Boletín de la Confederación Española de Empresas de Formación | Madrid 13/11/2015 | Nº. 417

EDITORIAL

La Ley 30/2015 por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo requiere, para su completa ejecución, y tal y como contempla el propio texto, un desarrollo normativo que ha de estar finalizado en un plazo máximo de seis meses desde la entrada en vigor de la nueva norma. La Administración trabaja ya en ese proceso para dictar las normas necesarias y cuyo primer elemento será el Real Decreto que desarrolle la Ley. Desde nuestra Confederación abogamos, al igual que hicimos durante el proceso negociador de la reforma, por la consecución del mayor consenso posible en torno al nuevo texto reglamentario. Es de vital importancia que la Administración se muestre sensible a las aportaciones y consideraciones de todos los actores para sacar adelante un texto cuyo objetivo principal ha de ser el de reforzar la consistencia y estabilidad del sistema de formación para el empleo en la línea de lo ya trazado por la nueva Ley. CECAP continuará trasladando la voz de nuestros centros y empresas de formación, como actores principales del sistema, tanto a la Administración como a los agentes sociales, desde el convencimiento del papel fundamental que estamos llamados a jugar en el nuevo escenario abierto tras la reforma del sistema y que supone sin duda nuevas oportunidades para todos nosotros en un contexto en el que es más necesario que nunca consolidar entre empresas y trabajadores de nuestro país una cultura de la formación y del aprendizaje permanente.

Javier Jiménez Presidente

NOTICIAS

CECAP CASTILLA Y LEÓN, FORMA CECAP CASTILLA-LA MANCHA, FEVAP-CECAP COMUNIDAD VALENCIANA Y PROGESTIA PONEN EN MARCHA UN PROYECTO DENTRO DEL PROGRAMA EUROPEO ERASMUS+.

EL TRIBUNAL DE CUENTAS DETECTA BONIFICACIONES IRREGULARES EN 1.600 EMPRESAS.

LA SECRETARIA GENERAL DE CEOE DESTACA EL TALENTO COMO FACTOR PARA IMPULSAR LA COMPETITIVIDAD.

EXPERTOS EUROPEOS RECOMIENDAN A LA UE CREAR UN ORGANISMO PARA EL ESTUDIO ESPECÍFICO DEL DESEMPLEO JUVENIL.

ESPAÑA, PAÍS DE LA OCDE DONDE MÁS BAJA LA TASA DE PARO, LA SEGUNDA MÁS ALTA.

LA OCDE MEJORA LA PREVISIÓN DE CRECIMIENTO PARA ESPAÑA PERO ALERTA DEL 'RIESGO' POR LA 'INCERTIDUMBRE POLÍTICA'.

LA VARIACIÓN SALARIAL MEDIA PACTADA EN CONVENIO HASTA OCTUBRE SE SITÚA EN EL 0,75%.

CANARIAS RECLAMA AL ESTADO EL PAGO INMEDIATO DE 93 MILLONES DE EUROS PARA FINANCIAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.

CASI 9.500 PERSONAS CONSIGUIERON UN CONTRATO GRACIAS AL PLAN DE EMPLEO SOCIAL DE CANARIAS.

LA MESA SECTORIAL DE EMPLEO DE LA RIOJA ELABORARÁ EL PLAN INTEGRAL 2016-2020.

CASTILLA Y LEÓN CONVOCA AYUDAS POR 670.000 EUROS PARA MOVILIDAD Y FORMACIÓN DE JÓVENES QUE NI ESTUDIAN NI TRABAJAN.

EL GOBIERNO DE MURCIA CONVOCARÁ SUBVENCIONES PARA PROYECTOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A EMPRENDEDORES.

EL GOBIERNO EXTREMEÑO ABRE EL PLAZO PARA LA HOMOLOGACIÓN DE EMPRESAS DENTRO DEL PROGRAMA DE AYUDAS A LAS PYMES EXTREM@TIC.

LA GENERALITAT VALENCIANA APUESTA POR EXTENDER LA GARANTÍA JUVENIL PARA FAVORECER EL EMPLEO JOVEN.

EL GOBIERNO DE NAVARRA TRASLADA A LOS SINDICATOS UNA PROPUESTA DE OPE DE 425 PLAZAS PARA 2016 Y 2017.

GALICIA INICIA LA FASE DE EVALUACIÓN PARA ACREDITAR A 200 PERSONAS LA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN TRANSPORTE SANITARIO.

LA CONSEJERA DE ECONOMÍA DE CASTILLA-LA MANCHA CONFÍA EN QUE EL CONTRATO JOVEN SEA

UN INCENTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS MENORES DE 30 AÑOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA REGIÓN.

LA JUNTA DE ANDALUCÍA REVISA EL ANTEPROYECTO DE LEY DE FP PARA SU ADAPTACIÓN A LA NUEVA NORMATIVA ESTATAL CON VISTAS AL PRÓXIMO CURSO.

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NOTICIAS

CECAP CASTILLA Y LEÓN, FORMA CECAP CASTILLA-LA MANCHA, FEVAP-CECAP COMUNIDAD VALENCIANA Y PROGESTIA PONEN EN MARCHA UN PROYECTO DENTRO DEL PROGRAMA EUROPEO ERASMUS+.

CECAP CASTILLA Y LEÓN, junto con FORMA CECAP CASTILLA-LA MANCHA, CECAP VALENCIA Y PROGESTIA ha puesto en marcha el proyecto Labour Practice in Europe (LPE) para los alumnos de certificados de profesionalidad de los centros de formación asociados en las comunidades de Castilla y León, Castilla La Mancha y Comunidad Valenciana. Este proyecto se engloba dentro del programa Erasmus+ y es pionero en España ya que, hasta ahora, los programas Erasmus se limitaban al ámbito de la formación reglada. Gracias a este proyecto 23 alumnos de certificados de profesionalidad de los centros adscritos a CECAP en Castilla y León, Castilla La Mancha y Comunidad Valenciana, podrán desarrollar sus prácticas profesionales en Irlanda, Italia o Francia. Estas becas tienen una duración de 30 días, durante los cuales los alumnos desarrollarán prácticas profesionales en empresas referentes de estos países. Asimismo, las becas tienen una dotación económica para cubrir los gastos de desplazamiento, así como los gastos de la estancia en el país. Los estudiantes que opten a estas becas pueden presentar la solicitud en su centro o en las oficinas centrales de CECAP Castilla y León hasta el 22 de diciembre de 2015. "Erasmus+ es un programa único que trata de impulsar las perspectivas laborales y el desarrollo personal de los jóvenes", destacan desde CECAP Castilla y León. Subir ̂

EL TRIBUNAL DE CUENTAS DETECTA BONIFICACIONES IRREGULARES EN 1.600 EMPRESAS.

Un total de 1.604 empresas se bonificaron indebidamente en 2012 en sus cuotas a la Seguridad Social, una cantidad global de casi cuatro millones de euros, por un uso indebido de las bonificaciones por formación, según un informe del Tribunal de Cuentas. "El informe de fiscalización de la financiación aplicada por las empresas para la formación de sus trabajadores" explica que esas bonificaciones indebidas superaron en mil euros su crédito máximo disponible y en 26 de estas empresas estuvo por encima de 10.000 euros. Respecto a las acciones formativas desarrolladas en todas las empresas analizadas, más allá de las que se bonificaron cuotas indebidamente, el informe critica que en muchas ocasiones éstas responden más a la oferta que presentan las entidades de formación que a las necesidades de las empresas y los trabajadores. Así, estas acciones no se basan en un estudio previo y, por ello, no redundan en una mayor productividad y competitividad, según el tribunal. El informe también destaca que existen empresas que consiguen financiación gratuita para la formación durante al menos dos años al aplicar en sus boletines de cotización un importe de bonificaciones mayor al del crédito del que disponen anualmente para la iniciativa de formación de demanda. Además, el texto señala la falta de identificación de los gastos de ejecución de las acciones formativas que fueron bonificadas, lo que impide diferenciarlas de otras que no se incluyen en el sistema de bonificaciones. Subraya incumplimientos respecto a la finalización de la formación, el incremento "injustificado" de los costes facturados por acciones formativas, así como la falta de detalle de las facturas para poder identificar estas actividades y de las guías didácticas, que no contienen la información mínima requerida.

Por otra parte, apunta que 275.974 grupos formativos (el 48,38 % de los organizados) no facturaron gastos en concepto de costes asociados, cuando en realidad deben sufragar los costes de organización, personal, instalaciones y equipos de apoyo para las tareas de formación. El documento concluye que existe una falta de control y seguimiento para comprobar la procedencia y exactitud de las bonificaciones por las empresas, ya que hay una carencia de intercambio adecuado de información entre la Tesorería General de la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal. Por ello, recomienda al Ministerio de Empleo que, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), adopte medidas para aumentar las actuaciones de control sobre los grupos formativos, así como para garantizar el seguimiento de los importes generados en concepto de bonificaciones de cuotas indebidamente aplicadas por las empresas. Por otro lado, recomienda que el SEPE, junto con la Tesorería General de la Seguridad Social, lleve a cabo medidas para evitar bonificaciones indebidas por parte de las empresas y que registre el importe derivado de estas bonificaciones. Subir ̂

LA SECRETARIA GENERAL DE CEOE DESTACA EL TALENTO COMO FACTOR PARA IMPULSAR LA COMPETITIVIDAD.

La secretaria general de CEOE, Ana Plaza, destacó el talento como factor clave para impulsar la competitividad de las empresas y abordó la cuestión desde las dos principales perspectivas de la misma: la captación de talento y la retención, durante su intervención en el acto de inauguración de la Jornada "Globalización del talento" coorganizada por CEOE y META4 y celebrado ayer en la sede de la Confederación. Ana Plaza indicó que es tan importante atraer el talento a la empresa como retenerlo y recordó el consejo de Richard Branson acerca de formar bien a los empleados para que puedan marcharse pero trabajar para que no quieran irse. En este sentido manifestó que la base del talento está en el capital humano y de ahí la necesidad de apostar por la Formación. Subrayó también la importancia de saber identificar donde está el talento y dónde puede y quiere trabajar, desarrollándolo, fundamentalmente, en el entorno empresarial que es el que más conoce del mismo. Por eso, añadió, es decisiva la colaboración universidad y empresa e incidió en la necesidad de que mejore. Igualmente se refirió a la importancia de la Tecnología y de las redes sociales en el desarrollo del talento. Además de Ana Plaza, en la jornada intervinieron Sarah Harmon, responsable de Linkedin en España y Portugal, que habló sobre "Flujos de talento: la oferta y la demanda en un entorno global"; Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, que disertó sobre "El empleo a través de la atracción de talento"; Ignacio García Perrote, socio-director del Departamento Laboral Uría Menéndez, que expuso la cuestión "Desplazamiento al extranjero de empleados: aspectos laborales y de Seguridad Social" y Eva Louzao, directora corporativa de Servicios, Cloud HR en Meta4, cuya intervención giró en torno a las "Claves para el despliegue de un proyecto internacional de RR.HH". Subir ̂

EXPERTOS EUROPEOS RECOMIENDAN A LA UE CREAR UN ORGANISMO PARA EL ESTUDIO ESPECÍFICO DEL DESEMPLEO JUVENIL.

Expertos de distintos países de la Unión Europea han presentado este viernes en el Euro Forum Eyes el Libro Blanco para la mejora de la empleabilidad de los jóvenes en Europa, en el que instan a la UE a crear un Observatorio Permanente que se encargue específicamente del estudio del desempleo en esta población. Entre las competencias concretas que le atribuyen destacan la concretar políticas comunes de actuación, asesorar a las entidades competentes, públicas o privadas, difundir las ayudas europeas y fomentar las buenas prácticas realizadas en cada país, así como establecer una red colaborativa entre los Estados miembro y los profesionales en todos los procesos de intervención con jóvenes en riesgo de exclusión social. Por otro lado, las conclusiones de este documento proponen, "ante las lagunas en el ámbito de la empleabilidad y la reinserción", la necesidad de poner en marcha una regulación específica para los jóvenes en riesgo de exclusión social, e instan a las administraciones europeas y nacionales a "tratar de forma prioritaria" el desempleo juvenil. Estos expertos, procedentes de España, Reino Unido, Italia, Grecia, Turquía y Portugal y pertenecientes a la red colaborativa europea EXYONET, han mostrado su preocupación puesto que "en varios países d ella UE uno de cada dos jóvenes menores de 25 años están en paro". "La respuesta debe ser multidisciplinar y abordar la problemática desde el ámbito de la prevención, desde el ámbito social y desde el ámbito laboral", han manifestado. Asimismo, han señalado la necesidad de "fortalecer los sistemas y niveles de cooperación entre administraciones y entidades públicas y privadas que colaboran en el proceso, fijar una serie de convenios marco entre entidades y administraciones, fijando pautas y necesidades reales de estos colectivos así como criterios o estándares de calidad y así mismo establecer políticas preventivas para detectar esta situaciones". Subir ̂

ESPAÑA, PAÍS DE LA OCDE DONDE MÁS BAJA LA TASA DE PARO, LA SEGUNDA MÁS ALTA.

España fue en septiembre el país de la OCDE donde más disminuyó la tasa de paro (dos décimas), pero, con el 21,6 % de la población activa sin trabajo, tenía tras Grecia la segunda más elevada de los 34 países miembros. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) indicó en un comunicado publicado hoy que en cifras absolutas el país donde más disminuyó el número de parados en septiembre fue Estados Unidos (114.000) seguido por España (41.000), Italia (35.000), Alemania (22.000) y Francia (19.000). La tasa de paro española triplicaba con creces la del conjunto de la organización (6,7 %, estable respecto a la de agosto) y duplicaba la de la zona euro (10,8 %, una décima menos que el mes precedente). Únicamente Grecia se situaba por encima, con un 25 % en julio (el último dato disponible), mientras que los otros Estados con en nivel más elevado eran Portugal (12,2 %), Italia (11,8 %), Eslovaquia (11 %) y Francia (10,7 %). Tras Estados Unidos, con 7,915 millones de desempleados y una tasa del 5,1 % (estable en septiembre), España era el segundo país de la organización por el número de parados, con 4,947 millones. En el conjunto de la OCDE, eran 40,938 millones, 8 millones menos que en el pico alcanzado en enero de 2013, pero todavía 6,4 millones más que en julio de 2008, antes de que se dejaran sentir los efectos de la crisis financiera. Subir ̂

LA OCDE MEJORA LA PREVISIÓN DE CRECIMIENTO PARA ESPAÑA PERO ALERTA DEL 'RIESGO' POR LA 'INCERTIDUMBRE POLÍTICA'.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE) ha mejorado la previsión de crecimiento de la economía española en 2015, hasta el 3,2%, tres décimas más que la estimación de junio, pero en cambio ha empeorado una décima la de 2016, hasta el 2,7%. En la nueva edición de su informe 'Perspectiva Económica Global', el 'club de los países ricos' sostiene que la recuperación "sólida" de España continuará en 2016 y 2017, aunque se irá ralentizando "gradualmente" a medida de que el impacto positivo de la depreciación del euro y de la caída del precio del petróleo y de otras materias primas se vaya disipando. La previsión de crecimiento del 3,2% para este año es una décima inferior a la estimada por el Gobierno, mientras que la de 2016 se sitúa tres décimas por debajo del crecimiento del 3% con el que el Ejecutivo ha elaborado los Presupuestos del próximo año. La OCDE subraya que el empleo está creciendo "de manera sólida" y por ello rebaja la tasa de paro hasta el 22,1% para este año (22,3% en la estimación anterior) y hasta el 19,8% para 2016, dos puntos menos que las previsiones anteriores. A pesar de estas mejoras, ve "riesgos a la baja" en este escenario derivados de la "posible incertidumbre política y sus efectos sobre la agenda nacional de reformas", así como de una posible desaceleración en Europa o un "rápido crecimiento" del petróleo o del precio de los alimentos básicos. Por el lado positivo, subraya que la recuperación de la inversión en construcción puede ser más fuerte de lo previsto, especialmente si la economía española es capaz de atraer inversión extranjera a "niveles más altos". La OCDE destaca que la caída de las tasas de endeudamiento de las empresas y de los hogares también continuará prestando apoyo a la recuperación de la economía, junto con la política fiscal, espera que sea "ligeramente expansiva" en los próximos dos años. "Estos factores, junto con la aplicación de importantes reformas estructurales, están aumentando la confianza empresarial", subraya la OCDE, que insiste en que, a pesar de ello, el Gobierno debe seguir reduciendo la "elevada" deuda pública y el déficit. Según la OCDE, la política monetaria del Banco Central Europeo (BCE) seguirá siendo "altamente acomodaticia" y espera que el menor coste crediticio impulsen la inversión y el consumo, lo que junto con la mejora de la recuperación europea, tendría un impacto positivo en las exportaciones españolas, también impulsadas por la depreciación del euro y la caída del precio del petróleo. Sobre la evolución del mercado de trabajo, destaca que la recuperación económica ha generado hasta el momento en torno a un millón de empleos, de los que alrededor de dos tercios son temporales, y añade que ahora se crea empleo con tasas de crecimiento del PIB del 1%, frente al 2% anterior. Aunque espera que la tasa de paro siga cayendo, la OCDE indica que el desempleo sigue siendo "demasiado alto" en España, especialmente el de larga duración. Por ello, demanda una mejora de la formación de los parados y para "fortalecer" los servicios públicos de empleo,

que son, a su juicio, fundamentales para revertir el aumento de la desigualdad como consecuencia de la crisis económica y lograr un "crecimiento más inclusivo". Entre las reformas que propone, la OCDE también señala que la ley de unidad de mercado debe aplicarse "plenamente" para armonizar la regulación de las empresas en todas las comunidades autónomas, y añade que debe fomentarse una mayor competencia en los servicios profesionales, en los puertos, en la distribución de gasolinas y en el sector de la electricidad, así como impulsar la I+D. Por otro lado, la OCDE pide a España una reducción de las emisiones de CO2mediante un aumento de los impuestos que graven el consumo de diesel, al igual que el consumo utilizado en la calefacción y en algunos procesos industriales porque está poco gravado. También en el mercado eléctrico indica que la primas pagadas a los productores de energías renovables han aumentado la proporción de energía eólica en España, por lo que España tiene uno de los mejores porcentajes de gases de efecto invernadero de la OCDE, pero a un precio "muy alto", debido al elevado coste de la energía. Subir ̂

LA VARIACIÓN SALARIAL MEDIA PACTADA EN CONVENIO HASTA OCTUBRE SE SITÚA EN EL 0,75%.

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de octubre asciende a 0,75%, incremento que se sitúa en el 0,48% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas se sitúa en el 0,77%. Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada este martes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.758,3 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.710,8 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.761,4 horas. El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 31 de octubre de 2015 ascendió a 1.971, lo que supone un incremento del 37,6% respecto a los 1.432 registrados en la misma fecha del pasado año. Estos convenios tienen efectos sobre 5,58 millones de trabajadores, un 29% más que en octubre de 2014, y 795.637 empresas, un 28,9% más. Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta septiembre, el 72,8% son de empresa, y afectan al 6,1% del total de trabajadores (339.056). El 27,2% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 93,9% de los trabajadores (5,2 millones de trabajadores). En los diez primeros meses del año se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 1.269 inaplicaciones de convenios, que afectan a 35.188 trabajadores. El 90,6% de las mencionadas inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. El 65,6% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios. El 38,8% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, si bien la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 84,9%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores. El 97% de las inaplicaciones se refiere a un convenio, o varios, de ámbito superior a la empresa. En el 90,2% de los casos se han producido "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio. El 61,8% indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,9%, además, el sistema de remuneración. En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta octubre de 2015, se han producido un total de 6.602 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 290.293 trabajadores. Subir ̂

CANARIAS RECLAMA AL ESTADO EL PAGO INMEDIATO DE 93 MILLONES DE EUROS PARA FINANCIAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.

La vicepresidenta del Gobierno de Canarias y consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Patricia Hernández, reclama al Gobierno de España que transfiera de manera inmediata los 93 millones de euros que le corresponden a Canarias para financiar políticas activas de empleo y formación de este año 2015. "A día de hoy y a punto de cerrar el año, el Gobierno de Mariano Rajoy ha sido incapaz de hacer efectiva la distribución de fondos que se aprobó el pasado mes de abril, lo que evidencia la absoluta indiferencia que le produce el gravísimo problema del desempleo y sus consecuencias sobre la vida de la gente", asegura la vicepresidenta. Patricia Hernández considera que este hecho, "injustificable, es un trato injusto para las desempleadas y los desempleados canarios, una situación que, para mayor gravedad, se repite todos los años y que ocasiona perjuicios a la gestión y a la ejecución de las políticas de empleo. Nos dan el dinero a finales del año para que no lo utilicemos".

Para paliar en lo posible esta situación y evitar que tenga consecuencias sobre las personas que buscan empleo, la vicepresidenta explica que "el Gobierno de Canarias ha adelantado, con fondos propios, la mitad de esos 93 millones porque los parados canarios no tienen la culpa de este tipo de situaciones que están hechas con toda la intención del mundo". Por tanto, la vicepresidenta insiste: "exigimos que lleguen ya los fondos porque si no, es imposible ejecutar esos fondos en un mes. Quizás lo que busquen es que luego los tengamos que devolver porque no los podamos ejecutar". Patricia Hernández considera que este retraso es "una artimaña más de aquellos que no quieren que llegue el dinero a los desempleados" y recordó que a esto "se le suman los recortes que nos han impuesto y que han acabado con el Plan Integral de Empleo de Canarias que estaba dotado con 42 millones de euros anuales". "Es un escándalo que estén jugando con el dinero de los desempleados, un dinero que va a la formación, a mejorar la empleabilidad de los jóvenes, de los desempleados de larga duración, de los mayores de 45 años. Es un escándalo que estén jugando con el dinero que les corresponde a ellos", finaliza. Subir ̂

CASI 9.500 PERSONAS CONSIGUIERON UN CONTRATO GRACIAS AL PLAN DE EMPLEO SOCIAL DE CANARIAS.

La vicepresidenta y consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Patricia Hernández, ha afirmado que el Gobierno de Canarias mantendrá la financiación para el desarrollo del Plan de Empleo Social para este año como un plan de inserción laboral asociado a un plan de formación. En una nota de prensa la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda señala que el desarrollo de este Plan de Empleo Social es "una vía de actuación para esos 200.000 parados canarios que se han quedado sin ningún tipo de prestación por desempleo". Un Plan de Empleo Social que en los tres últimos años ha facilitado la contratación de 9.478 personas con dificultades para acceder al mercado laboral y cerca de 7.000 se han incorporado a un puesto de trabajo en la edición 2014-2015. La vicepresidenta subraya que de este modo estas personas han conseguido tener unos ingresos derivados de su propio trabajo, experiencia laboral y cotización a la Seguridad Social. "Creemos en su validez porque rescata a la gente de la exclusión del mercado laboral, rompiendo la espiral en la que se encuentra quien pierde su puesto de trabajo, bien por escasa formación, por edad, por origen o por cualquier circunstancia personal o social", destaca Hernández. Así mismo, la vicepresidenta explica que los detalles de esta edición se perfilarán con los ayuntamientos, a través de la Fecam con la que se reunirá próximamente. "Estos planes, además de ser una medida de urgencia social, hacen que las familias puedan respirar por un tiempo, y que algunos de sus miembros puedan dedicarse a formarse y no estén obligados a trabajar en lo que sea, en condiciones injustas", asegura. Hernández también alude a las dificultades añadidas que el Estado ha impuesto a Canarias en los últimos años en materia de empleo recortando fondos, dejando sin dotación el PIEC, y retrasando el ingreso de transferencias. Así mismo, asegura que desde su área se han elaborado unos presupuestos para el 2016 en el que crecen las partidas "destinadas a las personas". "En concreto, mejoran los programas destinados a la inclusión que ascienden en más de 25 millones de euros, en lo referido a la inserción y reinserción de personas sin empleo, lo que supone casi un 28 por ciento más, y en 6,7 millones de euros, los destinados a las personas con especiales dificultades", precisa la vicepresidenta. Subir ̂

LA MESA SECTORIAL DE EMPLEO DE LA RIOJA ELABORARÁ EL PLAN INTEGRAL 2016-2020.

El consejero de Educación, Formación y Empleo de La Rioja, Abel Bayo, ha presidido la constitución de la Mesa Sectorial de Empleo, una de las tres cuya creación acordó la Mesa General por el Diálogo Social el pasado jueves con la finalidad de avanzar en el diálogo social, alcanzando acuerdos que permitan contribuir a la consolidación de la actividad económica y a crear más y mejor empleo. La Mesa Sectorial de Empleo está formada, además de por el consejero de Educación, Formación y Empleo, por la directora general de Empleo, Cristina Salinas; el subdirector general de Universidades y Formación Permanente, Miguel Ángel Fernández; el secretario general de CCOO en La Rioja, Jorge Ruano; el secretario de Empleo de UGT, Juan José Bárcenas; y Maite Seoane, Javier Ridruejo y Eduardo Fernández, por parte de la FER; además de Jaime López Cossio, coordinador del Plan. En cuanto a la dinámica de trabajo y objetivos de la Mesa, destacan entre sus cometidos la elaboración del Plan Integral de Formación Profesional y Empleo para el período 2016-2020, que dará continuidad al Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 y al II Plan de FP.

Este Plan Integral, según se ha acordado en la reunión de hoy, tendrá en cuenta los marcos de planificación estratégica estatal, fundamentalmente el Programa Nacional de Reformas y Estrategia de Activación, y europeo, la Estrategia 2020, así como el Programa Operativo del Fondo Social Europeo para La Rioja. Por tanto, se trata de la primera vez en la que La Rioja aborda ambas materias, Formación Profesional y Empleo, de manera conjunta en un mismo Plan Integral. Con ello, el Gobierno de La Rioja destacar el potencial de la FP como elemento esencial para mejorar la empleabilidad de los trabajadores, intensificar la capacidad productiva de la región e incrementar de forma cualitativa y cuantitativa la creación de empleo. Por último, otros de los criterios a tener en cuenta en la elaboración del Plan, según ha acordado la Mesa, son mejorar la interrelación entre los diferentes subsistemas y modalidades de FP y, esencialmente, entre todos ellos y el empleo. Con este ánimo de alcanzar el mayor consenso posible, se ha decidido elaborar el Plan en dos fases; en la primera, que será la de redacción del borrador, participarán las organizaciones representadas en los órganos consultivos en materia de FP y de Políticas Activas de Empleo; y, en la segunda, se contrastará dicho borrador con otras entidades que pueden realizar aportaciones de interés. Asimismo, se ha acordado que el Plan se articulará en dos partes complementarias: Sistema de Formación Profesional, que incluirá tanto el ámbito educativo como el laboral; e Intermediación y Política Activa de Empleo, que incluirá la orientación profesional; y su contenido se estructurará teniendo en cuenta las grandes áreas de planificación y actuación, es decir, el contexto estratégico, los objetivos, los servicios y programas, la gobernanza social y la evaluación. Por último, y para facilitar su trabajo, se ha decidido crear/dotar a la Mesa Sectorial de Empleo de una oficina de asistencia técnica, con experiencia de gestión y conocimiento del sistema de FP y de empleo de La Rioja, que impulse, coordine y ponga a disposición de su disposición los elementos técnicos que faciliten la elaboración del nuevo Plan Integral riojano de Formación Profesional y Empleo. Subir ̂

CASTILLA Y LEÓN CONVOCA AYUDAS POR 670.000 EUROS PARA MOVILIDAD Y FORMACIÓN DE JÓVENES QUE NI ESTUDIAN NI TRABAJAN.

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha convocado ayudas por 670.000 euros para facilitar la movilidad trasnacional juvenil, ligada a la formación y el empleo, de los jóvenes de la Comunidad que ni estudian ni trabajan, los conocidos como "ninis". El Boletín Oficial de la Comunidad publica hoy la convocatoria de unas ayudas de movilidad para jóvenes cuyo fin último es la formación y el empleo, como ya adelantó la pasada semana la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, en la constitución del Consejo Asesor de Juventud, según han recordado hoy fuentes del citado departamento en un comunicado de prensa. Estas ayudas de movilidad trasnacional responde al objetivo de formación, sobre todo en idiomas, para posteriormente desarrollar prácticas en empresas de la Comunidad encaminadas a la empleabilidad. El objetivo es dar continuidad a la convocatoria de esta línea de ayudas y destinar hasta 2020 más de 2,7 millones, según avanzó García. Podrán ser beneficiarias las entidades sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia, legalmente constituidas e inscritas en el registro correspondiente, entre cuyos fines se encuentren la formación y el empleo. Será subvencionable el desarrollo de programas de movilidad europea dirigidos a jóvenes de Castilla y León, consistentes en la realización de experiencias técnicas y formativas en empresas e instituciones de otros países europeos, con una duración de tres meses y con la doble finalidad de formación lingüística y profesional, adecuada a la titulación y perfil profesional del participante. Los destinatarios de estas actividades subvencionables serán los jóvenes empadronados en algún municipio de Castilla y León que en el momento de iniciarse el programa estén inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. También serán destinatarios de la actividad subvencionable, cuando las mismas estén cofinanciadas por el Programa Operativo del Fondo Social Europeo, todos aquellos jóvenes que tengan una edad no superior a 29 años en el momento de inicio del programa, estén en situación o riesgo de exclusión social y figuren inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León y hayan permanecido de forma ininterrumpida en tal situación en los últimos doce meses. Además de las anteriores, para las actuaciones financiadas por el Programa Operativo de Empleo Juvenil se tendrá en cuenta como criterio de prioridad, a aquellos jóvenes que estén más próximos a cumplir la edad máxima prevista en el citado Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Subir ̂

EL GOBIERNO DE MURCIA CONVOCARÁ SUBVENCIONES PARA PROYECTOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A

EMPRENDEDORES.

El Consejo de Gobierno de Murcia ha autorizado al Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) a realizar un gasto por un importe total de 890.325 euros para una convocatoria de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, dirigidas a la realización de proyectos de formación específicos para emprendedores, colectivos en riesgo de exclusión social y desempleados de larga duración mayores de 45 años. El programa está orientado a las necesidades específicas de estos colectivos, por lo que los cursos forman parte de un plan integrado que incluye actuaciones como orientación, emprendimiento, desarrollo de competencias sociales básicas, prácticas profesionales, apoyo a la inserción laboral, talleres de habilidades sociales y búsqueda de empleo, entre otras. Como novedad, este año se convocan proyectos específicos para parados de larga duración mayores de 45 años y para emprendedores mayores de 35 años. Además, con el objetivo de favorecer la inserción sociolaboral se incluye un subprograma orientado a que las personas en riesgo de exclusión social obtengan las competencias clave necesarias en lengua, matemáticas e idiomas, que les permita acceder a la formación en certificados de profesionalidad. Esta dotación forma parte del 'Plan de formación para desempleados y mejora de la productividad empresarial', denominado 'Alejob!', cuyo objetivo es potenciar la formación como una de las fórmulas clave para crear empleo de calidad. Un total de 1.075 desempleados se beneficiarán a través de 42 proyectos formativos. Subir ̂

EL GOBIERNO EXTREMEÑO ABRE EL PLAZO PARA LA HOMOLOGACIÓN DE EMPRESAS DENTRO DEL PROGRAMA DE AYUDAS A LAS PYMES EXTREM@TIC.

La Junta de Extremadura ha abierto el procedimiento a través del cual las empresas del sector tecnológico tienen la posibilidad de ser homologadas como prestadoras de los servicios de asesoramiento, consultoría y asistencia técnica en Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) a las pymes extremeñas que se acojan al programa de ayudas "Extrem@TIC". El Diario Oficial de Extremadura (DOE) publica este viernes la resolución de la Consejería de Economía e Infraestructuras y fija un plazo de diez días a partir mañana para presentar las solicitudes directamente en las oficinas de la Secretaría General de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Junta de Extremadura o en cualquiera de las dependencias habilitadas por el sistema de Registro Único. Las empresas que soliciten la homologación por primera vez como prestadoras de este tipo de servicios especializados, deberán acreditar documentalmente al menos un año de experiencia en la prestación de estos servicios, que incluye haber realizado un mínimo de cinco trabajos previos de este tipo y disponer de dos certificados, al menos, de buena ejecución de los mismos. De igual forma, se requiere a las empresas disponer de personal cualificado o asumir el compromiso de contratar el personal para la prestación de estos servicios, con titulación universitaria o FP de grado superior y un año de experiencia acreditada. Las empresas ya homologadas en la convocatoria anterior tan solo deberán remitir una declaración responsable en la que hagan constar que reúnen ese tipo de requisitos y manifiesten su voluntad de seguir prestando los servicios para los que fueron homologadas, dirigida a la Secretaría General de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Consejería de Economía e Infraestructuras, sita en Paseo de Roma, s/n. Una vez finalizado el plazo para la presentación de las solicitudes, una Comisión de Valoración se encargara´ de examinar y valorar el cumplimiento de los requisitos establecidos para la homologación, que tendrá una vigencia de dos años. Subir ̂

LA GENERALITAT VALENCIANA APUESTA POR EXTENDER LA GARANTÍA JUVENIL PARA FAVORECER EL EMPLEO JOVEN.

El secretario Autonómico de Inclusión y de la Agencia Valenciana de la Igualdad, Alberto Ibáñez ha asegurado que cada vez que un o una joven se inscribe en programas de garantía juvenil "demuestra que quiere cambiar y salir de las listas del paro y de la exclusión social". Alberto Ibáñez ha realizado estas declaraciones en la clausura de las Jornadas Plan de Formación sobre Garantía Juvenil, organizadas por el Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana con la colaboración del Consejo de la Juventud, el SERVEF y el IVAJ. En la clausura han participado también la directora general de Empleo y Formación del SERVEF, Rocío Briones, el secretario general del Institut Valencià de la Joventut (IVAJ), Jesús Martí, y el president del Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana, David Latorre. Ante un centenar de representantes municipales Ibáñez ha destacado que el IVAJ, el SERVEF y el CJCV se han unido para difundir el programa de Garantía Juvenil a nivel municipal. Según ha señalado, Garantía Juvenil, consiste en un programa para "atender al derecho a la emancipación y crecimiento personal de la juventud" y ha

manifestado la voluntad de "poner todos los medios para ampliar las oportunidades". También ha anunciado que se realizarán nuevas Jornadas sobre Garantía Juvenil en diferentes localidades de la Comunitat Valenciana. El Secretario Autonómico ha agradecido al CJCV la labor que desarrolla "al servicio de las iniciativas de la juventud valenciana" y ha reconocido la "inquietud, preocupación y compromisos compartidos por la empleabilidad". Por su parte, la directora general de Empleo y Formación del Servef, Rocío Briones, ha manifestado "la voluntad del Servef de potenciar la Garantía Juvenil dentro del nuevo plan integral dirigido a los jóvenes en el que estamos trabajando, para lo que contamos con la colaboración y participación de todas los departamentos de la Administración autonómica implicados". Asimismo, ha resaltado "el importante papel que los ayuntamientos desempeñarán para que la Garantía Juvenil pueda llegar con éxito a nuestros jóvenes". La Garantía Juvenil es una iniciativa de la Unión Europea que tiene como objetivo que los jóvenes entre 16 y 29 años que no estén cursando estudios, formación ocupacional o no tengan empleo, puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados. La Comunitat Valenciana cuenta actualmente con 39 centros y servicios de información juvenil SIJ+Garantía Juvenil para dar soporte y facilitar a los jóvenes información sobre el Sistema de Garantía Juvenil, en especial la relativa al proceso de solicitud de inscripción. Subir ̂

EL GOBIERNO DE NAVARRA TRASLADA A LOS SINDICATOS UNA PROPUESTA DE OPE DE 425 PLAZAS PARA 2016 Y 2017.

El consejero de Educación del Gobierno de Navarra, José Luis Mendoza, ha presentado a los sindicatos de la Mesa Sectorial la propuesta del Gobierno de Navarra de aprobar una Oferta Pública de Empleo de 425 plazas para los dos próximos ejercicios: - en el año 2016, se convocarían 320 plazas de maestro (228 en euskera y 92 en castellano) y 14 de inspectores (7 en castellano y 7 en euskera). - en 2017 se ofertarían 91 plazas para profesores de Educación Secundaria, a las que podrán añadirse las que se puedan generar durante el presente curso por las tasas de reposición del personal jubilado y otras que se determinen, siempre y cuando el Estado no establezca límites. De acuerdo con la propuesta trasladada hoy por el consejero Mendoza, las pruebas selectivas para las 320 plazas del Cuerpo de Maestros se realizarán entre junio y julio de 2016. Por su parte, el proceso selectivo para las 14 plazas del Cuerpo de Inspectores se desarrollará en noviembre de 2016. En cuanto a las modalidades, de las plazas de maestro en euskera se ofertarán 60 de Educación Primaria, 60 de Educación Infantil, 35 de Lengua Vasca, 25 de Lengua Extranjera (inglés), 20 de Pedagogía Terapéutica, 10 de Música, 10 de Educación Física y 8 de Audición y Lenguaje. Respecto a las plazas de maestro en castellano, 50 serán de Pedagogía Terapéutica, 16 de Educación Física, 14 de Audición y Lenguaje, y 12 de Música. En la reunión, la representación sindical ha trasladado la demanda de la Comisión de Personal Docente no universitario de modificar las normas de contratación temporal (OF 60/2009). Los sindicatos plantean cinco medidas. En primer lugar, para contribuir a la "estabilidad del personal interino", proponen que la nota obtenida en un nuevo proceso selectivo no condicione en exclusiva la ordenación del profesorado. También solicitan la "apertura normalizada de las listas y su rebaremación periódica"; la "no obligatoriedad de aceptar contratos a tiempo parcial o que requieran algunas condiciones determinadas"; la revisión de las condiciones para renunciar a ofertas de trabajo y de exclusión de las listas; y mayores garantías para el periodo de prueba. Igualmente, la presentación sindical demanda un sistema informático de ayuda a la gestión. Subir ̂

GALICIA INICIA LA FASE DE EVALUACIÓN PARA ACREDITAR A 200 PERSONAS LA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN TRANSPORTE SANITARIO.

La Consellería de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia realiza esta semana la fase de evaluación para acreditar la experiencia profesional en transporte sanitario. Las pruebas se llevan a cabo en el Centro de Formación en Medicina de Urgencias, Emergencias y Catástrofes de Galicia-061 en Santiago. La Xunta ofertó para el reconocimiento de la experiencia profesional en esta especialidad un total de 200 plazas. Esta actuación se inscribe en un de los principales objetivos del departamento autonómico, que es acreditar oficialmente la competencia de los trabajadores y trabajadoras gallegos adquirida a través de la experiencia profesional. El proceso será individualizado y eminentemente práctico. Así, las pruebas consistirán en una simulación de

situaciones reales de trabajo, combinada con una entrevista profesional, con el objetivo de facilitar que los candidatos puedan demostrar sus conocimientos, capacidades y actitudes profesionales que fueron adquiriendo a través de varios años de experiencia, junto con cursos de formación en su profesión. La prueba práctica incluirá el mantenimiento preventivo del vehículo sanitario y controlar su dotación material; prestar al paciente soporte vital básico y apoyo al soporte vital avanzado; traslado de la persona enferma al centro sanitario útil; y la aplicación de técnicas de apoyo psicológico y social en situaciones de crisis. Para la evaluación, la Consellería de Economía, Empleo e Industria contará con toda la dotación de las instalaciones, equipos y materiales del Centro de Formación en Medicina de Urgencias. Asimismo, habrá una comisión formada por 7 expertos profesionales y/o docentes en esta calificación profesional, todos ellos con varios años de experiencia laboral en este sector, además de haber realizado un curso específico para su nombramiento y habilitación como evaluadores de este procedimiento. La Consellería de Economía expedirá un certificado de profesionalidad a los candidatos que completen todas las unidades de competencia. Los que sólo pasen determinadas unidades contará con una acreditación parcial acumulable. ES preciso recordar que estos certificados tienen carácter oficial a nivel estatal y pueden servir para establecer exenciones con los módulos de formación profesional para el empleo, que oferta el departamento autonómico, así como validaciones con los módulos de los títulos de FP que ofertan las administraciones educativas. Asimismo, estas acreditaciones sirven para certificar ante las empresas del sector el cumplimiento del requisito legalmente establecido de contar con un título de FP o con un certificado de profesionalidad para ejercer su profesión. Desde el año 2011, la Consellería de Economía, Empleo e Industria viene convocando cerca de 10.000 plazas en distintas especialidades: atención sociosanitaria, rederas, tuberos, cubiertas, operaciones de restaurante y bar, control de plagas, tubería, soldadura, socorrismo e información juvenil, entre otros. Hasta el momento cerca de 5.300 candidatos obtuvieron el certificado de profesionalidad completo y 1.500 acreditaciones parciales acumulables. Además, la Xunta financia actividades de formación con las que se pueden conseguir también certificados de profesionalidad. Entre las acreditaciones y los cursos de formación cerca de 50.000 gallegos y gallegas obtuvieron desde 2009 un certificado de validez nacional que acredita su competencia, amplía sus currículos y mejora su profesionalidad. Subir ̂

LA CONSEJERA DE ECONOMÍA DE CASTILLA-LA MANCHA CONFÍA EN QUE EL CONTRATO JOVEN SEA UN INCENTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS MENORES DE 30 AÑOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA REGIÓN.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, confía en que el Contrato Joven, una de las líneas de trabajo desarrolladas en el Plan Extraordinario por el Empleo, sirva de incentivo para la contratación de desempleados menores de 30 años por parte de las empresas de la región. Así lo ha manifestado esta tarde, antes del comienzo de la Junta Directiva de la Federación Toledana (FEDETO), que ha contado con la presencia del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page. En este acto, la consejera ha detallado el contenido del Acuerdo Marco del Pacto para la Recuperación Económica para la Aplicación del Plan Extraordinario por el Empleo, firmado en el mes de octubre con patronal y sindicatos, así como los incentivos que el Plan Extraordinario contempla para empresas. En este sentido, como ha explicado a los representantes de las federaciones empresariales de la provincia de Toledo, el Contrato Joven posibilitará la creación de 15.000 empleos durante los dos próximos años, entre los contratos de formación y aprendizaje y los de prácticas incluidos en el Plan Extraordinario. La consejera se ha mostrado convencida de que es importante que el Gobierno regional trate con el sector empresarial los temas que le preocupan y que son de interés general, un marco en el que es posible "sentar las líneas de trabajo conjuntas y trabajar unidos por el desarrollo de la economía de la región". Por su parte, el presidente de FEDETO, Ángel Nicolás, ha agradecido la presencia del presidente de Castilla-La Mancha y de la consejera en una reunión a la que les ha invitado, como ha señalado, para mantener un encuentro con los presidentes de todas las asociaciones empresariales integradas en la Federación de empresarios toledanos. Subir ̂

LA JUNTA DE ANDALUCÍA REVISA EL ANTEPROYECTO DE LEY DE FP PARA SU ADAPTACIÓN A LA NUEVA NORMATIVA ESTATAL CON VISTAS AL PRÓXIMO CURSO.

La consejera de Educación de la Junta de Andalucía, Adelaida de la Calle, ha explicado que su departamento se encuentra en proceso de revisión del anteproyecto de Ley de Formación Profesional (FP) al objeto de su adaptación a la nueva normativa estatal que regula el sistema y cambia el modelo de gestión de la FP para el empleo, con vistas al próximo curso educativo. Así lo ha explicado De la Calle en la Comisión de Educación del Parlamento andaluz, a pregunta de la parlamentaria de Ciudadanos Isabel Albás, que ha instado al Ejecutivo autonómico a informar sobre los plazos de tramitación

ante la necesidad "imperiosa" de dotar a la FP andaluza de instrumentos para paliar las carencias en formación, después de que "durante años de bonanza esta etapa fuese la gran olvidada, sin que la administración correspondiente tomara las medidas oportunas". A ello, De la Calle ha opuesto que la futura ley es "de suma importancia" en el marco de la apuesta del Gobierno andaluz por la FP, ya que constituirá un marco legal necesario para ofrecer recursos "desde una visión global integrada y coordinada". Así, tras el comienzo de la tramitación del anteproyecto en agosto de 2014 y el trámite de exposición público, cuando el texto se encontraba a expensas del pronunciamiento del gabinete jurídico, un Real Decreto estatal urgente modificó la norma, lo que obligó a la Junta a pararlo para su adaptación. "Me estoy implicando directamente en este asunto, que va en mi proyecto de FP: estoy entusiasmada y me gustaría que estuviera para el curso que viene. Trabajamos en ello", ha apostillado la consejera andaluza de Educación. El texto pretende establecer una estrecha relación con el sistema productivo andaluz y reforzará, al mismo tiempo, los mecanismos de control de las actividades formativas. El pilar fundamental de este nuevo sistema será la creación de una Red de Centros de Formación Profesional de Andalucía, que dotará a la oferta formativa de mayores garantías y que será planificada por el Consejo Andaluz de Formación Profesional. Subir ̂

ACTUALIDAD LEGISLATIVA

Corrección de errores de la Orden ESS/1978/2015, de 17 de septiembre, por la que se distribuyen territorialmente para el ejercicio económico de 2015, para su gestión por las comunidades autónomas con competencias asumidas, subvenciones del ámbito laboral financiadas con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, destinadas a la ejecución de las competencias del Programa de Activación para el Empleo. Publicado en el BOE número 267 del día 07/11/2015. Resolución de 29 de septiembre de 2015, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el cuarto trimestre de 2015. Publicado en el BOE número 268 del día 09/11/2015. Resolución de 26 de octubre de 2015, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se aprueban las bases reguladoras de las convocatorias públicas del Programa "Jovellanos" de ayudas para la incorporación y movilidad de titulados universitarios para el desarrollo de actividades de I+D+i en empresas del Principado de Asturias. Publicado en el BOPA número 260 del día 09/11/2015. Información pública por la que se anuncia la ampliación de la cuantía disponible para la concesión de subvenciones al amparo de la convocatoria para la concesión de subvenciones dirigidas a agrupaciones empresariales innovadoras (clusters) del Principado de Asturias, para el ejercicio 2015. Publicado en el BOPA número 260 del día 09/11/2015. Resolución de 3 de noviembre de 2015, del Director General del SEF, de convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de proyectos de formación, correspondientes a la formación de oferta, dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para el ejercicio 2015. Publicado en el BORM número 259 del día 09/11/2015. ORDEN FAM/949/2015, de 4 de noviembre, por la que se convocan subvenciones dirigidas a entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de un programa de movilidad europea, formación y fomento de la empleabilidad que tenga como destinatarios a jóvenes de Castilla y León. Publicado en el BOCYL número 216 del día 09/11/2015. Resolución del Presidente del Fondo de Garantía Agraria y Pesquera de las Illes Balears (FOGAIBA) por la que se convocan, para el ejercicio 2015, subvenciones para las acciones de formación profesional y adquisición de competencias. Publicado en el BOIB número 165 del día 10/11/2015.

Anuncio de 4 de octubre de 2015 por el que se da publicidad a la ampliación del crédito asignado a la convocatoria de subvenciones destinadas para el fomento del autoempleo en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura aprobada mediante Orden de 25 de noviembre de 2014. Publicado en el DOE número 216 del día 10/11/2015. RESOLUCIÓN ENS/2524/2015, de 21 de octubre, por la que se convoca un procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en régimen de convocatoria específica en el sector químico. Publicado en el DOGC número 6994 del día 10/11/2015. RESOLUCIÓN ENS/2525/2015, de 21 de octubre, por la que se convoca un procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en régimen de convocatoria específica en el ámbito de la audioprótesis. Publicado en el DOGC número 6994 del día 10/11/2015. Resolución de 1 de octubre de 2015, conjunta de la Dirección General de Formación Profesional Inicial y Educación Permanente de la Consejería de Educación y de la Dirección General de Formación Profesional para el Empleo de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, por la que se amplía la habilitación a personas ya habilitadas para realizar las funciones de asesoramiento o evaluación para el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. Publicado en el BOJA número 219 del día 11/11/2015. Corrección de errores del Decreto 213/2015, de 27/10/2015, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Publicado en el DOCM número 221 del día 11/11/2015. Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria, presidente del SOIB, por la que se amplía el crédito asignado en la Resolución del consejero de Educación, Cultura y Universidades, presidente del SOIB, de 22 de agosto de 2012, por la que se abren las convocatorias para la presentación de solicitudes de subvenciones con el objeto de financiar acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadoras y trabajadores desocupados, y para la presentación de solicitudes de ayuda para transporte, manutención y alojamiento, de becas cuando se trate de personas con discapacidad desocupadas y de ayudas a la conciliación, para el período 2012-2013 (BOIB número 129, de 1 de septiembre) Publicado en el BOIB número 167 del día 12/11/2015. RESOLUCIÓN ENS/2524/2015, de 21 de octubre, por la que se convoca un procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en régimen de convocatoria específica en el sector químico. Publicado en el DOGC número 6994 del día 10/11/2015. RESOLUCIÓN ENS/2525/2015, de 21 de octubre, por la que se convoca un procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en régimen de convocatoria específica en el ámbito de la audioprótesis. DOGC número 6994 del día 10/11/2015. RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2015, de la Presidenta del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se establece la distribución definitiva de los créditos presupuestarios destinados a financiar las subvenciones convocadas por Resolución de 29 de julio de 2015, de la Presidenta del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, para la realización de acciones de formación profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, para los años 2015 y 2016 (código REAY ECL030). Publicado en el BOCYL número 220 del día 13/11/2015.

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