BIOGRAFA DE WILLIAM EDWARDS DEMING

Willian Edwards Deming naci en Sioux City el 14 de Octubre de 1900. Estudi ingeniera en la Universidad de Wyoming, posteriormente ingreso a la Universidad de Colorado donde obtuvo su maestra en fsica y matemticas, en 1928 el Doctorado en Fsica en la universidad de Yale. En 1947 el General MacArthur invita al Dr. Deming a ayudar en el primer censo post- guerra en Japn. En 1950 la Unin Japonesa de Cientficos e Ingenieros (JUSE) invit a Deming a Tokio a impartir charlas sobre control estadstico de procesos. Sus conferencias fueron copiadas, editadas por l impresas en japons. Se vendieron miles de copias. Los japoneses pretendieron pagarle los derechos de autor, sin embargo Deming rechaz la oferta proponindoles emplear el dinero en crear un premio para las empresas que demostraran un comportamiento ejemplar en la mejora de calidad. Las compaas japonesas aadieron fondos y hoy "El Premio Deming" se considera como el nmero uno entre los premios de calidad. Por dicha causa los japoneses llaman a Deming "El padre de la tercera revolucin industrial" dicho renombre es justo ya que les demostr que cuando la calidad se persigue sin descanso, se optimizan los recursos, se bajan costos, se conquista al mercado y se retan las predicciones de teoras e econmicas. En 1982 Deming publica su primer libro sobre la gerencia "Calidad, productividad, y posicin competitiva" as como unos videos en los que aparece explicando las 14 obligaciones de la gerencia. Posteriormente escribi "La salida de la crisis". El ao antes de su muerte escribi su tercer libro "La nueva economa para el gobierno, la industria y la educacin".El Doc. Deming falleci en 1993 pero sus enseanzas permanecern vivas.En 1917, l entro en la Universidad de Wyoming en Laramie. En 1921 l se gradu con un B.S. en ingeniera elctrica.En 1925, l recibi un M.S. de la Universidad de Colorado y en 1928, un Ph.D. de Yale University.Ambos grados fueron en matemtica y fsica - matemtica.El Dr. Deming se cas con Agnes Bell en 1922 en Wyoming. Agnes y Ed tuvieron una hija, Dorothy. Agnes fallecio en 1930.Posteriormente el Dr. Deming rehizo su vida matrimonial y se cas con Lola Elizabeth Shupe en 1932. Ellos tuvieron dos hijas, Diana y Linda.Dr. Deming estudi teora de msica y tocaba varios instrumentos y compuso dos obras, varios cnticos y una versin para canto llamada Star Spangled Banner.Sus Actividades internacionalesComo Estadstico, fue parte de la Misin Aliada para Observar las Elecciones griegas, en 1946. Desde enero a abril; luego en el periodo julio-octubre 1946 fue Consultor de pruebas para el Gobierno de India. En enero- febrero de 1947; diciembre de 1951; marzo 1971 , fue Delegado del A.A.A.S. al Congreso de Ciencia Indio, en Nueva Delhi. En enero 1947 fue Consejero de tcnicas de pruebas para el Comando Supremo de las Potencias Aliadas. En Tokio, 1947 y 1950 fue Maestro y consultor de la industria japonesa, a travs de la Unin de Cientficos e Ingenieros de Japn (JUSE) 1950, 1951, 1952, 1955, 1960.1965 Miembro del Subalterno de la comisin de las Naciones Unidas en Pruebas Estadsticas.En 1947-52 due Consultor para el Censo de Mxico, el Banco de Mxico y el Ministerio de Economa. En 1954, 1955 Consultor en Statistisches Bundesamt, Wiesbaden. Qu es un Contrato de Trabajo?

Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realizacin o prestacin de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su mbito de organizacin y direccin, a cambio de una retribucin.Cules son los tipos de contratos de trabajo que existen?En los artculos 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19 del Cdigo del Trabajo se detallan los tipos de contratos de trabajo reconocidos legalmente. Estos son:1. Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando no existe un acuerdo expreso se considera que existe un contrato tcito de trabajo.2. Contrato a sueldo contrato a jornal: Cuando el empleador y el trabajador pactan una remuneracin tomando como base cierta unidad de tiempo. En este tipo de contratos tambin se incluyen los contratos en participacin, cuando el trabajador recibe parte de las utilidades de los negocios del empleador como remuneracin de su trabajo; y contratos mixtos, cuando el trabajador adems de su sueldo o salario fijo recibe las utilidades del negocio del empleador como retribucin por su trabajo.3. Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relacin laboral durante un tiempo fijo o durante un tiempo indefinido. En ambos casos el tiempo mnimo de duracin del contrato es de un ao. Las excepciones en cuanto al plazo mnimo de un ao del contrato, de acuerdo a la ley, son las siguientes: Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relacin laboral solamente durante un tiempo definido en el que se realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u organizacin. Contratos eventuales: Contratos eventuales: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan desarrollar una relacin laboral solamente durante un corto tiempo o una temporada especfica, para satisfacer exigencias circunstanciales tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, o por situaciones como la atencin de una mayor demanda de produccin; en cuyo caso, en el contrato debern especificarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la contratacin. Este tipo de contratos no pueden tener una duracin mayor a 180 das continuos o discontinuos dentro de un lapso de 365 das. En este tipo de contratos la remuneracin que se paga a los trabajadores tiene un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que correspondan. Contratos ocasionales: Cuando la relacin laboral se refiere a atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder el tiempo de treinta das en un ao. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que corresponda el trabajador. Contratos de temporada: Aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa, organizacin o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores,para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despidointempestivo si no lo fueren. Contratos de servicio domstico, contratos de aprendizaje, contratos celebrados entre artesanos y sus operarios: Cuando la relacin laboral se refiere especficamente a cada caso mencionado. Contratos a prueba: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan iniciar una relacin laboral por primera vez, comenzando con un perodo de prueba. Estos contratos pueden tener una duracin mxima de 90 das. Vencido este plazo, automticamente se entiende que contina la vigencia por el tiempo que faltare para completar un ao. Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan llevar adelante una relacin laboral para ejecutar una obra definida, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla. Contratospor tarea: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la jornada o durante un periodo de tiempo definido. Contratos a destajo: Cuando el trabajador se compromete a realizar el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie o por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA EN EL TRABAJO1. Estabilidad laboral.El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es garantizar su estabilidad laboral durante su perodo de gestacin y durante las 12 semanas de licencia a que tienen derecho segn lo manifiesta el artculo 153 y 154 inciso segundo del Cdigo del Trabajo:Art. 153.- Proteccin a la mujer embarazada.- No se podr dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del perodo de doce semanas que fija el artculo anterior.Art. 154.- Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo.2. Licencia por maternidad.Adicionalmente a la estabilidad laboral, la mujer tiene derecho a una licencia de 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su primognito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde das o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendr que reincorporarse a sus labores normales. nicamente en el caso de nacimientos mltiples esta licencia se extender por diez das ms.3. Horario de lactancia.Las madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresa, tendrn un horario especial de 6 horas diarias por motivo de lactancia durante de los 12 meses despus del parto. Esta disposicin est estipulada en el artculo 155(Reformado en la Ley Orgnica para la Defensa de los derechos Laborales 2012) inciso tercero del Cdigo de Trabajo que dice:Art. 155.- Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante durar seis (6)horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.Es importante aclarar que los 12 meses de horario especial son contabilizados a partir del nacimiento del nio o nia.4. Guardera:El mismo artculo 155 en sus primeros incisos seala la obligacin que tienen las empresas con ms de cincuenta trabajadores a establecer cerca del lugar de trabajo, una guardera infantil para los hijos de su personal. Este servicio deber ser suministrado por la empresa de manera gratuita y cubrir los rubros de alimentacin, infraestructura y todo lo que est relacionado con la correcta prestacin de este servicio.Sanciones:Como lo mencionamos anteriormente la madre goza de estabilidad laboral durante el embarazo y durante las doce semanas de licencia, si el empleador por algn motivo despidiere a la mujer embarazada, tendr que pagar una multa equivalente a un ao de sueldo ms los otros rubros que le correspondan.