Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció

folyamatában

- konferencia a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítéséért

Erzsébet Királyné Szálloda - Bálterem

2011. február 23.

A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány

támogatásával valósul meg.

•Fogalmak: fogyatékossággal élő, rokkant, egészségkárosodott, megváltozott munkaképességű, korlátozott munkaképességű

•938.010 fő megváltozott munkaképességű - mozgásszervi megbetegedés: 40,1%, keringési rendellenesség: 21,1%, pszichés károsodás: 10,5%•54% nő, 46% férfi•18-24 év: 2,3%, 25-54 év: 50%, 55-64 év: 47,7%

•8. általános és alatti: 39,1%, szakiskola: 32,4%, érettségi: 22,3%, felsőfokú: 6,2%•Budapest: 9,7%, város: 47,2%, község:43,1%Európai Unió fejlettebb tagállamaiban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: 40-50%Magyarország: 10-13%

A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg.

Megváltozott munkaképességűek általános demográfiai jellemzői

Foglalkoztatás fejlődése:Foglalkoztatás fejlődése:• Védett, akkreditált és integrált foglalkoztatásVédett, akkreditált és integrált foglalkoztatásTartós egészségügyi problémákkal küzdők esetén a következő okok gátolják a Tartós egészségügyi problémákkal küzdők esetén a következő okok gátolják a

foglalkoztatást:foglalkoztatást:• Alacsony oktatási és szakképzettségi szintAlacsony oktatási és szakképzettségi szint• „„Járadékcsapda”Járadékcsapda”• Fizikai és info-kommunikációs akadálymentesítés hiányaFizikai és info-kommunikációs akadálymentesítés hiánya• Egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályokEgyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok• Foglalkoztatáspolitikai intézkedésekFoglalkoztatáspolitikai intézkedések• Társadalom „felkészületlensége”Társadalom „felkészületlensége”• Megkopott kulcsképesség, labilis mentális és szociális háttérMegkopott kulcsképesség, labilis mentális és szociális háttérMunkaerőpiaci státuszukra jellemző: Munkaerőpiaci státuszukra jellemző: • Rosszul fizetett, alacsony presztízsű munka, erős szaktudásbeli szakadékRosszul fizetett, alacsony presztízsű munka, erős szaktudásbeli szakadék

Megváltozott munkaképességűek munkaerőpiaci jellemzői

Védett foglalkoztatás

Rehabilitációs járadékban részesülő ügyfelek

Komplex eljárásrend

80-99%

50-79%

40-49%

32%

TÁMOP1.1.1.

Rehabi-litációs hozzájárulás

Megváltozott munkaképességűek típusai és a jelenlegi támogatási rendszer

Rehabilitál-ható

NemRehabilitál-

ható

Munkáltató és a munkavállaló találkozása

Munkáltató, HRmunkaerőigény

Munkaerőigény

bejelentőlap, Foglalkoztat

ó adatlap

Munkaügyi Központ -Befektetési Ösztönzési Osztály

Munkaügyi Központ kirendeltségeiMunkáltató megkeresése, együttműködési megállapodás készítése, tájékoztatás

Munkaügyi Központ - Képzési és szolgáltatási osztály- Támop 1.1.1 projekt szervezet

- Egészségügyi állapot, önellátási képesség, rehabilitáció folyamata

- Terápiák megléte ill. mellékhatásai- Iskolai végzettség, egyéb képzettség- Képesség, szakmai tapasztalat- Személyiség- Motiváltság

Alternatív foglalkoztatás lehetőségeinek alkalmazása!

Kiválasztás szempontjai

Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előnyei és hátrányai

ELŐNYÖK

•Támogatás, kevesebb bérfizetési kötelezettség•Adókedvezmény•Pályázati lehetőségekből származó forrásokhoz való hozzájutás•Kevesebb rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettsége•Magas fokú lojalitás, munkamegbecsülés, megbízható munkaerő, alacsony fluktuáció•Foglalkoztatási idő rugalmassága •Társadalmi felelősségvállalás, erkölcsi haszon, cég arculatának kedvező megítélése

HÁTRÁNYOK

•A speciális foglalkoztatás plusz költségei: akadálymentesítés, speciális munkafeltételek megteremtése•Többletirányítás, plusz odafigyelésből adódó költségek•Több adminisztráció•Támogatáshoz kapcsolódó plusz kötelezettségek•Alacsony szakképzettség•Alacsonyabb teljesítőképesség•Munkaszervezési nehézségek•Mobilitás hiánya, teljes munkaidőben nem minden esetben foglalkoztathatók

Olyan munkahelyet, illetve munka-körülményeket (munkaeszközöket) biztosít, ahol és amelyekkel a fogyatékos vagy rokkant ember állapotának romlása nélkül tud dolgozni, úgy, hogy eközben a társadalomban betöltött szerepe és presztízse lehetőleg előnyösen, de semmiképpen ne hátrányosan változzon.

Foglalkozási rehabilitáció fogalma

Köszönjük figyelmüket!

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet:

GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft. 2103 Gödöllő, Páter Károly út 1.

godollopaktum.gak.hu, paktum@gak.hu0630/870-6306

Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal

Összefogás Rehabilitációs

Nonprofit Közhasznú Kft.

beWise