EDITORIAL

Defendamos unos Servicios Públicos de calidad

El 10 de febrero se cumplieron tresaños de la aprobación de la ReformaLaboral,llevada a cabo por elGobierno del Partido Popular, cuyoobjetivo no era otro que sanar elenfermo mercado laboral en España,en grave situación por la pérdida deempleo y el aumento de la tasa deparo hasta límites insoportables nosólo para las familias sino para lasdañadas arcas públicas, que veíancómo sus ingresos mermabanpaulatinamente.

La Reforma Laboral ha logrado sacarde la UVI al mercado laboral a costade crear un empleo precario,estableciendo la preponderancia delcontrato temporal y la devaluaciónsalarial, y empobreciendopaulatinamente a la clasetrabajadora, para quienes tener unempleo no significa salir de lapobreza.El balance tras tres años deaplicación del RDL 3/2012, demedidas urgentes de reforma delmercado laboral, no es muyalentador: se reduce el número deocupados en 196.000 personas; seregistran 210.000 parados menos yse reduce la población activa en406.200 personas, hasta un total de23.026.800 personas (59,7% de lapoblación).Aún estamos muy lejos de la cifra deafiliados a la Seguridad Social queteníamos al inicio de la crisis: más de19 millones en 2008 y tan solo 16,5millones en 2014. La tasa de paro ha descendido tansolo dos puntos, teniendo en cuentalos datos del cuarto trimestre de 2012

y 2014; hemos pasado del 25,77% al23,77%.Los Empleados Públicos somos unaparte esencial en la actual sociedad,que demanda cada día más ymejores Servicios Públicos, y hemossufrido también en estos años lasconsecuencias de los duros ajustes yrecortes efectuados por los gobiernosde turno. Las privatizaciones en el SectorPúblico han generado una elevadaprecariedad laboral sin aportarningún beneficio añadido alciudadano.Los Empleados Públicos tenemostambién grandes problemas, comopor ejemplo los bajos salarios,enalgunos casos inferiores al SMI, lacarencia de Cláusula de RevisiónSalarial,por lo que hemos perdidomás de 24 puntos en los últimos 15años, el acoso laboral, la falta decarrera profesional, etc, etc. Creemos que ha llegado elmomento de decir basta y lucharpor el cambio.

¡Ahora está en tu mano cambiaresta situación!

EN PORTADA

Desconvocada la huelga en AENAUSO y CCOOacordaron elmantenimiento dela plantilla y lascondicioneslaborales para lostrabajadores ytrabajadoras delgrupo AENA.El 9 de febrero, lamayoría sindical en

el Grupo AENA, ostentada por la Unión Sindical Obrera(USO) y CC.OO., suscribieron un acuerdo a través delcual se desconvocaba la huelga en el Grupo.Tras la reunión del comité de huelga, se alcanzó unconsenso a través del cual se mantenía el cumplimientodel acuerdo de garantías de empleo de mazo de 2011,eliminando así cualquier incertidumbre con respecto al

mantenimiento de las plantillas mínimas. De igual forma,se acordó la continuidad de los compromisos deconsolidación de empleo. Igualmente, el acuerdo alcanzado desbloquea la prórrogadel convenio colectivo hasta 2021; se fija el inicio de unaoferta de empleo que permitirá la creación de nuevasbolsas de trabajo y se garantiza la estabilidad en elempleo de los trabajadores de AENA y Enaire. Desde USO-AENA valoramos este acuerdo comonecesario para dotar de garantías de empleo ycondiciones laborales a los trabajadores y trabajadorasdel Grupo AENA, pero no supone un aval al proceso deprivatización de los aeropuertos españoles, queconsideran como fraude social, económico e institucional,mostrando su intención de continuar con las accionescontra esta decisión en el marco de la colaboración conotros agentes sociales, políticos e institucionalescontrarios a la privatización.

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ESPECIAL

USO en la AEAT

El pasado día 4 de febrero, el sindicato SIAT por decisión de sus órganos, decidió por unanimidad yunilateralmente, romper cualquier vinculación, afiliación, relación y unidad sindical con la confederación USO.

A fecha de hoy todavía no comprendemos los motivos de la ruptura.

Únicamente se refieren a esto de forma somera en un comunicado dirigido a sus afiliados, ya que en uno de suspárrafos dicen textualmente: “incumplimientos de USO de los acuerdos firmados”.

Desde la FEP-USO podemos afirmar que no se ha incumplido ningún punto de los acuerdos firmados con SIAT.

Es más, en algunos de los puntos firmados hemos sido más que generosos con esa organización, en aras deunas buenas relaciones e intentado afianzar nuestra unidad sindical en el futuro.

Precisamente para afianzar nuestras relaciones, reforzar nuestra confianza mutua y en un intento de aseguraren el tiempo nuestro compromiso de unidad sindical, la USO ofreció un nuevo acuerdo, a sugerencia de SIAT,en el que penalizábamos la ruptura de la unidad entre nuestras organizaciones, con una suma tan importanteque era imposible romper dicho acuerdo. (Documento remitido al SIAT, en fecha 13/01/2015).

Finalmente SIAT decidió romper su afiliación a USO tres meses antes de las elecciones en la AEAT,pretendiendo hacer el máximo daño sindical a nuestra organización, y limitando nuestra capacidad de acciónpara conseguir candidaturas en la AEAT.

A pesar de todo, desde FEP-USO evitaremos que USO desaparezca del ámbito de la AEAT.

Nuestro objetivo a día de hoy, es presentar candidaturas de USO, -tanto de funcionarios, como de laborales-,allí donde sea posible.

Por ello, os invitamos a participar en nuestras candidaturas en el próximo proceso de elecciones sindicales.

Si quieres colaborar con nosotros, ponte en contacto con la FEP-USO en los siguientes correos: info@fep-uso.es uso@fep-uso.es o bien poniéndote en contacto con la Unión Provincial, responsables de laFEP en tu provincia o Comunidad, o en el teléfono 915774113

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NOTICIAS DESTACADASDefensa del Derecho a la huelga

USO celebró el 18 defebrero un ciclo deconferencias conmotivo de la Jornadade Acción Mundial porel Derecho a Huelga,convocada por la CSI,

en el que han participado Julio Salazar, secretario generalde USO; Joan Coscubiela, diputado por Iniciativa perCatalunya-Verds; Mar Maira, investigadora, profesora ydoctora en Sociología, y Javier de Vicente, secretario deAcción Internacional de USO.La Jornada ha concluido con el llamamiento de Julio Salazara todos los participantes para que, desde sus posiciones deresponsabilidad política o sindical, combatan para protegerel derecho constitucional a la huelga.USO obliga a Ingesa a pagar más antigüedad

El Juzgado Contencioso-Administrativonº 2 de Ceuta ha estimado la demandainterpuesta por un auxiliar de Enfermeríaque solicitó al Instituto Nacional deGestión Sanitaria (Ingesa) cobrar lostrienios por la antigüedad de acuerdocon la legislación vigente.Esta demanda, junto a otras tres que

todavía están pendientes, han sido presentadas por laAsesoría Jurídica de USO con el objetivo de lograr que seles reconozca la cuantía correspondiente a todos los trieniosconsolidados con efectos retroactivos de un año desde lafecha de la reclamación administrativa en base a la Ley55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de losservicios de salud.Firma la petición

Desde USO-CAIB y FEP-USOBaleares se está llevando acabo una campaña derecogida de firmas enpapel,entre los funcionariosCAIB y AGE Baleares para laaplicación de la Jubilación

Parcial de los funcionarios Públicos que está teniendo unagran aceptación, como ya informamos en esta misma web.Igualmente, nuestros compañeros han iniciado también unapetición de firmas electrónicas, a través de la plataformaChange.org, que puedes firmar en este enlace.Querella contra Luis Bárcenas

Acaip-USO se querellarácontra Bárcenas por faltaral honor de losfuncionarios del C.P Sotodel Real.Desde Acaip-USOconsideran que LuisBárcenas, ex-tesorero delPP, interno hasta fechas

recientes en dicho centro penitenciario, realizó el pasado 9de febrero unas declaraciones a la revista Interviu en la quefalta a la verdad y al honor de los funcionarios del Centro.

8 de marzo: Mujer, es tu momentoLa Unión SindicalObrera lanza sucampaña con motivodel 8 de marzo, DíaInternacional de laMujer, bajo el lema“Mujer, es tumomento. Decide.

¡Participa!” con el que se quiere animar a todas las mujeresa que ejerzan una mayor participación en el ámbito laboral,social, asociativo, político y sindical en España.USO ha elaborado un manifiesto en el que se recogenalgunos de los retos a los que tiene que hacer frente lamujer: el desempleo, la precarización del empleo femenino,la brecha de género y salarial y la maternidad.Reunión con el Conseller de Empresa y Ocupación

La Sección Sindical de FEP-USO en Parc Taulí enseñó elmanifiesto al Conseller FelipPuig, responsable de laConselleria de Empresa iOcupació, en contra de losrecortes en sanidad, laprecariedad laboral de lossanitarios y le exigimos que

se recuperen las condiciones laborales y retributivas queteníamos los trabajadores en 2008, que intervenga elGovern de la Generalitat para encontrar soluciones y salidasa los trabajadores de la CSUPT, además de recuperarnuestros derechos perdidos, así como la recuperación delas pérdidas económicas que llevamos soportando tantosaños. FEP-USO: Aumentamos nuestra representatividad

USO en la Universidad de Extremaduraha pasado de ser la última fuerzasindical en representación en 2011 a laprimera en 2015. USO ha conseguidoun hito, al pasar en tan solo 4 años deser el último sindicato enrepresentatividad de la UEx al primeroen este corto espacio de tiempo,

obteniendo un total de 23 delegados en el proceso electoral.También entre el personal funcionario del Ayuntamiento deAljaraque, en Huelva, USO, que participaba por primera vez,ha sido la Organización Sindical más votada, obteniendo 3representantes. Además, doblamos nuestra representación en el CEPEI deBadajoz, dónde USO también se ha convertido en la primerafuerza sindical, obteniendo un total de 4 representantes enel Comité de Empresa.En la Diputación Provincial de Cáceres, con unos resultadosinmejorables para la USO, hemos obtenido 7representantes, y alcanzamos la condición de primera fuerzaentre la JAyuntamiento de Badajozunta de Personal deFuncionarios. Y en el , FEP-USO ha obtenido un total de 3representantes , siendo la primera vez que concurríamos aeste proceso. En las elecciones en EULEN SERVICIOSSANITARIOS, S.A. USO ha obtenido el 100% de los votosemitidos.

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SANIDADESTUDIO SOBRE LA SANIDAD PÚBLICA

Un estudio de la ISP,de la que FEP-USOforma parte revela quelos sistemas de saludpúblicos son máseficaces que losprivadosLa prestación de saludpública es más eficazque la prestación de

salud privada, según revela un nuevo estudio de laInternacional de Servicios Públicos (ISP) que se dio aconocer durante un foro sindical internacional sobre saludpública.La investigación “La financiación de la asistencia médica: losfalsos beneficios y el bien público”, fue elaborado por JaneLethbridge de la Unidad de Investigación de la Internacionalde Servicios Públicos (PSIRU), Universidad de Greenwich.“Tras casi treinta años de privatización en el sector de laasistencia médica, los datos nos demuestran que laspretensiones de eficacia del sector privado son un mitopeligroso”, dijo Daniel Bertossa, Director de políticas de laISP. El Sr. Bertossa explicó que las razones de la eficacia yeficiencia de la prestación pública de servicios de salud noson complejas.“Los costes administrativos son

habitualmente y considerablemente inferiores debido a laseconomías de escala y a que los sistemas públicos puedencontrolar mejor los costes al vigilar la prestación excesiva deservicios y garantizar la forma más apropiada detratamiento”, dijo.Diversos estudios muestran que la estructura de incentivosde los sistemas privados distorsiona los tipos de tratamientoque se proporcionan en favor de los que son más rentablespara el proveedor, incluso aunque sean menos apropiados ymás costosos. Los proveedores privados también pagan máspara obtener préstamos, desafiando el tópico de queefectúan más inversiones y más baratas para la asistenciamédica.Por desgracia, los efectos de los gastos de bolsillocausan dificultades incalculables. Las encuestas realizadasen 89 países, tanto de altos como de bajos ingresos, queabarcan el 89% de la población mundial indican que 150millones de personas se arruinan financieramente cada añoen todo el mundo porque tienen que pagar por los serviciosde salud.Los intentos de complementar los sistemas públicos con losproveedores privados no dieron mejores resultados. Elsistema de dos niveles resultante tiende a privar de recursosal sistema público y a encaminarse hacia las deficiencias deun sistema esencialmente privado.

SALUD LABORALINFORME RIESGOS PSICOSOCIALES EN EUROPA

El informe sobre “Riesgospsicosociales en Europa:Prevalencia y estrategiasde prevención”,disponible en 25 lenguasdistintas, está pensadopara los responsablespolíticos y asesores,

profesionales de la SST y representantes de los empresariosy los trabajadores.Este documento, elaborado por laAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo(EU-OSHA) y la Fundación Europea para la Mejora de lasCondiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), brinda unaamplia visión general de los riesgos psicosociales en lospuestos de trabajo europeos así como ejemplos de avances

tanto en el ámbito político como en el mundo empresarial,todo ello ilustrado con ejemplos de la vida real y estudios decasos. Se sirve de la labor complementaria de las dosagencias, lo que se refleja en sus diferentesfunciones.Asimismo, en el informe también se reconoce lacomplejidad de la relación entre salud y trabajo, se presentainformación comparativa sobre la prevalencia de los riesgospsicosociales entre los trabajadores, y se examinan lasasociaciones entre estos riesgos y la salud y el bienestar.Seconsidera, además, la medida en que los centros de trabajoemprenden acciones para abordar los riesgos psicosociales,y se describen las intervenciones que pueden adoptarse enlas empresas. Se incluye una visión general de las políticasexistentes en seis Estados miembros.

VARIACIÓN DE LA INFLACIÓNEN ENERO EN LO QUE VA DE AÑO EN UN AÑO DIFERENCIA ZONA EURO

-1,60% -1,60% -1,30% 0,70%ZONA DEL INTERNAUTA

5 TRUCOS INFALIBLES PARA AHORRAR DATOSDatos móviles. Nunca tenemossuficientes. Descargas un juego y sevan cien megas. Escuchas música enSpotify y se van otros cien. En esteinteresante artículo de softonic,

aprenderás trucos para controlar, ahorrar y gestionar mejor

los preciados megas de tu conexión. El consumo de datoses inevitable si quieres disfrutar de tus apps conectadasfuera de casa, como Google Maps o YouTube. Pero puedescontrolar su consumo para moderar las más exigentes oincluso bloquearlas Fuente: www.softonic.es

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