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Corporate Compliance PolicyEdicin en espaol
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 3
PRLOGO
Bayeresunaempresa
queoperaaescalamun-
dial,porloquenuestras
actividadesestnsujetas
adiversasreglamenta-
cionesynormasentodo
elmundo.
Esohacequeelcumpli-
mientolegal(CorporateCompliance)constituya
unasuntodeespecialimportanciaparanosotros
ysignificaquelaintegridaddeterminanuestra
formadeactuaryquenoscomportamosconforme
alasexigenciasticasylegales,sinexcepcin.
Portanto,elcumplimientolegalnoesuncon-
ceptoabstracto,sinoqueconstituyeunanorma-
tivadecomportamientoquenosconciernea
todos,independientementedenuestronivel
jerrquicoydelaunidadorganizativayelpas
enlosquetrabajemos.
Sololaobservacinestrictadeestanormativapue-
deevitarconsiderablesriesgosjurdicosyecon-
micosparalaempresay,enconsecuencia,parato-
dosnosotros.Adems,asvelamostambinporlos
intereseslegtimosdetodaslaspartesinteresadas
(p.ej.clientes,proveedoresyaccionistas)yrespe-
tamosnecesidadesdelaSociedad,talescomola
proteccindelaspersonasydelmedioambiente.
Portanto,ajustarnuestrocomportamientoalcum-
plimientodelasnormasesunrequisitoimprescin-
dibleparaqueenelfuturopodamosseguirestan-
doorgullososdetrabajarenBayer,puessolode
estemodopodremosmantenerlaaceptacinso-
Estimadosempleados:
cialdenuestrasactividadeseconmicasyaumen-
taremoselvalordelaempresadeformaduradera.
Bayerrenunciaaaquellosnegociosquesoloseran
posiblesvulnerandolalegislacinonuestras
propiasnormas.Ningnsuperiorestautorizadoa
darrdenesquecontravenganesteprincipio.
NuestroProgramadeCumplimientoLegal(Cor-
porateCompliancePolicy)constituyeelmarcoen
elquedebedesenvolversenuestrocomportamien-
toconformealasnormas.Sebasaenunosprinci-
piosdeacreditadavalaquecaracterizannuestra
actividadempresarialdesdesiempre:calidad,
equidadyconfiabilidad.
Instoacadaunodeustedesafamiliarizarsecon
loscontenidosdeesteprograma,aprofundizar
enlensusrespectivosentornosdetrabajoy
aaprovecharlasoportunidadesdeentrenamiento
enlamateria.
ElprogramadeCorporateComplianceynuestra
organizacinmundialdeComplianceofrecen
soporteentodosloscasosdecumplimientolegal,
sobretodoencasosdudosos.Porfavoraprovechen
estaayuda,creadaespecialmenteparaustedes.
Trabajemosjuntosparamantenerlabuenareputa-
cindenuestraempresa.Laintegridadentodo
elmundoeslabasedenuestroxitosostenible.
Dr.MarijnDekkersPresidentedelConsejodeDireccindeBayerAG
1. Estamoscomprometidosamantenerlalibre
competencia:noaceptamosviolacionesdela
legislacinantimonopolio pgina 8
2. Estamoscomprometidosamantenerlaintegridad
enlosnegocios:noaceptamoslacorrupcin pgina 11
3. Estamoscomprometidosconelprincipiode
sostenibilidad:noaceptamospeligrosparalasalud
humanayelmedioambiente pgina 12
4. Estamoscomprometidosacumplirlasleyesinternacio-
nalesdecomercio:noaceptamoselincumplimientode
lanormativadeexportacin pgina 14
5. Estamoscomprometidosaprotegerlaigualdadde
oportunidadesentransaccionesenelmercadode
valores:noaceptamoslacompraventadeacciones
coninformacinprivilegiada pgina 15
Introduccin: Por qu preocuparse por el Compliance? pgina 6
p
p
p
p
p
Nuestros principios de actuacin
56. Estamoscomprometidosacontabilizar
apropiadamenteyaemitirinformesfinancieros
transparentes:noaceptamoslafalsedad,
lasimulacinnielengao pgina 16
7. Estamoscomprometidosaquenuestrascondiciones
laboralesseanjustasybasadasenelrespeto:
noaceptamosladiscriminacin pgina 18
8. Estamoscomprometidosaprotegerelresultado
denuestrosesfuerzosyrespetamoslosderechos
legalmentereconocidosdeterceros:
noaceptamosviolacionesanuestrosderechos
oalosdeotros pgina 19
9. Estamoscomprometidosamantenerseparados
losinteresescorporativosdelospersonales:
prevenimoslosconflictosdeintereses pgina 20
10. Estamoscomprometidosacooperarconlas
autoridades:noaceptamoslatransmisinde
informacinparcialoinadecuada pgina 22
p
p
p
p
p
Contenido
Cmo afecta esta poltica a la rutina laboral diaria de cada individuo? pgina 23
Cmo est organizado el Compliance en Bayer? pgina 25
Lasinfraccionesdelalegislacinylosprinci-
piosticospuedentenerconsecuenciasserias
yextensasparalacompaa,incluyendo:
Penaspecuniarias
Multasadministrativas
Indemnizacionespordaosyperjuicios
Embargodebeneficios
Prohibicindecontratar
Terminacinderelacionesdenegocios
Intentodeextorsinochantaje
Daodenuestraimagen
Percepcionesnegativasenelmercadodevalores
Losempleadosqueviolenlosprincipiosde
estaCorporate Compliance Policy seenfrentan
ademsaseriasconsecuencias,talescomo
multasoprisin,reclamacionespordaosy
perjuicios,sancioneslaboralesyelposible
despido.
Losempleadosquedesobedezcanlasreglas
nopodrnalegarhaberactuadoenfavorde
losinteresesdeBayer,porque cualquier
violacin a las normas perjudica a la com-
paa.Envistadelasposiblesconsecuencias,
cualquierventajaquealguien,aparentemente,
Bayeresreconocidacomounacompaacon
clarasfortalezas.Aunqueestareputacines
elresultadodemuchosaosdetrabajo,las
accionesindebidasodescuidadasdeunsolo
empleadopuedendaarnuestraimagenenun
abrirycerrardeojos.Debemospreveniresto.
Paraelloserequierequetodoslosemplea-
dosrealicensusactividadesguiadosporlos
principiosdescritosenlapresenteCorporate
Compliance Policy.Recuerde que la manera
en que cada empleado conduce los negocios
de la compaa puede afectar a la imagen
pblica de Bayer.
LaCorporate Compliance Policysirvedebase
paraesto.Sinembargo,nocubretodaslas
situacionesimaginablesnidescribetodas
lasreglasparticularesquedebenseguirse.
Adicionalmente,laleyenalgunospases
puedeestablecerreglasmsestrictasquelas
expuestasaqu,encuyocasorigelareglams
estricta.
Introduccin:
Por qu preocuparse por el Compliance?
El Corporate Compliance significa el
comportamiento legal de los empleados de
la compaa. Cada empleado est obligado
a obedecer todas las leyes aplicables y las
directrices de la compaa en su trabajo
para Bayer.
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 7
hayaobtenidoenunasituacinespecfica,
noser,nisiquieradesdeelpuntodevista
econmico,beneficiosaparalacompaavista
comountodo.
Bayerdeseatriunfarenelmercadosiendoin-
novadora,conaltosestndaresdecalidad,as
comosiendofiableyjusta.Silanicamanera
decerraruntratoesactuandodeformailegal
oinmoral,nosabstendremosdelmismo.Un
empleadonuncasufrirrepresaliasporrehu-
sarrealizarnegociosentalescircunstancias.
Estamoscontinuamenteenelpuntodemira
delpblico.Conlaimplantacinsistemtica
deestaCorporate Compliance Policy,de-
mostramosalosmediosdecomunicacin,a
nuestrosinversionistas,competidores,alas
autoridadesyanuestrossociosdenegocios
queelCompliance esparteintegraldenuestra
culturadeempresa.
Bayeresunacompaaqueactaaescala
mundial.Nuestrosempleados,porconsiguien-
te,estnexpuestosaunaampliavariedadde
normasyprincipiosticos,algunosdeloscua-
lesenocasionessondesconocidosparaellos.
Loqueaprimeravistapodraparecersim-
plementeuntemalocal,podraademsestar
sujetoalasleyesdeunajurisdiccinextranje-
ra.EstaCorporate Compliance Policy pretende
daralosempleadosunpuntodereferencia
ensutrabajodiariodetalmodoquelesayude
aevitarviolacionesdeestasnormasyprinci-
pios.Pordefinicin,estenfocadoaaquellas
reasdeparticularimportanciaenlaprctica.
Sinembargo,tambinmotivaalosempleados
afamiliarizarseporsmismosconlasleyes
quelesafectanyabuscarconsejoencasode
duda,yaqueeldesconocimientodeunanor-
manoeximedelcumplimientodelamismani
delasposiblesconsecuenciasdesuinobser-
vancia.Comoapoyo,losempleadospueden
recurrirasusjefes,asurespectivoCompliance
Offi cer oacualquieradelosdepartamentos
especializadosdelacompaa,incluyendoel
departamentojurdico,eldepartamentode
auditorainternayeldeseguridadcorporati-
va.Losempleadosdebenusarestosrecursos
especialmentecuandotercerospuedanser
perjudicados,cuandoellosmismosestnen
peligro,cuandohayaunaltoriesgoocuando
lasituacinlegalseaambiguaoconfusa.
1. Estamos comprometidos a mantener la libre competencia: no aceptamos violaciones de la legislacin antimonopolio
Bayeresunfirmepartidariode
laeconomadelibremercado.Lasle-
yesdedefensadelacompetenciason
laherramientamsimportantedela
economademercadoparaasegurar
lalibrecompetencia.
Lasviolacionesdelasleyesdedefensadela
competenciadelospasesyregionesenlos
cualesBayerhacenegocios,incluyendo,en
particular,lasleyesdeEstadosUnidosyEuro-
pa,puedentenergravesconsecuenciasparala
compaa.Comosemencionenlaintroduc-
cin,podramosenfrentarnosaunaseriede
consecuenciasnegativas,incluyendomultas
cuantiosas,litigios,exclusindecontratos
estatales(prohibicindecontratar)ydaoa
nuestrareputacin.
Losempleadosqueviolenlalegislacin
antimonopolioademspodranenfrentarsea
gravesrepercusionesexternas,incluyendopo-
sibleprisin.Internamente,Bayernomostrar
indulgenciaalgunaantelosempleadosque
ignorenlasleyesdedefensadelacompeten-
cia.Inclusosiunnegociopresentacomplica-
cionessinmediarculpadelempleado,noes
aceptablerecurriraacuerdosilegalesconlos
p competidores.ElCompliance eselnicocom-portamientoaceptable,inclusoanteunacrisis.
Esparticularmenteimportanteconocerla
doctrinadelosefectosdelalegislacin
antimonopolio.Deacuerdoconlamisma,de-
terminarlaexistenciaysancionabilidaddeun
actoqueinfringelalegislacinantimonopolio
nodependesolamentedelajurisdiccinen
laqueocurralaviolacin.Enalgunoscasos,
provocarunefectocontrarioalacompetencia
enotrajurisdiccinpuedeconstituirunaviola-
cindelacompetencia.
Lalegislacinantimonopolioprotegelalibre
competenciadetresformas:
Prohibiendoacuerdosilegalesentrecom-
petidoresyarreglosanticompetitivosentre
proveedoresyclientes,comosemenciona
msadelanteenlaseccin1.1
Prohibiendoelabusodelaposicindomi-
nanteenelmercado,comosemenciona
msadelanteenlaseccin1.2
Supervisandolasconcentracioneseconmi-
cas,comosemencionamsadelanteenla
seccin1.3
Nuestros principios de actuacin
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 9
1.1 Violaciones de la legislacin antimonopolio
Los principales tipos de violacin de la
legislacin antimonopolio son:
Fijacindeprecios
Asignacindecuotasdemercadoentrecompetidores
Acuerdossobrecapacidadesdeproduccin
Asignacindemercadosgeogrficosentrecompetidores
Divisindeclientesentrecompetidores
Establecerocontrolarelpreciodereventadelosclientes
Cualquierclasedeaccionesconcertadas,con-
versacionesinformalesopactosentrecaba-
llerosquepretendanrestringirlacompeten-
ciaoquepuedantenerelefectoderestringirla
estnprohibidos.Aunlaaparienciadetales
acontecimientosdebeserevitada.Establecer
acuerdosconotrosoferentescuandosecom-
piteporcontratosdelsectorprivadoopblico
noconstituyesolamenteunaviolacindela
legislacinantimonopolio,sinotambinunde-
lito.Porfavorinvolucrenaldepartamentojur-
dicocuandoacuerdenocontemplencualquier
clasedecontratoconuncompetidor,incluso
sielcontenidodelcontratoseencuentrafuera
delreaenlacualBayerylaotracompaa
compiten.
Lasreunionesdeasociacionesofrecenlaopor-
tunidaddeestablecerrelacionesconcompeti-
doresydiscutirasuntosdeintersmutuo.Esto
esabsolutamentelegtimo,siempreycuando
loslmitesimpuestosporlasnormasdecom-
petenciaseanrespetados.Porconsiguiente,
losempleadosdebennormalmenteconsultar
coneldepartamentojurdicoantesdepartici-
parendichasreuniones.
Serequierecuidadoenelmanejodeinforma-
cindelmercado.Lainvestigacindemerca-
doesindispensabley,evidentemente,legal
entrminosgenerales.Sinembargo,notodas
lastcnicasderecogidadeinformacin,tales
comociertossistemasorganizadosdeinfor-
macindemercado,sonadmisiblesparaeste
propsito.Compararseconlacompetenciaes
tambinpermisibleenprincipio.Peroento-
dosestoscasoshayciertasreglasdejuego
admitidasparaasegurarquelainformacin
sensibleparaelejerciciodelalibrecompeten-
ciaseasuministradadeunaformalosuficien-
tementeannimacomoparanopoderiden-
tificarsufuenteyque,porlotanto,nopueda
influirsobrelaevolucindelmercado.Por
ejemplo,nonosestpermitidointercambiar
informacinconcernientearelacionescon
losclientes,precios,cambiosinminentesde
preciooinformacinsemejanteconnuestros
competidores,ninosestpermitidodivulgar
nuestrospropiosclculos,capacidadesopla-
nesaloscompetidores.
10
Finalmente,tenganpresentelasdisposicio-
nesdelalegislacinantimonopoliocuando
senegocianlostrminosylascondicionesde
loscontratosenloscualesBayeractacomo
clienteoproveedor.Lasclusulasqueafectan
alospreciosdereventa,querestringeneluso
olaventa,oestipulanacuerdosdeexclusivi-
dadsiemprerequierenrevisinlegal.
1.2 Abuso de la posicin dominante
Laposicindominanteenelmercadonoes
ilegalporsmisma,siempreycuandose
logre,porejemplo,mediantenuestropropio
esfuerzo.Adicionalmente,laspatentesson
monopolioslegalmenteotorgadosporun
perododetiempodeterminado.Seentiende
queunacompaatieneposicindominante
enunmercadocuandonotienecompetencia
relevanteenesemercado.Elcomportamiento
delascompaasconposicionesdominantes
demercadoestsujetoacontrolesenmate-
riadecompetenciaparticularmenteestrictos
paracompensarlafaltaopocacompetencia
endichomercado.Nosedebeabusardeuna
posicindominantedemercado,loquequiere
decirquenosedebenllevaracabonegocios
quenoseranviablesoqueseranpocorealis-
tasenunverdaderoambientecompetitivo.
Lascompaasconunaposicindominanteen
elmercadonopuedendeliberadamenteven-
deraunpreciomsbajoqueeldesuscom-
petidoresconelpropsitodeexcluirlosdel
mercado.Tampocopuedenllegaraacuerdos
conlosclientesqueestablezcanperodoscon-
tractuales,exclusividad,ofertasdedescuento
oventasvinculadasquehaganimposibleque
suscompetidorescompitanporelmismo
cliente.Lascompaastampocopuedenabu-
sardelasposicionesdominantesdelmercado
ensusrelacionesconlosclientes,exigiendo,
porejemplo,preciosquenoestnjustificados
econmicamente.LosempleadosdeBayer
debensolicitarasesoramientolegalsisospe-
chanquesehanrealizadociertasactuaciones
oquesehanimpuestotrminosacausade
unaposicindominantedelmercado.
1.3 Cumplimiento de pautas para fusiones
Loscontratosdeventaoadquisicindene-
gociosoempresas,ylasempresasconjuntas
(joint ventures)requierengeneralmentede
laaprobacindelasautoridades,nacionales
yextranjeras,quesupervisanladefensade
lacompetencia,siemprequelaenvergadura
delnegocioalcanceunlmitedeterminado.
Elincumplimientodelosprocedimientosde
autorizacincorrespondientespuederesultar
enmultascuantiosasy,msparticularmente,
enlanulidaddelaoperacin.Paraasegurar
quelosrequisitosdeautorizacinsecumplen
demaneraadecuadadesdeeliniciodelpro-
yecto,debeinvolucrarsedesdeelcomienzode
cualquierprocesodefusinaldepartamento
jurdico.
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 11
Lacorrupcinescontrariaalacompetencia
lealyperjudicalaestabilidadeconmicayla
reputacindelacompaa.Adicionalmente,
muchospasesconsideranlacorrupcinunde-
lito,independientementedesielhechomismo
sellevaacaboensujurisdiccinoenotropas.
Porlotanto,esttotalmenteprohibidoalos
empleadosdeBayerintentarinfluirilcita-
mentesobresussociosdenegocios,incluso
atravsdefavores,regalosuofrecimientode
otrasventajas,encualquierlugardelmundo.
Estareglaseaplicaespecialmentealosacuer-
dosconindividuosqueactenennombrede
entidadesgubernamentalesuotrasinstitucio-
nespblicas.
Bayernotendrnegociosquesuponganla
infraccindenormativaolaviolacindelas
reglasdelacompaarelativasalofrecimiento
olaaceptacindefavores,siendoconscientes
delhechodequeeventualmentesepuedan
perderalgunosnegocios.Ningunacantidadde
potencialesingresosadicionalesoganancias
puedenjustificarprcticasilcitasenlosnego-
cios.EstorigesinexcepcinentodoelGrupo
Bayer.Ningnempleado,sinimportarelpas
enelquetrabaje,estautorizadoaviolarla
leynilasnormasdelacompaa.
2. Estamos comprometidos a mantener la integridad en los negocios:no aceptamos la corrupcin
Cualquierregalo,inclusoaquellosdadosindi-
rectamente(porejemploaamigos,parienteso
asociaciones),seconsideraunaventaja.Ejem-
plosalrespectoincluyen:dinero,invitaciones
aeventos,billetesdeavin,estadasenhote-
les,empleoparaamigosoparientes,favores
personalesespecialeseinclusolaprovisinde
comidasybebidascaras.
Elofrecimientooaceptacinderegalosdebe
llevarseacaboconformealaleyyalasnormas
internasdeBayer.Siexistenreglasyleyesms
estrictas(porejemplocdigosdeconductapu-
blicadosporasociacionesfarmacuticas),debe
cumplirselanormamsestricta.
NosepermitealosempleadosdeBayer,bajo
ningunacircunstancia,solicitarregalosperso-
nales.Asimismo,estprohibidoofrecerocon-
cederregalosendinero,oregalosequivalentes
adinero,acualquierfuncionariopblico.
Enlostratosconsociosdenegocios,losem-
pleadosdebenevitarelofrecimientoyacep-
tacindecualquierregalorelacionadoconla
negociacin,adjudicacinodesarrollodeun
contrato,ycualquierregaloofrecidooacep-
tadodebeserproporcional,detalformaque
sealegalmentejustificabletantoparaquienlo
otorgacomoparaquienlorecibe.Encasode
dudadebecontactarseconeldepartamento
jurdicorespectivo.
Bayernotolerala
corrupcin.
p
1212
3. Estamos comprometidos con el principio de sostenibilidad:no aceptamos peligros para la salud humana y el medioambiente
Bayeresconscientedesu
responsabilidaddeprotegerelmedio
ambiente,lasaludylaseguridadde
todosaquellosqueentrenencon-
tactoconnuestrosproductos.Esto
esextremadamenteimportantepara
nuestraformadellevaracabolos
negocios.
Lacompaadesarrollaycomercializaproduc-
tosyserviciosdirigidosaayudaralaspersonas.
Deacuerdoconestetrabajo,Bayerreconocesu
deberdesatisfacerlasnecesidadeseconmi-
cas,ecolgicasysocialesdelasgeneraciones
presentesyfuturas.Enotraspalabras,estamos
comprometidosconeldesarrollosostenible.
3.1 Responsabilidad integral por nuestros productos y lmites de la ingeniera gentica
Asegurarelusoapropiadodenuestrosproductos
requieresupervisarlosentodaslasfasesdevida
delproducto.Manejarresponsablementelos
riesgospotencialesesparticularmenteimportan-
te.Unavezqueseidentificaunriesgopotencial
relacionadoconelmanejodeunodenuestros
productos,laspersonasencargadasdentrodela
compaadebensernotificadasinmediatamente,
p inclusosielriesgosurgesloporusoenconjun-toconelproductodeuntercero.Elcomprador
delproductodebeseravisadodelosriesgosaso-
ciadosconsuuso,ycadaproductodebeconte-
nerlasadvertenciaspertinentesenlasetiquetas.
Uncomponenteesencialeneldesarrollode
cualquierproductoonuevatecnologaesla
evaluacindelosriesgospotencialesfrentea
losbeneficiosdelproductoonuevatecnologa,
comolabiotecnologa.
Bayerconsideralaingenieragenticacomoun
mtodoesencialparaeldesarrollodenuevos
productosylasolucindeproblemas.Debeser
utilizadateniendoencuentanuestraresponsa-
bilidadconlaseguridadhumanaylaproteccin
delmedioambienteyconformeatodaslasleyes
aplicables.Nuestrotrabajoeningenieragenti-
caserigeporvaloresticosy,enparticular,por
elrespetoalavidayaladignidadhumanas.En
consecuencia,Bayerseniegaabsolutamentea
utilizarmtodosdeingenieragenticaparatra-
bajarengenticahumanayrechazacualquier
intentodeclonacinhumana.Ningnempleado
puedeparticiparendichosproyectosoponer
susconocimientosadisposicinparadicho
propsito.
Nuestrosempleadosdebencumplirtodaslasle-
yesaplicablesrelativasalafabricacin,control
decalidad,pruebas,almacenamiento,impor-
taciones,exportacionesocomercializacinde
productossujetosaregistro(talescomoproduc-
tosfarmacuticosyfitosanitarios).
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 13
Todaslasleyesyregulacionesdebencumplirse
tambinenelmanejodematerialespeligrosos.
Nosepuedenfabricarniintroduciranuestras
instalacionesmaterialesprohibidos.
3.2 Proteccin medioambiental
Creemosquepodemosprestarunaimportante
contribucinaldesarrollosostenibleatravs
delusoeficientedelosrecursos.Lareduccin
delconsumodeenergaymateriasprimasenla
produccinylaconsecuentereduccinderesi-
duosrequierequeagotemostodaslasposibili-
dadesrazonablesparaoptimizarlosprocesos.
Engeneral,nopodrhaberusocomercialde
aire,aguanitierrasinlospermisospertinentes.
Porconsiguiente,todoslosempleadosinvolu-
cradosenlaconstruccinyelfuncionamiento
denuestrasinstalacionesdebenseguirlasre-
gulacioneslocalesparasolicitaryrecibirdichos
permisos.
3.3 Seguridad en las instalaciones
Lasfbricaseinstalacionesindustrialesrequie-
renunaplanificacincuidadosayunainspec-
cinymantenimientoregularesysistemticos
paraprevenirfallos,accidentes,emisiones
yriesgosconsiderables.Losempleadosque
trabajanennuestrasfbricasdebenserrigu-
rosamentecapacitados,selesdebenimpartir
instruccioneslaboralesdetalladasydebenser
apropiadamentesupervisados.
3.4 Salud ocupacional y seguridad
Conservarlasaluddenuestrosempleadosredun-
daenbeneficiodetodos,tantodelosempleados
comodelacompaa.Lagerenciadelnearecibe
apoyoenlaprevencindeaccidentesyenferme-
dadesporpartedeespecialistasensaludocupa-
cionalyseguridadqueseesfuerzanpormante-
nerymejorarlaseguridadylasalud.
Lasaludocupacionalylasregulacionesdese-
guridadnosayudanalograresto.Losemplea-
doscompartenlaresponsabilidadpormantener
lasaludocupacionalenellugardetrabajo.
Aveces,losaccidentestambinocurrenporque
nosvolvemosmenoscuidadosos.
Sedebetenerespecialcuidadocuandose
trabajeconpotencialesfuentesdepeligro.Cada
empleadoestllamadoacumplirestrictay
constantementetodaslasreglasdeseguridad
ensurespectivopuestodetrabajo,parasu
beneficiopersonalyparaelbeneficiodesus
compaerosydelacompaaengeneral.
Cuandoocurraunincidentelosjefesrespon-
sablesyloscoordinadoresdeseguridaddeben
notificarloinmediatamenteaaquellasunidades
delacompaaresponsablesdesalud,seguri-
dadyproteccindelmedioambiente.Paraeste
propsito,esobligatorioutilizarelsistemade
alertaprecozdeBayer,elSistemadeRespues-
taaEmergenciasdeBayer(BayERSporsus
inicialeseningls).
1
4. Estamos comprometidos a cumplir las leyes internacionales de comercio: no aceptamos el incumplimiento de la normativa de exportacin
Bayerestcomprometidacon
elcumplimientodetodaslasleyes
nacionaleseinternacionalesde
comercioexterior.Apoyamoslos
esfuerzosdelacomunidadinterna-
cionaldestinadosaimpedirla
fabricacinyproliferacindearmas
qumicas,biolgicasynuclearesylos
mecanismosparadistribuirlas,as
comoelesfuerzoparacombatirel
terrorismointernacional.
Nosotrostambinparticipamosactivamente
enlosesfuerzosinternacionalesparaprevenir
lafabricacindedrogasilegalesmediantela
supervisindesusproductosprecursores.
Seexigeatodoslosempleadoscumplircon
lasrestriccionesyprohibicionesdecomercio
nacionalydecomercioexteriorconciertas
mercancas,tecnologasyserviciosrestringi-
dos.Losempleadosdebenademsrespetar
lasprohibicionesyrestriccionescomerciales
incluidasenembargosinternacionales,as
comolosesfuerzosinternacionalesparacom-
batirelterrorismo,incluyendoaquellosque
puedanafectarapagosyotrosmovimientos
decapitalascomoaquellosqueimpliquen
controlesalasreexportacionesdelosEstados
Unidosyotrospases.Losempleadosdebern
desistirdecualquiernegocioenelcualexista
dudaacercadelalegalidaddelusooladistri-
bucindeunproducto.
p
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 15
5. Estamos comprometidos a proteger la igualdad de oportunidades en transacciones en el mercado de valores: no aceptamos la compraventa de acciones con informacin privilegiada
Laleyexigeacadaemplea-
dodeBayerconfidencialidadcon
respectoacualquierinformacin
interna,nopblica,delacompa-
aquepuedaafectaralacotiza-
cindesusaccionesenbolsa.
p Elusodeinformacininternaconfidencial,esdecir,informacinprivilegiada,parabeneficio
personalobeneficiodeotrosestprohibido.
Ejemploscomunesdeinformacinprivilegia-
daincluyenelconocimientosobreplanesde
desinversinderamasdenegociodelacom-
paa,deadquisicindecompaasexternas,
laconstitucindeempresasconjuntas(joint
ventures),nuevosdescubrimientosrelaciona-
dosconproductosclaveoinformacinespec-
ficaacercadelaevolucindelnegocioqueno
sehayanhechopblicos.
Lanormativarelativaatransaccionesdeac-
cionesconinformacinprivilegiada(insider
trading)prohbelatransaccindeacciones
enbaseainformacinprivilegiadayladivul-
gacindedichainformacinaterceraspartes.
Enotraspalabras:laspersonasconaccesoa
informacinprivilegiadanopuedendivulgar
informacinconfidencialaterceraspersonas,
dentroofueradeBayer,salvoenlamedida
estrictamentenecesaria,ytomandomedidas
razonablesqueasegurenquelainformacin
permanecerconfidencialynosermalutili-
zadaporterceraspartes.
1
Unsistemadecontrolinter-
nodebeestablecerlaapropiada
documentacindelosprocesosde
negociosclavesdeunaentidadyel
establecimientodecontrolespara
asegurarquetodoslosdetallesde
transaccionesrelevantesparaprop-
sitoscontablesseanregistradoscom-
pletaycorrectamente.
6. Estamos comprometidos a contabilizar apropiadamente y a emitir informes financieros transparentes: no aceptamos la falsedad, la simulacin ni el engao
Losarchivos,portanto,debenestarcomple-
tos,ordenadosyserfcilmentecomprensi-
bles.Todoslosdocumentosyarchivosdeben
guardarsedetalformaquepuedanserdele-
gadosauncompaeroencualquiermomento.
Losempleadosdebenconservarlosarchivos
poreltiempoquelasleyesolosreglamentos
internoslorequieran,ynuncadebendestruir-
sedocumentosrelevantesparaprocesosadmi-
nistrativosojudiciales,posiblesoencurso.
Cualquierclasedecorrespondencia,yasea
unacarta,unfax,uncorreoelectrnicoo
inclusouncomentarioverbal,debecomuni-
carsedandocumplimientoasencillasnormas
p deeducacin,ydebeserclaroyconsistenteensucontenido,detalmodoquepuedaser
presentadooentregadoauntercero(comoa
rganosinvestigadores,juzgadosytribunales,
otrasautoridadesgubernamentalesoaudito-
rasexternas).Loscomentariosatribuiblesa
lacompaaqueseaninapropiados,confusos,
incompletosoapresuradospuedenserextre-
madamenteperjudicialesporquepuedenser
malinterpretados,malutilizadosotomados
fueradecontexto.Losempleadosdebenser
cordialesyeficientescuandoutilicenelcorreo
electrnicouotrasformasdecomunicacinen
lnea.Elvolumendecorreoselectrnicosdebe
mantenerseenelmnimonecesario.
Lassiguientespautassonesencialespara
aseguraruninformefinancieroapropiadoy
oportuno:
Todoslostemasconrelevanciacontablede-
bensostenersecondocumentacincompleta
ycorrectaydebenserregistradosenloslibros
comocorresponde.Losregistroscontablesy
documentosrelacionadosdebenreflejarcom-
pletayacertadamentetodaslastransacciones
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 17
denegociosydebendarunavisinverdadera
yexactadelosactivosdelacompaa.
Cadaempleadoinvolucradoenlapresentacin
deinformacinqueesrelevanteparanuestro
informefinancieroyquesedestinaparadi-
vulgacinpblica,esresponsabledeasegurar
queestainformacinescompletaycorrecta.
Losempleadosdebennotificardeinmediato
asussuperioresoalCompliance Offi cerlas
razonesquepuedantenerparadudardela
correctapresentacindelastransaccionesde
negociosenlosinformesfinancieros.
Bayerproporcionaasusaccionistas,analistas
financieros,asociacionesdeinversores,me-
diosdecomunicacinyalpblicoengeneral
informesregularesyoportunossobrelasitua-
cindelacompaaysobrecambiosrelevan-
tesensusnegociosconelfindemantenerel
msampliogradodetransparenciaposible.
ElinformefinancierodeBayersiguelasdirec-
tricesespecificadasenelCdigoalemnde
BuenGobierno,informandotrimestralmente
alosaccionistasacercadelosnegociosde
lacompaaysobrelasituacinpatrimonial,
financierayderentabilidaddelasempresa.
Lascuentasanualessepublicandentrodelos
90dassiguientesalafinalizacindelres-
pectivoejercicio.Bayerademshaceusode
Internetcomounmedioparasuministraralas
partesinteresadaslaltimainformacindela
compaa.ElsitiowebdeBayerincluyeunca-
lendariofinancieroconpublicacionesimpor-
tantesyfechasdeeventos,incluyendofechas
paraelinformeanual,informesinternosyla
juntageneraldeaccionistas.
Siguiendoelprincipiodelaigualdadde
informacin,Bayertratadeigualmaneraa
todossusaccionistasyalpblicoeinversores
cuandosetratadeproporcionarinformacin
yanunciarcualquiercambioimportante.Los
accionistastambintienenaccesooportuno
alainformacinqueBayerpublicafuerade
Alemaniadeconformidadconlasregula-
cionesaplicablesparamercadosdecapital
extranjeros.
1
7. Estamos comprometidos a que nuestras condiciones laborales sean justas y basadas en el respeto: no aceptamos la discriminacin
Ningunapersonapodrser
tratadainjustamente,discriminada,
favorecida,acosadaoexcluidaen
virtuddesurazauorigentnico,del
colordesupiel,sunacionalidad,sus
creenciasreligiosas,suideologa,su
sexo,suedad,suconstitucinfsica,
suaspectonisuorientacinsexual.
Todostienenelderechoaserprotegidoscon-
traladiscriminacinyelacosodecualquier
tipodentrodeBayeryensucontactocon
personasexternas.
Bayeresperaquesusempleadosseanamis-
tosos,objetivos,justosyrespetuososensus
relacionesconsuscompaerosyterceraspar-
tes,incluyendoclientes,proveedoresyfuncio-
nariospblicos.Deestemodo,ellostambin
prestanunacontribucinactivaaprotegerla
buenareputacindeBayer.
Laresponsabilidaddemantenerestaspautas
deconductaespropiadecadaempleado,no
slodesusjefes.Unincumplimientodeestas
pautasnosertolerado.Cualquierconflicto
deberserremitidoaljefedelempleado,al
departamentoderecursoshumanosoalCom-
pliance Officer quien,desernecesario,tomar
lasmedidasoportunasparatratarapropiada-
mentetodamalaconductayparaprevenirque
eseincumplimientoserepita.
p
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 19
8. Estamos comprometidos a proteger el resultado de nuestros esfuerzos y respetamos los derechos legalmente reconocidos de terceros: no aceptamos violaciones a nuestros derechos ni a los de otros
Losresultadosdenuestra
investigacincientficaydenues-
trotrabajodedesarrollotcnico
deproductossonactivosextrema-
damentevaliososparaelnegocio.
p
Losinventos,laspatentesyelknow-howson
larecompensapornuestrosesfuerzose
inversionesenlasreasdeinvestigaciny
desarrollo.Sonextremadamenteimportantes
paraelfuturodenuestracompaa,ascomo
losonnuestrasmarcas,cuyovalorpuedeser
considerableenalgunoscasos,yelresulta-
dodedcadasdeesfuerzoyactividadesde
marketing.Debemosporlotantotenersumo
cuidadoparaasegurarquenuestrosderechos
sobrelosbienesdepropiedadindustriale
intelectualquecreamosgocendecompleta
proteccinlegal.
Lossecretoscomercialesynuevosconoci-
mientosnodebencompartirseconterceras
partes,ymuchomenosdebenhacersepbli-
cos,sintomarlasprevisioneslegalesadecua-
das.Debetenerseelmismocuidadoconla
informacinquesecomparteatravsdela
intranetdelacompaa.
Ningnempleadopuederegistrarodisponer
delapropiedadindustrialeintelectualdeBa-
yer(porejemplo:patentes,marcas,particular-
mentemarcascomerciales;modelosydiseos
industriales;derechosdeautor)niejecutar
acuerdoalgunoodisponerautnomamentede
dichapropiedadsinelconsentimientoexpreso
porescritodelasunidadescentralesespecia-
lizadasdelacompaacompetentesenestos
asuntos(departamentodeasuntosjurdicos,
licenciasypatentes).
Sedebetenercuidadoparaevitarunatrans-
ferenciainvoluntariadeknow-howatravs
delmanejonegligentedelainformacindela
compaaenpblico,porejemplo,trabajando
conordenadoresporttilesdemaneravisible
paratercerosohaciendocomentarioscasuales
enpblicooenpresentaciones.Lainforma-
cindenegociosdebeprotegersecontrael
accesonoautorizadoalamismaporterceras
personas.Ningnempleadopuedehacerco-
piasdelosdocumentosdenegociooarchivos
deinformacin,salvoenlorequeridopara
propsitoslaborales.
Losempleadosdebenrespetarlavalidezlegal-
mentereconocidadederechosdepropiedad
deterceraspartesynopuedenutilizarlossin
autorizacin.
20
9. Estamos comprometidos a mantener separados los intereses corporativos de los personales: prevenimos los conflictos de intereses
Todoslosempleadosdeben
separarsuspropiosinteresesprivados
delosdeBayer.
Duranteelhorariolaboral,enparticular,los
empleadostieneneldeberprimordialdepro-
moverlosinteresesdeBayer.Losconflictos
deintereseseinclusolasimpleapariencia
dedichosconflictosdebeevitarse.Unalista
dereastpicasdeconflictosedetallams
adelante.Cuandoaparezcaunposibleconflic-
todeintereses,losempleadosdebenbuscarla
ayudadesusuperior.
Decisionessobrecontratacindepersonal:
losinteresesindividualesolasrelaciones
deunapersonanodebeninfluirsobrelas
decisionesdecontratacindepersonal.
Relacionesdenegociosconterceraspar-
tes:lasrelacionesdenegociosconterceras
partesdebenestablecersesobrelabase
decriteriosobjetivos(porejemplo:precio,
calidad,confiabilidad,niveltecnolgico,
p convenienciadelproducto,existenciadeunarelacindenegociosduraderaylibre
deinconvenientes).Laejecucindeun
contrato,lacontinuacinoterminacinde
unarelacindenegociosconunatercera
partenodebeestarinfluidaporrelacioneso
interesespersonalesoventajaspersonales
tangiblesointangibles.Elsuministrode
productosolaprestacindeserviciosaBa-
yerporpartedecompaasquepertenecen
oquecontrolanlosempleadosdeBayero
susfamiliarescercanosestsujetoavigilan-
ciaestricta.
Contratacindeproveedoresuotrosso-
ciosdenegociosdeBayerparapropsitos
personales:siunempleadodeseahacerun
pedidopersonaluotrocontratoconuna
personaoentidadquetengaademsuna
relacindenegociospreexistenteconBayer
ydichoempleadoestenposicindeinfluir
directaoindirectamentesobrelarelacin
denegociosdeBayerconelproveedoro
sociodenegociosencuestin,elemplea-
dodebenotificarasujefeconantelacin
yrecibirlaautorizacindeljefeantesde
contratar.
UsodelosserviciosdeempleadosdeBayer
parapropsitospersonales:losjefesy
gerentesnopuedenabusardesuautoridad
aprovechandolosserviciosdelosemplea-
dosdeBayerparapropsitospersonales.
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 21
UsodelapropiedaddeBayer(porejemplo,
equipos,mercancas,vehculos,suministros
deoficina,documentos,archivos,medios
dealmacenamientodeinformacin):Los
empleadosnopuedenutilizarlosartculos
pertenecientesaBayerparasuspropsitos
personalesoretirardichosartculosdelas
instalacionesdelacompaasinconsen-
timientoexpresodesujefe.Asimismo,
ningunainformacin,programaodocu-
mentodelacompaapuedesercopiadoo
retiradodelasinstalacionesdelacompaa
sinautorizacin.
UsodeInternetyelsistemadecorreo
electrnico:Bayerproporcionaaccesoa
Internetycomunicacioneselectrnicaspara
propsitosdelnegocio.Estpermitidoel
usoocasional,yslomarginal,delaco-
nexindeInternetparapropsitospersona-
lesdurantelosdescansosindividuales.Esta
autorizacinpuedeserrevocadaencual-
quiermomento.ElusodeInternetparapro-
psitospersonalesdeberserestrictamente
limitadoensuduracinynodebeinterferir
conlosdeberesdelempleado.Elusode
Internetparapropsitospersonalesest
sujetoaloprevistoenlasnormasdeGrupo.
Elusodelcorreoelectrnicosuministrado
porBayeresnicamenteparapropsitos
delnegocio.Elcorreoelectrniconodebe
utilizarseparapropsitospersonales.
Empleosexternos:cualquierempleadoque
pretendaaceptarempleoenunacompaa
externainclusocomoconsultoroasesoro
queestablezcasupropionegocio,debe
informarasujefe.Estoseaplicaespe-
cialmenteapuestosencompaasqueya
tienennegociosconBayeroquecompiten
opodranllegarahacerlo.
Participacinpersonalenpartidospolticos
uotrasinstitucionessocialesopolticas:
Bayeracogelaparticipacinvoluntariade
losempleadosendichasorganizaciones
siempreycuandonointerfieraconeldes-
empeodesusdeberesparaBayer.
Libertaddeexpresindeopinionesperso-
nalesdelosempleados:cuandoexpresen
susopinionespersonalesenpblico,los
empleadosnodeberndarlaimpresinde
queestasopinionesrepresentanlasdela
compaa.
22
10. Estamos comprometidos a cooperar con las autoridades: no aceptamos la transmisin de informacin parcial o inadecuada
Lacompaadebeesforzarse
encooperarcontodaslasautoridades
yorganismosdegobiernoy,almismo
tiempo,defendersuspropiosintere-
sesyderechos.
Todoslosempleadosresponsablesdereunir
informacindelacompaaparaenviarlaa
lasautoridadessupervisorasdelmercadode
valores,aotrasautoridadesreguladoraso
parasupublicacinoficialdebencomunicar
dichainformacindemaneracompleta,clara,
correcta,oportunaycomprensible.
Cuandolosempleadosseancontactados
porcualquierautoridad,comolapolicaola
fiscala,cuyotrabajoseainvestigarposibles
incumplimientoslegalesoiniciarprocesos
porinfracciones,eldepartamentojurdico
correspondientedebesernotificadoinmedia-
tamente.Enparticular,slodebenentregarse
informacinodocumentosdespusdeconsul-
taryconlaayudadeldepartamentojurdico
responsable.
p
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 23
Cmo afecta esta poltica a la rutina laboral diaria de cada individuo?
Todoslosempleadosde
Bayerdebenadherirseaesta
CorporateCompliancePolicy.
Estapoltica(policy)pretendeprotegertanto
alacompaacomoasusempleados.Asimis-
mo,defineelmarcodentrodelcuallos
empleadosdeBayerpuedenactuarcon
confianzayconelcualsebeneficianpersonal-
mente,entreotrascosas,puesseprotegealos
empleadoscontraladiscriminacinyse
establecenreglasdeseguridadocupacional.
Porlotanto,sucumplimientoesenbeneficio
delosempleadostantocomoindividuoscomo
contribuyentesimportantesdelxitodeBayer,
xitodelcualsebeneficianlosempleados.
Cadaempleadoestobligadoarevisarsu
propiocomportamientoalaluzdelasdirectri-
cesexpuestasenestaCorporate Compliance
Policyyaasegurarqueestasdirectricesse
cumplan.ElCompliance esunodeloscriterios
tenidosencuentaenlaevaluacindelrendi-
mientodecadaempleado.
Losempleadosdebentenerpresentequehay
leyesespecficasynormasinternasquetratan
conmayordetallelostemasaqudescritos.
Losempleadosestnobligadosafamiliarizar-
seconlasleyesaplicablesylasreglasinternas
quedeterminansusreasderesponsabilidad
p yaseguirdichasleyesyreglasensutrabajodiario.Cualquierambigedaddebeser
aclarada.Lacompaaproporcionaasus
empleadosaccesoatodoslosrecursosde
informacinnecesariosyasesorapara
prevenirelincumplimientodelaleyolas
normasdelacompaa.Lasdisposicionesde
estaCorporate Compliance Policytienen
prioridadsobrecualquierinstruccincontra-
dictoriadadaporunjefe.
Ademsdelapoyodelosjefes,existenrecur-
sosdeinformacin(talescomolabasede
datosMARGO)quepuedeserconsultadaenla
intranet,ylaasesoradelComplianceOffi cery
dedepartamentosespecializadostalescomo
losdepartamentosjurdico,deauditora
internaydeseguridadcorporativa.
Hayinformacincomplementariadisponible
enlaintranetbajoelepgrafeCorporate
Compliance.
Cadajefedebeorganizarsureaderesponsa-
bilidadparaasegurarlaadhesinalaCorpora-
te Compliance Policyyalaleyaplicable.En
particular,losjefesdebencomunicarlas
reglasaplicablesensusreasderesponsabili-
dad,evaluarsuadhesinyhacerlascumplir.
Losproblemasdebensertratadosyresueltos
activamente.Seesperaquecadajefesea
2
ejemploaseguirensureaderesponsabili-
dadactuandoconintegridadyasegurandode
esemodoqueelComplianceestinteriorizado
comounapartefundamentaldenuestra
culturadeempresa.
msgraveoalmenospermitequestapueda
mitigarelperjuicio.Porestaraznlosemplea-
dosdebendirigirestaclasedeinformacina
laspersonasydepartamentosmencionados
anteriormente,yaqueestosdepartamentos
tienenlacapacidaddetomarlasmedidas
legalesnecesarias.
Lacompaaademsofrecemanerasde
informardeformaannimadetodasospecha
deincumplimientodeestanormativa,como
porejemploatravsdelalneatelefnicade
Compliance(Compliancehotline).
Lacompaaseasegurardequeningn
empleadoseaperjudicadoporinformarde
unaposibleviolacinalaobservancianorma-
tiva,actuandodebuenafe.Sielempleadoque
informadelincumplimientoestinvolucrado
enunaviolacindelaCorporate Compliance
Policy,lacompaatendrencuenta,alahora
dedecidircualquieraccincontraesteem-
pleado,elinformerealizadoporsteascomo
cualquiercolaboracinoportunaquesuminis-
treenlainvestigacindelaposibleviolaciny
queayudeaevitarunperjuiciomayorala
compaa.
TodoincumplimientodelaCorporate Com-
pliance PolicydebesercomunicadoalCom-
pliance Officer.Losempleadosdebenadems
notificarloasusuperioroaldepartamento
jurdico.
Cuandolosempleadossospechencorrupcin
oelmalusointencionaldelapropiedadolas
finanzasdelacompaa,porejemplo,malver-
sacin,fraude,abusodeconfianzaoelofreci-
mientooaceptacindesobornos,deben
comunicareltemasindemoradirectamenteal
Compliance Officer.
Esprobablequelacomunicacininmediatade
estaclasedeinformacineviteadicionalmente
quelacompaaseveaperjudicadademodo
Es obligatorio que todos los
empleados informen inmediatamente
de cualquier violacin a la Corporate
Compliance Policy.
BAYERCORPORATECOMPLIANCEPOLICY 25
Adicionalmente,losCompliance Offi cersson
designadosporlascompaasdelgrupo
(BayerAG,BayerHealthCareAG,Bayer
CropScienceAG,BayerMaterialScienceAG,
BayerBusinessServicesGmbH,BayerTech-
nologyServicesGmbH)yporcadaorganiza-
cinencadapas.Lassociedadesoperativas
(BayerCropScience,BayerHealthCareyBayer
MaterialScience)designanademsComplian-
ce Offi cersparasusunidadesoperativasen
lospases,quienesinformanalCompliance
Officerdelarespectivacompaadelgrupo.
Todoslos Compliance Offi cersasignadosenun
Cmo est organizado el Compliance en Bayer?
pasespecficoconstituyenunacomunidadde
Compliancelocal,queesdirigidaporelmxi-
morepresentantenacionaldeBayer(Senior
Bayer Representative).
CadaCompliance Offi certienelassiguientes
responsabilidadesesenciales:
Proporcionarasesoramiento
Evaluacindelriesgo
Impartirformacinenmateria
deCompliance
Establecercanalesdecomunicacinpara
informarsobresospechasdeviolacinen
materiadeCompliance
Investigarsupuestasviolacionesenmateria
deCompliance ycolaborarenlasdecisiones
sobreposiblessancionescontralosemplea-
dosinvolucrados
Disponerauditorasreferentesa:
a)violacionesalCompliancedenunciadas
b)casosespecialesacausadeevaluacin
deriesgo
Iniciarloscambiosorganizativosnecesa-
riosquesedetermineneneltranscursode
investigacionesenmateriadeCompliance
Prepararyemitirinformes(sobrecasos
individualesoinformeanual)
BayerasegurarlaviabilidaddeestaCorpora-
te Compliance Policycreandoelmarconece-
sarioparasuoperacinyproporcionandolos
recursosnecesarios.
pElresponsablejurdicodeBayerAGserdesignadoCom-
plianceOfficerdelGrupopor
partedelConsejodeDireccin
deBayerAG.Ensufuncincomo
ComplianceOfficerdelGrupo,el
responsablejurdicodeBayerAG
informardirectamentealConse-
jodeDireccindeBayerAG.
* Respecto a las peculiaridades para la sociedad Currenta GmbH & Co. OHG y sus fi liales, vase la pgina 27.
2
LaviabilidadyefectividaddeestaCorporate
Compliance Policyserrevisadaconregula-
ridad.Elseguimientoconstantejuntoconla
evaluacineinformesfrecuentessedisearon
paraasegurarsumejoracontinua.Adicional-
mente,elreadeauditorainternarealizar
unarevisindelaefectividaddelaCorporate
Compliance PolicyennombredelComitde
CompliancedelGrupo(GroupCompliance
Committee)aintervalosregulares.
27
Editado por
BayerAG,AsuntosjurdicosyPatentes
51368Leverkusen(Alemania)
Diciembrede2010
Lnea annima de atencin telefnica sobre
Compliance para empleados
Tfno.0080015151700(llamadagratuita)
Direccinelectrnica:
Compliance en la intranet
EncontrarunalistadelosCompliance Offi cers
ydelosnmerosdeatencintelefnicaenla
intranet:corporate-compliance.intranet.cnb
Compliance en Internet
www.bayer.com/en/Corporate-Compliance.aspx
mbito de aplicacin
EstaCorporate Compliance Policyesvlidaen
elmundoenteroyparatodoslosempleados
delgrupoBayer.
Hayunaseriedepeculiaridadesparalasocie-
dadCurrentaGmbH&Co.OHGysusfiliales.
Enestesentido,sedebetenerencuentalaco-
rrespondienteadopcindeacuerdosporparte
delagerenciadeCurrentaGmbH&Co.OHG,
ensucasoencoordinacinconlossocios.
BayerAG51368LeverkusenAlemania
www.bayer.com Edicin
enespa
ol,diciem
brede
201
0