nem szabad pót-lékot fizetni annak a dolgozónak,

munkaszünetil besíámíl.ani.rán felüli teljes

k d ő k

apokat a havi mmunkateljesítményunkaórák is beszá

nkaidőkeretbe

ia d/jazá; an nem re«thenőn^poh végzett i

6 Tíilmünki dljazá A

\zta a

A:hetC dk

m 1bol

A

ik

d

b

í,.

Z

ztkell

ikz nel

m nki

ul

1pnnt

llet de ebó rend

óbang fei

d 11 oni

mun i

n n a a

: m nd g 3

de énekdőnek fg elembe

« t em ,a ledolgoze

z elő

ztot

d t l

: legm

k Zd

ko t

nka dőnekdot a dolgoz<

•ghdl <eg 11

to aita

it d b 1 le kellh t a tulr

iaga abb ei

mft an I

n n

•ték

nentem a rendé

nden e fel

ka

o<

nn

ór,

le

zalíuna 1

A fél órát meg nem haladó időtartamú túlm[élórának, a fél órát meghaladó időtartamú lmL órának számit.

Nei túloi /állalgatóját, főmérnökét, főkönyvelőjéta havidíjas' dolgozókat, akiknek havi illetménye azI Ft-ot meghaladja

Túlórapótlék elszámolásának alapja: munkásoknála zemélyi besorolás szerinti időbér, alkalmazottaknála besorolás szerinti alapbé

A túlórapótlék mértéke az előírt napi rendsze ee n t n nka d fel 1 e o abdn a? d benegyedik órára 50",-„-a. Minden további órára 100" a

zeméiygépkocsivezetőt a havi 200 óra munka vég-ze e után túlóraátalány illeti meg

dl alán e rtéke 0— 0 U!41—6061—8081—100

210—370 Ft.320—500 Ft.420—600 Ft.

7. Éjszakai pótlék.

Az éjszakai pótlék m é r t é k e 6 m u n k a n a p o t mej;^ nem haladó folyamatos éjszakai m u n k a esetén órán-

k é n t - az alapkereset .10%-a, 6 m u n k a n a p n á l folya-matosan továbbtar tó m u n k a esetén 20%-a.

Nem illi?ti meg az éjszakai pótlék a t ú l m u n k a dí-jazásban nem részesíthető dolgozó éjjeliőröket. A

k gépkocsivezetők és a gépkocsi kirakodók közül csak• t azokat illeti meg a pótlék, akik rendszeres éjjeli

a műszakban dolgoznak.a Éjjeli m u n k á n a k számit az este 10 órától reggel

ti óráig ta r tó munkaidő.

a 8. Készenlét díjazása.

n A készenlétben eltöltött idő minden órája átlag-1 keresetnek:

a a) lakáson eltöltött idő 20%-át;

d b) munkahelyen eltöltött idő 50%-át;

a c) a Vállalat telephelyén lakó dolgozónak a lakás-1 ban eltöltött készenlét esetén 10%-át kell meg-

; t fizetni.ca Csoportos elszámolás esetén a szálláson lakó dol-ta gozónak, h a a szállás a munkahelyen van, az átlag-

kereset 10"' á t h a a szállása egyebütt van 20" á tz kell a ke zenlét m nden órájdra megfizetn N e m j a rat ke zenlet d j az ol an dolgozónak aki túlórád ja

Ha a kcs enl tben l t d lg ot m nk a genj te z k z g e n j b e étel dejet a n nk nak megfelel

bérrel e túlórapótlékkal kall díjazn Ugyanar a a zdore ké zeniéti díj és munkadíj nem fizetheti A

munkaközi szünet fél óra A m nkak 7 z net eln h a n k i l ip •* ven ély órabér 1 o h t

anak 801 a Nem f zethet munkakoz d jazá azokak a d lg zokni ak a)- k a munkaközi zunetet mun

ka d n b lul kapjdk es gy a munkako uk azt maB. ban foglalja (központ dolgozok foep te ezeto égko p nt dolgoz aktár dolgozók építé ezetŐkechn it ok ornit gtpkoe ezetők gepkoc lakodok

KOC i^ok) Italában a7 k a ha d ja alkalmazottal-ak knek h n nkabe e a ha 1534 Ft ot megnaladja A m ezetot az étkezés do (fel o a) 1534Ft on felül meg llet

A tehergépjármű vezető túlóradiját a havi alapbérenek 210 óra alapulvételével pótlék nélkül kellelszámolni. Gépjárművezetőnek heti pihenőnapon vég-zett munkájáért — ha pihenőnapot nem kapott — .az így teljesített órákra — amelyeket a havi összesmunkaidőbe beszámítanak és így ezzel már elszá-molták — 100%-os pótlék fizetendő.

Szállító-rakodó munkásokat havi 210 órán íelül telje-sített munkaórákért az alapórabéren, felül túlórapót-lékátalány illeti meg.

Túlórapótlék átalány összege:

211—250 óráig teljesített havi munkaidő után 40 Ft,251—280 óráig teljesített havi281—310 óráig teljesített havi

311 órát teljesített ha^iA heti pihenőnapon teljesített munkaórát — ameny-

nyiben a dolgozó más pihenőidőt nem kapott — a haviteljesített munkaidőbe nem szabad beszámítani. Érneaz időre a dolgozót alapkeresetén felül 100%-os pót-lék illeti meg.

í ki k

ka

aidőaidöidő i

utánjtán

80 Ft,120 Ft,150 Ft.

Nernak,ha c

i fizethető • munkaszüneti díjaki a tárgyhónapbanak egy napt

ilatlai

9. Csoportvezetői pótlék.A brigádvezetök brigádvezetői pótlékban részesül-

nek. A farigádvezetőknek az általuk irányított bri-gádtípustól és létszámtól- függően az alábbi pótlékotkeil fizetni:

I. Vegyes összetételű (szak- és segédmunkás), kö-zösen elszámoló brigád ö—15 létszám esetén 10" „.

II. Közösen elszámoló szakkubikos- vagy segéd-munkásbrigád 6—15 létszám esetén 6%, 15-nél na-gyobb létszám esetén 8%. .

Az egyösszegű munkautalvánnyal dolgozó brigádokvezetőinek pótlékát az alábbiak szerint állapítom

a) a komp) ex brigádok vezetőinekbrigád összbérének 2%-át;

b) vegyesbrigádok vezetőinek (kivévszakipari szakmák brigád vezetői nek) £bérének l5%-át.

kompié

A komplex brigád Vezetőjének pótléka azonban ahavi 600 Ft-ot, a vegyes brigádok vezetőinek a hav•100 Ft-ot nem haladhatja meg. A komplex brigádokbatömörült szakmai brigádok jelenlegi vezetőit segéd-bi igádvezetÖként továbbra is meg lehet hagjni erészükre a 27/1953. ÉM sz. utasításban megállapítottbi-ígádvezetői pótlékot kell felszámolni

Nem egyösszegű munkautalvány alapján dolgozókomplex vegyes- és szakmánkénti, valamint szak-^zeielóbrigádok vezetőinek pótlékát szintén a 27/1853.ÉM sz. utasítás alapján kell számfejteni

A szigetelő szakmában 2 szakmunkásból e 2 egédmunkásból álló csoportnál is lehet csoportvezetőimegbízást adni. A csoportvezetőt — a csoport lét-számának alapulvételével — csoportvezetői pótlékilleti meg.

Ha a csoport létszáma 15 főnél kevesebb, a pótlékaz orakereset 80,;,-a, 11—20 főig 12%-a, 20 főn felülpedig 1 » a

A brigádvezetői pótlékot a következő esetekbenlehet megfizetni

a) ha a brigád szervezett brigádb) ha a brigád a tárgyhóban egy napol sem mu

lasztott igazolatlanul;c) ha a. brigád havi tervét teljesítie) ha a brigádvezető biztonsági vizsgával rendeí-

f) hd a bngad segileg kifogástalan munkát

10. Mankőpénz.

. vagy a pénzkezeléssel megbízottdolgozókat mankópénz Illeti meg. A mankópénz:főpénztáros 70 Ft. pénztárosnak 42 Ft. pénzkezelés-sel megbízott dolgozóknak 21 Ft.

Nem jár mankópénz a borítékolóknak. és azoknaka dolgozóknak, akik munkaidejüknek 50%-ánál ke-vesebb időt töltenek pénzkezeléssel.

e ártalmas munka pótléka.

mas munka pótlékát egészségreíunkahelyen dolgozó munkások-

nak kell fizetni. Az egészségre káros munkahelyfennforgását az illetékes tanács vb. egészségügyi cso-portja által láttamozott igazolással kell igazolni. Azegészségre ártalmas munka címén a dolgozók alap-keresetének 10%-át kell fizetni.

12. Magassági pótlék.

Tornyokon, kupolákon dolgozó építömun kasoknakés szegezöknek 20—40 m magasságig 20%-a, 40 mé-teren felül pedig 30% magassági pótlékot kell fizetniórakeresetükre.

Nem fizethető magassági pótlék azoknál a mun-káknál, ahol építőipari normákkal vagy építőipariakkordokkal dolgoznak, melyek ezt már figyelembevették.

13. Idénypótlék.

építőszerel ö és szakipari dolgozóknak, a rendszeresenaz épületen dolgozó szerelőknek, a rendszeresen azépítkezésen foglalkoztatott dömpereseknek, gépkeze-löknek, az építkezésen dolgozó karbantartóknak 35százalékos idénypótlékot kell fizetni.

Az idénypótlék elszámolásának alapja a dolgozópótlékok é s kiegészítő fizetésnélküli tárgyhavi tényle-ges keresete.

Nem fizethető idénypótlék a gépkocsivezetőknek,kocsisoknak, szállító-rakodó munkásoknak, segédipariüzemben foglalkoztatott dolgozóknak, asztalos, sze-

gezol katos TMK dolgozó bogn rmi hel> dolgozokkozp eloiegyart telep dolgozóinak alkalmi munkaoknak a 0 hónapnál rövidebb időre zei/odott dol

gozoknak az allomanvon kívüli béralap terhére fivetett dolgozóknak a n ári zunidő alatt foglalkoztatott didkoknak ipari tanuloknak raktári munkaoknak Az denypótlekban re ^e u!6 dolgozok lezén* a teli munka pótlekot valamint az e o időre

bért fizetn nem zabád

lden\ pótlékban nem re ze ulo dolgozónak e o idom d t t vagv teli íd jara miatt kie ett munkaidő ea dolgozó munkák lében megállapított al o bérhatar80 at keU fizetni

14 arando agok el vámolásának zabalvaia munkai iszom meg züué e e éten

A dolgozó kilepe e alkalmasai a munka xezetojea kilepo- eg P kötele kitölteni kulono gond foditando a dolgozót terhelő tartozásokra A k lepőeg\et a munkahelv a kilepei nap an tartóz k a

Munkaügyi O ztal\ia beküldeni A dolgozó kötelea ha znalaüa átvett zer zamokat a munkahelj iákiraba leadni

Ha a dolgozó mond fel a vállalat re zere a ha zn lati a kiadott munkaruh t a kihorda í ido fig elembe\etelé\el kötele a vállalat rézére megfizetniug-v anez a helyzet ha önkén e en lépett ki a dolgvi vag íegjclmi utón boc a tjak el

Ha a vállalat szünteti meg felmondással a munka-viszonyt, a dolgozó nem köteles a kihordásra adottmunkaruhát megváltani, ez esetben a munkaruháta központi raktárba kell beszállítani. Ilyen esetben,ha a munkaruha jobban el van használva, ahogyanaz a kihordási idővel arányos lenne, a különbözeteta dolgozónak ki kell fizetni.

Ha íeg felm ndáss;1— . . , kötele .

megejteni, a teliesítményelszámolá t eszkozolnközponti bérosztály tartozik a dolgozó járandóságanak a kilépés napján történő k f z teser 1 gondokodni.

Ha a dolgozó mond fel a -vállalatnak onken e enlép ki vagy fegyelmi úton lesz elboc á]t a a ja andóságát a szokásos bérfizetés napokon kapja meg

A bérek elszámolásának és kifizetésénekszabályai.

A) A. vállalat dolgozóinak túlnyomó többsége tel-jesítménybér-rendszerben kerül elszámolásra. A tel-jesítménybérben történő elszámolás elsősorban egy-összegű utalvány alapján, kivételes esetben egyénimunkautalvány alapján történik. Elkerülhetetlenszükségesség esetén kerül alkalmazásra időutalvány.A vállalat 5, sz. Főép. vezetőségénél a bérek elszá-molása prémiumos időbérben történik. A teljesít-mény elszámolási lap 3 példányban készül. Ezekbőlaz első példány a munkavállalóé, a második a bér-elszámoláson keresztül a Munkaügyi Osztályhoz ke-rül, míg a harmadik a tőpéldány.

A lap első oldalán a teljesítményei számoló Össze-síti az egyén vagy a brigád elvégzett összes mun-káit és a béreket. A lap hátsó oldala az egyéni alap-kereset megállapítására szolgál. A keresetfelosztásután a teljesít meny elszámolok az egyéni bérelszámo-lási lapokra egy összegben felveszik a teljesítményalapján járó munkabért és az időadatokat. A bér-elszámolási lapot tehát az alapkereset Összesen ro-vatáig bezáróan a telj esi tmény-el számoló állítja ki.Az adatok helyességét a lap e célra szolgáló részénaláírással igazolva, a felelősséget azokén elvállalja.A teljesít meny elszámoló az így kiállított bérelszá-molási lapokat — az azokhoz tartozó bizonylatokkal

főépitiej> utt — megküldi d Bél

\ idllalat a egedipanrészlegeinél a munkákat premiumo időbérbenmol a el II en rend zerben kei ul el zamola ra alakatos asztdlo e a TMK üzemhez tartozó dolgo/ok tel e itmenve A bérel zamol 1 lapokia felve-7ttett tel es tmen bertk a normaellenörok re zerolellenoize re kerülnek, ennek megtörténtet a berel zamola 1 lapon al írásukkal igazoljak

B> Idoberrend zeiben a Vdllilat általában nemS7amol el A vállalati sa ato agokat íig elembe ve*p mey idobeiben kerülnek el zamolá ra az alábbimunkakorokben dolg 7ok munkaiéi e itmenvei

a) tehetgepkoc irakodok e tehergepkoc ivezet kmper is) stb.

A tpl e lolo ;esett

C) A havidiia berrend zerben foglalkoztatott dolgozok havi alapbér besoiola ban re 7e ülnek A beorola 10I zolo érte te 1 peldimat a MunkaugM

tobipt r

n d g

n ih f

k i lk r

-agyslo zta

r

•nU if e l

kol1

1 Ijegwi a hereilunk-r e„

toz k bek Idéní ík i ar-1 meg c

:séghelerdekeben

h „1 l n-

. i t te

feltetlent

l e t l •beo 7

: ítoiilletékes felel

kell artam

ta) darukezelok gépkezelők loha tok k zpont telepen foglalkoztatott (dolgozó) raktdri dolgozoktakodok

c) gep zeielok es karbantaitokd) kivétele e etekben eg e munkahel ekén elo

fordul időbérben foglalkozlata pl betonlocla takarítás tereprendeze

A fent felsői olt munkakorok ben dolgozó munl^^vállalók a munkasallomámba tartozn k

Az idobérrend zprben dolgozok el zamola anak bion latola a kétféleképpen törten k

1 Az a) e b) pont alatti dolgozók el z míl«sajelenléti ív o aossze to felhas^n la Wdl ezeknekú p n a munkával kipc olato^ cg c_b okmin> meletlevel fuiailevet Menetlevelek es a n \ a fuvarlevelek adatai dlapi n kei-ulntk ellmor/esre meg

kel eg\ itt A elenlcti i\ es a oiao sze itt alap ani noimael Zimolo dekádonként felvezeti az idoadatokát a bérel zamolasi lapra A noimaellenSrz iisoport a felvezetett adatok helv segéről megívő-/odik é T beiel zam las lai k t dl i n \ 1 litel Ho \egen a bérel zamol i 1 pok a bero 7talyho7kerülnek zámfe te vé ett A elenleti íveket a normac oport nattarozza A elenleti JV (órao ze lto)tgv peldan ban keszul

2 Fentebb az a) c) e d) pontok ilatt felsői oltdolgozok elszámolásának alapbiron lata az időbéremunkdjegy Utalván t csak clyan munkára lehetkudni amel ek tel e itmervbeiben rerr vegezfettk«1 Időbére munka egvet m n á n e étben a munkamegkezde e előtt lehet kiadni •> dolgozónak

Munka eg nelkul időbére mi nkat végeztetni semehzémolni nem zabád A munka egv peldanjbankészül A jegynek azokat a rovatait amelyeket amunka elvégze e előtt ke ! k tölteni az enitp=ve7Ptouta it a zennt a tervfelbontó ílJ a tel e tmenelszámoló állitia ki A munkaié el o példán at amunkavállaló ves7i at a második példányon amunka \agy c oportvezeto a munkaórákat havontaa munka átvételét pedig a munka befeje^esekoi igazolia A má odik példán t a munka -itvevo e a berel 7nmcl hoz uttatja A tel e ítménvel z molo a1 mbben maradt példány alap an egyeztet hug

ad tt idoberes munkaiegy el zamola n et.

vezetők naponta vezet kA ponto n és maradéktalanul kiállított íveket d

felelő vezetők a tar ho 2 nap áig zamfe te\egell a bérc oportnak küldik meg A bérc oport ao a ze ltok alap an az alapbeit b«rel zamololapbtiktatd d nelkuf péld nyu handija ber egvzeken

Az alkalmazott k köze d havi bérbe b orolt mu7aki admmi ztiativ e e eb dllomanv opottba

ta to'o dolgozik taitoznakA munka e lkalmazotti álloman c oportba fog

falkoztatott dolgozok torz ill alapkere ete a fentick zei nt k rul i bérel zamoló lapia illetőleg ihav di ások e etében bél eg zekre A torzs ill a?alapbéreket k egcszito (ber) fizete el e pótlékkalet/vutl kell ill lehet el z molm

M i d a munkás mind a? alkalmazotti berek kfizete end reidelk<_-ie az hog a dolgozok zamfi lett btruket a mu íkahelyukon vehet k it ill ftlEnnél íolvt n a allalat penzug í o ztal a gjndoskodik arról hogy berek kifizetéséhez szűk ei,eellatmin a kifizete el megbízott vállalati dolgozolleszere kellő d ben e mertékben rendelke^e re

zolnoki k t z

\ezelo epek kozptesvezetoíegtk teiilL egyes épftesve

íuk tge dllonianyokat bdnki dtutaiassal boc Jten de! keze reaéro ztah eondo kodik arról hog a ber 7im

11 1 i rm\Ple elveg?ese után a berjeKtpt e berl 1 k kit k f zeto hehek a beiIt Ki D->n J megkap ak A bérek kif zetéD£gh i tt dolgozok a központi pénztaitol

jlet k /L nti illetékes bankfiókok penztai7egikel t i t znak bontékolni e a•Ivett beit

7ok kezeMind az

iból

kifizetni

rdekelt dolgozókkal, mind a kifizete tteljesítő személyeknek érdekében áll. hogy a bérekközvetlenül a dolgozók kezeihez nyerjenek kifize-tést. Ha ebben a dolgozók akadályozva vannak, úgya bérkifizetés csak szabályszerű és a vállalat általkorábban rendszeresített két tanú előtt aláírt meg-hatalmazás alapján fizethető ki a meg hatalmazottkezeihez. Abban az esetben, ha az érdekelt dolgozóelőre nem • látott körülmények fennforgása miatt(betegség, áthelyezés stb.) munkabérét

n unkahcl ! ^ I íímfe itt bé:

t i

1 Z1Í

\alai

pontibel 1

JH postaiLili

ta c ditott

tiin azpo tai

fizethetőuttathal

gv

a h

h h e

pér

be uldtiwn iend-zesel zo

i T

S7 b 1 S7

iltal

11 n

z kapcsolod):nén szeli

po tai itcizr 7eggel

kifi7etéE/pn felül a

do

egnapj

perbére

n belül a pen

rendelkeze le

hb

sket adolgott a

at ko\l zug vi•k kifiat UK

btei e hd adek

lelke1 ohkeppnber egy;

zo ré zévállalat

o 7talv

:ekel

« kre e

koz

alta2ete ének elanc ítko ztal ri

kotea el

A pénzügyi osztály gondoskodik a munkabér-ellátmányok elszámoltatásáról, a bérjegyzékek alakilényegi ellenőrzéséről. Ennek megtörténte után a bér-jegyzékeket irattározásra a vállalati bércsoportnakadja át, mely csoport tartozik azokat szigorú elszá-molás tárgyát képező okmányként kezelni és a vál-lalati bérellenőr vagy más ellenőrző szeirv részéreszükség esetén rendelkezésre bocsátani.

A bérkifizetés időpontjai.

7. Az állammal, máiszervezettel vagy sziivekártérítés.

8. Közüzemi díjak és9. Fizetési előlegek.10. Egyéb tartozások.

íállalaltal, társadalmi

olgáltatási díjak.

Bérpanaszok és reklamációk elintéz*

megA munkasallomanyban dolgozók rész

fizetés alkalmával kifizethető bérösszegszakmunkásoknálbetanított' segédmunka:segédmunkásoknálAz alkáli

részi izetés cíi

800 Ftkubikos 700 „

000 „ittak tárgyhó 18-an kifizetésre kerülő

besorolás szerinti törzsbér 50%-átkapjak meg. Mind a munkás, mind az alkalmazottibércsoportba tartozó dolgozók munkabéréből eszkö-zölendő mindennemű levonás (3%-os öregségi járu-lék kivételével) a részfizetésből történik. E levonásokmértéket és sorrendjét az alábbi fejezet tartalmazza.

A levonás mértéke és sorrendje.A fennálló rendelkezések értelmében a levonás a

munkabért terhelő adók, ill. nyugdíjjárulék levonásaután fennmaradó munkabér legfeljebb 33%-ig ter-jedhet. Az alább felsorolt tartozások fejében a le-vonást 50".'n-ig foganatosítani kell.

A gyermektartási díj és a szüléssel kapcsolatosköltségek, tévesen kifizetett és rosszhiszeműen felvettmunkabér vagy társadalombiztosítási szolgáltatás.

Társadalmi- tulajdonban okozott kár megérítése.Természetbeni juttatások térítési díja.A munkavállalót terhelő tartozásokat a munkabér-

ből az alábbi sorrendben vonjuk le:1. Gyermektartási díjak, szüléssel kapcsolatos költ-

ségek.2. A vállalatunk által a dolgozó javára tévesen ki-

fizetett pénzösszeg és a tévesen kifizetett társada-lombiztosítási szolgáltatások (táppénz, csal. pótlékstb.).

3. Olyan természetbeni juttatások díja, amelyek-nek kiszolgáltatása vagy igénybevétele Kötelező.

4. Egyéb tartási díjak, ideértve valamely személyeltartásáról szolgáló járadékszerű szolgáltatésokat is.

5. A munkabért terhelő adó- és nyugdíjjárulékonkívüli tartozásokat, továbbá családiház- és lakásépítőszövetkezeti lakás elő- és utótörlesztését. Ugyanabbana sorrendben kell levonni a pénzbüntetést, pénzbír-ságot, vagyonelkobzást és a bűnügyi * '

6. A vállalattal szemben fennálló kái

keddi napjáig a központ munkaügyi osztályán je-lenleni. A jogosnak ítélt reklamációt ez esetben isszerdán, lehat a következő napon számfejti a bér-osztály a dolgozó részére. Ha a dolgozó úgy látja,hogy reklamációját jogtalanul visszautasítottak, for-duljon a munkahely építésvezetőségéhez, akinek kö-telessége az ügyet felülvizsgálni és szükség eseténQ munkaügyi osztály döntését kikérni. A dolgozóksaját érdekükben vegyék figyelembe, hogy a bér-sérelmük orvoslása iránt minden esetben a bérkifi-zetést követő 30 napon belül gondoskodniuk kell,mert ennek a határidőnek az elmulasztása az egycb-ként jogos bérkövetelésük megtagadását jelenti, ered-ményezheti.

Ha a dolgozó bérpanaszának vagy bérreklamácio-jának a munkaügyi osztály által történt elutasításátmagára sérelmesnek tartja, 30 napon belül írásbanvagy szóban felterjesztett panaszát a vállalati Egyez-tető Bizottsághoz írásban vagy szóban előterjeszt-heti.

Á bizottság naptári kéthetenként ülést tart, ame-lyen az érdekelt dolgozó meghallgatása és a vonat-kozó okmányok megvizsgálása után határozatot hoz.Ha a dolgozó a vállalati EB határozatát jogtalannaktartja, ügy e határozat ellen a Területi EB-hez fel-lebbeznél.

vn.Bérezéssel kapcsolatos egyéb kérdések.

Az ebben a bérszabályzatban foglalt rendelkezésekáltalános érvényűek, tehát az egyes fejezetekbenérintett kivételektől eltekintve a vállalat minden dol-gozójára érvényesek.

A hatálybaléptetésekés érvényességre vonatkozó szabályok.

A bérszabályzat érvényeségi határideje: 1961.1.—1962. dec. 31. A bérszabályzat érvényessége amatikusart meghosszabbodik újabb egy évi id£tamra, ha ez eljárás időpontját megelőző 60 na]az igazgató vagy a Szakszervezeti Bizottság fel i

1362

Ha a bérszabályzatot valamelyik fél felmondja, úgya felmondás alkalmával köteles közölni, hogy annakmely részét vagy részeit kívánja megváltoztatni ésa változtatásra vonatkozó javaslatait közölni kell.

A változtatandó rész tervezetét ugyanolyan eljá-rással kell elkészíteni, mint a bérszabályzatot.

A szabályzat felmondását írásban kell közölni ÍImásik érdekelt féllel.

A bérszabályzat megkötésénél a vállalatot az igaz-gató, a dolgozókat a Szakszervezeti Bizottság kép-

A szabályzat akkor tekinthető megkötöttnek,mindkét fél képviselője aláírja.

A bérszabályzat hatálya azonnal megszűnik:— ha a vállalat megszűnik, vagy más vállal!

h a

be;— ha a miniszter a Szaksz

egyetértésben megszünteti;— más lesz a felügyeleti sz.

rendelkezés is.

Elnökségével

gy az alap-

A bélszabályzatnak az érvényességiülbelül részleges módosításra csak kivételes" esetekbenkerülhet sor. Ezek a következők:

A szabályzatban foglalt bérezési szabályok közöttellentmondás áll fenn, ha

— a 'bérszabályzat keretén belül nem lehet bizto-sítani az előírt bérszínvonal tartását;

— a bérszabályzat a vállalat feladatainak telje-sítése, gazdaságos működése, a termék minőségi, vagya dolgozók bérszínvonala szempontjából előre nemlátott hátrányos következményekkel jár;

— ha a következő évi bérszabályzat elkészítése ér-dekében valamely bérrendszer kísérleti alkalmazá-sára van szükség;

— a bérszabályzat egyes pontjai hatályos jogsza-bályba ülközik. vagy az újonnan érvényben lévő jog-szabályokkal ellentétes.

Szolnok, 1861. október

LÁSZLÓ JÁNOSigazgató.

SÁNDOR MIKLÖSSzakszervezeti Bizottság

titkára.