BİLGİLENDİRME SEMİNERİ - İAOSB...İŞKUR’un Tarihçesi 3 1946 yılında İş ve İşçi Bulma Kurumu olarak kurulmutur. 1960’lı yılların baı ile 1978’li yılların

T.C.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ

BİLGİLENDİRME SEMİNERİ

ÇALIŞMA VE İŞ KURUMUNU Tanıyalım

2

İŞKUR’un Tarihçesi

3

1946 yılında İş ve İşçi Bulma Kurumu olarak kurulmuştur.

1960’lı yılların başı ile 1978’li yılların sonlarına kadar yurtdışına işçi gönderilmesinde aktif bir rol oynamıştır.

1990’lı yıllardan itibaren modern bir istihdam kurumu olma çerçevesinde uluslararası projelerin yürütülmesi sağlanmıştır.

Yeniden yapılanma çalışmaları kapsamında, 2003 Yılında 4904 sayılı kanunla “Türkiye İş Kurumu” (İŞKUR) adıyla yeniden kurulmuştur.

2011 yılında 665 Sayılı KHK ile Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olarak yeniden yapılandırılmıştır.

ÇSGB’na bağlı olup, idari ve mali bakımdan özerk bir kamu kuruluşudur.

İŞKUR’un Kuruluş Amacı

4

İstihdamın;

Korunmasına

Geliştirilmesine Yardımcı olmak

Yaygınlaştırılmasına

İşsizliğin önlenmesi faaliyetlerine

İşsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek

Bakanlığın mevzuattan kaynaklanan ve

taşrada yürütülmesi gereken görevlerini

yapmak

İŞKUR’un Görevleri

5

Ulusal istihdam politikalarının hazırlanmasına katkı

sağlamak,

İşgücü piyasası enformasyon hizmetlerini yürütmek,

(İşgücü piyasası verilerini derlemek, analiz etmek ve

yorumlamak,)

İşgücü arz ve talebi arasında aracılık hizmeti yapmak,

(İş ve işçi bulma faaliyetlerinde bulunmak, )

Aktif / Pasif istihdam politikalarını yürütmek.

Bakanlığın mevzuattan kaynaklanan ve taşrada

yürütülmesi gereken görevlerini yapmak

Elektronik ortamda sunulan hizmetler

6

E- istihdam projesi kapsamında;-1

Hedef kitleye 7 gün 24 saat hizmetlerimizden yararlanma

olanağı sunulmaktadır.

Kurum, artık hizmetlerini internet ortamında da

sunabilmektedir. Dolayısıyla kullanıcıların kendi işlerini

diledikleri an yine kendileri tarafından yapabilmelerine

olanak sağlanmaktadır.

Birimlerimizde artık issizlerden ve işletmelerden sorumlu

İş ve Meslek Danışmanlarımız görev yapmaktadırlar

İssizler ve İşverenler bu danışmanlarımızdan her türlü

rehberlik ve danışmanlık hizmetini alabilirler.

Danışmanlarımız kanalıyla İş arayanların ve işverenlerin

eşleştirme talepleri artık daha hızlı bir şekilde

gerçekleştirilmektedir.

E istihdam projesi-2

7

İş Arayanlar; Artık Kuruma gelmeden internet

üzerinden kayıt ve diğer işlemleri yapabilecekleri gibi

profiline uygun kamu ve özel sektör işgücü taleplerine

de başvuru yapabilirler.

Birimlerimize bizzat müracaat eden iş arayanlar,

ücretsiz olarak sunduğumuz şehir içi telefon veya faks

aracılığı ile işverenlerle bire bir görüşme yapabilirler.

İş arayanlar, talep etmeleri halinde, İMD’lerden

alacakları destekle öz geçmişlerini (CV) hazırlayarak

ilgili işverenlere iletebilirler.

İşverenlerimizin İşgücü İhtiyaçlarının Karşılanması

8

Eleman ihtiyacı ilanları Kurum internet sayfasında

yayınlanarak geniş bir kitleye ulaşması sağlanmaktadır.

Özel sektör işverenleri eleman ihtiyaçlarını ya Kurumun

gönderdiği adaylar arasından seçerek, ya da kendisi

doğrudan alabilmektedir. Bu bağlamda eğer istenirse;

alacağı elemanların seçimine kurum olarak da katkıda

bulunulabilir.

Eğer işverenler dilerse, İş ilanlarındaki firma bilgilerinin

gizlenmesi kaydıyla tüm işlemlerinin Kurumumuz

tarafından yürütülmesini de isteyebilirler.

İŞKUR’a Kayıtlı mısınız?

9

Kurum hizmetlerimizden yararlanmak için İŞKUR’a

kaydınızın olması gerekmektedir.

Bunun için;

7 gün 24 saat www.iskur.gov.tr adresinden kayıt olabilir,

Veya Kurumumuza şahsen başvuruda bulunabilirsiniz.

http://www.iskur.gov.tr/







İŞKUR Hizmet Merkezleri ve Hizmet Noktaları

10

Hizmet merkezlerimiz :

1. Bornova Hizmet Merkezi Mansuroğlu Mahallesi 1593/1 Sokak No:28/A Bayraklı

0 232 486 16 27

[email protected]

2. Çiğli Hizmet Merkezi Anadolu Caddesi No:424 Tankar İş Merkezi K:1 Serinkuyu

0 232 386 09 00

[email protected]

3. Karabağlar Hizmet Merkezi Yeşillik Caddesi No:502 Karabağlar

0 232 237 26 98

[email protected]

4. Konak Hizmet Merkezi İsmet Kaptan Mahallesi 1362 Sokak No:29 Çankaya

0 232 441 18 85

[email protected]

5. Torbalı Hizmet Merkezi Tepeköy Mahallesi Erdinç Tekirli Cad.No:21 Torbalı

0 232 856 16 20

[email protected]

İŞKUR Hizmet Merkezleri ve Hizmet Noktaları

11

İŞKUR hizmetlerinin hedef kitleye daha etkin ve yerinde

sunulmasını sağlamak amacıyla bir çok kurumla işbirliği

halinde “İŞKUR Hizmet Noktaları“ oluşturmuştur.

Bu hizmet noktalarımızda;

İş arayanlar kayıtlarını yaptırabilirler,

İş arayanlar açık işlere ve mesleki eğitim

kurs/programlara başvurabilirler,

İşsizlik Sigortası başvurusu yapabilirler,

İşverenlerin işgücü talepleri açılabilir ve karşılanabilir,

İŞKUR Hizmet Noktaları ve Düzenlenen Kuruluşlar

12

Hizmet noktaları ile ilgili Protokol olan Kuruluşlar:

1-Meslek Odası(11 adet)

2-Üniversite(8 adet)

3-Belediye(47 adet)

4-SYDV(47 adet)

5-Vakıf(2 adet)

6-OSB(2 adet)

7-Aile ve Sosyal Politikalar Müd( 1 adet)

Toplam 118 adet hizmet noktamız bulunmaktadır.

İŞKUR’u Tanıyalım

13

İşverenlerin Zor Zamanlarında Yanındayız.

14

Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle,

İşinizin geçici olarak en az 4 hafta durması veya kısa

çalışma hallerinde,

Çalıştırılmadıkları süre için işçilerinize Kısa Çalışma

Ödeneği Kurum tarafından karşılanmaktadır.( 3 ay)

Bunun yanı sıra;

Konkordato ilanı, aciz vesikası alınması, iflas gibi ödeme

güçlüğüne düştüğünüz durumlarda,

İşçilerinizin 3 aylık ücretlerini Ücret Garanti Fonu

kapsamında Kurum tarafından karşılanmaktadır.

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİMİZ

15

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİMİZ

1. İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSLARI

2. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI (STAJ)

3. GİRİŞİMCİLİK

4. TYP (Toplum Yararına Programlar)

düzenlemektedir.


16

KURSLAR (İşgücü Uyum hizmetleri)

17

Kurs Nedir?:

Herhangi bir mesleği olmayan, bir mesleği olmakla birlikte mesleğinde iş bulamayan veya mesleğinde yeterli olamayanların, niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla düzenlenen meslek edindirme geliştirme eğitimleridir.

Kurslardaki Ana Hedef:

İlimizde ihtiyaç duyulan nitelikli işgücü ihtiyacının karşılanması

Kursiyerlerin istihdam edilebilirlik şanslarının artırılmasıdır.

Kursların Düzenlenme Yöntemi 1. İşbirliği kapsamında 2. Hizmet Satın Alma Kapsamında (Doğrudan Temin)

KURSLAR (İşgücü Uyum hizmetleri - 1 )

18

Uygulama Alanları

İşgücü piyasasında aynı meslekte en az 5 kişilik talebin olması ve bunun Kurum kayıtlarından karşılanamaması durumunda yıllık işgücü eğitim planı da dikkate alınarak tüm mesleklerde kurs düzenlenebilir. . Uygulama Şekli: Kursların azami süresi 160 gün olup, günlük en az 5, en fazla 8 saat kurs verilebilir. Bu süreç haftada 40 saati geçemez. Yararlanma Şartları: Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, Aynı meslekte daha önce hiç, farklı mesleklerde ise son 6 ay içinde kurslara katılmamış olmak,

KURSLAR (Hizmet Satın Alımı)-1

19

DOĞRUDAN TEMİN :

Kamu İhale Yasası 22 maddesinin (ı) fıkrası kapsamında;

doğrudan temin yöntemiyle kurslar düzenlenebilir.

Bu kurslarda aylık eğitim hizmet bedeli ödenir.

En az %20 istihdam taahhüdü içermesi gerekmektedir.

Karşılanacak Gider Kalemleri

1. Kursa ait temrin giderleri

2. Eğitim yeri giderleri

3. Mesleki rehabilitasyon giderleri

4. Eğitici giderleri

5. Yüklenici karından oluşur.

KURSLAR (İşbirliği Kapsamında)-2

20

İŞBİRLİĞİ :

Kurum, kuruluş ve işyerleriyle işbirliği kapsamında istihdam garantili kurslar düzenlenebilir. 1. İşyerlerinde düzenlenecek kurslar en az %50 istihdam

taahhüdü içerir. Kursiyer cep harçlıkları ve GSS primleri, iş kazası meslek hastalıkları primleri ödenir. İhtiyaca göre uzman eğitici ücreti de ödenebilir.

2. İşyerleri dışındaki kuruluşlarla en az %20 istihdam taahhüdü içerecek şekilde (eğitim bütçesinin %5’i kadar) kurslar açılabilir. Bu kurslarda ihtiyaca göre kursiyer ücretlerinin yanı sıra eğitici ücreti ve kursiyer ücretlerinin toplamının %10’u kadar temrin sarf malzemeleri karşılanabilir.

3. Üniversiteler ve MEB’e bağlı kuruluşlarla yine eğitim bütçesinin %5’ini geçmeyecek şekilde kursiyer ücreti ve GSS ödenecek şekilde istihdam garantisi içermeyen kurslar düzenlenebilir. İhtiyaç duyulması halinde eğitici ücreti ve temrin gideri de karşılanabilir.

2012 Yılı Kurslarımızın Durumu

21

Açılan bu kurslarda 3.639 kişi

istihdam edilmiştir.

KATILAN

AÇILAN

KURS

SAYISI

KURSİYER SAYISI

Toplam Katılımcı

Erkek Kadın

İstihdam Garantili Kurs 121 939 1.801 2.740

İşgücü Yetiştirme Kurslar 24 83 373 456

Staj Programları 213 157 193 350

Girişimcilik 33 319 517 836

Umem 42 359 230 589

Umem (İep) 209 373 129 502

EĞİTİM HİZMETLERİ 642 2.230 3.243

5.473 KURS TOPLAMI 5.473

Özürlü Kursları 23 106 99 205

Hükümlü Kursları 28 313 33 346

Eski Hükümlülere Yönelik Kurs 1 10 1 11

İDARİ PARA CEZALARI KURS TOPLAMI 52 429 133

562

TYÇP Projeleri 117 741 795 1.536

Çalışanların Mesleki Eğitimi 31 18 606 624

3.418 4.777

8.195 GENEL TOPLAM 842 8.195

Genel Bakış

22

En çok kurs düzenlenen 10 meslek;

2012 yılı kursları

1-Aşçı Yamağı

2-Bilgi ve Belge Yöneticisi

3-Börek Ustası

4-Çağrı Merkezi Görevlisi

5-Elektrik Ark Kaynakçısı

6-İnsan Kaynakları Elemanı

7-Kablo Ağı Bantlama Elemanı

8-Kasiyer

9-Oto Bakım-Onarımcısı

10-Reyon Görevlisi


23

STAJ (İşbaşı Eğitimleri)

24

İşbaşı Eğitimleri Nedir?:

Kuruma kayıtlı işsizlerin kişisel yetenekleri ile mesleki yeterliklerini geliştirebilmek amacıyla işyerlerinde düzenlenen eğitim programlarıdır.

İşbaşı Eğitimlerindeki Ana Hedef:

İşsiz bireyin; kendi mesleki yeterliliklerini geliştirebileceği, nitelik ve donanımını artırılarak iş tecrübesi kazanabileceği ve sonuçta istihdam edilebilirlik şansını kullanabileceği bir programdır.

İşveren açısından ise, ihtiyaç duyduğu departmanda, aradığı özelliklerdeki elemana şans vererek, hem onun nitelik olarak yetişmesini sağlamak, hem de bu dönemde onu tanıma ve geleceğin işgücünü bulabilme fırsatını yakalamış olacaktır.

STAJ (İşbaşı Eğitimleri -1)

25

YARARLANMA ŞARTLARI Kuruma kayıtlı işyeri olması

En az 2 çalışanı bulunması

(işverenin kendisi hariç)

Başvurduğu tarih itibariyle mevcut çalışan sayısının son

3 aylık çalışan sayısına eşit ya da üzerinde olması

BAŞVURU ŞEKLİ

Başvuru formu (bağlı olunan İŞKUR Hizmet Merkezinden

ya da Kurum internet sayfasından temin edilebilir)

İşveren taahhütnamesi

Son 3 aylık sigortalı hizmet listesi

Oda sicil kaydı veya Ticaret sicil gazetesi fotokopisi, imza

sirküsü

Katılımcıdan sorumlu personelin iletişim bilgileri

STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 2)

26

SÜRELER

İşbaşı Eğitim Programları fiili 160 güne kadar

düzenlenebilir. (Katılımcılar 24 ay içerisinde en fazla 160 fiili

gün İEP’ten yararlanabilir.)

İşveren katılımcıların bir kısmını veya tamamını sözleşme

süresinden önce işe alabilir. Bu durum sözleşme

hükümlerine aykırılık olarak değerlendirilemez.

Programlar haftada 6 gün, günde en az 5 en fazla 8 saat

olmak üzere haftalık en fazla 45 saat olarak düzenlenir.


27

KATILIMCI SAYISI

Katılımcı sayısı, mevcut çalışan sigortalı sayısının

1/10’undan fazla olamaz

Katılımcı sayısının tespitinde bütün kesirler bir üst sayıya

tamamlanır. 2 ile 10 arası sigortalı çalışanı olan işyerleri

programlardan bir (1) katılımcı yararlandırabilirler.

Katılımcı sayısı belirlenirken aynı il sınırları içerisinde,

aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı

sayısı dikkate alınır.


28

DİĞER HÜKÜMLER -1

Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı

sayısının 1 ay süreyle başlangıçtaki sayıya ulaşmaması

halinde, azalan çalışan sayısı kadar işbaşı eğitim programı

katılımcısının çalışmasına son verilecektir.

Başlangıçta %50 istihdam taahhüdü verilmesi

durumunda, programın sona ermesinden itibaren

katılımcıların en az 60 gün süreyle aynı meslekte kendi

veya başka işyerinde istihdam edilmesi durumunda ;

Başlangıçtaki sigortalı sayısının,işverenin iradesi dışında

emeklilik, askerlik, tutukluluk/gözaltı, kamu görevine

atanma,ikamet değişikliği/hamilelik/ doğum ve uzun

süreli hastalık gibi nedenlerle azalması

durumunda,azalan çalışan sayısı kadar katılımcının

çalışmasına son verilmez.


29


Çalışan sayısındaki azalmanın işyeri tarafından en geç 5

işgünü içinde Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

Yeni katılımcı talebi ile gelen işveren, başvuru tarihinden

geriye doğru son 1 yılda işbaşı eğitim programını

tamamlayan katılımcılardan en az % 20’sinin kendi

işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az 60

gün istihdam etmiş olması gerekmektedir.


30


Beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı ve

benzeri gibi herhangi bir mesleki deneyim ve vasıf

gerektirmeyen alanlarda İEP düzenlenemez.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmakta olan işyerleri,

bu ödenekten yararlandıkları dönemde katılımcı talebinde

bulunamazlar.

Emekliler İEP’ten yararlanamazlar.

İşsizlik ödeneği alan kişiler, işsizlik ödeneği aldıkları süre

boyunca işten ayrılma bildirgesinin tarafı olan işyerinde

katılımcı olamazlar.


31

AVANTAJLARI NELERDİR?

Stajyerler tamamen işyerinin belirleyeceği şartlara uygun

olarak işveren tarafından belirlenir.

İşbaşı eğitim süresince stajyerlerin günlük 25 TL cep

harçlığı İŞKUR tarafından karşılanır.

İşbaşı eğitim süresince katılımcıların -müstehaklık

durumuna göre- GSS pirimler ve iş kazası ve meslek

hastalığı pirimleri İŞKUR tarafından karşılanır.

Program sonunda stajyerin istihdam edilmesi halinde 6

ay süresince kişiye ait SGK primlerinin işverene düşen payı

İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır.

2011 Yılı STAJ PROGRAMLARIMIZ (İşbaşı Eğitimleri)

32

NOT: Stajlara Umem-İep’de dahildir.

2011

yılı

2012 yılı

Staj Sayısı 524 422

Katılımcı Sayısı 790 852


33

GİRİŞİMCİLİK Programlarımız

34

Bu programlar, Türkiye İş Kurumu tarafından istihdamın

korunması, geliştirilmesi ve artırılması ile işsizliğin

azaltılmasına yardımcı olmak amacıyla; Kendi İşini Kurmak

İsteyen Girişimcilere yönelik “Uygulamalı Girişimcilik

Eğitim Programları” verilmektedir.

Bu eğitimlerden yararlanan katılımcıların KOSGEB’in

“Yeni Girişimci Hibe ve Kredi Desteğine” başvurabilmeleri

sağlanmaktadır.

Bu kapsamda, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme

ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) ile Türkiye İş

Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) arasında bir işbirliği

protokolü imzalanmıştır.

GİRİŞİMCİLİK Programlarımız - 1

35

Geliştirilen bu proje kapsamında; iş fikrine sahip

girişimcilere 82 saat sürecek girişimcilik eğitimleri ile yeni iş

fikirlerinin hayata geçirilmesi ve İzmir’de bu fikrin istihdam

açısından desteklenmesi amaçlanmaktadır.

Hizmet satın alınarak yürütülecek olan bu programlarda

katılımcılara; girişimcilik ile ilgili temel bilgiler

verilmekte iş fikri geliştirilerek, iş planı kavramı ve

öğeleri anlatılmakta ve bunların pekiştirilmesine

yönelik atölye çalışmaları düzenlenmektedir. Ayrıca

destek modülleri ile özgüven geliştirme ve iş

yaşamında profesyonellik gibi konularda verilmektedir.

Girişimcilik eğitimleri, en fazla 25 er kişilik grup

oluşturularak düzenlenmektedir.

GİRİŞİMCİLİK Programlarımız - 2

36

KOSGEB’in içeriğini belirlediği ana eğitim modülleri ile

İŞKUR tarafından kabul edilen destek modüllerden oluşan

programlar girişimcilere sunulacaktır.

82 saat olarak planlanan ve yaklaşık 1 ay sürecek olan

bu eğitim programlarıyla girişimci adaylarına; sahip

oldukları iş fikirlerinin hayata geçirebilmeleri için önemli bir

fırsat olduğunu düşünüyoruz.

Sınıf içi eğitim ve atölye çalışmalarını kapsayan

girişimcilik programına katılacak adayların seçimini,

programı yürütecek olan kuruluş ile KOSGEB temsilcileri

birlikte belirleyeceklerdir.

Kursu başarıyla bitiren adayların her birine

“Girişimcilik Katılım Belgesinin” verilmesi sağlanacaktır.

2012 Yılı GİRİŞİMCİLİK Programlarımız

37

GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMLERİNDEN

FAYDALANANLAR

KATILIMCI

SAYISI-2012 yılı

Kursiyer Sayısı 836

Eğitimi Bitirenlerin Sayısı 760


38

TYP Programlarımız - 1

39

Amaç;

İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde işsizlerin kısa

süreli istihdam ve eğitimini amaçlayan doğrudan yada

yüklenici eliyle toplum yararına bir iş yada hizmetin

gerçekleştirilmesini sağlayan programlardır.

Katılma şartları;

Kuruma kayıtlı işsiz olmak,

18 yaşını tamamlamış olmak,

Emekli, malul, dul ve yetim aylığı almamak,

Kamudan herhangi bir ad altında maaş vb. gelirinin

olmaması.

TYP’den yararlanılmaya başlanan gün itibariyle

herhangi bir sosyal yardım almamak.

Azami süre haftalık 45 saat ve toplamda 9 aydır.

TYP Programlarımız -2

40

Teklif Verebilecek Kuruluşlar

1) Sivil Toplum Kuruluşları (STK),

2) Özel işyerleri,

3) Kamu kurum veya kuruluşlarıdır.

SAĞLANABİLECEK HİZMETLER

1) Düzenlenen tüm programlar kamu yararına yönelik olmak zorundadır.

2) Aşağıda belirtilen alanlar programlara konu olabilecektir;

a- Çevre temizliği,

b- Kamusal altyapının yenilenmesi,

c- Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullarda çevre

düzenlemesi, bakım onarım ve temizlik işleri yapılması,

ç- Restorasyon, tarihi ve kültürel mirasın korunması,

d- Ağaçlandırma, park düzenlemeleri,

e- Vadi ve dere ıslahı,

f- Erozyon engelleme çalışmaları.

3) Program düzenlenecek alanlar belirlenirken, -il geneli ihtiyaçlar göz

önünde bulundurmak şartıyla- öncelik kamunun ortak kullandığı alanlar

olmak üzere, kamu yararının daha yüksek olduğu programlara verilecektir.

İŞBİRLİĞİ YAPILAN KURULUŞLAR PROJE

SAYISI

KATILIMCI

SAYISI BÜTÇESİ

MİLLİ EĞİTİM Projeleri (Okullar) 58 730 3.861.864

MİLLİ EĞİTİM Projeleri (Roman) 21 203 1.083.560

İLÇE Belediyelerin Projeleri (15 kişi) 10 178

1.766.281 BELDE Belediyelerin Projeleri (8 kişi) 14 125

ORMAN Projeleri 6 98 356.764

KAYMAKAMLIK Projeleri 2 30 131.876

KAZI Projeleri 4 76 260.350

KÜLTÜR Projeleri 2 96 522.078

TOPLAM 117 1.536 7.982.773

2012 Yılı TYÇP’lerin Toplu Analizi

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU

MADDESİ GEREĞİNCE UYGULANAN

SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ

42

Yasal Dayanak

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu

maddesi

Uygulama başlangıcı

1/3/2011 tarihinde uygulanmaya başlamıştır.

Uygulamanın sona erme tarihi

31/12/2015 tarihinde uygulama sona erecektir. (Bakanlar

Kurulu uygulama süresini 5 yıl süreyle uzatmaya yetkilidir.)

İkincil Mevzuat

2011/45 sayılı Genelge

43

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE

ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ

DESTEĞİ

Teşvik ile sağlanan fayda

İşveren tarafından ödenmekte olan prim oranının prime

esas kazanç üst sınırına kadar olmak üzere 19,5 puanı

İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır.

İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün

%33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında,

işverenin toplam sigorta prim yükünde %58 ila %50

oranında prim azalması sağlanmaktadır.



DESTEĞİ

44

Genel Şartlar

1/3/2011 tarihinden 31/12/2015 tarihine kadar özel sektör

işverenlerince işe alınması ve fiilen çalıştırılması,

Alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin SGK’ya verilen

Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında

olması,(4/a ve 4/c kapsamında sigortalı olmamaları)

İşe alındıkları tarihten önceki son altı aydaki ortalama

sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması,

gerekmektedir.



DESTEĞİ

45

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18

yaşından büyük kadınlardan;

• Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için 48 AY*

• Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek

öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü

yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 AY*

• Yukarıda sayılan belge ve niteliklere sahip olmayanlar

için 24 AY*

* Bu kapsama girenlerin Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasından işe

alınmaları halinde ilave olarak altı ay süre eklenir.



DESTEĞİ

46

29 yaşından büyük erkeklerden, mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 24 AY*

Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, 29 yaşından büyük erkeklerden Kanunda sayılan belgelere sahip olmayan kişiler için 6 AY

4/a bendi kapsamında çalışmakta iken, 1/3/2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 12 AY



DESTEĞİ

47

ÖRNEK

Prime esas kazanç : 978,60 TL

Ödenmesi gereken sigorta primi (%33,5)* : 327,83

İşsizlik Sigortası tarafından karşılanacak tutar (%19,5) : 190,82

Teşvik uygulaması sonrasında

işverenin ödemesi gereken toplam tutar : 137,01

*Kısa vadeli sigorta prim oranı %1 olarak alınmıştır.



DESTEĞİ

48

Tanıtma Fırsatı Verdiğiniz İçin …

49

Çalışma ve İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü

0 232 441 11 03

0 232 441 18 48

0 232 441 18 85

0 232 441 13 33

Documents

BİLGİLENDİRME SEMİNERİ - İAOSB...İŞKUR’un Tarihçesi 3 1946 yılında İş ve İşçi Bulma Kurumu olarak kurulmutur. 1960’lı yılların baı ile 1978’li yılların