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ÓRGANO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERÚ

AFILIADO A LA C.G.T.P. - FSMSUPLEMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Año 2012 - N° 2

El Proceso de elección de losrepresentantes ante el Comitéde Seguridad y Salud en el Trabajo

El Proceso de elección de losrepresentantes ante el Comitéde Seguridad y Salud en el Trabajo

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Durante las dos últimas décadas, la casi totalidad de leyes laborales

han sido elaboradas por los empresarios y han respondido a sus

intereses particulares; y en todo ese tiempo, éramos el único país

de América Latina sin una norma con rango de Ley que aborde los

derechos del trabajador en materia de salud ocupacional.

En nuestro país, no se respetaban los Convenios ni las Normas

Internacionales que ampliaban los derechos del trabajador, tales

como la Decisión Nº 584 de la Comunidad Andina. También, se ex-

cluía la participación de las organizaciones naturales de los trabaja-

dores como son los Sindicatos, no había claridad en las elecciones

de los integrantes de los Comités, ni licencias, ni particular protec-

ción de los mismos; y las capacitaciones en temas de seguridad y

salud en el trabajo se desarrollaran fuera de la jornada laboral.

La nueva “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Nº 29783” y su

respectivo reglamento (D.S. Nº 005-2012-TR) es un gran cambio en

esta tendencia. Esta nueva Ley, recoge el punto de vista de los sin-

dicatos.

Por estas razones, en el XII Congreso Nacional Ordinario de la Fe-

deración Nacional Minera (FNTMMSP), llevada a cabo del 20 al 23

de Agosto del 2012, se aprobó la creación e implementación de

los Departamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Depar-

tamento de Medio Ambiente, para cuyo efecto se incrementa una

Secretaria adicional de SST y Medio Ambiente, que está dentro del

Estatuto de la Federación Nacional Minera.

Lima, Noviembre 2012.

Dpto de Seguridad y Salud en el Trabajo de la FNTMMSP

EDITORIAL

FEDERACIÓN NACIONAL DETRABAJADORES MINEROS

METALÚRGICOS YSIDERÚRGICOS DEL PERÚ

SECRETARIO GENERALRicardo Juárez Viza

SECRETARIO GENERAL ADJUNTOVidal Espinoza Lara

Departamento SSTEdwin Elver Sotomayor Gaspar

Macario Montalvo LeónVicente Sotomayor CamayoRosendo Janampa Berrospi

Equipo Técnico:Jesús Mansilla PérezFelipe Vargas Toledo

Alex Girón Burgos

Colaboradores en esta ediciónVicente Sotomayor Camayo

Felipe Vargas ToledoJesús Mansilla Pérez

Elizabeth Laureano Victorio (CNMM)

Colaboradores Externos:Jorge Chávez Reyes (Género)

Responsable de BoletínDepartamento de SST

Impresión:Los Angeles Press

Jr. Ica 433 – Of. 200Telf. 426 – 5375

losangeles_press@yahoo.com

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Temas de Orientaciónpara el trabajador

Proceso de Eleccion de los Representantes ante El Comité de Seguridad y Saluden el Trabajo y su Instalacionen el Sector Minero.

En nuestro sector, lo primero son las elecciones de la represen-tación de los trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las elecciones están a cargo de la Organización Sindical, si hay varios sindicatos se encarga el sindicato con más afiliados y la empresa está obligada a darles las facilidades. La Junta Directi-va del Sindicato llama a una asamblea extraordinaria y acuerda la modalidad para las elecciones y nombrar la Junta Electoral.

PROCESO DE ELECCION

¿Quién realiza el proceso de elección?El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral. Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato mayoritario, el sindicato más representativo o el empleador, de-pendiendo de quién tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.

¿Qué es la Junta Electoral?Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos, dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST.

¿Cómo está conformada la Junta Electoral?La Junta Electoral estará conformada por: l Presidente l Secretario l Vocal 1 l Vocal 2

¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral?La Junta Electoral tiene las siguientes funciones:

• Presidir,dirigiryrealizarelprocesoelectoral.• Autorizarlaimpresiónyladisponibilidaddelascédulasdevotación.• Recibiryadmitirodenegarlassolicitudesdelospostulantespara

representantes de los trabajadores.• Realizarelcómputogeneralde laselecciones,previaverificación

del Padrón de trabajadores.• Proclamaralostrabajadorestitularesysuplenteselegidos.• Resolvertodaslascuestionesquesesuscitenpormayoríaabsoluta.

¿Cómo se lleva a cabo la votación?En el día, lugar y hora de inicio de la votación, las cédulas de su-fragio estarán a disposición de los trabajadores y el ánfora res-pectiva donde se depositarán las cédulas de votación. La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para que éste pueda depositar su voto en el ánfora.

¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos?Terminada la etapa de votación la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio. La elección es por mayo-ría simple de votos, es decir por el mayor número de votos reci-bidos. Terminando el escrutinio, La Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores, tanto los titu-lares como los suplentes. En esta etapa podrán permitirse la pre-sencia de personeros, a efectos de verificar el conteo de los votos.

¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representan-tes de los trabajadores?El acta del proceso electoral es entregada al responsable desig-nado por el empleador para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los trabajadores, se haga entrega de la credencial correspondiente y se comunique el resultado al empleador.

COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

¿Cómo se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato mayoritario?En caso de que exista sindicato mayoritario, éste dirigirá al em-pleador una comunicación escrita designado a su Observador, quién actuará de acuerdo a lo establecido en el art. 61º del RLSST. El Observador participará en sus reuniones del CSST desde la se-sión siguiente a la fecha en que se comunicó su designación.

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Qué ocurre en las entidades con menos de 20 trabajadores?En aquellas entidades que cuenten con menos de 20 trabajado-res, debe garantizar que la elección de un supervisor de seguri-dad y salud en el trabajo, se realice por los trabajadores según el artículo 39 del RLSST, siguiendo el mismo procedimiento para la elección de los representantes titulares y suplentes ante el CSST.

INSTALACION DEL CSST

¿Cuándo debe producirse la Instalación del CSST?El empleador debe convocar a la reunión de instalación del CSST en un plazo que no debe exceder de 10 días hábiles desde la fecha de la elección. En la reunión, el titular de la entidad o su representante, debe instalar el CSST. Asimismo los miembros ti-tulares deben proceder a la elección del Presidente del CSST y de ser el caso, al Secretario. Esta reunión debe quedar consignada en el Libro de Actas.

Vicente Sotomayor CamayoSecretario de SST de la FNTMMSP

vicentesoca@gmail.com(01) 9817 - 46078

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Noticias importantes en SSTpara los trabajadores mineros.

Actualmente el tema de la Salud Ocupacional, presenta una di-versidad de problemas de tipo asistencial, normativo, de políticas institucionales, laborales, etc. Las políticas oficiales vigentes, sea desde el estado o desde la empresa privada, no garantizan una eficiente protección de la Salud de los trabajadores en los secto-res de riesgo, una eficaz prevención, ni mucho menos atención eficaz de las enfermedades ocupacionales que afectan a miles de trabajadores del Perú.

En este marco, cobra especial importancia las conclusiones a las que arribó el “Primer Encuentro Sindical sobre Enfermedades Ocupacionales” que propicio la FNTMMSP en julio del 2012. La finalidad de este encuentro fue:

a) Evaluar y consensuar propuestas políticas para mejorar la protección y la defensa de los derechos del trabajador en ma-teria de Salud Ocupacional.

b) Identificar estrategias para resolver el problema de las facul-tades, hoy en manos privadas, para el diagnostico y califica-ción de las enfermedades ocupacionales contraídas por los trabajadores en sus centros de trabajo.

De esta forma, se planteo una vez más un importantísimo proce-so de intercambio de opiniones entre los sindicatos, institucio-nes del estado y profesionales especialistas en salud ocupacional, para hallar alternativas viables y urgentes, para la implementa-ción de una nueva política de Salud Ocupacional acorde con la promoción del Trabajo Digno que promueve el movimiento sin-dical. Como se recuerda el Instituto Nacional de Salud Ocupa-cional fue mutilado en sus atribuciones por el fujimorismo en la década del 90 para modificar el sistema de salud en beneficio de las entidades privadas de salud.

Producto de un participativo debate se concluyo en algunas conclusiones, cuyos puntos más importantes son los siguientes:

a. En el país los gobiernos, a través de sus diversas instancias, han promulgado leyes y normas que pese a que declaran como objetivo de proteger a los trabajadores de las muertes, enfermedades y discapacidades relacionadas con el trabajo, no se hallan concatenadas en un cuerpo único, sino constitu-yen un sistema legal disperso y de poca efectividad.

b. CENSOPAS, como actual entidad pública dedicada al tema de la Salud ocupacional, ha optado por diferentes denominacio-nes y roles desde su creación, pero en la actualidad, siendo una entidad altamente especializad en Salud Ocupacional, ha sido mutilada en sus facultades de diagnosticar con el valor oficial que corresponde, e intervenir con mayor autoridad en las políticas de prevención y control de las enfermedades ocu-pacionales. Hoy apenas sus diagnósticos, tienen una utilidad referencial, deviniendo en una entidad dedicada solo a reali-zar investigaciones y simples recomendaciones no obligato-rias para la prevención de enfermedades y lesiones originadas por actividades laborales.

c. Diferentes instituciones internacionales como la OIT, la OMS, la OPS, etc., han contribuido incrementar el bagaje normativo ex-terno, a través de convenios, recomendaciones, directivas u otros documentos que se orientan a reglamentar los estándares que de-ben presentar las condiciones laborales relacionadas con la salud en los distintos lugares de trabajo; de los cuales el Perú solo ha rati-ficado el Convenio 176, perteneciente al sector minería, quedando varios de ellos por ratificar.

d. En el país el sistema normativo se ha ido deteriorando en el aspec-to de de salud ocupacional y las relaciones laborales, como pro-ducto del reforzamiento del mercantilismo privatista, generando un grave déficit respecto a los derechos humanos, ambientales y laborales; deficiente vigilancia en el cumplimiento de las leyes, los reglamentos y normas existentes por la falta de apoyo guberna-mental.

e. No existe una sistemática y actualizada información de los riesgos para la salud que real o potencialmente pueden afectar a los traba-jadores y poblaciones aledañas a las industrias de transformación o de tipo extractivo.

f. Es clamorosa la escasez de profesionales en salud ocupacional y ambiental, que comparado con las necesidades del mundo labo-ral, crean una situación de desamparo y precarización de los servi-cios de atención a los numerosos casos de enfermedades ocupa-cionales existentes en el país.

g. Otro aspecto demostrado es la necesidad de una actualización de los factores de calificación y valoración de una serie de enfermeda-des ocupacionales como el de la neumoconiosis y de los riesgos, para los cuales no hay protocolos actualizados de las enfermeda-des ocupacionales.

h. El Seguro Complementario de Riesgo de Trabajo – SCRT, no cum-ple con el objetivo de brindar una adecuada atención a los trabaja-dores accidentados o afectados por una enfermedad ocupacional. No solo por que las empresas burlan el cumplimiento de algunos derechos que plantean estas normas, sino porque Existen defi-ciencias en las normas sobre el reconocimiento de una enferme-dad ocupacional, así como no hay una correcta tipificación de las enfermedades ocupacionales. A ello se suma la falta de personal especializado idóneo. Ante ello, fue unánime la posición de los asistentes por el SCRT debería se universalizado, además de que debe de promoverse un sistema único de salud.

i. Fue valorado la importancia de la ley 29783 sobre la conformación de los Consejos Regionales y el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en los que se deberán implementar en los pla-zos inmediatos lo establecido en dicha norma. con participación de los trabajadores y la CGTP.

Eco. Felipe Vargas Toledo Asesor Técnico del Dpto. Seguridad y Salud en el Trabajo

fevato@hotmail.com (01) 998527436

EnfermedadesOcupacionales en Mineria: Un Reto para la Saludde los Trabajadores

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Estadísticas y Accidentesen el Sector Minero

Dentro del imperio de la desinformación y subregistro existen-tes, las Estadísticas sobre Salud Ocupacional, Accidentes y Ries-gos de Trabajo han ocupado un lugar relevante en los últimos años; constituyéndose en un serio problema de Salud Pública que debe ser valorado en su magnitud real y desde luego ser atendido en forma apropiada, tanto por las implicaciones eco-nómicas que representa, por sus efectos sobre el futuro de la sa-lud de los trabajadores, como para la productividad nacional y la sociedad en su conjunto.

Uno de los principales retos consiste en impulsar una estrategia eficaz para recabar información cierta y veraz de todo lo acon-tecido en los centros mineros y metalúrgicos del país. La vigencia de nuevas normas legales como, La Ley 29783 y su Reglamento, así lo disponen. No olvidemos que desde la Ley Marco de SST y los reglamentos que de él se derivan, tienen a la prevención como principio básico a tenerse en cuenta.

LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN MINERIA:CIFRAS QUE PREOCUPAN

A diferencia de los accidentes, las enfermedades ocupa-cionales, no son identificables con facilidad en todos los casos. Por ello, la estadística de las enfermedades se cons-truyen a partir del diagnostico respectivo a cada trabaja-dor. La siguiente información presenta en porcentajes, el impacto que genera sobre los trabajadores enfermedades muy conocidas en minería como es el caso de la neumo-coniosis, la sordera, etc. Los porcentajes representan la proporción de trabajadores afectados respecto al total de evaluados en el periodo.

Estadísticas de Accidentabilidad En Seguridad y Salud Minera

Elaboración: Dpto. de SST de la FNTMMSP (Agosto a Octubre del 2012)

Elaboración: Dpto. de SST de la FNTMMSP (Agosto a Octubre del 2012)

De acuerdo a ello, los cuadros siguientes nos muestran algo de la realidad que siguen padeciendo los trabajadores del sector minero, metalúrgico y siderúrgico.

A Octubre del 2012, ya van 43 muertes contabilizadas, de las que se conocen, dentro de la actividad minera peruana. Las em-presas mineras, tienen la palabra; pues ellas son las responsables de la formulación y ejecución de las políticas de prevención en materia de SST.

EMPRESAS TITULARES Nº VIC. CLASIFICACIÓN SEGÚN TIPO

VOLCAN COMPAÑIA MINERA S.A.A. 5 Intoxicación - asfixia - absorción - radiaciones

CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C. 4 Tránsito, desprendimiento de rocas

COMPAÑIA MINERA MILPO S.A.A. 3 Tránsito, desprend. de roca y energía eléctrica

SOUTHERN PERú COPPER CORPORATION SUCURSAL DEL PERú

3 Energía eléctrica, manipulación de materiales, caída de personas

COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. 2 Intoxicación - asfixia - absorción - radiaciones

CORP. Minera Castrovirreyna S A 2 Caídas de personas

MINERA SUYAMARCA S.A.C. 2 Herramientas

BREXIA GOLDPLATA PERU S.A.C. 1 Intoxicación - asfixia - absorción - radiaciones

COMPAÑIA MINERA ARES S.A.C. 1 Intoxicación - asfixia - absorción - radiaciones

Compañía Minera ARGENTUM S.A. 1 Caídas de personas

Compañía Minera ATACOCHA S.A.A. 1 Herramientas

COMPAÑIA MINERA CASAPALCA S.A. 1 Desprendimiento de rocas

Compañía Minera COIMOLACHE S.A. 1 Otros tipos - ahogamiento por inundación

COMPAÑIA MINERA PODEROSA S.A. 1 Caídas de personas

COMPAÑIA MINERA RAURA S.A. 1 Caídas de personas

COMPAÑIA MINERA SANTA LUISA S.A. 1 Tránsito

Compañía Minera VICHAYCOCHA S.A.C. 1 Tránsito

DYNACOR Exploraciones del Perú S.A. 1 Manipulación de materiales

ESPA GARCES ALVEAR FERNANDO SALCEDO 1 Desprendimiento de rocas

MINERA AURIFERA RETAMAS S.A. 1 Derrumbe, deslizamiento, soplado de mineral o escombros

MINERA BATEAS S.A.C. 1 Explosivos

MINERA COLQUISIRI S.A. 1 Desprendimiento de rocas

MINERA PAMPA DE COBRE S.A. 1 Herramientas

MINERA SHUNTUR S.A.C. 1 Derrumbe, deslizamiento, soplado de mineral o escombros

MINERA VETA DORADA S.A.C. 1 Tránsito

MINERIA Y EXPORTACIONES S.A.C. 1 Tránsito

POROMA S.A.C. 1 Operación de carga y descarga

S & L ANDES EXPORT S.A.C. 1 Desatoro de chutes, tolvas y otros

Sociedad Minera EL BROCAL S.A.A. 1 Caídas de personas

TOTAL DE VICTIMAS MORTALES 43

TIPO DE ENFERMEDAD AGO SET OCT TOT.

Dermatitis alérgica de contacto 0 1 0 1

Dorsalgia 0 2 0 2

Enfermedades ocasionadas por agentes químicos, tóxicos y otros

0 1 0 1

Enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetidos en el trabajo

0 1 0 1

Hipoacusia o sordera provocada por el ruido 2 1 2 4

Lumbago 0 1 0 1

Silicosis 0 0 3 3

TOTAL 2 7 4 13

HIPOACUSIA O SORDERA OCASIONADAPOR EL RUIDO 30.77%

SILICOSIS23.08%

DERMATITIS ALÉRGICA AL CONTACTO 7.69%

DORSALGIA15.38%

ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES

QUÍMICOS,TÓXICOS Y OTROS

7.69%

ENFERMEDADES OCASIONADAS POR

POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS

REPETITIVOS EN EL TRABAJO

7.69%

LUMBAGO7.69%

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ReportajesPepeseguro

En estos últimos meses, hemos venido realizando evento de ca-pacitación en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo con los diferentes sindicatos afiliados a nuestra Federación Minera. Estos eventos, son parte del compromiso del que somos parte, que-riendo reforzar aún más, los conocimientos y destrezas de nues-tros sindicalizados en la defensa de sus derechos.

Prueba de ello, tenemos que en el mes de octubre, se realizaron importantes eventos, como por ejemplo, el “Taller de Forma-ción de Promotores Sindicales en SST: Zona Norte”, en la ciu-dad de Trujillo, los días 11 y 12 de Octubre, en las instalaciones del Sindicato Único de Trabajadores Administrativos de la Uni-versidad Nacional de Trujillo (SUTADUNT), y bajo la conducción del asesor legal, Dr. Julio León y el asesor económico, Felipe Var-gas. Este taller es muy importante, ya que se abordaron los alcan-ces de la Ley 29783, así como también, se brindo capacitación en el tema de liderazgo sindical. Paralelamente a esa fecha, y en la misma ciudad, se realizo el taller en el tema de “Género y Mas-culinidades con perspectiva de salud, vida laboral y sindical”, (12 y 13 de octubre) a cargo del especialista Jorge Chávez Reyes. Estos talleres de género y masculinidad, tuvieron como finalidad, sensibilizar a los trabajadores mineros sobre la importancia de construir relaciones de género de manera equitativa, para una mejora en el desempeño laboral, así como también, de interio-

El Departamento de Seguridad y Salud no para en sus actividades de capacitación:

Jesús Mansilla pérezAsesor Técnico del Dpto. Seguridad y Salud en el Trabajo

jdmansilla@hotmail.com (01) 975 246559

rizar estas enseñanzas y aplicarlas a su vida cotidiana, tanto en la parte sindical, como en la parte familiar. Se contó, para ambos eventos, con la presencia de 08 bases sindicales.

Además, en la ciudad de Lima (“Hotel Panamericano” - Av. Arenales 1139, Lince), se realizaron sendos eventos: “Género y Masculi-nidades con perspectiva de salud, vida laboral y sindical” (25 de octubre), a cargo del especialista Jorge Chávez Reyes; y “Taller de Formación de Promotores Sindicales en SST: Zona Centro” bajo la conducción del Dr. Julio León y Felipe Vargas, asesores de la FNTMMSP, contándose con la presencia de 08 bases sindicales

Asimismo, dentro de estas actividades de género y masculinidad, se abordaron los temas de “Prevención de VIH SIDA - ITS en el marco del trabajo y horario atípico de la población mine-ra”, a cargo del coordinador técnico Jesús Mansilla Pérez, ya que dentro de la prevención de la salud, los trabajadores mineros se encuentran en riesgo, no solo de las enfermedades propias de la actividad, sino también del VIH – SIDA y otras, por ello, la impor-tancia de la difusión de estos temas.

Sabemos que nuestro compromiso, aun está lleno de retos, los cuales, asumiremos y venceremos para llevar más conocimientos a nuestros sindicalizados.

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Género yMasculinidades

Lograr la equidad en-tre hombres y mujeres o equidad de género, es en un desafío en el que vamos avanzando poco a poco. Gracias al esfuerzo de teóricas y activistas feministas y a

que las ideas de su lucha han ido calando en el imaginario social, la mujer ha ido conquistando posiciones en sectores en los que antes la presencia femenina era nula o casi.

Por su parte, el hombre ha ido redefiniendo su papel, antes totalmen-te ajeno al ámbito doméstico y al cuidado de la progenie. En la actua-lidad, el papel del hombre ya no es solo proveer dinero sino también afecto y ha debido adaptarse a un intercambio de roles que lo han llevado a involucrarse a tareas que antes eran consideradas sólo “de mujeres”. En las familias modernas, la mamá como el papá tienen si-metría en las funciones y ambos comparten la crianza de los niños.

Esto ha propiciado el surgimiento de nuevas masculinidades en las que no sólo se permite sino que se alienta a los hombres –entre otras cosas- a expresar los sentimientos y ejercer la paternidad de una ma-nera nueva.

Los padres deben demostrar afecto y respeto, abrazar, besar y pro-nunciar palabras dulces. No temen decir ‘te quiero’, enseñan a sus hi-jos a identificar, expresar y aceptar sus sentimientos, además de edu-can y corregir sin maltratar, siendo claros y coherentes con los límites

La Importancia de laLicencia por Paternidad.

Jorge Alberto Chávez ReyesEspecialista en Género

naturalezadiversa@yahoo.es(01)9987 - 35499

que establecen, enseñándole a su hijo a construir relaciones desde lo masculino, donde no existan labores “de hombres” y “de mujeres”, enseñándoles que los hombres son también capaces de participar en las tareas del hogar.

Un desarrollo legal vinculado a esta nueva forma de comprender la paternidad es la licencia por paternidad que se otorga a los trabaja-dores de la actividad pública y privada y alcanza también al personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. Este beneficio alcanza a todos los regímenes laborales, incluyendo los especiales.

Según la norma peruana la licencia dura cuatro días hábiles consecu-tivos con goce de haber desde la fecha en que el trabajador indique (entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo).

Aunque la duración pueda parecer corta (hay ya en estudio un pro-yecto para extender la licencia a quince días) es importante que los hombres aprovechen ese tiempo para involucrarse y establecer vínculos con el bebé tanto físicos (cargarlo, arrullarlo una vez que terminó de lactar, por ejemplo) como emocionales. Empezar a ha-cerlo desde que el niño nace sentará las bases de una paternidad emocionalmente involucrada que hará que criar al hijo sea una tarea compartida con la madre en equidad.

La CENTRAL NACIONAL DE LA MUJER MINERA (CNMM), es una or-ganización sin fines de lucro, conformada por las esposas de los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos del Perú y parti-cipamos activamente en las actividades de carácter sindical y en la lucha por la defensa de los derechos laborales, económicos, sociales y culturales de los trabajadores y de la familia minera, a través de nuestros Comités de Amas de Casa.

Consideramos de suma importancia mejorar las condiciones de vida de nuestras familias en los campamentos, así como también desa-rrollar acciones de “presión” para el mejoramiento de la calidad de vida, condiciones de trabajo y condiciones salariales de nuestros es-posos, hermanos, padres y/o hijos; por ello, es un compromiso, pro-mover el fortalecimiento y liderazgo de nuestros comités de amas de casa en los centros mineros, sin discriminación ni explotación que contribuyan al bienestar y beneficio de la familia minera. Como organización, asumimos con mucha responsabilidad esta tarea.

Elizabeth Laureano VictorioPresidenta CNMM

bethylaureano@hotmail.com

La Central Nacional de la Mujer Minera y La Lucha por la Igualdad

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Minería y VIH

Nuestro país, se ha sumado a la lucha contra el VIH - SIDA desde el lugar de trabajo, mediante la promulgación de la Ley Nº 26626, Ley “CONTRASIDA”, documento normativo que señala tres aspectos importantes relacionados al VIH y SIDA en el ámbito laboral: el derecho de las personas vi-viendo con VIH y SIDA (PVV) a continuar trabajando, con-siderar DESPIDO NULO si un trabajador ha sido despedido sólo por su condición de VIH positivo y la no exigencia de la prueba de diagnóstico de VIH para iniciar o mantener una relación laboral.

Asimismo, toda persona, incluyendo trabajadores (as) que tienen VIH, están protegidos contra actos discriminatorios, tales como la Declaración Universal de los Derechos Hu-manos, los Convenios de la OIT ratificados por el Perú, la Constitución Política del Perú, la Ley N° 26626, su amplia-toria y modificatoria (Ley Nº 28243), y reglamento, la Re-solución Ministerial Nº 376-2008-TR “Medidas Nacionales Frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo”, y demás leyes y normas vigentes relacionadas, protegen al trabajador. La Ley CONTRASIDA en su Artículo 6º dice a la letra: “Las per-sonas con VIH y SIDA pueden seguir laborando mientras estén aptas para desempeñar sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es la discriminación por ser portador del VIH y SIDA”.

En caso de un despido por ser portador de VIH, la ley Nº 26626 y la Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR, estable-cen que si el despido es únicamente por ser portador del VIH, se considera DESPIDO NULO. Frente al Despido Nulo, el (la) trabajador(a), puede exigir su reposición al centro la-boral o el pago de una acción indemnizatoria, siguiendo una serie de procedimientos legales.

Por último, si un trabajador es víctima de un acto discrimi-natorio por ser portador de VIH, deberá denunciar este he-cho ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, o las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional, quienes realizarán las acciones correspondientes para verificar la comisión de los hechos denunciados en el lugar de trabajo. El Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, considera como in-fracción muy grave los actos discriminatorios hacia las per-sonas viviendo con VIH y SIDA en el ámbito laboral, san-cionado a la empresa infractora con el pago de una multa que va desde los 11 a 20 UIT, dependiendo del número de trabajadores afectados.

Los Derechos del Trabajadorcon VIH en el Perú

Jesús Mansilla pérezAsesor Técnico del Dpto. Seguridad y Salud en el Trabajo

jdmansilla@hotmail.com (01) 975 246559

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Minería y VIH

A nivel mundial, los trabajadores mineros están enfrentando nuevos peligros para su salud, como la fatiga, el estrés y el VIH – SIDA. Con esto, observamos que estamos frente a una epi-demia severa, en donde existen muchos casos de trabajadores infectados, los cuales no han informado sobre su situación de salud.

Datos de la ONU, arrojan que actualmente, la mayor cantidad de trabajadores con VIH, la tenemos en el continente de África, siendo Sudáfrica, Tanzania y Namibia, los países africanos con más incidencia en VIH. En el caso de Europa y Asia, el VIH está creciendo rápidamente, siendo China uno de los países más afectados, mientras que en Oceanía, el VIH afecta a la pobla-ción de Papúa Nueva Guinea.

Ante este problema, surgen grandes interrogantes, ¿cómo se propaga el VIH entre la población minera en todo el mundo? ¿Por qué son tan altas las tasas de infección en los mineros? La epidemia de SIDA se ha propagado de manera muy distinta en diferentes partes del mundo y en distintas poblaciones. No siempre está claro por qué la infección por el VIH se dispara en ciertos países, mientras las tasas existentes en los países veci-nos se mantienen estables durante muchos años. Sin embargo, existen muchos factores (de riesgo), que influyen claramente en la propagación de la epidemia.

Para el caso de la actividad minera, en la mayoría, se desplaza a los trabajadores fuera de su comunidad en búsqueda de traba-jo, dejando a la familia, con lo cual, estos trabajadores, tienen una especial probabilidad de verse expuestas a la infección. No solo eso, sino que también, en nuestro país, al crecer dentro

VIH – SIDA:Enemigo Mortal delTrabajador Minero

Jesús Mansilla pérezAsesor Técnico del Dpto. Seguridad y Salud en el Trabajo

jdmansilla@hotmail.com (01) 975 246559

de uno sociedad machista, la mayoría de varones, tenemos ciertos prejuicios a la hora de nuestra vida sexual, como por ejemplo no usar preservativos, lo cual incremente aun mas, el riesgo de contagio con VIH. Naturalmente, estos peligros del VIH no son sólo para los mineros, o para sus parejas sexuales en la zona minera. La mayoría de los trabajadores migratorios vuelven periódicamente a su hogar y es proba-ble, que lleven la infección a sus esposas y a sus comunida-des de origen.

El sindicato: un importante aliado en la prevención.

La epidemia del VIH y SIDA, que viene afectando de mane-ra desproporcionada a la población en edad de trabajar, ha puesto de manifiesto la clara relación entre salud y trabajo, como lo señala la OIT: “El VIH – SIDA constituye un problema en el lugar de trabajo y debería tratarse como cualquier otro tipo de enfermedad profesional grave, no solamente porque afecta a los trabajadores, sino porque, al ser el centro de tra-bajo parte integrante de la vida local, le incumbe una misión en la lucha general contra la propagación y los efectos de la epidemia”.

Desde hace mucho tiempo, los sindicatos defienden a los trabajadores, luchando para lograr mejores condiciones de trabajo y una vida digna para sus familias. Sin embargo, esta epidemia pone todo esto en tela de juicio y aumenta la des-igualdad económica y social. Por ello, debido a su capaci-dad y fuerza, los sindicatos están en una posición única para hacer un aporte importante en los aspectos de esta lucha contra el VIH/SIDA, ya que son las únicas organizaciones que pueden proteger los derechos de los trabajadores respecto a pruebas confidenciales, la no discriminación en el lugar de trabajo, y el tratamiento médico adecuado (retrovirales).

Además, los sindicatos, tienen la responsabilidad de hacer que las empresas cumplan con sus compromisos y prome-sas en el sentido de proteger y apoyar a las personas que viven con VIH/SIDA. Es labor del sindicato, difundir entre sus afiliados, capacitaciones en los temas de prevención en VIH – SIDA o ITS, buscando alianzas con otras instituciones, como por ejemplo, las ONG, Centro de Salud, Gobierno Lo-cal, etc.

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Actualidad FNTMMSP: XII CONGRESO NACIONAL ORDINARIO

En la ciudad de Lima, durante los días 20, 21, 22 y 23 de Agosto de 2012, se llevó a cabo el XII Congreso Nacional Ordinario de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú, en cumplimiento estricto del estatuto y el principio de la democracia sindical. Este magno evento convoca-do por el Consejo Ejecutivo Nacional se desarrolló en el auditorio de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú - CGTP, ubicado en la Av. Prolongación Cangallo Nº 670 La Victoria, con la asistencia de 249 delegados plenos y 38 delegados fra-ternos, representantes de 76 bases sindicales, 03 Federaciones Intermedias afiliadas a nuestra organización, provenientes de to-das las regiones mineras del país e invitados de organizaciones hermanas del mundo, con el fin de discutir importantes temas de actualidad contenidas en el Temario congresal.

Este magno evento se realizó en el marco de una difícil coyuntu-ra del país, frente al cual los trabajadores y el movimiento sindical tenemos la responsabilidad de fijar una posición clara y firme en defensa de los derechos laborales, la soberanía nacional y el de-sarrollo sostenido y con equidad de nuestra nación.

Aquí hacemos entrega resumida de algunas de las más impor-tantes Conclusiones aprobadas unánimemente por los delega-dos presentes, a fin de que sirva como guía para el trabajo de fortalecimiento de las organizaciones sindicales de base.

PROPUESTAS PROGRAMÁTICAS PARA PERIODO 2012 – 2014

Las propuestas incorporadas por el XII Congreso Nacional, son las siguientes:

Conclusiones delXII Congreso Nacionalde la FNTMMSP

1. Luchar por la aprobación del Proyecto de Ley sobre Utili-dades Nº 1670, que apruebe el 10% de participación para el sector minero, incorporación de los contratados a este derecho y modificación del sistema de distribución.

2. Lucha por la aprobación del Pliego Nacional Único Minero con las siguientes reivindicaciones:

l Abolición de los horarios atípicos l Salario minero mínimo equivalente a la canasta básica

familiar l Aumento automático de salarios de acuerdo al alza del

costo de vida

3. Eliminación del régimen de Tercerización de las empresas especializadas en la Minería

4. Incorporación de trabajadores contratados a planilla de la Cía. Principal en los centros mineros del Perú.

5. Por la Reforma de la Constitución de 1993

6. Ratificación de los convenios internacionales de la OIT: 155, 161, 187 sobre seguridad y Saluden el Trabajo por parte del Estado Peruano.

7. Por el Estricto cumplimiento de la Ley 27941 del Fondo Complementario de Jubilación minera y por su implemen-tación correcta y fiscalizada.

“por el fortalecimiento de la Unidad de lostrabajadores mineros metalúrgicos y

siderúrgicos del perú”

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NOMBRES Y APELLIDOS CARGO SINDICATO

Ricardo Juarez Viza Secretario General Sindicato Unificado de ILO

Vidal Espinoza Lara Secretario General Adjunto Sindicato de Trabajadores de RAURA

William Camacho Cuadros Secretario de Organización Sindicato Cerro Verde

Ricardo Palpan Huaranga Secretario de Organización Sindicato Único de Trab. ANTAMINA

Miguel Antonio Vargas Soto Secretario de Organización Sindicato de OBREROS SHOUGANG

Elvis Percy Alvarez Guzmán Secretario de Organización Sindicato de CONDESTABLE

Víctor Julio Ortiz Pinto Secretario de Defensa Sindicato de OBREROS SHOUGANG

Milton López Vargas Secretario de Defensa Sindicato Unitario Trabajad. MILPO

Adrian Mamani Llano Secretario de Defensa Sindicato Unificado de CUAJONE

Hipólito Angulo Rodriguez Secretario de Defensa Sindicato de SIDERPERU OBREROS

Raúl Antonio López de la Cruz Sec. Economía y Finanzas Sindicato de Trabajadores MINSUR

Carlos Fernando Zúñiga Aguilar Sec. Economía y Finanzas Sindicato de SIDERPERU OBREROS

Roiberto Guzmán Estrada Sec. Disciplina y Fiscalización Sindicato METALÚRGICOS OROYA

Marco Ulises Velasco Pinto Sec. Disciplina y Fiscalización Sindicato de OBREROS SHOUGANG

Estanislao Benites Macotela Sec. Prensa y Difusión Sindicato de OBREROS SHOUGANG

Máximo Maylle Montoya Sec. Prensa y Difusión Sindicato EMPLEADOS HUANZALA

Víctor Melchor Matamoros Sec. Actas y Archivos Sindicato de CONDESTABLE

Samuel Chamorro Hidalgo Sec. Actas y Archivos Sindicato NCA Choferes Condest.

Edwin Elver Sotomayor Gaspar Sec. Seg. y Salud en el Trabajo Sindicato EMPLEADOS SIMSA

Macario Montalvo León Sec. Seg. y Salud en el Trabajo Sindicato Obreros Atacocha

Vicente Sotomayor Camayo Sec. Seg. y Salud en el Trabajo CEN 2002-2004 D.S. 010-2003/TR Artº 24

Rosendo Janampa Berrospi Sec. Seg. y Salud en el Trabajo Sindicato Unitario Trabajad. MILPO

Luis Alberto Gamarra Quispe Sec DD HH y Solidaridad Sindicato TOQUEPALA

Juan Carlos Chacón Baca Sec DD HH y Solidaridad Sindicato BARRICK

Iván Valdivia Peñaloza Sec. Educación Ciencia y Cultura Sindicato de OBREROS SHOUGANG

Percy Orlando Deudor Herrera Sec. Educación Ciencia y Cultura Sindicato Chircrin

Julio Bañez Valverde Sec.Organizaciones Muj.Mineras Sindicato OBREROS HUANZALA

Antedoro López Adan Sec.Organizaciones Muj.Mineras Sindicato Colquisiri

Valentín Caritas Anampa Sec. Minería Artesanal Sindicato de OBREROS SHOUGANG

Maurillo Chaquicondori Chavez Sec. Medio Ambiente Sindicato Trabajadores Chorunga

Marcos Hurtado Carlos Sec. Medio Ambiente Sindicato Uchucchacua E.E.

Luis Antonio Mantari Pérez Sec. Medio Ambiente Sindicato de Empleados DOE RUN

Remigio Jorge Hidalgo Ramirez S.Relaciones con Comunidades Lab. Sindicato EMPLEADOS SHOUGANG

Félix Elías Hernandez S.Relaciones con Comunidades Cam Sindicato de OBREROS SHOUGANG

Luis Pablo Castillo Carlos Sec. Relaciones Internacionales Sindicato Empleados DOE RUN

Julio Eduardo Quispe Montoya Sec. Relaciones Internacionales Sindicato EMPLEADOS SHOUGANG

Freddy Solorzano Díaz Sec.Seguridad Social y Asuntos Pensionarios Sindicato Único de Trab. ANTAMINA

Roberto Huachaca Huaman Sec.Seguridad Social y Asuntos Pensionarios Sindicato SITRAZINC

Hugo Arias Zamora Secretario Estadística e Informática Sind. Milpo Cerro Lindo- Chavín

José O. Rodríguez Romero Sec. Regional del Norte Sindicato de SIDERPERU OBREROS

Esteban Cruz Ruiz Sandoval Sec. Regional del Norte Sindicato PODEROSA

Juan Durand Arenas Sec. Regional del Nor Oriente Sindicato YANACOCHA

Johny Javier Torres Gomez Sec. Regional del Nor Oriente Sindicato Miski Mayo

Luis Avelino Aval Sec. Regional del Centro Sindicato Obreros Atacocha

Jeovan Morales Alvarez Sec. Regional del Centro Sidicato Obreros Quiruvilca

Carmelo Sacsi Totocayo Sec. Regional del Centro Sindicato Empleados Chorunga

Zenón Mujica Chiquitapa Sec. Regional del Centro Sindicaro Cerro Verde

Actualidad FNTMMSPNUEVO CONCEJO EJECUTIVO NACIONAL

El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, saluda al nuevo Concejo Ejecutivo Nacional (periodo 2012 – 2014), deseando muchos éxitos en sus labores por la defensa de los derechos de los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos a nivel nacional.

Concejo Ejecutivo Nacional FNTMMSPAv. Guzmán Blanco 227 – 8vo Piso (Lima) - Telf. 4234549

fntmmsp@hotmail.com / www.fntmmsp.org

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Nuevo Concejo Ejecutivo Nacional

BOLETÍN PUBLICADOCON EL AUSPICIO DE:

FNTMMSPAv. Guzmán Blanco 227 8vo Piso Lima 1 - Telefax: 4234549

web: www.fntmmsp.org / e-mail: fntmmsp@hotmail.com

¡¡Por la defensa de los derechos en Seguridad y Salud de losTrabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú!!

Nuevo Concejo Ejecutivo Nacional

ricardo Juarez Viza, nuevo Secretario General de la FnTMMSp