Bản tin CĐXDVN

Bản tin CĐXDVN

Chịu trách nhiệm Chủ tịch

Nguyễn Văn Bình

Phụ trách nội dung Phó Chủ tịch

Phạm Quang Thịnh

Biên tập và thực hiệnNgọc Tuấn

Phương MaiXuân Hải

Đức Cường

Thiết kế mỹ thuật Cty TNHH Fincon

Việt Nam

Tin bài được thực hiện với sự hợp tác của các CTV :

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Mai Phương, Quốc Bình…

In tại Cty TNHH in Quang Minh

Giấy phép xuất bản số 23/13-4-2012 GP-XBBT Cục báo chí - Bộ Thông

tin truyền thông

Trong söë naâyt Đoàn đại biểu cấp cao TLĐLĐVN làm việc với Liên hiệp Toànquốc các Công đoàn Nhật Bản

t Bộ trưởng Trịnh Đình Dũng thăm công trình xây dựng nhà ởxã hội tại tỉnh Bình Dương

t TLĐLĐVN mở rộng hợp tác, tăng cường năng lực vận động,tổ chức phong trào công đoàn

t CĐXDVN giao ban công tác tuyên giáo và tuyên truyền vềbiển đảo

t Hội thảo về phân phối nguồn thu của TLĐLĐVN

t CĐXDVN tham dự Hội nghị giữa BWI với nhà tài trợ

t Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng tổ chức Hội thi nữ côngchào mừng 82 năm ngày thành lập HLHPNVN 20/10

t Lắp thành công rotor tổ máy số 1 Thủy điện Hủa Na

t Đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạtđộng của tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn

t “Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động Tư vấn pháp luậtcủa tổ chức Công đoàn trong tình hình mới”

t Công tác vận động nữ công nhân, viên chức của tổ chứcCông đoàn

t Kết quả Đại hội Công đoàn một số đơn vị trực thuộcCĐXDVN

t CĐ TCT Sông Đà vượt qua thách thức lớn trong nhiệm kỳ

t Vicem tích cực triển khai Nghị quyết 30a

t Sau lưng anh là thành phố

t Kỷ niệm ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam

Bản tin Công đoàn Xây dựng ViỆt nam 1

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM Tin hoạt động

Nhận lời mời của Liên hiệp Toàn quốc các Công đoànNhật Bản (ZENROREN), đoàn đại biểu cấp cao củaTLĐLĐVN do đồng chí Nguyễn Hòa Bình - Phó

Chủ tịch Thường trực TLĐLĐVN dẫn đầu đã sang thăm vàlàm việc với ZENROREN từ ngày 16 - 20/10.

Ngày 17/10, đoàn đã dự cuộc mít tinh với khẩu hiệu:“Bảo vệ sức khỏe, tính mạng và an toàn cho người dân”doCông đoàn Y tế Nhật Bản tổ chức với khoảng 3000 ngườidự. Hầu hết những người dự mít tinh là lao động trongngành y tế.

Cùng ngày, đoàn đã đến thăm trụ sở ZENROREN và hộiđàm với lãnh đạo ZENROREN. Trong buổi hội đàm, haibên đã trình bày tóm tắt tình hình kinh tế - xã hội, việc làm,lao động và hoạt động công đoàn của Việt Nam và NhậtBản. Tổng thư ký của ZENROREN cho biết, sau thảm họađộng đất và sóng thần năm 2011, nền kinh tế Nhật Bảngiảm sút, cuộc sống của người dân Nhật Bản gặp nhiều khókhăn. Nếu như thu nhập bình quân đầu người năm 2001 là4.550.000 yên/năm thì hiện nay chỉ còn 4.090.000 yên/năm,trong khi giá cả lại tăng lên. Nguồn thu của Chính phủ NhậtBản giảm xuống, nợ Chính phủ tăng lên vì thế Chính phủNhật Bản có chủ trương tăng thuế tiêu thụ, dự kiến đếnnăm 2014 có thể tới 8%. Dân số Nhật Bản đang già hóa. Tấtcả những điều đó càng làm cho nền kinh tế Nhật Bản gặpkhó khăn hơn trong những năm tới.

ZENROREN mới tổ chức Đại hội lần 26 vào tháng7/2012 và đại hội đã xác định những nhiệm vụ chính baogồm: yêu cầu chính phủ Nhật Bản phải đưa ra những chínhsách cải thiện tình trạng giảm sút của nền kinh tế hiện nay,đầu tư vào các nước khác hiệu quả hơn và ZEROREN phảnđối hiệp định TPP; ZEROREN yêu cầu chính phủ phục hồi

cơ sở hạ tầng cho các tỉnh miền bắc nơi bị tổn thất nhiều dođộng đất và sóng thần; ZENROREN cũng phản đối chínhsách tăng thuế tiêu thụ của Chính phủ Nhật Bản và đề nghịhủy bỏ nhà máy điện hạt nhân.

Về quan hệ với TLĐLĐVN, ZENROREN đề xuất haibên thường xuyên trao đổi thông tin cho nhau về tình hìnhlao động và hoạt động Công đoàn, đặc biệt là tình hình củacác DN Nhật Bản tại Việt Nam; Tiếp tục trao đổi đoàn, tạođiều kiện cho Công đoàn các ngành và địa phương của 2bên có mối quan hệ và hợp tác; Có tiếng nói chung trongviệc bảo vệ hòa bình thế giới và khu vực, chống lại vũ khíhạt nhân.

Đồng chí Nguyễn Hòa Bình cảm ơn tình cảm và sự hợptác của ZENROREN dành cho TLĐLĐVN. Đồng chí PhóChủ tịch Thường trực nhất trí và ghi nhận những đề xuấttừ phía bạn và đề nghị với phía ZENROREN một số vấn đềsau: Tiếp tục trao đổi đoàn cấp cao và cấp Công đoànngành, Công đoàn địa phương; Ủng hộ nhau trên các diễnđàn quốc tế những vấn đề 2 bên có chung quan điểm;Thường xuyên trao đổi thông tin và tăng cường hợp tácdưới hình thức tổ chức Hội thảo quốc tế; Phối hợp trongviệc điều tra tình hình lao động tại các DN Nhật Bản tạiViệt Nam, làm cơ sở cho những biện pháp bảo vệ người laođộng và tạo điều kiện cho các DN này hoạt động hiệu quảhơn; Đề nghị ZENROREN quan tâm và bảo vệ người laođộng Việt Nam tại Nhật Bản.

Buổi hội đàm kết thúc trong không khí thân thiện vàhiểu biết lẫn nhau. Thời gian còn lại đoàn sẽ đến chào xãgiao lãnh đạo Đảng Công sản Nhật Bản, thăm cơ quanNăng lượng nguyên tử Nhật Bản, làm việc với Công đoànvùng Ibaraki. Bảo Nhi

Đoàn đại biểu cấp cao TLĐLĐVN làm việc với Liên hiệpToàn quốc các Công đoàn Nhật Bản

Bản tin Công đoàn Xây dựng ViỆt nam2

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMTin hoạt động>

Cần chủ động trong quyhoạch phát triển đô thị

Trao đổi với Sở Xây dựng BìnhDương, Bộ trưởng Bộ Xây dựng TrịnhĐình Dũng cho rằng: Bình Dương làtỉnh dẫn đầu cả nước về phát triểnkinh tế, thu hút đầu tư, tỉnh luônquan tâm đến đầu tư xây dựng nóichung trong đó có phát triển đô thị.Đô thị Bình Dương ngày càng mởrộng quy mô nâng cao chất lượng,

hệ thống hạ tầng từng bước đồngbộ, bảo đảm trong tương lai BìnhDương sẽ trở thành TP trực thuộcTrung ương.

Bộ trưởng đánh giá cao nhữngđóng góp tích cực của ngành Xâydựng Bình Dương trong sự phát triểncủa tỉnh. Bộ trưởng lưu ý: Từ nay vàtrong những năm tới, yêu cầu pháttriển các lĩnh vực của ngành Xâydựng ngày càng đòi hỏi cao hơn đốivới các địa phương nói chung, nhất

là với tỉnh Bình Dương đứng đầu vềphát triển công nghiệp, phát triển đôthị. Yêu cầu đặt ra là vừa phát triểncác KCN vừa phải gắn kết với pháttriển đô thị, bảo đảm đồng bộ hạtầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội. Đểthực hiện được điều này cần có sựđầu tư lớn trong đó tập trung quảnlý đúng theo quy định về đầu tư xâydựng cũng như quy định quản lýphát triển đô thị và phát triển nhà ở.Ngành Xây dựng cần tăng cường

TRONG CHUYẾN CÔNG TÁC TẠI CÁC TỈNH PHÍA NAM, NGÀY 18/10, BỘ TRƯỞNG BỘ XÂY DỰNGTRỊNH ĐÌNH DŨNG VÀ ĐOÀN CÔNG TÁC ĐÃ ĐẾN LÀM VIỆC VỚI SỞ XÂY DỰNG TỈNH BÌNH DƯƠNG VỀCÔNG TÁC QUẢN LÝ, PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ VÀ TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI CÁC DỰ ÁN NHÀ Ở XÃ HỘI,ĐỒNG THỜI ĐI KHẢO SÁT DỰ ÁN NHÀ Ở AN SINH XÃ HỘI BECAMEX.

KHÁNH NGỌC

Bộ trưởng Trịnh Đình Dũng thăm công trình xây dựng

nhà ở xã hội tại tỉnh Bình Dương



nâng cao chất lượng công tác quảnlý đầu tư xây dựng, tập trung chocông tác quản lý phát triển đô thị vàphát triển nhà ở.

Bộ trưởng Trịnh Đình Dũng nhấnmạnh: “Ngành Xây dựng cần chủđộng trong công tác quy hoạch pháttriển đô thị, kết nối khung hạ tầng cơbản. Việc phát triển đô thị lõi cần cóquy hoạch để tạo ra đô thị trung tâmkết nối với đô thị Thủ Dầu Một và cácĐTM xung quanh để tạo ra đô thị quymô hơn, yêu cầu chất lượng tốt hơn,thể hiện ở chất lượng hệ thống hạtầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội. Đâylà nhiệm vụ lớn của ngành”.

Bộ trưởng cũng cho biết: Bộ đangtrình Chính phủ ban hành Nghị địnhquản lý phát triển đô thị, Nghị địnhsẽ có nhiều điểm mới, tạo bước tiếnđể tăng cường quản lý phát triển đôthị với mục tiêu lập lại trật tự trongquá trình phát triển đô thị, tiết kiệmcác nguồn lực, đặc biệt là đất đai, giảiphóng sức sản xuất, thu hút cácnguồn lực cho đầu tư, phát triển, bảođảm nhân tố phát triển bền vững.Nghị định lần này khác với trước,phát triển đô thị phải theo quy hoạchnhưng phải có kế hoạch, tránh tìnhtrạng đô thị, dự án treo. Quy định đặtra yêu cầu phải xác đinh từng giaiđoạn phát triển, dài hạn, trung hạnvà ngắn hạn để từ đó GPMB phù hợpvới khả năng phát triển, hạn chếGPMB hoặckhông thông báo đượctiến độ đầu tư, làm lãng phí nguồnlực.

Mô hình về phát triển nhà ởxã hội

Một nhiệm vụ quan trọng đượcBộ trưởng Trịnh Đình Dũng yêu cầuđối với ngành Xây dựng Bình Dươngvà các doanh nghiệp trên địa bàn đólà tập trung triển khai các dự án nhàở xã hội, nhất là nhà ở cho CNLĐ, đâylà vấn đề bức xúc được đặt ra. Hiệntrên địa bàn tỉnh đã có nhiều doanhnghiệp quan tâm đầu tư xây dựngcác dự án nhà ở cho CNLĐ đồng bộvề hạ tầng. Bộ trưởng yêu cầu, Sở cần

tiếp tục tham mưu cho tỉnh để cónhiều khu nhà ở cho CNLĐ, huyđộng nhiều DN tham gia. Đất các dựán nhà cao cấp có thể chuyển sangxây nhà giá rẻ, không thu tiền sửdụng đất để các DN làm ra các căn hộnhỏ, gía rẻ phù hợp với khả năngthanh toán của người lao động.

Sau khi làm việc với TCT Đầu tư vàPTCN Becamex IDC, Bộ trưởng vàđoàn công tác đã đến khảo sát cụ thểdự án nhà ở an sinh xã hội do Be-camex đầu tư xây dựng tại TP mớiBình Dương có quy mô 240ha vớivốn đầu tư gần 11.000 tỷ đồng, cungcấp 64.000 căn hộ cho CNLĐ. Dự ánđược triển khai rất hoàn chỉnh, đồngbộ về hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xãhội, chỗ ở và nơi làm việc của CNLĐgần nhau, tạo thuận lợi cho đời sốngCNLĐ. Nếu tính giá thành, chỉ trên 3triệu đ/m2, mức giá mà CNLĐ có thểtiếp cận được nhà ở… Ông NguyễnVăn Hùng, Tổng Giám đốc BecamexIDC cho biết: Khi tìm địa điểm đầu tư,các nhà đầu tư tính rất kỹ, CNLĐ sẽ ởđâu, sinh hoạt, đi lại thế nào, sẽ cónhững thuận lợi, tiện ích gì… Khi Be-camex đưa ra quy hoạch, xây dựngKCN gắn với đô thị, các nhà đầu tư rấtthích sự gắn kết hạ tầng trong KCN,đây chính là cách thu hút được cácnhà đầu tư.

Ông Lê Phú Cường - Phó giám

đốc Sở Xây dựng Bình Dương cũngcho biết: Để hỗ trợ các DN thực hiệncác dự án nhà ở xã hội, tỉnh giao đấtsạch, đã GPMB, hỗ trợ về thiết kế, hỗtrợ lãi xuất cho DN. Khó khăn nhấtđối với các DN là nguồn vốn vay, lãixuất thì cao trong khi thời gian thuhồi vốn quá dài. Sở Xây dựng đangkiến nghị hỗ trợ các DN từ lãi xuấtthương mại xuống còn cho vay ưuđãi để mời gọi đầu tư, thời gian thuhồi vốn cũng giảm xuống, lợi nhuậnDN được hưởng tăng lên 20%...Ngoài ra Nhà nước cần sớm có chínhsách hỗ trợ người lao động được vay70% căn hộ, thế chấp bằng chính cănhộ và được trả dần trong nhiều năm.

Với những kiến nghị của địaphương và DN, Bộ trưởng cho biết:Sắp tới sẽ ban hành Nghị định về nhàở xã hội. Nghị định quy định rõ 3 loạinhà ở: Nhà ở do Nhà nước đứng rathực hiện (chủ yếu là nhà cho thuê,nhà công vụ…); Nhà ở do DN đượchỗ trợ đầu tư xây dựng và nhà ở dongười dân tự làm nhưng có sự quảnlý để yêu cầu có sự đồng bộ về hạtầng và chất lượng. Trước hết các DNNhà nước cần chủ đạo thực hiệntrách nhiệm xã hội, triển khai các dựán nhà ở xã hội, lấy mô hình của Be-camex nhân rộng ra các địaphương.v



Nhằm tăng cường năng lực vận động, tổ chức phongtrào công đoàn, trong 3 ngày từ 22 - 24/10,TLĐLĐVN phối hợp với Hội đồng Công đoàn dịch

vụ các nước ASEAN (ASETUC) và Hội đồng Hợp tác Côngđoàn Đan Mạch (LO-FTF) tổ chức khóa tập huấn với nộidung: “Tăng cường năng lực vận động, tổ chức phong tràocông đoàn”. Lớp tập huấn được tổ chức tại Đồ Sơn, HảiPhòng với sự tham gia của các học viên là cán bộ công đoànđến từ 7 Công đoàn Ngành Trung ương: Công đoàn Bưuđiện Việt Nam; Công đoàn Xây dựng Việt Nam; Công đoànNN&PTNT Việt Nam, Công đoàn Viên chức Việt Nam,Công đoàn Công Thương Việt Nam; Công đoàn Ngân hàngViệt Nam; Công đoàn Y tế Việt Nam và Công đoàn Đàitruyền hình Việt Nam.

Dự khai mạc lớp tập huấn có đồng chí Châu Nhật Bình- Phó trưởng Ban đối ngoại TLĐLĐVN; Ông Ians Marinovà Bà Ruma, cán bộ đào tạo, đại diện tổ chức ASETUC tạiViệt Nam cùng 22 học viên.

Các học viên trong lớp tập huấn được truyền đạt, trao

đổi những kiến thức cơ bản về công tác tổ chức hoạt độngphong trào công đoàn. Từ đó, giúp cho các học viên xácđịnh mục tiêu kế hoạch, xây dựng chiến lược hoạt độngtuyên truyền; kiểm tra giám sát; đánh giá kết quả, tổng kếtkhen thưởng việc tổ chức các hoạt động công đoàn. Đâycũng là dịp để cán bộ công đoàn được học tập, giao lưu vàtrao đổi kinh nghiệm hoạt động công đoàn với các đồngnghiệp. Đức Cường

TLĐLĐVN mở rộng hợp tác, tăng cường năng lực vận động, tổchức phong trào công đoàn

CĐXDVN giao ban công tác tuyên giáo và tuyên truyền về biển đảo

Ngày 05/10, CĐXDVN đã tổ chức Hội nghị giao bancông tác tuyên giáo quý IV và tổ chức tuyên truyềnvề biển đảo cho các cán bộ công đoàn thuộc công

đoàn các TCT, đơn vị trong ngành Xây dựng.Đến dự có PGS.TS Ngô Văn Thạo - Vụ trưởng Ban

Tuyên giáo Trung ương, đồng chí Vũ Mạnh Tiên - PhóTrưởng Ban Tuyên giáo TLĐLĐVN, đồng chí Nguyễn VănBình - Chủ tịch CĐXDVN, đồng chí Phạm Quang Thinh -Phó chủ tịch CĐXDVN, các đồng chí trưởng, phó banCĐXDVN cùng các Chủ tịch, Phó Chủ tịch, cán bộ tuyêngiáo công đoàn các đơn vị trực thuộc khu vực phía Bắc.

Sau khi nghe báo cáo kết quả công tác 9 tháng năm 2012và triển khai các nhiệm vụ trọng tâm công tác quý IV, đạidiện một số công đoàn Tập đoàn, TCT đã đóng góp một sốkinh nghiệm trong công tác tuyên giáo để đồng hành cùngDN vượt qua khó khăn. Đại diện công đoàn Tập đoàn SôngĐà đã nêu lên tình hình thực tế tại các công trường và cáccơ sở SXKD của Tập đoàn. Nhiều đơn vị vẫn còn nợ lươngngười lao động từ tháng 4/2012 dẫn đến tình trạng đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động, bỏ việc. Thêm vào đódo việc thiếu vốn nên nhiều công trình bị ảnh hưởng tiếnđộ.

Phát biểu tại hội nghị, Anh hùng lao động Nguyễn VănBình - Chủ tịch CĐXDVN đã nhấn mạnh hội nghị giao bancông tác tuyên giáo tổ chức trong bối cảnh nền kinh tế rấtkhó khăn. Công đoàn các TCT đã quyết liệt phối hợp vớichính quyền để thanh quyết toán lương cho người lao động.Nhiều công đoàn còn đứng ra giúp DN vay tiền thanh toánlương cho người lao động.

Tình hình đời sống, việc làm của CN lao động hết sứckhó khăn, trong 6 tháng đầu năm có 4.000 công nhân laođộng thanh lý hợp đồng lao động. Trong bối cảnh vẫn cònhiện tượng đình công lãn công nhưng ngành Xây dựngkhông xảy ra cuộc đình công, lãn công nào.

Trong bối cảnh đó, công đoàn các cấp tổ chức đại hộihướng tới đại hội XII CĐXDVN sẽ tạo thêm động lực chohoạt động công đoàn. Từ nay đến hết năm 2012, CĐXDVNsẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, laođộng sáng tạo, thi đua liên kết trên các công trình trọngđiểm... Tiếp tục cuộc vận động mái ấm công đoàn, tổ chứctốt điều kiện sống và làm việc cho CNVCLĐ ngành Xâydựng.

Nhân dịp này, Ban Tuyên giáo CĐXDVN đã có buổituyên truyền về hoạt động biển đảo Việt Nam, tình hìnhkinh tế thế giới và trong nước do PGS.TS Ngô Văn Thạo -Vụ trưởng, Ban Tuyên giáo TW trình bày. Lê Mỹ

Hội thảo về phân phối nguồn thu của TLĐLĐVN

Ngày 29/10, tại Hà Nội, TLĐLĐVN tổ chức Hội thảolấy ý kiến tham gia dự thảo Quy định về phân cấpthu và phân phối nguồn thu tài chính Công đoàn

(lần hai) theo Luật Công đoàn năm 2012. Tham dự hội thảocó các đại biểu là Trưởng, phó ban tài chính đến từ 7 Liênđoàn Lao động tỉnh, thành phố (Quảng Ninh, Hà Nội, HảiDương, Phú Thọ, Hưng Yên, Yên Bái, Bắc Giang); 10 Côngđoàn ngành Trung ương (Xây dựng, GTVT, NN&PTNT,Viên chức, Công Thương, Đường sắt, Y tế, Điện lực, Ngânhàng, Hàng hải); đại diện Ban Tổ chức, Uỷ ban kiểm tra;Ban Tài chính Tổng Liên đoàn.

Căn cứ Đề án phân phối nguồn thu tài chính công đoànđã được Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN xem xét và cho ý kiếntại kỳ họp tháng 9/2012, Ban Tài chính TLĐLĐVN đã hoànchỉnh dự thảo lần 2 về Quy định phân phối nguồn thu tàichính công đoàn theo Luật Công đoàn năm 2012. Sau khi tổchức hội thảo, tổng hợp các ý kiến tham gia, sẽ trình ĐoànChủ tịch TLĐLĐVN quyết định.

Các nội dung cơ bản của dự thảo lần này là:

1. Về tên gọi: Tên của Quy định phân phối hiện hành là:Quy định về phân phối nguồn thu ngân sách công đoàn.

Dự kiến tên Quy định phân phối mới là: Quy định vềphân cấp thu và phân phối nguồn thu tài chính công đoàn.

Việc thay đổi tên gọi của quy định nhằm thống nhấtgiữa quy định của Luật Công đoàn năm 2012 với Nghị địnhcủa Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn về tàichính công đoàn.

2. Về phân cấp thu: Giao cho Công đoàn cấp trên trựctiếp thu Kinh phí công đoàn, không phân cấp cho côngđoàn cơ sở thu như hiện nay; Đoàn phí công đoàn do côngđoàn cơ sở thu; Nguồn thu khác phát sinh ở cấp nào thì cấpđó thu.

Công đoàn cấp trên trực tiếp được phân cấp thu kinhphí công đoàn có trách nhiệm cấp kinh phí cho công đoàn

cơ sở sau khi nhận được kinh phí công đoàn do cơ quan, tổchức, doanh nghiệp đóng. Khi cấp, được bù trừ tiền đoànphí công đoàn cơ sở phải nộp cấp trên.

3. Phân phối nguồn thu tài chính công đoàn: Dự kiếncông đoàn cơ sở được sử dụng 65% số thu kinh phí côngđoàn; 60% số thu đoàn phí công đoàn (so với quy đinh phânphối hiện hành, công đoàn cơ sở được sử dụng tăng thêm3,6 % so với qui định hiện hành); Phân phối nguồn thu tàichính giữa liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố; Côngđoàn ngành Trung ương và công đoàn cấp trên trực tiếp cơsở do liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố và Công đoànngành Trung ương quy định; Dự kiến phân phối nguồn thutài chính giữa TLĐLĐVN và liên đoàn lao động các tỉnh,thành phố; CĐ ngành Trung ương; Công đoàn TCT trựcthuộc TLĐLĐVN như sau:

Sau khi nghe Ban Tài chính TLĐLĐVN phân tích cácnội dung cơ bản trên của dự thảo lần này, có 13/14 ý kiếntham gia trực tiếp tại hội thảo thống nhất đề nghịTLĐLĐVN cân nhắc, xem xét để công đoàn cơ sở vẫn là cấptrực tiếp thu kinh phí và đoàn phí công đoàn, bởi sẽ tạo sựchủ động, kịp thời trong công tác thu và đáp ứng nhu cầuchi tại cơ sở, tránh “cơ chế xin-cho”… Về tỷ lệ nộpTLĐLĐVN, đại đa số các đại biểu đề nghị cần bổ sung thêmcác mức để tạo thêm sự công bằng đối với các đơn vị trựcthuộc TLĐLĐVN. Nguyễn Thị Thuỷ Lệ



Bậc Số thu Mức nộp

1 Từ 500 tỷ đồng trở lên 5%

2 Từ 400 tỷ đồng đến dưới 500 tỷ đồng 4%



5 Dưới 100 tỷ đồng 1%

CĐXDVN tham dự Hội nghị giữa BWI với nhà tài trợ

Nhận lời mời của Công đoàn xây dựng và gỗ quốc tế(BWI); được sự đồng ý của TLĐLĐVN, CĐXDVN đãtham dự Hội nghị tổng kết, đánh giá các chương trình,

dự án giữa BWI với nhà tài trợ là Liên hiệp công đoàn Hà Lan(FNV) giai đoạn 2010 - 2012.

Hội nghị diễn ra trong 2 ngày (24 - 25/10) tại thủ đô KualaLumpur, Malaysia, với sự tham dự của 10 đại biểu đại diện choCông đoàn ngành Xây dựng và Lâm nghiệp đến từ các nướctrong khu vực Đông Nam Á, được hưởng các dự án do FNV tàitrợ cho BWI, bao gồm: Việt Nam, Thái Lan, Indonexia,Phillipin, Malaysia.

Các đại biểu đã tập trung thảo luận, đánh giá kết quả thựchiện chương trình dự án do FNV tài trợ, những thành tựu đãđạt được trong việc lồng ghép vấn đề giới và phòng chốngHIV/AIDS tại các dự án của BWI. Từ báo cáo đánh giá chung

của BWI, các đại biểu trình bày kết quảhoạt động của mình, đề cập nhữngthách thức, khó khăn trong giai đoạntới; đặt ra các vấn đề cần ưu tiên trongtừng lĩnh vực xây dựng và lâm nghiệp.

Đoàn đại biểu của CĐXDVN đãtham gia tích cực vào tất cả các nội dung của hội nghị như:Trình bày báo cáo, trong đó nêu rõ những kết quả đã đạt được(về tổ chức các hoạt động, thành lập mới CĐCS và phát triểnĐVCĐ; kết quả công đoàn thực hiện đàm phán với người sửdụng lao động để nâng các mức hỗ trợ, chính sách cho ngườilao động, đặc biệt chế độ thai sản, đào tạo đối với lao động nữnhằm nâng cao điều kiện lao động và đời sống của người laođộng trong Ngành. Những kết quả mà Công đoàn Xây dựngViệt Nam đã đạt được trong thời gian qua được các đại biểu vàBWI ghi nhận và đánh giá cao. Nguyễn Thị Thủy Lệ

Tại công trường Thủy điện Hủa Na, huyện Quế Phong(Nghệ An), CT CP Lilama 10 đã phối hợp với CT CPThủy điện Hủa Na (HHC) và các nhà thầu, hạ đặt

thành công rotor tổ máy số 1 vào vị trí máy phát. Công việcđược bắt đầu từ 7h00, sau 3h giờ, chiếc rotor nặng 250 tấn,đường kính 6.850mm, cao 1708mm, đã được hạ vào vị trían toàn. Quá trình lắp đặt diễn ra đảm bảo kỹ thuật, trướcsự chứng kiến của chủ đầu tư và các đơn vị tư vấn giám sát.

Việc hạ thành công rotor tổ máy số 1 Thủy điện Hủa Nađã đánh dấu mốc quan trọng, đảm bảo việc đưa tổ máy số1 vào hoạt động cuối năm 2012 theo tiến độ đề ra.

Theo Ban Dự án Thủy điện Hủa Na LILAMA cho biết:Trong quá trình thực hiện công việc, tuy gặp nhiều khókhăn, song với các giải pháp quyết liệt, thực hiện đồng bộ vàsự quyết tâm của các đơn vị Lilama tham gia thi công trêncông trình, chắc chắn dự án Thủy điện Hủa Na sẽ thoànthành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, phát điện tổ máy1 vào quý IV/2012 và tổ máy 2 vào quý I/2013.

Nhà máy Thủy điện Hủa Na công suất 180MW

(2x90MW) khi đi vào vận hành thương mại không chỉ cungcấp lượng điện năng cho Quốc gia mà còn đảm bảo quốcphòng - an ninh, góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tạođiều kiện bố trí lại dân cư, ổn định đời sống, xóa đói giámnghèo, xây dựng nông thôn mới cho vùng miền núi caohuyện Quế Phong nói riêng và tỉnh Nghệ An. Hòa Ly

Lắp thành công rotor tổ máy số 1 Thủy điện Hủa Na

CÔNG ĐOÀN CƠ QUAN BỘ XÂY DỰNG:Tổ chức Hội thi nữ công chào mừng 82 năm ngày thành lậpHLHPNVN 20/10

Nhân dịp kỷ niệm 82 năm ngàythành lập HLHPNVN 20/10,ngày 18/10, Công đoàn cơ

quan Bộ Xây dựng tổ chức Hội thi nấuăn, cắm hoa và trang điểm nhằm tạosân chơi lành mạnh cho cán bộ, viênchức, lao động nói chung, đặc biệt đốivới nữ cán bộ, công chức, viên chức cơquan Bộ Xây dựng nói riêng.

Đây cũng là cơ hội để chị em và cáccán bộ, công chức, viên chức, lao độngcó dịp để giao lưu, thể hiện tài năng vàsự khéo léo trong lĩnh vực nấu ăn, cắmhoa và trang điểm. Qua đó, tuyêntruyền nâng cao nhận thức của toànthể cán bộ, công chức, viên chức, laođộng về vai trò, vị trí của người phụ nữtrong gia đình và ngoài xã hội. Đặcbiệt là ý nghĩa của ngày Phụ nữ ViệtNam; góp phần động viên cán bộ,công chức, viên chức, lao động hoànthành tốt nhiệm vụ chính trị của cơquan, đơn vị.

Anh hùng lao động Cao Lại Quang- Bí thư Đảng ủy, Thứ trưởng Bộ Xâydựng, Anh hùng lao động NguyễnVăn Bình - Chủ tịch CĐXDVN, đồngchí Nguyễn Hồng Khải - Phó Bí thư

Thường trực Đảng ủy Bộ Xây dựng vàđồng chí Trần Thị Lựu - Chủ tịchCông đoàn Cơ quan Bộ cùng các đồngchí lãnh đạo các cục, vụ, viện, thanhtra, các DN, BQL và các đơn vị trựcthuộc cơ quan Bộ Xây dựng đã đến dựvà động viên các cán bộ, viên chức nữtham gia hội thi.

Hội thi đã thu hút sự có mặt của182 cán bộ, đoàn viên công đoàn của73 đội tham dự, với các phần thi: Nấuăn, trang điểm, cắm hoa…

Kết quả, Hội thi nấu ăn có 2 giảiNhất, 4 giải Nhì, 7 giải Ba, 12 đội dànhgiải Khuyến khích. Cắm hoa có 2 giảiNhất, 5 giải Nhì, 7 giải Ba, 12 giảiKhuyến khích. Riêng phần trang điểmgiải Nhất 2 đội, giải Nhì 4 đội, giải Ba8 đội, Khuyến khích 8 đội đoạt giải.Kết thúc Hội thi với niềm vui chiếnthắng, các đơn vị và Ban Tổ chức cùngliên hoan và thưởng thức những mónăn do các đội thi mang tới.

Thanh Huyền



Để chào mừng đại hội côngđoàn các cấp, Công đoànngành Xây dựng Nghệ An đã

thành lập đội văn nghệ của Ngànhtham gia Liên hoan nghệ thuật quầnchúng tỉnh Nghệ An.

Đội văn nghệ của Ngành có 37diễn viên là những CNVC-LĐ, hạtnhân văn nghệ của các công đoàn cơsở, nòng cốt là CT TNHH 1TV cấpnước, Công đoàn Viện Quy hoạchkiến trúc xây dựng, Công đoànBQLDA, Công đoàn cơ quan Sở xâydựng. Ngày 10/10, chương trình chínhthức trình diễn dự thi tại Liên hoannghệ thuật quần chúng toàn Tỉnh, tổchức tại Rạp 12.9, TP Vinh, Nghệ An.

Tiết mục mở màn “Đêm nghe hátđò đưa nhớ Bác” được thể hiện theophong cách mới - đơn ca, lĩnh xướngvà múa phụ họa đã đem lại nhiều cảmxúc về quê hương, về Bác Hồ. Tiết mụcmúa “Bình minh trên công trường”mang lại không khí sôi nổi, màu sắcngành nghề xây dựng. Tiết mục đồng

ca “Tổ quốc nhìn từ biển”, hát múa“Nghệ An vươn tầm cao mới” đã thểhiện được lòng yêu nước nồng nàn,tình yêu quê hương đất nước. Kết quảxếp loại tiết mục: có 2 tiết mục đạt giảiA, 1 tiết mục đạt giải B; Kết quả xếploại toàn đoàn: Giải nhì

Ngành xây dựng Nghệ An là mộtngành có truyền thống xây dựng vănhóa trong toàn tỉnh. Tham gia Liênhoan văn nghệ quần chúng lần này đạtgiải cao một lần nữa khẳng định vàđẩy mạnh tinh thần CNVCLĐ toànngành. Mỹ Hạnh



Công đoàn xây dựng Nghệ An đạt giải cao tại Liên hoan nghệthuât quần chúng Tỉnh Nghệ An

Trong 2 ngày 25 - 26/10, tại TP Hạ Long, Công đoànngành Xây dựng Quảng Ninh đã tổ chức Đại hộiCông đoàn Ngành Lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2012 -

2017. Về dự có 150 đại biểu chính thức, đại diện cho hơn8.000 đoàn viên, CNVC-LĐ, thuộc 37 CĐCS trực thuộc.

Đến dự và chỉ đạo Đại hội có các đ/c: Vũ Thị Thu Thủy- Tỉnh ủy viên, Phó chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh;Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVN; Nguyễn Văn Hòa- Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh, cùngcác đồng chí lãnh đạo Sở Xây dựng, các Công đoàn Ngành,Công đoàn viên chức trong tỉnh, Công đoàn ngành Xâydựng TP Hà Nội, TP Hải Phòng.

Nhiệm kỳ qua, lực lượng CNVC -LĐ ngành Xây dựngngày càng phát triển nhanh cả về số lượng và chất lượng;đời sống CBCNVC không ngừng được cải thiện; người laođộng yên tâm công tác, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng,sự phát triển kinh tế - xã hội của Ngành, của tỉnh. Bên cạnhđó, Công đoàn Ngành Xây dựng luôn bám sát các mục tiêu,nhiệm vụ Đại hội XII đề ra, và các Nghị quyết của Đảng, chỉđạo của Công đoàn tỉnh, Công đoàn Xây dựng Việt Nam,các hoạt động Công đoàn luôn hướng về cơ sở, người laođộng.

Trong nhiệm kỳ 2012 - 2017, Công đoàn ngành Xâydựng tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động;

chú trọng hoạt động Công đoàn trong việc thực hiện cácchức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chínhđáng của đoàn viên, CNVC-LĐ; tiếp tục xây dựng quan hệlao động hài hòa, ổn định tiến bộ, nâng cao trình độ, nănglực cán bộ Công đoàn, xây dựng đội ngũ công nhân, viênchức, lao động ngành Xây dựng Quảng Ninh lớn mạnh,xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệpCNH, HĐH, góp phần xây dựng Quảng Ninh cơ bản trởthành tỉnh công nghiệp dịch vụ theo hướng hiện đại.

Với sự nỗ lực, cố gắng và những thành tích trên các mặtcông tác, Công đoàn ngành Xây dựng Quảng Ninh đã đượcTLĐLĐVN, CĐXDVN, Liên đoàn lao động tỉnh, Uỷ Bannhân dân tỉnh tặng nhiều cờ, bằng khen về thành tích hoạtđộng Công đoàn, đặc biệt Công đoàn ngành Xây dựngQuảng Ninh vinh dự được Nhà nước ghi nhận và tặngthưởng 2 Huân chương Lao động hạng Ba (tập thể: Côngđoàn Ngành Xây dựng và cá nhân đ/c: Vũ Xuân Giới - Chủtịch Công đoàn Ngành).

Đại hội đã bầu ra BCH khóa mới với 21 đồng chí; Phiênhọp đầu tiên BCH đã bầu các chức danh Chủ tịch và 2 Phóchủ tịch; ủy ban kiểm tra Công đoàn Ngành nhiệm kỳ 2012- 2017. Đại hội đã bầu 18 Đại biểu đi dự Đại hội Công đoàntỉnh Quảng Ninh và đi dự Đại hội CĐXDVN lần thứ XII.

Thúy Nga

Đại hội CĐ ngành Xây dựng Quảng Ninh lần thứ XIII


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM

Nhân dịp kỷ niệm 82 năm ngày thành lập Hội liênhiệp phụ nữ Việt Nam và 2 năm ngày Phụ nữ ViệtNam. Tiến tới kỷ niệm 40 năm thành lập trường

Trung cấp Xây dựng số 4. Nhà trường đã tổ chức hội thiTìm hiểu truyền thống Nhà trường và lịch sử thành lập Hộiliên hiệp phụ nữ Việt Nam.

Hội thi đã thu hút đông đảo các đoàn viên công đoàntham gia, tại hội thi có 6 đội chơi đến từ các tổ công đoàncủa trực thuộc. Các đội chơi đã thể hiện sự hiểu biết vềtruyền thống của Nhà trường trong 40 năm xây dựng vàphát triển. Đặc biệt qua hội thi thể hiện được thông điệpcủa đoàn viên công đoàn Trường Trung cấp Xây dựng số 4trên chặng đường đổi mới với tinh thần “Đoàn kết - bìnhđẳng - sáng tạo - hội nhập và phát triển”.

Kết thúc hội thi Ban Tổ chức đã trao giải: Giải nhất: Tổcông đoàn Đào tạo-Trung tâm TVXD-Trung tâm GDTX;Giải nhì: Tổ công đoàn Công tác học sinh-Quản trị đời

sống; Giải ba: Tổ công đoàn Tổ chức hành chính-Tài chínhkế toán và Tổ công đoàn Khoa xây dựng; Giải khuyếnkhích: Khoa CBCS-Trung tâm THNN và Khoa Đào tạonghề. Thu Hương

NGÀNH XÂY DỰNG HÀ NỘI:CT TNHH MTV Vườn thú Hà Nộitổ chức Hội thi nấu ăn

Sáng 19/10, tạiCông viên Thủlệ, CT TNHH

MTV Vườn thú HàNội tổ chức Hội thinấu ăn giỏi trong nữCNVCLĐ chào mừngkỷ niệm 82 năm ngàythành lập Hội Liênhiệp Phụ nữ Việt Nam.

Tới dự với Hội thi có đồng chí Nguyễn Thế Thiệu - Phóchủ tịch Công đoàn Ngành Xây dựng Hà Nội; đồng chíNguyễn Ngọc Thắng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Tổnggiám đốc CT, các đồng chí lãnh đạo và Ban thường vụ Côngđoàn CT. Cùng 14 đội với 28 thí sinh đến từ các 14 xí nghiệp,đơn vị trực thuộc.

Các tác phẩm của Hội thi đã có sự đầu tư, nâng cao về kỹthuật chế biến, trình bày đẹp kết hợp cả truyền thống và hiệnđại, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, đảm bảo dinhdưỡng trong điều kiện giá cả sinh hoạt tăng cao và thể hiệnsự khéo léo, đảm đang của chị em. Kết thúc 90 phút thao tác,Ban tổ chức đã trao 01 giải nhất cho Xí nghiệp Kinh doanhdịch vụ tổng hợp; 2 giải Nhì cho Xí nghiệp duy trì cây xanhsố 6, Xí nghiệp Chăn nuôi và phát triển động vật; trao 3 giảiBa: Xí nghiệp duy trì cây xanh số 1, Xí nghiệp duy trì câyxanh số 4, Khối văn phòng, Ngoài ra trao 1 giải có món ănđộc đáo nhất, 1 giải trình bày đẹp nhất và 6 giải khuyếnkhích. Thế Thiệu

Hội thao ngành Xây dựngThái Bình

Ngày 13/10, Công đoàn ngành Xây dựng phốihợp cùng Sở Xây dựng Thái Bình tổ chức giảithi đấu cầu lông, kéo co trong CBCNVCLĐ

toàn Ngành. Qua đó tạo điều kiện để các đơn vị, doanhnghiệp đoàn kết, thống nhất, giao lưu, học hỏi. Tạokhông khí vui tươi, thoải mái, thể hiện ý chí và sứcmạnh của tập thể, cá nhân, góp phần hoàn thành mụctiêu, kế hoạch, kinh tế, xã hội; xây dựng phong tràoCNVCLĐ và tổ chức Công đoàn ngành Xây dựng TháiBình vững mạnh.

Về dự hội thao về phía LĐLĐ tỉnh có đồng chíNguyễn Thị Mai Anh- Phó chủ tịch, cùng các đồng chítrong ban thường vụ, trưởng các ban chính sách phápluật, thi đua khen thưởng, tuyên giáo, tổ chức; Về phíaCĐXDVN có các đồng chí trong ban thường vụ, đạidiện ban tuyên giáo; Về phía sở Xây dựng có đồng chíPhạm Công Thành, Tỉnh ủy viên, Giám đốc, các đồngchí trong Ban giám đốc Sở cùng các đồng chí trưởngphòng, giám đốc các đơn vị thuộc sở, các đồng chígiám đốc, chủ tịch Công đoàn các doanh nghiệp trongngành xây dựng, các trọng tài sở VHTTDL và gần 200VĐV của 10 đơn vị.

Với tinh thần thi đấu sôi nổi hội thao đã thànhcông tốt đẹp, ban tổ chức đã trao 17 giải nhất, nhì ,bacho các nội dung thi đấu và trao giải nhất, nhì ba chotoàn đoàn, với số tiền thưởng 10 triệu đồng. Hội thaođã để lại ấn tượng tốt đẹp cho các đại biểu, các vậnđộng viên và các cổ động viên về dự, đây là nguồn cổvũ động viên lớn cho Ban tổ chức. Thanh Tâm

Hội thi tìm hiểu truyền thống Trường trung cấp Xây dựng số 4và lịch sử thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam

Tin hoạt động>



Hội thao kỷ niệm 52 nămngày thành lập CT Khảosát và Xây dựng

Ngày 5/10, Công đoàn CT TNHH MTVKhảo sát và xây dựng đã tổ chức ngày Hộithao nhân kỷ niệm 52 năm ngày thành lập

CT (06/10/1960 – 06/10/2012) và chào mừngthành công của Đại hội các công đoàn cơ sở.

Được sự quan tâm của Đảng ủy và Ban lãnhđạo Công ty, Hội thao với các hoạt động thi đấubóng đá , kéo co, thi đấu cờ tướng, cầu lông, bóngbàn nhằm động viên khích lệ tinh thần thi đua laođộng sản xuất, gấp rút hoàn thành kế hoạch năm2012. Tham dự thi đấu tại Hội thao có gần 100 vậnđộng viên cùng đông đảo CBCNV đại diện cho 8đơn vị khối phía Bắc trực thuộc Công ty.

Sau một ngày thi đấu nhiệt tình và sôi nổi, hộithao đã kết thúc thành công tốt đẹp trong niềm vuimừng của toàn thể CBCNV CT. Quang Hưng

Ngày 19/10, Công đoàn ngành Xây dựng Quảng Trịtổ chức Đại hội lần thứ V (nhiệm kỳ 2013 - 2018),gần 100 công đoàn viên đại diện cho 3.000 công

đoàn viên trong toàn Ngành về dự đại hội. Bà Nguyễn ThịYên - Phó chủ tịch CĐXDVN đến dự.

Báo cáo tại đại hội của BCH nhấn mạnh: 5 năm quacùng với sự phát triển chung của đội ngũ CNVC-LĐ tỉnhnhà, đội ngũ CNVCLĐ của ngành Xây dựng tỉnh Quảng Trịcó bước phát triển, về số lượng, chất lượng, chuyển dịchtheo hướng tinh gọn, cụ thể đầu nhiệm kỳ có 2736 CNVC-LĐ, thì đến nay là 2286, giảm hơn 16%; đời sống củaCNVC-LĐ có bước cải thiện đáng kể, thu nhập năm sau caohơn năm trước, nếu như đầu nhiệm kỳ thu nhập bình quântừ 1,9 triệu đ/người/tháng, thì đến nay tăng 3,5 triệuđ/người/tháng... Nhận thức về chính trị, trình độ học vấn,chuyên môn nghiệp vụ, cán bộ công nhân kỹ thuật, tay nghềbậc cao ngày càng tăng, góp phần nâng cao chất lượng củagiai cấp công nhân và đội ngũ CNVC-LĐ tỉnh nhà.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Báo cáo cũng đề cập

một cách cụ thể đến những tồn tại cần khắc phục, đó là: Tỷlệ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đối vớimột số DN còn thấp không quá 50% quân số lao động; côngtác tuyên truyền giáo dục hiệu quả không cao; công tác bồidưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến và nêu gương ngườilao động giỏi chưa được quan tâm đúng mức...

Báo cáo cũng đề ra nhiệm vụ phương hướng của nhiệmkỳ mới, gồm các mục tiêu cụ thể, tỷ lệ vận động CNVC-LĐvào tổ chức công đoàn ở các đơn vị đã thành lập: 100%trong cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, CT TNHHMTV (100% vốn nhà nước); 95% CNVC-LĐ trong các CTtừ DNNN đã chuyển đổi và 70% CNVC-LĐ thuộc DN nhưCT CP, CT TNHH...; kết nạp mới 700 đoàn viên và thànhlập 6 công đoàn cơ sở; 100% đơn vị hành chính sự nghiệp,CT TNHH MTV đạt tiêu chuẩn công đoàn cơ sở vữngmạnh...

Đại hội đã tiến hành bầu ra BCH mới gồm 11 đồng chí,đồng chí Lê Vinh được bầu làm Chủ tịch Công đoàn ngànhXây dựng nhiệm kỳ mới. Hữu Tiến

Công đoàn ngành Xây dựng Quảng Trị tổ chức Đại hội lần thứ V

Tin hoạt động

Đại hội Công đoàn trường ĐH Xâydựng Miền Trung nhiệm kỳ XIV

Từ ngày 26 - 27/10, Công đoàn Trường Đại học Xây dựngMiền Trung đã tổ chức đại hội nhiệm kỳ XIV (2012-2015).

Đến dự đại hội có đồng chí Phạm Quang Thịnh - Phó Chủtịch CĐXDVN; đồng chí Nguyễn Văn Thận - Ủy viên Thườngvụ Liên đoàn Lao động tỉnh đoàn Phú Yên. Đại diện Công đoàncác trường: ĐH Phú Yên, Cao đẳng Công nghiệp và Cao đẳngnghề Phú Yên cũng đến tặng hoa chúc mừng và tham dự đại hội.

Tại đại hội, Đoàn chủ tịch đã trình bày báo cáo tổng kết côngtác công đoàn nhiệm kỳ XIII và phương hướng hoạt động nhiệmkỳ XIV (2012-2015)

Thay mặt Đảng ủy, đồng chí Trần Xuân Thực- Bí thư Đảngủy - Hiệu trưởng phát biểu khẳng định những kết quả mà hoạtđộng công đoàn đạt được đã góp phần quan trọng vào việc hoànthành nhiệm vụ chính trị của nhà trường trong những năm qua.

Thay mặt BCH CĐXDVN - đồng chí Phạm Quang Thịnh đãbiểu dương những thành tích mà Công đoàn Trường Đại họcXây dựng Miền Trung đã đạt được trong nhiệm kỳ 2010-2012 vànhấn mạnh những hoạt động cần thiết mà phong trào công nhânviên chức nhà trường cần làm tốt hơn trong nhiệm kỳ tới. Nhândịp này, 6 công đoàn viên được nhận Kỷ niệm chương Vì sự pháttriển của Phụ nữ Việt Nam; 4 công đoàn viên được nhận Kỷniệm chương Vì sự nghiệp Xây dựng tổ chức Công đoàn và 8đoàn viên công đoàn của trường có thành tích xuất sắc trongphong trào hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2010 - 2012 đã đượcnhận bằng khen của CĐXDVN.

Đại hội đã bầu BCH Công đoàn Trường Đại học Miền Trungnhiệm kỳ XIV (2012 -2015) khóa mới gồm 9 đồng chí.

Phương Mai



Đến nay, các cấp công đoàntrực thuộc CĐXDVN đãtừng bước thực hiện đổimới nội dung, phương

thức hoạt động để nâng cao chấtlượng hoạt động công đoàn cơ sởphù hợp với tình hình, đặc điểm củatừng đơn vị. CĐXDVN đã chỉ đạo cáccấp công đoàn tổ chức hội thảo về“Đổi mới nội dung, phương thứchoạt động công đoàn, góp phầnxây dựng đội ngũ CNVCLĐ ngànhXây dựng đáp ứng yêu cầu của tìnhhình mới”. Đã xây dựng và triển khaikế hoạch thực hiện Nghị quyết 6angày 06/01/2011 của TLĐLĐVN về“Tiếp tục đổi mới nội dung, phương

thức và nâng cao chất lượng hoạtđộng công đoàn cơ sở”.

CĐXDVN đã xây dựng Chươngtrình phát triển đoàn viên giai đoạn2008-2013 với mục tiêu phát triển25.000 đoàn viên. Đến hết tháng5/2012, đã phát triển được 48.162đoàn viên, đưa tổng số đoàn viên doCĐXDVN quản lý lên 148.844 người,tăng 9.561 người so với đầu nhiệmkỳ và đưa tỷ lệ đoàn viên trên tổngsố lao động đạt 77,9%, tăng 16,2%so với đầu nhiệm kỳ.

Tổ chức bộ máy công đoàn cáccấp ngành Xây dựng tiếp tục đượcđổi mới, kiện toàn theo hướng tinhgọn, đáp ứng yêu cầu của phong

trào công nhân lao động và hoạtđộng công đoàn. Cơ quan CĐXDVNđược kiện toàn theo Quyết định số1516/QĐ-TLĐ ngày 19/11/2009 củaĐoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.CĐXDVN đã chuyển và đổi tên 7công đoàn TCT trực thuộc cho phùhợp với tên gọi của cơ quan chuyênmôn; chuyển và đổi tên 2 công đoàntrường do được nâng cấp từ trườngcao đẳng lên trường đại học; chuyển3 công đoàn cơ sở của 2 công đoànTCT trực thuộc về CĐXDVN trực tiếpquản lý; 3 công đoàn cơ sở về sinhhoạt tại Liên đoàn lao động địaphương; thành lập mới 127 côngđoàn cơ sở, nâng tổng số công đoàn

LÊ PHONG

nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chứccông đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn

Đổi mới phương thức hoạt động,

Trao đổi kinh nghiệm>



cơ sở lên 614, tăng 18 công đoàn cơsở so với đầu nhiệm kỳ.

Xuất phát từ yêu cầu thực tế hoạtđộng, CĐXDVN đã tổ chức hội thảo“Tổ chức công đoàn trong DN ngànhXây dựng-Thực trạng và đề xuấtphương hướng sắp xếp, kiện toàn”.Đặc biệt, CĐXDVN đã phối hợp vớiViện Công nhân Công đoàn nghiêncứu thành công đề tài “Đổi mới môhình tổ chức và hoạt động củaCĐXDVN”. Đề tài đã giải quyết đượcnhững vướng mắc, bất cập về môhình tổ chức và hoạt động của cáccấp công đoàn thuộc CĐXDVN, là cơsở lý luận và thực tiễn để CĐXDVNsắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máytrong thời gian tới.

CĐXDVN đã tích cực tăng cườngchỉ đạo phối hợp với các công đoànngành Xây dựng địa phương, triểnkhai kịp thời những chủ trương, nộidung hoạt động mang tính ngànhnghề. Một số công đoàn ngành Xâydựng địa phương đã sáng tạo tổchức giao ban theo cụm, nhằm giaolưu, trao đổi kinh nghiệm hoạt độngngành nghề, như cụm công đoànngành xây dựng 3 tỉnh, thành phốHà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh;Cụm công đoàn ngành xây dựngkhu vực miền Trung, gồm: ThanhHóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình,Quảng Trị, Thừa Thiên-Huế. Đây lànhững hình thức hoạt động mới cầnđược duy trì, phát huy và mở rộng.

Nhằm nâng cao vai trò chỉ đạophối hợp của công đoàn cấp trên,khắc phục tình trạng chồng chéohoặc bỏ sót nội dung, qua đó giúpđỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho côngđoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sởhoạt động, CĐXDVN đã ký Quy chếphối hợp chỉ đạo hoạt động với 40Liên đoàn lao động các tỉnh, thànhphố.

CĐXDVN đã cụ thể hóa nội dungxây dựng công đoàn cơ sở vữngmạnh thành các tiêu chí cụ thể đểcác đơn vị trong ngành thực hiện.Hàng năm, tỷ lệ công đoàn cơ sở đạtvững mạnh là 41,2%, vững mạnhxuất sắc là 40,4%. Số công đoàn cơsở trung bình và yếu kém giảm dần.

Điều này cho thấy sự nỗ lực của cáccấp công đoàn trong việc đổi mớinội dung và phương thức hoạt động,từng bước nâng cao chất lượng hoạtđộng của tổ chức công đoàn.

Các cấp công đoàn đã tích cực,chủ động mở các lớp tập huấn, bồidưỡng cán bộ công đoàn từ tổtrưởng trở lên kết hợp với việc cử cánbộ tham dự các lớp tập huấn chuyênđề do CĐXDVN tổ chức hoặc cử cánbộ đi học chính trị, chuyên môn,nghiệp vụ công tác công đoàn.CĐXDVN đã nghiên cứu xây dựngđược chương trình, tài liệu tập huấnnghiệp vụ công tác công đoàn; đangxây dựng đội ngũ giảng viên kiêmchức. Với phương châm hướng về cơsở, CĐXDVN đã chỉ đạo các côngđoàn trực thuộc thực hiện công tácđào tạo, đồng thời trực tiếp tổ chức18 lớp tập huấn nghiệp vụ công táccông đoàn cho 3.099 lượt cán bộ,đoàn viên từ tổ trưởng công đoàntrở lên. Công tác tập huấn cán bộđược CĐXDVN thông báo trước vềnội dung, thời gian, địa điểm tổ chứcđể các đơn vị gần địa điểm tổ chứclớp, đăng ký cử cán bộ đi học nhằmnâng cao hiệu quả, giảm thời gian đilại cho cán bộ. Đã cử 49 cán bộ côngđoàn đi học Đại học Công đoàn hệtập trung, cao cấp chính trị, đại họcphần Công đoàn, giảng viên kiêmchức, chuyên gia thỏa ước lao độngtập thể, quản lý nhà nước, học tiếngAnh theo Đề án 165 của Ban Tổ chứcTrung ương Đảng.

Trong nhiệm kỳ này đã tổ chứcđược 762 lớp bồi dưỡng nghiệp vụcho hơn 44.000 lượt cán bộ côngđoàn, cử 162 cán bộ đi học cao cấp lýluận chính trị, 704 cán bộ học các lớpquản lý, 1.115 cán bộ học ngoại ngữ,1.016 cán bộ học tin học, 03 cán bộhọc đại học tập trung và tại chức.

Bên cạnh hình thức đào tạo, tậphuấn truyền thống, CĐXDVN đã chỉđạo tổ chức Hội thi “Cán bộ côngđoàn giỏi” toàn quốc ngành Xâydựng. Đây là đợt sinh hoạt chính trịsâu rộng của các cấp công đoàn.Qua đó góp phần đào tạo, đào tạo lạiđội ngũ cán bộ, nâng cao năng lựchoạt động thực tiễn của cán bộ đáp

ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳđẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Đồngthời Hội thi cũng là dịp để cán bộcông đoàn gặp gỡ, giao lưu, trao đổikinh nghiệm và nâng cao hiểu biếtvề kiến thức xã hội, về luật pháp, vềchế độ chính sách và những kỹ nănghoạt động công đoàn. Hội thi còngiúp cho các đơn vị đánh giá đúngkhả năng của đội ngũ cán bộ để cókế hoạch bồi dưỡng, đào tạo và sửdụng cán bộ. Hội thi được triển khaitừ cấp cơ sở và đã thu hút được 288cán bộ công đoàn tham gia. Từ Hộithi cấp cơ sở, đã lựa chọn được 37 thísinh xuất sắc nhất tham gia Hội thicấp Ngành. 7 cán bộ công đoàn đạtgiải cao trong cuộc thi được đi thamquan học tập, trao đổi kinh nghiệmhoạt động công đoàn ở nước ngoài.

Công tác quy hoạch cán bộ từ Cơquan CĐXDVN đến các cấp côngđoàn trực thuộc chủ động tạonguồn cán bộ kế cận đồng thời thựchiện một bước đào tạo, rèn luyện đểnâng cao năng lực công tác của cánbộ. Nhờ bám sát chỉ đạo của Đảngđoàn Tổng Liên đoàn, Ban Cán sựĐảng Bộ Xây dựng, đảm bảo đúngmục tiêu, yêu cầu và quy trình quyđịnh. Cán bộ trong quy hoạch pháthuy được phẩm chất, tín nhiệm đãđược bổ nhiệm hoặc bầu vào vị tríquy hoạch. Đã tuyển dụng, côngnhận 40 cán bộ công đoàn chuyêntrách; luân chuyển, điều động 4 cánbộ; giải quyết chế độ hưu trí cho 56cán bộ, trong đó, có 1 phó chủ tịch, 3trưởng ban, 1 Phó trưởng banCĐXDVN, 9 chủ tịch công đoàn cấptrên cơ sở. Số cán bộ công đoànchuyên trách hiện do CĐXDVN quảnlý là 134 người, giảm 18 người so vớiđầu nhiệm kỳ.

Thực hiện chế độ, chính sách đốivới cán bộ công đoàn, đã có 137 lượtcán bộ chuyên trách được nânglương, trong đã có 3 cán bộ đượcnâng ngạch từ chuyên viên chính lênchuyên viên cao cấp, 11 cán bộ đượcnâng ngạch chuyên viên lên chuyênviên chính; 401 cán bộ được TổngLiên đoàn Lao động Việt Nam xéttặng kỷ niệm chương hoạt độngcông đoàn.v

Trao đổi kinh nghiệm



Thực hiện Nghị quyết Đại hộiX Công đoàn Việt Nam vàNghị quyết số 04/NQ-

TLĐ ngày 27/12/2010 củaĐoàn Chủ tịch TLĐLĐVN về “Đổi mớivà nâng cao chất lượng hoạt độngtư vấn pháp luật của tổ chức Côngđoàn trong tình hình mới”.

Ban Thường vụ CĐXDVN cóQuyết định số 143/QĐ-CĐXD ngày01/4/2011; về việc chuyển Vănphòng Tư vấn pháp luật, về trựcthuộc Ban Chính sách-Pháp luậtCĐXDVN; Quyết định số 145/QĐ-CĐXD ngày 01/4/2011 về việc phâncông kiêm nhiệm chức vụ Chủ nhiệmVăn phòng tư vấn pháp luậtCĐXDVN và Quyết định số 147/QĐ-CĐXD ngày 01/4/2011;.về việc giaonhiệm vụ thường trực Văn phòng tưvấn pháp luật CĐXDVN.

Trong 2 năm hoạt động, Vănphòng tư vấn pháp luật CĐXDVN đãrút ra một số điểm nổi bật sau: Đượcsự quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiệncủa Ban Thường vụ CĐXDVN và sựchỉ đạo của TLĐLĐVN về “Đổi mới vànâng cao chất lượng hoạt động tưvấn pháp luật của tổ chức công đoàntrong tình hình mới”. Đối tượng tưvấn pháp luật được xác định trongphạm vi hạn chế, chủ yếu là đoànviên công đoàn, công nhân viên chứclao động và tổ chức Công đoàn cáccấp trực thuộc CĐXDVN. Các thànhviên của Văn phòng được cơ cấu tạicác Ban chuyên đề theo các nội dungcần tư vấn cho đoàn viên công đoànvà người lao động nòng cốt là banChính sách Pháp luật. Công đoàn cácđơn vị trực thuộc cũng đã quan tâmtrong việc chỉ đạo, triển khai và tổchức thực hiện hoạt động tư vấnpháp luật. Xây dựng đội ngũ tư vấnpháp luật gồm các Tổ TVPL là nhữngcán bộ nhiệt tình, có kinh nghiệm,luôn được cấp ủy Đảng và chuyênmôn quan tâm, tạo mọi điều kiệngiúp đỡ về mọi mặt cho hoạt động.

Tuy nhiên, hiện còn những khókhăn: Ngành Xây dựng là một ngành

sản xuất đặc thù, đoàn viên và CN-VCLĐ của các đơn vị trực thuộc đóngtrên địa bàn nhiều tỉnh, thành phốtrên cả nước, lao động phân tán, lưuđộng trên các công trường, vùng sâu,vùng xa. số DN phát triển nhanh,nhưng ý thức chấp hành pháp luậtcủa một số chủ DN chưa cao, trình độhiểu biết pháp luật của NSDLD vàNLĐ và cả BCH CĐCS ở 1 số DN cònhạn chế, chưa nắm bắt và hiểu biếtpháp luật, chưa biết tìm hiểu hoặcnhờ tư vấn hỗ trợ để bảo vệ quyền lợicủa tổ chức cũng như của các cánhân nên đã ảnh hưởng trực tiếpđến quyền lợi hợp pháp của một bộphận CNVCLĐ. Trong khi đó, các cơquan quản lý Nhà nước về lao độngnhư: Bộ chủ quản và các Cơ quan laođộng địa phương nơi DN có trụ sởđóng quân, tuy đã cố gắng nhưng

khó khăn trong việc tiếp cận với cácDN nên việc thanh, kiểm tra cònnhiều hạn chế, dẫn đến các vi phạmvề pháp luật lao động chuă đượcphát hiện và xử lý kịp thời.

Hiện các thành viên của Vănphòng Tư vấn pháp luật hoạt độngkiêm nhiệm, kinh nghiệm tư vấn vềpháp luật chưa nhiều, kiến thứcchuyên ngành luật còn hạn chế; cácđơn vị và người lao động trực thuộcphân tán, lưu động, đóng quân trêncả nước. Thông tin về tư vấn phápluật đối với các đơn vị và người laođộng còn hạn chế, hơn nữa cán bộcùng cơ sở cũng chưa được đào tạocơ bản về kỹ năng tư vấn và có trìnhđộ chuyên sâu về ngành luật.

Tổ chức bộ máy của Văn phòngTư vấn pháp luật gồm 4 đồng chí,đồng chí Trưởng ban Chính sách -

“Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động Tư vấnpháp luật của tổ chức Côngđoàn trong tình hình mới”

NGUYỄN KHẢI




Pháp luật giữ chức vụ kiêm nhiệmChủ nhiệm văn phòng và đồng chíPhó Ban Chính sách - Pháp luật giữchức vụ Phó Chủ nhiệm (thườngtrực) văn phòng tư vấn pháp luật,còn lại cán bộ tư vấn khác đều đảmnhiệm công tác tư vấn pháp luậtkiêm nhiệm được cơ cấu tại BanChính sách - Pháp luật thuộc cơ quanCĐXDVN. Khi cần thiết yêu cầu 1 sốcán bộ ở các Ban chuyên đề CĐXDVNtham gia giải quyết công tác tư vấnpháp luật.

Tại các công đoàn cấp trên cơ sởđã hình thành các tổ tư vấn phápluật, nhưng hoạt động cũng khôngđều chủ yếu lại là các cán bộ kiêmnhiệm nên thời gian cho hoạt độngtư vấn pháp luật còn nhiều hạn chế,cơ chế hoạt động cũng như tài chínhbồi dưỡng chế độ gần như không cónên dần đến hiệu quả hoạt độngthấp.Mặt khác việc chi cho hoạtđộng tư vấn pháp luật ở cơ sở gầnnhư không có nguồn để chi cònnhiều lúng túng vì TLĐLĐVN chưa cóhướng dẫn cụ thể nào về chi việctrích ngân sách công đoàn cho hoạtnày.

Số lượng các cuộc và số ngườiđược tư vấn pháp luật: (trong năm2011 và 9 tháng năm 2012) cụ thểnhư sau :

+ Tư vấn trực tiếp: 176 lượt.

+ Tư vấn gián tiếp: 1.

+ Tư vấn qua điện thoại : 13.

+ Tư vấn qua thư điện tử : 20.

+ Tư vấn trên bản tin CĐXDVN 32câu hỏi, đáp.

Tham gia bảo vệ cho đoàn viêncông đoàn và người lao động khinhững người lao động và đoàn viêncông đoàn được tư vấn đều được chitrả trợ cấp thôi việc, BHXH, tiềnlương, thưởng kịp thời và đúng theoquy định của pháp luật hiện hành.Mặc dù trong giai đoạn hiện nay dotình hình kinh tế khó khăn nhiều đơnvị trong ngành Xây dựng nợ lương,nợ BHXH, BHTN…

Đào tạo, tập huấn, nâng cao trìnhđộ chuyên môn cho cán bộ làm làmcông tác tư vấn pháp luật tại đơn vị

cơ sở trong 2 năm văn phòng TVPLcũng đã tổ chức 3 Hội nghị tập huấnvề công tác chính sách, pháp luật tại3 miền (Bắc, Trung, Nam) tổng số là547 người cụ thể:

- Ngày 15 - 16/9 /2011 tại khu vựcMiền Trung-Tây Nguyên tổng số 95người.

- Ngày 19 - 20/9/2011 mở lớp tậphuấn tại khu vực phía Nam cho 167người.

- Ngày 22 - 23 /9/2011 Tại Hà Nộicho các đơn vị khu vực Phía Bắc, cho285 người.

Thành phần là Chủ tịch, Phó Chủtịch công đoàn và cán bộ làm côngtác chính sách pháp luật tại các đơnvị trong toàn Ngành.

Nội dung tập huấn về một số vănbản pháp luật mới về BHXH; về tiềnlương; Hợp đồng lao động…

- Trao đổi, tư vấn các câu hỏi liênquan đến chế độ chính sách củangười lao động (các câu hỏi được gửitrước về Ban tổ chức Hội nghị vànhững câu hỏi, đáp trực tiếp tại hộinghị).

Xây dựng chương trình, kế hoạchhoạt động và phân công 1 đồng chíthường trực tại Văn phòng để tiếpđoàn viên và người lao động đếnnhờ trợ giúp, lập sổ theo dõi, nộidung của người cần trợ giúp. Thờigian qua đã cử 2 đồng chí đi dự lớpbồi dưỡng về kiến thức pháp luật doTLĐLĐVN tổ chức. Đồng thời giúp 2đơn vị (Công đoàn TCT Viwaseen,Công đoàn TCT CP Sông Hồng) mởlớp tập huấn kiến thức pháp luật, nộidung về hợp đooồng lao đônộng vàkỹ năng giải quyết tranh chấp laođộng.

Công tác Tư vấn pháp luật đã đổimới cả về mô hình, nội dung và hìnhthức tuyên truyền, chủ động tranhthủ sự giúp đỡ của các cộng tác viênlà những luật sư, chuyên gia về phápluật của các bộ, ngành có liên quanvề tư vấn pháp luật. Ý thức chấphành pháp luật của người lao độngvà người sử dụng lao động đã đượcnâng lên, tạo được lòng tin củangười lao động, tập thể người lao

động và cả người sử dụng lao độngđối với tổ chức Công đoàn, góp phầnxây dựng quan hệ lao động hài hoà,ổn định, tiến bộ tại cơ sở và đónggóp vào sự phát triển kinh tế - xã hộichung của đất nước (trong 2 nămqua toàn Ngành không để xảy ratranh chấp lao động tập thể cũngnhư đình công và lãn công).

Người lao động trong Ngành nhờtrợ giúp về quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của họ; mặt khác, Vănphòng đã có nhiều cố gắng, đã tổchức được các cuộc tập huấn, phổbiến kiến thức pháp luật và những kỹnăng thiết thực trang bị cho cán bộcông đoàn chủ chốt trong Ngành; cótrách nhiệm, tận tình, có văn bảnhướng dẫn kịp thời khi người laođộng yêu cầu hoặc đến trực tiếp nhưkết quả nêu trên.

Đặc biệt trong năm 2012 Khi Bộluật Lao động và Luật Công đoàn sửađổi, được Quốc hội thông qua và sẽcó hiệu lực bắt đầu từ năm 2013. Vănphòng tư vấn pháp luật đã phối hợpvới các ban chuyên đề tổ chức tuyêntruyền, những nội dung cơ bản củaLuật Lao động và Luật Công đoàn(sửa đổi) trên các trang website, bảntin CĐXDVN, hàng tháng đồng thờiphổ biến những chính sách mới banhành và các tài liệu có liên quan đếnkiến thức pháp luật tới các côngđoàn cơ sở trực thuộc đầy đủ, kịpthời.

Đề nghị Nhà nước sớm ban hànhcác Văn bản quy đinh dưới luật (Nghịđịnh, Thông tư hướng dẫn) để thuậntiện cho việc tuyên truyền, tập huấnvà tư vấn pháp luật liên quan đến BộLuật Lao động và Luật Công đoàn(sửa đổi) vừa được Quốc hội thôngqua.

Về phía TLĐLĐVN: Hiện còn mộtsố cán bộ Công đoàn hiện nay cònhạn chế về kiến thức chuyên sâutrong việc tư vấn, trợ giúp pháp lý,đại diện theo ủy quyền hoặc đại diệntheo pháp luật để bảo vệ quyền lợihợp pháp của NLĐ và tổ chức côngđoàn tại Tòa án. Đề nghị TLĐ tiếp tụcquan tâm trang bị kiến thức phápluật và kỹ năng tham gia tại Toà chocán bộ công đoàn.v




Nhiệm kỳ qua, CĐ TCT SôngĐà đã trải qua nhiều biếnđộng, dù vậy tập thểCBCNV đã vượt qua muôn

vàn khó khăn thách thức, hoànthành mục tiêu xây dựng TCT SôngĐà trở thành Tập đoàn kinh tế, tạonên thế và lực mới của TCT trongmôi trường kinh doanh trong nướcvà quốc tế.

TCT và các đơn vị thành viên tiếptục được Chính phủ và các chủ đầutư tin tưởng giao thi công xây lắpnhiều công trình trọng điểm cấpquốc gia và của ngành như: TĐ SơnLa, TĐ Lai Châu, TĐ Bản Vẽ, TĐ HủaNa, nhà Quốc hội… tạo nhiều việclàm, thu nhập ổn định cho người laođộng

Tuy nhiên dó ảnh hưởng củacuộc khủng khoảng tài chính suythoái kinh tế toàn cầu đã tác độnglớn tới nền kinh tế trong nước. Vớichủ trương ổn định kinh tế vĩ mô,kiềm chế lạm phát, đảm bảo an sinhxã hội, Chính phủ đã có nhiều giảipháp nhằm thắt chặt tín dụng, giãntiến độ các công trình làm cho sảnxuất co lại. Các doanh nghiệp nóichung, các doanh nghiệp Sông Đànói riêng gặp rất nhiều khó khăn vềnguồn vốn, ảnh hưởng tới SXKD vàđầu tư các dự án. Người lao độngthiếu việc làm, doanh nghiệp thiếukinh phí nên chậm thanh toán lươngvà các quyền lợi, chế độ của ngườilao động.

Tích cực chăm lo cho ngườilao động

Tính đến 30/9/2012, tổng số CN-VCLĐ Sông Đà là 27.000 người, trongđó nữ có 4.580 người chiếm 17%.Thực tế số lao động của các đơn vịtrong những năm qua, có lúc đãtăng cao, trong đó đáng chú ý là cuốinăm 2010, tổng số lao động đã tănglên đến 32.500 người. Từ năm 2011đến nay do một số công trình tronggiai đoạn hoàn thành, một số côngtrình do các chủ đầu tư thiếu vốnnên phải giãn tiến độ nên các đơn vị

đã thanh lý HĐLĐ với lao động thờivụ, lao động hợp đồng dưới 1 năm,bên cạnh đó cũng có khá nhiều laođộng bỏ việc nên số lao động hiệnnay giảm xuống còn 27.000 người.

Tiền lương bình quân của ngườilao động trong các đơn vị TĐ SôngĐà đạt khá. Năm 2008 đạt 3,34 triệuđồng/ người/ tháng; Năm 2010 đạt4,5 triệu đồng/ người/ tháng; Năm2011 đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 64,7% so với 2008. Tuyvậy tình trạng chậm trả lương chưađược khắc phục. Do khó khăn về vốnnên một số đơn vị khối xây lắp vẫncòn chậm trả lương cho người laođộng từ 2-3 tháng.

Các đơn vị đã quan tâm tổ chứctốt điều kiện sống cho người lao

động. Tại các công trường các đơn vịđã bố trí đủ nhà ở khép kín chongười lao động; tổ chức các hoạt vănhóa thể thao lành mạnh phục vụnhu cầu vui chơi, giải trí của ngườilao động. Hàng năm đã có 75-85%CB CNV được khám sức khỏe địnhkỳ, 70-80% CBCNV được cấp thẻBHYT. Do điều kiện công trường vàkhó khăn về kinh tế nên các đơn vịxây lắp khám sức khỏe định kỳ vàthanh toán BHXH chưa đầy đủ, kịpthời cho người lao động, nhiều đơnvị còn nợ cơ quan BHXH hàng tỷđồng.

Công tác AT-VSLĐ-PCCN đã đượccác đơn vị quan tâm và chú trọnghơn những năm trước. Hàng nămcác đơn vị đã tổ chức bồi dưỡng,huấn luyện an toàn cho hàng chục

CĐ TCT SÔNG ĐÀ:

Vượt qua thách thức lớn trong nhiệm kỳ

PHƯƠNG MAI




ngàn lượt người lao động và ngườisử dụng lao động. Hội đồng bảo hộlao động và mạng lưới AT-VSV cơ sởthường xuyên được củng cố, kiệntoàn. Nhân dịp tuần lễ quốc gia vềAT-VSLĐ-PCCN hàng năm, Tổngcông ty đã chỉ đạo các đơn vị đẩymạnh công tác tuyên truyền giáodục tới người lao động và người sửdụng lao động bằng việc tuyêntruyền trên băng zôn khẩu hiệu, tờrơi; tranh cổ động, tổ chức kiểm trachấp hành nội quy, quy định về AT-VSLĐ-PCCN; tổ chức cho người laođộng tham gia mít tinh hưởng ứngtuần lễ quốc gia về AT-VSLĐ-PCCNdo các địa phương và ngành trungương tổ chức.

Đến nay có 65% CBCNV được kýHĐLĐ không xác định thời hạn; 23%CBCNV được ký HĐLĐ có thời hạn từđủ 12 tháng đến 36 tháng, còn lại làlao động thời vụ. Việc thực hiện quychế dân chủ ở cơ sở đã có chuyểnbiến rõ rệt. Hàng năm đã có 90-95%đơn vị Sông Đà tổ chức được Hộinghị người lao động. Thông qua Hộinghị, các đơn vị đã tổ chức ký kếthoặc bổ sung, sửa đổi TƯLĐTT.

Công tác tuyên truyền giáo dụcđội ngũ CNVCLĐ đã hoàn thành mụctiêu Đại hội IX Công đoàn TCT đề ra,có nhiều nét đổi mới, tiết kiệm,không hình thức, tạo động lực đểCNVCLĐ tin tưởng vào các chủtrương, chính sách của Đảng, Nhànước, hăng say lao động để hoànthành tốt nhiệm vụ. Trong nhiệm kỳqua các đơn vị đã không để xảy ratranh chấp lao động tập thể, khôngcó đình công.

Các cấp CĐ đã tích cực tham giatổ chức các bếp ăn tập thể tại cơquan đơn vị hoặc ở tổ, đội sản xuất,thường xuyên kiểm tra về chấtlượng, an toàn vệ sinh thực phẩmbữa ăn hàng ngày và bữa ăn ca; Tổchức cho CBCNV lao động dọn vệsinh khu tập thể vào ngày nghỉ cuốituần. Một số đơn vị SXCN đã quantâm chú trọng xây dựng phong trào“Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo AT-VSLĐ” nên đã được khen thưởng như: TĐ Cần Đơn; TĐ Sê San 3A; TĐ Ry

Ninh 2; TĐ Nà Lơi và Cty Xây lắp đầutư Sông Đà.

Các đơn vị đã thực hiện khá tốtquy chế dân chủ ở cơ sở, 5 năm quađã có gần 4.000 ý kiến của người laođộng tại Hội nghị người lao động từcấp tổ, đội sản xuất đến cơ quan,đơn vị được Tổng giám đốc (Giámđốc) và BCH Công đoàn đồng cấp trảlời hoặc giải quyết . Qua đó các tồntại, vướng mắc trong SXKD trongviệc thực hiện chế độ của người laođộng cơ bản đã được giải quyết thỏađáng, tạo sự đồng thuận trongCBCNV góp phần xây dựng mốiquan hệ hài hòa ổn định và tiến bộtrong doanh nghiệp.

Tổ chức các phong trào thiđua yêu nước, góp phần thựchiện thắng lợi các mục tiêu,nhiệm vụ, kế hoạch của đơnvị

Hưởng ứng các phong trào thiđua do Thủ tướng Chính phủ, TổngLĐLĐ Việt Nam, Bộ Xây dựng vàCông đoàn Xây dựng Việt Nam phátđộng, Tổng giám đốc và Ban Thườngvụ Công đoàn đã phát động phongtrào thi đua yêu nước trong toàn Tậpđoàn để thiết thực chào mừng cácngày lễ lớn, các sự kiện chính trịtrọng đại của đất nước, nhằm phấnđấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu,nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinhdoanh hàng năm.

- Thi đua đã là bản chất, là truyềnthống tốt đẹp của những người thợSông Đà. Trong 5 năm qua, BanThường vụ Công đoàn Tập đoàn đãchỉ đạo các Ban đại diện Công đoànTập đoàn phối hợp với Ban điềuhành và các đơn vị thi công tổ chứcphát động được 35 chiến dịch thiđua tại các công trường: Sơn La; LaiChâu; Bản Vẽ; Hủa Na; Xekaman1;Xekaman3; Nậm Chiến… Các đơn vịcơ sở cũng đã tổ chức được gần 500đợt thi đua tại cơ sở và khen thưởngcho hàng ngàn lượt tập thể và hàngvạn lượt cá nhân với tổng số tiềnthưởng trên 12 tỷ đồng. Đặc biệt

hưởng ứng phong trào thi đua liênkết do Tổng LĐLĐ Việt Nam phátđộng tại công trường TĐ Sơn La, cácđơn vị Sông Đà tham gia thi côngtrên công trường đã liên tục hoànthành và hoàn thành vượt mức mụctiêu tiến độ thi công, góp phần đưanhà máy TĐ Sơn La hoàn thành vượttiến độ Quốc hội giao 2 năm, làm lợicho đất nước hàng tỷ USD. Từ kếtquả của phong trào thi đua liên kếtSơn La, Ban chỉ đạo Nhà nước tiếptục giao Tổng LĐLĐ Việt Nam phátđộng phong trào thi đua liên kết tạicông trường TĐ Lai Châu.

Song song với phong trào thi đuaLĐSX, các phong trào thi đua yêunước khác luôn được các cấp côngđoàn quan tâm chú trọng, tổ chứccho CNVC LĐ tham gia : Phong tràolao động giỏi, lao động sáng tạođược nhiều đơn vị quan tâm, mỗinăm có hàng trăm sáng kiến được ápdụng vào sản xuất, góp phần đẩynhanh tiến độ thi công, nâng caochất lượng, hạ giá thành sản phẩm.Nhiều đề tài sáng kiến có giá trị caođược Hội đồng khoa học kỹ thuật cơsở triển khai áp dụng, phổ biếnkhông chỉ ở đơn vị mình mà còn ápdụng tại các đơn vị bạn có nhiệm vụtương đồng. Đã có 5 cán bộ, kỹ sưđược Tổng LĐLĐ Việt Nam tặngbằng lao động sáng tạo; Các phongtrào thi đua “ Giỏi việc nước - Đảmviệc nhà”; “ Mẹ giỏi - Con ngoan”được chị em nữ CBCNV tích cựchưởng ứng nên đạt được kết quảcao.

Thông qua các phong trào thiđua đã xuất hiện nhiều tập thể, cánhân điển hình xuất sắc được tập thểsuy tôn. Trong 5 năm qua, đã có 01tập thể và 02 cá nhân được Nhà nướcphong tặng danh hiệu Anh hùng laođộng; 05 cá nhân được tặng danhhiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc; 05tập thể và 55 cá nhân được tặngthưởng Huân chương Lao độngHạng Nhất; Nhì; Ba....Đã có 63 côngnhân trực tiếp sản xuất và cán bộ kỹthuật tiêu biểu được bình chọn vềtham dự Hội nghị điển hình tiên tiếnngành Xây dựng tại Hội trường Bảotàng Hồ Chí Minh.v




Là đơn vị đứng đầu ngànhcông nghiệp Xi măng, TCTcông nghiệp xi măng ViệtNam (Vicem) không chỉ dẫn

đầu trong SXKD mà còn là một trongnhững đơn vị tiên phong thực hiệncông tác xã hội, từ thiện vì cộngđồng.

Tích cực và trách nhiệmThực hiện Nghị quyết 30a/CP về

Hỗ trợ giảm nghèo nhanh và bềnvững đối với 62 huyện nghèo, Vicemđược Chính phủ giao hỗ trợ, giúp đỡ6 huyện nghèo là Lang Chánh, QuanHóa, Quan Sơn (Thanh Hóa), huyệnNam Trà My (Quảng Nam), huyệnTương Dương, Kỳ Sơn (Nghệ An). Từnăm 2009 đến nay, triển khai Nghịquyết 30a là một những công việc màVicem luôn chủ động tích cực triểnkhai với tinh thần trách nhiệm caonhất.

Nếu năm 2009 và 2010, Vicem đãhỗ trợ gần 30 tỷ đồng cho 4.300 hộnghèo thuộc 4 huyện Lang Chánh,Quan Hóa, Quan Sơn (Thanh Hóa) vàhuyện Nam Trà My (Quảng Nam) giúpbà con xây dựng những ngôi nhà mớikhang trang thay cho nhà tạm làmbằng tranh tre, dột nát xưa cũ thìtrong năm 2011, Vicem tập trung hỗtrợ 4 huyện nghèo này xây dựng vànâng cấp các công trình giáo dục, ytế nhằm phát triển sự nghiệp trồngngười, phục vụ, chăm sóc tốt hơn sứckhỏe cho nhân dân. Gần 38 tỷ đồnglà số tiền mà cán bộ, công nhân viênlao động Vicem gom góp, trao tặngcho 4 huyện nghèo này xây dựng 4cụm công trình gồm KTX trườngTHPT Lang Chánh - huyện LangChánh; Trường Dân tộc nội trú, nângcấp Bệnh viện Đa khoa Quan Hóa -huyện Quan Hóa; bệnh viện Đa khoaQuan Sơn - huyện Quan Sơn, trườngTHCS bán trú cụm xã Trà Nam (huyệnNam Trà My, Quảng Nam). Hiệnnhững công trình này đã và đangđược đưa vào sử dụng.

Bước sang năm 2012 mặc dù nềnkinh tế gặp nhiều khó khăn, Vicem

cũng gặp không ít thách thức trongsản xuất kinh doanh nhưng hơn19.000 cán bộ, công nhân lao độngVicem đã nỗ lực không ngừng hoànthành mục tiêu sản xuất kinh doanhđược giao đồng thời tiếp tục sẻ chia,giúp đỡ nhân dân các huyện nghèotriển khai Nghị quyết 30a của ChínhPhủ. Với tổng số tiền tài trợ lên đến 26tỷ 230 triệu đồng, công trình nhà học2 tầng trường THCS nội trú Yên Hòa,trường tiểu học 2 xã Yên Na, trạm y tếxã Lương Minh (huyện TươngDương), trường mầm non Bản XằngTrên (xã Mỹ Lý, huyện Kỳ Sơn) cùngnhiều căn nhà dành cho người nghèoở 2 huyện trên của tỉnh Nghệ An vừađược Vicem tài trợ, khởi công xâydựng vào ngày 11-12/10 vừa qua.

Những công trình ấm áp tìnhngười

Với một lý do hết sức bình dị, ôngNguyễn Ngọc Anh-Tổng giám đốcVicem cho biết: Mặc dù tình hình kinhtế trong nước có rất nhiều khó khăn,đặc biệt đối với Vicem, song với tìnhcảm và trách nhiệm của mình, toànthể cán bộ CNVC lao động Vicemluôn mong muốn được chia sẻ, giúp

đỡ, góp phần hỗ trợ giảm nghèonhanh và bền vững cho các huyệnnghèo. Chúng tôi hy vọng nhữngcông trình sẽ góp phần giúp cáchuyện nghèo phát triển nhanh hơntrong sự nghiệp trồng người, chămsóc sức khỏe của địa phương, giúp hộnghèo có nơi an cư lạc nghiệp .

Các công trình xây dựng do Vicemtài trợ đang phát huy tốt vai trò phụcvụ nhân dân. Con em học sinh nghèo,đặc biệt con em đồng bào dân tộc ởcách xa trung tâm huyện Lang Chánhkhông còn phải đi thuê trọ, đượcsống và học tập trong ngôi trườngmới, nhân dân huyện nghèo QuanSơn, Quan Hóa (Thanh Hóa) đã có nơikhám chữa bệnh khang trang, sứckhỏe được chăm sóc tốt hơn. PhóChủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa PhạmĐăng Quyền xúc động: Trong điềukiện còn nhiều khó khăn của ThanhHóa, công trình do VICEM tài trợkhông chỉ lớn về vật chất mà còn lớnvề tinh thần, có ý nghĩa quan trọngvới nhân dân, góp phần làm thay đổidiện mạo huyện nghèo. Từ trong sâuthẳm tấm lòng, thay mặt lãnh đạotỉnh và nhân dân Thanh Hóa, tôi xincám ơn sự giúp đỡ của VICEM.v

Vicem tích cực triển khai Nghị quyết 30a

HUYỀN VŨ




Suy thoái kinh tế có ảnhhưởng không nhỏ đến cácDN xây dựng nói chung vàDN hoạt động trong lĩnh vực

cơ khí nói riêng. Tuy nhiên, trong bốicảnh khó khăn ấy, vẫn có những DNmạnh mẽ vươn lên, tìm ra thế mạnhcủa mình để phát huy. Vẫn có nhữngDN người lao động không thiếu việclàm; hợp đồng cho đối tác luônhoàn thành đúng tiến độ. Nhờ vậyđời sống người lao động được đảmbảo và DN ngày càng lớn mạnh. Mộttrong số đó là Nhà máy Chế tạo cơkhí của CT CP LILAMA 18 (thuộc TCTLILAMA).

Nhà máy cơ khí ấy nằm ở một vịtrí mà ít ai ngờ tới: Giữa rừng cao sutại ấp Tân Lập, xã An Điền, huyện BếnCát, tỉnh Bình Dương. Nằm trên diệntích 7ha với công suất 10.000tấn/năm, từ khi đi vào hoạt độngnăm 2007, nhà máy đã chế tạo hàngnghìn tấn thiết bị và kết cấu thép chocác công trình trong nước và xuấtkhẩu. Sản phẩm cơ khí chế tạo tạiđây luôn đảm bảo chất lượng và thờigian giao hàng, làm vừa lòng cảnhững khách hàng khó tính nhất từcác nước có nền công nghiệp pháttriển trên thế giới.

Đến Nhà máy chế tạo cơ khí BếnCát ngày nào cũng có thể thấy, dướicái nắng như đổ lửa, hàng trăm kỹ sưcông nhân nhà máy đang miệt màigia công chế tạo và lắp ráp. Bao giọtmồ hôi đổ xuống là bấy nhiêu sựnhiệt tình, trách nhiệm và tinh thầnlao động hăng say của CBCNV đanglàm việc tại đây. Qua bàn tay họ,những khối sắt thép vô hình kia đãtrở thành các thiết bị có tên, có nhãn

mác hoàn chỉnh cho một nhà máy,một công trình.

CT CP Lilama 18 là một đơn vịchuyên tham gia chế tạo và lắp đặtnhiều công trình quan trọng trong vàngoài nước như: Nhà máy Lọc dầuDung Quất, chân đế giàn khoan dầukhí, Khí điện Cà Mau 1 & 2, Khí điệnNhơn Trạch 1 & 2, Nhiệt điện VũngÁng 1, Thủy điện Đại Ninh, Xi măngKiên Lương, Xi măng Hà Tiên 2, Ximăng Kampot (Campuchia)… Cácdự án do đơn vị đảm nhận luôn hoànthành đúng tiến độ và đảm bảo chấtlượng, được đối tác đánh giá cao.Ông Nguyễn Khắc Thành - Giám đốcnhà máy chia sẻ: “Trong lĩnh vực chếtạo cơ khí này, cạnh tranh cũng khốcliệt lắm. Không phải mình không đủnăng lực để cạnh tranh với các tổhợp sản xuất cơ khí nhỏ ngoài thịtrường, mà là muốn hạ giá để cạnhtranh với họ buộc phải hạ thấp chấtlượng của sản phẩm. Điều này thìchúng tôi quyết không làm. Đâycũng là chủ trương của Lãnh đạo Lil-ama 18. Cho nên chúng tôi đầu tưhiện đại hóa công cụ sản xuất và máymóc thi công để tăng năng suất laođộng; Cải tiến công tác quản lý để

giảm chi phí, và đặc biệt phải chămlo tốt đời sống người lao động để họgắn bó hơn với nhà máy, từ đó màphát huy sáng kiến, sáng tạo hơntrong công việc của mình”.

Vào thời điểm này tại nhà máy,công trường vẫn đang tấp nập. Haichiếc cẩu bốc hàng container sức cẩu50 tấn với dầm chính dài 84m nặnggần 400 tấn mỗi chiếc, được chế tạotừ tháng 3 đã hoàn thành chuẩn bịbàn giao cho chủ đầu tư để lắp đặttại cảng ITC Q.9 TP.HCM. 26 chiếc bồnASME dung tích từ 5 - 100m3 cũng đãhoàn thành để bàn giao cho nhàthầu Nhật Bản Shinko xuất đi TháiLan. Vỏ máy nghiền xi măng nặngtrên 100 tấn chế tạo cho hãngLoesche xuất đi Inđônêxia cũng đãthực hiện xong.

Kỹ sư Nguyễn Đức Ngợi - Phógiám đốc nhà máy khẳng định: Vớitổng số 300 CBCNV trong đó có 20 kỹsư và cán bộ quản lý thì để hoànthành những công việc trên là mộtcố gắng rất lớn để nhà máy luôn làbộ mặt của CT, góp phần không nhỏvào giá trị SXKD hàng năm của Lil-ama 18.v

HOÀNG SƠN - VÂN ANH

NHÀ MÁY CHẾ TẠO CƠ KHÍ BẾN CÁT - CT CP LILAMA 18:

Vững vàng trong gian khó




Ban Nữ công CĐXDVN khoá XI(nhiệm kỳ 2008 - 2013) gồm13 đồng chí, đã phân côngnhiệm vụ cho từng uỷ viên,

xây dựng kế hoạch công tác vậnđộng nữ CNVCLĐ và hoạt động nữcông, thực hiện Nghị quyết Đại hộiXI CĐXDVN, Nghị quyết Đại hội XCĐVN.

Đến nay CĐXDVN đã ban hành23 văn bản hướng dẫn, chỉ đạo, cungcấp gần 10.000 cuốn sổ tay công tácnữ công, phục vụ công tác tuyêntruyền, vận động nữ CNVCLĐ; tổchức 06 lớp bồi dưỡng nghiệp vụcông tác nữ công cho hơn 800 lượtcán bộ nữ công các cấp. Đặc biệt,CĐXDVN đã phối hợp với Bộ Xâydựng ban hành Chương trình hànhđộng về bình đẳng giới giai đoạn2011 - 2015.

Ban Nữ công CĐXDVN đã phốihợp tổ chức 5 đợt kiểm tra ở 42 đơnvị về thực hiện chế độ, chính sách đốivới lao động nữ, công tác bình đẳnggiới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Tỷ lệcán bộ nữ tham gia Ban Chấp hànhCông đoàn đạt 27,5% (cấp trên cơ sởđạt 22%, cấp cơ sở đạt 28,3%).

Các cấp công đoàn đã tổ chức182 hội nghị tập huấn nghiệp vụcông tác nữ công, nhận thức về giới,chính sách pháp luật, chiến lược dânsố… cho hơn 6.500 lượt cán bộ nữcông; tổ chức 1.286 buổi tuyêntruyền về Luật Bình đẳng giới, LuậtPhòng, chống bạo lực gia đình, Nghịquyết 11 của Bộ Chính trị về công tácphụ nữ, Nghị quyết 6b của TLĐLĐVNvề công tác vận động nữ CNVCLĐthời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá,hiện đại hoá đất nước, giáo dụctruyền thống gia đình Việt Nam, xâydựng gia đình “No ấm, bình đẳng,tiến bộ, hạnh phúc”, tuyên truyềnthực hiện dân số, kế hoạch hoá giađình với nhiều hình thức phong phú,thiết thực; tổ chức giao lưu giữa cácphụ nữ thành đạt với nữ CNVCLĐ đểđộng viên, khích lệ, nhân rộng cáctấm gương điển hình.

Nhiều đơn vị tổ chức các hội thigia đình hạnh phúc, hội thi ẩm thực,nâng cao chất lượng bữa ăn ca, giaolưu trao đổi kinh nghiệm hoạt độngnữ công, hoạt động câu lạc bộ nữ,câu lạc bộ thẩm mỹ, dưỡng sinh…

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm

việc nhà”, phong trào “Vượt khó, họctập, lao động sáng tạo, xây dựng giađình hạnh phúc” được các cấp côngđoàn triển khai thực hiện tốt. Hàngnghìn gia đình CNVCLĐ đạt tiêuchuẩn Gia đình văn hoá, nhiều giađình có con ngoan học giỏi, nuôi dạycon tốt, tỷ lệ các cháu thi đỗ vào cáctrường đại học, tốt nghiệp đại học,học nghề ngày một cao hơn.

Hàng năm, các đơn vị quan tâmtriển khai các hoạt động nhân“Tháng hành động vì trẻ em” và“Ngày gia đình Việt Nam”; tổ chức vuichơi và tặng quà cho các cháu thiếunhi là con CNVCLĐ trong đơn vị nhândịp Tết thiếu nhi 1/6, vui Trung thu,gặp mặt, tuyên dương, khen thưởnghơn 17.000 cháu đạt học sinh giỏicác cấp, trong đó có 3.721 cháu đượccấp học bổng hàng tháng từ 100 -200 nghìn đồng.

Các cấp công đoàn đã tổ chứctổng kết 5 năm phong trào thi đua“Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giaiđoạn 2005 - 2009, có gần 35.000 lượtcá nhân, hơn 1.000 lượt tập thể đượccấp giấy chứng nhận và bằng khencác loại. CĐXDVN đã tổ chức Hộinghị tổng kết 5 năm phong trào thiđua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”trong nữ CNVCLĐ ngành Xây dựng,giai đoạn 2005 - 2009; trao tặng Cờthi đua và Bằng khen của Tổng Liênđoàn cho 3 tập thể, 4 cá nhân, traotặng 5 Cờ thi đua và Bằng khen củaCĐXDVN cho 124 tập thể, 316 cánhân.

Qua thi đua sôi nổi, đến nay đã có56 nữ CNVCLĐ trong Ngành đượctặng huân chương các loại và Bằngkhen của Thủ tướng Chính phủ, 590nữ CNVCLĐ được Trung ương HộiLiên hiệp Phụ nữ Việt Nam tặng bằngkhen và kỷ niệm chương; 1.250 nữCNVCLĐ đạt danh hiệu Chiến sỹ thiđua các cấp; hàng nghìn chị đượcnhận Bằng khen của TLĐLĐVN,CĐXDVN và Liên đoàn lao động cáctỉnh, thành phố, ngoài ra còn rấtnhiều chị được nhận giấy khen củacác đơn vị.v

Công tác vận động nữ công nhân, viên chức của tổ chức Công đoàn

HÒA LY




Thực hiện kế hoạch hoạt độngnăm 2012 và nhằm thiết thựckỷ niệm 82 năm ngày thànhlập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt

Nam 20/10, chào mừng Đại hộiCông đoàn các cấp. Công đoàn DICGroup phối hợp với Ban vì sự tiến bộphụ nữ và Ban Nữ công Công đoànDIC Corp tổ chức Hội nghị tập huấncông tác nữ công và công tác tàichính Công đoàn cơ sở 2012 - 2013trong 2 ngày 05 - 06/10 tại PhanThiết.

Đến dự Hội nghị có các Đồng chí:Lê Văn Tảng – Phó Tổng giám đốcTCT CP Đầu tư Phát triển Xây dựng –Trưởng ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ;Phan Thị Mai Hương - Chủ tịch Côngđoàn DIC Group, 33 đồng chí TrưởngBan nữ công, Trưởng Ban tài chínhđại diện cho 14 CĐCS và một số đạibiểu khách mời.

Tại hội nghị các đại biểu đã thảoluận về phương hướng hoạt động nữcông quý 4/2012 và kế hoạch côngtác nữ công năm 2013. Thống nhấtcao việc phân cấp tổ chức hoạt độngnữ công các cấp Công đoàn và chọnsắc phục cho áo dài truyền thống nữCNVCLĐ làm đồng phục kể từ8/3/2013 bằng nguồn kinh phí củamỗi đơn vị. Hội nghị cũng dành thờigian để thực tập giải quyết các tìnhhuống có liên quan đến chế độ,chính sách và quyền lợi của người laođộng, tăng cường kinh nghiệm chocán bộ công đoàn.

Với sự hướng dẫn của đồng chíDiệp Lệ Thủy, Trưởng Ban Tài chínhcông đoàn DIC Group, tập trung cácvấn đề: giải đáp thắc mắc về công táctài chính và phần mềm kế toán Côngđoàn, hướng dẫn xây dựng quy chếchi tiêu Công đoàn, hướng dẫn thực

hiện các quy định về lập dự toán thu– chi, … Việc tập huấn nhằm từngbước chuyên nghiệp hóa cán bộcông đoàn trong công tác tài chính,kế toán. Tạo điều kiện cho cán bộcông đoàn nắm vững về nguyên tắctài chính, quản lý tài chính, thu chiđạt hiệu quả.

Hội nghị kết thúc với buổi giaolưu Gala Dinner đầy sôi nổi, hấp dẫnvới sự tham gia đầy màu sắc của cácCĐCS trong phần văn nghệ, biểudiễn thời trang. Ban tổ chức cũngtrao 6 giải thưởng xuất sắc cho cáctiết mục văn nghệ và thời trang đạtgiải, 33 phần quà may mắn và 6 phầnquà đặc biệt cho các đoàn viên sinhnhật tháng 10. Đêm giao lưu kết thúcbằng những điệu nhảy tuổi trẻ trongkhông khí hân hoan, thắm đẫm tinhthần đoàn kết và đầy xúc động.

Trong khuôn khổ Chương trìnhHội nghị tập huấn công tác Nữ côngvà công tác Tài chính năm 2012-2013, chiều cùng ngày 5/10/2012, tạiPhan Thiết, với chủ đề Hội thảo “Namgiới hai giỏi – điều kiện thực hiện

quyền bình đẳng giới trong gia đình”đã diễn ra sôi nổi với sự tham dự của33 đại biểu thuộc 14 đơn vị cơ sở.

Với sự chủ tọa của đồng chí LêVăn Tảng, Phó Tổng giám đốc TCT,Trưởng Ban vì sự tiến bộ phụ nữ TCT,các đại biểu được nghe giới thiệu vềhoạt động bình đẳng giới, các mụctiêu trong kế hoạch BĐG để thựchiện chiến lược về BĐG như: tăngcường sự tham gia của phụ nữ vàolĩnh vực chính trị; bảo đảm sự thamgia bình đẳng giữa nam và nữ tronglĩnh lực giáo dục và đào tạo, nghiêncứu khoa học; tiếp cận và thụ hưởngcác dịch vụ chăm sóc sức khỏe; từngbước xóa bỏ bạo lực gia đình, lồngghép giới vào các chính sách, nângcao năng lực quản lý nhà nước vềBĐG; bảo đảm BĐG trong lĩnh vựcvăn hóa thông tin.

Mục đích của hội thảo nhằm tăngcường kiến thức, kỹ năng cần thiếttrong việc thực hiện Luật BĐG vềquyền của Phụ nữ trong gia đình,trong lĩnh vực chính trị.

CĐ DIC Group

CÔNG ĐOÀN DIC:

Tập huấn công tác bình đẳng giới, công tác nữ công và công tác tài chínhcông đoàn 2012 - 2013



HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMTin hoạt động>CÔNG ĐOÀN NGÀNH XÂY DỰNG BẮC NINH:

Phấn đấu 90% công đoàn cơ sở đạt vững mạnh

Ngày 25/10, Công đoànngành Xây dựng tổ chứcĐại hội đại biểu lần III,nhiệm kỳ 2012 - 2017.

Nhiệm kỳ II, công đoàn các cơ sởchủ động tham gia với cấp ủy, chínhquyền để duy trì, mở rộng sản xuấtkinh doanh, giải quyết việc làm, cảithiện điều kiện cho người lao động.Lương bình quân hàng năm đềutăng 15 - 20%, năm 2012 đạt 4 triệuđồng/người/tháng; có 7 cơ sở tổchức bếp ăn tập thể cho công nhân,bảo đảm giá cả hợp lý, vệ sinh antoàn thực phẩm. Toàn ngành tíchcực tham gia các hoạt động xã hội:quyên góp hàng trăm triệu cho quỹtừ thiện; hỗ trợ hơn 20 triệu đồngcho công nhân có hoàn cảnh khókhăn; hình thành quỹ khuyến học,động viên tinh thần hiếu học chocon em người lao động. Thườngxuyên tổ chức tuyên truyền Nghịquyết Đại hội Đảng các cấp; hưởngứng cuộc vận động “Học tập và làmtheo tấm gương đạo đức Hồ CHíMinh”; phát động các phong trào thiđua yêu nước, sáng kiến, cải tiến kỹthuật trong lao động... Qua các hoạtđộng, nhiều công đoàn cơ sở, đoànviên được khen thưởng.

Nhiệm kỳ 2012 - 2017, công đoànngành Xây dựng phấn đấu: 90%công đoàn cơ sở đạt vững mạnh; 80- 90% nữ công nhân, viên chức đạtdanh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việcnhà”; 90% cơ sở xây dựng và thựchiện quy chế làm việc dân chủ; 80%trở lên số công nhân lao động tại cácDN được đóng bảo hiểm; 100% cơquan hành chính, đơn vị sự nghiệpvà 70% DN phát động các phongtrào thi đua với nội dung cụ thể...

Phát biểu tại Đại hội, đ/c Cao VănHà- Giám đốc Sở xây dựng Bắc Ninh

nhận xét: “Qua theo dõi hoạt độngCông đoàn và qua báo cáo của Banchấp hành Công đoàn khóa II, nhiệmkỳ vừa qua làm được một cách nổibật.

Một là, công tác phát triển tổchức Công đoàn và đoàn viên. Trongbối cảnh các Cty trực thuộc Sở Xâydựng thực hiện Cổ phần hóa, hoạtđộng độc lập theo Luật doanhnghiệp, Ban chấp hành Công đoànkhông những vẫn duy trì tốt tổ chứcvà hoạt động mà còn phát triểnthêm được 15 công đoàn cơ sở với314 đoàn viên, nâng số lượng từ 9 tổchức với 1014 đoàn viên lên 24 tổchức với 1300 đoàn viên. Phải có sựcố gắng rất lớn, sự kiên trì và cáchlàm sáng tạo thì mới có thể có đượcnhững con số ấn tượng này. Tôi đánhgiá cao việc phát triển các tổ chứccông đoàn thuộc các doanh nghiệpngoài quốc doanh. Kết nạp đượcthêm nhiều tổ chức như vậy là việclàm đầy ý nghĩa, là làm một việcđược 4 cái tốt: Nhà nước tốt lên,Doanh nghiệp tốt lên, Công đoàn tốtlên, người lao động tốt lên. Đây làmột hoạt động cần phát huy trongnhiệm kỳ tiếp theo. Hai là, công tác

đào tạo, Ban chấp hành Công đoànđã coi trọng yếu tố con người làtrọng tâm, coi trọng điều kiện đểphát triền con người, không chỉ pháttriển về số lượng mà còn phát triểncả về chất lượng. Ngoài việc phốihợp, hưởng ứng phong trào học tậpchung của Sở, của các đơn vị, Côngđoàn ngành đã quan tâm tổ chứccác lớp học nghiệp vụ công đoàn,tập huấn vế Luật công đoàn, luật laođộng. Đây là thành tích mới so vớicác giai đoạn trước đây. Ba là, việcduy trì các phong trào Công đoàn,bao gồm 18 phong trào, hưởng ứngcuộc vận động, quỹ công đoàn đãtập hợp, động viên được đông đảoanh chị em tham gia qua các hoạtđộng xã hội hết sức ý nghĩa. Kết quảđã xây dựng được 3 điển hình tiêntiến từ phong trào “Lao động giỏi,lao động sáng tạo”, 26 chị đạt danhhiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”cấp tỉnh, 82 chị đạt cấp ngành và 205chị đạt cấp cơ sở (313 chị/382 – hơn80%)...

Đại hội bầu BCH mới gồm 15đồng chí; 5 đại biểu dự Đại hội Côngđoàn cấp trên và phát động phongtrào thi đua trong toàn ngành.v

TIỂU NHI



TT Họ và tên Chức vụ

1 Vũ Đình Dịu Chủ tịch

2 Nguyễn Đình Vũ Phó Chủ tịch

3 Nguyễn Thị Lịch Uỷ viên Ban Thường vụ

4 Đỗ Xuân Ký Uỷ viên Ban Chấp hành

5 Phạm Lan Anh Uỷ viên Ban Chấp hành

6 Bùi Thị Xuân Hương Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Vũ Hương Liên Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Nguyễn Thị Lý Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Nguyễn Tuyết Nga Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Nguyễn Thị Thanh Nhàn Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Trương Thị Bích Phượng Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Lương Thị Phương Thảo Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Trương Thị Thuý Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Lê Thị Xuân Thuỷ Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Vũ Thị Tươi Uỷ viên Ban Chấp hành

Ban Chấp hành Công đoàn Trường Cao đẳngXây dựng số 1 khoá XXVIII , nhiệm kỳ 2012 -2015 gồm 15 Uỷ viên với các chức danh sau:

Kết quả Đại hội Công đoàn một số đơn vị trực thuộc CĐXDVN (Tiếp theo)

Ban Chấp hành Công đoàn TCT Đầu tư nước vàmôi trường Việt Nam khoá II, nhiệm kỳ 2012 -2017 gồm 21 Uỷ viên với các chức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ

1 Thiều Quang Quyến Chủ tịch

2 Trần Mạnh Khôi Phó Chủ tịch

3 Vũ Thị Khiêm Phó Chủ tịch

4 Vũ Thị Hồng Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Nguyễn Thị Thảo Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Đoàn Thị Lan Anh Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Đỗ Thị Thanh Vân Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Lại Khắc Hoạt Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Quách Hoàng Khuê Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Ngô Ngọc Bình Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Trương Minh Liễu Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Phạm Huy Xô Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Huỳnh Văn Út Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Trần Thị Thu Hoài Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Lý Mạnh Hà Uỷ viên Ban Chấp hành

16 Đặng Xuân Hữu Uỷ viên Ban Chấp hành

17 Đỗ Thị Thanh Hương Uỷ viên Ban Chấp hành

18 Phạm Trường Anh Uỷ viên Ban Chấp hành

19 Nguyễn Tuấn Sơn Uỷ viên Ban Chấp hành

20 Nguyễn Duy Dương Uỷ viên Ban Chấp hành

21 Đỗ Duy Huê Uỷ viên Ban Chấp hành



Tham gia xây dựng Đảng màtrong đó công tác tạo nguồn,giới thiệu ĐVCĐ ưu tú choĐảng xem xét kết nạp là một

trong những nhiệm vụ thườngxuyên, quan trọng của tổ chức CĐCS.Trong nhiệm kỳ 2010 - 2012, BCHCĐCS DIC Cửu Long đã tích cực chủđộng tham mưu, giới thiệu với Chibộ nhiều ĐVCĐ ưu tú tham dự cáclớp cảm tình Đảng. Nếu tính đầunhiệm kỳ số đảng viên của Chi bộ chỉlà 6 đồng chí thì đến nay số đảngviên đã tăng lên 14 đồng chí. Quacông tác quản lý đảng viên cho thấycác đảng viên mới kết nạp đã pháthuy tốt vai trò tiên phong, gươngmẫu, hoàn thành tốt nhiệm vụ đượcgiao; có đạo đức và lối sống lànhmạnh là tấm gương sang để quầnchúng noi theo, góp phần xây dựngđội ngũ đảng viên trong sạch, nângcao sức chiến đấu và năng lực lãnhđão của Chi bộ. Để thực hiện côngtác này, BCH CĐCS DIC Cửu Long đãtriển khai một số nội dung sau:

BCH CĐCS đã chủ động thammưu với Chi bộ xây dựng và ban hànhQuy chế phối hợp công tác giữa Chiủy và BCH CĐCS nhằm thực hiệnnhiệm vụ chính trị chung của hai tổchức. Quán triệt nhiệm vụ tạo nguồnvà giới thiệu ĐVCĐ ưu tú để Đảngxem xét, kết nạp là một trong nhữngnhiệm vụ của BCH CĐCS. Thực hiệntốt kết nạp đảng viên mới nhằm tăngcường thành phần công nhân trongĐảng, nâng cao chất lượng đảng viên,đảm bảo sự kế thừa và phát triển củaĐảng.

Một trong những nhân tố tạo nênhiệu quả trong công tác tạo nguồnphát triển đảng viên của BCH CĐCStrong những năm qua đó là nắm bắttâm tư nguyện vọng, những diễnbiến tư tưởng, quan hệ xã hội cũng

như đạo đức, tác phong, lối sống,năng lực, hiệu quả công tác của đốitượng cảm tình Đảng. Để từ đó BCHCĐCS có những nhận xét đánh giáchính xác đối với ĐVCĐ và giới thiệuhọ cho Đảng.

Tăng cường công tác tuyêntruyền giáo dục, thường xuyên bồidưỡng nâng cao nhận thức của ĐVCĐtrước và sau khi kết nạp Đảng. Làmtốt công tác tuyên truyền, giáo dụcchính trị tư tưởng để ĐVCĐ có nhậnthức đúng đắn về Đảng, xác định rõđộng cơ, tự giác rèn luyện, phấn đấuvào Đảng. Kịp thời giáo dục, bồidưỡng những ĐVCĐ ưu tú đủ tiêuchuẩn, điều kiện để giới thiệu chi bộxem xét, kết nạp đúng nguyên tắc,thủ tục theo qui định… Tuyên truyềnCuộc vận động “Học tập và làm theotấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, vớikhẩu hiệu “Đảng viên, công nhân viênchức DIC Cửu Long thực hiện cần,kiệm, liêm, chính, chí công vô tư theotấm gương Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩđại”. Tuyên truyền Nghị quyết số 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấpcông nhân Việt Nam thời kỳ đẩymạnh CNH, HĐH”.

Phát động các phong trào hànhđộng cách mạng, nhất là phong tràothi đua lao động giỏi, lao động sángtạo lập thành tích chào mừng các Đạihội Đảng các cấp, đặc biệt là Đại hộiĐảng toàn quốc lần thứ XI, chàomừng Đại hội XI CĐXDVN, Đại hội XCông đoàn Việt Nam, chào mừngngày thành lập DIC... Giao nhiệm vụcho ĐVCĐ trong quá trình tham giaphong trào nhằm tạo điều kiện choĐVCĐ phấn đấu thực hiện nhiệm vụđược giao, rèn luyện bản thân, hoànthiện nhân cách người đảng viên.

BCH CĐCS nghiêm túc thực hiệnviệc lựa chọn nguồn phát triển đảng

viên. Lãnh đạo các tổ CĐ chủ độngphát hiện tổ viên ưu tú, đề xuất vớiBCH CĐCS để giới thiệu cho chi bộnhững ĐVCĐ ưu tú bồi dưỡng trởthành cảm tình Đảng. Gắn công táctạo nguồn phát triển đảng viên vớicông tác tham gia xây dựng đảng, xâydựng CĐCS vững mạnh theo quyđịnh của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.Công tác tạo nguồn, giới thiệu pháttriển đảng viên là một nội dung quantrọng trong công tác tham gia xâydựng Đảng.

Tham gia góp ý xây dựng đội ngũđảng viên. Phát hiện những đảngviên không đủ tư cách, phẩm chấtđạo đức để phản ánh với Đảng phêbình, giúp đỡ hoặc đưa ra khỏi Đảng.“Chi bộ trong sạch, vững mạnh”,“đảng viên đủ tư cách, hoàn thànhxuất sắc nhiệm vụ” có tác dụng nêugương, tạo môi trường tích cực đểgiáo dục, xây dựng niềm tin, thúc đẩyĐVCĐ nỗ lực phấn đấu trở thànhđảng viên. Đồng thời qua công tácgiới thiệu ĐVCĐ ưu tú của mình vàoĐảng, vị thế BCH CĐCS được nânglên, tạo được uy tín với người laođộng, thu hút người lao động tích cựctham gia vào các phong trào CNVCLĐvà hoạt động công đoàn. Góp phầnxây dựng CĐCS ngày càng vữngmạnh.

Thực hiện sự chỉ đạo của Đảng ủyDIC Group, các chi bộ trực thuộc đangtổ chức đại hội, cùng với đại hội CĐCSđây là dịp để BCH CĐCS tổng kếtđánh giá công tác tham gia xây dựngĐảng, trong đó có công tác tạonguồn, giới thiệu ĐVCĐ ưu tú choĐảng xem xét kết nạp. Thiết nghĩnhững hoạt động này đã góp phầnthực hiện thắng lợi Nghị quyết số 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấpcông nhân Việt Nam thời kỳ đẩymạnh CNH, HĐH”. v

Công đoàn cơ sở DIC Cửu Long với công táctạo nguồn, giới thiệu đảng viên

LƯƠNG VĨNH THÁI



Đại hội lần thứ IV Công đoàn ngànhXây dựng tỉnh Bắc Giang

Được sự nhất trí của Banthường vụ Liên đoàn Laođộng tỉnh Bắc Giang, ngày24/10, Công đoàn ngành

Xây dựng tỉnh Bắc Giang tổ chức Đạihội đại biểu lần thứ IV (nhiệm kỳ2012 - 2017).

Về dự và chỉ đạo Đại hội có đồngchí Nguyễn Văn Bình - Ủy viên BCHTLĐLĐVN , Chủ tịch CĐXDVN; Đồngchí Nguyễn Thị Bích - Phó chủ tịchLĐLĐ tỉnh Bắc Giang; các đồng chínguyên là Chủ tịch Công đoànnghành, lãnh đạo sở Xây dựng BắcGiang qua các thời kỳ; các đồng chíChủ tịch HĐQT, giám đốc các DNtrong nghành, chủ tịch công đoànbạn và 100 đại biểu đại diện cho gần2.500 đoàn viên công đoàn ngànhxây dựng tỉnh.

Đại hội Công đoàn ngành Xâydựng tỉnh Bắc Giang lần thứ IV đãtổng kết những thành tích đã đạtđược, những hạn chế và rút ra bài họckinh nghiệm, đồng thời đề ra mụctiêu, phương hướng, nhiệm vụ trongnhiệm kỳ tới.

Trong nhiệm kỳ qua , 95% ngườilao động có việc làm ổn định, thunhập hằng năm tăng 10 - 15% (từ 1,8triệu đ/người/tháng năm 2008 tănglên hơn 3 triệu đ/người/tháng vàonăm 2012). Các chế độ chính sáchnhư: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinhlao động được quan tâm. Hiện nayCông đoàn ngành có 16 công đoàncơ sở . Nhiệm kỳ qua đã thành lập mới1 công đoàn cơ sở và kết nạp mớiđược 441 đoàn viên.

Trong các phong trào thi đua,như: “Lao động giỏi”, “Lao động sángtạo”, “An toàn vệ sinh lao động”… cáccấp công đoàn, đoàn viên công đoàn,người lao động đã hưởng ứng sôi nổi,đã có 53 công trình, sản phẩm đăngký với tổng giá trị gần 1.000 tỷ đồng,56 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đưacông nghệ mới vào sản xuất với tổnggiá trị làm lợi gần 500 triệu đồng.

Trong nhiêm kỳ qua Công đoànngành Xây dựng Bắc Giang liên tụcđược công nhận danh hiệu vữngmạnh và vững mạnh xuất sắc, được

TLĐLĐVN tặng Bằng khen cho 3 tậpthể và 3 cá nhân; CĐXDVN tặng Bằngkhen cho 14 tập thể và 23 cá nhân.LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen cho 6 tậpthể và 33 cá nhân.

Đại hội cũng đã đề ra mục tiêu cụthể cho nhiệm kỳ 2012 - 2017 là hằngnăm có 90% trở lên cơ quan, đơn vị,DN đạt chuẩn văn hoá, 95% trở lên hộgia đình CNVCLĐ đạt “Gia đình vănhoá”; 100% đơn vị tổ chức phong tràothi đua; 5 - 7% CNVCLĐ đạt danh hiệuchiến sĩ thi đua các cấp; 90% trở lênsố công đoàn cơ sở vững mạnh vàvững mạnh xuất sắc, ít nhất 85%đoàn viên, cán bộ công đoàn đạtdanh hiệu đoàn viên công đoàn tíchcực; công đoàn ngành được côngnhận vững mạnh và vững mạnh xuấtsắc. Phấn đấu kết nạp ít nhất 500đoàn viên mới.

Đại hội đã bầu Ban Chấp hànhCông đoàn ngành Xây dựng tỉnh BắcGiang khoá IV với 11 uỷ viên. Đồngchí Ngô Ngọc Tú tiếp tục giữ chứcChủ tịch Công đoàn ngành.

NGỌC TÚ



Ngày 20 tháng 10 năm 2012,Công đoàn Công ty cổphần Xây dựng Phục HưngHoldings đã tổ chức Đại

hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2012 - 2017nhằm đánh giá kết quả hoạt độngcủa Công đoàn Cty trong nhiệm kỳ2010-2012, đề ra phương hướng,nhiệm vụ cho nhiệm kỳ 2012-2017.

Tới dự và chỉ đạo Đại hội, có đồngchí Phạm Quang Thịnh – Phó Chủtịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam,các đồng chí đại diện các Ban thuộcCông đoàn Xây dựng Việt Nam; vềphía Công ty có đồng chí NguyễnĐức Thắng – Phó TGĐ, đ/c Đỗ ViệtAnh - Bí thư chi bộ, các đồng chítrưởng phòng, ban, và 72 cán bộ,đoàn viên về dự.

Đại hội đã nghe báo cáo kết quảthực hiện Nghị quyết Đại hội côngđoàn nhiệm kỳ 2010-2012 vàphương hướng, nhiệm vụ hoạt độngcông đoàn nhiệm kỳ 2012-2017 dođồng chí Nguyễn Văn Trung – Chủtịch Công đoàn Cty nhiệm kỳ 2010 -2012 trình bày.

Do ảnh hưởng của khủng hoảngkinh tế thế giới và khu vực, đất nướcta nói chung và ngành Xây dựng nóiriêng gặp rất nhiều khó khăn, tháchthức, nhiều công trình bị cắt giảm,giãn tiến độ, tạm ngừng thi công dothiếu vốn … dẫn đến đời sống, việclàm, thực hiện chính sách của ngườilao động gặp nhiều khó khăn. Tronghoàn cảnh đó, Cty đã thực hiện mộtsố giải pháp có tính đột phá để khắcphục khó khăn, tăng tính cạnh tranhcủa doanh nghiệp: Tái cơ cấu danhmục đầu tư, tập trung vào ngànhnghề chính là thi công xây lắp, đặcbiệt là xây lắp các công trình dândụng; đầu tư, bổ sung thiết bị thicông tiên tiến để nâng cao năng suấtlao động, giảm giá thành, cải thiệnđiều kiện lao động cho người laođộng; xây dựng và phát triển lựclượng lao động có tay nghề, đội ngũcán bộ quản lý thi công; xây dựng cơchế quản lý, phương thức làm việc để

nâng cao hiệu suất lao động củatừng cá nhân.

Cùng với sự đoàn kết, gắn bó, vớitinh thần trách nhiệm cao của tậpthể cán bộ, công nhân, viên chức vàngười lao động, Cty đã trụ vững vàtừng bước vượt qua khó khăn tháchthức. Đời sống vật chất, tinh thần củacán bộ, công nhân, viên chức, laođộng ổn định; thu nhập bình quânđạt trên 6,3 triệu đồng/người/tháng;100% người lao động được đóngBHXH, BHYT, khám chữa bệnh địnhkỳ hàng năm; Quy chế dân chủ trongCông ty được thực hiện đảm bảoquy định và ngày càng được pháthuy, thể hiện qua Hội nghị người laođộng hàng năm.

Công đoàn tham gia cùng vớichuyên môn xây dựng thang bảng

lương, quy chế trả lương, các nội quylao động; ký thoả ước lao động tậpthể; thực hiện tuyên truyền giáo dụcvề chủ trương, đường lối, chính sáchcủa Đảng, pháp luật của nhà nước.Qua đó nhằm nâng cao nhận thứccho người lao động và đoàn viêncông đoàn; thường xuyên kiểm tra,giám sát việc thực hiện chế độ chínhsách đối với người lao động; thamgia với người sử dụng lao động thựchiện bữa ăn giữa ca cho người laođộng với mức tiền25.000đ/bữa/người; tổ chức bồidưỡng nghiệp vụ công đoàn cho 18cán bộ; hưởng ứng các cuộc vậnđộng lớn của Ngành, phát động cácphong trào thi đua lao động sản xuấttrên các công trình; làm tốt công tácxã hội từ thiện với số tiền trên 300

Đại hội lần thứ I Công đoàn CT CP Xây dựngPhục Hưng nhiệm kỳ 2012-2017

HUYỀN VŨ




triệu đồng; công tác ATVSLĐ đượcquan tâm và đẩy mạnh, nhiệm kỳqua không để xảy ra TNLĐ nặng,TNLĐ chết người; đã từng bước đổimới nội dung, phương thức hoạtđộng công đoàn và xây dựng côngđoàn cơ sở vững mạnh, hoạt độngcông đoàn không giàn trải mà tậptrung vào những nội dung trọngtâm, trọng điểm đem lại hiệu quảthiết thực, thu hút được đoàn viên,CNLĐ tham gia; quan tâm thực hiệncông tác xã hội, từ thiện, nhiệm kỳqua đã vận động cán bộ, đoàn viên,CNLĐ số tiền trên 300 triệu đồng, trợcấp khó khăn trên 24 triệu đồng, chovay không lãi suất 52 triệu đồng;hàng năm tổ chức tốt các hoạt độngvăn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thaotạo không khí vui tươi, đoàn kếttrong cán bộ, CNLĐ.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồngchí Phạm Quang Thịnh – Phó Chủtịch CĐXDVN đã biểu dương, ghinhận và đánh giá cao kết quả hoạtđộng của BCH Công đoàn Cty nhiệmkỳ qua. Đồng thời nhấn mạnh nhữngnội dung BCH Công đoàn nhiệm kỳ2012 - 2017 cần tập trung triển khaithực hiện: Xây dựng kế hoạch cụ thểvà tổ chức thực hiện có hiệu quảNghị quyết của Đại hội; Đổi mới nộidung và phương thức hoạt động

công đoàn cho phù hợp với phươngthức quản lý của doanh nghiệp. Thựchiện Nghị quyết 6a của Ban Chấphành Tổng Liên đoàn về “Tiếp tục đổimới nội dung, phương thức và nângcao chất lượng hoạt động của côngđoàn cơ sở” gắn với công tác pháttriển đoàn viên, xây dựng công đoàncơ sở vững mạnh. Đẩy mạnh cáchoạt động kiểm tra, giám sát củacông đoàn theo quy định của phápluật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam;các hoạt động xã hội trong CNVCLĐ.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền,giáo dục, quán triệt các Nghị quyếtcủa BCH TW và của công đoàn cấptrên đến cán bộ, đoàn viên. Tuyêntruyền Bộ luật Lao động, Luật Côngđoàn đã được sửa đổi, bổ sung vàĐiều lệ Công đoàn Việt Nam. Tạochuyển biến mới trong thực hiệnNghị quyết 20 của BCH TW Đảng về“Tiếp tục xây dựng giai cấp côngnhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnhcông nghiệp hoá, hiện đại hoá đấtnước”. Đẩy mạnh và nâng cao chấtlượng các phong trào thi đua yêunước trong công nhân, viên chức, laođộng, coi trọng việc đổi mới nộidung, phương thức, cách thức tổchức tổ chức các phong trào thi đuatheo hướng: nội dung phải thiếtthực, cụ thể, dễ hiểu, dễ làm, phù

hợp với điều kiện, yêu cầu, nhiệm vụcủa doanh nghiệp, nhất là đẩy mạnhcác phong trào thi đua lao động giỏi,lao động sáng tạo, phong trào thiđua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”trong nữ công nhân, viên chức, laođộng.

Tích cực tham gia xây dựngĐảng, xây dựng chính quyền; tổ chứcvà phối hợp chặt chẽ giữa các đoànthể trong Cty; đẩy mạnh các hoạtđộng văn hoá, văn nghệ, thể thao,tiếp tục chăm lo đời sống vật chất,tinh thần cho đoàn viên, CNLĐ trongCty.

Thay mặt lãnh đạo Cty, đồng chíĐỗ Việt Anh – Bí thư Chi bộ chúcmừng và biểu dương những thànhtích đã đạt được của tổ chức côngđoàn và BCH Công đoàn Công tynhiệm kì qua. Đồng chí mong muốntổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục nỗ lực,chủ động, sáng tạo cùng Cơ quanchuyên môn và các tổ chức đoàn thểkhác gắn kết toàn thể cán bộ, đoànviên, CNLĐ khai thác và phát huy mọinguồn lực, sức mạnh để xây dựng vàphát triển Công ty.

Đại hội đã bầu ra BCH Công đoànnhiệm kì 2012 – 2017 gồm 05 đồngchí, bầu 01 đại biểu đi dự Đại hộiCông đoàn Xây dựng Việt Nam lầnthứ XII.v



HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMTrao đổi kinh nghiệm>

Trong hai ngày 15-16/10, tạithành phố Phan Thiết, tỉnhBình Thuận, Đại hội đại biểuCông đoàn ngành Xây dựng

Bình Thuận lần thứ X, nhiệm kỳ2013-2018 đã diễn ra thành công tốtđẹp với sự tham gia của 83 đại biểu,đại diện cho 2.166 đoàn viên tại 27CĐCS trực thuộc Công đoàn ngànhXây dựng.

Đại hội đã khẳng định, trong thờigian qua Ban chấp hành Công đoànngành Xây dựng Bình Thuận khoá IX,nhiệm kỳ 2008-2013 đã thực hiện đạtvà vượt các chỉ tiêu Nghị quyết Đạihội Công đoàn cấp trên và Nghịquyết Đại hội lần thứ IX Công đoànngành Xây dựng Bình Thuận đã đề ra.Đó là sự nỗ lực phấn đấu vượt quamọi khó khăn, thử thách của toàn thểđoàn viên, CNVCLĐ trong ngànhsuốt 5 năm qua; với tinh thần đoànkết, nhất trí của tập thể BCH Côngđoàn ngành và các CĐCS dưới sựlãnh đạo trực tiếp của các cấp uỷĐảng, đã vận động CNVCLĐ phấnđấu vươn lên trong sản xuất kinhdoanh, công tác, trong học tập vànghiên cứu khoa học, từng bướcthích nghi với cơ chế thị trường; tintưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo củaĐảng và sự điều hành của Chính phủ;tích cực tham gia công tác quản lý,sản xuất kinh doanh ở các cơ quan,đơn vị, doanh nghiệp; tham gia đấutranh phòng, chống tham nhũng,lãng phí, tiêu cực…Hàng năm, vẫnduy trì tốt phong trào thi đua yêunước; vận động cán bộ, đoàn viên,CNVCLĐ tích cực tham gia các hoạtđộng xã hội, góp phần củng cố, pháttriển ngành Xây dựng Bình Thuận vàtổ chức Công đoàn ngày càng vữngmạnh.

Đa số đại biểu tham dự Đại hội đãnhất trí cao với đánh giá về nhữngthành tích, tiến bộ, kết quả đạt được;những tồn tại, hạn chế, nguyên nhânvà bài học kinh nghiệm của hoạtđộng Công đoàn và phong trào CN-

VCLĐ của đơn vị mình trong việcthực hiện thắng lợi Nghị quyết Đạihội Công đoàn ngành Xây dựng BìnhThuận lần thứ IX đã đề ra. Tại Đại hội,nhiều đồng chí lãnh đạo Đảng, chínhquyền cùng cấp và Công đoàn cấptrên đã đánh giá cao vai trò, vị trí vàsự đóng góp quan trọng của đội ngũCNVCLĐ và tổ chức Công đoàn đốivới quá trình phát triển KT-XH trongnhiệm kỳ qua, chỉ rõ vai trò, nghĩa vụ,quyền hạn của CNVCLĐ và tổ chứcCông đoàn trong giai đoạn tiếp theovới khẩu hiệu hành động của Đại hộilà : “Đổi mới, sáng tạo hoạt độngCông đoàn vì quyền, lợi ích hợppháp, chính đáng của đoàn viên vàngười lao động, vì sự phát triển bềnvững của ngành; xây dựng đội ngũCNVCLĐ và tổ chức Công đoànngành Xây dựng Bình Thuận vữngmạnh”.

Thành công của Đại hội đại biểuCông đoàn ngành Xây dựng Bình

Thuận trước hết nhờ có sự lãnh đạo,chỉ đạo sâu sát của Ban Thường vụLiên đoàn Lao động tỉnh Bình Thuận,Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựngViệt Nam, Đảng uỷ Sở Xây dựng, cácchi, Đảng bộ cơ sở, sự phối hợp chặtchẽ giữa lãnh đạo chính quyền và cáctổ chức đoàn thể cùng cấp với tổchức Công đoàn; là sản phẩm trí tuệcủa BCH Công đoàn ngành và cácCĐCS từ khâu chuẩn bị các văn kiệnĐại hội, công tác nhân sự đến quátrình tổ chức điều hành Đại hội. Kếtquả sự đoàn kết, nhất trí của các đạibiểu dự Đại hội đã bầu ra 13 đồng chíuỷ viên BCH khoá X, nhiệm kỳ 2013-2018 có đủ trình độ, năng lực, trí tuệ,nhiệt tình lãnh đạo tổ chức Côngđoàn ngành Xây dựng quyết tâmvượt qua khó khăn, thực hiện thắnglợi các chỉ tiêu nghị quyết Đại hội đạibiểu Công đoàn ngành Xây dựngBình Thuận lần thứ X đã được thôngqua. v

BCH Công đoàn ngành Xây dựng Bình Thuận khoáX, nhiệm kỳ 2013-2018 ra mắt trước Đại hội.

Đại hội công đoàn ngànhXây dựng tỉnh Bình Thuận lần thứ X, nhiệm kỳ 2013-2018

NGUYỄN XUÂN TỚI


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM Trao đổi kinh nghiệm

Ngày 17/10, tại Hà Nội, Đạihội đại biểu Công đoànTổng công ty Viwaseen lầnthứ II, nhiệm kỳ 2012-2017

đã diễn ra thành công tốt đẹp với sựtham gia của 83 đại biểu, đại diệncho 1.888 đoàn viên tại 23 CĐCStrực thuộc Công đoàn Tổng công tyViwaseen. Tới dự và chỉ đạo Đại hộicó đồng chí Nguyễn Văn Bình, Anhhùng lao động, Uỷ viên Ban Chấphành Tổng Liên đoàn Lao động ViệtNam, Chủ tịch công đoàn Xây dựngViệt Nam; đồng chí Dương VănPhúc, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTVTCT Viwaseen, đồng chí Lê KhảMạnh, TGĐ TCT Viwaseen. Cùng cácđồng chí Phó Chủ tịch, trưởng cácban Công đoàn Xây dựng Việt Nam,các đồng chí Chủ tịch ( Phó Chủ tịch) các Công đoàn trực thuộc Côngđoàn Xây dựng Việt Nam khu vựcHà Nội.

Đồng chí Thiều Quang Quyến,Chủ tịch công đoàn TCT khoá I thaymặt Ban Chấp hành báo cáo tổng kếthoạt động công đoàn khoá I, nhiệmkỳ 2007 – 2012 và phương hướng,nhiệm vụ nhiệm kỳ 2012 – 2017.Nhiệm kỳ qua tuy gặp nhiều khókhăn do ảnh hưởng của khủnghoảng kinh tế thế giới và trong khuvực. Việc làm, đời sống của CNVCLĐTCT gặp không ít khó khăn. Nhưngvới tinh thần đoàn kết, nhất trí củatập thể BCH Công đoàn và các CĐCSdưới sự lãnh đạo trực tiếp của cáccấp uỷ Đảng. CNVCLĐ đã chủ độngkhắc phục khó khăn trong sản xuấtkinh doanh, công tác, trong học tậpvà nghiên cứu khoa học, từng bướcthích nghi với cơ chế thị trường; tintưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo củaĐảng và sự điều hành của Chính phủ;

tích cực tham gia công tác quản lý,sản xuất kinh doanh ở cỏc cơ quan,đơn vị, doanh nghiệp; tham gia đấutranh phũng, chống tham nhũng,lãng phí, tiêu cực…Hầu hết CNVCLĐcó đủ việc làm, thu nhập được nânglên, năm sau cao hơn năm trước, đờisống vật chất, tinh thần từng bướcđược cải thiện. Các chế độ chính sáchliên quan tới người lao động đượcquan tâm đúng mức. Hàng năm, từTCT đến các đơn vị trực thuộc vẫnduy trì tốt phong trào thi đua yêunước; vận động cán bộ, đoàn viên,CNVCLĐ tích cực tham gia các hoạtđộng xã hội, góp phần củng cố, pháttriển TCT và tổ chức Công đoàn ngàycàng vững mạnh, điển hình là cácđợt thi đua tại Công trình thi cônggói thầu 11A1, 16A thuộc dự ánthoát nước kênh Nhiêu Lộc – ThịNghè - thành phố Hồ Chí Minh; côngtrình lắp đặt tuyến ống nước thô vàphát nước đợt 1 tại Dự án cấp nướcthô Đình Vũ – Hải Phòng; Công trìnhthi công gói thầu xây dựng hệ thốngthoát nước thành phố Bắc Ninh…

Thông qua các phong trào thiđua, trình độ quản lý, ý thức làm chủvà vai trò trách nhiệm của cán bộ,

CNVCLĐ nâng lên rõ rệt, trình độ taynghề của công nhân lao động đượcphát huy, công tác An toàn vệ sịnhlao động – phòng chống cháy nổđược chú trọng, quan tâm, tiến độthi công, chất lượng công trình đượcđảm bảo, uy tín và thương hiệu củaTCT được khẳng định và nâng cao.

Tại Đại hội, đồng chí NguyễnVăn Bình, Chủ tịch Công đoàn Xâydựng Việt Nam đã ghi nhận kết quảhoạt động của Công đoàn TCT Vi-waseen khoá I và đánh giá cao vaitrò, vị trí, sự đóng góp quan trọngcủa đội ngũ CNVCLĐ và Công đoànTCT trong nhiệm kỳ qua, đồng thờinhấn mạnh một số hoạt động côngđoàn chủ yếu trong nhiệm kỳ 2012 -2017. Thay mặt Ban Chấp hành Côngđoàn Xây dựng Việt Nam, đồng chítặng cờ thi đua nhiệm kỳ 2007 –2012 cho Công đoàn TCT Viwaseen.

Đại hội đã bầu ra 21 đồng chí vàoBan Chấp hành công đoàn TCT khóaII, nhiệm kỳ 2012-2017. Ban Chấphành công đoàn TCT Viwaseen đãbầu đồng chí Thiều Quang Quyếnchức danh Chủ tịch Công đoànTCT.v

Đại hội công đoàn TCT Viwaseen nhiệm kỳ 2012-2017

NGỌC TUẤN

CÔNGĐOÀN



Công đoàn TCT Xây dựng Hà Nội là Công đoàncấp trên cơ sở trực thuộc CĐXDVN. Trong nhiệmkỳ 2008 - 2012, Công đoàn TCT luôn hoàn thànhxuất sắc nhiệm vụ và tổ chức có hiệu quả các

phong trào thi đua yêu nước và hoạt động công đoàn.Nhiều dự án, nhiều công trình mới do TCT làm chủ đầutư và thi công đã hoàn thành góp phần quan trọng làmđổi mới bộ mặt Thủ đô và đất nước.

Đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi,lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên,CNVCLĐ

Công đoàn TCT và công đoàn các đơn vị thành viênđã nghiêm túc triển khai các chỉ thị nghị quyết của Đảng,pháp luật của Nhà nước, thực hiện Luật Doanh nghiệp,Luật Lao động, Luật Công đoàn tới 75 % CNVCLĐ. Hàngnăm đã có 30/32 Công đoàn cơ sở mở hội nghị người laođộng và đại hội CNVC, đại hội cổ đông, 27/32 công đoàncơ sở ký thoả ước lao động tập thể. Công đoàn chủ độngtham gia xây dựng và hoàn thiện chế độ tiền lương củangười lao động, đồng thời tổ chức kiểm tra, giám sát việcthực hiện chế độ tiền lương cho người lao động trongđơn vị, thu thập ý kiến đề nghị của CBCNVC, LĐ, nghiên

cứu tình hình biến động kinh tế, xã hội, đời sống của CBC-NVC, LĐ để đề xuất với chính quyền sửa đổi, bổ sung chếđộ tiền lương và thu nhập của công nhân viên chức vàlao động cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển kinhtế. Nghiên cứu đặc điểm sản xuất, quy trình công nghệ,tổ chức lao động để tham gia với chính quyền lựa chọncác hình thức trả lương hợp lý, có hiệu quả, quán triệtnguyên tắc phân phối lao động, gắn liền với kết quả laođộng và hiệu quả SXKD. Lương bình quân của CBCNVC,LĐ năm sau cao hơn năm trước (năm 2008 đạt 2,5 triệuđ/người/tháng; năm 2010 đạt 3,1 triệu đ/người/tháng;năm 2011 đạt 4,1 triệu đ/người/tháng; năm 2012 đạt 4,3triệu đ/người/tháng). Bên cạnh việc chăm lo đời sốngcho đoàn viên, công nhân lao động công tác xã hội từthiện luôn được coi trọng. Mặc dù còn gặp nhiều khókhăn trong cuộc sống nhưng với truyền thống uống nướcnhớ nguồn với tinh thần hữu ái giai cấp, lá lành đùm lárách, trong nhiệm kỳ 2008 - 2012 Công đoàn TCT đã thămhỏi, trợ cấp khó khăn cho 2.870 gia đình với tổng số tiềnlà 621 triệu đồng; xây dựng quỹ “ Mái ấm công đoàn” thuđược 170 triệu đồng, tặng 2 nhà “Mái ấm công đoàn” trịgiá 36 triệu đồng; ủng hộ đồng bào vùng bão lụt 2 tỉnhMiền trung 953 triệu đồng, ủng hộ đồng bào bị ảnhhưởng cơn bão số 9 là 203 triệu đồng. Khen thưởng con

CÔNG ĐOÀN TCT XÂY DỰNG HÀ NỘI:

Những hoạt động tiêu biểu trong nhiệm kỳ 2008 - 2012


NGỌC TUẤN



CNVCLĐ đạt danh hiệu Học sinh giỏi, học sinh tiên tiếncác năm học bình quân là 500 triệu đồng/năm, khenthưởng 285 cháu đỗ đại học 87 triệu đồng.

Về công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựngđội ngũ CNVC - LĐ đáp ứng nhu cầu phát triểncủa TCT trong tình hình mới

Ngay sau Đại hội CĐ TCT lần thứ VI ( nhiệm kỳ 2003 -2008), tiếp thu những ý kiến chỉ đạo của Công đoàn Xâydựng Việt Nam, của lãnh đạo TCT, ý kiến tham gia của đạibiểu Đại hội. Ban Chấp hành Công đoàn TCT đã bổ sunghoàn chỉnh Nghị quyết Đại hội, đồng thời tổ chức quántriệt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, luật pháp, chínhsách của Nhà nước; nghị quyết Đại hội X Công đoàn ViệtNam; Đại hội XI CĐXDVN, nghị quyết Đại hội VI Côngđoàn TCT tới toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoàn. Phốihợp với chính quyền tổ chức nhiều khoá đào tạo và quántriệt Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam, Nghịquyết XI CĐXDVN; Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, tổchức các lớp tập huấn bồi dưỡng nâng cao trình độ chínhtrị, giác ngộ giai cấp, nâng cao trình độ chuyên mônnghiệp vụ, tay nghề nhằm chuẩn hoá đội ngũ CBCNV đápứng yêu cầu trong tình hình mới của TCT. Tổ chức đào tạohàng nghìn lượt cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật nhằmđáp ứng nhu cầu đầu tư mở rộng sản xuất và đầu tư cácdự án mới; đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ,tay nghề cho CNVCLĐ nhằm động viên CNVCLĐ tự họctập, rèn luyện giỏi 1 nghề, biết thêm nghề mới và làm việccó tác phong công nghiệp, không vi phạm pháp luật,thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Về tham gia quản lý, tổ chức phong trào thiđua thực hiện nhiệm vụ SXKD và các mục tiêukinh tế - xã hội

Dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, Công đoànTCT và Công đoàn cơ sở thành viên đã tích cực phối hợpvới chính quyền tổ chức phát động thi đua chào mừngcác ngày lễ lớn và những sự kiện trọng đại của đất nước,các phong trào thi đua đã tạo động lực thúc đẩy mục tiêunhiệm vụ SXKD của các đơn vị, đem lại hiệu quả thiếtthực, phát triển được sản xuất, việc làm, ổn định đời sốngcho CNVCLĐ. Ba cuộc vận động do Bộ Xây dựng vàCĐXDVN tổ chức phát động như: Cuộc vận động “Xâydựng và phát triển lực lượng ngành Xây dựng trong tìnhhình mới”, "Đảm bảo và chất lượng công trình, sản phẩmngành Xây dựng”, "Tổ chức tốt điều kiện sống làm việctrong CNVC- LĐ ngành Xây dựng” tiếp tục được duy trì vàphát triển. Kết quả có 27 công trình được Huy chươngvàng chất lượng cao ngành Xây dựng; 9/60 sáng kiến cảitiến kỹ thuật được áp dụng vào sản xuất kinh doanh, làmlợi 5,368 tỷ đồng, 206 tập thể và 3.316 cá nhân được khenthưởng các cấp, Công đoàn TCT được TLĐLĐVN tặng Cờthi đua.

Hoạt động của Ban nữ côngCông đoàn TCT đã nghiêm túc triển khai các chế độ,

chính sách đối với lao động nữ, đặc biệt quan tâm đếncông tác triển khai Luật Bình đẳng giới, 5 chuẩn mực củanữ CNVCLĐ. Hàng năm đều tổ chức các hoạt động gắnvới các ngày kỷ niệm 8/3, 20/10. CĐ TCT đã tổ chức thamquan cho 87 nữ CNVCLĐ nhân ngày 8/3, biểu dương 120nữ CNVCLĐ nhân ngày 20/10. Khen thưởng 7 tập thể nữvà 45 nữ CNVCLĐ trong hội nghị tổng kết phong trào thiđua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnhTrong nhiệm kỳ 2008 - 2012, CĐ TCT đã tập trung chỉ

đạo Công đoàn các đơn vị trực thuộc đổi mới nội dungsinh hoạt cho phù hợp với loại hình DN, thực hiện đúngquy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đảm bảo 90%công đoàn cơ sở xây dựng quy chế phối hợp giữa côngđoàn với Cơ quan quản lý đồng cấp. Quyết định thànhlập 3 Công đoàn cơ sở trực thuộc, củng cố, kiện toàn 2công đoàn cơ sở; kết nạp 1809 đoàn viên, đến nay, 100%Công đoàn cơ sở trực thuộc đã tổ chức Đại hội hết nhiệmkỳ.

Công tác tài chính và hoạt động của Uỷ banKiểm tra công đoàn

Công đoàn TCT luôn chấp hành nghiêm túch các quyđịnh về quản lý tài chính theo quy định của TLĐLĐVN vàCĐXDVN. Công tác thu, chi đều đảm bảo đúng nguyêntắc, rõ ràng, công khai, minh bạch. Thực hiện đầy đủnghĩa vụ trích nộp ngân sách về CĐXDVN năm sau caohơn năm trước theo thời gian quy định.

Ủy ban Kiểm tra đã xây dựng chương trình công táchàng quý, 6 tháng và năm. Định kỳ tổ chức kiểm tra đồngcấp và đề xuất các giải pháp giúp Ban Chấp hành côngđoàn TCT giải quyết kịp thời các đơn thư vượt cấp, triểnkhai 8 đợt kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn ViệtNam, nghị quyết của Công đoàn, công tác quản lý thu,chi tài chính tài sản. Đã tổ chức 47 đợt kiểm tra đồng cấp,12 đợt kết hợp với Ủy ban Kiểm tra của Đảng, thanh trachuyên môn và thanh tra nhân dân. Tiếp nhận 4 đơn thưtheo thẩm quyền, sau khi được giải quyết CNVCLĐ đềuthoả mãn và không có trường hợp nào khiếu kiện kéo dài.

Ghi nhận những cố gắng và thành tích của Công đoànTCT, của cán bộ đoàn viên TCT trong những năm qua.TLĐLĐVN, CĐXDVN, Công đoàn TCT đã khen thưởng :

TLĐLĐVN: Cờ thi đua: 04 đơn vị; Bằng khen (Tập thể:10, cá nhân: 15)

CĐXDVN: Cờ thi đua: 10 đơn vị; Bằng khen (Tập thể:74, cá nhân: 201).

Công đoàn TCT: Giấy khen: Tập thể: 350, cá nhân: 798.



HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMNgười tốt - việc tốt>

Chỉ còn một thời gian ngắnnữa Nhà máy thủy điện Sơnla được khánh thành, vớinhững người thợ tham gia

công trình thế kỷ này có biết bao kỷniệm vui buồn. Riêng với người tổngchỉ huy ban điều hành thi công- PhóTGĐ Tập đoàn Sông Đà, Kỹ sưNguyễn Kim Tới thì công trình nàyđã là một bước ngoặt lớn, thànhcông ở dự án này một lần nữa khẳngđịnh ý chí đồng lòng của tập thểnhững người xây dựng Việt Nam.

Lớn lên trên mảnh đất quê hươngmiền Trung du, vốn được xem gắnbó với bao thăng trầm gian khó.Cũng chính những điều đó đã phầnnào nào hình thành nên tính cáchgiản dị nhưng đầy quyết đoán củaanh. Nguyễn Kim Tới từng trải qua rấtnhiều cương vị ở Tập đoàn Sông Đà,dù ở vị trí nào anh cũng hoàn thànhxuất sắc nhiệm vụ được giao. Giờ đây,khi là Phó TGĐ Tập đoàn anh vẫn giữnếp sống giản dị, kiệm lời khi nói vềmình. Chỉ khi ở công trường vẻ hiềnlành của anh dường như biến mất,thay vào đó là tác phong dứt khoát,quyết liệt với từng hạng mục.

Đại tá Đào Tuấn, một bạn đồngnghiệp của anh vốn đã gắn bó vớicông trình thủy điện Sơn La kể: “ Ởcông trình này còn nhớ nhất thờiđiểm sinh tử khi cơn lũ muộn năm2005 ập về, anh Tới kiên quyết đứngchốt vùng thượng lưu để chỉ huy đắpđê quai chống lũ. Hình ảnh đó đãgiúp chúng tôi khi ấy thực hiệnnhiệm vụ đắp tại hạ lưu an lòng, anhnhư một biểu tượng kiên quyết bámtrụ không rời công trường dù hiểmnguy đang cận kề”.

Thắng lợi đầu tiên – chống lũ2005 thắng lợi đã giúp người tổngchỉ huy công trường lớn nhất Đôngnam Á càng thêm gắn bó với côngviệc.Đến nay, thủy điện Sơn la đã điqua quãng đường gần 10 năm, cònvới anh Tới mọi việc vừa như mớihôm qua.

Nhìn lại chặng đường đã qua, anhTới bồi hồi khi nhớ lại quãng đườnghơn 30 năm gắn bó với công trường: Sau khi tốt nghiệp Đại học mỏ địa

chất năm 1981- ngành công trìnhngầm, anh từng mơ ước được làmviệc ở vùng than Quảng Ninh. Đócũng là mơ ước của nhiều lớp sinhviên học ngành công trình ngầm. Tuynhiên, trái với mong muốn, khi ấyanh được phân công về công tác tạicông trình TĐ Hòa Bình và phụ tráchmảng công trình ngầm.

Đón nhận quyết định mà tâmtrạng anh xuất hiện nhiều cung bậccảm xúc như vinh dự, tự hào, ngạcnhiên vì được tham gia xây dựngcông trình lớn nhất nước khi đó. Sựchoáng ngợp, bất ngờ của nhữngngười trẻ tuổi cũng mau chóng quađi để anh Tới sớm bắt tay vào côngviệc. Từ những lý thuyết xây dựngcác công trình ngầm đến việc thựchành, vận dụng vào thực tế là cả mộtquá trình không hề đơn giản. Đặcbiệt là với những người trẻ tuổi nhưanh thì việc chinh phục lòng đất luôn

đầy dẫy những thách thức khólường.

Vẫn biết khó khăn là vậy nhưngvới bản lĩnh và nghị lực của ngườicon trai đất Tổ, anh Tới đã khéo léoáp dụng những kiến thức được họctrên ghế nhà trường từ các thầyTrịnh, thầy Đước, thầy Nhân… vàotrong thực tế sản xuất. Qua mỗi lầnkhó khăn, thất bại anh và các đồngnghiệp đã rút ra được nhiều bài họckinh nghiệm bổ ích.

Vào năm 1995 với nhiệm vụ đượcgiao là Giám đốc Cty Sông Đà 10, anhphát huy tinh thần dám nghĩ, dámlàm, đoàn kết anh em công nhânvượt qua những khó khăn thử tháchđưa công ty từ một doanh nghiệpchuyên xây dựng các công trìnhngầm trở thành đơn vị sản xuất đanghành nghề trong xây dựng côngtrình thủy điện, thuỷ lợi, giaothông… Điều đó đã giúp đơn vị

Sau lưng anh là

thành phốLÊ MỸ


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM Người tốt - việc tốt

không những phát triển ổn định; bảođảm đủ công ăn việc làm cho toànthể CBCNV với mức lương từ 1,7 – 2triệu đồng/tháng mà còn khẳng địnhuy tín của đơn vị trong ngành xâydựng.

Lớn lên cùng những công trìnhtrọng điểm, Cty Sông Đà 10 đã trởthành một công ty xây lắp chuyênngành mạnh thi công các công trìnhngầm, trực tiếp thi công và hoànthành xuất sắc thi công xây lắp nhiềuhạng mục công trình lớn, trọng điểmcủa Nhà nước như: Nhà máy TĐ HoàBình, Sông Hinh, Hàm Thuận -ĐakMi, Yaly; xây dựng dự án hầmđường bộ qua đèo Hải Vân, đườngHồ Chí Minh…Kỷ niệm để các đồngnghiệp trong đơn vị luôn nhớ tới anhlà những sáng kiến cải tiến kỹ thuật,hợp lý hoá dây chuyền sản xuất thicông gian máy, tuyến năng lượngthuỷ điện YaLy đã giảm bớt chi phí -tiết kiệm thời gian - vật tư nhiên liệu- ca xe máy. Sáng kiến của anh Tớikhông những giúp đơn vị bảo đảmchống lũ thắng lợi và phát điện TĐYaLy đúng tiến độ mà còn làm lợi choNhà nước hàng tỷ đồng.

Chính những điều đó đã giúp cácđồng nghiệp khơi dậy lòng say mêcông việc; tiếp thu những kỹ thuật -công nghệ tiên tiến; tinh thần vượtkhó và ý thức tự học tập nâng caotrình độ về mọi mặt. Với nhữngthành tích đã đạt được, tập thểCBCNV Cty CP Sông Đà 10 đã vinh dựđược Nhà nước phong tặng danhhiệu Anh hùng thời kỳ đổi mới.

Tôi còn nhớ, khi Cty CP Sông đà10 do anh làm Giám đốc là lực lượngchính thi công công trình hầmđường bộ qua đèo Hải Vân. Anh đãmạnh dạn đảm nhận phần khắcphục sự cố tại gói thầu phía Nam khimà nhà thầu nước ngoài không thểtriển khai. Với kinh nghiệm và ý chícủa những người thợ công trìnhngầm, Cty của anh đã hoàn thànhcông trình vượt tiến độ tới 9 tháng.Không những vậy còn tiếp tục hỗ trợcho đơn vị bạn hoàn thành gói thầuphía bắc, đưa Hầm đường bộ quađèo Hải Vân trở thành một biểu

tượng về ý chí, nghị lực và trình độcủa thợ xây dựng Việt Nam xứng tầmkhu vực.

Đầu năm 2004, Tập đoàn SôngĐà được Nhà nước giao nhiệm vụlàm tổng thầu trực tiếp thi công, xâydựng công trình TĐ Sơn La. Đây làcông trình thuỷ điện có quy mô lớnnhất khu vực Đông Nam Á, độ phứctạp cao, áp dụng nhiều công nghệmới trong thi công. Khi đó kỹ sư Tớiđược điều chuyển về đảm nhận vị tríGiám đốc Ban điều hành Ban điềuhành thi công của tổ hợp: Sông Đà,Licogi, Trường Sơn, Lilama..... Thấuhiểu được những thử thách, cam gođang chờ đợi mình, với kinh nghiệmnhiều năm gắn bó với các công trìnhthuỷ điện lớn của đất nước. Việc đầutiên anh Tới đề ra là triển khai kếhoạch phối hợp chặt chẽ với các cácđơn vị tham gia thi công xây dựngcông trình. Xây dựng kế hoạch cụ thểvề tiến độ thi công; hoàn thành côngtác chống lũ trong các năm và bảođảm tình hình an ninh trật tự trêntoàn công trường... Với mỗi kế hoạchanh lại ban hành kèm theo nhiều giảipháp thực hiện sao cho phù hợp vớitừng đơn vị thi công. Tất cả nhữngđiều đó đã góp phần đẩy nhanh tiếnđộ khởi công và ngăn sông đợt I vàongày 2- 12-2005.

Với vai trò là “nhạc trưởng” trêncông trường anh đã tích cực phátđộng các phong trào, chiến dịch thiđua: 250 ngày đêm, 135 ngày đêm,335 ngày đêm, 365 ngày đêm; ngănsông đợt 2; hoàn thành 2,7 triệu m3bê tông đầm lăn RCC. Đặc biệt sựkiện phát điện sớm tổ máy số 1 trước2 năm đã làm lợi cho nhà nước hàngtỷ đô la, một lần nữa khẳng định bảnlĩnh anh hùng của người thợ Sông

Đà được phát huy trên công trìnhthủy điện lớn nhất Đông Nam Á.

Anh bảo, mỗi khi phát động cácphong trào, chiến dịch thi đua trêncông trường trong lòng anh luôntrào dâng nhiều cảm xúc lo lắng, vuimừng, hạnh phúc. Những cảm xúcđó thường theo anh vào bữa ăn, giấcngủ và cả trong công việc hằng ngày.Anh Tới tâm sự: Để thực hiện đúng kếhoạch lắp đặt, vận hành các tổ máytôi và các anh em trong đơn vịthường thức đến khuya để đọc hàngtập bản vẽ thi công, tài liệu mới củacác thiết bị và giải quyết các côngviệc phát sinh. Những lúc như vậy tôicảm thấy mình gũi với anh em hơn,học hỏi ở anh em được nhiều điềuhơn.

Còn nhớ lần lên công trường thủyđiện Sơn gặp đúng dịp chị Tuyết- vợanh lên thăm chồng. Chị kể: anh đilàm xa, nhiều khi dịp Tết chị lại đưacác con vào đón Tết cùng. Ấy vậy àmcùng chỉ đoàn tụ cùng nhau bữa ănbởi tiến độ hối thúc, ngày cũng nhưđêm, chả mấy khi anh được ở nhà.

Xâu chuỗi nhưng câu chuyện vềcuộc đời, sự nghiệp và những thăngtrầm mà anh đã trải qua, chúng tôinhận thấy bản chất một con ngườiluôn hết lòng vì công việc đã làm nênmột tấm gương sáng- Nguyễn KimTới. Bởi vậy dù đã trải qua nhiều vi trícông tác như: Cán bộ kỹ thuật Cty XDCông trình Ngầm; Đội trưởng sảnxuất, Giám đốc Cty CP Sông Đà 10đến Phó TGĐ Tập đoàn - Giám đốcBan ĐHDA TĐ Sơn La nhưng ở vị trínào anh Tới cũng luôn hoàn thànhxuất sắc nhiệm vụ được giao. Đồngnghiệp luôn được lan tỏa bởi phẩmchất giản dị nhưng quyết liệt trongcông việc của anh.

Chia tay anh cùng những ngườithợ Sông Đà, chúng tôi vẫn cảmnhận lòng nhiệt huyết của mộtngười gắn bó với công trường. Bởisau công trình Sơn La, thủy điện LaiChâu và nhiều công trình sắp tới vẫnđang vẫy gọi anh. Thợ Sông Đà sẽluôn khắc ghi một hình ảnh ngườilãnh đạo giản dị, quyết đoán, trànđầy lòng say mê trong công việc.v


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMVăn hóa - văn nghệ>

Lịch sử dân tộc Việt Nam là lịchsử đấu tranh dựng nước vàgiữ nước, trong đó, phụ nữViệt Nam giữ một vai trò quan

trọng. Cương lĩnh đầu tiên của ĐảngCộng sản Việt Nam đã ghi: “Nam nữbình quyền”. Đảng đặt ra: Phụ nữphải tham gia các đoàn thể cáchmạng (công hội, nông hội) và thànhlập tổ chức riêng cho phụ nữ để lôicuốn các tầng lớp phụ nữ tham giacách mạng. Chính vì vậy, ngày20/10/ 1930 HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮchính thức được thành lập.

Từ thời các vua Hùng đến thời đạiHồ Chí Minh, qua những chặngđường vô cùng oanh liệt dựng nướcvà giữ nước của dân tộc Việt Nam,phụ nữ Việt Nam đã tỏ rõ truyềnthống thông minh, sáng tạo, laođộng cần cù, chiến đấu dũng cảm.Trải qua bốn nghìn năm, hình ảnhngười phụ nữ Việt Nam đã được xâydựng và lưu truyền trong nền vănhọc dân gian. Lịch sử Việt nam cònghi đậm nét những hình ảnh thườngngày về người phụ nữ Việt Nam,người phụ nữ cần cù trong lao động,phụ nữ là những người tham giađông đảo, tích cực vào tất cả nhữnghoạt động sản xuất. Chính từ sựtham gia lao động sản xuất đã hìnhthành sức mạnh và vẻ đẹp tinh thầncủa người phụ nữ. Mặt khác, tínhkhiêm nhường, lòng vị tha, đức tínhhy sinh và lòng yêu thương sâu sắc,khiến cho người phụ nữ có một vị tríđặc biệt.

Tiếp bước truyền thống hàohùng của Hai Bà Trưng, có biết baongười nữ anh hùng. Lịch sử dân tộcđã khắc ghi tên các chị : đó là chị VõThị Sáu người con gái đất đỏ anhhùng, chị út Tịch với câu nói bất hủ “còn cái lai quần cúng đánh “ ...vvTrong suốt những năm tháng chiếntranh chiến đấu gian khổ, chị em đãxây dựng cơ sở trong lòng địch, bámđất bám dân, kiên cường chiến đấu.Đội quân tóc dài, các đội nữ du kích,nữ tự vệ, nữ biệt động luôn là nỗikinh hoàng của quân xâm lược. Còntại hậu phương lớn miền Bắc, phụ nữsôi nổi hưởng ứng phong trào "Ba

đảm đang" bảo vệ và xây dựng hậuphương vững mạnh, chi viện caonhất sức người sức của cho tiềntuyến. Hàng vạn chị em đã tìnhnguyện tham gia TNXP, các đoàn dâncông hoả tuyến. Khi giặc Mỹ leothang bắn phá miền Bắc, chị em cómặt nhiều hơn trong lực lượng dânquân trực tiếp chiến đấu, góp phầnđáng kể vào thành tích bắn rơi 4000máy bay địch, làm nên một trận"Điện Biên Phủ trên không" trên bầutrời Hà Nội.

Khi đất nước dành độc lập, bắtđầu vào công cuộc xây dựng và pháttriển đất nước, phụ nữ lại một lầnnữa khẳng định vai trò của mình vớiđức tính cần cù, thông minh, sángtạo phụ nữ đã làm nên những thànhquả đáng kể trong công cuộc xâydựng đất nước.

Và còn tự hào hơn nữa khi ngàycàng nhiều phụ nữ tham gia và nắmgiữ nhiều vị trí quan trọng trongcông việc quản lý xã hội, nhiều ngườitrở thành chính trị gia, các nhà khoahọc nổi tiếng, những nhà quản línăng động. Còn trong gia đình ngườiphụ nữ được xem là “người xây tổ

ấm”. Với thiên chức làm mẹ ngườiphụ nữ không chỉ sinh con mà còn làngười thầy đầu tiên của con, với bàntay đảm đang khéo léo của ngườiphụ nữ không chỉ đảm trách mọicông việc trong gia đình mà còn giúpchồng, con trong công việc, đónggóp vào thành công trong sự nghiệpcủa chồng: “Đằng sau sự thành côngcủa người đàn ông luôn hiển hiệnbóng hình của người phụ nữ” .

Thật vậy ! những chiến công vàvai trò của người phụ nữ Việt Namkhông thể nói hết bằng lời, chỉ có thểkhảng định họ xứng đáng với 8 chữvàng mà Bác Hồ đã trao tặng “ Anhhùng, bất khuất, trung hậu, đảmđang”.

Kế thừa và phát huy truyền thốngcách mạng của của phụ nữ Việt Namqua các thời kỳ, phụ nữ hôm nay hãyphấn đấu không ngừng sức học tập,để trở thành người phụ nữ có kiếnthức khoa học, năng động sáng tạo,ra sức thi đua thực hiện tốt phongtrào “ giỏi việc nước đảm việc nhà”xây dựng gia đình văn hóa gópphần đẩy mạnh công cuộc CNH,HĐH đất nước.v

Kỷ niệm ngày thành lậpHội Liên hiệp phụ nữViệt Nam KIỀU ANH


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM Văn hóa - văn nghệ

Nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10

Thơ tặng MẹchồngCon nơi xa được về làm dâu mẹ

Không tỏ tường, chưa rõ việc trong nhà

Mẹ dẫn con chào chú, bác gần xa

Trước thăm hỏi, sau trọn bề trên dưới.

Mẹ dạy con từng đường ăn, tiếng nói

Lời nhẹ nhàng vơi nhẹ nét âu lo

Vì con biết con là cô bé dại khờ

Thường luôn được chăm lo, chiềuchuộng.

Tuy không sinh, không nuôi con khônlớn

Nhưng ắp đầy tình cảm ấm lòng con

Cũng đôi khi phảng phất chút giận hờn

Những tưởng chồng con vơi tìnhthương nơi mẹ.

Đừng nghĩ vậy, dù một lần, mẹ nhé

Nghĩa mẹ, công cha: anh để trong lòng

Dù có yêu con như biển cả mênh mông

Cũng không thể sánh với tình mẫu tử...

Cả đời mẹ đã long đong, vất vả

Khuya sớm tảo tần, nâng đỡ bước chânanh

Mẹ cho chồng con cả tuổi thanh xuân

Với anh ấy mẹ vô cùng thương, kính.

Có đôi lúc anh yêu con nhiều hơn mẹtưởng

Nhưng không quên phụng dưỡng mẹhiền

Có thêm con anh yêu mẹ nhiều hơn

Và con cũng muốn là: dâu ngoan củamẹ!

Mẹ của anh (Xuân Quỳnh)

Phải đâu mẹ của riêng anh

Mẹ là mẹ của chúng mình đấythôi

Mẹ tuy không đẻ không nuôi

Mà em ơn mẹ suốt đời chưa xong

Ngày xưa má mẹ cũng hồng

Bên anh mẹ thức lo từng cơn đau

Bây giờ tóc mẹ trắng phau

Để cho mái tóc trên đầu anh đen

Đâu con dốc nắng đường quen

Chợ xa gánh nặng mẹ lên mấy lần

Thương anh thương cả bước chân

Giống bàn chân mẹ tảo tần nămnao

Lời ru mẹ hát thuở nào

Chuyện xưa mẹ kể lẫn vào thơanh

Nào là hoa bưởi hoa chanh

Nào câu quan họ mái đình cây đa

Xin đừng bắt chước câu ca

Đi về dối mẹ để mà yêu nhau

Mẹ không ghét bỏ em đâu

Yêu anh em đã là dâu trong nhà

Em xin hát tiếp lời ca

Ru anh sau mỗi âu lo nhọc nhằn

Hát tình yêu của chúng mình

Nhỏ nhoi giữa một trời xanh khôncùng

Giữa ngàn hoa cỏ núi sông

Giữa lòng thương mẹ mênhmông không bờ

Chắt chiu từ những ngày xưa

Mẹ sinh anh để bây giờ cho em.

Sưu tầm

Người đàn bàthứ hai

(Phan Vĩnh Hà)

Mẹ đừng buồn khi anh ấy yêu con

Bởi trước con, anh ấy là của mẹ

Anh có thể quên con - một thời traitrẻ

Nhưng suốt đời anh ấy yêu mẹ, mẹ ơi

Mẹ đã sinh ra anh ấy ở trên đời

Hình bóng mẹ lắng vào tim anh ấy

Dẫu bây giờ con được yêu đến vậy

Con cũng chỉ là người đàn bà thứ hai

Mẹ đừng buồn những hoàng hôn,những ban mai

Anh ấy có thể nhớ con hơn nhớ mẹ

Nhưng con chỉ là một cơn gió nhẹ

Mẹ luôn là bến bờ thương nhớ củađời anh

Con chỉ là một cơn mưa mỏng manh

Người đàn bà khác có thể thay thếcon trong trái tim anh ấy

Nhưng có một tình yêu trọn đời âm ỉcháy

Anh ấy chỉ dành cho riêng mẹ màthôi !

Anh ấy có thể sống với con suốt cảcuộc đời

Cũng có thể chia tay ngay ngày mai,có thể …

Nhưng anh ấy suốt đời yêu mẹ

Dẫu thế nào con cũng chỉ thứ hai

CÖNG ÀOAÂN XÊY DÛÅNG VIÏÅT NAMSöë 12 - Cûãa Àöng - Hoaân Kiïëm - Haâ NöåiTel: 04.3825 2977 Fax: 04.3828 1407

Documents

Bản tin CĐXDVN