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Boletín Informativo de PRL CCOO-VF
EDICIÓN Nº 1 junio 2016
Gaceta Sindical
Como ya te indicáramos en el bolet ín inicial del mes pasado, los accidentes de trabajo en Vodafone y ONO (ninguno de el los grave y sin contar los in it inere en los que intervienen otros muchos factores) se han ido reduciendo gracias principalmente a la concienciación y colaboración de los empleados en materia preventiva, consiguiéndose además en algunos meses del pasado año f iscal el objet ivo indicado, tan deseado por todos, también por CCOO y su área de Prevención de Riesgos Laborales. Sin olvidar los r iesgos, en concreto los Psicosociales. En este sentido, desde esta revista, los delegados y delegadas de PRL de CCOO en tu zona se ponen a tu disposición (enlace a listado delegad@s nacionales o buzón de Sección Sindical: seccion_sindical_ccoo) para gestionar cualquier incidencia que detectes relativa a tu centro de trabajo o a la red que suponga un grave peligro para la seguridad y salud de los empleados, cumpliendo con ello no solo con las Absolute Rules de la compañía sino también con el principio colaborador que marca la Ley de PRL y, sobre todo, con uno humano: ayudar y evitar con ello que pueda ocurrirle algo un compañero ante, por ejemplo, posibles caídas a nivel por resbalones (ante papeles y líquidos en el suelo…), zonas mal señalizadas, tropiezos por irregularidades en suelo y obstrucciones de salidas.
OBJETIVO: Accidentalidad `CERO´
Boletín Informativo de PRL CCOO-VF
EDICIÓN Nº 1 junio 2016
Sobre las fuentes manantial de BarcelonaPor ahora han sido reemplazadas las fuentes de garrafas de los office y comedor de la sede de Diagonal en Barcelona por fuentes manantial. En planta sigue habiendo dos fuentes más de garrafas cuyo cambio hemos solicitado. Desde Property nos indican que están valorando cambiarlas todas.
EVRCT y activación de los Comités Desde el pasado mes de abril y hasta junio se llevarán a cabo las Evaluaciones de Riesgos de Centros de Trabajo de Vodafone y ONO en Las Palmas, Barcelona, Tarragona, Za-ragoza, Valencia, Pontevedra, Málaga, Sevilla, Salamanca y Valladolid, para lo que contarán con la participación de los delegados/as de Prevención de CCOO.
Continuando posteriormente con el resto de centros de tra-bajo pendientes así como con la activación formal de los Comités Regionales de Seguridad y Salud y del Central de cada una de las compañías mientras llega la fusión de estas en un único CIF; en caso de que finalmente ocurra.
Mientras tanto seguiremos trabajando en la solución de las incidencias detectadas y reportadas en las evaluaciones.
EnlacEs a noticias En titularEs (pincha)
La hora de la conciliación real
Seis falsos mitos sobre el trabajo flexible
La felicidad hace que la gente sea más productiva en el trabajo, de acuerdo con las últimas investigaciones de la Universidad de Warwick
Se demuestra científicamente lo que mucha gente intuía.
CCOO edita una guía práctica sobre incapacidad Temporal y Mutuas
Los delegados de prevención tienen derecho de acceso a los informes de seguridad laboral.
Abierto el plazo para solicitar ayudas del Fondo SocialDesde CCOO-VF, como miembros de la Comisión, te recordamos que ya pueden presentarse nuevas solicitudes para el actual año fiscal (2016-17).
El pasado 6 de abril, la Comisión del Fondo Social y Asistencial trató los 9 casos recibidos desde la anterior reunión de diciembre (donde se trataron cuatro) y aprobó las ayudas económicas a facilitar a cada uno de los empleados de los casos presentados por el Servicio Mé-dico, la mayor parte de ellos recurrentes.
Tras estudiar cada caso, confirmando que se había recibido toda la documentación, la Comisión decidió por unanimidad de todas las partes (social y empresarial) sufragar al 100% la práctica totalidad de las ayudas solicitadas, una vez descontadas las aportadas por la empresa según Convenio así como otras presentadas de Administraciones de CCAA pero, al no recibirse más peticiones que además cumplieran los criterios establecidos en el Reglamento, fue imposible consumir el total presupuestado para el año fiscal. Finalmente, la cantidad superó los 23.000€.
El estrés a tu favor El 19 de mayo, se presentó el curso “el estrés a tu favor” en el auditorio de Vodafone Plaza. Su objetivo es enseñar a gestionar el estrés de manera favorable, poniendo a nuestra disposición herramientas que ayudarán a conocer el factor estresante, cómo afrontar la situación estresante y qué habilidades son necesarias para transformarla en una oportunidad de mejora personal y laboral.
Si quieres aprender a poner el estrés a tu favor pincha aquí.https://hub.vodafone.com/market/spain/news/Pages/estres_a_tu_favor.aspx
Boletín Informativo de PRL CCOO-VF
EDICIÓN Nº 1 junio 2016
pincha En titularEs noticias para EnlacEs
La asignatura pendiente de la PRL en España: los riesgos psicosociales
Al cierre de la edición del nº 1 del boletín proseguían las reuniones de Convenio sobre los puntos acordados en la Plataforma conjunta en materia de Prevención. Sobre estos riesgos hemos mostrado nuestra preocupación ante el alarmante incremento de la carga de trabajo tras el ERE, según nos transmiten los propios empleados.
Reducir los riesgos psicosociales del trabajador, clave para aumentar la rentabilidad de la empresa
Los jueces reconocen como accidente de trabajo dos bajas por estrés de un médico
El proyecto “estrés oxidativo” trata el manejo del estrés laboral y la prevención de enfermedades Observatorio Tecnoestrés – observaPRLGuía sobre el manejo del estrés desde Medicina del
Trabajo
Este manual “intenta ser de gran utilidad para el manejo del estrés laboral, ofreciendo pautas para la detección precoz de un problema que tiene que dejar de darnos miedo”. Entre sus capítulos, esta guía recoge las causas. “Existe una gran variedad de factores estreso-res: dificultad para conocer cuál es su papel, falta de autonomía, sobrecarga y subcarga de trabajo, contenido de la tarea (monótona o que no es acorde), falta de estabilidad, salario, horarios, condiciones inseguras (falta de ergonomía e higiene): http://www.sapargestion.
Boletín Informativo de PRL CCOO-VF
EDICIÓN Nº 1 junio 2016
Cataluña incrementa el número de técnicos de prevención para controlar a las empresas
Menos del 12% de los conductores comparte su coche para ir al trabajo
El 78% de los trabajadores españoles se declara descontento con su trabajo
Los españoles son los menos satisfechos en materia laboral entre los seis países que han participado en la encuesta
El 79% de los trabajadores españoles están satisfechos con su empleo actual: ¿será verdad?
Los datos contradicen flagrantemente los de otro estudio reciente que aseguraba que el mismo porcentaje se declaraba descontento con su trabajo.
Condenan a dos mutuas por considerar un accidente laboral como enfermedad común
El TSJ de Madrid ha reconocido que existió una mala praxis en la atención dispensada a una trabajadora por parte de las mutuas, que tendrán que indemnizar a la paciente con 10.000 euros.
El Colegio Oficial de Médicos de Barcelona (COMB) pide que se notifiquen las bajas médicas directamente a las empresas
Según el Tribunal Supremo, sufrir un ictus en horario de descanso durante un viaje laboral no es un accidente de trabajo
El Tribunal Supremo da la razón a la Seguridad Social y niega la cobertura
El miedo a perder el empleo hace caer la notificación de enfer-medades profesionales
Condenada una mutua por diagnosticar un accidente laboral como enfermedad degenerativa
El fallo recrimina a la entidad que se centrara sólo en los dolores lumbares de la paciente y olvidara las molestias cervicales
El Tribunal Supremo amplía el concepto de accidente de trabajo, en el caso de trabajadores desplazados
correo: seccion_sindical_ccoo
@ccoovf_es @ccoo_vf_ono
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Los trabajadores deben estar comprometidos y concienciados de la necesidad de trabajar conjuntamente con la empresa por el bienestar laboral
El Tribunal Supremo ratifica su doctrina y reconoce el derecho a una indemnización por daños y perjuicios en un caso de en-fermedad profesional
La empresa no había adoptado las mínimas medidas preventivas exigibles Trabajo de oficina: más de la mitad de los trabajadores españo-les padecen dolores de espalda y/o de cuello
Una cuarta parte ha tenido que ausentarse del trabajo debido a este tipo de problemas de salud, con una media de 9 días de baja por trabajador
El 96% de los empleadores de Europa denota una relación entre salud y desempeño en el trabajo, según una encuesta de AON
El estrés y la salud mental son las principales preocupaciones para el 63% de las empresas. La encuesta indica además que el 69% considera la limitación del presupuesto como el mayor reto a la hora de implementar las estrategias de salud y bienestar. Hacer ejercicio intenso podría ayudar a combatir el cáncer
EnlacEs a noticias En titularEs (pincha)
Un juzgado de lo social reconoce una incapacidad permanente por estar quemadoLa sentencia señala que la afectada padecía desde hace varios años un cuadro ansioso-depresivo que, con el tiempo, “había ido minando sus mecanismos personales de defensa.”
