BENEFICIOS - BCBSTX

Guía de Beneficios para Empleados 2020 — 2021

BENEFICIOS

2 - Enroll at https://www.myworkday.com/wasteconnections

Avisos Federales Obligatorios Todos los años, Waste Connections debe proporcionar ciertos avisos federales sobre sus planes de salud grupales:

• Descripción resumida del plan (SPD)• Resumen de los beneficios y de la cobertura (SBC)• Informes anuales resumidos (SAR)• Aviso de cumplimiento con la Ley de Derechos sobre la

Salud y el Cáncer de la Mujer de 1998• Aviso de Privacidad de HIPAA • Aviso de Derechos de Inscripción Especial de HIPAA

• Aviso de derechos de inscripción asociados a la Ley de Reautorización del Programa de Seguro de Salud de Niños de 2009 (CHIPRA)

• Aviso de Cobertura Acreditable de la Parte D de Medicare

• Sus derechos bajo COBRA

Puede dirigirse online para revisar e imprimir los avisos obligatorios, junto con la descripción resumida del plan y los informes anuales resumidos de los planes. Para solicitar copias impresas sin cargo, llame al Equipo de Beneficios Corporativos al 1-877-590-0083 (opción 4, después opción 5).

Si usted o sus dependientes tienen Medicare o comenzarán a ser elegibles para Medicare en los próximos 12 meses, una ley federal les brinda más opciones en su cobertura de medicamentos. Revise los avisos legales online en https://www.myworkday.com/wasteconnections para más detalles.

¡Bienvenido a los Beneficios para Empleados 2020-2021 de Waste Connections!

En Waste Connections, tenemos el compromiso de proporcionarles un paquete de beneficios integral y asequible a usted y a su familia. Esta guía le proporciona un resumen de los beneficios disponibles. Revise esta información para conocer sus opciones y poder aprovechar sus beneficios al máximo.

Los beneficios descritos en esta guía tienen vigencia del 1° de junio de 2020 al 31 de mayo del 2021. Puede encontrar más información online, incluso los costos de la cobertura y detalles específicos de los planes, iniciando sesión en su cuenta de Workday en https://www.myworkday.com/wasteconnections.

Sus Beneficios para Empleados 2020 — 2021 - 3

Cobertura de Visión13Recursos4

Cómo Realizar Cambios

Elegibilidad5Cuentas de Gastos para la Salud

Cuentas de Gastos para el Cuidado de Dependientes

14

Cómo Realizar Elecciones

6

Cobertura de Seguro de Vida y AD&D

15

Cobertura de Farmacia

8

Plan de Ahorros para la Jubilación

17

Cobertura Dental

11

12 Beneficios Adicionales

18

19

Cobertura Médica

7

Cobertura de Discapacidad

16

4 • Inscríbase en https://www.myworkday.com/wasteconnections

Centro de Beneficios855-929-6236 de lunes a viernes de 7 a.m. a 7 p.m. (CT).• Verificar la Elegibilidad• Asistencia para la Inscripción• Preguntas sobre la cobertura de Beneficios• Cambios de eventos de vida que califiquen• Actualizar información personal, de dependientes

y de beneficiarios

Workday

https://www.myworkday.com/wasteconnections• Inscripción Online• Ver la cobertura actual• Ver la información actualizada de los dependientes• Ver recibo de sueldo• Cambiar su dirección

Blue Cross Blue Shieldwww.bcbstx.com/wci• Encontrar proveedores de la red• Averiguar el costo de los servicios• Ver e imprimir tarjetas de identificación• Ver el estado y gestionar reclamos• Entrenamiento interactivo para nutrición,

actividades y condiciones de salud• Programa de robo de identidad

Aplicación Móvil BCBSTX• Ver tarjetas de identificación• Ver y gestionar reclamos• Encontrar proveedores de la red• Descargar su Explicación de los Beneficios

Aplicación Móvil Voya• Ver el saldo de su cuenta• Cambiar los montos de contribución• Cambiar las elecciones de inversión• Realizar una transferencia de fondos

Aplicación Móvil HSA Bank• Ver saldos• Presentar reclamos• Guardar datos y recibos de gastos• Iniciar un pago de proveedores

Recursos

Sus Beneficios para Empleados 2020 — 2021 • 5

¿Quién es Elegible para Nuestros Planes? Es elegible para participar en los planes de beneficios de Waste Connections si es un empleado de tiempo completo que trabaja por lo menos 30 horas por semana. Los empleados nuevos son elegibles para recibir beneficios el primer día del mes, después de 60 días de empleo.

Elegibilidad

Cómo Cubrir a Miembros de la Familia Si se inscribe en beneficios, también puede cubrir a:• Su cónyuge legal• Sus hijos hasta los 26 años• Sus hijos mayores de 26 años inclusive que estén

discapacitados mental o físicamente y que sean dependientes de usted para su sustento

Verificación de Elegibilidad de DependientesSi agrega dependientes a su cobertura, deberá presentar la documentación correcta para demostrar su elegibilidad.

• Cónyuge Legal: Proporcione una copia de su certificado de matrimonio con una firma oficial o una copia de la primera página de su declaración federal de impuestos más reciente.

• Hijos: Proporcione una copia de uno de los siguientes:

» Certificado de nacimiento oficial

» Su declaración federal de impuestos más reciente con el hijo declarado como dependiente

» Aviso de nacimiento vivo del hospital, con la firma de un representante del hospital

» Documentación oficial de adopción o documentos de tutela legal con la firma de un juez

La documentación de dependientes se puede enviar por e-mail a [email protected] o por fax al 972-916-9973. Si no presenta la documentación adecuada, sus dependientes serán dados de baja de la cobertura retroactivamente hasta la fecha efectiva original.

Si usted y su cónyuge trabajan ambos para la empresa y ambos son elegibles para recibir beneficios, ni usted ni su cónyuge podrán estar cubiertos como ambos, empleado y dependiente. Esto significa que:

• Cada uno de ustedes estará cubierto como empleado en los planes de seguro de vida y no podrán estar cubiertos como cónyuges dependientes.

• Sus hijos dependientes elegibles únicamente podrán estar cubiertos por uno de los padres en todos los planes de beneficios.

6 • Enroll at https://www.myworkday.com/wasteconnections

Cada año tiene la oportunidad de realizar cambios en sus beneficios durante la inscripción abierta. Puede realizar cambios en sus beneficios en medio del año únicamente si tiene un evento de vida que califique. Ejemplos de eventos de vida que califiquen incluyen:

• Matrimonio o divorcio

• Nacimiento o adopción de un hijo

• Cambio en el estado de elegibilidad de un dependiente

• Cambio en el estado de empleo de usted o sus dependientes, que dé como resultado una pérdida/

ganancia de cobertura

• Un cambio importante en el costo de la cobertura de beneficios de dependientes

• Orden judicial, como una Orden de Soporte Médico de Niños Calificada

• Elegibilidad para Medicare, Medicaid o CHIP

Debe comunicarse con el Centro de Beneficios dentro de los 30 días del evento de vida que califique para realizar los cambios necesarios y presentar la documentación correcta. Tenga en cuenta que los cambios que realice deben estar relacionados directamente con el evento.

Cómo Realizar Cambios

7

Inscripción Telefónica Puede llamar al Centro de Beneficios al 1-855- 929-6236 para inscribirse o para que respondan sus preguntas. De lunes

a viernes de 7 a.m. a 7 p.m. CT.

Cómo Realizar Elecciones

Si No se Inscribe en los Beneficios de 2020 — 2021Empleados Nuevos (o actualmente no inscriptos en los beneficios) — Será inscripto automáticamente en el seguro de vida y AD&D pagado por la empresa, en la cobertura de discapacidad pagada por la empresa y en el EAP de Waste Connections. No será inscripto en ningún otro beneficio de la empresa.

Empleados inscriptos actualmente — Sus elecciones actuales serán asociadas a un plan similar (con las nuevas tarifas de contribución). Sin embargo, sus elecciones de FSA no se pasan y debe volver a inscribirse cada año para participar. Si participa en la HSA, debe elegir un monto de contribución para el año. Su elección de HSA actual no se pasa de un año a otro.

Confirme Sus EleccionesYa sea que se inscriba online o telefónicamente, deberá confirmar sus elecciones para asegurarse que sean como lo que usted desea para todo el año del plan.

• Si se inscribe online, podrá ver e imprimir un resumen de sus elecciones a través de Workday.

• Si se inscribe por teléfono, el especialista del Centro de Beneficios confirmará sus elecciones y le enviará una declaración de confirmación.

Recuerde que no puede cambiar sus elecciones de beneficios hasta la inscripción abierta del siguiente año, excepto que tenga un evento de vida que califique, como por ejemplo un matrimonio o un nuevo bebé.

Inscripción Online Inscríbase o realice cambios en sus elecciones de beneficios online en https://www.myworkday.com/

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Términos que debe Conocer• Copago: Un monto de dinero establecido que usted paga para un servicio de atención médica cubierto,

generalmente cuando recibe el servicio.

• Deducible: Lo que usted paga de su bolsillo por los servicios de salud antes que el plan comience a pagar una parte.

• Coseguro: Su parte de los costos de los servicios de atención médica cubiertos después de alcanzar el deducible. Usted paga el porcentaje indicado en la tabla de la página 10 y el plan médico paga el resto.

• Desembolso Máximo: Lo que usted paga antes que el plan pague el 100% de sus costos cubiertos por el resto del año del plan.

• Red: Son las instalaciones y los proveedores contratados por el plan médico para proporcionar servicios de atención médica. Los proveedores de la red generalmente proporcionan servicios a una tarifa negociada más baja.

TelesaludSer atendido por un médico cuando está enfermo nunca es fácil. Es por eso que Waste Connections ofrece telesalud a través de MDLIVE. Conéctese con un médico matriculado en EE.UU. las 24 horas del día, los siete días de la semana, telefónicamente o por videochat. MDLIVE puede diagnosticar y tratar una variedad de condiciones que no sean de emergencia, como resfríos/gripe, conjuntivitis, vómitos, diarrea y otros. Llame al 888-680-8646 o visite www.mdlive.com/bcbstx para registrarse con su número de miembro de BCBS (se encuentra en su tarjeta de identificación médica).

Cobertura


Cobertura Médica

El paquete integral de beneficios de Waste Connections incluye cobertura médica, de medicamentos, dental y de visión. Si elige el paquete integral, puede elegir entre tres planes médicos a través de Blue Cross Blue Shield (BCBS): High PPO, Low PPO o High-deductible Health Plan (HDHP).

Cómo Funcionan los PlanesLos tres planes médicos utilizan la red BCBS y cubren el 100% del costo de los servicios de cuidados preventivos como estudios físicos anuales y vacunas de rutina. No obstante, la forma en la que usted debe pagar la atención médica es diferente en cada plan.

Planes Preferred Provider Organization (PPO) — Los planes PPO han establecido copagos para algunos servicios, como visitas al consultorio, y un deducible y coseguro para otros, como cirugías e internación. Las ventajas de un plan PPO son menos deducibles y costos más predecibles. No obstante, las contribuciones de su sueldo serán más altas.

High-deductible Health Plan (HDHP) — Con el HDHP, usted paga el costo negociado completo por los servicios médicos y medicamentos hasta cumplir con su deducible anual. Después el plan paga el 100% de sus reclamos durante el resto del año del plan. Con el HDHP, aunque paga más al momento del servicio, sus contribuciones del recibo de sueldo son más bajas.

El cuadro a continuación muestra un comparativo de los planes lado a lado con los factores importantes para considerar al decidir qué plan es el correcto para usted y su familia.

High PPO Low PPO HDHP

Costo de la Cobertura por Recibo de Sueldo

El más alto Equilibrado El más bajo

Deducible Anual El más bajo Equilibrado El más alto

Copago/Costo de Visita al Consultorio

El más bajo EquilibradoEl más alto (Hasta cubrir el deducible anual)

Deducible y Copagos de Medicamentos Separados

Sí Sí No

Opciones de Cuentas de Gastos

FSA para la SaludFSA para el Cuidado de Dependientes

FSA para la SaludFSA para el Cuidado de Dependientes

Caja de ahorros para la SaludFSA para el Cuidado de Dependientes


High PPO Low PPO HDHPDentro de la Red Fuera de la Red Dentro de la Red Fuera de la Red Dentro de la Red Fuera de la Red

Deducible AnualIndividual/Familiar

$750/$2,250 $1,500/$4,500 $1,500/$4,500 $3,750/$11,250 $4,000/$8,000 $4,000/$8,000

Coseguro 20% después del deducible

50% después del deducible





Desembolso Máximo Individual/Familiar

$5,000/$10,000 $10,000/$20,000 $7,000/$14,000 $14,000/$28,000 $4,000/$8,000 $5,000/$10,000

Cuidados Preventivos

GRATIS50% después del deducible GRATIS

50% después del deducible GRATIS


Visitas al Consultorio

Cuidados Primarios

Copago de $25 50% después del deducible Copago de $40 50% después del

deducible



Telesalud Copago de $10 N/A Copago de $10 N/A

Especialista Copago de $50 50% después del deducible Copago de $60 50% después del

deducible

Cuidados Urgentes

Copago de $50 50% después del deducible Copago de $60 50% después del

deducible

Internación / Ambulatorio

Sala de Emergencia (Copago exento si es internado)

Copago + Deducible + 20%:$250 para la primera visita$375 para la segunda visita$500 para todas las visitas posteriores

Copago + Deducible + 30%:$250 para la primera visita$375 para la segunda visita$500 para todas las visitas posteriores


Internación o Cirugía Ambulatoria







Revise el cuadro a continuación para observar un resumen de las diferencias de cobertura entre cada plan.

Deducible y Desembolso Máximo Familiar del HDHPSi se inscribe en el HDHP y cubre miembros de su familia, los costos de la familia se deben acumular hasta llegar al desembolso máximo de $8,000. Sin embargo, el gasto de cada miembro de la familia tiene un tope de $7,900. Una vez alcanzado el máximo familiar, el plan paga el 100% de los costos elegibles por el resto del año del plan.

Cobertura Médica

Ahorrará más dinero si elige médicos, centros y farmacias de la red. Regístrese en www.bcbstx.com/wci o llame al 866-899-9691 para encontrar proveedores en la red BCBS.


High PPO Low PPO HDHP Dentro de la Red Fuera de la Red Dentro de la Red Fuera de la Red Dentro de la Red Fuera de la Red

Deducible AnualIndividual/Familiar

$75/$225 $75/$225 Incluido en el deducible del plan médico

Farmacia de Venta al Público – Suministro de 30 Días

Genéricos Copago de $1050% del costo más copago de $10

Copago de $2050% del costo más copago de $20



De Preferencia Copago de $35 después del deducible

50% del costo más copago de $35 después del deducible

Copago de $50 después del deducible


No De Preferencia





Medicamentos de Especialidad

10% del costo hasta$125 después del deducible

No cubiertos

10% del costo hasta$150 después del deducible

No cubiertos No cubiertos

Farmacia de Venta al Público o Pedido a Domicilio – Suministro de 90 Días

Genéricos Copago de $20 Copago de $40 0% después del deducible

De PreferenciaCopago de $70 después del deducible

Copago de $100 después del deducible 0% después del deducible

No De Preferencia


Copago de $160 después del deducible 0% después del deducible

Nota: Si elige un medicamento de marca cuando hay un genérico disponible y no se indica “Brand Medically Necessary” en la receta, pagará el copago del medicamento de marca más la diferencia del costo entre el equivalente genérico y el medicamento de marca.

Cobertura de Farmacia

La cobertura de medicamentos está incluida en cada uno de nuestros planes médicos. Revise el cuadro a continuación para observar el monto que pagará por el servicio de medicamentos indicado.

Guarde más dinero en su bolsillo.Reciba tres meses de medicamento de mantenimiento por el precio de dos copagos; disponible en farmacias o mediante el pedido a domicilio Prime. Observe la información de contacto en la página 20.


Plan DentalEl paquete integral incluye cobertura dental a través de BCBS. Revise el cuadro de la derecha para observar un resumen de los servicios cubiertos.

Cómo Encontrar Dentistas de la Red Pagará menos si utiliza un dentista de la red BCBS. Si elige utilizar un proveedor fuera de la red, se le podrá cobrar la diferencia entre los cargos del proveedor y lo que paga el plan y podrá tener que presentar sus propios reclamos de reintegro. Ahorre tiempo y dinero – busque dentistas de la red online en www.bcbstx.com/wci o llame al 866-899-9691.

Cobertura de Compra de Ortodoncia Es importante que planifique con anticipación. La mayoría de los ortodoncistas le facturan al plan todos los meses durante el curso del tratamiento. Esto significa que debe mantenerse inscripto en la cobertura de compra de ortodoncia durante todo el curso del tratamiento de ortodoncia de su hijo o hasta que se haya pagado el beneficio máximo. Si le da de baja a la cobertura antes de que se complete el tratamiento, podrá no recibir el beneficio de $1,000 completo.

Dentro o Fuera de la Red

Deducible Anual Individual/Familiar

$50/$150

Máximo Anual Por persona

$1,500

Cuidados Preventivos (Dos veces por año del plan) Limpiezas de rutina, Radiografías

GRATIS

Servicios Básicos Selladores, rellenos, tratamientos de conducto, extracciones, periodoncia


Servicios Complejos Coronas, puentes, dentaduras


Compra de OrtodonciaHijos hasta los 19 años

50% después del deducible(Máximo de por vida de $1,000 por persona)

Nota: Debe llamar a BCBS para preautorizar cualquier tratamiento que supere los $200.

Cobertura Dental

¡Hágase Móvil!Descargue las aplicaciones móviles BCBSTX, VSP y HSA Bank para acceder a la información y a recursos para miembros, incluyendo los montos de cobertura, tarjetas de identificación, buscadores de proveedores, estimativos de costos, historial de reclamos, información de contacto y otros.


Plan de Visión La cobertura de visión a través de VSP también está incluida en el paquete integral. El plan de visión cubre exámenes de la vista de rutina y lo ayuda a pagar anteojos y lentes de contacto.

Los miembros también tienen acceso al programa Diabetic Eyecare Plus de VSP, que proporciona servicios médicos de seguimiento a personas con enfermedades diabéticas del ojo, glaucoma o degeneración macular relacionada con la edad, por solo $20.

Revise el cuadro de la derecha para conocer el monto que pagará por el servicio de visión indicado.

Cómo Encontrar Médicos de la Vista de la Red Puede encontrar un médico de la vista de la red en la red de VSP visitando www.vsp.com o llamando al 800-877-7195.

Dentro de la Red

Fuera de la Red

Examen de la Vista (Una vez cada 12 meses)

Copago de $0

Asignación total de $211 para exámenes, servicios y materiales

Lentes(Una vez cada 12 meses)

EstándarEstándar ProgresivosRecubrimiento UVRecubrimiento Antirreflex Transición

Copago de $0Copago de $0Copago de $10

Copago de $85Copago de $82

Montura para lentes(Una vez cada 24 meses)

Asignación de $250

Lentes de Contacto*

(Una vez cada 12 meses)

Adaptación/Evaluación/Diabetic Eyecare Plus

Asignación de $250

15% de descuentoCopago de $20

*En lugar de montura para lentes y lentes

La cobertura de visión además incluye descuentos, como un 20% de descuento en opciones de lentes (resistencia a rayones, antirreflex) y exámenes y adaptación de lentes de contacto.

Cobertura de Visión

Tarjetas de IdentificaciónCuando se inscribe en el paquete integral, recibe una tarjeta de identificación para la cobertura médica y de medicamentos y una tarjeta separada para la cobertura dental. No necesita una tarjeta de identificación para la cobertura de visión.


Cuentas de Gastos para la Salud

Cómo Pagar la SaludWaste Connections ofrece una forma de separar dinero previo a la deducción de impuestos para pagar gastos médicos, de medicamentos, dentales y de visión. Las contribuciones se deducen de su recibo de sueldo antes de que se retengan impuestos, dándole al dinero que separa más poder de compra. La cuenta de salud que tiene disponible depende del plan médico que elija.

Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para la Salud

Caja de Ahorros para la Salud (HSA)

¿Qué plan médico puedo elegir?

Plan High PPO, plan Low PPO, o exento HDHP

¿Para qué puedo usar los fondos?

Gastos médicos, de medicamentos, dentales y de visión elegibles

¿Cuándo puedo usar los fondos?

Todos los fondos que elija para el año están disponibles a partir del 1° de junio o desde la fecha efectiva de sus beneficios

Los fondos están disponibles a medida que va contribuyendo a la cuenta

¿Puedo pasar los fondos cada año, de un año a otro?

No, perderá los fondos que queden en su cuenta al final del año del plan

Sí, los fondos se pasan de un año a otro y son suyos (incluso si se retira de la empresa o se jubila)

¿Cómo pago gastos elegibles?

Con la tarjeta de débito de su HSA Bank (también puede presentar reclamos de reintegro online en www.bcbstx.com/wci)

Con su tarjeta de débito de HSA Bank (también puede presentar reclamos de reintegro online en www.bcbstx.com/wci)

¿Con cuánto puedo contribuir cada año?

$2,750 (mínimo $120) $3,550 para la cobertura individual o$7,100 para la cobertura familiar

¿Puedo cambiar mis contribuciones durante el año?

No, excepto que tenga un evento de vida que califique; usted elige un monto de elección anual durante la inscripción abierta y ese monto se toma de su recibo de sueldo en incrementos iguales durante todo el año

Sí, comuníquese con el Centro de Beneficios al 855-929-6236 para cambiar sus contribuciones del recibo de sueldo en cualquier momento

Nota: Si está inscripto en Medicare, por ley no tiene permitido contribuir a una HSA.

Información Impositiva Importante para las HSALas contribuciones a su HSA reducen su ingreso imponible y nunca se aplican impuestos a los gastos médicos calificados. A los 65 años, los fondos también pueden extraerse para cualquier propósito no médico a las tarifas impositivas ordinarias. Puede contribuir con fondos adicionales a su HSA ($1,000 por año impositivo) si tiene 55 años o más al 31 de diciembre.

Cómo Pagar los Servicios de Cuidados de DependientesPuede contribuir con dinero a una FSA para el cuidado de dependientes previo a la deducción de impuestos para pagar gastos elegibles para el cuidado de niños o de ancianos mientras usted y/o su cónyuge trabajan tiempo completo.

FSA para el Cuidado de Dependientes

¿Qué plan médico puedo elegir? Plan High PPO, plan Low PPO, HDHP o exento

¿Para qué puedo utilizar los fondos?Gastos elegibles para cuidados de día para sus hijos menores de 13 años o dependientes que sean mental o físicamente incapaces de cuidarse por sí mismos (incluyendo dependientes ancianos)

¿Cuándo puedo usar fondos?Los fondos van estando disponibles a medida que va contribuyendo a la cuenta con cada recibo de sueldo

¿ Puedo pasar los fondos de un año a otro?

No, perderá los fondos que queden en la cuenta al finalizar el año

¿Cómo pago gastos elegibles?Con su tarjeta de débito de HSA Bank (también puede presentar reclamos de reintegro online en www.bcbstx.com/wci)

¿Con cuánto puedo contribuir cada año? $5,000 (mínimo $520)

Cuentas de Gastos para el Cuidado de Dependientes

Planifique sus gastos de la FSA atentamente. Tanto la FSA para la salud como la FSA para el cuidado de dependientes tienen una regla de “la usa o la pierde”. Perderá los fondos no utilizados para cuando finalice el año del plan.

No obstante, tiene un período de gracia de 2 meses y medio en el siguiente año del plan para incurrir en nuevos gastos y utilizar los fondos disponibles. Tenga en mente las siguientes fechas:

• Año del Plan: 1° de junio de 2020 – 31 de mayo de 2021• Período de Gracia: 1° de junio de 2021 – 15 de agosto de 2021• Fecha Límite para Presentar Reclamos: 31 de agosto de 2021

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Seguro de Vida

Pagado por la Empresa 1.5 veces sus ingresos anuales, hasta $100,000

VoluntarioUsted: Incrementos de $10,000 hasta $500,000Su cónyuge: Incrementos de $10,000 hasta $150,000Sus hijos: Incrementos de $2,000 hasta $10,000

AD&D

Pagado por la Empresa 1.5 veces sus ingresos anuales, hasta $100,000

VoluntarioUsted: Incrementos de $10,000 hasta $500,000Su cónyuge: Incrementos de $10,000 hasta $150,000Sus hijos: Incrementos de $2,000 hasta $10,000

Tenga actualizados sus beneficiarios para que los beneficios de su seguro de vida y AD&D se paguen según sus deseos. Regístrese en su cuenta de Workday o comuníquese con el Centro de Beneficios llamando al 855-929-6236 para ver y actualizar sus beneficiarios, según la necesidad.

Cobertura de Seguro de Vida y AD&D

Nota: Los beneficios se reducen a los 65 años.Nota: Debe elegir cobertura voluntaria para usted para elegirla para sus dependientes elegibles. La cobertura voluntaria para sus dependientes no puede exceder el 50% del monto de la cobertura voluntaria para el emplead. Podrá requerirse evidencia de asegurabilidad (EOI) o evidencia de buena salud para las elecciones voluntarias que excedan el monto de emisión garantizada.

Waste Connections proporciona seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) básicos a través de Cigna, sin costo para usted. Puede comprar más cobertura voluntaria a tarifas grupales para usted, su cónyuge o sus hijos.

Cómo Funciona el PlanSeguro de Vida — Sus beneficiarios reciben este beneficio si usted muere.AD&D — Usted (o sus beneficiarios) reciben este beneficio si usted muere o si queda gravemente lesionado en un accidente.


Discapacidad por Largo Plazo (LTD)**

Pagado por la Empresa

El 50% de los Ingresos Básicos (hasta $5,000 por mes) La cobertura comienza después de 90 días de discapacidad

VoluntarioEl 60% de los Ingresos Básicos (hasta $10,000 por mes) La cobertura comienza después de 90 días de discapacidad

Discapacidad por Corto Plazo (STD)*

Pagado por la Empresa

El 60% de los Ingresos Básicos (hasta $750 por semana) La cobertura comienza después de 14 días consecutivos de ausencia

VoluntarioEl 66.67% de los Ingresos Básicos (hasta $1,500 por semana) La cobertura comienza después de 14 días consecutivos de ausencia

Cobertura de Discapacidad

Sus ingresos anuales para el seguro de vida, AD&D y discapacidad se calculan en base a su tipo de empleo.• Asalariado: Su salario básico anual

• Por Hora: Su tarifa por hora x 40 horas x 52 semanas

• Por Día: Su tarifa por día x 5 días x 52 semanas

• Tarifa de incentivo: 12 meses de sus ingresos regulares desde marzo de 2019 hasta febrero de 2020

Sus ingresos anuales no incluyen comisiones, bonos ni horas extra. Vea los montos de su cobertura online a través de la cuenta de Workday o llame al Centro de Beneficios al 855-929-6236.

Waste Connections además proporciona un seguro de discapacidad por corto plazo (STD) y por largo plazo (LTD) a través de Cigna, sin costo para usted. Este beneficio reemplaza una parte de su ingreso si queda discapacitado y no puede trabajar. Si desea más cobertura, puede comprar cobertura voluntaria a tarifas grupales.

*Los beneficios STD se reducen si recibe beneficios de discapacidad del estado. **El LTD tiene una exclusión por condiciones preexistentes. Cualquier condición para la que haya recibido tratamiento en los tres meses anteriores a que comience su cobertura LTD no serán una discapacidad elegible hasta haber estado cubierto por el plan por 12 meses. El monto de cobertura se compensa con SSI. Los beneficios de LTD duran hasta que alcanza su edad de Seguridad Social o hasta que deje de estar discapacitado.


Waste Connections ofrece un plan generoso de jubilación 401(k) con una contribución del empleador y una amplia variedad de opciones de inversión para ayudarlo a prepararse para su jubilación. Usted es elegible para participar el primer día del mes después de 60 días de empleo activo continuo.

Sus Contribuciones: Contribuye a su plan con un porcentaje de su compensación elegible mediante deducciones previas y/o posteriores a la deducción de impuestos de su recibo de sueldo.

Contribuciones de la Empresa: Waste Connections contribuirá con un importe equivalente al 100% en el primer 5% con el que contribuya.

Derecho de Uso: Tiene inmediatamente derecho de uso sobre todas las contribuciones personales y de la empresa y sobre los ingresos que acumulen sus contribuciones.

Inscripción de Usuario por Primera Vez Visite www.voyaretirementplans.com/enrollmentcenter o llame al 800-584-6001 para comenzar. Asegúrese de tener lista la siguiente información:• Número de Plan: 771150• Número de Verificación: 77115099• Su número se Seguro Social, fecha de

nacimiento y código postal

Mantenga Su CuentaUna vez inscripto, puede realizar cambios en sus elecciones en cualquier momento durante al año del plan. Para ver su cuenta o realizar cambios, visite www.voyaretirementplans.com o llame al 1-800-584-6001.

Plan de Ahorros para la Jubilación


Programa de Asistencia al EmpleadoPara ayudarlo con problemas e inquietudes personales, Waste Connections les proporciona a usted y a su familia un programa de asistencia al empleado (EAP) a través de Magellan, sin costo para usted. El EAP está disponible 24/7 para asistencia confidencial en una variedad de asuntos, como:• Matrimonio y problemas familiares• Estrés y ansiedad• Abuso de drogas y alcohol• Inquietudes financieras• Consultas legales• Preparación de testamento

Los consultores con amplia experiencia están disponibles para escuchar y ayudar a encontrar soluciones. También pueden ayudar a organizar sesiones en persona con asesores de salud comportamental si fuera necesario. Comuníquese con Magellan al 800-269-6011 o visite www.magellanascend.com para más información.

Asistencia de Emergencia para Viajes Si está inscripto en el plan médico de Waste Connections, recibirá asistencia de emergencia para viajes las 24 horas del día, los 7 días del año, a través de BCBS Global Core, sin costo adicional. Este programa lo conecta con médicos, hospitales, farmacias y otros servicios si tiene una emergencia médica mientras viaja fuera de Estados Unidos, Puerto Rico o las Islas Vírgenes Americanas. Comuníquese con BCBS Global Core al 800-810-2583 (cobro revertido: 804-673-1177) o visite www.bcbsglobalcore.com para más información.

Plan Legal Prepago Puede comprar el plan legal prepago a través de LegalEase, que proporciona una variedad de servicios legales y costos con descuento para:• Planificación de testamentos y bienes raíces• Preparación y revisión de documentos legales• Asesoramiento financiero• Mediación• Servicios para robo de identidad• Problemas de inmigración• Disputas de consumidor• Representación en reclamos pequeños• Necesidades inmobiliarias

El plan tiene una red de profesionales legales en todo el país, pero puede confirmar si hay un abogado participante en su área antes de inscribirse. Llame a LegalEase al 800-248-9000 o visite www.legaleaseplan.com/content/waste-connections.

Descuentos Route 2Waste Connections se ha asociado a Beneplace para ofrecer descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios como hoteles, alquiler de autos, flores, obsequios y otros. Este programa exclusivo se encuentra disponible incluso si no se inscribe en beneficios de salud. Para más información, llame a Beneplace al 800-683-2886 o visite www.wasteconnections.savings.beneplace.com, ingrese su dirección de e-mail y siga el enlace de verificación para registrarse y acceder a sus ahorros.

Otros Beneficios

LA LETRA PEQUEÑA

La información incluida en este resumen no debe ser interpretada de ninguna manera como una promesa o garantía de empleo. La empresa se reserva el derecho de modificar, enmendar, suspender o terminar cualquier plan en cualquier momento, por cualquier motivo. Si existiera algún conflicto entre la información de este folleto y los documentos o pólizas reales del plan, siempre regirán los documentos o las pólizas. Los detalles completos sobre los beneficios pueden obtenerse revisando las descripciones actuales del plan, los contratos, los certificados, las pólizas y los documentos del plan que encontrará disponibles en la Oficina de Recursos Humanos. Esta guía de inscripción a los beneficios destaca los recientes cambios realizados en el diseño del plan y está prevista para cumplir absolutamente con los requerimientos de la Ley de Seguridad del Ingreso de los Empleados en el Retiro (“ERISA”), como Resumen de Modificaciones en el Material y debe guardarse con su descripción resumida del plan más reciente.

Información de ContactoBeneficio Teléfono Sitio web o E-mailCentro de Beneficios

Inscripción en los Beneficios Reportare Eventos de VidaPreguntas Generales sobre los Beneficios Restablecer la Contraseña de Workday

855-929-6236 [email protected]

My WorkdayInscripción en los BeneficiosActualizar la Información PersonalVer Cupones de Pago

https://www.myworkday.com/wasteconnections

Blue Cross Blue ShieldPlan Médico Plan Dental Plan de Farmacia

866-899-9691 www.bcbstx.com/wci

PrimeEntrega de Medicamentos a Domicilio 800-423-1973 www.bcbstx.com/wci

MDLiveServicios de Telesalud 888-680-8646 www.mdlive.com/bcbstx

VSPServicios de Visión 800-877-7195 www.vsp.com

HSA BankCuentas de Gastos FlexiblesCaja de Ahorros para la Salud

800-357-6246 www.hsabank.com

Cigna GroupLicencia Médica Familiar LicenciaDiscapacidadSeguro de Vida y AD&D

888-842-4462 www.mycigna.com

MagellanPrograma de Asistencia al Empleado 800-269-6011 www.magellanascend.com

Blue Cross Blue Shield Global CoreAsistencia de Viaje

800-810-2583Cobro revertido: 804-673-1177

www.bcbsglobalcore.com

LegalEasePlan Legal Prepago 800-248-9000 www.legaleaseplan.com/content/waste-connections

BeneplaceDescuentos Route 2 800-683-2886 www.wasteconnections.savings.beneplace.com

VoyaPlan de Ahorros para la Jubilación 800-584-6001

Usuario por Primera Vez:

www.voyaretirementplans.com/enrollmentcenterNúmero de plan: 771150Número de verificación: 77115099Para ver su cuenta o realizar cambios, diríjase a:

www.voyaretirementplans.com

Línea de Ayuda de Waste ConnectionsEquipo de Beneficios Corporativos 877-590-0083, Opción 4, después Opción 5Relaciones con los Empleados 877-590-0083, Opción 5Nómina y Verificación de Empleados 877-590-0083, Opción 7

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