BILANCIA Conciliazione Vita e Lavoro I Costi e i Benefici in Italia e in Europa Ial Cisl Piemonte Claudia Oehl

BILANCIAConciliazione Vita e LavoroI Costi e i Benefici in Italia e in Europa

Ial Cisl Piemonte Claudia Oehl

2Funded by the European Union

L’idea di BILANCIA

• Necessità di promuovere la Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

• Studio pre-esistente in Germania • Obiettivi del progetto:

– Fornire uno strumento a sindacalisti– Analizzare i costi e i benefici delle imprese a

livello europeo– Ricerca quali-quantitativa


Informazioni generali• Finanziamento dalle linee budget “Dialogo sociale”, DG Occupazione,

Affari sociali e Pari opportunità• Settembre 2007 – settembre 2008• I partner:

BG HU RO DE PL ES(promotore)


Procedimento

• Metodologia e ricerca iniziale: ottobre – dicembre 2007

• Ricerca sul campo: gennaio – marzo 2008• Report transnazionale e 7 report nazionali: aprile –

luglio 2008• Seminari nazionali: fine maggio - 18 luglio 2008• Conferenza transnazionale a Sofia, BG,

10 – 11 luglio 2008, con partecipazione ILO e CES


Ricerca in Italia

• Prima analisi costi-benefici su misure di conciliazione vita-lavoro in Italia

• Interviste a 7 organizzazioni/imprese• Criteri di scelta campione: dimensione di impresa,

settore, esperienze pregresse di misure di conciliazione vita –lavoro

• Metodo e questionari comuni ai partner del progetto

• Validata mediante un ciclo di consultazione con testimoni qualificati


L’approccio costi e beneficiCosti Benefici

Assunzione di personale a tempo indeterminato

Assenteismo ridotto

Assunzione di personale a tempo determinato

Produttività incrementata

Sostituzione con “altre misure”

Motivazione, clima aziendale migliorati

Misure di conciliazione Riduzione del turnover

Minore costo di gestione turnover


Costi della ricerca di nuovo personaleTipo costo Componenti

Costo di una posizione vacante

Mancata produzione per interruzione del contatto con il mercato e i clienti

Costo della ricerca Annunci, consulenti di personale, eventi ecc.

Costo della selezione Colloqui (presenza dirigenti, ufficio del personale, riunioni con il sindacato, ecc.), assessment centre, ecc.

Costo dellacontrattualizzazione

Costi di trasferimento del candidato, attrezzature del posto fisico dell’ufficio

Costo della formazione Costo per formazione interna o esterna

Costo d’avvioCosto del tempo dei colleghi/supervisori; “formazione on the job”

Perdita di produzione durante la fase d’avvio

Minore produttività e maggiore incidenza di errori, maggiore rischio di incidenti


Altri costi di gestione RU

• La ricerca e l’assunzione di personale a tempo determinato costa meno

• L’avvio e la perdita di produttività del personale a tempo determinato costa di più

• “Altre misure”: straordinari


Campione delle imprese Numero

dipendenti

Donne Donne part time

Congedi parentali/anno

Durata media del congedo parentale

Impresa arte grafica stampa

46 19,57% 0% 1 solo caso x momento

- -

Prod. serrature e cerniere

309 50% 6.5% 10 10 m

Prod. articoli abbigliamento

326 74,23% 20% 6 10 m

Cooperativa sociale

160 75,00% 61% 12 8 - 9 m

Cooperativa sociale

326 74,23% 60% 4 6 m

Ass. Cat. Artigianato

50 78,00% 0% 4 8 m


I risultati BILANCIA in Italia• I limiti dell’indagine:

– Confronti complessi fra diversi paesi– Riferito a PMI con esclusione di micro imprese – Predominanza di indicazioni qualitative – Caso ipotetico di impresa non profit

• Le potenzialità del progetto:– Dimostrare componenti di costi gestione RU– Dimostrare correlazioni tra costi – Fare cultura– Fornire informazioni ed idee a livello europeo


Costi ricerca di personale nuovo a TICosto Basso reddito Medio red.

Alto reddito

Posizione vacante 2.044 € 2.689 € 3.294 €

Ricerca 150 € 850 €

Selezione 280 € 500 €

Contrattualizzazione 50 € 50 €

Formazione 700 € 1.400 €

Avvio 1.100 € 2.300 €

Perdita di produzione all’inizio 1.022 € 1.344 €

Totale 3.302 € 6.444 €


Misure di conciliazione dei tempi• Orari di lavoro (orari flessibili, part time, tele-lavoro,

job-sharing)• Cura dei bambini (strutture sul posto di lavoro, aiuti

finanziari, uso del telefono per ragioni familiari)• Congedi (maternità, facoltativa, per malattie dei

figli/anziani, interruzioni di carriera per studio)• Servizi di informazione

e formazione (informa-zione su congedi, contatti durante l’assenza, corsi, ecc.)


Costo misure di conciliazione rilevatoTipo di misure family friendly in BILANCIA

Consulenza e mantenimento di contatti durante il periodo di congedo parentale

415 €

Tempo necessario per l’applicazione di modelli di orario di lavoro flessibili (Part-time, flessibilità, ecc.)

490 €

Contributo finanziario per spese di asilo nido privato, 5 mesi successivi al rientro in azienda

1500 €

Costo stimato


Italia - RisultatiCaso 1 Basso reddito Medio reddito

La madre lascia l’aziendaSostituita con pesonale TI(Posto vacante da 1 m a 1.5 m)

3301 €

5345 €

6444 €

10477 €

Caso 2

6 mesi di congedoSostituita con pesonale TD

(Posto vacante da 1 m a 1.5 m)

3.233 €

5276 €

5.802 €

9835 €

Caso 3

Nessuna assunzione, sostituzione con straodinari5 mesi in congedo di maternitàIntroduzione di misure Family Friendly

- 1.211€ - 1.582€


Italia - Osservazioni

• Vantaggio determinato grazie al sistema di welfare che rimborsa il salario della madre durante la maternità (80%) e il congedo parentale (30%)

• Se l’impresa non intraprende misure family friendly il beneficio sarà superiore

• Le motivazioni che inducono le imprese a introdurre o meno misure di conciliazione non sono state investigate


Italia – Conclusioni I

• Esiste un ampio margine per intervenire con misure di conciliazione vita-lavoro

• Imprese sembrano inconsapevoli delle correlazioni tra costi:

Gestione RU <=> Congedo <=>Misure di conciliazione

Gestione RU

(per nascita di bambini)

Congedo

Conciliazione vita-lavoro


Italia – Conclusioni II

• L’azienda corre dei rischi:– In Italia quasi il 20% dei congedi di maternità non riprendono il

lavoro dopo la nascita del primo figlio– La perdita netta può superare i costi rilevati

• Risultati di studi recenti: la conoscenza delle misure di conciliazione nelle PMI è bassa.

Nelle conversazioni di validazione emerge: • La conciliazione è vista come concessione personale • La conciliazione non è vista come innovazione per l‘impresa• La conciliazione è vista come una questione che riguarda

solo le donne….


Notizie dall’Europa…

• Seminario di Sofia:– I risultati delle analisi costi-benefici sono simili– I valori assoluti variano molto a seconda delle

economie:

Persona con basso reddito che lascia l’impresa: Bulgaria

365 €

Persona con alto reddito che lascia l’impresa: Germania

16.550 €


Cura dei bambini sotto i 3 anni


Cura dei bambini sopra i 3 anni



• Polonia:– L’economia è composta da micro-imprese– Il problema non è percepito– La situazione economica sembra rendere il

lavoratore facilmente sostituibile– 62% delle donne esprimono preoccupazione per

una gravidanza (causa lavoro)– 22% rinunciano


Notizie dall’Europa…• Ungheria

– 36 mesi di congedo retribuito è un boomerang– Più del 40% non torna sul posto di lavoro

• Si nota in Europa dell’Est (10 paesi su 27): – Peggioramento rilevato dopo il cambio di regime– Problema economico (tessuto delle imprese)– Grande problema demografico (emigrazione)– Dibattito sugli standard differenziati applicati da

multinazionali – Il beneficio delle misure di conciliazione aumenterà con un

aumento degli stipendi e migliore gestione RU



• Germania– Bassa copertura pubblica della cura per

l’infanzia– 36 mesi di congedo spesso utilizzati

interamente– Recente introduzione di congedi fino a 14 mesi

retribuiti (67% del reddito)– DGB: Indice qualitativo “lavoro di buona

qualità”


Notizie dall’Europa ...

• Spagna- 22 % di differenza del tasso di attività fra uomini e donne- 23 % di differenza del tasso di impiego- Lavora il 90% degli uomini con figli e il 40% delle donne

con figli


Italia – lavori in corso

• 2 seminari nazionali: Luglio e Ottobre

• Sensibilizzazione di sindacati e associazioni di categoria sulle misure di Conciliazione Vita Lavoro

• Diffusione


Grazie della vostra attenzione!

Documents

BILANCIA Conciliazione Vita e Lavoro I Costi e i Benefici in Italia e in Europa Ial Cisl Piemonte Claudia Oehl