BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS 2 OCUPACIONALESen Arequipa, Sullana, Cusco, Huancayo, Cajamarca, Paita, Trujillo, Chiclayo, Chimbote. Finalmente, las empresas financieras se han especializado

BBOOLLEETTÍÍNN DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS II TTrriimmeessttrree 22,,000066..

SSEECCTTOORR EESSTTAABBLLEECCIIMMIIEENNTTOOSS FFIINNAANNCCIIEERROOSS YY SSEEGGUURROOSS

PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 315-6000 Anexo: 7025

E-mail: [email protected]

22

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CARLOS ALMERÍ VERAMENDI Ministro WALTER FRANCISCO GAGO RODRÍGUEZ Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa BLANCA ELENA MEDIANERO BURGA Secretaria General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ASTRID SÁNCHEZ FALERO Directora Nacional (e) PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO Equipo técnico: GINA MARIÑO PARRA

EDGARD ABANTO

3

CONTENIDO

Presentación 4 1. Panorama del sector Establecimientos Financieros y Seguros 5 2. Características del sector Establecimientos Financieros y Seguros 12

2.1 Características de los trabajadores 13 2.2 Características de las empresas 16

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 17

3.1 Empleo por ocupaciones específicas 18 3.2 Remuneraciones por ocupaciones específicas 19 3.3 Resultados por actividades económicas 20

3.3.1 Otros tipos de Intermediación Monetaria (CIIU 6519) 20 3.3.2 Otros tipos de Crédito (CIIU 6592) 24 3.3.3 Planes de Pensiones (CIIU 6602) 26 3.3.4 Actividades Bursátiles (CIIU 6712) 28

Anexos 30

Ficha metodológica 31

4

PPrreesseennttaacciióónn Considerando la importancia de disponer de información estadística sectorial que permita a los agentes económicos tomar las decisiones más acertadas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pone a disposición de los usuarios el Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO) del sector establecimientos financieros y seguros. Este Boletín incorpora el análisis de la variable remunerativa por ocupaciones específicas a la actividad económica que realiza la empresa, complementando el usual estudio de las remuneraciones por categoría ocupacional: obrero, empleado y ejecutivo. El presente boletín se realiza sobre la base de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas en Lima Metropolitana, aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada de las principales actividades económicas del sector establecimientos financieros y seguros. El objetivo principal del boletín es mostrar las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas más frecuentes e inherentes a la actividad económica de las empresas, así como también, conocer el nivel de empleo generado en cada ocupación específica de la actividad económica, lo cual puede servir para orientar las decisiones sobre qué calificaciones debe adquirir la fuerza laboral para responder a las demandas laborales de las empresas. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros generan un valor económico sin crear bienes tangibles. Sus productos son bienes intangibles como la facilidad de acceso a créditos, instrumentos financieros, o simplemente a la satisfacción de los consumidores. Este sector también se caracteriza por estar en constante modernización productiva y tecnológica, y absorber una mayor cantidad de mano de obra con un nivel educativo superior. Respecto al empleo, según el reporte de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, el empleo creció en promedio 8.5% en el año 2005 respecto al 2006 y en el primer cuatrimestre de 2006 el empleo se incrementó en 12.9% respecto al mismo cuatrimestre del año anterior en empresas de 10 y más trabajadores. Para poder entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos por ocupaciones, se presentará, en la primera parte, en forma descriptiva, el panorama general del sector, destacando el nivel de producción y su incidencia dentro del empleo. En la segunda parte del documento, se presentará una breve descripción de las principales características de las empresas y de los trabajadores que concentra el sector establecimientos financieros y seguros. Finalmente, en la tercera parte se analiza las remuneraciones por ocupaciones específicas, considerando la distribución de las ocupaciones y las remuneraciones por tamaño de empresa. Este BEO es elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción de Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

5

11.. PPAANNOORRAAMMAA DDEELL SSEECCTTOORR EESSTTAABBLLEECCIIMMIIEENNTTOOSS

FFIINNAANNCCIIEERROOSS YY SSEEGGUURROOSS..

6

Este sector agrupa tanto a los productores de servicios financieros como de seguros. El primer grupo, son los que realizan servicios de intermediación financiera, que consiste en captar recursos financieros de terceros y distribuirlos entre los diferentes agentes de la economía. Las instituciones que realizan esta actividad reciben intereses por las colocaciones de fondos y pagan intereses por los depósitos captados. El segundo grupo, incluye a las compañías aseguradoras, las que están clasificadas en seguros de riesgos de vida y otro tipo de seguros. Estos servicios se otorgan mediante una póliza de seguro a los agentes económicos del sistema, quienes a su vez pagan una prima de seguro que constituye el ingreso principal de esta actividad, con lo cual financian los pagos de las indemnizaciones, es decir permiten en el momento del siniestro restituir el valor del patrimonio perdido1. 1. PANORAMA DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS Se estima que el PBI del sector establecimientos financieros y seguros creció en 6.7 por ciento2 en el 2005, cifra ligeramente superior a la registrada el año anterior (6.6%). Con este resultado se tiene un incremento en su PBI por cuarto año consecutivo (ver gráfico N°1). La participación que tiene este sector en el PBI global es pequeña (2.4%), sin embargo, su importancia es fundamental para las inversiones, al trasladar ingresos futuros al presente. Dentro del mismo sector, el sistema financiero representa aproximadamente el 83.3 por ciento del PBI total y está conformado por las empresas bancarias, financieras, instituciones microfinancieras no bancarias y empresas de arrendamiento financiero, entre otras. Por otra parte, el 16.7 por ciento restante es explicado por el sistema asegurador3. 1.1 LOS CRÉDITOS DIRECTOS EN EL SISTEMA FINANCIERO4 Los créditos del sistema financiero a abril de 2005 llegaron a 50,389 millones de nuevos soles, aumentando en 10,286 millones de nuevos soles respecto al presentado en el año anterior, lo que significó un aumento de 25.6 por ciento5. En el gráfico N°2 se presenta la variación de los créditos directos según tipo, el primer tipo agrupa a los créditos comerciales y microfinancieros, los que concentran el 69 por ciento de los créditos directos, y cuyo crecimiento anual en abril 2006 fue de 24.9 por ciento.

1 La definición de la actividad productores de servicios financieros y productores de seguros, ha sido tomada del INEI “Oferta y Demanda Global 1991- 2003” 2 Valor estimado, en base a la tasa de participación del año anterior. 3 Cifras de participación al 2004. 4 Sección basada en las estadísticas de la SBS y su memoria anual 2004. 5 SBS. Boletín estadístico, sistema financiero – Página web.

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005*

2,627

3,010

3,562 3,646

3,260

3,545

3,3233,116

2,973 3,0022,739

0

1,000

2,000

3,000

4,000

Perú: PBI del Sector Establecimientos Financieros y Seguros 1995 - 2005*(millones de nuevos soles 1994)

Años

s/.

Fuente: INEI, Página web - Información Económica 1995 – 2005*. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). * Valor estimado a partir de la tasa de participación del año anterior y el PBI global.

Gráfico N° 1

7

Los créditos de consumo en abril de 2006 alcanzaron la cifra de 8,819 millones de soles, que significó un crecimiento de 30.3 por ciento respecto a lo registrado en abril de 2005, mientras que los créditos hipotecarios llegaron a 6,891 millones, 23.8% más que el monto alcanzado en abril del año pasado.

En cuanto a las entidades del sistema financiero, los Bancos son los más importantes al concentrar el 89.2 por ciento de los créditos directos. Sin embargo, su participación disminuyó respecto al año anterior (de 90.1 a 89.2 por ciento), mientras que las Cajas Municipales han ganado participación pasando de 5.6 por ciento en abril de 2005 a 5.9 por ciento en mayo del 2006, al aumentar su volumen de colocaciones en 27.8 por ciento. Las empresas financieras también han incrementado su participación, registrando 2.6 por ciento en mayo de 2006, es decir, 0.4 puntos porcentuales más que el mismo mes de 2005. Así mismo, sus colocaciones aumentaron en 42.2 por ciento en el mismo período. Las Edpymes6 incrementaron también su participación y volumen de colocaciones en 0.1% y 38%, respectivamente, para el mismo período de análisis. La mayor expansión de las empresas microfinancieras, entre las que se cuentan las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito (CMACs), Cajas Rurales de Ahorro y Crédito (CRACs), y Edpymes, se explica por la ampliación de sus servicios y la apertura de nuevos locales. Éstas se ubican en Lima Metropolitana y en el resto urbano, pero destacan sobre todo en este último ámbito geográfico. Estas entidades están dedicadas a otorgar créditos a la microempresa y están inmersas en una dura competencia por incrementar sus colocaciones en Arequipa, Sullana, Cusco, Huancayo, Cajamarca, Paita, Trujillo, Chiclayo, Chimbote. Finalmente, las empresas financieras se han especializado en el otorgamiento de créditos de consumo y están presentes en Lima Metropolitana, Chiclayo y Arequipa. Estas financieras

6 Edpyme: Entidades de Desarrollo para las pequeñas y microempresas.

Variación de los créditos directos del sistema financiero según tipo, abril 06/ abril 05

(en porcentajes)

24.9

30.3

23.825.6

0.0

15.0

30.0

Comerciales ym icrofinancieros

Consumo Hipotecario Total

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Estadísticas. Boletín Estadístico del Sistema Financiero, mayo 2006.

Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 2

8

están asociadas a grandes centros comerciales y tiendas por departamento, donde los créditos que otorgan no son sólo una forma más de aumentar sus ventas, sino también de incursionar en el negocio financiero con tasas que les otorgan altos rendimientos en comparación al resto del sistema financiero. Créditos Directos por Sector Económico Los créditos que otorga el sector financiero son de cuatro tipos: comerciales, a microempresas, hipotecario y de consumo. Si agrupamos los créditos comerciales y los dirigidos a la microempresa se tiene que estos proveen de fondos a aproximadamente catorce actividades7. Dentro de éstas, las de mayor participación son: la industria manufacturera (30.9%), comercio (22.8%), minería (6.8%), actividades inmobiliarias empresariales y de alquiler (5.7%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (5.7%). Estas cinco actividades concentran el 70% de los créditos directos, dirigidos a la microempresa y al comercio, siendo los bancos las principales entidades prestadoras.

Distribución de los créditos directos comerciales y microempresas por sector

económico, Abril 2006 (en porcentajes)

Comercio

22.8

Act. Inmobiliarias,

Empresariales y

de Alquiler

5.7

Transporte,

Almacena-

miento y

Comunicaciones

5.7

Electricidad,

Gas

y Agua

4.9

Agricultura,

Ganadería,

Caza y Silvicutura

4.9

Manufactura

30.9

Otros

18.3

M inería

6.8

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Estadísticas. Boletín Estadístico del Sistema Financiero, mayo 2006.

Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En cuanto a los créditos de consumo, los bancos participan con el 75.1%, las financieras con el 13.7% y las CMACs con 8.9%, siendo importante la participación de las empresas financieras debido a su relación con centros comerciales y tiendas por departamento. Para los créditos hipotecarios, los bancos concentran el 95.4% de las colocaciones, las CMACs el 1.9% y las financieras el 1.5%, donde la mayor participación de los bancos se explica por el otorgamiento de créditos hipotecarios, los cuales son financiados en no menos de 15 años, enfrentando un alto riesgo de no pago. Así, los bancos son las entidades más sólidas, con mayor capital que pueden asumir este riesgo. No obstante, algunas empresas financieras y microfinancieras también han incursionado en este campo.

7 Entre las principales destacan: las actividades extractivas, la manufactura, el comercio, el transporte, almacenamiento y comunicaciones.

Gráfico N° 3

9

Seguros y AFPs En la actualidad, existen alrededor de 12 empresas de seguros, 10 de las cuales son consideradas grandes empresas y dos pequeñas empresas. Dichas empresas emplearon a 4559 personas a Diciembre de 2005. En abril de 2006, el total de primas de seguros alcanzó los 1,275 millones de nuevos soles, de los cuales el 54% corresponde a la compra de seguros de vida y el 46% a seguros de enfermedad y accidentes. De otro lado, los seguros de vida registraron un crecimiento de 25.4% y los seguros de enfermedades y accidentes de 19.5% respecto a abril de 20058.

Prima de Seguros de vida y de enfermedades y accidentes, Abril 2006-Abril 2005 (en miles de nuevos soles)

601 593

443 997

718 770

556 739

-

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

600 000

700 000

800 000

2005 2006

Accidentes y enfermedades Vida

s/.

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Estadísticas. Boletín Estadístico Sistema de Seguros, mayo 2006. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En cuanto a las AFPs, existen en total 5 empresas administradoras, de las cuales 4 son empresas antiguas, las que concentran alrededor del 24.5% del mercado, cada una de ellas. Una nueva empresa absorbe el 2% restante de un total de 3’ 718,922 afiliados que existen en el sistema. Al 30 de abril de 2006, la cartera administrada por el total del Sistema Privado de Pensiones alcanza los 36,379 millones de nuevos soles, de los cuales, el 89.7% ha sido colocado en inversiones locales, 9.5% en inversiones en el exterior y 0.8% corresponde a inversiones en tránsito. La inversión local se distribuye principalmente en empresas no financieras (44%), activos del gobierno (23%) y activos del sistema financiero (21%)9.

8 Datos extraídos del Gráfico Nº 4 expresados en porcentajes. 9 Boletín Estadístico del Sistema de Seguros. Mayo 2006.

Gráfico N° 4

S/.

10

Distribución de la cartera administrada por las AFPs en inversiones locales, Abril 2006

(en porcentajes)

23%9%3%

21%

44%

Empresas no

financierasSistema

Financiero

Gobierno

Sociedad

TitulizadoraFondo de

Inversión

1.2 EL EMPLEO EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS El crecimiento sostenido del empleo en el sector establecimientos financieros y seguros a nivel de Perú urbano, se registró a partir del año 2002. Esta mayor demanda de trabajadores es consecuencia de la mayor estabilidad económica y al gran dinamismo en el mercado financiero, de seguros y AFPs. El crecimiento promedio del empleo en el año 2005 respecto al año 2004 fue de 8.5% y en el cuatrimestre enero-abril de 2006 creció en 12.9% respecto al mismo periodo del año anterior. En cuanto al sistema financiero, la consolidación de las empresas microfinancieras (Edpymes, CMACs, CRACs) y su competencia por la colocación de sus créditos en la pequeña y microempresa y otro tipo de productos financieros, ocasionó una mayor demanda de trabajadores, apertura de locales y promoción de sus servicios financieros, sobre todo en el resto urbano. Las AFPs por su lado, incrementaron fuertemente sus niveles de empleo debido a la entrada de una empresa de fondo de pensiones, generando una guerra por la captación de afiliados. Con este fin se contrató gran cantidad de promotores de créditos para impulsar los servicios que ofrece cada una de las administradoras de fondos de pensiones. En el mes de abril de 2006, la rama establecimientos financieros presenta un crecimiento de 13.2% respecto al mismo mes de 2005. Las causas que explican este crecimiento son, el

Gráfico N° 5

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Boletín Estadístico Mensual, mayo 2006. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

11

incremento de los servicios ofrecidos así como el ingreso de nuevas empresas al sector financiero. En Lima Metropolitana, destacan como generadores de empleo las Empresas Administradoras de Fondos de Pensiones debido al dinamismo de sus campañas de afiliación; los bancos comerciales y las financieras; los cuales asociados a grandes centros comerciales y tiendas por departamento, otorgan créditos de consumo a sus clientes. Del mismo modo, impulsaron el empleo, las compañías de Seguros. En el Resto Urbano, destacan las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, dedicadas a la concesión de préstamos y las Edpymes, dedicadas al préstamo a la pequeña y microempresa. Las primeras incorporan personal para la colocación de créditos en Arequipa, Sullana, Cusco, Huancayo, Cajamarca, Paita, Trujillo, Chimbote y Chiclayo. Las Edpymes lo hacen en Chiclayo y Arequipa. Las AFPs contratan personal para captar mayor cantidad de afiliados en Trujillo, Chiclayo, Arequipa, Chimbote y Cajamarca. Finalmente, las empresas financieras especializadas en el otorgamiento de créditos de consumo impulsaron también el empleo en la ciudad de Chiclayo y Arequipa. Perú: Evolución del índice de empleo en el sector Establecimientos Financieros y

Seguros, en empresas de 10 y más trabajadores Enero 2001 - Abril 2006 Base enero 2000 = 100

7580859095100105110115120125

Ene-01

may sep

Ene-02

may sep

Ene-04

may sep

Ene-04

may sep

Ene-05

may sep

Ene-06

Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 6

12

22.. CCAARRAACCTTEERRÍÍSSTTIICCAASS DDEELL SSEECCTTOORR EESSTTAABBLLEECCIIMMIIEENNTTOOSS

FFIINNAANNCCIIEERROOSS YY SSEEGGUURROOSS

13

2.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES

En esta sección se presenta una breve descripción de las principales características de las empresas y de los trabajadores que concentran las actividades del sector establecimientos financieros y seguros. Esta sección tiene como finalidad contar con los elementos para entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos que se registran en este sector, y tiene como fuente, la información recogida por las diferentes encuestas que ejecuta el MTPE.

Edad Según la Encuesta de Sueldos y Salarios de diciembre del 2005, la mayor fuerza laboral del sector establecimientos financieros y seguros se concentra en aquellos trabajadores que tienen hasta 29 años de edad, (39.5%),lo cual indica una alta inserción de los jóvenes probablemente universitarios, dada la alta calificación requerida en este sector. Por otro lado, la fuerza laboral de 30 a 34 años y 35 a 44 tienen una participación de 23.1% y 29.9% respectivamente. Educación Nivel Educativo El tipo de actividad que se desarrolla en el sector financiero requiere de un personal más calificado, por ello el 67.3% de trabajadores cuenta con educación superior universitaria y no universitaria. Una menor participación tienen aquellos trabajadores con nivel secundaria (30.0%) y primaria (2.7%).

Gráfico Nº 7 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según edad en

empresas de 10 y más trabajadores del sector Establecimientos Financieros y Seguros, 2005

39.5

23.1

29.9

17.6

5.5

31.0

20.1

26.1

15.8

7.0

0

15

30

45

Hasta 29 años 30 - 34 años 35 - 44 años 45 - 54 años 55 y más años

Establecimientos financieros y seguros Total sectores

Fuente. MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2005 Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

14

Sexo Según la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios a diciembre del 2005, este sector registró similar participación de hombres y de mujeres. Esto indica que la demanda de personal en este sector prioriza las aptitudes académicas, brindando igual oportunidad a trabajadores de ambos sexos. Antigüedad en la empresa En el sector establecimientos financieros y seguros, se observa que aquellos trabajadores que tienen una permanencia no mayor de un año en la empresa conforman el 40.5% del total de trabajadores, mientras, que aquellos que tienen entre 2 y 4 años, representan el 31.4 %. Por otro lado, aquellos con más de 10 años de permanencia, absorben al 19.0%. Se debe resaltar la mayor permanencia de los trabajadores de este sector en la empresa si comparamos con las cifras registradas en el total de sectores.

Grafico Nº 8 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según nivel

educativo en empresas de 10 y más trabajadores del sector Establecimientos financieros y seguros, 2005

2.7

5.8

30.0

58.3

20.9

16.8

46.4

19.2

0.0 20.0 40.0 60.0 80.0

Primaria

Secundaria

Superior no

universitaria

Superior

universitaria

Establecimientos financieros y seguros Total

Fuente. MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2005 Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Gráfico Nº 9 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según sexo en

empresas de 10 y más trabajadores del sector establecimientos financieros y seguros, 2005

Masculino

50%

Femenino

50%


15

Modalidad Contractual

En el sector establecimientos financieros y seguros, la mayor parte de la fuerza laboral se encuentra trabajando bajo la modalidad Indeterminado/ Indefinido con un 54.2% del total de trabajadores; seguido por la modalidad de contratos modales a plazo fijo D.Leg. 728, con 37.4%. Esto muestra que más del 90% de toda la fuerza laboral de este sector se encuentra en planillas.

Gráfico Nº 10 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según su antigüedad

en empresas de 10 y más trabajadores del sector Establecimientos Financieros y Seguros, 2005

31.4

24.5

19.0

24.1

19.616.4

40.5 39.9

0.0

15.0

30.0

45.0

Hasta 1 año 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a más años

Establecimientos financieros y seguros Total sectores


Gráfico Nº 11 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según tipo de contrato en empresas de 10 y más trabajadores del sector Establecimientos y Seguros, 2006

54.2

37.4

6.3

0.41.7

0

10

20

30

40

50

60

- Cooperativa de

trabajadores

- Locación de

servicios/ honorarios

profesionales

- Empresas de

servicios especiales

- Contratos modales.

D. Leg. 728 (a plazo

fijo)

- Indeterminado/

indefinido

Fuente. MTPE-Encuesta Variación mensual del empleo, I trimestre 2006 Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

16

2.2 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

Cuadro Nº1 Lima Metropolitana: Distribución de las empresas y los trabajadores por tamaño de la empresa, 2005

Tamaño de la Empresa

Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores

10 a 49 trabajadores 61.6 6.1 75.1 21.5

50 a 99 trabajadores 11.4 3.9 12.2 11.7

100 a más trabajadores 27.0 90.1 12.8 66.8

Total 100.0 100.0 100.0 100.0

Establecimientos financieros y

seguros Total Sectores

Fuente. MTPE-Hoja de Resumen de Planilla del Sector Privado, 2005 Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Antigüedad de la empresa El 9.7% de las empresas de este sector cuenta con apenas 5 años de permanencia en el mercado. Sin embargo, la mayor parte de las empresas (43.8%) de este sector, llegan a tener más de 20 años de antigüedad. Tal situación refleja la baja preferencia de los inversionistas por este sector en los últimos años. Si comparamos con el total de sectores vemos más bien una distribución de las empresas muy pareja en los diferentes rangos de años de permanencia en el mercado. Tamaño de la empresa

Las empresas pequeñas que tienen de 10 a 49 trabajadores a pesar de conformar el 61.6% del total de empresas de este sector, sólo absorben el 6.1% de la fuerza laboral. Las empresas grandes, con más de 100 trabajadores absorben el 90.1% de fuerza laboral aunque sólo lo conformen el 27.0% de las empresas de este sector. Esta característica también está presente en el total de sectores donde la mayoría de los trabajadores se encuentran trabajando en las grandes empresas.

Gráfico Nº 12 Lima Metropolitana: Distribución de las empresas de 10 y más trabajadores del sector

Establecimientos Financieros y Seguros según antigüedad, 2005

9.7 22.6

20.0 25.6

26.5 27.5

43.8 24.4

0 20 40 60 80

Menos de 5 años

Entre 5 y 9 años

Entre 10 y 19 años

Más de 20 años

Establecimientos, financieros y seguros Total sectores

Fuente. MTPE-Hoja de Resumen de Planilla del Sector Privado, 2005 Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

17

33.. EEMMPPLLEEOO YY RREEMMUUNNEERRAACCIIOONNEESS PPOORR OOCCUUPPAACCIIOONNEESS EESSPPEECCÍÍFFIICCAASS

18

El presente análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas en el sector de Establecimientos Financieros y Seguros se realiza sobre la base de los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Las sub-ramas estudiadas son:

1) Otros tipos de Intermediación Monetaria (CIIU 6519) 2) Otros tipos de Crédito (CIIU 6592) 3) Planes de Pensiones (CIIU 6602) 4) Actividades Bursátiles (CIIU 6712)

3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS Para el análisis de las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, se han clasificado en dos grandes grupos: · Las ocupaciones transversales, son aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de su actividades económicas. Entre estas se encuentra el personal administrativo, secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc. · Las ocupaciones específicas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso del sector Establecimientos Financieros y Seguros a los Gerentes de Operaciones, Gerente de Riesgos, Jefe de cobranzas, entre otras ocupaciones. La encuesta centra su análisis en este último grupo, es decir, en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas.

19

3.2 LAS REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS La información que se presenta es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de febrero del 2006, antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El tamaño 1, conformado por las empresas que tienen entre 10 a 49 trabajadores (pequeña empresa), y el tamaño 2, en el se incluye a las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa). Los resultados de la encuesta muestran que para la mayoría de las actividades económicas analizadas, en promedio, es la mediana y gran empresa la que ofrece mayores remuneraciones a sus trabajadores en comparación con la pequeña empresa. Esta diferencia remunerativa por tamaño de empresa se explica básicamente por la forma de organización de las empresas, por el público objetivo al cual dirigen sus servicios, y además, por la mayor inversión que se realiza en este sector, por lo que se debe contar con un personal más calificado, elevando el promedio de las remuneraciones. En cuanto a la remuneración mínima percibida, la mayoría de las ocupaciones específicas de las diferentes actividades económicas analizadas, se encuentran por encima de la remuneración mínima vital10 (S/ 500 nuevos soles). En el caso de la remuneración máxima, existen diferencias significativas por tamaño de empresa en cada ocupación específica (ver los cuadros por cada actividad económica)

10 A partir del 1 de enero del 2006 la remuneración vigente es de S/.500 nuevos soles.

20

3.3 RESULTADOS POR ACTIVIDADES ECONÓMICAS

3.3.1 OTROS TIPOS DE INTERMEDIACIÓN MONETARIA11 Esta actividad abarca la intermediación monetaria realizada por instituciones diferentes de los bancos centrales; se incluye las actividades de la banca comercial, las cajas de ahorro, así como las instituciones especializadas en concesión de crédito. En esta actividad además, existe un grupo de ocupaciones, cuya remuneración está compuesta por la remuneración básica más comisiones. Siendo, en algunos casos, esta última, la más importante de la remuneración, lo que se traduce en una búsqueda de captar clientes para el uso de los servicios. • Empleo. La actividad de otros tipos de intermediación monetaria concentra a 21,288 trabajadores, de los cuales, el 41.94 por ciento labora en ocupaciones específicas. La ocupación con mayor número de trabajadores es el “Cajero, terminalista” con el 13.48 por ciento. Esta ocupación tiene como tareas principales, el atender a los clientes en la ventanilla, pagar cheques, verificar cuentas de ahorros, entre otras. En segundo lugar se encuentra el “Ejecutivo de ventas”, donde concentran el 5.38 por ciento de los trabajadores. Entre las ocupaciones con menor número de trabajadores se encuentran: el “Gerente de banca coorpotariva” y el “Gerente de Agencia” con menos del 1 por ciento.

11 Se ha aplicado censo a las 16 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña mediana y gran empresa) que realizan esta actividad.

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Cuadro Nº 2

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por Ocupaciones Específicas, en Otros Tipos de Intermediación Monetaria en empresas de 10 y más trabajadores, I trimestre 2006

Ocupación Trabajadores

(en porcentajes)

1. Específicas 41.94

Cajero terminalista, establecimientos financieros 13.48 Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 5.38 Jefe, operaciones / establecimientos financieros 2.98 Administrador, agencia 2.92 Consultor, atención al cliente / establecimientos financieros 2.72 Funcionario de negocios / banca consumo, banca empresarial 2.26 Funcionario de negocios / banca empresarial 1.68 Cobrador 1.67 Asistente, operaciones / establecimientos financieros 1.56 Analista, créditos / banca consumo, banca empresarial 1.42 Asistente, créditos / establecimientos financieros 0.84 Ejecutivo comercial / establecimientos financieros 0.62 Sectorista de crédito 0.48 Analista, riesgo / banca consumo, banca empresarial 0.48 Asistente de funcionarios de negocios / banca empresas, banca consumo 0.40 Supervisor, créditos / banca consumo y empresarial 0.36 Funcionario de negocios / banca corporativa 0.34 Analista, créditos / banca corporativa 0.29 Asistente de funcionario de negocios / banca empresarial 0.28 Supervisor, ventas / establecimientos financieros 0.27 Jefe, grupo de negocios / banca consumo, banca empresarial 0.21 Jefe, ventas / establecimientos financieros 0.18 Asistente de funcionario de negocios / banca corporativa 0.17 Auxiliar, cajero terminalista / establecimientos financieros 0.16 Jefe, riesgos / establecimientos financieros 0.15 Supervisor, cobranzas / establecimientos financieros 0.09 Gerente, banca empresarial / establecimientos financieros 0.09 Gerente, operaciones / establecimientos financieros 0.08 Gerente, banca consumo y banca empresarial / establecimientos financieros 0.08 Analista, inversiones / banca corporativa 0.08 Jefe de cobranzas 0.06 Gerente, riesgos / establecimientos financieros 0.04 Gerente, créditos / establecimientos financieros 0.04 Gerente, banca corporativa / establecimientos financieros 0.04 Gerente de agencia / establecimientos financieros 0.02 2. Transversales 58.06 Total relativo 100.00 Total absoluto 21,288

Fuente: MTPE, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas -I trimestre de 2006

Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

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· Remuneraciones por tamaño de la empresa La ocupación con mayor remuneración promedio es el “Funcionario de negocios” con S/.21,109.0 nuevos soles en la pequeña empresa y el “Gerente de banca corporativa” en la mediana y gran empresa con S/.22,872.3 nuevos soles. El primero realiza las operaciones de desembolso y activación de arrendamiento, evalúa la factibilidad de operaciones de riesgo, vende y coloca operaciones de leasing, etc. El segundo dirige y controla la administración de las ganancias generadas por la cartera de clientes corporativos y maneja la relación con los clientes corporativos, locales y regionales. .

Cuadro Nº 3 Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en Otros Tipos de

Intermediación Monetaria en empresas de 10 a 49 trabajadores, I trimestre 2006

Ocupación específica Número de trabajadores

Remuneración promedio

Mediana (1)

Remuneración Mínima (2)

Remuneración Máxima (3)

Funcionario de negocios / banca corporativa 1 21,109.5 21,109.5 21,109.5 21,109.5

Gerente, operaciones / establecimientos financieros 1 17,554.0 17,554.0 17,554.0 17,554.0

Gerente, riesgos / establecimientos financieros 1 13,725.0 13,725.0 13,725.0 13,725.0

Gerente, créditos / establecimientos financieros 1 12,307.5 12,307.5 12,307.5 12,307.5

Analista, créditos / banca corporativa 1 6,446.8 6,446.8 6,446.8 6,446.8

Jefe, operaciones / establecimientos financieros 3 5,200.2 2,715.5 2,675.0 10,169.5

Analista, riesgo / banca consumo, banca empresarial 1 4,923.0 4,923.0 4,923.0 4,923.0

Asistente, créditos / establecimientos financieros 2 4,883.4 4,883.4 4,738.6 5,028.3

Asistente de funcionario de negocios / banca corporativa 1 4,628.4 4,628.4 4,628.4 4,628.4

Asistente, operaciones / establecimientos financieros 3 2,924.4 1,657.3 1,440.0 5,458.7

Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 4 2,100.0 2,100.0 2,100.0 2,100.0

Jefe de cobranzas 1 1,785.5 1,785.5 1,785.5 1,785.5

Cajero terminalista, establecimientos financieros 2 1,443.7 1,443.7 1,000.0 1,887.4

Cobrador 2 1,377.5 1,377.5 1,250.0 1,505.0

1). La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 2). Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3). Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas - I trimestre de 2006. Nota: Se entrevistaron a 2 empresas Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

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Cuadro Nº 4 Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en Otros Tipos de

Intermediación Monetaria en empresas de 50 y más trabajadores, I trimestre 2006



Mediana (1)



Gerente, banca corporativa / establecimientos financieros 8 22,872.3 26,232.0 12,000.0 32,200.0

Gerente, riesgos / establecimientos financieros 8 18,203.2 16,900.0 10,500.0 28,578.7

Gerente, créditos / establecimientos financieros 8 18,119.7 18,400.0 10,000.0 28,407.2

Gerente de agencia / establecimientos financieros 4 17,510.6 17,510.6 13,874.0 21,573.3

Gerente, banca empresarial / establecimientos financieros 19 15,789.3 13,540.0 7,638.6 35,478.0

Gerente, banca consumo y banca empresarial / establecimientos financieros 17 15,197.2 7,713.0 5,204.0 51,435.4


Jefe, grupo de negocios / banca consumo, banca empresarial 45 10,468.5 10,153.0 3,550.0 17,198.7

Jefe, riesgos / establecimientos financieros 31 9,737.4 8,451.3 4,583.5 16,645.0

Funcionario de negocios / banca corporativa 71 8,760.8 7,542.8 3,000.0 17,198.7


Jefe, ventas / establecimientos financieros 38 6,326.9 5,753.4 3,500.0 14,300.0

Analista, inversiones / banca corporativa 17 5,756.8 6,215.0 3,173.0 11,000.0

Analista, créditos / banca corporativa 61 5,611.4 5,193.0 1,729.0 11,000.0

Administrador, agencia 622 5,160.8 4,850.0 2,266.7 13,645.3

Supervisor, créditos / banca consumo y empresarial 77 4,465.5 3,586.1 1,825.2 10,082.6

Analista, riesgo / banca consumo, banca empresarial 101 4,045.1 3,574.7 843.3 8,975.0

Funcionario de negocios / banca empresarial 357 3,536.9 3,397.5 1,500.0 10,500.0

Asistente de funcionario de negocios / banca corporativa 35 3,321.6 3,810.0 1,610.0 5,500.0

Asistente de funcionario de negocios / banca empresarial 60 3,297.9 3,666.0 1,200.0 4,600.0

Supervisor, cobranzas / establecimientos financieros 20 3,151.2 3,329.5 1,110.0 5,650.0

Supervisor, ventas / establecimientos financieros 57 3,090.6 2,470.0 1,200.0 6,687.5

Analista, créditos / banca consumo, banca empresarial 303 2,961.5 3,286.0 1,201.3 6,726.7


Asistente de funcionarios de negocios / banca empresas, banca consumo 85 2,588.7 2,250.0 1,657.0 4,560.0

Asistente, operaciones / establecimientos financieros 330 2,244.4 2,336.0 807.5 5,701.5

Funcionario de negocios / banca consumo, banca empresarial 481 1,950.9 2,100.0 1,059.0 8,250.0

Asistente, créditos / establecimientos financieros 176 1,942.0 1,877.0 850.0 4,800.0

Ejecutivo comercial / establecimientos financieros 133 1,940.3 2,586.0 500.0 4,600.0

Sectorista de crédito 103 1,746.6 1,579.6 976.7 4,200.0

Auxiliar, cajero terminalista / establecimientos financieros 35 1,413.7 1,761.0 850.0 3,375.0

Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 1141 1,376.9 1,541.0 500.0 11,351.9

Cobrador 353 1,336.6 1,590.1 600.0 4,246.2

Consultor, atención al cliente / establecimientos financieros 580 1,335.5 1,138.0 800.0 5,504.0

Cajero terminalista, establecimientos financieros 2868 1,127.2 1,049.9 695.0 2,930.3


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3.3.2 OTROS TIPOS DE CRÉDITO 12 Esta actividad abarca la intermediación financiera realizada por instituciones que no practican la intermediación monetaria y cuya función principal es conceder préstamos. Se incluye el otorgamiento de crédito a consumidores, la financiación a largo plazo para el sector industrial y la concesión de préstamos fuera del sistema bancario. El tipo de empresas con mayor representatividad del sector son las cooperativas de ahorro y crédito y de consumo. Este tipo de establecimientos, por lo general no tienen muchas ocupaciones específicas, debido a que son los socios quienes se encargan del manejo de las operaciones y en otros casos los puestos son rotativos. · Empleo. Según la EROE del 2006, el sector Otros Tipos de Crédito empleó a 4,433 trabajadores, de los cuales, aproximadamente, el 81 por ciento se encuentra en la mediana y gran empresa. La ocupación específica con mayor número de trabajadores es el “Ejecutivo de ventas”, donde laboran el 16.5 por ciento del total de la fuerza laboral del sector, su principal función es ofrecer los servicios de la entidad.

Cuadro Nº 5 Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupaciones específicas en

Otros Tipos de Crédito en empresas de 10 y más trabajadores, I trimestre 2006

Ocupación Trabajadores (en porcentajes)

1. Específicas 55.7 Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 16.5 Analista de créditos 10.8 Cajero terminalista, establecimientos financieros 5.7 Sectorista de crédito 5.6 Cobrador 5.4 Consultor, atención al cliente / establecimientos financieros 4.2 Asistente, operaciones / establecimientos financieros 2.6 Administrador, agencia 2.4 Jefe, operaciones / establecimientos financieros 1.4 Jefe de cobranzas 0.6 Gerente, operaciones / establecimientos financieros 0.4

2. Transversales 44.3 Total relativo 100.0 Total absoluto 4,433

Fuente: MTPE, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas -I trimestre de 2006 Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

· Remuneraciones por tamaño de la empresa. 12 Se ha aplicado censo a las 48 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña, mediana y gran empresa) que realizan esta actividad.

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El “Gerente de operaciones” es la ocupación con mayor ingreso, S/. 5,457.4 nuevos soles en la pequeña empresa y S/.13,259.2 en la mediana y gran empresa y tiene como tareas principales: planificar, dirigir y coordinar las actividades de la empresa. En este sector se aprecia claramente como las grandes empresas pagan más a sus trabajadores. Por otro lado, la ocupación con menor remuneración en la pequeña empresa es el “Cobrador” quien percibe S/. 1,095.5 nuevos soles, mientras que en la mediana y gran empresa, este lugar le corresponde al “Ejecutivo de ventas”, con S/. 973.4 nuevos soles.

Cuadro N° 6 Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en Otros Tipos de Crédito en

empresas de 10 a 49 trabajadores, I trimestre 2006

1). La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 2). Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3). Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas - I trimestre de 2006 Nota: Se entrevistaron a 36 empresas Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cuadro Nº 7

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en Otros Tipos de Crédito en empresas de 50 y más trabajadores, I trimestre 2006



Mediana (1)





Jefe de cobranzas 13 3,343.0 3,300.0 800.0 7,001.0

Administrador, agencia 88 2,891.3 1,775.0 1,353.6 5,500.0

Analista de créditos 422 1,691.9 1,600.0 783.0 9,500.0



Cobrador 199 1,345.9 1,100.0 550.0 3,450.0



Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 715 973.4 1,021.0 500.0 3,525.0 1). La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 2). Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3). Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas - I trimestre de 2006. Nota: Se entrevistaron a 12 empresas Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)



Mediana (1)




Administrador, agencia 18 2,568.4 2,444.0 899.5 6,011.0

Jefe, operaciones / establecimientos financieros 26 2,318.9 1,853.5 950.8 4,651.3

Jefe de cobranzas 15 2,067.1 1,350.0 773.7 5,000.0

Analista de créditos 58 1,912.3 2,000.0 670.0 3,366.5



Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 15 1,377.9 1,317.0 662.5 2,843.5



Cobrador 41 1,095.5 900.0 500.0 2,461.0

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3.3.3 PLANES DE PENSIONES 13 En este giro, se incluye los planes de pago de pensiones jubilatorias, incluso de actividades que suponen la captación e inversión de fondos para esos efectos. En el mercado local son pocas las empresas que desarrollan esta actividad y todas ellas son empresas con más de 50 trabajadores. · Empleo El sector Planes de Pensiones concentra, aproximadamente, a 4,842 trabajadores, aquí, la mediana y gran empresa absorbe el 100 por ciento del total del empleo. Las ocupaciones con mayor representatividad son el “Promotor/ planes de pensiones” y “Supervisor de ventas” con 73 y 3.3 por ciento respectivamente.

Cuadro Nº 8 Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación específica en

Planes de Pensiones en empresas de 10 y más trabajadores, I trimestre 2006


1. Específicas 83.7 Promotor / planes de pensiones 73.0 Supervisor, ventas / planes de pensiones 3.3 Consultor, servicio al cliente / planes de pensiones 2.2 Asistente, operaciones / planes de pensiones 1.6 Recaudador 1.0 Jefe, ventas / planes de pensiones 0.6 Jefe, operaciones / planes de pensiones 0.5 Ejecutivo de bonos 0.5 Cobrador 0.5 Gerente comercial / planes de pensiones 0.1 Jefe de cobranzas 0.1 Gerente, operaciones / planes de pensiones 0.1 Inspector, seguros / planes de pensiones 0.1

2. Transversales 16.3 Total relativo 100.0 Total absoluto 4,842


13 Se ha aplicado censo a las 6 empresas de 10 y más trabajadores (mediana y gran empresa) que realizan esta actividad.

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· Remuneraciones por tamaño de la empresa. La ocupación con mayor remuneración promedio es el “Gerente de operaciones/ planes de pensiones”, quien cuenta con una remuneración de S/.24, 630 nuevos soles. La persona con esta ocupación es la responsable de ejecutar, resolver y supervisar las operaciones de pensiones de los asociados. Al final del cuadro vemos que la ocupación con menor remuneración es el “Cobrador”, justificada por la realización de tareas menos calificadas, con S/. 1,720.3 nuevos soles.

Cuadro Nº 9

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupación específica en Planes de Pensiones, en

empresas de 50 y más trabajadores, I trimestre 2006



Mediana (1)



Gerente, operaciones / planes de pensiones 5 24,630.0 26,500.0 8,475.0 33,100.0

Gerente comercial / planes de pensiones 7 19,672.5 22,366.7 2,907.0 36,000.0

Jefe, ventas / planes de pensiones 28 11,731.2 13,313.5 3,000.0 35,000.0

Jefe, operaciones / planes de pensiones 26 6,715.8 7,004.0 3,500.0 15,000.0

Inspector, seguros / planes de pensiones 4 5,477.5 5,500.0 3,416.0 9,550.0

Supervisor, ventas / planes de pensiones 162 5,146.8 5,710.0 1,120.0 15,000.0


Ejecutivo de bonos 23 1,980.3 2,168.6 1,100.0 7,800.0

Recaudador 49 1,955.2 2,002.0 500.0 13,852.4

Asistente, operaciones / planes de pensiones 79 1,941.0 1,952.5 1,016.0 11,550.0

Consultor, servicio al cliente / planes de pensiones 108 1,908.7 1,940.0 750.0 6,466.0

Promotor / planes de pensiones 3535 1,782.8 1,595.0 500.0 34,418.5

Cobrador 22 1,720.3 1,791.0 1,100.0 3,123.0


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3.3.4 ACTIVIDADES BURSÁTILES 14 Las empresas que realizan esta actividad pertenecen a la pequeña empresa, es por ello que su concentración laboral es menor a otras actividades y sus tareas están orientadas a las transacciones efectuadas en mercados financieros en nombre de terceros (por ejemplo los servicios de corredores de bolsa) y las actividades conexas. · Empleo. Las Actividades Bursátiles emplean 197 a trabajadores, la mayoría concentrados en la pequeña empresa (70 por ciento). El 40.6 por ciento labora en ocupaciones específicas, propias del proceso productivo. La ocupación con mayor representatividad es el “Agente de bolsa” con 11.7 por ciento del total, y es quien compra y vende títulos, obligaciones y acciones de organizaciones públicas y privadas, así también verifica y coordina la liquidación de operaciones realizadas en la rueda de bolsa. Con menor cantidad de trabajadores le sigue el “Jefe de operaciones” que concentra alrededor del 2.5 por ciento del total de trabajadores.

Cuadro Nº 10 Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupaciones específicas en las

Actividades Bursátiles en empresas de 10 y más trabajadores, I trimestre 2006


1. Específicas 40.6 Agente de bolsa 11.7 Liquidador 9.6 Asistente de valores 7.6 Operador de modificaciones 5.6 Gerente, operaciones / actividades bursátiles 3.6 Jefe, operaciones / actividades bursátiles 2.5

2. Transversales 59.4 Total relativo 100.0 Total absoluto 197


· Remuneraciones por tamaño de la empresa. Respecto a las remuneraciones se observa que la ocupación “Gerente de operaciones de actividades bursátiles” percibe en promedio S/.8,503.8 nuevos soles en la pequeña empresa y S/. 10,947.5 en la mediana y gran empresa, quien tiene como tareas principales: ejecución y supervisión de actividades bursátiles. Por el contrario, es el “Asistente de valores” la ocupación con menor remuneración, S/. 1,719.1 nuevos soles en la pequeña empresa y S/.2,956.0 nuevos soles en la mediana y gran empresa.

14 Se ha aplicado censo a las 8 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña, mediana y gran empresa) que realizan esta actividad.

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Cuadro Nº 11 Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en las Actividades Bursátiles en

empresas de 10 a 49 trabajadores, I trimestre 2006



Mediana (1) Remuneración Mínima (2)


Gerente, operaciones / actividades bursátiles 5 8,503.8 8,500.0 4,500.0 11,359.4

Jefe, operaciones / actividades bursátiles 5 6,684.0 6,500.0 5,500.0 8,500.0

Agente de bolsa 23 4,326.9 5,023.0 1,000.0 12,175.0

Operador de modificaciones 11 2,089.2 1,535.0 550.0 3,632.0

Liquidador 15 1,968.5 2,303.0 600.0 3,709.0

Asistente de valores 7 1,719.1 1,900.0 600.0 2,979.0

1). La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 2). Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3). Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas - I trimestre de 2006. Nota: Se entrevistaron a 7 empresas Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cuadro Nº 12 Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en las Actividades Bursátiles en

empresas de 50 y más trabajadores, I trimestre 2006



Mediana (1)



Gerente, operaciones / actividades bursátiles 2 10,947.5 10,947.5 8,750.0 13,145.0

Liquidador 4 3,152.5 3,152.5 2,212.0 3,700.0

Asistente de valores 8 2,956.0 2,956.0 2,100.0 3,900.0

4). La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 5). Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 6). Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas - I trimestre de 2006. Nota: Se entrevistó a una empresa. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

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ANEXOS

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FICHA METODOLÓGICA 1. Objetivos de la encuesta • El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de los

trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas.

• Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad económica.

• Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por actividad económica.

2. Variables estudiadas Las principales variables estudiadas en la encuesta son: • Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme

(CIIU- Tercera revisión). • Remuneración promedio, máximo y mínima percibida en cada ocupación específica

inherente a la actividad económica de las empresas. • Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado

específicamente para esta encuesta. 3. El Diccionario de Ocupaciones A partir de la información proporcionada por las empresas informantes, se ha elaborado el Diccionario de Ocupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa las tareas principales que se realizan en cada ocupación. El DO, está codificado al nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de las ocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que son compatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a la complejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividad económica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU - Tercera revisión). 4. Definición de la muestra La muestra es probabilística. Para la determinación del número de empresas en cada actividad económica se aplicó un muestreo aleatorio simple, sin reemplazamiento. 5. La selección de empresas La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hace tomando en cuenta el marco muestral, construido en base al directorio de la Hoja de Resumen de Planillas que presentan las empresas de 5 a más trabajadores, en el mes de junio de cada año al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, también se ha utilizado otras fuentes de directorios de empresas, como los registros de la SUNAT y los más importantes gremios empresariales. La encuesta se aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Para las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas

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remiten información), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dicho estrato y para las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores se realiza una selección muestral. 6. Periodicidad La encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades económicas a ser analizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la mayoría de las actividades económicas.15 7. Formulario El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por parte de las empresas. Para cada subrama de actividad se envían predeterminadas las ocupaciones específicas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por las empresas. La encuesta solicita información de las remuneraciones promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica de la empresa y el número de trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa.

15 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios técnicos como el potencial de generación de empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividad económica y la participación relativa de las mismas en el mercado.

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BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS 2 OCUPACIONALESen Arequipa, Sullana, Cusco, Huancayo, Cajamarca, Paita, Trujillo, Chiclayo, Chimbote. Finalmente, las empresas financieras se han especializado