PRESIDENCIA
BASES QUE REGIRN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL INGRESO, POR EL
TURNO DE PROMOCIN INTERNA, EN LOS CUERPOS O ESCALAS DE LA SOCIEDAD
ANNIMA ESTATAL CORREOS Y TELGRAFOS S.A. El Acuerdo General
2009-2013 de Regulacin de las condiciones de trabajo del personal
de Correos de 5 de abril de 2011, recoge determinados compromisos
en materia de recursos humanos, en concreto el de seguir
promoviendo las convocatorias de promocin interna para los
funcionarios. Estos procesos de promocin interna van dirigidos a
todos los funcionarios que en estos momentos trabajan en el mbito
de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos, por ello se considera
oportuno gestionar los mismos en dos fases: a) Primera fase: En la
que se publican las bases generales de los cuatro procesos
selectivos de promocin interna a los: Cuerpo Superior Postal y de
Telecomunicacin, Cuerpo de Gestin Postal y de Telecomunicacin,
Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicacin y Cuerpo de Auxiliares
Postales y de Telecomunicacin en las que se determinan
fundamentalmente las plazas que se convocan, el sistema selectivo,
las pruebas a superar, la forma de calificacin aplicables a cada
una de las convocatorias, los programas y la fecha mxima de
realizacin de los primeros ejercicios. b) Segunda fase: Se
publicarn a lo largo del primer semestre de 2012 cada una de las
convocatorias especficas en las que se determinar el periodo de
presentacin de solicitudes, la organizacin y realizacin concreta de
las pruebas y los tribunales. La organizacin de estos procesos
selectivos en dos fases servir para homogenizar los procesos,
unificar criterios y sobre todo garantizar que los funcionarios de
Correos que quieran participar en los mismos lo puedan hacer en
condiciones adecuadas de publicidad e igualdad, conociendo los
procesos selectivos y los programas con tiempo suficiente, todo
ello de acuerdo con las principios de legalidad, eficacia y
publicidad que habrn de regir con carcter general en estos procesos
de seleccin. Por ello, la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos
S.A., previo informe de la Direccin General de la Funcin Pblica,
publica las bases que rigen estos cuatro procesos selectivos de
promocin interna a los Cuerpos Postales, sin perjuicio de que
posteriormente se publiquen las convocatorias especficas de cada
uno de ellas, en los plazos y condiciones que ahora se establecen.
Bases 1. Normas generales A las presentes pruebas selectivas les
ser de aplicacin la siguiente normativa especfica de la Sociedad
Estatal Correos y Telgrafos S.A.: la Ley 14/2000, de 29 de
diciembre, por la que se constituye la Sociedad Estatal Correos y
Telgrafos, Sociedad Annima, el Real Decreto 370/2004, de 5 de
marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal de la
Sociedad Estatal Correos y Telgrafos, S.A. y las bases
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de las convocatorias. Supletoriamente se aplicar la normativa
general de la Funcin Pblica que regula los procesos de promocin
interna. 2. Principio de igualdad de trato Las convocatorias
cumplirn el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
por lo que se refiere el acceso al empleo, de acuerdo con el
artculo 14 de la Constitucin espaola, la Ley Orgnica 3/2007, de 22
de marzo y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 28 de enero de
2011, por el que se aprueba el I Plan de igualdad entre mujeres y
hombres en la Administracin General del Estado y sus Organismo
Pblicos. 3. Descripcin de las plazas. La descripcin de las plazas
se realizar en las bases especficas de cada proceso, no obstante lo
anterior, y a efectos informativos las plazas a convocar sern las
siguientes: Subgrupo A1. Cuerpo Superior Postal y de
Telecomunicacin: 30 plazas. Subgrupo A2. Cuerpo de Gestin Postal y
de Telecomunicacin: 50 plazas. Subgrupo C1. Cuerpo Ejecutivo Postal
y de Telecomunicacin: 300 plazas. Subgrupo C2. Cuerpo de Auxiliares
Postales y de Telecomunicacin -Escala de Clasificacin y Reparto-.
30 plazas. Del total de plazas se reservar un cupo no inferior al 5
por 100 para ser cubiertas entre personas con discapacidad, que
cuenten con un grado igual o superior al 33 por 100. Las plazas sin
cubrir de las reservadas a este cupo se acumularn a las de promocin
interna general. 4. Procesos selectivos y programas. El
procedimiento de seleccin para todos los aspirantes ser el de
concursooposicin, y se desarrollar de acuerdo con lo especificado
en los Anexos II y III. 5. Calendario. El primer ejercicio de cada
uno de los procesos se realizar con anterioridad a: 30 de junio de
2012 para el Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicacin. 30 de
junio de 2012 para el Cuerpo de Gestin Postal y de Telecomunicacin.
30 de junio de 2012 para el Cuerpo Ejecutivo Postal y de
Telecomunicacin. 30 de junio de 2012 para el Cuerpo de Auxiliares
Postales y de Telecomunicacin - Escala de Clasificacin y Reparto
-
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6.
Requisitos de los candidatos Para ser admitido a la realizacin
de estas pruebas selectivas, los aspirantes debern reunir los
siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad espaola. b) Ser
nacional de los Estados miembros de la Unin Europea o de algn
Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados
por la Unin Europea y ratificados por Espaa sea de aplicacin la
libre circulacin de trabajadores. c) Tambin podrn participar,
cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaoles y de
los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea,
siempre que no estn separados de derecho. Asimismo, con las mismas
condiciones, podrn participar sus descendientes y los de su cnyuge
sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes.
d) Tener cumplidos 16 aos y no exceder, en su caso, de la edad
mxima de jubilacin forzosa. e) Poseer capacidad funcional para el
desempeo de las tareas. f) No haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Pblicas o de los Organismos Constitucionales o
Estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en
inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por
resolucin judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de
funcionarios, ni pertenecer al mismo Cuerpo, Escala o Especialidad
a cuyas pruebas selectivas se presenten. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente
ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo
pblico.
g) Tener una antigedad de, al menos, dos aos, en el Cuerpo o
Grupo de procedencia. h) Ser funcionario de carrera de los Cuerpos
y/o escalas de Correos y Telecomunicacin y estar destinado en la
Sociedad Estatal de Correos y Telgrafos. i) Poseer la titulacin que
se requiera en cada convocatoria especfica. Los aspirantes con
titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn
en posesin de la correspondiente convalidacin o de la credencial
que acredite, en su caso, la homologacin. Este requisito no ser de
aplicacin a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento
de su cualificacin profesional, en el mbito de las profesiones
reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho
Comunitario.
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7.
Tribunal El rgano encargado de la seleccin en las presentes
pruebas selectivas ser el Tribunal calificador que figurar
relacionado en cada convocatoria, ser colegiado y su composicin
deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros, y se tender, as mismo a la paridad entre mujer y
hombre. El Tribunal adoptar las medidas que considere oportunas
para la realizacin del ejercicio, aprobando las instrucciones y
criterios de valoracin que estime pertinentes. El Tribunal actuar
de forma centralizada. A la vista del nmero de aspirantes el
Tribunal podr nombrar el personal colaborador que en cada una de
ellas estime pertinente. Asimismo podrn nombrar asesores
especialistas si la dificultad de la prueba as lo requiere. Estos
asesores especialistas no tendrn voto, pero s voz en lo que se
refiere a sus especialidades tcnicas. El personal colaborador del
Tribunal que actuar en estas pruebas ser nombrado de conformidad
con la normativa que regula la composicin y atribuciones del mismo.
Los miembros del Tribunal, colaboradores o asesores, que hubieran
realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas
en las Administraciones Pblicas en los cinco aos anteriores a la
publicacin del correspondiente anuncio de la convocatoria, o que
estuvieran incursos en algunas de las causas de abstencin y
recusacin previstas en el artculo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, no podrn participar en el
proceso selectivo. Dentro de la fase de oposicin el Tribunal
resolver todas las dudas que pudieran surgir en aplicacin de estas
normas, as como lo que se deba hacer en los casos no previstos. El
procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a
lo dispuesto en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. El Tribunal
adoptar las medidas precisas de forma que los aspirantes con
discapacidad gocen de similares condiciones para la realizacin de
las pruebas tericas que el resto de los participantes. En este
sentido se establecern, para las personas con discapacidad que lo
soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su
realizacin. Si en cualquier momento del proceso selectivo se
suscitaran dudas en el Tribunal respecto de la capacidad de un
aspirante por el turno de reserva de discapacitados para el
desempeo de las actividades habitualmente desarrolladas por los
funcionarios de los Cuerpos a que se refieren estas pruebas
selectivas, podr recabar dictamen de los rganos competentes del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, en su caso, de la
Comunidad Autnoma correspondiente. En este caso, hasta que se emita
el dictamen, el aspirante podr participar condicionalmente en el
proceso
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selectivo, quedando en suspenso la resolucin definitiva sobre la
admisin o exclusin del proceso hasta la recepcin del dictamen. A
efectos de comunicaciones y dems incidencias, el Tribunal tendr su
sede en la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos, S.A., Va de Dubln,
n 7; 28070 Madrid. El Tribunal dispondr que en esta sede, al menos
una persona, miembro o no del mismo, atienda cuantas cuestiones
sean planteadas en relacin con estas pruebas selectivas. El
Tribunal de acuerdo con artculo 14 de la Constitucin Espaola, velar
por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de
oportunidades entre ambos sexos. El Tribunal calificador que acte
en estas pruebas selectivas tendr, como marco de referencia, la
categora que se especfica en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo (Boletn Oficial del Estado del 30). 8. Superacin del
proceso selectivo Concluidos los ejercicios de la fase de oposicin
correspondiente a este proceso selectivo, el Tribunal elevar a la
autoridad convocante para su publicacin en los tablones de anuncios
de las sedes de las Direcciones de Zona, en las Unidades
Provinciales de Correos y Telgrafos, y en la intranet corporativa
de Correos, las relaciones definitivas de aspirantes que hayan
obtenido puntuacin suficiente dentro del nmero de plazas convocadas
para figurar en las listas de aprobados, por orden de la puntuacin
alcanzada en la fase de oposicin, puntuacin de la fase de concurso
y la suma total. El Tribunal no podr aprobar ni declarar que han
superado el proceso selectivo un nmero de aspirantes superior al de
plazas convocadas por la presente Resolucin. Cualquier propuesta de
aprobados que contravenga lo establecido en esta base ser nula de
pleno derecho. Segn el artculo 40 del Real Decreto 370/2004, de 5
de marzo, los funcionarios que accedan a otros grupos por el
sistema de promocin interna gozarn de los siguientes derechos en la
asignacin de puestos: A permanecer en el puesto que vinieran
desempeando, siempre que ste se determine como de necesaria
cobertura y que sea acorde al cuerpo o escala al que se haya
accedido. A su consideracin especfica dentro de la baremacin que se
establezca en las bases de los sistemas de asignacin de puestos
previstos en la seccin 2 del captulo II. Los funcionarios de
promocin interna podrn conservar, a peticin propia, el grado
personal que hubieran consolidado, siempre que se encuentre
incluido en el intervalo de niveles correspondiente al cuerpo o
escala al que accedan. El tiempo de servicios prestados en los de
origen en las anteriores condiciones podr ser de
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aplicacin, a su solicitud, para la consolidacin del grado
personal en el nuevo cuerpo o escala. 9. Nombramiento de
funcionarios de carrera Concluido el proceso selectivo, los
aspirantes que figuren en las correspondientes relaciones
definitivas de aprobados sern nombrados funcionarios de carrera,
con especificacin del destino adjudicado, mediante Resolucin de la
Sociedad Estatal, que se har pblica en el Boletn Oficial del
Estado. La toma de posesin de estos aspirantes se efectuar en el
plazo de un mes, contado desde la fecha de publicacin en el Boletn
Oficial del Estado de la Resolucin citada. 10. Presentacin de
documentos Los aspirantes que figuren en las correspondientes
listas de aprobados, en el plazo de diez das hbiles a partir del da
siguiente al de la publicacin de dicha relacin, debern remitir a la
Direccin de Recursos Humanos, Servicio de Seleccin y Provisin de la
Sociedad Estatal Correos y Telgrafos, S.A., Va de Dubln, n 7,
planta 5, 28070 Madrid, la peticin de destino debidamente
cumplimentada, a la vista de las vacantes ofertadas, acompaada de
los siguientes documentos: Fotocopia compulsada de la Titulacin
requerida en cada convocatoria. En caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero deber presentarse la credencial de su homologacin.
Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Pblicas o de los Organismos Constitucionales o
Estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en
inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por
resolucin judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido
sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo pblico Los
aspirantes que hayan hecho valer su condicin de personas con
discapacidad con grado igual o superior al 33 por 100, debern
presentar certificacin de los rganos competentes del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales o, en su caso, de la Comunidad Autnoma
correspondiente, en el que conste tal condicin y la compatibilidad
con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes. Ante la
imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos
expresados en la base anterior, podr acreditarse que se renen las
condiciones exigidas en esta convocatoria mediante cualquier medio
de prueba admitido en derecho. Quienes dentro del plazo fijado, y
salvo caso de fuerza mayor, no presenten la documentacin o del
examen de la misma se deduzca que carecen de algunos de los
requisitos sealados, no podrn ser nombrados funcionarios de carrera
y quedarn anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la
solicitud inicial.
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PRESIDENCIA
11.
Norma final Las presentes bases y cuantos actos administrativos
se deriven de ella y de las actuaciones de los Tribunales, podrn
ser impugnados en los casos y en la forma establecida en la Ley de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn. Asimismo, la Sociedad Estatal Correos y
Telgrafos podr, en su caso, proceder a la revisin de las
resoluciones de los Tribunales, conforme a lo previsto en la citada
Ley.
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PRESIDENCIA
ANEXO II. 1 (Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicacin)Fase
oposicin: La fase de oposicin constar de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Consistir en la resolucin de un supuesto de
carcter prctico, informe o dictamen, a elegir entre tres propuestos
por el Tribunal, que podr comprender la redaccin de documentos
relativos a la tramitacin y resolucin del supuesto planteado,
desglosado en preguntas dirigidas a apreciar la capacidad de los
aspirantes para ordenar y desarrollar los procesos de gestin
relacionados con la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos. El tiempo
mximo para la realizacin de este ejercicio ser de cuatro horas y el
opositor podr disponer de cuantos recursos bibliogrficos considere
necesarios. El ejercicio ser ledo en sesin pblica ante el Tribunal,
quien podr dialogar con el opositor durante el perodo mximo de
quince minutos sobre extremos relacionados con su ejercicio.
Segundo ejercicio: Consistir en redactar por escrito un tema de
entre tres propuestos por el Tribunal relacionados con el contenido
de materias que figuran en el Anexo III.1. El tiempo mximo para la
realizacin de este ejercicio ser de tres horas y el opositor podr
disponer de cuantos recursos bibliogrficos considere necesarios. El
ejercicio ser ledo en sesin pblica ante el Tribunal. Antes de
proceder a la lectura del tema el opositor deber leer el ndice o
esquema que haya servido para su realizacin. Finalizada la
exposicin el Tribunal podr dialogar con el opositor durante el
perodo mximo de quince minutos sobre el aspecto del tema que ha
desarrollado. En este ejercicio se valorar especficamente la
formacin y conocimientos generales, la claridad, orden de ideas y
capacidad de expresin. En la lectura pblica de los dos ejercicios,
durante la misma y habiendo transcurrido quince minutos desde la
exposicin, el Tribunal podr decidir que el aspirante abandone la
prueba por estimar su actuacin notoriamente insuficiente. Los
ejercicios de la fase de oposicin se calificarn en la forma
siguiente: a) El primer ejercicio se calificar hasta un mximo de
diez puntos, siendo necesario para acceder al siguiente obtener una
puntuacin mnima de cinco puntos. b) El segundo ejercicio se
calificar hasta un mximo de diez puntos. Para superar el ejercicio
ser necesario obtener un mnimo de cinco puntos. La calificacin
final de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. En caso de
empate, el orden
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PRESIDENCIA
se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en el
primer ejercicio. Si persistiera el empate, ste se dirimir
atendiendo a la mayor puntuacin en la fase de concurso. Fase de
concurso: La fase de concurso, que no tendr carcter eliminatorio,
se valorar conforme a lo establecido a continuacin. Antigedad. La
antigedad de los funcionarios se valorar hasta un mximo de 3
puntos, asignndose 1 punto por cada ao completo de servicios
prestados en el grupo A2 y 0,20 puntos por cada ao completo de
servicios prestados en los grupos de titulacin inferior. Grado
personal consolidado. Segn el grado personal que se tenga
consolidado y formalizado a travs del acuerdo de reconocimiento de
grado por la autoridad competente. Hasta el grado 16: Un punto y
por cada unidad de grado que exceda de 16, 0,20 puntos, hasta un
mximo de 3 puntos. Trabajo desarrollado. Segn el nivel de
complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se
ocupe con carcter definitivo, se otorgar la siguiente puntuacin:
Hasta el nivel 16: Un punto y por cada unidad que exceda de 16,
0,30 puntos, hasta un mximo de 4 puntos. Cursos de formacin- Por la
superacin de los cursos de Habilidades personales, Conocimientos
bsicos de gestin y Gestin de equipos, 0,20 puntos por curso hasta
un mximo de 0,60 puntos. La valoracin de la antigedad, el grado
personal consolidado, el nivel de complemento de destino
correspondiente al puesto de trabajo desempeado, y los cursos de
formacin vendrn referidos a la fecha de publicacin de la
convocatoria especfica al Cuerpo Superior Postal y de
Telecomunicacin. La puntuacin resultante de estas valoraciones no
podr ser aplicada para superar los ejercicios de que consta la fase
de oposicin. La lista que contenga la valoracin de mritos de la
fase de concurso se har pblica al mismo tiempo y en los mismos
lugares que la correspondiente al segundo ejercicio de la oposicin
y slo referido a aquellos aspirantes que lo hayan superado.
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PRESIDENCIA
ANEXO II. 2 (Cuerpo de Gestin Postal y de Telecomunicacin)Fase
oposicin: La fase de oposicin constar de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Consistir en contestar un cuestionario de
preguntas que mida el grado de comprensin del aspirante en relacin
con las materias que figuran en el Anexo III. 2. El cuestionario
estar compuesto por un mnimo de ochenta preguntas con respuestas
mltiples, siendo slo una de ellas correcta. El tiempo mximo para la
realizacin de este ejercicio ser de dos horas y los errores
puntuarn negativamente. Las contestaciones debern marcarse en las
correspondientes hojas de examen. Segundo ejercicio: Consistir en
redactar por escrito un tema de entre los dos propuestos por el
Tribunal relacionados con el contenido de materias que figuran en
el Anexo III.2. El tiempo mximo para la realizacin de este
ejercicio ser de tres horas y el opositor podr disponer de cuantos
recursos bibliogrficos considere necesarios. El ejercicio ser ledo
en sesin pblica ante el Tribunal. Antes de proceder a la lectura
del tema el opositor deber leer el ndice o esquema que haya servido
para su realizacin, finalizada la exposicin el Tribunal podr
dialogar con el opositor durante el perodo mximo de quince minutos
sobre el aspecto del tema que ha desarrollado. En este ejercicio se
valorar especficamente la formacin y conocimientos generales, la
claridad, orden de ideas y capacidad de expresin. En la lectura
pblica del segundo ejercicio y durante la misma y habiendo
transcurrido quince minutos desde la exposicin, el Tribunal podr
decidir que el aspirante abandone la prueba por estimar su actuacin
notoriamente insuficiente. Los ejercicios de la fase de oposicin se
calificarn en la forma siguiente: a) El primer ejercicio se
calificar hasta un mximo de diez puntos, siendo necesario para
acceder al siguiente obtener una puntuacin mnima de cinco puntos.
b) El segundo ejercicio se calificar hasta un mximo de diez puntos.
Para superar el ejercicio ser necesario obtener un mnimo de cinco
puntos. La calificacin final del proceso selectivo vendr
determinada por la suma obtenida de la puntuacin del primer
ejercicio, la puntuacin obtenida en el segundo ejercicio y la
puntuacin de la fase de concurso.
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PRESIDENCIA
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor
puntuacin obtenida en el primer ejercicio. Si persistiera el
empate, ste se dirimir atendiendo a la mayor puntuacin en la fase
de concurso. El Tribunal adoptar las medidas oportunas para
garantizar que el primer ejercicio de la fase de oposicin sea
corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes y
excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren
nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer de la
identidad de los mismos. Fase de concurso: La fase de concurso, que
no tendr carcter eliminatorio, se valorar conforme a lo establecido
a continuacin. Antigedad. La antigedad de los funcionarios se
valorar hasta un mximo de cuatro puntos, asignndose 0,40 puntos por
cada ao completo de servicios prestados en el grupo C1 y 0,20
puntos por cada ao completo de servicios prestados en los grupos de
titulacin inferior. Grado personal consolidado. Segn el grado
personal que se tenga consolidado y formalizado a travs del acuerdo
de reconocimiento de grado por la autoridad competente. Niveles 12,
13 y 14: Un punto. Niveles 15, 16 y 17: Dos puntos. Niveles 18, 19,
20 superior: Tres puntos. Trabajo desarrollado. Segn el nivel de
complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se
ocupe con carcter definitivo, se otorgar la siguiente puntuacin:
Niveles 12 y 13: Un punto. Niveles 14 y 15: Dos puntos. Niveles 16
y 17: Tres puntos. Niveles 18, 19, 20 superior: Cuatro puntos.
Nivel de formacin. Por la posesin de titulacin acadmica superior a
la exigida para ingreso en el grupo A2: Cuatro puntos. Cursos de
formacin- Por la superacin de los cursos de Habilidades personales,
Conocimientos bsicos de gestin y Gestin de equipos, 0,20 puntos por
curso hasta un mximo de 0,60 puntos. La valoracin de la antigedad,
el grado personal consolidado, el nivel de complemento de destino
correspondiente al puesto de trabajo desempeado, y los cursos de
formacin vendrn referidos a la fecha de publicacin de la
convocatoria especfica al Cuerpo de Gestin Postal y de
Telecomunicacin.
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PRESIDENCIA
La puntuacin resultante de estas valoraciones no podr ser
aplicada para superar los ejercicios de que consta la fase de
oposicin. La lista que contenga la valoracin de los mritos de la
fase de concurso se har pblica al mismo tiempo y en los mismos
lugares que la correspondiente al segundo ejercicio de la oposicin
y slo referido a aquellos aspirantes que lo hayan superado.
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PRESIDENCIA
ANEXO II. 3 (Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicacin)Fase
de oposicin: La fase de oposicin, consistir en contestar un
cuestionario de 100 preguntas, con respuestas mltiples, siendo
solamente una de ellas correcta. Las preguntas versarn sobre el
contenido de los temas del programa incluido como Anexo III.3. El
tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de 90
minutos. Las respuestas errneas no puntuarn negativamente. La
correccin del cuestionario se realizar mediante lectura ptica y
mecanizada, no tenindose en cuenta las contestaciones cuya
sealizacin no se ajuste a las instrucciones que figuren en las
correspondientes hojas de respuesta. El Tribunal adoptar las
medidas oportunas para garantizar que el ejercicio de la fase de
oposicin sea corregido sin que se conozca la identidad de los
aspirantes y excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen
figuren rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad
de los mismos. El cuestionario de 100 preguntas se calificar hasta
un mximo de 20 puntos, siendo necesario para superar el ejercicio
obtener una puntuacin mnima de 10 puntos. Fase de concurso: La fase
de concurso, que no tendr carcter eliminatorio, se valorarn,
conforme a lo establecido a continuacin: a) Antigedad: La antigedad
de los funcionarios se valorar hasta un mximo de 4 puntos,
asignndose 0,16 a cada ao completo de servicios prestados en el
grupo C2. b) Grado personal consolidado: Segn el grado personal que
se tenga consolidado y formalizado a travs del acuerdo de
reconocimiento de grado por la autoridad competente, se otorgar la
siguiente puntuacin: Hasta el grado 11: 1,10 puntos y por cada
unidad de grado que exceda de 11, 0,20 puntos, hasta un mximo de
2,50 puntos. c) Trabajo desarrollado. Segn el nivel de complemento
de destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe con
carcter definitivo, se otorgar la siguiente puntuacin: Hasta el
nivel 11: 1,10 puntos y por cada nivel que exceda de 11, 0,20
puntos, hasta un mximo de 2,50 puntos. d) Nivel de formacin.- Por
la posesin de titulacin acadmica superior a la exigida para ingreso
en el grupo C1: 1 punto.
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PRESIDENCIA
e) Cursos de formacin. - Por la superacin de los cursos de
formacin relacionados en la convocatoria, 0,25 puntos por curso.
Los cursos afectados por la convocatoria son los siguientes:
Acreditacin ATC (este curso quedar homologado para todos los
funcionarios que desempeen un puesto de trabajo en el rea de
oficinas); Iris v. 6 Director, SGIE Tratamiento o SGIE Distribucin
(de los dos slo se valora uno), Iris v. 6 Atencin al cliente o
Atencin al cliente oficinas o Atencin al cliente reparto (de los
tres slo se valora uno). La puntuacin mxima a obtener por la
valoracin total de mritos de la fase de concurso no podr exceder de
11 puntos. Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarn a
la puntuacin final de la fase de oposicin a efectos de establecer
la calificacin final que determinar el orden definitivo de
aspirantes aprobados En caso de empate entre candidatos, el orden
se establecer: 1 Atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en el
cuestionario de 100 preguntas. 2 Atendiendo a la mayor antigedad
expresada en aos, meses y das. 3 Atendiendo a la mayor puntuacin en
la fase de concurso. La valoracin de la antigedad, el grado
personal consolidado, el nivel de complemento de destino
correspondiente al puesto de trabajo desempeado, y los cursos de
formacin vendrn referidos a la fecha de publicacin de la
convocatoria especfica al Cuerpo Ejecutivo Postal y de
Telecomunicacin. La puntuacin resultante de estas valoraciones no
podr ser aplicada para superar los ejercicios de que consta la fase
de oposicin. La lista que contenga la valoracin de mritos de la
fase de concurso se har pblica al mismo tiempo y en los mismos
lugares que la correspondiente al segundo ejercicio de la oposicin
y slo referido a aquellos aspirantes que lo hayan superado.
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PRESIDENCIA
ANEXO II. 4 (Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicacin
- Escala de Clasificacin y Reparto-)Fase de oposicin: La fase de
oposicin, consistir en contestar un cuestionario de 90 preguntas,
con respuestas mltiples, siendo solamente una de ellas correcta.
Las preguntas versarn sobre el contenido de los temas del programa
incluido como Anexo III.4. El tiempo mximo para la realizacin de
este ejercicio ser de 90 minutos. Las respuestas errneas no
puntuarn negativamente. La correccin del cuestionario se realizar
mediante lectura ptica y mecanizada, no tenindose en cuenta las
contestaciones cuya sealizacin no se ajuste a las instrucciones que
figuren en las correspondientes hojas de respuesta. El Tribunal
adoptar las medidas oportunas para garantizar que el ejercicio de
la fase de oposicin sea corregido sin que se conozca la identidad
de los aspirantes y excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de
examen figuren rasgos, marcas o signos que permitan conocer la
identidad de los mismos. El cuestionario de 90 preguntas se
calificar hasta un mximo de 30 puntos, siendo necesario para
superar el ejercicio obtener una puntuacin mnima de 15 puntos. Fase
de concurso: La fase de concurso, que no tendr carcter
eliminatorio, se valorarn, conforme a lo establecido a continuacin:
a) Antigedad: La antigedad de los funcionarios se valorar hasta un
mximo de 5 puntos, asignndose 0,20 a cada ao completo de servicios
prestados en el grupo E. b) La posesin conjunta del permiso de
conducir automvil (B1 B moderno) y del permiso de conducir
motocicleta (A2 A1 moderno) se valorar con 1,50 puntos. c) La
posesin slo del permiso de conducir motocicleta (A2 A1 moderno) se
valorar con 1,25 puntos. El candidato que solicite la valoracin del
apartado b) anterior, no podr solicitar que se le valore este
apartado. d) Cursos de formacin. - Por la superacin de los cursos
de formacin relacionados en la convocatoria, 0,25 puntos por cada
uno de ellos. Los cursos afectados por la convocatoria son los
siguientes: Productos, Atencin al cliente oficinas y Atencin al
cliente reparto. Si el candidato solicita que se le valoren los
apartados b) o c) quedar obligado a solicitar posteriormente, en la
peticin de destino, los puestos de trabajo que requieran la
utilizacin de los mritos alegados.
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PRESIDENCIA
La puntuacin mxima a obtener por la valoracin total de mritos de
la fase de concurso no podr exceder de 7,25 puntos. Los puntos
obtenidos en la fase de concurso se sumarn a la puntuacin final de
la fase de oposicin a efectos de establecer la calificacin final
que determinar el orden definitivo de aspirantes aprobados. Estos
puntos no podrn ser aplicados para superar los ejercicios de la
fase de oposicin. En caso de empate entre candidatos, el orden se
establecer: 1 Atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en el
cuestionario de 90 preguntas. 2 Atendiendo a la mayor antigedad
expresada en aos, meses y das. 3 Atendiendo a la mayor puntuacin en
la fase de concurso. La valoracin de la antigedad y de los permisos
de conducir, vendrn referidos a la fecha de publicacin de la
convocatoria especfica al Cuerpo de Auxiliares Postales y de
Telecomunicacin-Escala de Clasificacin y Reparto - . La puntuacin
resultante de estas valoraciones no podr ser aplicada para superar
los ejercicios de que consta la fase de oposicin. La lista que
contenga la valoracin de mritos de la fase de concurso se har
pblica al mismo tiempo y en los mismos lugares que la
correspondiente al segundo ejercicio de la oposicin y slo referido
a aquellos aspirantes que lo hayan superado.
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