Bai du thi tim hieu Cong doan Viet Nam - blogtiengviet.net · gia cu ộc thi này. Tuy nhiên v ới trình độ và kh ả n ăng có h ạn, c ũng nh ư thi ếu điều ki ện

Bài dự thi: "Tìm hiểu Công đoàn Việt Nam, 80 năm - một chặng đường lịch sử".

Nguyễn Văn Tư - Đoàn viên Công đoàn cơ sở cơ quan Huyện uỷ Hướng Hoá. - 1 -

LLLĐĐĐLLLĐĐĐ HHHUUUYYYỆỆỆNNN HHHƯƯƯỚỚỚNNNGGG HHHOOOÁÁÁ CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN CCCƠƠƠ QQQUUUAAANNN HHHUUUYYYỆỆỆNNN UUUỶỶỶ

BBÀÀII DDỰỰ TTHHII TTTÌÌÌMMM HHHIIIỂỂỂUUU CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN VVVIIIỆỆỆTTT NNNAAAMMM,,,

888000 NNNĂĂĂMMM --- MMMỘỘỘTTT CCCHHHẶẶẶNNNGGG ĐĐĐƯƯƯỜỜỜNNNGGG LLLỊỊỊCCCHHH SSSỬỬỬ NNNgggưưườờờiii ttthhhựựựccc hhhiiiệệệnnn::: NNNggguuuyyyễễễnnn VVVăăănnn TTTưưư

ĐĐĐoooààànnn vvviiiêêênnn CCCôôônnnggg đđđoooààànnn cccơơơ qqquuuaaannn HHHuuuyyyệệệnnn uuuỷỷỷ HHHưưướớớnnnggg HHHoooááá

TTThhhááánnnggg 444///222000000999



CCChhhủủủ tttịịịccchhh HHHồồồ CCChhhííí MMMiiinnnhhh (((111888999000 --- 111999666999))) (((VVVịịị lllãããnnnhhh tttụụụ vvvĩĩĩ đđđạạạ iii cccủủủaaa gggiiiaaaiii cccấấấppp cccôôônnnggg nnnhhhââânnn vvvààà cccủủủaaa dddââânnn tttộộộccc VVViiiệệệttt NNNaaammm)))



BBBỘỘỘ CCCÂÂÂUUU HHHỎỎỎIII CCCUUUỘỘỘCCC TTTHHHIII “““TTTìììmmm hhhiiiểểểuuu CCCôôônnnggg đđđoooààànnn VVViiiệệệttt NNNaaammm,,,

888000 nnnăăămmm --- mmmộộộttt ccchhhặặặnnnggg đđđưưườờờnnnggg lllịịịccchhh sssửửử”””

1. Câu hỏi của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Câu 1: Đồng chí hãy cho biết, tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành

lập vào ngày, tháng, năm nào? Do ai sáng lập?

Câu 2: Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ đại hội?

Câu 3: Đồng chí hãy cho biết đại hội nào được đánh giá là đại hội đổi mới? Theo đồng chí, quan điểm đổi mới đó được phát triển như thế nào ở Đại hội X Công đoàn Việt Nam?

Câu 4: Đồng chí hãy nêu quan điểm của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước?

Câu 5: Đồng chí hãy cho biết chiến lược xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức CĐ trong giai đoạn hiện nay? Liên hệ thực tiễn tại Công đoàn cơ sở nơi đồng chí sinh hoạt, công tác?

Câu 6: Đồng chí hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến ý tưởng hay, có ý nghĩa thực tiễn cho hoạt động Công đoàn hoặc những kỷ niệm sâu sắc trong hoạt động Công đoàn của đồng chí?

2. Câu hỏi của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị: Câu 1. Đồng chí hãy cho biết Công đoàn Quảng Trị đã trải qua mấy kỳ

Đại hội? Nêu rõ ngày, tháng, năm và địa điểm tổ chức các kỳ Đại hội.

Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Quảng Trị đã xác định mục tiêu, phương hướng và khẩu hiệu hành động của hoạt động Công đoàn trong nhiệm kỳ 2008 - 2013 như thế nào? Từ nay đến hết nhiệm kỳ 2008 - 2013, hoạt động Công đoàn tỉnh Quảng Trị phải phấn đấu đạt được những chỉ tiêu quan trọng nào?

Để thực hiện tốt chỉ tiêu thứ nhất của Nghị quyết đã đề ra, theo đồng chí, Công đoàn cơ sở nơi đồng chí đang sinh hoạt cần thực hiện tốt những giải pháp nào? (phần đề xuất giải pháp viết không quá 1.500 từ).

Câu 2: Đồng chí hãy nêu quan điểm, mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ cán bộ công chức viên chức và tổ chức Công đoàn Quảng Trị thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH của Nghị quyết 11-NQ/TU Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Trị?

3. Câu hỏi của Liên đoàn Lao động huyện Hướng Hoá:

Đồng chí hãy nêu mục tiêu hoạt động Công đoàn được xác định tại Đại hội VI Công đoàn huyện Hướng Hoá nhiệm kỳ 2008 - 2013? Theo đồng chí những giải pháp nào tối ưu nhất để thực hiện thành công mục tiêu đó?



LLLờờờiii mmmởởở đđđầầầuuu

ông đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của

giai cấp công nhân và của người lao động, tự

nguyện lập ra dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam,

là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, là

trường học chủ nghĩa xã hội của người lao động. Công đoàn

đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng

của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất,

giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Trải qua 80 năm xây dựng và trưởng thành, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng

sản Việt Nam, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam đã vượt qua mọi

khó khăn, thử thách, không ngừng phát triển càng lớn mạnh về mọi mặt, góp phần

quan trọng vào sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

Nhân kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 -

28/7/2009) Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động Cuộc thi “Tìm hiểu Công đoàn Việt Nam, 80 năm - một chặng đường lịch sử”. Có thể nói đây là một

đợt sinh hoạt chính trị rộng lớn trong cán bộ, công nhân viên chức, lao động cả

nước nói chung, tỉnh và huyện nhà nói riêng; là hình thức tuyên truyền, giáo dục

nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ, công nhân viên chức, lao động, đoàn viên

Công đoàn và các tầng lớp nhân dân hiểu rõ hơn về truyền thống vẻ vang của giai

cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong suốt 80 năm qua. Đặc biệt giúp cho cán bộ, công nhân viên chức, lao động nắm chắc hơn về quan điểm, mục

tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp để tiếp tục xây dựng giai cấp công

nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, Công đoàn tỉnh và huyện trong thời kỳ.

Với tư cách là một cán bộ, đoàn viên thuộc Công đoàn cơ sở cơ quan

Huyện uỷ Hướng Hoá, bản thân tôi rất lấy làm vinh dự và tự hào khi được tham

gia cuộc thi này. Tuy nhiên với trình độ và khả năng có hạn, cũng như thiếu điều

kiện để tiếp cận và tham khảo nhiều tài liệu hay, có giá trị nên nội dung, chất

lượng bài dự thi chắc chắn còn rất nhiều hạn chế.

Về hình thức trình bày bài thi, lẽ ra chúng tôi phải trình bày theo từng nội dung của câu hỏi do Ban Tổ chức cuộc thi đưa ra. Tuy nhiên để làm phong phú,

sinh động cho bài thi, chúng tôi xin phép được trình bày theo bố cục 9 phần, mỗi

phần là nội dung trả lời của một câu hỏi theo thứ tự tương ứng từ câu hỏi của

Tổng LĐLĐ Việt Nam, câu hỏi của LĐLĐ tỉnh Quảng Trị và cuối cùng là câu

hỏi của LĐLĐ huyện Hướng Hoá. Có những phần chúng tôi còn phân theo từng

mục nhỏ, trong đó có các mục trình bày trực tiếp vào nội dung câu hỏi, có mục

mặc dầu câu hỏi không yêu cầu nhưng chúng tôi vẫn trình bày nhằm bổ sung

cho phần cần trả lời. Rất mong Ban Tổ chức cuộc thi góp ý để những cuộc thi

tương tự lần sau được trọn vẹn.

Xin trân trọng cảm ơn!

C



PPPhhhầầầnnn 111

QQQUUUÁÁÁ TTTRRRÌÌÌNNNHHH RRRAAA ĐĐĐỜỜỜIII CCCỦỦỦAAA TTTỔỔỔ CCCHHHỨỨỨCCC CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN VVVIIIỆỆỆTTT NNNAAAMMM

Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trong cuộc khai thác thuộc địa lần

thứ nhất của thực dân Pháp (1897 - 1914) và trưởng thành nhanh chóng trong

đợt khai thác thuộc địa lần thứ hai (1919 - 1929). Cùng với sự hình thành và

phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam là quá trình diễn ra việc thành lập

tổ chức Công đoàn ở các cơ sở nhà máy, xí nghiệp, hầm mỏ, đồn điền và các

địa phương... rồi tiến lên thành lập tổ chức Công đoàn toàn quốc. Quá trình ra

đời tổ chức Công đoàn Việt Nam gắn liền với tên tuổi và cuộc đời hoạt động

của đồng chí Nguyễn Ái Quốc (Chủ tịch Hồ Chí Minh) - vị lãnh tụ vĩ đại của

giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam, Người đã đặt nền móng, chuẩn bị

những điều kiện về tư tưởng, lý luận, tổ chức và là người sáng lập nên tổ chức

Công đoàn Việt Nam, Người xem việc thành lập tổ chức Công đoàn hết sức

cần thiết như là một trong những vẫn đề cơ bản của việc tuyên truyền xây

dựng cách mạng Việt Nam.

Ngay từ khi ra đi tìm đường cứu nước, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã sống

cuộc đời người thợ: đốt lò, phụ bếp, cào tuyết, làm gốm, tráng phim và Người

đã tham gia hoạt động trong phong trào công nhân, công đoàn Anh, Pháp. Năm

1914, Chủ tịch Hồ Chí Minh là thành viên của tổ chức "Lao động hải ngoại",

một tổ chức của những người thợ thuộc địa sống trên đất Anh. Năm 1919, Chủ

tịch Hồ Chí Minh tham gia Nghiệp đoàn Kim khí Quận 17 Pari (Pháp). Với

nhãn quan chính trị nhạy bén, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhận rõ trên thế giới

này dù có nhiều màu da khác nhau nhưng chỉ có hai loại người: loại giàu có do

đi bóc lột và loại nghèo khổ do bị bóc lột. Những người bị bóc lột cần phải đoàn

kết nhau lại để đấu tranh tự giải phóng khỏi ách áp bức của bọn thực dân, đế

quốc. Người cũng nhận thấy rõ rằng chỉ có một mối tình hữu ái giai cấp là thật:



tình hữu ái giai cấp vô sản. Từ đó Người tích cực đấu tranh để thành lập các tổ

chức của nhân dân các dân tộc thuộc địa, chú ý đến việc tập hợp thợ thuyền

người Việt sống và làm việc tại Pháp.

Người tán thành các quan điểm của Quốc tế Công hội đỏ về tầm quan

trọng của việc thành lập Công đoàn ở các thuộc địa. Trong tác phẩm “Bản án

chế độ thực dân Pháp”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã trích đăng biên bản họp ngày

27 tháng 6 năm 1923, kỳ họp thứ 3 của Quốc tế Công hội đỏ về các vấn đề này.

Ở mục “Tổ chức Công đoàn ở thuộc địa”, Người trích dẫn: “Chủ nghĩa đế quốc

hiện đại đặt nền móng trên sự bóc lột hàng triệu người lao động ở các nước

thuộc và nửa thuộc địa. Bởi thế, nó chỉ tan rã hoàn toàn và vĩnh viễn khi nào

chúng ta phá bỏ được nền móng đó của lâu đài đế quốc chủ nghĩa. Theo quan

điểm đó, việc tổ chức công đoàn ở các nước thuộc địa có một tầm quan trọng

đặc biệt… Việc cần thiết hiện nay là phải phát động một cuộc tuyên truyền rộng

lớn để thành lập các tổ chức công đoàn ở các nước thuộc địa và phát triển các

công đoàn hiện có dưới hình thức phôi thai”.

Trong bức thư gửi Trung ương Đảng Cộng sản Pháp vào tháng 7 năm

1923, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã yêu cầu giúp đỡ để "tổ chức những nghiệp đoàn

hoặc thành lập các nhóm tương tự ở các thuộc địa". Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh,

giai cấp công nhân chính quốc và công nhân, lao động ở các thuộc địa đều có kẻ

thù chung là chủ nghĩa đế quốc, chủ nghĩa thực dân nên cần phải có sự phối hợp

chặt chẽ và lâu dài giữa công đoàn các nước trong tranh đấu. Người nhấn mạnh

nhiệm vụ hết sức quan trọng của công đoàn các nước chính quốc là: “Không

được quên những người lao động thuộc địa, phải giúp đỡ các tổ chức của họ,

đấu tranh bền bỉ chống những chính phủ của chính quốc đang áp bức các thuộc

địa, đó là một trong những nhiệm vụ cấp thiết nhất của tất cả các công đoàn

cách mạng, nhất là ở các nước có giai cấp tư sản đi nô dịch và bóc lột các nước

thuộc địa và nửa thuộc địa”. Theo đề nghị của Người và nhờ có sự giúp đỡ của

Công hội thống nhất C.G.T.U, năm 1923, cơ sở Công hội Việt Nam đã ra đời



ngay trên đất Pháp dưới những tên gọi như: Hội ái hữu những người lao động

chân tay Đông Dương, Hội tương tế Đông Dương.

Để xúc tiến việc thành lập tổ chức Công đoàn ở nước ta, trên báo Thanh

niên - cơ quan ngôn luận của Việt Nam cách mạng thanh niên, Hồ Chí Minh đã

nêu cách thức tổ chức và hình thức hoạt động của công đoàn. Người viết: "Nước

ta bị Pháp đè nén, nó cấm không cho tổ chức hội hè, cho nên muốn tổ chức hội

gì cũng phải dùng cách bí mật mới được, công nhân nước ta có ba thứ: một là

thủ công, hai là công xưởng, ba là bán công, mỗi thứ công nhân một khác nên tổ

chức theo chức nghiệp và sản nghiệp. Chức nghiệp tổ chức là: nghề nghiệp nào

tổ chức theo theo nghề nghiệp ấy... sản nghiệp tổ chức là không theo nghề

nghiệp mà theo những người làm ở chỗ nào thì tổ chức chỗ ấy”.

Trong cuốn “Đường cách mệnh”, Hồ Chí Minh đã nêu rõ mục đích tổ

chức Công hội “một là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình; hai là

để nghiên cứu với nhau; ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho

khá hơn bây giờ; bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân; năm là để giúp cho

quốc dân, giúp cho thế giới”. Hồ Chí Minh chỉ rõ rằng muốn xây dựng tổ chức

công đoàn vững mạnh cần phải thực hiện đoàn kết công nhân “chớ phân biệt

người này là Nam kỳ, người kia là Trung kỳ, người nọ là Bắc kỳ...đã một nghề,

một hội là anh em cả, phải xem nhau như người một nhà”.

Trên cơ sở Tư tưởng Hồ Chí Minh về Công đoàn, ở Việt Nam, thời kỳ

1919 - 1925 tổ chức Công đoàn sơ khai (Công hội) của phong trào công nhân

Việt Nam xuất hiện tại Ba Son - Sài Gòn. Đồng chí Tôn Đức Thắng sau khi bị

trục xuất về nước vì tham gia ủng hộ Cách mạng Tháng Mười Nga bằng hành

động kéo cờ phản chiến ở biển Bắc Hải, năm 1920, đồng chí Tôn Đức Thắng về

Sài Gòn vận động thành lập Cộng hội bí mật, với mục tiêu ‘‘tương trợ nhau đấu

tranh bênh vực quyền lợi cho công nhân tranh đấu chống đế quốc, tư bản’’.

Công hội bí mật là linh hồn của phong trào bãi công ở Sài Gòn - Chợ Lớn giai

đoạn 1924-1925.



Dưới sự lãnh đạo của Công hội đỏ, phong trào đấu tranh của công nhân

thành phố trong thời kỳ này bùng nổ mạnh mẽ. Tiêu biểu là cuộc bãi công đòi

tăng lương, đòi nghỉ nửa ngày vào ngày lãnh lương của công nhân Thuỷ xưởng

Ba Son nổ ra ngày 4/8/1925 kéo dài đến ngày 12/8/1925. Cuộc bãi công thắng

lợi, nhưng để ủng hộ phong trào đấu tranh của công nhân và nhân dân lao động

Trung Quốc bằng cách "kìm chân" chiến hạm Michenlet theo lệnh chính phủ

Pháp cần sửa chữa gấp để đưa sang Trung Quốc đàn áp phong trào cách mạng.

Cuộc bãi công của công nhân Ba Son tiếp tục bằng hình thức lãn công, kéo dài

việc sửa chữa chiến hạm đến 4 tháng. Như vậy ở cuộc đấu tranh này ngoài việc

đòi quyền lợi kinh tế và cải thiện điều kiện làm việc, còn mang tính chất chính

trị, đặc biệt là khởi động ý thức đoàn kết quốc tế của giai cấp công nhân Việt

Nam. Cuộc bãi công của công nhân Ba Son dưới sự lãnh đạo của tổ chức Công

hội đỏ đã mở đầu cho giai đoạn đấu tranh mới của giai cấp công nhân Việt Nam.

Giai đoạn đấu tranh có tổ chức, có lãnh đạo và được sự ủng hộ của toàn thể công

nhân và nhân dân lao động. Phong trào đấu tranh đã đi từ tự phát sang trình độ

tự giác là cơ sở tốt để tiếp nhận chủ nghĩa Mác - Lênin.

Cùng với việc thành lập Thanh niên Cách mạng đồng chí Hội, cuối

năm 1924 đầu năm 1925, Nguyễn Ái Quốc đã đề ra tôn chỉ mục đích hoạt

động của Công hội, đào tạo hàng loạt cán bộ ưu tú trong Hội Thanh niên

cách mạng Việt Nam mà nòng cốt là Cộng sản Đoàn; đã bồi dưỡng cho cán

bộ cách mạng những hiểu biết cơ bản về chủ nghĩa Mác - Lê-nin, về đường

lối cách mạng và phương pháp công tác. Người cũng đã đề ra việc vô sản hoá

đi vào các xí nghiệp, hầm mỏ, đồn điền để vận động giáo dục công nhân vào

tổ chức Công hội.

Vào những năm 1925 - 1927, tư tưởng và nội dung hoạt động của Công

đoàn cách mạng được Bác Hồ truyền bá, đặt nền móng cho việc tổ chức Công

đoàn ở nước ta. Tại trường huấn luyện chính trị bồi dưỡng cán bộ cách mạng, tổ

chức ở Quảng Châu (Trung Quốc), Bác Hồ đã dẫn giải những nguyên lý vận



động, tổ chức công nhân và tổ chức Công đoàn cách mạng. Người xác định

rằng: “Tổ chức công hội trước hết là để cho công nhân đi lại với nhau cho có

cảm tình; hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của

công nhân cho khá hơn bây giờ; bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân;

năm là để giúp quốc dân, giúp thế giới”. Phần lớn những cán bộ được đào tạo

đưa về hoạt động trong nước, tìm việc trong các nhà máy, thâm nhập vào các

khu lao lao động, các xóm thợ, xưởng máy để tuyên truyền, giác ngộ và vận

động, tổ chức công nhân vào Công hội. Dưới tác động của phong trào “vô sản

hoá”, từ 1926 - 1929 đã xây dựng được nhiều cơ sở ở trung tâm kinh tế, chính trị

quan trọng trên khắp đất nước. Tổ chức Công hội được thành lập ở các nhà máy,

xí nghiệp, đồn điền, hầm mỏ nhằm tập hợp đoàn kết công nhân đấu tranh như

Nhà máy đóng tàu Ba Son, Nhà máy Tơ, Nhà máy Xi măng Hải Phòng, Nhà

máy Sợi, Nhà máy điện Nam Định... đồn điền cao su Phú Riềng, cao su miền

Đông Nam Bộ... mỏ than Hòn Gai, Mạo Khê, Uông Bí; nhà máy sửa chữa ôtô

AVIA, sửa chữa ôtô STACA Đà Nẵng; nhà in IDEO Hà Nội, nhà máy FACI và

nhiều nhà máy khác ở 3 miền Bắc, Trung, Nam.

Các tổ chức Công hội đỏ cơ sở được thành lập và phát triển dần thành

Tổng công hội đỏ cấp tỉnh, thành ở Hà Nội, Hải Phòng, Nam Định, Hòn Gai.

Lúc này giai cấp công nhân Việt nam đã có những biến đổi về cả số lượng và

chất lượng. Công hội đã phát triển theo đường lối chính trị rõ ràng và do Thanh

niên Cách mạng đồng chí Hội lãnh đạo. Công hội đã đóng vai trò tổ chức, vận

động các cuộc đấu tranh của công nhân trong nhiều địa phương, có tính chất

của một tổ chức Công đoàn cách mạng chân chính, có yêu cầu trước mắt và lâu

dài là cải thiện điều kiện sinh hoạt hàng ngày và tiến lên thực hiện cách mạng

giải phóng dân tộc và cách mạng vô sản thế giới. Tuy nhiên, quy mô tổ chức

của Công hội chỉ mới phát triển đến cấp tỉnh, lực lượng chưa tập trung, sự liên

kết chưa thành hệ thống. Phong trào công nhân nước ta đòi hỏi phải có một

chính đảng của giai cấp công nhân lãnh đạo để đưa phong trào cách mạng nhân

dân tiến lên những bước phát triển mới.



Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động Công hội ở

nước ta phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của

công nhân nổ ra liên tiếp, có sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất hành động giữa

các xí nghiệp, nhiều sự kiện có tính chất nhảy vọt trong phong trào công nhân.

Tháng 3 năm 1929, Chi bộ Đảng Cộng sản đầu tiên được thành lập ở Hà Nôi,

tiếp đến ngày 17 tháng 6 năm 1929, Đông Dương Cộng sản Đảng ra đời.

Đông Dương Cộng sản Đảng ra đời công bố Chính cương và Tuyên ngôn,

xác lập vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân đối với sự nghiệp cách mạng, lấy

phong trào công nhân làm nòng cốt cho phong trào cách mạng, lấy việc vận

động công nhân làm công tác trung tâm của Đảng, cử hàng loạt cán bộ vào nhà

máy, hầm mỏ, nắm các công hội do Thanh niên cách mạng đồng chí Hội đã

thành lập từ trước để tuyên truyền chủ nghĩa cộng sản, phổ biến tôn chỉ, mục

đích, điều lệ Công hội đỏ, chọn lọc những quần chúng tích cực vào Công hội đỏ.

(Sở dĩ gọi Công hội đỏ là để phân biệt với Công hội cách mạng thường gọi là

công đoàn vàng tồn tại ở nhiều nước trên thế giới thời bấy giờ).

Đông Dương Cộng sản Đảng đã liên kết với các Công hội đỏ ở cơ sở,

thành lập ra ở một số địa phương miền Bắc các Tổng Công hội đỏ như Hà Nội,

Hải Phòng, Nam Định, Đông Triều, Mao Khê, Cẩm Phả, Đáp Cầu, Yên Viên.

Đông Dương Cộng sản Đảng giao nhiệm vụ cho đồng chí Nguyễn Đức Cảnh -

Uỷ viên Trung ương lâm thời Đông Dương Cộng sản Đảng tổ chức Hội nghị đại

biểu Công hội đỏ miền Bắc. Hội nghị đã triệu tập và làm việc trong ba ngày từ

28/7/1929 đến hết ngày 30/7/1929 tại trụ sở Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ, ở số nhà

15, phố Hàng Nón, Hà Nội. Tới dự Hội nghị có 7 đại biểu: Tổng Công hội đỏ

Hà Nội, Hải Phòng, Nam Định, khu mỏ Đông Triều, Mạo Khê. Đại hội đã thông

qua chương trình, điều lệ, bầu ra Ban Chấp hành, đứng đầu là đồng chí Nguyễn

Đức Cảnh - Uỷ viên Trung ương Đảng trực tiếp lãnh đạo.

Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan thông tin, tuyên

truyền và Tạp chí Công hội đỏ làm cơ quan lý luận truyền bá quan điểm, chủ



trương công tác của Công hôi đỏ trong công nhân. Báo Lao động số 1 ra ngày 14

tháng 8 năm 1929 đã đăng tường thuật, nêu rõ ngày giờ khai mạc Đại hội thành

lập Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ.

Ảnh hưởng của Công hội đỏ Bắc Kì tác động mạnh mẽ vào phong trào

công nhân và tổ chức công hội trong cả nước. Chỉ trong một thời gian ngắn từ

tháng 7 năm 1929 đến tháng 4 năm 1930 các tổ chức Công hội đỏ nối tiếp nhau

xuất hiện trên cả ba miền Tổ quốc, lan nhanh từ Bắc vào Nam.

Công hội đỏ ra đời đã đánh dấu một bước ngoặt vĩ đại trong lịch sử Công

đoàn Việt Nam. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, tổ chức Công hội đỏ đã cùng giai

cấp công nhân và nhân dân lao động cả nước bước vào chặng đường đấu tranh

cách mạng sôi nổi liên tục trong suốt 15 năm, để đến ngày cách mạng Tháng 8

năm 1945 thành công, khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà, các tổ chức

Công đoàn ở ba miền đã được thống nhất thành Tổng Liên đoàn Lao động Việt

Nam. Trong suốt 9 năm kháng chiến chống thực dân Pháp, đáp “lời kêu gọi toàn

quốc kháng chiến”, dưới sự lãnh đạo của Đảng, các Liên đoàn Lao động địa

phương trong các tỉnh thành và công nhân lao động cả nước tiếp tục kháng chiến

và phục vụ kháng chiến, góp phần quan trọng vào sự thắng lợi cuối cùng của

cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp năm 1954. Trong cuộc kháng chiến

chống Mỹ cứu nước, công nhân lao động cả nước tiếp tục có những đóng góp to

lớn trong phong trào thi đua lao động sản xuất, xây dựng hậu phương Miền Bắc

vững mạnh để chi viện cho tiền tuyến miền Nam, góp phần lập nên nhiều chiến

thắng mà đỉnh cao là ngày 30/4/1975 giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống

nhất Tổ quốc. Tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân Việt Nam bước vào

một thời kỳ mới, thời kỳ dây dựng và phát triển đất nước.

Có thể nói rằng, Công hội đỏ ra đời đã thể hiện Đảng ta đã vận dụng sáng

tạo những nguyên lý của chủ nghĩa Mác - Lê-nin về Công đoàn và hoàn cảnh

thực tiễn cách mạng Việt Nam, nó đánh dấu một bước ngoặt trong lịch sử Công

đoàn Việt Nam, chứng minh một luận điểm nổi tiếng của Lê-nin: “Giai cấp



công nhân ở bất cứ nơi nào trên thế giới cũng chỉ phát triển và chỉ có thể phát

triển bằng con đường Công đoàn, bằng sự tác động qua lại giữa Công đoàn và

Đảng của giai cấp công nhân chứ không thể bằng con đường nào khác”.

Trải qua các thời kỳ cách mạng, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Công đoàn

Việt Nam có nhiều tên gọi khác nhau để phù hợp với nhiệm vụ cách mạng của

từng giai đoạn: Công hội đỏ (1929-1935), Nghiệp đoàn ái hữu (1936-1939),

Công nhân phản đế (1939-1941), Công nhân cứu quốc (1941-1945), Tổng Liên

đoàn Lao động Việt Nam (1946-1961), Tổng Công đoàn Việt Nam (1961-1988)

và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (từ năm 1988 đến nay).

Để phù hợp với thực tế lịch sử cách mạng của Công đoàn Việt Nam, ngày

25/6/1983 Bộ Chính trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng quyết định lấy ngày

28/7/1929 ngày họp Đại hội thành lập Công hội đỏ đầu tiên ở Bắc Kỳ làm ngày

thành lập Công đoàn Việt Nam. Đại hội đại biểu Công đoàn toàn quốc lần thứ V

họp từ ngày 12 - 15/11/1983 tại Hội trường Ba Đình - Hà Nội đã nhất trí thông

qua nghị quyết lấy ngày 28/7/1929 làm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Trải qua 80 năm xây dựng, phát triển và trưởng thành, dưới ngọn cờ vinh

quang của Đảng Cộng sản Việt Nam, được Chủ tịch Hồ Chí Minh sáng lập và

rèn luyện, tổ chức Công đoàn nước ta đã vượt qua mọi khó khăn, thử thách,

không ngừng lớn mạnh và phát triển. Ngày nay, Công đoàn Việt Nam là tổ chức

chính trị xã hội rộng lớn vận động đoàn kết, công nhân lao động thực hiện thắng

lợi đường lối của Đảng qua các giai đoạn cách mạng, góp phần xứng đáng vào

sự nghiệp giải phóng dân tộc và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

***



MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH BBBáááccc HHHồồồ vvvớớớiii gggiiiaaaiii cccấấấppp cccôôônnnggg nnnhhhââânnn vvvààà nnngggưưườờờiii lllaaaooo đđđộộộnnnggg

Bến Nhà rồng - nơi Bác Hồ ra đi tìm đường cứu nước - Ảnh: Tư liệu

Chủ tịch Hồ Chí Minh chúc mừng cụ Tôn Đức Thắng được bầu làm

Phó Chủ tịch nước tại kỳ họp thứ nhất Quốc hội khoá II (tháng 7/1960) - Ảnh: TL

Bác Hồ tại Đại hội Đảng Cộng sản Pháp (1920) Ảnh: Tư liệu

Bìa tác phẩm “Đường Kách Mệnh”

trong tư liệu tại Bảo tàng Hồ Chí Minh

Nhà số 13 đường Văn Minh (Quảng Châu - Trung Quốc) một trong những nơi Tổng bộ Hội VNTNCM mở các

lớp huấn luyện chính trị, từ năm 1925 đến 1927 - Ảnh: Tư liệu

Chủ tịch Hồ Chí Minh thăm cán bộ, công nhân công

trường Nhà máy nhiệt điện Vinh (1957) Ảnh: TTXVN

Chân dung Nguyễn Ái Quốc

Chủ tịch Hồ Chí Minh Ảnh: Tư liệu

Cán bộ, công nhân của Nhà máy xi măng Hải Phòng vui mừng đón Bác về thăm Nhà máy

ngày 30/5/1957 Ảnh TTXVN



Chủ tịch Hồ Chí Minh thăm công nhân Nhà máy dệt 8-3 trong những ngày đầu khôi phục kinh tế (1956) - Ảnh: TL

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH BBBáááccc HHHồồồ vvvớớớiii cccááánnn bbbộộộ,,, cccôôônnnggg nnnhhhââânnn lllaaaooo đđđộộộnnnggg

tttrrrooonnnggg nnnhhhữữữnnnggg nnnăăămmm ccchhhốốốnnnggg MMMỹỹỹ

Bác Hồ thăm cán bộ, công nhân viên Nhà máy diêm Thống Nhất Hà Nội 8/1956 - Ảnh: TL

Bác Hồ thăm nói chuyện với cán bộ, công nhân nhà máy cơ khí Duyên Hải - Ảnh: Tư liệu

Bác Hồ thăm công nhân khu công trường Cao Xà Lá (Hà Nội) và căn dặn cán bộ công nhân viên xây dựng phải

đảm bảo an toàn lao động ngày 29/2/1959 Ảnh: TTXVN

Bác Hồ đến thăm cán bộ, công nhân Nhà máy in Tiến bộ, Hà Nội ngày 14/5/1959 - Ảnh: TTXVN

Bác Hồ trong một lần đến thăm cán bộ, công nhân Nhà máy dệt - Ảnh: Tư liệu



Công nhân điện khôi phục đường dây trên cầu Long Biên ngay sau những trận đánh phá (1972) - Ảnh: Tư liệu

Công nhân xưởng quân giới TĐ 97 ở Yên Bình, Yên Bái năm 1949 - Ảnh: www.quansuvn.net

Công nhân Cục Công trình I tham gia khôi phục đường sắt Thống Nhất - Ảnh: Tư liệu

Công nhân thi công xây dựng Nhà máy Thủy điện Hòa Bình (khởi công năm 1979) - Ảnh: Tư liệu

Phó Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng Ðỗ Mười cắt băng khánh thành Nhà máy Nhiệt điện Phả Lại năm 1983 - Ảnh: TL

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH LLLiiiêêênnn qqquuuaaannn đđđếếếnnn hhhoooạạạttt đđđộộộnnnggg cccủủủaaa cccôôônnnggg nnnhhhââânnn lllaaaooo đđđộộộnnnggg tttrrrooonnnggg ttthhhờờờiii kkkỳỳỳ ccchhhiiiếếếnnn tttrrraaannnhhh vvvààà nnnhhhữữữnnnggg nnnăăămmm đđđầầầuuu kkkhhhôôôiii ppphhhụụụccc ppphhháááttt tttrrriiiểểểnnn đđđấấấttt nnnưưướớớccc

Chủ tịch Hồ Chí Minh thăm cán bộ, công nhân Nhà máy Bê tông đúc sẵn, Chèm, Hà Nội (4/2/1962) - Ảnh TTXVN




CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN VVVIIIỆỆỆTTT NNNAAAMMM --- TTTỪỪỪ ĐĐĐẠẠẠIII HHHỘỘỘIII ĐĐĐẾẾẾNNN ĐĐĐẠẠẠIII HHHỘỘỘIII

Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, trong quá trình xây dựng

và phát triển, Công đoàn Việt Nam luôn luôn thống nhất về tư tưởng và hành

động, hoạt động theo đường lối cách mạng của Đảng, luôn có những đóng góp

tích cực vào thắng lợi chung của cách mạng Việt Nam, xứng đáng là giai cấp

tiên phong, giai cấp lãnh đạo cách mạng nước ta. Điều đó thể hiện rõ qua 10 kỳ

Đại hội kể từ khi thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam cho đến nay.

1. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ nhất:

Đại hội họp từ ngày 01 - 15/01/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh

Thái Nguyên. Đại hội đã bầu BCH Tổng Liên đoàn gồm 21 uỷ viên chính thức,

4 uỷ viên dự khuyết, do đồng chí Hoàng Quốc Việt - Uỷ viên Thường vụ TW

Đảng làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên làm Tổng Thư ký. Đại hội Công

đoàn lần thứ nhất tiến hành kiểm điểm và tổng kết kinh nghiệm đấu tranh cách

mạng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam từ khi hình thành,

nhất là từ sau Cách mạng tháng Tám thắng lợi đến thời điểm Đại hội.

Đại hội đề ra mục tiêu “Động viên công nhân, viên chức cả nước, nhất

là ngành quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho kháng chiến

chống thực dân Pháp đến thắng lợi”.

Sự kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ nhất tháng 01/1950 có ý

nghĩa là đánh dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công

đoàn Việt Nam. Những văn kiện được Đại hội thông qua là sự vận dụng đúng

đắn, cụ thể và sáng tạo đường lối cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh

của giai cấp công nhân, là điều kiện thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức

Công đoàn hoàn thành những nhiệm vụ mới của cuộc kháng chiến và mở ra một

thời kỳ mới của công tác Công đoàn ở Việt Nam. Đại hội đã giải quyết những



vấn đề lớn trong thống nhất nhận thức và hành động, sửa đổi Điều lệ Công

đoàn, bầu cử chính thức Ban Chấp hành. Đại hội lấy việc thi đua ái quốc làm

trọng tâm công tác.

Nghị quyết lần thứ nhất là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể, sáng tạo

đường lối cách mạng của Đảng Cộng sản Đông Dương vào phong trào đấu

tranh của giai cấp công nhân và hoạt động Công đoàn, là điều kiện rất thuận

lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam hoàn thành những

nhiệm vụ quan trọng trong bước phát triển mới của cuộc kháng chiến chống

thực dân Pháp.

2. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ hai:

Đại hội họp từ ngày 23 - 27/2/1961 tại Trường Thương nghiệp thủ đô Hà

Nội (Cầu Diễn - Từ Liêm - Hà Nội). Tham dự Đại hội có 752 đại biểu. Đại hội

đã bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn gồm 55 Uỷ viên chính thức, 10 uỷ viên

dự khuyết, đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Trần

Danh Tuyên được bầu làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký. Đại hội đã quyết

định lấy thư của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và Huấn thị của Chủ tịch Hồ

Chí Minh làm kim chỉ nam cho phương hướng, nhiệm vụ công tác của Công

đoàn Việt Nam.

Đại hội đề ra mục tiêu: Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua

lao động, sản xuất, xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc với tinh thần:

“Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt”, góp phần đấu tranh

thống nhất nước nhà.

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ hai khẳng định: “Sự nghiệp CNH

xã hội chủ nghĩa có ý nghĩa quyết định rất lớn đối với sự phát triển thắng lợi

của Cách mạng nước ta, đồng thời đảm bảo nâng cao vai trò lãnh đạo của

giai cấp công nhân, của Đảng tiên phong và phát huy tác dụng tích cực của

Công đoàn trong mọi mặt hoạt động kinh tế - xã hội”.



Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ hai có ý nghĩa quan trọng đó là: Lần

đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam họp ở Thủ đô Hà Nội, trong

bầu không khí hoà bình. Cũng lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt

Nam có các đoàn đại biểu quốc tế được mời và Chủ tịch Hồ Chí Minh đến dự.

Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức

Công đoàn nhằm đưa đường lối của Đảng vào quần chúng công nhân viên chức.

Những vấn đề mà Đại hội quyết định là những vấn đề quan trọng đối với sự

nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta. Đại hội quyết định đổi

tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt Nam, đồng

thời nhất trí thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam gồm 10 Chương và 45

Điều, trong đó qui định cụ thể nhiệm vụ, quyền lợi đoàn viên, nguyên tắc tổ

chức, quyền hạn và nhiệm vụ của các cấp Công đoàn.

3. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ ba:

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ ba họp từ ngày 11 - 14/2/1974 tại Hội

trường Ba Đình - Hà Nội. Về dự có 600 đại biểu thay mặt cho hơn 1 triệu đoàn

viên Công đoàn trong cả nước. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành gồm có 71 Uỷ

viên. Đồng chí Tôn Đức Thắng - Chủ tịch Nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà

được bầu làm Chủ tịch danh dự; đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ

tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký.

Đại hội đề ra mục tiêu: “Động viên sức người, sức của chi viện cho

chiến trường, tất cả để giải phóng miền nam thống nhất nước nhà”.

Đại hội lần thứ ba Công đoàn Việt Nam có ý nghĩa là được tiến hành trong

lúc ở nước ta cũng như ở trên khắp năm châu đang diễn ra những chuyển biến

lớn lao có lợi cho phong trào cách mạng của nhân dân các nước. Đại hội là một

sự kiện trọng đại trong đời sống chính trị của đất nước. Đại hội tiêu biểu cho ý

chí của hàng triệu người lao động làm chủ tập thể quyết tâm biến chủ nghĩa anh

hùng cách mạng trong sản xuất và chiến đấu thời kỳ chống Mỹ cứu nước thành



phong trào sôi nổi thi đua lao động, sản xuất, cần kiệm xây dựng chủ nghĩa xã

hội ở miền Bắc, đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Đại hội đề ra nhiệm vụ cụ thể của Công đoàn trong hai năm 1974 - 1975

là: “Nhanh chóng hoàn thành việc hàn gắn những vết thương chiến tranh, ra

sức khôi phục và phát triển kinh tế, phát triển văn hoá, tiếp tục xây dựng cơ

sở vật chất và kỹ thuật của CNXH, củng cố quan hệ sản xuất XHCN, củng cố

chế độ XHCN về mọi mặt, ổn định tình hình kinh tế và đời sống cho nhân

dân, ra sức làm tròn nghĩa vụ đối với miền Nam anh hùng”.

Đại hội biểu dương những thành tích to lớn của giai cấp công nhân và

phong trào Công đoàn trong sự nghiệp chống Mỹ cứu nước và xây dựng chủ

nghĩa xã hội, khẳng định sự đóng góp to lớn của giai cấp công nhân trong 13

năm qua (từ Đại hội lần thứ hai). Phát huy thắng lợi của Đại hội công đoàn Việt

Nam lần thứ ba, tổ chức Công đoàn đã vận động đội ngũ công nhân viên chức

miền Bắc khắc phục khó khăn, nỗ lực phấn đấu, năng động, sáng tạo thực hiện

thắng lợi đường lối của Đảng và kế hoạch Nhà nước những năm tiếp theo.

4. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ tư:

Họp từ ngày 8 - 11/5/1978 tại Hội trường Ba Đình - Hà Nội. Về dự có 926

đại biểu thay mặt cho hơn 2 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 39 Liên hiệp Công

đoàn địa phương, 18 Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước.

Đại hội vinh dự được đón các đồng chí lãnh đạo Đảng và Nhà nước có

đồng chí Lê Duẩn - Uỷ viên Bộ Chính trị, Tổng Bí thư BCH TW Đảng Cộng sản

Việt Nam; đồng chí Tôn Đức Thắng - Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam, Chủ

tịch danh dự Tổng Công đoàn Việt Nam; đồng chí Trường Chinh - Uỷ viên Bộ

Chính trị, Chủ tịch uỷ ban Thường vụ Quốc hội; đồng chí Phạm Văn Đồng - Uỷ

viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ và các đồng chí Uỷ viên bộ chính trị

đến dự Đại hội.



Đại hội đón 36 đoàn Đại biểu quốc tế đại diện cho tổ chức Công đoàn thế

giới, mang đến cho giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam tinh thần đoàn

kết của phong trào công nhân, Công đoàn thế giới.

Đại hội đã bầu Ban Chấp hành gồm 155 Uỷ viên, Ban Thư ký gồm 13 Uỷ

viên. Đồng chí Nguyễn Văn Linh - Uỷ viên Bộ chính trị BCH Trung ương Đảng

Cộng sản Việt Nam (sau này là Tổng Bí thư BCH Trung ương Đảng) được bầu

làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó Chủ tịch kiêm

Tổng Thư ký.

Đại hội đề ra mục tiêu: “Động viên giai cấp công nhân và người lao

động thi đua sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh CNH trong cả nước”.

Đại hội đã cụ thể hoá những nhiệm vụ cách mạng của giai cấp công nhân

và phong trào công đoàn theo tinh thần Nghị quyết Đại hội IV của Đảng mà

nhiệm vụ trọng tâm là tập hợp, vận động công nhân lao động hăng hái thi đua

sản xuất, thực hiện thắng lợi kế hoạch Nhà nước 5 năm lần thứ II.

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thử tư có nghĩa hết sức quan trọng đó là:

Đã phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự cường của những người lao

động chân tay và lao động trí óc đang hăng say lao động, tiến công nhằm xoá bỏ

nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa giàu mạnh,

có đời sống văn minh, hạnh phúc. Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của đội ngũ giai

cấp công nhân thống nhất, của tổ chức Công đoàn thống nhất trong nước Việt

Nam thống nhất, thành quả của ngót nửa thế kỷ đấu tranh cách mạng của giai

cấp công nhân và nhân dân ta. Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan

trọng mở đầu một phong trào cách mạng mới có sức lôi cuốn đông đảo công

nhân viên chức và quần chúng nhân dân trên khắp mọi miền Tổ quốc hăng hái

làm việc, thi đua lao động sản xuất và công tác.

5. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ năm:

Họp từ ngày 16 - 18/11/1983 tại Hội trường Ba Đình - Hà Nội. Về dự có

949 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. Đại

hội nhất trí lấy ngày 28/7/1929 ngày thành lập Công hội đỏ Bắc Kỳ là ngày

truyền thống Công đoàn Việt Nam.



Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn gồm 155 Uỷ viên, Ban

Thư ký gồm 13 Uỷ viên; Đồng chí Nguyễn Đức Thuận - Uỷ viên BCH Trung

ương Đảng Cộng sản Việt Nam được bầu làm Chủ tịch; đồng chí Phạm Thế

Duyệt - Uỷ viên dự khuyết Trung ương Đảng được bầu làm Phó Chủ tịch kiêm

Tổng Thư ký. (Tháng 2/1987 đồng chí Phạm Thế Duyệt được bầu làm Chủ tịch,

đồng chí Dương Xuân An được bầu làm Tổng Thư ký).

Đại hội đã xác định mục tiêu tổng quát là: “Động viên công nhân lao

động thi đua thực hiện 3 chương trình kinh tế lớn của Đảng: nông nghiệp và

công nghiệp thực phẩm, sản xuất hàng tiêu dùng và hàng xuất khẩu”.

Ý nghĩa của Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam là diễn ra trong bối

cảnh đất nước ta đang đứng trước một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động. Đảng

ta, giai cấp công nhân và nhân dân lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng

đại, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc xã hội

chủ nghĩa. Đây là đại hội hành động của công nhân, viên chức cả nước phát huy

mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể xã hội chủ nghĩa, dấy lên các phong trào cách

mạng rộng lớn nhằm thực hiện thắng lợi những mục tiêu kinh tế xã hội tổng quát

trong những năm 80 của thế kỷ XX.

6. Đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ sáu:

Họp từ ngày 17 - 20/10/1988 tại Hội trường Ba Đình - Hà Nội. Về dự có

834 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. Đại

hội đã bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn gồm 155 đồng chí, Ban Thư ký gồm

15 đồng chí. Đồng chí Nguyễn Văn Tư - Uỷ viên BCH Trung ương Đảng được

bầu làm Chủ tịch; đồng chí Cù Thị Hậu - Uỷ viên BCH Trung ương Đảng và

đồng chí Dương Xuân An được bầu làm Phó Chủ tịch.

Đại hội đã đề ra mục tiêu có sức cổ vũ mạnh mẽ đối với công nhân lao

động là: Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì “việc làm, đời sống, dân chủ

và công bằng xã hội”.



Đại hội với tinh thần đổi mới: “Nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng

sự thật, nói rõ sự thật” trong bầu không khí công khai, dân chủ. Đại hội đã

đánh giá thực trạng tình hình phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn đề

ra giải pháp khắc phục yếu kém để đưa phong trào công nhân và hoạt động

Công đoàn phát triển, nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết lần thứ VI của Đảng,

một mốc quan trọng trên con đường đổi mới đất nước.

Đại hội đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho thời gian tới trong đó hai

nhiệm vụ chính là: “Động viên công nhân lao động đổi mới cơ chế quản lý

kinh tế, hăng hái lao động sản xuất. Thực hành tiết kiệm chăm lo đời sống

bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động”.

Để phù hợp với yêu cầu tập hợp người lao động thuộc các thành phần

kinh tế, phù hợp với yêu cầu mở rộng đối tượng và phạm vi hoạt động của Công

đoàn trong tình hình mới. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ sáu quyết định

đổi tên Tổng Công đoàn Việt Nam thành Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam.

Đổi tên các Liên hiệp Công đoàn tỉnh, Thành phố, đặc khu, huyện, thị xã thành

Liên đoàn Lao động tỉnh, Thành phố, đặc khu, huyện, thị xã. Bỏ chức danh

Tổng thư ký, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là người đứng đầu

BCH và Ban thư ký Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thay chức danh thư ký

Liên đoàn các cấp bằng chức danh Chủ tịch Công đoàn.

Đại hội có ý nghĩa hết sức quan trọng bởi đây là Đại hội đổi mới của phong

trào công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; là sự kiện quan trọng trong đời

sống chính trị của giai cấp công nhân và người lao động. Đây là Đại hội đầu tiên

kể từ khi cả nước bước vào thực hiện đường lối đổi mới do Đại hội lần thứ VI của

Đảng khởi xướng, đồng thời đặt ra cơ sở lý luận cho đổi mới tổ chức và hoạt động

Công đoàn. Đại hội đã diễn ra thật sự dân chủ và công khai theo tinh thần đổi mới

của Đảng; Đại hội đã nêu được ý chí của giai cấp công nhân Việt Nam trước vận

hội mới, thời cơ mới của đất nước… Đại hội đã ghi một dấu ấn tốt đẹp trong lịch

sử Công đoàn Việt Nam và mở ra một giai đoạn phấn đấu mới, vẻ vang của Công



đoàn Việt Nam. Đại hội đánh dấu một bước phát triển mới trong tổ chức và hoạt

động của Công đoàn nhằm động viên công nhân lao động cả nước phấn đấu thực

hiện đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam. Đại hội kêu gọi anh chị em

công nhân, lao động và đoàn viên, cán bộ công đoàn hãy phát huy truyền thống và

bản chất cách mạng triệt để của giai cấp công nhân, biến Nghị quyết Đại hội

thành hành động thiết thực, biến khẩu hiệu việc làm và đời sống, dân chủ và công

bằng xã hội thành sức mạnh vật chất.

7. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ bảy:

Họp từ ngày 9 - 12/10/1993 tại Hội trường Ba Đình - Hà Nội. Về dự Đại

hội có 610 đại biểu thay mặt cho gần 3 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 53 Liên

đoàn Lao động địa phương, 23 Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước. Đại

hội đã bầu 125 Uỷ biên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn; đoàn Chủ tịch gồm 15

Uỷ viên. Đ/c Nguyễn Văn Tư - Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng được

bầu làm Chủ tịch; đồng chí Cù Thị Hậu - Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương

Đảng và các đồng chí Hoàng Minh Chúc, Nguyễn An Lương, Hoàng Thị Khánh

được bầu làm Phó Chủ tịch.

Đại hội bảy Công đoàn Việt Nam xác định mục tiêu của hoạt động

Công đoàn 5 năm (1993 - 1998) là: “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công

đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của

công nhân, lao động”.

Đại hội đề ra phương hướng, nhiệm vụ chính của tổ chức Công đoàn

những năm 1993 - 1998: Động viên công nhân, lao động phát huy tính năng

động, sáng tạo trong lao động, sản xuất, góp phần phát triển kinh tế hàng hoá

nhiều thành phần theo định hướng XHCN. Vận động công nhân, lao động tích

cực góp phần tham gia xây dựng Đảng, tham gia xây dựng chính quyền vững

mạnh, bảo vệ Tổ quốc. Tham gia giám sát thực hiện chính sách, tăng cường các

hoạt động xã hội để bảo vệ lợi ích, chăm lo đời sống công nhân lao động.



Ý nghĩa của Đại hội bảy Công đoàn Việt Nam là: diễn ra trong tình hình

đất nước có nhiều thay đổi lớn. Đại hội đặt ra một vấn đề rất cơ bản là xây dựng,

phát triển giai cấp công nhân về số lượng, nhất là nâng cao về chất lượng; nắm

vững và cụ thể hoá cương lĩnh, chiến lược kinh tế – xã hội và các Nghị quyết

của Đảng, thực hiện tốt hai nhiệm vụ chiến lược, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc

Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

8. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ tám:

Họp từ ngày 3 - 6/11/1998 tại Cung văn hoá Hữu nghị Việt Xô - Hà Nội.

Về dự Đại hội có 898 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn

thuộc 61 LĐLĐ địa phương, 18 Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước.

Đại hội đã bầu 145 uỷ viên BCH Tổng liên đoàn, đoàn chủ tịch gồm 17 uỷ viên.

Đồng chí Cù Thị Hậu - Uỷ viên Ban Chấp hành Đảng được bầu làm Chủ tịch.

Các đồng chí Nguyễn An Lương, Đặng Ngọc Chiến, Đỗ Đức Ngọ, Nguyễn Đình

Thắng được bầu làm Phó Chủ tịch.

Đại hội đề ra mục tiêu: “Vì sự nghiệp CNH - HĐH đất nước, vì việc làm,

đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ

chức Công đoàn vững mạnh”.

Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ CNH - HĐH đất nước, phát triển về

số lượng và chất lượng, làm nòng cốt trong việc xây dựng khối liên minh vững

chắc với nông dân và đội ngũ trí thức, ra sức phát triển đoàn viên trong các

thành phần kinh tế, tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nâng cao

trình độ cán bộ công đoàn, tham gia xây dựng chiến lược phát triển kinh tế xã

hội, xây dựng Pháp luật, chính sách có liên quan đến CNVC lao động, chăm lo

bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC lao động, tích cực

tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, xây dựng khối đại đoàn kết dân

tộc trong mặt trận Tổ quốc dân tộc Việt Nam, củng cố quốc phòng, an ninh, giữ

vững ổn định chính trị xã hội, trật tự an toàn xã hội, đẩy mạnh phong trào thi



đua sôi nổi, động viên CNVC lao động phát huy nội lực phát triển kinh tế xã hội

vì mục tiêu: “Dân giàu nước mạnh - xã hội công bằng dân chủ văn minh,

theo con đường xã hội chủ nghĩa”.

Đại hội có ý nghĩa rất quan trọng, Đại hội động viên giai cấp công nhân

phát huy truyền thống cách mạng, khơi dậy mọi tiềm năng sáng tạo, đi tiên

phong trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Đại

hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức

Công đoàn nhằm biến những nghị quyết lịch sử của Đại hội Đảng thành khẩu

hiệu phấn đấu hàng ngày của công nhân, viên chức, lao động. Đây là đại hội

chuyển tiếp giữa hai thế kỷ, chuẩn bị hành trang bước vào thế kỷ 21. Sự thành

công của Đại hội tạo ra niềm vui mới, niềm tin mới, động lực mới, sức mạnh

mới, khí thế mới, góp phần đa khẩu hiệu hành động của Đại hội vào cuộc sống,

vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, làm cho dân giàu, nước

mạnh, xã hội công bằng, văn minh. Đối với giai cấp công nhân và tổ chức

Công đoàn, Đại hội mở ra thời kỳ mới, đánh dấu bước ngoặt của phong trào

Công đoàn Việt Nam trong quá trình thực hiện công cuộc công nghiệp hoá,

hiện đại hoá đất nước.

9. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ chín:

Họp từ ngày 10 - 13/10/2003 tại Cung văn hoá Hữu nghị Việt Xô - Hà

Nội. Về dự Đại hội có 900 đại biểu thay mặt cho 4,25 triệu đoàn viên Công đoàn

trong cả nước. Đại hội vinh dự được đón tiếp đồng chí Nông Đức Mạnh - Tổng

Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam; các đồng chí

nguyên là cố vấn Ban Chấp hành Trung ương Đảng; các đồng chí lãnh đạo

Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn

thể káhc; đoàn đại biểu Công đoàn quốc tế và Công đoàn các nước; đại diện

đoàn ngoại giao, tổ chức quốc tế có quan hệ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt

Nam tới dự. Đồng chí Tổng Bí thư đã phát biểu và trao tặng Đại hội bức trướng

của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam: Giai cấp công nhân



và tổ chứuc Công đoàn Việt Nam đoàn kết, lao động sáng tạo, đi đầu trong sự

nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

Đại hội IX Công đoàn Việt Nam là Đại hội “Đoàn kết, trí tuệ, dân chủ,

đổi mới”, thể hiện ý chí và nguyện vọng to lớn của giai cấp công nhân, của đội

ngũ công nhân viên chức và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong những năm đầu

của thế kỉ và thiên niên kỉ mới.

Đại hội đã bầu 150 Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Đoàn Chủ

tịch gồm 19 Uỷ viên. Đồng chí Cù Thị Hậu - Uỷ viên BCH Trung ương Đảng

Cộng sản Việt Nam được làm Chủ tịch; đồng chí Đặng Ngọc Tùng được bầu

làm Phó Chủ tịch thường trực; các đồng chí Đặng Ngọc Chiến, Đỗ Đức Ngọ,

Nguyễn Đình Thắng, Nguyễn Hoà Bình được bầu làm Phó Chủ tịch.

Hội nghị lần thứ 8, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

khoá IX ngày 28/12/2006 đã bầu Đồng chí Đặng Ngọc Tùng - Uỷ viên BCH

Trung ương Đảng giữ chức Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thay

đồng chí Cù Thị Hậu nghỉ hưu.

Mục tiêu và phương hướng tổng quát của tổ chức Công đoàn trong

nhiệm kỳ 2003 – 2008 được xác định: “Xây dựng giai cấp công nhân vững

mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH

đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới; củng cố phát triển

sâu rộng khối đại đoàn kết toàn dân tộc trong Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, trên

cơ sở liên minh vững chắc giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội

ngũ trí thức; tổ chức các phong trào thi đua yêu nước sôi noåi, rộng khắp,

thiết thực và có hiệu quả trong CNVC lao động; tham gia quản lý, chăm lo bảo

vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC lao động; đẩy mạnh phát

triển đoàn viên và tổ chức Công đoàn trong các thành phần kinh tế; nâng cao

năng lực và trình độ cán bộ công đoàn; đổi mới nội dung và phương thức hoạt

động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, Nhà

nước trong sạch, vững mạnh; mở rộng và tăng cường hợp tác quốc tế, góp



phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế - xã hội, xây dựng và bảo vệ

vững chắc Tổ quốc Việt Nam XHCN”.

Nhiệm vụ chủ yếu của Công đoàn nhiệm kỳ 2003 - 2008 là: Tuyên truyền

giáo dục, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng là lực

lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH - HĐH đất nước và vai trò lãnh đạo cách

mạngtrong thời lỳ mới. Tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước.

Chủ động tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm tra, và giám sát có hiệu

quả việc thực hiện, chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ và

qui chế dân chủ ở cơ sở; đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống, làm tốt chức năng

đại diện và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ. Tổ

chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào lao động

giỏi, lao động sáng tạo trong CNVCLĐ, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục

tiêu kinh tế xã hội của đất nước. Phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức Công

đoàn vững mạnh; đổi mới nội dung phương thức hoạt động của tổ chức Công

đoàn cho phù hợp với từng loại hình cơ sở, từng cấp Công đoàn, nâng cao năng

lực và trình độ về mọi mặt cho đội ngũ cán bộ Công đoàn. Mở rộng hoạt động

đối ngoại của Công đoàn Việt Nam.

Ý nghĩa của Đại hội IX Công đoàn Việt Nam là Đại hội của Đoàn kết, Trí

tuệ, Dân chủ, Đổi mới, thể hiện ý chí, nguyện vọng của giai cấp công nhân và

cán bộ, đoàn viên công đoàn cả nước. Đại hội diễn ra vào những năm đầu thế kỷ

XXI và thiên niên kỷ mới, giữa lúc chúng ta đang tiến hành tổng kết nửa nhiệm

kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội IX của Đảng. Đại hội quyết định mục tiêu,

phương hớng hành động của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam

nhiệm kỳ 2003-2008.

10. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ mười:

Họp từ ngày 2 -5/11/2008 tại tại Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt -

Xô, Hà Nội với gần 1.000 đại biểu tham dự.

Đại hội đã nghe các Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao

động Việt Nam khoá IX: Báo cáo tình hình công nhân, viên chức, lao động và



kết quả hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2003 - 2008; mục tiêu, phương hướng,

nhiệm vụ của Công đoàn nhiệm kỳ 2008 - 2013; Báo cáo kiểm điểm sự lãnh

đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt

Nam khoá IX; Báo cáo về công tác kiểm tra; Báo cáo sửa đổi, bổ sung Điều lệ

Công đoàn Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Nam sửa đổi, bổ sung.

Đại hội đã đề ra mục tiêu, phương hướng hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ

X (2008 - 2013) là: "Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của

Công đoàn các cấp hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu,

đoàn viên và cán bộ - công nhân viên chức lao động làm đối tượng vận động;

chuyển mạnh hoạt động Công đoàn vào cơ sở, tổ chức thực hiện chức năng đại

diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công nhân viên

chức lao động". Xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ góp phần thúc đẩy

sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Khẩu hiệu hành động là: "Đổi mới,

sáng tạo, vì quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân

viên chức lao động, vì sự phát triển vững bền của đất nước”.

Đại hội đã nghe ý kiến phát biểu chỉ đạo của đồng chí Nông Đức Mạnh -

Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam. Đại hội nhất

trí số lượng Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khoá X là 165

đồng chí và bầu tại Đại hội 160 đồng chí.

Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X đã tiến hành

phiên họp thứ nhất bầu Đoàn Chủ tịch gồm 21 đồng chí, bầu đồng chí Đặng

Ngọc Tùng - Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam giữ chức Chủ tịch, và bầu 5 đồng chí:

Nguyễn Hoà Bình, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn Văn

Ngàng, Hoàng Ngọc Thanh giữ chức Phó Chủ tịch; bầu Uỷ ban kiểm tra Tổng

Liên đoàn lao động Việt Nam khoá X gồm 13 đồng chí và bầu đồng chí Đỗ

Xuân Học, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch làm Chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra Tổng Liên

đoàn Lao động Việt Nam.



Đại hội đã thảo luận và quyết nghị: Thông qua các Báo cáo của Ban Chấp

hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá IX trình Đại hội X Công đoàn

Việt Nam; Thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam đã được bổ sung, sửa đổi;

Thông qua Báo cáo về công tác kiểm tra nhiệm kỳ 2008 - 2013; Đại hội giao

cho Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá X tiếp thu ý kiến

phát biểu chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh và ý kiến đóng góp

của các đại biểu để hoàn chỉnh các văn kiện và chính thức ban hành; Đại hội

giao cho Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá X và công

đoàn các cấp xây dựng chương trình và kế hoạch hành động cụ thể để tổ chức

thực hiện thắng lợi mục tiêu, phương hướng và nhiệm vụ đã được thông qua.

Đại hội kêu gọi cán bộ, đoàn viên công đoàn và công nhân, viên chức, lao

động cả nước phát huy truyền thống cách mạng vẻ vang của giai cấp công nhân,

tổ chức công đoàn Việt Nam; nêu cao tinh thần đoàn kết nhất trí, năng động và

sáng tạo, vượt qua khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị

quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức

Công đoàn vững mạnh, góp phần tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc, đẩy

mạnh công cuộc đổi mới của đất nước.

Đại hội X Công đoàn Việt Nam có ý nghĩa hết sức quan trọng đó là đã thể

hiện ý chí quyết tâm, năng động, sáng tạo của đông đảo công nhân viên chức lao

động, đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nước, nắm bắt thời cơ, vượt qua thách

thức, quyết tâm đổi mới toàn diện và mạnh mẽ tổ chức và phương thức hoạt

động Công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, phấn đấu

thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng, vì mục tiêu “Dân giàu, nước

mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.

***



Dạ hội chào mừng thành công Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ X - Ảnh: Tư liệu

Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh phát biểu tại Đại hội X Công đoàn Việt Nam - Ảnh Tư liệu

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH ĐĐĐẠẠẠIII HHHỘỘỘIII XXX CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN VVVIIIỆỆỆTTT NNNAAAMMM

Đại hội X Công đoàn Việt Nam - Ảnh: Tư liệu

Quang Cảnh Đại hội X Công đoàn Việt Nam Ảnh: Tư liệu

Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khoá X ra mắt - Ảnh: www.laodong.com.vn

Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh tặng bức trướng chúc mừng tại Đại hội X Công đoàn Việt Nam - Ảnh: Tư liệu



Đ/c Cù Thị Hậu Uỷ viên Trung ương Đảng,

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam các khoá VIII, IX Ảnh: Tư liệu

Đ/c Đặng Ngọc Tùng Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ

tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam các khoá IX, X

Ảnh: Tư liệu

Đ/c Hoàng Quốc Việt Uỷ viên Thường vụ Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam các khoá I, II, III

Ảnh: Tư liệu

Đ/c Nguyễn Đức Thuận Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Công đoàn

Việt Nam khoá V Ảnh: Tư liệu

Đ/c Nguyễn Văn Linh Uỷ viên Bộ Chính trị,

Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam khoá IV

Ảnh: Tư liệu

Đ/c Nguyễn Văn Tư Uỷ viên Trung ương Đảng,

Chủ tịch Tổng LĐLD Việt Nam khoá VI, VII

Ảnh: Tư liệu

Đ/c Phạm Thế Duyệt Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Công đoàn

Việt Nam khoá V Ảnh: Tư liệu

Đ/c Nguyễn Đức Cảnh Uỷ viên Trung ương Đông Dương

Cộng sản Đảng, Chủ tịch Công hội Đỏ Bắc kỳ

Ảnh: Tư liệu

CCChhhââânnn ddduuunnnggg CCChhhủủủ tttịịịccchhh TTTổổổnnnggg LLLiiiêêênnn đđđoooààànnn LLLaaaooo đđđộộộnnnggg VVViiiệệệttt NNNaaammm qqquuuaaa cccáááccc ttthhhờờờiii kkkỳỳỳ

Đ/c Tôn Đức Thắng Người sáng lập tổ chức Công hội Đỏ Ba Son, Chủ tịch danh dự

Tổng LĐLĐ Việt Nam các khoá I, III - Ảnh: Tư liệu




CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN VVVIIIỆỆỆTTT NNNAAAMMM TTTHHHỰỰỰCCC HHHIIIỆỆỆNNN ĐĐĐƯƯƯỜỜỜNNNGGG LLLỐỐỐIII ĐĐĐỔỔỔIII MMMỚỚỚIII CCCỦỦỦAAA ĐĐĐẢẢẢNNNGGG

Trong những năm 80, cách mạng nước ta diễn ra trong bối cảnh quốc tế và

trong nước có những thuận lợi cơ bản, nhưng cũng có nhiều khó khăn phức tạp,

nhân dân ta đã anh dũng phấn đấu đạt được những thành tựu quan trọng trong

công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội, giành những thắng lợi to lớn trong cuộc

chiến đấu bảo vệ Tổ quốc và làm nghĩa vụ quốc tế. Tuy nhiên tình hình kinh tế -

xã hội thời kỳ này có những khó khăn gay gắt, sản xuất tăng chậm, hiệu quả sản

xuất và đầu tư thấp, phân phối lưu thông có nhiều rối ren; những mất cân đối lớn

trong nền kinh tế chậm được thu hẹp; quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa chậm

được củng cố; đời sống nhân dân lao động còn nhiều khó khăn…

Trước tình hình đó, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI họp từ ngày 15 đến

18/12/1986 tại Hà Nội đã phân tích, đánh giá tình hình đất nước, tự phê bình về

những sai lầm khuyết điểm, Đại hội xác định quan điểm và đề ra đường lối đổi

mới đất nước. Về kinh tế, Đảng ta xác định: “Muốn đưa nền kinh tế thoát khỏi

tình trạng rối ren, mất cân đối, phải dứt khoát sắp xếp lại nền kinh tế quốc dân

theo cơ cấu hợp lý. Tư tưởng chỉ đạo của kế hoạch và các chính sách kinh tế là

giải phóng mọi năng lực sản xuất hiện có, khai thác mọi khả năng tiềm tàng của

đất nước và sử dụng có hiệu quả sự giúp đỡ quốc tế để phát triển mạnh mẽ lực

lượng sản xuất đi đôi với xây dựng và củng cố quan hệ sản xuất xã hội chủ

nghĩa”. Động lực chủ yếu thực hiện nhiệm vụ xây dựng và phát triển kinh tế - xã

hội trong kế hoạch 5 năm 1986-1990 không phải là đẩy mạnh đầu tư mà là đổi

mới cơ chế quản lý kinh tế.

Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, trong thời kỳ đó Nhà nước đã có

nhiều chính sách để từng bước xác lập cơ chế quản lý mới. Trong nông nghiệp

với cơ chế khoán theo hộ, hộ nông dân là đơn vị kinh tế tự chủ ở nông thôn, đã



tạo ra bước phát triển đáng kể về sản xuất lương thực, từ chỗ lương thực sản xuất

không đủ dùng trở thành quốc gia xuất khẩu gạo. Trong Công nghiệp, Quyết định

số 217/HĐBT tháng 11/1987 đã tạo quyền tự chủ cho các doanh nghiệp quốc

doanh. Các đơn vị doanh nghiệp quốc doanh thực hiện hạch toán độc lập lấy thu

bù chi. Sản xuất công nghiệp tuy vẫn còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình

chuyển đổi cơ chế, nhưng trong một số ngành công nghiệp then chốt đã đạt mức

tăng trưởng khá. Sản lượng điện năm 1990 tăng 72,5% so với năm 1985. Sản

lượng dầu thô đã tăng từ 40 ngàn tấn năm 1986 lên 2,7 triệu tấn năm 1990.

Với việc xoá bỏ chế độ 2 giá, áp dụng cơ chế giá thị trường, thương mại

hoá tư liệu sản xuất và hàng hoá tiêu dùng cùng với những cải cách trong lĩnh

vực tài chính, kinh tế đẩy mạnh sản xuất, tăng trưởng kinh tế, chúng ta đã kiềm

chế và đẩy lùi được lạm phát. Nền kinh tế nhiều thành phần đã được phát huy

trong một bước quá trình dân chủ hoá đời sống kinh tế - xã hội và giải phóng

sức sản xuất. “Đường lối đổi mới do Đại hội Đảng lần thứ VI đề ra và được triển

khai trong kế hoạch 5 năm 1986 -1990 là sự tìm tòi thử nghiệm, để vượt qua khó

khăn, thoát khỏi khủng hoảng”

Trong sự nghiệp cao cả đó, Đảng xác định tổ chức Công đoàn “có vai trò

to lớn trong việc động viên các tầng lớp nhân dân, tham gia xây dựng, quản lý

kinh tế, quản lý xã hội”, “Đảng cần tổng kết kinh nghiệm và ra nghị quyết về

xây dựng giai cấp công nhân. Nhà nước cần bổ sung Luật Công đoàn”. Giai cấp

công nhân là lực lượng nòng cốt trong xây dựng chủ nghĩa xã hội. Năm 1987,

công nhân viên chức chiếm 6% dân số, 16% lực lượng lao động xã hội nhưng đã

sản xuất được 35,5% tổng sản phẩm xã hội, 27,3% thu nhập quốc dân và đóng

góp cho Nhà nước 70,6% tổng ngân sách. Số lượng đoàn viên công đoàn từ 84%

so với tổng số công nhân viên chức năm 1983 tăng lên 89,5% năm 1988.

Giữa lúc cán bộ công nhân viên chức lao động cùng toàn Đảng, toàn quân

và toàn dân ra ta đang ra sức khắc phục khó khăn, tập trung phát triển sản xuất,

thực hiện đường lối đổi mới của Đảng theo Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc



lần thứ VI, Ban Chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam tổ chức Đại hội Công

đoàn Việt Nam lần VI từ ngày 17 - 20/10/1988. Đây là Đại hội đổi mới của

phong trào công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, tạo ra bước ngoặt lịch sử

cho tổ chức Công đoàn, là tiền đề để phong trào công nhân viên chức lao động

và hoạt động Công đoàn cả nước bước sang một thời kỳ mới dưới ánh sáng Nghị

quyết Đại hội VI của Đảng cộng sản Việt Nam. Đại hội đã xác định khẩu hiệu

hành động "Việc làm và đời sống, dân chủ và công bằng xã hội” là mục tiêu

trong hoạt động của Công đoàn các cấp. Công đoàn phải động viên công nhân,

lao động đi đầu trong việc đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, thực hiện thắng lợi

đường lối đổi mới của Đảng, đồng thời kiên quyết đấu tranh thực hiện dân chủ

xã hội chủ nghĩa, công bằng xã hội.

Đại hội đã đề ra mục tiêu có sức cổ vũ mạnh mẽ đối với công nhân lao

động trong quá trình thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì "việc làm, đời

sống, dân chủ và công bằng xã hội”. Đại hội với tinh thần đổi mới: “Nhìn thẳng

vào sự thật, đánh giá đúng sự thật, nói rõ sự thật” trong bầu không khí công

khai, dân chủ. Đại hội đã đánh giá thực trạng tình hình phong trào công nhân và

hoạt động Công đoàn đề ra giải pháp khắc phục yếu kém để đưa phong trào

công nhân và hoạt động Công đoàn phát triển, nhằm thực hiện thắng lợi Nghị

quyết lần thứ VI của Đảng, một mốc quan trọng trên con đường đổi mới đất

nước. Đại hội đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho thời gian tới trong đó hai

nhiệm vụ chính là: “Động viên công nhân lao động đổi mới cơ chế quản lý kinh

tế, hăng hái lao động sản xuất, và thực hành tiết kiệm chăm lo đời sống bảo vệ

lợi ích chính đáng của người lao động”.

Đại hội VI Công đoàn Việt Nam có ý nghĩa hết sức quan trọng bởi đây là

Đại hội đổi mới của phong trào công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; là

sự kiện quan trọng trong đời sống chính trị của giai cấp công nhân và người lao

động. Đây là Đại hội đầu tiên kể từ khi cả nước bước vào thực hiện đường lối

đổi mới do Đại hội lần thứ VI của Đảng khởi xướng, đồng thời đặt ra cơ sở lý



luận cho đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn. Đại hội đã diễn ra thật sự dân

chủ và công khai theo tinh thần đổi mới của Đảng; Đại hội đã nêu được ý chí

của giai cấp công nhân Việt Nam trước vận hội mới, thời cơ mới của đất nước…

Đại hội đã ghi một dấu ấn tốt đẹp trong lịch sử Công đoàn Việt Nam và mở ra

một giai đoạn phấn đấu mới, vẻ vang của Công đoàn Việt Nam. Đại hội đánh

dấu một bước sự đổi mới trong tổ chức và hoạt động của Công đoàn nhằm động

viên công nhân lao động cả nước phấn đấu thực hiện đường lối đổi mới của

Đảng Cộng sản Việt Nam. Đại hội kêu gọi anh chị em công nhân, lao động và

đoàn viên, cán bộ công đoàn hãy phát huy truyền thống và bản chất cách mạng

triệt để của giai cấp công nhân, biến Nghị quyết Đại hội thành hành động thiết

thực, biến khẩu hiệu "việc làm và đời sống, dân chủ và công bằng xã hội" thành

sức mạnh vật chất.

Kể từ Đại hội VI Công đoàn Việt Nam đến nay, quan điểm đổi mới luôn

được kế thừa và phát huy có hiệu quả, biểu hiện chung nhất là việc quan tâm xây

dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ

quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động, thông

qua nội dung các mục tiêu và khẩu hiệu hành động từ các kỳ Đại hội Công đoàn

Việt Nam. Tại Đại hội VII đã xác định mục tiêu “Đổi mới tổ chức và hoạt động

Công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của

công nhân lao động”. Đại hội VIII “Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá

đất nước, vì việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp

công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh”. Đại hội IX là "Xây dựng giai cấp

công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích

hợp pháp chính đáng của công nhân viên chức lao động, góp phần tăng cường

đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện

đại hoá đất nước”.

Đặc biệt quan điểm đổi mới được phát triển sâu rộng tại Đại hội X Công

đoàn Việt Nam. Đại hội đã rút ra 5 bài học kinh nghiệm trong quá trình tổ chức



và hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2003 - 2008: Một là, hoạt động Công đoàn

cần tập trung vào việc thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền

và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức - lao động; tập hợp

được đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức - lao động gia nhập và tham gia

hoạt động Công đoàn. Hai là, hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động

chủ yếu, lấy công nhân viên chức - lao động làm đối tượng vận động, chủ động

tham gia giải quyết những vấn đề bức xúc ở cơ sở. Tập trung xây dựng Công

đoàn cơ sở vững mạnh, quan tâm đến chất lượng hoạt động Công đoàn cấp trên

trực tiếp cơ sở. Ba là, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện hoạt động cho

cán bộ Công đoàn, nhất là ở cơ sở. Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có kiến

thức, năng động sáng tạo, có bản lĩnh, tâm huyết và uy tín trong công nhân viên

chức - lao động. Bốn là, trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện, cần tránh dàn trải, xác

định rõ những việc trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo. Năm là, cần có

sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, sự cộng tác của chính quyền, chuyên môn đồng

cấp, sự phối hợp của các cấp, các ngành, các đoàn thể để tạo nên sức mạnh tổng

hợp cho tổ chức Công đoàn.

Trên cơ sở đánh giá tình hình thực tiễn và quá trình hoạt động của Công

đoàn Việt Nam, cũng như những bài học kinh nghiệm được rút ra ở nhiệm kỳ

2003 - 2008, Đại hội đã phát triển quan điểm đổi mới với mục tiêu và phương

hướng hoạt động là: “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của

công đoàn các cấp; hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu,

lấy đoàn viên, công nhân viên chức lao động làm đối tượng vận động; chuyển

mạnh hoạt động công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo

vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức lao

động; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp phần thúc đẩy

sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước”; với khẩu hiệu hành động là:"Đổi

mới, sáng tạo, vì quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công

nhân viên chức lao động, vì sự phát triển vững bền của đất nước”.



Để đạt được mục tiêu đó, Đại hội đã xác định các nhiệm vụ trọng tâm và

giải pháp chủ yếu của Công đoàn giai đoạn 2008 - 2013 là: Đại diện, chăm lo

bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức,

lao động. Tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động góp phần xây

dựng giai cấp công nhân lớn mạnh. Triển khai thực hiện có hiệu quả Chương

trình hành động của Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ 6 của

Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công

nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Tổ

chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động.

Tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt

động của tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn.

Có thể nói Đại hội X Công đoàn Việt Nam có ý nghĩa hết sức quan trọng

đó là đã thể hiện ý chí quyết tâm, năng động, sáng tạo của đông đảo công nhân

viên chức lao động, đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nước, nắm bắt thời cơ,

vượt qua thách thức, quyết tâm đổi mới toàn diện và mạnh mẽ tổ chức và

phương thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững

mạnh., phấn đấu thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng, vì mục tiêu

“Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.

***



Đại hội VI Đảng Cộng sản Việt Nam (1986) Ảnh: Tư liệu

Đại hội VI Công đoàn Việt Nam năm 1988 Ảnh: Tư liệu

Đồng chí Nguyễn Văn Linh đọc diễn văn tại Đại hội Đảng toàn quốc lần VI - Ảnh: Tư liệu

Đại hội Đảng toàn quốc lần VI Ảnh: Tư liệu

Đại hội IX Công đoàn Việt Nam - Ảnh: Tư liệu

Đại hội X Công đoàn Việt Nam - Ảnh: Tư liệu

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH

ĐĐĐạạạiii hhhộộộiii VVVIII cccủủủaaa ĐĐĐảảảnnnggg vvvààà mmmộộộttt sssốốố kkkỳỳỳ ĐĐĐạạạiii hhhộộộiii CCCôôônnnggg đđđoooààànnn VVViiiệệệttt NNNaaammm



Thủ tướng Võ Văn Kiệt thăm cán bộ và công nhân Công ty xây lắp điện 3 đang thi công đường dây 500KV Bắc Nam, đoạn Hà Tĩnh - Đắc Lây (tháng 5-1993) - Ảnh: Tư liệu

Công nhân ngành dầu khí thi công Nhà máy lọc dầu Dung Quất - Ảnh TĐ

Các công nhân tại nhà máy Viking Việt Nam đang lắng nghe các bài phát biểu trong lễ khánh thành nhà máy mới - Ảnh: ST

Hội nghị Tổng kết 5 năm phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐ Việt Nam

được tổ chức vào ngày 28/6/2005 - Ảnh: Tư liệu

Lễ tôn vinh lao động sáng tạo trong CNVC - LĐ khu vực ĐBSCL năm 2007 - Ảnh: Tư liệu

PCT Tổng LĐLĐ VN Mai Đức Chính truyền đạt nội dung Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam

ngày 21-26/2/2009 - Ảnh: Tư liệu

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH LLLiiiêêênnn qqquuuaaannn đđđếếếnnn hhhoooạạạttt đđđộộộnnnggg cccủủủaaa cccôôônnnggg nnnhhhââânnn,,, lllaaaooo đđđộộộnnnggg




QQQUUUAAANNN ĐĐĐIIIỂỂỂMMM CCCỦỦỦAAA ĐĐĐẢẢẢNNNGGG VVVỀỀỀ XXXÂÂÂYYY DDDỰỰỰNNNGGG GGGIIIAAAIII CCCẤẤẤPPP CCCÔÔÔNNNGGG NNNHHHÂÂÂNNN VVVÀÀÀ TTTỔỔỔ CCCHHHỨỨỨCCC CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN VVVIIIỆỆỆTTT NNNAAAMMM TTTHHHỜỜỜIII KKKỲỲỲ ĐĐĐẨẨẨYYY MMMẠẠẠNNNHHH

CCCÔÔÔNNNGGG NNNGGGHHHIIIỆỆỆPPP HHHOOOÁÁÁ --- HHHIIIỆỆỆNNN ĐĐĐẠẠẠIII HHHOOOÁÁÁ ĐĐĐẤẤẤTTT NNNƯƯƯỚỚỚCCC

Đảng Cộng sản Việt Nam ngay từ khi mới ra đời đã khẳng định bản chất

giai cấp công nhân của mình. Giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh

đạo cách mạng. Vì vậy, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là vấn đề sống

còn đối với Đảng và chế độ; là mối quan tâm, mong đợi của giai cấp công nhân

và của toàn xã hội. Trong quá trình đấu tranh cách mạng vì sự nghiệp của giai

cấp và dân tộc, Đảng ta luôn giữ vững bản chất giai cấp công nhân, đặt niềm

tin vào giai cấp công nhân, quan tâm lãnh đạo xây dựng, phát huy vai trò của

giai cấp công nhân trong cách mạng giải phóng dân tộc cũng như trong xây

dựng và bảo vệ Tổ quốc. Nghị quyết các Đại hội Đảng đều đề cập yêu cầu phải

giữ vững và phát huy bản chất giai cấp công nhân của Đảng, xây dựng giai cấp

công nhân lớn mạnh.

Trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, đặc biệt là hơn 20 năm đổi

mới, cùng với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước (từ Đại hội VIII

năm 1996 đến nay), giai cấp công nhân Việt Nam đã có những chuyển biến quan

trọng: tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã

hình thành ngày càng đông bộ phận công nhân trí thức; đang tiếp tục phát huy

vai trò của mình và có những đóng góp to lớn vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa

xã hội. Đời sống của giai cấp công nhân có được cải thiện nhất định cùng với sự

phát triển của đất nước. Tuy nhiên, số lượng, cơ cấu, trình độ học vấn, chuyên

môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp của công

nhân chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá,

hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu trầm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản

lý giỏi, công nhân lành nghề; địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể

hiện đầy đủ, ý thức giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của giai cấp công



nhân không đồng đều; việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân

còn nhiều khó khăn, lợi ích mà một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương

xứng với thành tựu của công cuộc đổi mới và sự đóng góp của chính họ.

Sự nghiệp cách mạng nước ta đòi hỏi phải xây dựng giai cấp công nhân

không ngừng lớn mạnh, phát triển nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có

trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động cao, có

giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, có cơ cấu đáp ứng được yêu

cầu phát triển đất nước. Để thực hiện mục tiêu này, cần tiếp tục nghiên cứu, phát

triển lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường

định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

và hội nhập kinh tế quốc tế. Chăm lo đào tạo nghề, từng bước trí thức hoá giai

cấp công nhân. Coi trọng việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai

cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công nhân. Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và

thực hiện nghiêm chỉnh hệ thống pháp luật, chính sách để bảo đảm quyền, lợi

ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần

cho công nhân gắn với tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động. Tăng

cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, các tổ

chức chính trị - xã hội trong xây dựng giai cấp công nhân.

Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đó, Đại hội X của Đảng tiếp tục khẳng

định: "Tăng cường xây dựng giai cấp công nhân có giác ngộ và bản lĩnh chính

trị, có trình độ học vấn và nghề nghiệp ngày càng cao trong quá trình đẩy mạnh

công nghiệp hoá, hiện đại hoá". Đặc biệt tại Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành

Trung ương Đảng (Khoá X) họp từ ngày 04/01/2008 đến 22/01/2008 tại thủ đô

Hà Nội đã dành nhiều thời gian để bàn và ra Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày

28/01/2008 về "tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy

mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước".

Nghị quyết đã nêu 5 quan điểm chỉ đạo xây dựng giai cấp công nhân Việt

Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, đó là:



1 - Kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách

mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện

cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây

dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện

đại hoá đất nước; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai

cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Sự lớn mạnh của

giai cấp công nhân là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công

cuộc đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

2 - Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết hữu cơ với xây

dựng, phát huy sức mạnh của liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông

dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, của tất cả các giai cấp, các

tầng lớp xã hội trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc - động lực chủ yếu của sự

phát triển đất nước, đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với

giai cấp công nhân trên toàn thế giới.

3 - Chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt

chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất

nước, hội nhập kinh tế quốc tế. Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng

kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội và chăm lo xây dựng giai cấp

công nhân; đảm bảo hài hoà lợi ích giữa công nhân, người sử dụng lao động,

Nhà nước và toàn xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của

công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của

giai cấp công nhân.

4 - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không

ngừng trí thức hoá giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lược. Đặc biệt

quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng

nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản

lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân.



5 - Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống

chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công

nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó, sự

lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, công đoàn có

vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân. Xây

dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch,

vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, xây dựng tổ chức công đoàn, Đoàn

Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong

giai cấp công nhân vững mạnh.

Với quan điểm trên, đồng thời để thực hiện thắng lợi mục tiêu “đến năm

2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại”,

mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân đến năm 2020 là: Thứ nhất, xây dựng giai

cấp công nhân lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng;

có ý thức công dân, yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn

hoá của dân tộc; nhạy bén và vững vàng trước những diễn biến phức tạp của tình

hình thế giới và những biến đổi của tình hình trong nước; có tinh thần đoàn kết

dân tộc, đoàn kết, hợp tác quốc tế; thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp lãnh

đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Nói

chung, trong các doanh nghiệp đều có tổ chức cơ sở đảng, công đoàn, Đoàn

Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam. Thứ

hai, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển nhanh về số lượng, nâng

cao chất lượng, có cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; ngày càng được

trí thức hoá: có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả

năng tiếp cận và làm chủ khoa học - công nghệ tiên tiến, hiện đại trong điều kiện

phát triển kinh tế tri thức; thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và hội nhập

kinh tế quốc tế; có giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phong

công nghiệp và kỷ luật lao động cao.



Từ nay đến hết năm 2010 phải phấn đấu quyết liệt để đạt được sự chuyển

biến tối đa về các mặt: Một là, Hình thành và triển khai thực hiện chiến lược xây

dựng giai cấp công nhân lớn mạnh gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội,

công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Hai là, Giải quyết có hiệu quả những

vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân, tạo được chuyển biến thật sự

mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công

nhân (về nhà ở tại các khu công nghiệp, tiền lương và thu nhập, bảo hiểm xã hội,

nơi sinh hoạt văn hoá, cơ sở nuôi dạy trẻ...) tương xứng với những thành quả của

công cuộc xây dựng, phát triển đất nước và những đóng góp của giai cấp công

nhân. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong các loại hình

doanh nghiệp. Ba là, Có bước tiến về đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên

môn, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển đất nước, nhất là

những ngành công nghiệp mới. Tăng nhanh tỉ lệ lao động qua đào tạo; chú trọng

đào tạo nghề cho công nhân từ nông dân và nữ công nhân. Bốn là, Nâng cao hơn

về giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công

nghiệp và kỷ luật lao động, xây dựng lối sống lành mạnh trong công nhân, nhất

là công nhân trẻ. Năm là, Tăng tỉ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất

thân từ công nhân. Tăng số lượng và chất lượng cơ sở đảng trong các loại hình

doanh nghiệp; sớm thành lập tổ chức cơ sở đảng ở những doanh nghiệp có đủ

điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng; đổi mới nội dung, phương thức hoạt

động của tổ chức đảng tại doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần kinh tế.

Sáu là, Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các loại

hình doanh nghiệp. Củng cố, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất

lượng các tổ chức cơ sở đã có; sớm thành lập tổ chức cơ sở tại các doanh nghiệp

có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và điều lệ của các tổ chức đó; tăng

số lượng và chất lượng của các tổ chức cơ sở này tại các loại hình doanh nghiệp,

nhất là ở những doanh nghiệp có đông công nhân.



Trên cơ sở quan điểm, mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam

thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Đảng ta đã xác định

gồm có 5 nhóm nhiệm vụ và giải pháp, đó là: 1- Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết

thực tiễn, phát triển lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị

trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá

đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế. 2- Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào

tạo nghề, từng bước trí thức hoá giai cấp công nhân. 3- Quan tâm bồi dưỡng,

nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công

nhân. 4- Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách,

pháp luật để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; chăm

lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân. 5. Tăng cường sự lãnh đạo của

Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội

khác trong xây dựng giai cấp công nhân.

Có thể khẳng định rằng, Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành

Trung ương Đảng (Khoá X) là cơ sở để tiếp tục triển khai việc hoạch định chiến

lược xây dựng giai cấp công nhân gắn với chiến lược phát triển đất nước trong

thời kỳ mới, mà trước hết cần gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, giải

quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân; đẩy

mạnh đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp

theo yêu cầu mới; tăng cường giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh

chính trị, hiểu biết pháp luật, xây dựng tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động,

lối sống lành mạnh cho công nhân. Tích cực phát triển đảng viên mới từ công

nhân, xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng các tổ chức cơ sở đảng trong

các doanh nghiệp; đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn, đoàn

thanh niên trong các loại hình doanh nghiệp. Xây dựng giai cấp công nhân nước

ta lớn mạnh là nhiệm vụ quan trọng, cấp bách, là trách nhiệm của Đảng, Nhà

nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi công nhân và của toàn dân tộc.

***



Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng nói chuyện với cán bộ, công nhân Nhà máy kẽm điện phân

Thái Nguyên - Ảnh: Tư liệu

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng thăm cán bộ, công nhân xây dựng cầu Rạch Miễu - Ảnh: Tư liệu

Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết thăm cán bộ, công nhân Nhà máy xi măng Điện Biên Ảnh: Tư liệu

Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân đang làm việc trên công trình xây dựng

Nhà máy Thuỷ điện Sơn La - Ảnh: TTXVN

Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đến thăm và chia vui với cán bộ, công nhân xây dựng cảng Dung Quất - Ảnh: TTXVN

Thủ tướng thăm Nhà máy lọc dầu Dung Quất Ảnh: Cổng TTĐT Chính phủ

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH HHHoooạạạttt đđđộộộnnnggg cccủủủaaa lllãããnnnhhh đđđạạạooo ĐĐĐảảảnnnggg,,, NNNhhhààà nnnưưướớớccc,,, CCChhhííínnnhhh ppphhhủủủ đđđốốốiii vvvớớớiii

cccááánnn bbbộộộ,,, cccôôônnnggg nnnhhhââânnn cccáááccc nnnhhhààà mmmáááyyy vvvààà cccôôônnnggg tttrrrìììnnnhhh xxxâââyyy dddựựựnnnggg




CCCHHHIIIẾẾẾNNN LLLƯƯƯỢỢỢCCC XXXÂÂÂYYY DDDỰỰỰNNNGGG GGGIIIAAAIII CCCẤẤẤPPP CCCÔÔÔNNNGGG NNNHHHÂÂÂNNN CCCỦỦỦAAA TTTỔỔỔ CCCHHHỨỨỨCCC CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN TTTRRROOONNNGGG GGGIIIAAAIII ĐĐĐOOOẠẠẠNNN HHHIIIỆỆỆNNN NNNAAAYYY

Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương (Khoá X) về

“tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp

hoá, hiện đại hoá đất nước” khẳng định: “Xây dựng giai cấp công nhân nước ta

lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước là

nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị,

của mỗi người công nhân và của toàn xã hội”. “Giai cấp công nhân nước ta có

sứ mệnh lịch sử to lớn: là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong

là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên

tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng

đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì mục tiêu dân

giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt

trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức

dưới sự lãnh đạo của Đảng”. Sau khi đánh giá tình hình giai cấp công nhân Việt

Nam trong những năm đổi mới, Nghị quyết đã xác định quan điểm chỉ đạo, mục

tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân việt nam thời kỳ đẩy

mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

1. Trên cơ sở Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung

ương Đảng, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã xây dựng Chương trình

hành động số 399/Ctr-TLĐ ngày 7/3/2008 về thực hiện Nghị quyết và đã xác

định mục tiêu chiến lược xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công

đoàn trong giai đoạn hiện nay là:

- Nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao

động cả nước về vị trí, vai trò to lớn của GCCN Việt Nam trong thời kỳ đẩy

mạnh CNH, HĐH đất nước.



- Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khoẻ

của công nhân; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ

luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công

nhân; xây dựng GCCN lớn mạnh.

- Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức

công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách

nhiệm, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng GCCN của tổ chức

công đoàn.

2. Chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013:

- Tham gia cùng với cơ quan quản lý nhà nước phấn đấu đến năm 2013,

có 70% trở lên công nhân qua đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp; giảm 80% số

vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; 65% trở lên số công nhân được tham

gia bảo hiểm xã hội.

- Hàng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tổ

chức hội nghị cán bộ, công chức; hơn 90% doanh nghiệp nhà nước tổ chức đại

hội công nhân, viên chức, trên 50% số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu

hạn tổ chức hội nghị người lao động.

- Trong 5 năm (2008-2013), kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên. Đến

năm 2013, có 70% số doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công

đoàn Việt Nam thành lập được công đoàn cơ sở và tập hợp được từ 60% trở lên

công nhân, viên chức, lao động trong doanh nghiệp gia nhập công đoàn.

- Đến năm 2013, có 70% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký thoả

ước lao động tập thể, 100% cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo bồi dưỡng,

tập huấn về lý luận nghiệp vụ công đoàn.

- Hàng năm có trên 80% công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn

vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và 40% công đoàn cơ sở



ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu

chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh”, có 10% đạt tiêu chuẩn “công đoàn cơ sở

vững mạnh xuất sắc”.

- Giới thiệu mỗi năm ít nhất 30.000 công nhân ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi

dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng. (Chỉ tiêu này đến Đại hội X Công đoàn Việt

Nam xác định là 90.000)

3. Nhiệm vụ, giải pháp:

a. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất

lượng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện

đại hoá đất nước

- Phối hợp với Chính phủ xây dựng và thực hiện chiến lược xây dựng

GCCN gắn với chiến lược phát triển kinh tế, xã hội thời kỳ đẩy mạnh CNH,

HĐH đất nước; phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo

dục và Đào tạo, Bộ Thông tin và Truyền thông, Bộ Văn hoá- Thể thao- Du lịch

xây dựng, thực hiện chiến lược đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ học vấn,

tay nghề, chuyên môn nghề nghiệp; tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp

luật; thực hiện các dự án xây dựng thiết chế văn hoá, nâng cao đời sống văn hoá

trong công nhân, đặc biệt công nhân ở các khu công nghiệp tập trung.

- Đẩy mạnh và đa dạng hoá các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo

dục trong công nhân, viên chức, lao động, coi trọng hình thức tuyên truyền

miệng, các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của

công nhân; tập trung hơn cho đối tượng công nhân khu vực doanh nghiệp có vốn

đầu tư nước ngoài (FDI) và doanh nghiệp tư nhân.

- Sử dụng hiệu quả các phương tiện thông tin đại chúng của công đoàn và

phối hợp chặt chẽ với các cơ quan tuyên truyền của Đảng, Nhà nước để tuyên

truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà



nước, tuyên truyền về tổ chức công đoàn, nhất là tuyên truyền về những kinh

nghiệm, gương điển hình tiên tiến trong công nhân, lao động, nâng cao giác ngộ

giai cấp, ý thức rèn luyện tác phong công nghiệp, chấp hành kỷ luật lao động và

ý chí phấn đấu vươn lên trong nghề nghiệp, chống âm mưu “diễn biến hoà bình”

của các thế lực thù địch.

- Tổ chức có hiệu quả, thiết thực cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm

gương đạo đức Hồ Chí Minh”, gắn cuộc vận động với việc xây dựng nếp sống

văn hoá trong công nhân, viên chức, lao động; tổ chức cho công nhân tham gia

xây dựng Đảng, đấu tranh chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phí.

- Các cấp công đoàn phân công cán bộ đi sâu, đi sát cơ sở, xây dựng các tổ

tự quản của công đoàn tại khu nhà trọ của công nhân, nắm vững tâm tư, nguyện

vọng của công nhân, chủ động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động

nhằm hạn chế và giải quyết kịp thời tranh chấp lao động bảo đảm hài hoà lợi ích

của công nhân, người sử dụng lao động và của Nhà nước.

- Nâng cao chất lượng hoạt động của các Cung văn hoá, Nhà Văn hoá lao

động, Câu lạc bộ Công nhân trong việc tổ chức học tập, sinh hoạt văn hoá cho

công nhân. Những nơi có đông công nhân, viên chức, lao động và khu công

nghiệp tập trung, Liên đoàn lao động địa phương chủ động đề xuất với cấp uỷ

và chính quyền địa phương xây dựng Nhà văn hoá Công nhân, đồng thời đẩy

mạnh các hoạt động văn hoá, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho công

nhân, viên chức, lao động.

- Đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung quy định của pháp luật lao động về

việc dành thời gian cho công nhân, lao động tại các doanh nghiệp học tập chính

trị, chính sách, pháp luật, học tập văn hoá, nâng cao trình độ nghề nghiệp.

b. Chủ động và tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của

công nhân.

- Phối hợp với các cơ quan chức năng của Nhà nước, chính quyền ở địa

phương thúc đẩy việc xây dựng và thực hiện chính sách nhà ở cho công nhân,



lao động nói chung, đặc biệt là nhà ở cho công nhân các khu công nghiệp và

công nhân, viên chức, lao động có thu nhập thấp.

- Công đoàn các cấp chủ động nghiên cứu, tham gia sửa đổi, bổ sung các

chính sách, pháp luật liên quan tới quyền, nghĩa vụ của công nhân và tổ chức

công đoàn, như:

+ Sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội.

+ Chính sách, pháp luật về bảo hộ lao động, chính sách đối với lao động

nữ… nhằm chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao

động, phòng chống có hiệu quả bệnh nghề nghiệp, hạn chế tai nạn lao động;

chăm sóc sức khoẻ sinh sản cho lao động nữ.

+ Chính sách đào tạo, đào tạo lại tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ cho

công nhân; chính sách khuyến khích công nhân tự học tập nâng cao trình độ

học vấn, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ; chính sách đãi ngộ đặc

biệt đối với công nhân có sáng kiến, có tay nghề cao, công nhân là người dân

tộc ít người.

- Tham gia với các cơ quan chức năng giải quyết có hiệu quả những vấn đề

bức xúc trong công nhân như: bảo đảm việc làm, nâng cao tiền lương, thu nhập,

tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; công nhân có nơi ở đảm bảo vệ sinh; có

nhà trẻ, mẫu giáo để gửi con; xây dựng, các thiết chế văn hoá phục vụ công nhân.

- Hỗ trợ công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động xây dựng

thang bảng lương, định mức lao động; vận động công nhân mua và giữ cổ phần

trong các doanh nghiệp cổ phần hoá.

- Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt quy

chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đại hội công nhân, viên chức, hội nghị người lao

động hàng năm bảo đảm thiết thực, hiệu quả, phát huy quyền làm chủ của người

lao động.



- Hướng dẫn, giúp đỡ công nhân, lao động giao kết Hợp đồng lao động; đại

diện tập thể người lao động, thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao

động tập thể với nhiều quy định có lợi cho người lao động, đẩy mạnh việc ký

Thoả ước lao động tập thể cấp tổng công ty, tiến tới thực hiện ký Thoả ước lao

động tập thể cấp ngành nghề toàn quốc.

- Các cấp công đoàn tiến hành đối thoại thường xuyên giữa người lao

động - công đoàn - người sử dụng lao động. Tăng cường kiểm tra, giám sát thực

hiện chính sách, pháp luật, kiến nghị xử lý nghiêm, kịp thời những vi phạm chính

sách, pháp luật lao động.

- Tích cực tham gia Chương trình Quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động,

thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động ở doanh nghiệp.

- Phát triển tổ chức và hoạt động tư vấn pháp luật của công đoàn nhằm

bảo đảm thực hiện tốt nhiệm vụ tư vấn pháp luật lao động và Luật Công đoàn

miễn phí cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

- Đẩy mạnh hoạt động vay vốn từ Quĩ Quốc gia giải quyết việc làm và từ

các nguồn khác. Nhân rộng mô hình Quĩ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo

việc làm (CEP) ở một số địa phương góp phần giải quyết việc làm cho công nhân.

c. Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững

mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng Đảng, Nhà nước

trong sạch, vững mạnh

- Rà soát nắm chắc tình hình doanh nghiệp và công nhân trong các loại

hình doanh nghiệp, tăng cường công tác vận động thành lập công đoàn cơ sở,

phát triển đoàn viên ở các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước và doanh

nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, xác định phát triển đoàn viên mới là trách

nhiệm của mỗi cán bộ, đoàn viên và các cấp công đoàn.

- Gắn công tác phát triển công đoàn cơ sở và đoàn viên với đổi mới mạnh

mẽ tổ chức, hoạt động công đoàn theo hướng sát cơ sở, sát đoàn viên, nâng cao

chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở.



- Thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ

công đoàn, nhất là cán bộ nữ, bố trí hợp lý cán bộ công đoàn chuyên trách ở các

doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có

đông đoàn viên. Xây dựng, ban hành cơ chế, các quy định bảo vệ cán bộ công

đoàn cơ sở và chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn.

- Đổi mới nội dung chương trình, giáo trình, phương pháp đào tạo, bồi

dưỡng cán bộ công đoàn, gắn công tác đào tạo với nghiên cứu khoa học, nâng

cao hơn nữa chất lượng đào tạo của các trường công đoàn, đặc biệt là Trường

đại học Công đoàn và Trường đại học Tôn Đức Thắng. Khuyến khích cán bộ

công đoàn học tập, nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính

trị và công đoàn.

- Làm tốt trách nhiệm của công đoàn trong việc bồi dưỡng, giới thiệu

công nhân ưu tú để Đảng xem xét kết nạp nhằm góp phần đẩy mạnh công tác

phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức Đảng trong các loại hình doanh nghiệp.

- Thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả công tác thu - chi ngân sách công đoàn

theo đúng quy định của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh dịch vụ của

các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công đoàn. Chú trọng nâng cao năng lực

quản lý kinh tế cho cán bộ trong các doanh nghiệp của công đoàn. Hướng tới

việc liên doanh, liên kết, phối hợp hoạt động có hiệu quả giữa các đơn vị kinh tế

trong hệ thống công đoàn.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Ban Chấp hành, Ban Thường

vụ và uỷ ban kiểm tra công đoàn các cấp; kịp thời phát hiện những nhân tố mới để

phát huy; ngăn ngừa vi phạm, khắc phục kịp thời thiếu sót, khuyết điểm.

- Phát triển quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa công đoàn Việt Nam với công

đoàn các nước, các tổ chức công đoàn quốc tế, các tổ chức phi chính phủ và tổ

chức Lao động quốc tế (ILO).



- Nghiên cứu đề xuất với Ban Bí thư và Chính phủ về việc thành lập cơ quan

đại diện của công đoàn ở các nước có nhiều lao động Việt Nam đang làm việc.

d. Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp

phần phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh

- Tổ chức sâu rộng có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công

nhân, viên chức, lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao

động sáng tạo”, phong trào “Thi đua phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá

nông nghiệp và phát triển nông thôn”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học

vấn, chuyên môn nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, phong

trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” , “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ

sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao

động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”...

- Phối hợp chỉ đạo tốt phong trào thi đua liên kết trên các lĩnh vực và các

công trình trọng điểm.

- Cải tiến, đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức thi đua trong các

doanh nghiệp ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài,

chú trọng tôn vinh những công nhân, lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc

trong lao động, sản xuất, công tác, tạo tiền đề bình xét trao giải thưởng Nguyễn

Đức Cảnh; xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến và gương “người tốt, việc

tốt” trong công nhân, viên chức, lao động.

e. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp

công nhân và hoạt động công đoàn.

- Tăng cường đầu tư kinh phí cho hoạt động khoa học trong hệ thống công

đoàn; mở rộng hợp tác với các cơ quan khoa học trong và ngoài nước, với các

nhà khoa học có tâm huyết với GCCN; gắn nghiên cứu lý luận với tổng kết thực

tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.



- Tập trung nghiên cứu các vấn đề về chiến lược xây dựng GCCN và tổ

chức công đoàn Việt Nam, GCCN và các tổ chức công đoàn thế giới, như: xu

hướng phát triển của GCCN trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; về vấn

đề tri thức hoá GCCN; về công nhân tham gia sở hữu doanh nghiệp; về mối quan

hệ giữa GCCN với các giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội, về liên minh GCCN

với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức; về sự biến động và mối quan hệ trong

nội bộ GCCN; về vai trò làm chủ của công nhân, quan hệ giữa người sử dụng lao

động và người lao động; về mối quan hệ đoàn kết, hợp tác giữa GCCN Việt Nam

và GCCN các nước trong điều kiện toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế.

- Đẩy mạnh nghiên cứu về vị trí, vai trò của công đoàn Việt Nam trong hệ

thống chính trị, quan hệ của công đoàn với Đảng, Nhà nước, với các tổ chức

chính trị - xã hội khác. Quan hệ của công đoàn Việt Nam với các tổ chức công

đoàn quốc tế, công đoàn các nước trên thế giới và khu vực; nghiên cứu làm rõ vị

trí, vai trò, chức năng của công đoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trường định

hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập kinh tế quốc tế, tổ chức và hoạt động của tổ

chức công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp.

4. Công đoàn cơ sở với việc thực hiện chiến lược xây dựng giai cấp

công nhân của tổ chức Công đoàn (Phần liên hệ):

Có thể nói Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Hội nghị lần

thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương (Khoá X); Chương trình hành động số

399/Ctr-TLĐ ngày 07/3/2008 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Nghị

quyết 11-NQ/TU ngày 30/7/2008 của Tỉnh uỷ là hệ thống các quan điểm, mục

tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp thông suốt, mang tính chiến lược từ Trung ương

đến địa phương. Là cơ sở để Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị nói chung,

huyện Hướng Hoá nói riêng xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động trong

thời gian tới, mà cụ thể đã thể hiện trong Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh,

Công đoàn huyện; Chương trình hành động số 25/CTHĐ-LĐ ngày 18/9/2008

của Liên đoàn Lao động tỉnh và các chương trình, kế hoạch công tác của Liên

đoàn Lao động huyện Hướng Hoá.



Để thực hiện tốt các nghị quyết và chương trình hành động về xây dựng

giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn do cấp trên triển khai. Công đoàn cơ

sở, nơi hàng ngày diễn ra mọi hoạt động của cán bộ, công nhân viên chức, lao

động, đây chính là nơi trực tiếp triển khai các chương trình, nghị quyết đến toàn

thể cán bộ, đoàn viên Công đoàn và đưa những chương trình, nghị quyết đó vào

thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị.

Là một tổ chức chính trị - xã hội đại diện cho cán bộ, công chức, viên

chức, lao động trong cơ quan Huyện uỷ, dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng uỷ

cơ quan và sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động huyện. Trong những năm qua,

Công đoàn cơ sở cơ quan Huyện uỷ Hướng Hoá đã phối hợp với Thủ trưởng,

các tổ chức chính trị - xã hội trong cơ quan thường xuyên chăm lo và bảo vệ

quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong

cơ quan Huyện uỷ; tham gia quản lý nhà nước và xã hội; tham gia kiểm tra,

giám sát hoạt động của cơ quan. Hiện Công đoàn có 39 đoàn viên sinh hoạt ở 6

Tổ Công đoàn gồm Tổ Công đoàn: Ban Tổ chức, Ban Tuyên giáo, Uỷ ban Kiểm

tra, Ban Dân vận, Văn phòng và Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện. Mỗi một

cán bộ, đoàn viên Công đoàn vừa là hạt nhân lãnh đạo, vừa thực hiện công tác

tham mưu và vừa phục vụ sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, trực

tiếp là Ban Thường vụ và Thường trực Huyện uỷ.

Xác định là tổ chức Công đoàn ở một cơ quan lãnh đạo cao nhất trong hệ

thống chính trị huyện. Để thực hiện tốt hơn nữa vai trò, nhiệm vụ của mình,

đồng thời góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược

xây dựng giai cấp Công nhân trong tình hình hiện nay do Tổng Liên đoàn Lao

động Việt Nam đề ra; thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ do Liên

đoàn Lao động tỉnh, Liên đoàn Lao động huyện phát động, đòi hỏi Công đoàn

cơ sở cơ quan Huyện uỷ và cán bộ, đoàn viên của Công đoàn cần phải thực hiện

tốt một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm sau:



- Trước hết, Công đoàn cần tiếp tục tổ chức triển khai cho cán bộ, đoàn

viên Công đoàn tham học tập Nghị quyết số 20-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6

Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X và Chương trình hành động thực hiện

nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Nghị quyết số 11-NQ/TU

của Hội nghị lần thứ 12 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và Chương trình hành

động thực hiện nghị quyết của Liên đoàn Lao động tỉnh; các Nghị quyết Đại hội

Công đoàn Việt Nam, Công đoàn tỉnh và Công đoàn huyện lần thứ X. Qua đó

nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ đoàn viên Công đoàn, đặc biệt là cán bộ,

đoàn viên trẻ về vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, thấy

được những mục tiêu chiến lược, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công

nhân và tổ chức Công đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại

hoá đất nước. Ngoài ra Công đoàn còn tổ chức cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn

học tập các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các chính sách, pháp luật của nhà nước

để từ đó giúp cho cán bộ, đoàn viên nhận thức sâu sắc về đường lối, chủ trương

của Đảnhg và nhà nước trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước nói

chung cũng như trong xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn.

- Thực hiện Cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ

Chí Minh" theo tinh thần Chỉ thị 06-CT/TW của Bộ Chính trị không phải là

trách nhiệm của Đảng, nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội mà là trách

nhiệm của toàn xã hội. Vì vậy Công đoàn cơ quan phải có trách nhiệm tổ chức

cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn thực hiện nghiêm túc Cuộc vận động với từng

chủ đề cụ thể của từng năm theo hướng “toàn diện - hiệu quả - thiết thực - lan

toả - có tác dụng lâu dài”, tăng cường thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, thực

hành tiết kiệm, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, bằng những việc làm

thiết thực, cụ thể như: tiết kiệm điện, nước trong cơ quan và gia đình; tiết kiệm

không để lãng phí từng ngòi bút, từng trang giấy vẫn còn khả năng sử dụng

được; nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc theo Chỉ thị số 05/2008/CT-

TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tướng chính phủ; lấy hiệu quả công tác làm thước

đo năng lực cán bộ; thực hiện nếp sống văn minh nơi công sở; thực hành tiết



kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu; xây dựng môi trường cơ

quan xanh, sạch, đẹp... nhằm tạo được phong trào thi đua sôi nổi trong đội ngũ

cán bộ, công nhân viên chức - lao động trong cơ quan. Riêng trong năm 2009

Công đoàn cần phối hợp tổ chức triển khai thực hiện Cuộc vận động với chủ đề

“Nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ

nhân dân" gắn với các hoạt động kỷ niệm 40 Đảng bộ và nhân dân các dân tộc

huyện nhà thực hiện Di chúc của Bác. Sau học tập, Công đoàn phải tổ chức cho

mỗi cán bộ đoàn viên Công đoàn tự đề ra chương trình hành động cụ thể, xây

dựng chuẩn mực đạo đức phù hợp để thực hiện; thường xuyên kiểm điểm trách

nhiệm, tự phê bình và phê bình. Gắn nội dung từng chủ đề với tất cả hoạt động

thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cán bộ, đoàn viên Công đoàn, lấy việc

hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo hiệu quả thực hiện Cuộc vận động.

- Công đoàn phải thường xuyên quan tâm bảo vệ quyền lợi chính đáng

cho cán bộ, đoàn viên thông qua việc đề xuất khen thưởng đoàn viên Công đoàn

có nhiều thành tích trong công tác; tham gia và đề xuất với thủ trưởng cơ quan

trong việc xét nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn đối với đoàn

viên Công đoàn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và quan tâm đến một số chính

sách khác. Tổ chức và tham gia tích cực các phong trào văn hoá - văn nghệ, thể

dục - thể thao sôi nổi, lành mạnh nhân các ngày lễ lớn của đất nước nhằm không

ngừng nâng cao đời sống tinh thần, sức khoẻ cho cán bộ, công chức, viên chức,

lao động trong cơ quan. Thường xuyên quan tâm giúp đỡ, thăm hỏi động viên

kịp thời những cán bộ, đoàn viên có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn hoặc

những lúc ốm đau, hoạn nạn, tang gia, hiếu, hỷ hoặc trong các dịp lễ tết. Muốn

vậy, ngoài đoàn phí ra Công đoàn phải có biện pháp thiết thực nhằm xây dựng

nguồn quỹ và ban hành quy định chi tiêu nội bộ trong tổ chức Công đoàn, có

chính sách hỗ trợ đối với từng vấn đề cụ thể, phù hợp với điều kiện và tình hình

hoạt động của Công đoàn.

- Động viên cán bộ, đoàn viên Công đoàn và đề xuất với thủ trưởng cơ

quan tạo điều kiện cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn tham gia học tập lý luận



chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, học tiếng người đồng bào dân tộc thiểu số, bồi

dưỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ... bằng nhiều hình thức như: tập trung, tại

chức, từ xa, dài hạn, ngắn hạn... Vận động cán bộ, đoàn viên tự học, tự nghiên

cứu thông qua sách, báo, tài liệu. Qua đó để nâng cao trình độ lý luận chính trị,

chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan trong

tình hình mới. Tổ chức tuyên truyền về truyền thống cách mạng của Đảng, của

giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn thông qua các ngày lễ lớn của đất

nước và vào dịp kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn hàng năm, qua đó giúp cho

đoàn viên nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật

trong công tác.

- Định kỳ vào cuối năm, Công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng

cơ quan để tổ chức Hội nghị cán bộ, công nhân viên chức - lao động, thực hiện

tốt quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức đăng ký danh hiệu thi đua đối với đoàn viên

Công đoàn, trong đó đối với cơ quan gồm có: chiến sĩ thi đua hoặc lao động tiên

tiến, đối với công đoàn có: đoàn viên tích cực hoặc đoàn viên xuất sắc. Cuối

năm có tổng kết đánh giá phong trào thi đua. Thường xuyên duy trì tổ chức sinh

hoạt Ban Chấp hành Công đoàn và các Tổ Công đoàn của các Ban Đảng, Văn

phòng Huyện uỷ và Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện. Đổi mới nội dung và

hình thức sinh hoạt Công đoàn một cách phù hợp, dân chủ, không bị gò ép tính

cách cá nhân, tạo sự cởi mở, hứng thú cho đoàn viên khi tham gia sinh hoạt, để

từ đó đoàn viên xem tổ chức Công đoàn như là chỗ dựa tinh thần đồng thời cũng

là nơi để trau dồi phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ chuyên môn để

cho mỗi cán bộ, đoàn viên. Cơ cấu, bố trí cán bộ Ban Chấp hành Công đoàn cơ

quan có đủ năng lực, tâm huyết, nhiệt tình và lòng say mê với công việc, gương

mẫu đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ, luôn có trách nhiệm khi giải quyết các

kiến nghị của đoàn viên, đặc biệt là đồng chí Chủ tịch và Phó Chủ tịch. Kiến

nghị, đề xuất với cấp trên có chính sách phụ cấp thích đáng đối với cán bộ phụ

trách Công đoàn ở cơ quan. Tham gia tích cực các lớp tập huấn, bồi dưỡng

nghiệp vụ Công đoàn do Liên đoàn Lao động huyện, tỉnh mở. Chỉ đạo Ban



Thanh tra nhân dân giám sát mọi hoạt động của cơ quan theo chức năng của

mình. Công đoàn phải tiếp thu và kiến nghị với cấp có thẩm quyền giải quyết

các kiến nghị đề xuất chính đáng, hợp pháp của đoàn viên Công đoàn, giải thích,

trả lời trực tiếp kết quả giải quyết những kiến nghị đó.

Thực hiện tốt các giải pháp trên, điều đó đồng nghĩa là chúng ta đã thực

hiện tốt vai trò, nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ

chính trị của mỗi một cán bộ, công nhân viên chức, đồng thời góp phần nhỏ vào

việc thực hiện thắng lợi chiến lược xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức

Công đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá vì mục tiêu

"dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh".

***



Công nhân Nhà máy Cán thép Hòa Phát Ảnh: Tư liệu

Công nhân nhà máy chế biến thủy sản - Ảnh: Tư liệu

Công nhân dệt may - Ảnh: Báo Hải Phòng

Công nhân LILAMA Hà Nội lắp đặt tua bin Nhà máy Nhiệt điện Uông Bí - Ảnh: Tư liệu

Công nhân Nhà máy Thủy điện Sơn La - Ảnh: Tư liệu

Công nhân Công ty Honda Việt Nam đang lắp ráp ô tô - Ảnh: VnE

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH VVVềềề cccôôônnnggg nnnhhhââânnn lllaaaooo đđđộộộnnnggg ởởở cccáááccc nnnhhhààà mmmáááyyy,,, xxxííí nnnggghhhiiiệệệppp



Công nhân Nhà máy tuyển chì - kẽm Na Sơn (Tùng Bá - Vị Xuyên) phân loại quặng trước khi

đưa vào dây chuyền - Ảnh: TL

Công nhân vận hành Nhà máy Thủy điện Sông Ba Hạ - Ảnh T.K

Công nhân đang thi công Nhà máy Thủy điện Sông Ba Hạ - Ảnh T.K

Công nhân tham gia bầu cử Đại biểu Quốc hội Khoá XII - Ảnh: Tư liệu

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH VVVềềề cccôôônnnggg nnnhhhââânnn lllaaaooo đđđộộộnnnggg ởởở cccáááccc nnnhhhààà mmmáááyyy,,, xxxííí nnnggghhhiiiệệệppp

Công nhân thi công xây dựng Nhà máy lọc dầu Dung Quất - Quảng Ngãi - Ảnh: Tư liệu

Công nhân điện lực - Ảnh: Tư liệu




ĐĐĐẨẨẨYYY MMMẠẠẠNNNHHH VVVIIIỆỆỆCCC TTTHHHÀÀÀNNNHHH LLLẬẬẬPPP CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN CCCƠƠƠ SSSỞỞỞ

ỞỞỞ CCCÁÁÁCCC DDDOOOAAANNNHHH NNNGGGHHHIIIỆỆỆPPP NNNGGGOOOÀÀÀIII QQQUUUỐỐỐCCC DDDOOOAAANNNHHH

(((PPPhhhầầầnnn bbbàààiii vvviiiếếếttt)))

Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và

của người lao động Việt Nam (gọi chung là người lao động) tự nguyện lập ra

dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; là thành viên trong hệ thống

chính trị của xã hội Việt Nam; là trường học chủ nghĩa xã hội của người lao

động. Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của

người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải

quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Để xứng đáng với vai trò, vị trí và thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của

Công đoàn. Điều quan trọng đầu tiên là Công đoàn phải làm sao để "bảo vệ

quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động". Đây vẫn được coi là

một nhiệm vụ thiết thân nhất của tổ chức Công đoàn. Do đó cần phải tập trung

tuyên truyền phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở, nhất là trong

khu vực kinh tế ngoài nhà nước, vì đó là nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công

đoàn, thực hiện phương châm "ở đâu có người lao động, ở đó có Công đoàn".

Vậy làm sao để đẩy mạnh việc thành lập Công đoàn ở các doanh nghiệp

ngoài quốc doanh?

Chúng ta biết rằng Bộ Chính trị (Khoá VIII) đã ban hành Chỉ thị số 07-

CT/TW ngày 23/11/1996 về "Tăng cường công tác xây dựng đảng và các đoàn

thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn,

công ty cổ phần tư nhân (gọi tắt là doanh nghiệp tư nhân) và doanh nghiệp có

vốn đầu tư nước ngoài.". Bộ Luật Lao động cũng đã quy định "Người lao động

có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động Công đoàn theo Luật Công đoàn để



bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; được hưởng phúc lợi tập thể, tham

gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy của doanh nghiệp và quy định của pháp

luật". Tại Nghị định 96/2006/NĐ-CP ngày 14/9/2006 của Chính phủ đã nêu rõ:

"Doanh nghiệp được thành lập, chậm nhất sau 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt

động, Công đoàn địa phương hoặc Công đoàn ngành có trách nhiệm thành lập

tổ chức Công đoàn cơ sở theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn

và Điều lệ Công đoàn Việt Nam để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp,

chính đáng của người lao động và tập thể lao động. Nếu sau 6 tháng chưa thành

lập được tổ chức Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên chỉ định Ban Chấp hành

Công đoàn lâm thời để đại diện, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính

đáng của người lao động và tập thể lao động."

Như vậy việc thành lập Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc

doanh đã có chủ trương của Đảng, được pháp luật quy định và Công đoàn hướng

dẫn cụ thể. Tuy nhiên thực tế hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh

nghiệp ngoài quốc doanh chưa thành lập được tổ chức Công đoàn. Những nơi đã

thành lập tổ chức Công đoàn thì hoạt động còn nhiều khó khăn và kém hiệu quả.

Nhiều doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp thực hiện chế độ chính sách đối với

người lao động chưa thoả đáng, còn trốn tránh nghĩa vụ của mình đối với Nhà

nước và người lao động; điều kiện lao động ở nhiều nơi chưa đảm bảo, trong lúc

không có tổ chức Công đoàn để đứng ra bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người

lao động. Vì vậy trong thời gian vừa qua đã xảy ra tình trạng lãn công, đình

công hoặc khiếu kiện của người lao động.

Để thực hiện tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc thành lập tổ chức Công

đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, tạo điều kiện để tổ chức Công

đoàn thực hiện tốt chức năng, vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng

cho người lao động, góp phần giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội,

thúc đẩy sản xuất trong các doanh nghiệp, theo tôi chúng ta nên thực hiện một số

nhiệm vụ sau:



- Trước hết là tăng cường tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đảng viên, công

nhân viên chức và người lao động nâng cao nhận thức về chủ trương, chính

sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, nghiêm chỉnh chấp hành các chế độ

chính sách, quyền và nghĩa vụ của người lao động và sự cần thiết phát triển đoàn

viên, thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh để

bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người

lao động và giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động.

- Thường xuyên cử cán bộ tiếp xúc, làm việc với chủ doanh nghiệp để

tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước có liên

quan đến việc thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc

doanh để họ nhận thức được sự cần thiết và ý nghĩa, mục đích của việc thành lập

tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp của họ.

- Các cấp chính quyền cần phối hợp với Công đoàn bố trí tỷ lệ kinh phí từ

nguồn ngân sách để hỗ trợ cho Công đoàn phát triển tổ chức, thành lập Công

đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đảm bảo các điều kiện làm việc

và bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn trong các doanh nghiệp

ngoài quốc doanh khi được thành lập.

- Đối với công tác quản lý nhà nước cần có quy định cụ thể đối với các

doanh nghiệp ngoài quốc doanh (trên địa bàn thuộc thẩm quyền quản lý) đã

thành lập và sắp thành lập nếu sử dụng từ 10 lao động trở lên theo quy định của

Bộ Luật Lao động, chậm nhất sau 6 tháng, kể từ khi thành lập doanh nghiệp phải

tiến hành thành lập tổ chức công đoàn. Đối với những doanh nghiệp sử dụng

dưới 10 lao động thì phải thành lập ban đại diện của người lao động theo hướng

dẫn của Công đoàn. Nếu đơn vị nào không thành lập tổ chức công đoàn là vi

phạm pháp luật lao động và sẽ xử lý theo quy định của pháp luật.

- Cùng với việc thực hiện các biện pháp trên, Nhà nước cần tiếp tục hoàn

thiện các biện pháp hạn chế xảy ra tranh chấp lao động; hoàn thiện hệ thống



pháp luật, chính sách về lao động, khung pháp lý và tạo môi trường để đại diện

người sử dụng lao động hoạt động có hiệu quả hỗ trợ doanh nghiệp thực thi

pháp luật và chính sách lao động; đổi mới cơ chế hoạt động của tổ chức Công

đoàn trong doanh nghiệp và có chính sách đào tạo, đãi ngộ cán bộ Công đoàn

trong doanh nghiệp.

Trên đây là một số nhiệm vụ mà chúng ta cần thực hiện nhằm đẩy mạnh

việc thành lập Công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Riêng

đối với tỉnh Quảng Trị nói chung và huyện Hướng Hoá nói riêng, cùng với việc

thực hiện một số nhiệm vụ trên, cần tiếp tục triển khai thực hiện tốt Chỉ thị số

41/CT-TU của Tỉnh uỷ Quảng Trị về "tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với

công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở trong các doanh

nghiệp, đơn vị sự nghiệp dân lập và Công đoàn xã, phường, thị trấn", và các

Hướng dẫn có liên quan của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nhằm đẩy mạnh việc

thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở, góp phần đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây

dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

***



Lễ kỷ niệm 17 năm ngày thành lập Công đoàn Dầu khí Việt Nam - Ảnh: Tư liệu

Hội nghị tổng kết chương trình phát triển 1 triệu đoàn viên nhiệm kỳ 2003-2008 (ngày 24/7/2008) - Ảnh: Tư liệu

Hội thi văn nghệ chào mừng 17 năm ngày thành lập Công đoàn Dầu khí Việt Nam - Ảnh: Tư liệu

Đại hội IV Công đoàn Dầu khí Việt Nam Ảnh: Tư liệu

Đại hội XIII Công đoàn Bưu điện Việt Nam Ảnh: Tư liệu

Đại hội I Công đoàn Bbưu Chính Việt Nam Ảnh: Tư liệu

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH HHHoooạạạttt đđđộộộnnnggg cccủủủaaa CCCôôônnnggg đđđoooààànnn mmmộộộttt sssốốố nnngggààànnnhhh



Đc Phan Quyết - UV BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ Quảng Trị

Ảnh: Báo QTrị

Quỹ TLV Lao Động cùng lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã đi thăm và tặng sách vở cho học sinh nghèo nhân dịp

năm học 2007-2008 - Ảnh: Tư liệu

Công ty may Hòa Thọ (Quảng Trị) giải quyết nhiều việc làm cho người lao động - Ảnh: Tư liệu)

Xí nghiệp may xuất khẩu Lao Bảo - Ảnh: Tư liệu

Xí nghiệp may xuất khẩu Quảng Trị - Ảnh: Tư liệu

Công nhân truyền tải điện Quảng Trị lắp đặt tiếp địa

đường dây 500kV

HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH

HHHoooạạạttt đđđộộộnnnggg cccủủủaaa LLLiiiêêênnn đđđoooààànnn LLLaaaooo đđđộộộnnnggg vvvààà cccááánnn bbbộộộ,,, cccôôônnnggg nnnhhhââânnn vvviiiêêênnn ccchhhứứứccc,,, lllaaaooo đđđộộộnnnggg tttỉỉỉnnnhhh QQQuuuảảảnnnggg TTTrrrịịị




CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN QQQUUUẢẢẢNNNGGG TTTRRRỊỊỊ QQQUUUAAA CCCÁÁÁCCC KKKỲỲỲ ĐĐĐẠẠẠIII HHHỘỘỘIII... MMMỤỤỤCCC TTTIIIÊÊÊUUU,,, PPPHHHƯƯƯƠƠƠNNNGGG HHHƯƯƯỚỚỚNNNGGG,,, NNNHHHIIIỆỆỆMMM VVVỤỤỤ

ĐĐĐẠẠẠIII HHHỘỘỘIII XXX NNNHHHIIIỆỆỆMMM KKKỲỲỲ 222000000888 --- 222000111333

1. Các kỳ Đại hội Công đoàn Quảng Trị:

Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Quảng Trị đã trải qua 10 kỳ Đại hội:

- Đại hội lần thứ I họp vào tháng 8 năm 1946 tại Thị xã Quảng Trị. Tham

dự Đại hội có 122 đại biểu. Đại hội đã bầu BCH gồm 25 đồng chí; Đồng chí

Trần Tiềm được Đại hội bầu làm Thư ký

- Đại hội lần thứ II họp vào ngày 15 tháng 1 năm 1950 tại Phong An,

huyện Triệu Phong. Tham dự Đại hội có 300đại biểu. Đại hội đã bầu BCH

gồm 25 đồng chí; Đồng chí Trần Đăng Hằng được bầu làm Th ký. Sau đó,

đồng chí Nguyễn Tiếp được cử làm quyền Thư ký thay đồng chí Trần Đăng

Hằng chuyển công tác.

Sau khi thống nhất đất nước, ngày 29/6/1976 hợp nhất Công đoàn tỉnh

Quảng Bình, khu vực Vĩnh Linh, Quảng Trị và Thừa Thiên-Huế thành Liên hiệp

Công đoàn Bình Trị Thiên . Ban Chấp hành lâm thời gồm 27 đồng chí, do đồng

chí Nguyễn Văn Thụ làm Th ký.

- Đại hội lần thứ III (Là Đại hội lần thứ nhất sau hợp nhất tỉnh Bình Trị

Thiên), họp từ ngày 22 đến 27 tháng 11 năm 1977 tại Thành phố Huế. Tham dự

Đại hội có 412 đại biểu. Đại hội đã bầu BCH gồm 39 đồng chí, Ban Thường vụ

11 đồng chí. Đồng chí Nguyễn Văn Thụ được bầu làm Th ký. Sau đó đồng chí

Trần Duy Kham được cử làm quyền Th ký thay đồng chí Nguyễn Văn Thụ

chuyển công tác.

- Đại hội lần thứ IV (Là Đại hội II Công đoàn Bình Trị Thiên) họp từ ngày

14 đến 16 tháng 8 năm 1981 tại Thành phố Huế. Tham dự Đại hội có 350 đại



biểu. Đại hội đã bầu BCH gồm 41 đồng chí, Ban Thường vụ 11 đồng chí. Đồng

chí Lê Viết Tâm được bầu làm Th ký.

- Đại hội lần thứ V (Là Đại hội III Công đoàn Bình Trị Thiên) họp từ ngày

26 đến 29 tháng 8 năm 1983 tại Thành phố Huế. Tham dự Đại hội có 300 đại

biểu. Đại hội đã bầu BCH gồm 42 đồng chí, Ban Thường vụ 13 đồng chí. Đồng

chí Lê Viết Tâm được Đại hội bầu tái cử chức danh Th ký.

- Đại hội lần thứ VI (Là Đại hội IV Công đoàn Bình Trị Thiên), họp từ

ngày 28 đến 30 tháng 7 năm 1988 tại Thành phố Huế. Tham dự Đại hội có 280

đại biểu. Đại hội đã bầu BCH gồm 41 đồng chí, Ban Thường vụ 12 đồng chí.

Đồng chí Lê Viết Tâm được bầu tái cử chức danh Th ký.

Từ ngày 1 tháng 7 năm 1989, tỉnh Quảng Trị được tái lập. Ngày 15 tháng

7 năm 1989 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị được thành lập; Đồng chí Nguyễn Văn Viêm

được cử làm Phó Chủ tịch. Đến tháng 5 năm 1990, đồng chí Nguyễn Văn Viêm

được cử làm quyền Chủ tịch. Tháng 5 năm 1991, đồng chí Lương Trung Thông

được bầu làm Chủ tịch thay đồng chí Nguyễn Văn Viêm nghỉ hưu.

- Đại hội lần thứ VII họp từ ngày 25 đến 26 tháng 6 năm 1993 tại Thị xã

Đông Hà. Tham dự Đại hội gồm có 173 đại biểu. Đại hội đã bầu BCH gồm 23

đồng chí, Ban Thường vụ 7 đồng chí. Đồng chí Lương Trung Thông được bầu

làm Chủ tịch.

- Đại hội lần thứ VIII họp từ ngày 18 đến 21 tháng 6 năm 1998 tại Thị xã

Đông Hà; Tham dự Đại hội có 199 đại biểu. Đại hội đã bầu BCH gồm 27 đồng

chí, Ban Thường vụ 9 đồng chí. Đồng chí Lương Trung Thông được tái cử chức

danh Chủ tịch

- Đại hội lần thứ IX họp từ chiều 25 đến sáng 27 tháng 6 năm 2003 tại Thị

xã Đông Hà. Tham dự Đại hội có 209 đại biểu; các đồng chí, Vũ Trọng Kim -

Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ; Nguyễn Minh Kỳ - Chủ tịch UBND



tỉnh; Nguyễn Văn Dũng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động

Việt Nam đã tới dự. Đại hội đã bầu BCH gồm 33 đồng chí, Ban Thường vụ 11

đồng chí. Đại hội đã bầu đồng chí Phan Quyết (nguyên Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh

nhiệm kỳ trước) làm chủ tịch. Đại hội đã tập trung đi sâu thảo luận, bàn bạc các

phương hướng, giải pháp cụ thể để thực hiện thắng lợi 5 mục tiêu lớn đề ra,

trong đó đặc biệt nhấn mạnh mục tiêu phát triển đoàn viên, xây dựng Công đoàn

cơ sở vững mạnh, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn, cải

tiến lề lối làm việc, hướng về cơ sở, sâu sát thực tế của người lao động, phấn đấu

đưa được 50% công nhân lao động khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh vào

tổ chức Công đoàn.

- Đại hội lần thứ X đã họp từ ngày 25 đến 27 tháng 6 năm 2008 tại Thị xã

Đông Hà. Tham dự Đại hội có 250 đại biểu. Đến dự và chỉ đạo Đại hội có các đồng

chí: Nguyễn Viết Nên - Bí thư Tỉnh uỷ, Lê Hữu Phúc - Uỷ viên Trung ương Đảng,

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị, Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng Liên

đoàn Lao động Việt Nam. Đại hội đã bầu BCH gồm 37 đồng chí, Ban Thường vụ

12 đồng chí. Đồng chí Phan Quyết được bầu tái cử chức danh Chủ tịch.

2. Mục tiêu, phương hướng và một số chỉ tiêu chủ yếu của hoạt động

Công đoàn Quảng Trị nhiệm kỳ 2008 - 2013:

Bước vào nhiệm kỳ 2008 - 2013, hoạt động Công đoàn Quảng Trị đứng

trước những thời cơ và thuận lợi cơ bản, đó là: Đường lối của Đảng, đặc biệt là

Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương (Khoá X) về “tiếp tục

xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá,

hiện đại hoá đất nước”, đã xác định rõ quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp

xây dựng giai cấp công nhân trong tình hình mới. Nền kinh tế nước ta sẽ tiếp tục

tăng trưởng, phát triển ổn định. Quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế cùng với

sự phát triển của các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, đội ngũ công

nhân viên chức lao động sẽ tăng nhanh về số lượng, nâng cao về chất lượng, đa

dạng về cơ cấu theo ngành nghề và thành phần kinh tế. Số công nhân trí thức sẽ



tăng nhanh, đội ngũ công nhân lao động trẻ, sinh ra và lớn lên trong thời kỳ đổi

mới của đất nước chiếm tỷ lệ cao. Hệ thống chính trị tiếp tục được củng cố, xã

hội ổn định; chính sách, pháp luật ngày càng hoàn thiện và phù hợp hơn với thể

chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Tuy nhiên chúng ta vẫn đứng trước nhiều khó khăn thách thức: Chất

lượng của đội ngũ công nhân viên chức lao động chưa tương xứng với yêu cầu

phát triển và sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng CNH - HĐH. Một bộ

phận lớn lao động chưa qua đào tạo, trình độ học vấn, nghề nghiệp thấp. Giác

ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức và kỷ luật lao động, tác phong

công nghiệp của công nhân lao động không đồng đều. Quan hệ lao động có xu

hướng còn phức tạp, tranh chấp lao động và đình công có nguy cơ xảy ra thường

xuyên hơn. Tình trạng người lao động bị mất việc làm, thiếu việc làm, việc làm

không ổn định sẽ còn diễn ra ở tất cả các ngành nghề và thành phần kinh tế.

Trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ Công đoàn còn hạn chế; cơ chế, chính

sách vẫn còn bất cập nên việc thực hiện chức năng của Công đoàn sẽ còn gặp

khó khăn. Một bộ phận cán bộ Công đoàn làm việc còn mang tính hành chính,

quan liêu, chưa thật sự tâm huyết, trách nhiệm với công tác Công đoàn. Các thế

lực phản động tiếp tục thực hiện âm mưu “diễn biến hoà bình”, chống phá Đảng,

nhà nước và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Nguồn tài chính cho hoạt động Công

đoàn chưa đáp ứng được yêu cầu.

Trước những thời cơ, thuận lợi và khó khăn, thách thức đó, Đại hội X

Công đoàn Quảng Trị đã xác định mục tiêu, phương hướng, khẩu hiệu hành

động và các chỉ tiêu quan trọng cần phải đạt trong nhiệm kỳ 2008 - 2013 được

là: “Đổi mới mạnh mẽ tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn,

làm nòng cốt trong việc tập hợp, giáo dục công nhân, viên chức, lao động và

xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh. Chủ động tham gia xây dựng và giám

sát việc thực hiện chính sách, pháp luật; Thực hiện tốt việc chăm lo đời sống;

đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC,LĐ. Tăng



cường công tác vận động, tập hợp, thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao

động trong các thành phần kinh tế tham gia tổ chức Công đoàn; Xây dựng các

cấp Công đoàn vững mạnh, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công

đoàn đáp ứng được phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong giai

đoạn mới. Tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước; Tích cực tham gia

xây dựng Đảng, Chính quyền , xứng đáng là lực lượng đi đầu trong thực hiện

nhiệm vụ phát triển KT-XH, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội

Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV và sự nghiệp CNH-HĐH quê hương, đất nước".

Khẩu hiệu hành động của hoạt động Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2008-2013 là:

“Đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn vì quyền, lợi ích

của người lao động, vì sự phát triển toàn diện, bền vững của quê hương, đất nước".

Trong nhiệm kỳ 2008-2013, hoạt động Công đoàn Quảng Trị phải phấn

đấu đạt được các chỉ tiêu sau đây:

- Hằng năm có trên 85% CĐCS đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh; Trong

đó, CĐCS Doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp dân lập đạt trên

50%; Có 20% CĐCS đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc.

- Phát triển trên 7.000 đoàn viên mới; Phấn đấu có trên 50% số Doanh

nghiệp ngoài Nhà nước, đơn vị dân lập có đủ điều kiện được thành lập CĐCS;

100% cán bộ Công đoàn các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận,

nghiệp vụ công tác Công đoàn.

- Hằng năm có trên 95% Doanh nghiệp nhà nước, cơ quan hành chính sự

nghiệp mở Đại hội CNVC, Hội nghị CBCC; Có trên 50% Doanh nghiệp ngoài

Nhà nước và đơn vị dân lập tổ chức được hội nghị CNLĐ và ký kết Thoả ước

lao động tập thể.

- Hằng năm có trên 85% CĐCS và Công đoàn cấp trên cơ sở có tổ chức,

phát động và đăng ký danh hiệu thi đua, ký kết giao ước thi đua và tổ chức tốt

phong trào thi đua yêu nước trong CNVC, LĐ.



- Giới thiệu trên 2.500 đoàn viên ưu tú trong lực lượng CNVC, LĐ để

Đảng xem xét, kết nạp Đảng viên mới.

3. Những giải pháp xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh (phần liên hệ):

Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh Quảng Trị đã xác định mục tiêu,

phương hướng và khẩu hiệu hành động, đặc biệt là đề ra các chỉ tiêu quan trọng

nhằm phấn đấu đạt vào cuối nhiệm kỳ 2008 - 2013. Trong đó có chỉ tiêu: "Hàng

năm có trên 80% Công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn Công đoàn cơ sở vững mạnh.

Trong đó Công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước, đơn vị sự nghiệp dân lập

đạt trên 50%; có 20% Công đoàn cơ sở đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc". Có

thể nói đây là tiêu chí đầu tiên và vô cùng quan trọng đối với tổ chức và hoạt

động Công đoàn cơ sở, nó bao hàm toàn bộ công tác tổ chức hoạt động Công

đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động của từng cơ quan, đơn vị. Do

vậy đây được xem là tiêu chí đòi hỏi mỗi một Công đoàn cơ sở cần phải nỗ lực

phấn đấu để đạt được.

Công đoàn cơ sở cơ quan Huyện uỷ Hướng Hoá chúng tôi là một tổ chức

chính trị - xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong cơ quan;

cùng với Thủ trưởng, các tổ chức chính trị - xã hội khác chăm lo và bảo vệ

quyền lợi chính đáng của đoàn viên Công đoàn; tham gia quản lý nhà nước và

xã hội; tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan. Mọi hoạt động của

Công đoàn đều đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng uỷ cơ quan và sự chỉ đạo

của Liên đoàn Lao động huyện. Công đoàn hiện có 39 đoàn viên (trong đó có 16

đoàn viên nữ, chiếm 41,0%) sinh hoạt ở 6 Tổ Công đoàn gồm: Tổ Công đoàn

Ban Tổ chức, Ban Tuyên giáo, Uỷ ban Kiểm tra, Ban Dân vận, Văn phòng

Huyện uỷ và Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện. Mỗi một cán bộ, đoàn viên

vừa là hạt nhân lãnh đạo, vừa tham mưu và vừa phục vụ sự lãnh đạo của Ban

Chấp hành Đảng bộ huyện, trực tiếp là Ban Thường vụ và Thường trực Huyện

uỷ. Số đoàn viên Công đoàn là lãnh đạo của huyện gồm có 02 đồng chí (chiếm

5,1%); là lãnh đạo của các Ban Đảng, Văn phòng Huyện uỷ và Trung tâm Bồi



dưỡng Chính trị huyện là 14 đồng chí (chiếm 35,9%). Về trình độ chuyên môn

có 01 đồng chí thạc sĩ, 01 đồng chí đang học thạc sĩ, 17 đồng chí đã tốt nghiệp

đại học, 05 đồng chí đang học đại học và 05 đồng chí trung cấp. Về trình độ lý

luận chính trị 17 đồng chí cao cấp, 01 đồng chí đang học cao cấp và 01 đồng chí

trung cấp. Nhìn chung cán bộ, đoàn viên Công đoàn cơ quan Huyện uỷ có trình

độ chuyên môn nghiệp vụ cơ bản đáp ứng yêu cầu công tác, có bản lĩnh chính trị

vững vàng, có đạo đức lối sống lành mạnh, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lê-

nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, tuyệt đối trung thành với sự nghiệp cách mạng của

Đảng, của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, từng bước trưởng thành

qua thực tiễn hoạt động công tác.

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ cơ quan, sự chỉ đạo

tích cực của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện, sự phối hợp chặt chẽ

của Thủ trưởng và các đoàn thể chính trị - xã hội trong cơ quan, hoạt động Công

đoàn đã có những chuyển biến tích cực: Đã thường xuyên tuyên truyền, giáo dục

chính trị tư tưởng cho đoàn viên Công đoàn; phối hợp tổ chức học tập các chỉ

thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước; tích cực thực hiện

Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; tổ chức

và tham gia nhiều hoạt động văn hoá - văn nghệ, thể dục - thể thao sôi nổi; tổ

chức và phát động nhiều phong trào thi đua yêu nước được đoàn viên Công đoàn

hưởng ứng nhiệt tình và đạt nhiều kết quả phấn khởi. Hoạt động của Công đoàn

nhiều năm liền đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh và Công đoàn cơ sở

vững mạnh xuất sắc.

Để Công đoàn cơ quan luôn đạt vững mạnh và vững mạnh xuất sắc, theo

tôi Công đoàn cơ sở cơ quan Huyện uỷ chúng tôi cần thực hiện tốt những giải

pháp sau:

- Tiếp tục tổ chức học tập quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt

Nam, Công đoàn tỉnh và Công đoàn huyện lần thứ X, đặc biệt là các Nghị quyết

chuyên đề của Đảng, chương trình hành động của Tổng Liên đoàn về xây dựng



giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn như Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban

Chấp hành Trung ương Đảng khoá X và Chương trình hành động thực hiện nghị

quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Nghị quyết số 11-NQ/TU của Ban

Chấp hành Đảng bộ tỉnh và Chương trình hành động thực hiện nghị quyết của

Liên đoàn Lao động tỉnh. Thông qua đó để giúp cho cán bộ đoàn viên Công đoàn

có nhận thức đúng về vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn;

những nhiệm vụ, giải pháp để xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

- Cán bộ, đoàn viên Công đoàn cơ quan Huyện uỷ vừa là người tham mưu

chỉ đạo nhưng đồng thời cần phải gương mẫu thực hiện tốt Chỉ thị 06 - CT/TW

của Bộ Chính trị về triển khai thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo

tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Vì vậy Công đoàn cần tiếp tục phối hợp triển

khai thực hiện Cuộc vận động gắn với gắn nội dung xây dựng người cán bộ,

công chức "trung thành - sáng tạo - tận tuỵ - gương mẫu", "giỏi về chuyên môn,

tinh thông về nghiệp vụ"; chuyển trọng tâm của Cuộc vận động từ "học tập"

sang "làm theo" bằng những việc làm thiết thực, cụ thể như: nâng cao hiệu quả

thời giờ làm việc, lấy hiệu quả công tác làm thước đo năng lực cán bộ; thực hiện

nếp sống văn minh nơi công sở; thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng,

lãng phí, quan liêu; xây dựng môi trường cơ quan xanh, sạch, đẹp; xây dựng mỗi

một cán bộ, công nhân viên chức - lao động ở cơ quan Huyện uỷ là tấm gương

sáng về đạo đức và lối sống. Gắn nội dung từng chủ đề với tất cả hoạt động thực

hiện nhiệm vụ chính trị của từng cán bộ, đoàn viên Công đoàn, lấy việc hoàn

thành nhiệm vụ làm thước đo hiệu quả thực hiện Cuộc vận động.

- Quan tâm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho cán bộ, đoàn viên thông qua

việc đề xuất khen thưởng đoàn viên Công đoàn có nhiều thành tích trong công

tác; tham gia đề xuất và phối hợp với thủ trưởng cơ quan trong việc xét nâng

lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn đối với đoàn viên Công đoàn

hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và quan tâm đến một số chính sách khác. Thường

xuyên quan tâm giúp đỡ, thăm hỏi động viên kịp thời những cán bộ, đoàn viên



có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn hoặc những lúc ốm đau, hoạn nạn, tang

gia, hiếu, hỷ hoặc trong các dịp lễ tết. Muốn vậy, ngoài đoàn phí ra Công đoàn

phải có biện pháp thiết thực nhằm xây dựng nguồn quỹ và ban hành quy định

chi tiêu nội bộ trong tổ chức Công đoàn, có chính sách hỗ trợ đối với từng vấn

đề cụ thể, phù hợp với điều kiện và tình hình hoạt động của Công đoàn.

- Tổ chức và tham gia tích cực các phong trào văn hoá - văn nghệ, thể dục

- thể thao sôi nổi, lành mạnh nhân các ngày lễ lớn của đất nước nhằm không

ngừng nâng cao đời sống tinh thần, sức khoẻ cho cán bộ, công chức, viên chức,

lao động trong cơ quan. Tham gia tích cực các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, xây

dựng quỹ vì người nghèo, quỹ khuyến học - khuyến tài, ủng hộ nạn nhân chất

độc da cam/dioxin, ủng hộ những nơi có thiên tai, bão lụt và các hoạt động xã

hội, từ thiện khác.

- Động viên cán bộ, đoàn viên Công đoàn và đề xuất với thủ trưởng cơ

quan tạo điều kiện cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn tham gia học tập lý luận

chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, học tiếng người đồng bào dân tộc thiểu số, bồi

dưỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ... bằng nhiều hình thức như: tập trung, tại

chức, từ xa, dài hạn, ngắn hạn... Vận động cán bộ, đoàn viên tự học, tự nghiên

cứu thông qua sách, báo, tài liệu. Qua đó để nâng cao trình độ lý luận chính trị,

chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan trong

tình hình mới. Tổ chức tuyên truyền về truyền thống cách mạng của Đảng, của

giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn thông qua các ngày lễ lớn của đất

nước và vào dịp kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn hàng năm nhằm giúp cho

đoàn viên nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật

trong công tác.

- Tiếp tục thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở theo Chỉ thị số 30-

CT/TW ngày 18/02/1998 của Bộ Chính trị, Chỉ thị 10-CT/TW ngày 28/3/2002

của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng và thực hiện quy chế dân

chủ ở cơ sở, đặc biệt là Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính



phủ về việc ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động cơ quan. Công

đoàn chủ động phối hợp với Thủ trưởng cơ quan tổ chức hội nghị cán bộ, công

chức mỗi năm một lần vào cuối năm nhằm kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết

của Đảng, pháp luật của nhà nước; đánh giá việc thực hiện kế hoạch công tác

hàng năm và triển khai kế hoạch công tác năm tới; giải đáp những thắc mắc, đề

nghị của cán bộ, công chức; bàn biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao

đời sống của cán bộ, công chức; tổ chức bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy

định của pháp luật; khen thưởng cá nhân, tập thể có thành tích trong công tác,

đồng thời tổ chức đăng ký danh hiệu thi đua cho năm tới.

- Thường xuyên duy trì tổ chức sinh hoạt Ban Chấp hành Công đoàn và

các Tổ Công đoàn của các Ban Đảng, Văn phòng Huyện uỷ và Trung tâm Bồi

dưỡng Chính trị huyện. Đổi mới nội dung và hình thức sinh hoạt Công đoàn. Cơ

cấu, bố trí cán bộ phụ trách công tác Công đoàn cơ quan phải là người có năng

lực, tâm huyết, nhiệt tình và lòng say mê với công việc, gương mẫu đi đầu trong

thực hiện nhiệm vụ, đồng thời đề xuất với cấp trên có chính sách phụ cấp thích

đáng đối với cán bộ phụ trách Công đoàn ở cơ quan. Tham gia tích cực các lớp

tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn do Liên đoàn Lao động huyện, tỉnh

mở. Chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân giám sát mọi hoạt động của cơ quan nhằm

đảm bảo công khai minh bạch về các lĩnh vực hoạt động.

- Mỗi một cán bộ, đoàn viên Công đoàn phải nhận thức được chức năng,

nhiệm vụ của Huyện uỷ là cơ quan lãnh đạo cao nhất trong hệ thống chính trị

cấp huyện; vai trò cá nhân của mỗi một cán bộ, đoàn viên vừa là hạt nhân lãnh

đạo, vừa tham mưu và phục vụ sự lãnh đạo. Vì vậy Công đoàn phải thường

xuyên giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn nhằm nâng

cao bản lĩnh chính trị, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức lối sống, chấp hành và thực

hiện tốt mọi chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước.

Dù ở bất cứ vị trí nào cũng luôn yên tâm công tác, luôn luôn phấn đấu để hoàn

thành nhiệm vụ được giao. Thường xuyên giữ mối đoàn kết, gắn bó, giúp đỡ



nhau trong công việc; nói, viết và làm theo các chỉ thị, nghị quyết của Đảng và

nhà nước. Phải toàn tâm, toàn ý với nhiệm vụ của mình; không ngừng học tập,

nghiên cứu nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tích cực làm việc

không kể ngày giờ để nhanh chóng hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.

- Động viên cán bộ, công nhân viên chức - lao động tiếp tục hưởng ứng

các phong trào thi đua yêu nước trên từng lĩnh vực, từng cương vị công tác của

từng đồng chí, lập thành tích xuất sắc chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước

bằng những việc làm thiết thực, sinh động, lấy chất lượng, hiệu quả công tác làm

thước đo tinh thần trách nhiệm và năng lực của từng cán bộ, công nhân viên

chức trong cơ quan. Cán bộ, công nhân viên chức cơ quan Huyện uỷ phải bám

sát chức năng nhiệm vụ của mình, bám sát quy chế làm việc và kế hoạch của

Huyện uỷ để vừa thực hiện tốt vai trò lãnh đạo, vai trò tham mưu, phục vụ; bất

cứ trên cương vị công tác nào, dù là người lãnh đạo hay nhân viên phục vụ cũng

ra sức phấn đấu để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nói, viết và làm

theo các chỉ thị, nghị quyết của Đảng và pháp luật của nhà nước.

Để thực hiện tốt các giải pháp trên, kính đề nghị Đảng uỷ cơ quan Huyện

uỷ và Liên đoàn Lao động huyện thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo mọi

hoạt động của Công đoàn. Đặc biệt đề nghị Thủ trưởng cơ quan, lãnh đạo các

Ban Đảng, Văn phòng Huyện uỷ, Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện và các

tổ chức đoàn thể trong cơ quan thường xuyên tích cực phối hợp với Công đoàn

theo từng lĩnh vực cụ thể, tạo điều kiện để Công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Mỗi khi Công đoàn tổ chức hoặc tham gia các hoạt động phong trào văn hoá -

văn nghệ, thể dục - thể thao, đề nghị Thủ trưởng cơ quan Huyện uỷ, lãnh đạo

các Ban Đảng, Văn phòng Huyện uỷ và Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện

quan tâm tạo điều kiện về mặt thời gian cũng như hỗ trợ kinh phí để đoàn viên

Công đoàn có điều kiện tham gia, đảm bảo được chất lượng phong trào. Vào

cuối năm, đề nghị Thủ trưởng cơ quan quan tâm phối hợp với Công đoàn để tổ

chức Hội nghị cán bộ công chức, định kỳ phối hợp tổ chức xét khen thưởng, xét



nâng lương và các hoạt động có liên quan nhằm đảm bảo quyền lợi cho đoàn

viên Công đoàn. Kính đề nghị Liên đoàn Lao động các cấp kiến nghị với Đảng

và Nhà nước có chính sách phụ cấp cho cán bộ phụ trách Công đoàn cơ sở,

nhằm đảm bảo quyền lợi, đồng thời động viên cán bộ Công đoàn cơ sở thực hiện

tốt hơn nhiệm vụ của mình.

Trên đây là một số giải pháp nhằm xây dựng Công đoàn cơ sở cơ quan

Huyện uỷ đạt danh hiệu vững mạnh và vững mạnh xuất sắc, góp phần cùng với

Thủ trưởng cơ quan, các Ban Đảng, Văn phòng Huyện uỷ và Trung tâm Bồi

dưỡng Chính trị huyện hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị đã đề ra.

***



Đồng chí Nguyễn Viết Nên - Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh trao bức trướng của BCH Đảng bộ tỉnh

tặng Công đoàn Quảng Trị - Ảnh: Thành Dũng

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng phát biểu tại Đại hội X Công đoàn Quảng Trị.

Ảnh: Tư liệu

Thừa ủy quyền của Chủ tịch nước, đồng chí Lê Hữu Phúc - Chủ tịch UBND tỉnh trao Huân chương Độc lập hạng Ba cho CNVC- LĐ và tổ chức Công đoàn

Quảng Trị - Ảnh: CTV www.baoquangtri.vn

Đ/c Phan Quyết - UV BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ Quảng Trị Ảnh: www.dostquangtri.gov.vn

Công đoàn Viên chức Quảng Trị tổng kết năm 2008, triển khai nhiệm vụ và ký kết giao ước thi đua năm 2009

Ảnh: www.dostquangtri.gov.vn

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn cơ sở (ngày 30-31/03/2009)


MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH HHHoooạạạttt đđđộộộnnnggg cccủủủaaa LLLiiiêêênnn đđđoooààànnn LLLaaaooo đđđộộộnnnggg tttỉỉỉnnnhhh QQQuuuảảảnnnggg TTTrrrịịị




QQQUUUAAANNN ĐĐĐIIIỂỂỂMMM,,, MMMỤỤỤCCC TTTIIIÊÊÊUUU XXXÂÂÂYYY DDDỰỰỰNNNGGG GGGIIIAAAIII CCCẤẤẤPPP CCCÔÔÔNNNGGG NNNHHHÂÂÂNNN,,, ĐĐĐỘỘỘIII NNNGGGŨŨŨ CCCÁÁÁNNN BBBỘỘỘ CCCÔÔÔNNNGGG CCCHHHỨỨỨCCC,,, VVVIIIÊÊÊNNN CCCHHHỨỨỨCCC VVVÀÀÀ TTTỔỔỔ CCCHHHỨỨỨCCC

CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN QQQUUUẢẢẢNNNGGG TTTRRRỊỊỊ TTTHHHỜỜỜIII KKKỲỲỲ ĐĐĐẨẨẨYYY MMMẠẠẠNNNHHH CCCÔÔÔNNNGGG NNNGGGHHHIIIỆỆỆPPP HHHOOOÁÁÁ --- HHHIIIỆỆỆNNN ĐĐĐẠẠẠIII HHHOOOÁÁÁ

Trong những năm qua, thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, cùng với

sự phát triển sản xuất, tăng trưởng kinh tế, giai cấp công nhân và đội ngũ công

chức, viên chức trong tỉnh đã có nhiều chuyển biến cả về số lượng, chất lượng;

cơ cấu lao động trong các thành phần kinh tế ngày càng đa dạng; đội ngũ công

nhân, viên chức, lao động của tỉnh đã và đang có mặt trong tất cả các ngành

nghề, lĩnh vực, các thành phần kinh tế, là lực lượng sản xuất, công tác cơ bản,

quan trọng, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá, góp phần to

lớn vào tăng trưởng kinh tế xã hội, giữ vững an ninh chính trị và trật tự an toàn

xã hội. Tuyệt đại bộ phận công nhân, viên chức, lao động có bản lĩnh chính trị,

lập trường giai cấp vững vàng, có tinh thần cần cù lao động, đoàn kết tương thân

tương ái, luôn ủng hộ và đi đầu trong việc thực hiện đường lối đổi mới của

Đảng. Hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp đã bám sát đường lối, chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, cụ thể hoá thành chương

trình, kế hoạch công tác phù hợp với đặc điểm tình hình của phong trào công

nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn trong tỉnh. Đã chú trọng đổi

mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng tập trung xây dựng cơ sở, vì

quyền lợi của đoàn viên và người lao động; mở rộng việc tập hợp và thu hút

công nhân, lao động trong các thành phần kinh tế.

Tuy nhiên, bên cạnh đó giai cấp công nhân và đội ngũ công chức, viên

chức của tỉnh còn bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập. Trình độ học vấn, chuyên môn

nghiệp vụ, tay nghề của một bộ phận công nhân còn thấp; thiếu chuyên gia kỹ

thuật và cán bộ quản lý giỏi, công nhân có trình độ tay nghề cao. Một bộ phận

công nhân lao động nhận thức chính trị, giác ngộ giai cấp, tinh thần trách nhiệm,

ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn hạn chế. Đời sống vật chất và

tinh thần của công nhân lao động, công chức, viên chức đang còn không ít khó



khăn, đặc biệt là những người công nhân lao động giản đơn, lao động trực tiếp ở

các khu vực kinh tế ngoài Nhà nước. Hoạt động của các cấp công đoàn chưa

theo kịp với sự phát triển của giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức.

Công tác phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn cơ sở đạt tỷ lệ còn thấp. Một

số nơi vai trò tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng

cho người lao động của công đoàn còn mờ nhạt, hiệu quả thấp. Cán bộ công

đoàn chuyên trách các cấp còn thiếu, một bộ phận yếu về năng lực chỉ đạo

phong trào và vận động quần chúng.

Nguyên nhân chủ yếu của hạn chế nêu trên là do một số chính sách

khuyến khích phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao của tỉnh chưa phát huy

được hiệu quả; chưa thu hút được người tài về tỉnh công tác, lập nghiệp. Chất

lượng đào tạo nghề chưa cao, nhiều lao động sau khi học nghề chưa có cơ hội

tìm được việc làm, hoặc việc làm không ổn định. Một số cấp uỷ đảng, chính

quyền, chưa thường xuyên quan tâm chăm lo xây dựng giai cấp công nhân và

đội ngũ công chức, viên chức. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng, quy hoạch,

đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ công nhân, viên chức, lao

động, đào tạo bồi dưỡng cán bộ xuất thân từ những công nhân ưu tú chưa được

quan tâm đúng mức. Bản thân tổ chức công đoàn chưa đáp ứng kịp với đòi hỏi

của phong trào công nhân trong nền kinh tế thị trường.

Để khắc phục những khó khăn, hạn chế nêu trên, trước những yêu cầu về

xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh trong thời kỳ CNH - HĐH theo tinh thần

Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp

hành Trung ương Đảng (khoá X) và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ

XIV, Hội nghị lần thứ 12 BCH Đảng bộ tỉnh (khoá XIV) đã tập trung thảo luận

và đề ra Nghị quyết số 11-NQ/TU ngày 30 tháng 7 năm 2008 về "tiếp tục xây

dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức công đoàn

tỉnh Quảng Trị thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước".

Nghị quyết 11-NQ/TU đã xác định rõ quan điểm, mục tiêu xây dựng giai

cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức Công đoàn thời kỳ đẩy

mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá như sau:



1 - Quan điểm chỉ đạo:

- Giai cấp công nhân là lực lượng nòng cốt trong khối liên minh giữa giai

cấp công nhân, nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng; là nền

tảng của khối đại đoàn kết toàn dân tộc, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp

công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân,

đội ngũ công chức, viên chức là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công

của công cuộc đổi mới, là cơ sở để Đảng, Nhà nước và cả hệ thống chính trị

vững mạnh. Xây dựng và phát huy vai trò của giai cấp công nhân, đội ngũ công

chức, viên chức là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của các cấp, các ngành

và toàn xã hội.

- Xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức lớn mạnh

phải gắn với nâng cao trình độ về mọi mặt, không ngừng trí thức hoá giai cấp công

nhân. Từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động,

công chức, viên chức để công nhân lao động, công chức, viên chức có điều kiện

phát triển toàn diện về sức khoẻ, trí tuệ và nhân cách. Tăng cường công tác đào

tạo, bồi dưỡng cho công nhân viên chức, lao động; đặc biệt quan tâm xây dựng thế

hệ công nhân lao động, công chức, viên chức trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ

năng nghề nghiệp cao, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp

ứng được yêu cầu của sự nghiệp đổi mới của quê hương, đất nước.

- Chiến lược xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức

lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.

Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và

công bằng xã hội, đảm bảo hài hoà lợi ích giữa công nhân, lao động, người sử

dụng lao động, Nhà nước và toàn xã hội.

- Xây dựng giai cấp công nhân và đội ngũ công chức, viên chức phải gắn

liền với xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của

công nhân, viên chức, lao động, là cầu nối giữa Đảng với quần chúng công

nhân, viên chức, lao động.



2 - Mục tiêu:

Phấn đấu từ nay đến năm 2010 và định hướng đến năm 2020, xây dựng

giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức công đoàn đạt các

mục tiêu sau:

* Mục tiêu chung:

- Tập trung xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân lao động của tỉnh phát

triển nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu hợp lý, nhất là những

người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản

xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có

tính chất công nghiệp, thật sự là lực lượng tiên phong của xã hội, giữ vai trò

nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Chú trọng đào tạo, bồi

dưỡng nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao năng lực tiếp

thu khoa học, kỹ thuật, công nghệ hiện đại, thích ứng với nền kinh tế thị trường.

Tiếp tục củng cố, nâng cao lập trường giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức

kỷ luật, tác phong công nghiệp, sống và làm việc theo pháp luật trong công

nhân, viên chức, lao động. Chú trọng xây dựng đội ngũ công nhân trong các

ngành kinh tế mũi nhọn của tỉnh để họ thật sự là lực lượng nòng cốt của giai cấp

công nhân tỉnh nhà. Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức của tỉnh mạnh về

chất lượng, tinh thông nghiệp vụ và có tinh thần trách nhiệm cao với công việc,

thật sự là công bọc của dân.

- Không ngừng nâng cao và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho công

nhân lao động, công chức, viên chức. Thông qua các chính sách xã hội nhằm

điều chỉnh, bảo đảm các lợi ích cho công nhân lao động, công chức, viên chức.

Giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách trong giai cấp công nhân

và đội ngũ công chức, viên chức. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định,

tiến bộ trong các loại hình doanh nghiệp. Coi trọng việc xây dựng đời sống văn

hoá tinh thần cho công nhân lao động, công chức, viên chức, đặc biệt là củng cố

lòng tự hào, niềm tin của giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức vào

đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước.



- Tập trung xây dựng, củng cố, kiện toàn tổ chức và nâng cao chất lượng

hoạt động của tổ chức công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở, công đoàn khu vực

kinh tế ngoài nhà nước.

* Mục tiêu cụ thể:

- Tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị, chủ

trương, chính sách của Đảng, công đoàn và pháp luật của Nhà nước đến tận

công nhân lao động, công chức, viên chức.

- Đẩy mạnh đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng

nghề nghiệp cho đội ngũ công nhân lao động, công chức, viên chức, gắn với

việc xây dựng các chính sách thu hút nhân tài thực sự hiệu quả nhằm xây dựng

một đội ngũ cán bộ chuyên gia giỏi về các lĩnh vực và đội ngũ công nhân lao

động có trình độ tay nghề bậc cao.

Phấn đấu đến năm 2020 có trên 85% công nhân lao động tốt nghiệp phổ

thông trung học (hiện nay là 65,7%); phấn đấu số chuyên gia và công nhân từ bậc

5 trở lên đạt 35%; cơ bản công nhân được làm đúng ngành nghề được đào tạo.

Đối với công chức, viên chức: Phấn đấu đến năm 2020, mỗi huyện, thị xã,

Sở, ban, ngành cấp tỉnh có ít nhất từ 3-4 cán bộ có trình độ thạc sĩ trở lên; 100%

cán bộ trưởng, phó phòng các Sở, ban, ngành cấp tỉnh và UBND huyện, thị xã

có trình độ Đại học chuyên ngành và trung cấp lý luận chính trị trở lên; 100%

công chức hành chính có trình độ Đại học, biết sử dụng thành thạo vi tính, biết ít

nhất một ngoại ngữ…; 100% cán bộ công chức cấp xã có trình độ chuyên môn

từ trung cấp trở lên, trong đó có 30-50% đạt trình độ Đại học chuyên môn. Nâng

cao trình độ tin học, ngoại ngữ cho công chức, viên chức nhằm đáp ứng được

yêu cầu của quá trình hội nhập kinh tế.

- Phấn đấu 100% công nhân lao động các doanh nghiệp nhà nước và 70%

số công nhân, lao động các doanh nghiệp ngoài nhà nước được đảm bảo thực

hiện tốt các chế độ, chính sách về pháp luật lao động, đặc biệt quan tâm hơn đối

với nữ công nhân lao động.



Phấn đấu có 80% công nhân lao động, công chức, viên chức có nhà ở, chỗ

ở ổn định, kiên cố. Tại các khu công nghiệp tập trung xây dựng được các khu văn

hoá, thể thao, nhà trẻ, mẫu giáo, khu vui chơi giải trí cho công nhân lao động.

- Đẩy mạnh công tác tham gia xây dựng và phát triển Đảng. Phấn đấu hàng

năm có từ 800-1.000 công nhân lao động, công chức, viên chức ưu tú được kết

nạp vào Đảng cộng sản Việt Nam. Đẩy mạnh việc thành lập chi bộ đảng, tổ chức

đoàn thanh niên trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước.

- Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn trong các loại hình

doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp dân lập. Phấn đấu 80% số doanh nghiệp

thuộc các thành phần kinh tế đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn theo

đúng quy định của pháp luật và tập hợp được từ 70% trở lên công nhân, lao

động trong doanh nghiệp gia nhập công đoàn. Củng cố, đổi mới phương thức

hoạt động và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, nhất là các công đoàn

cơ sở khu vực ngoài Nhà nước. Phấn đấu hàng năm có trên 80% tổ chức công

đoàn đạt danh hiệu công đoàn cơ sở vững mạnh, 20% tổ chức công đoàn đạt

danh hiệu công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc.

Từ nay đến hết năm 2010 phải phấn đấu để tạo được sự chuyển biến

căn bản về các mặt sau:

- Có bước chuyển biến mạnh mẽ về công tác tuyên truyền giáo dục, nâng

cao trình độ nhận thức, chính trị, bản lĩnh giai cấp, hiểu biết pháp luật, ý thức tổ

chức kỷ luật, tác phong công nghiệp trong giai cấp công nhân và đội ngũ công

chức, viên chức của tỉnh.

- Tăng cường công tác đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn

nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp trong giai cấp công nhân, đội ngũ công chức,

viên chức, hình thành được đội ngũ cán bộ quản lý, kỹ thuật giỏi trên các lĩnh

vực và đội ngũ công nhân, lao động lành nghề.

- Giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp

công nhân, tạo được chuyển biến thật sự mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao



đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, lao động như: bảo đảm việc làm,

nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, nâng cao tiền lương và thu

nhập, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chăm sóc sức khoẻ, thực hiện

dân chủ, pháp luật lao động, quy hoạch, xây dựng nhà ở cho công nhân nghèo và

các công trình phúc lợi khác... Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến

bộ trong các loại hình doanh nghiệp.

- Tăng tỷ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân.

Tăng số lượng và chất lượng cơ sở đảng trong các loại hình doanh nghiệp, nhất

là doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt

động của tổ chức đảng tại doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần kinh tế.

- Đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công

đoàn phù hợp với các loại hình tổ chức. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động,

phát triển tổ chức cơ sở Đảng, tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ

Chí Minh và Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam trong các loại hình doanh nghiệp,

nhất là loại hình doanh nghiệp ngoài Nhà nước có đủ điều kiện để thành lập.

Để đạt được các mục tiêu trên, trong thời gian tới chúng ta cần tập

trung thực hiện 6 nhóm nhiệm vụ và giải pháp đó là: Tăng cường tuyên

truyền, giáo dục nâng cao lập trường giai cấp, bản lĩnh chính trị, tác phong công

nghiệp, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật của công nhân, công chức, viên

chức. Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho công nhân lao

động, công chức, viên chức. Đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, tạo môi

trường và điều kiện phát huy vai trò giai cấp công nhân và đội ngũ công chức,

viên chức của tỉnh. Xây dựng, bổ sung, sửa đổi và thực hiện có hiệu quả hệ

thống chính sách nhằm tạo động lực về vật chất, tinh thần cho công nhân lao

động, công chức, viên chức phát triển. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ

Đảng, sự phối hợp giữa chính quyền với các tổ chức chính trị - xã hội, phát huy

vai trò của tổ chức công đoàn trong xây dựng đội ngũ công nhân, công chức,

viên chức. Tập trung củng cố, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

***



Liên hoan văn nghệ Công đoàn viên chức tỉnh Quảng Trị - Ảnh: www.dostquangtri.gov.vn

Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Trị với công tác bảo vệ môi trường - Ảnh: www.dostquangtri.gov.vn

Văn nghệ trong đêm giao lưu Mừng Đảng, mừng xuân Kỷ Sửu - Nối vòng tay nhân ái của Điện lực Quảng Trị


Một tiết mục tại Hội thi Kể chuyện chủ đề Bác Hồ với phụ nữ do LĐLĐ tỉnh Quảng Trị

tổ chức năm 2008 - Ảnh: Tư liệu

Lãnh đạo Điện lực và LĐLĐ tỉnh Quảng Trị trao quà cho các cháu ở Trung tâm Mái ấm tình hồng - Ảnh Tư liệu

Khởi công xây dựng nhà công vụ giáo viên thị trấn Cửa Việt do LĐLĐ TP Hà Nội và LĐLĐ Quảng Trị tặng - Ảnh V.Q

MMMỘỘỘTTT SSSỐỐỐ HHHÌÌÌNNNHHH ẢẢẢNNNHHH HHHoooạạạttt đđđộộộnnnggg cccủủủaaa LLLiiiêêênnn đđđoooààànnn LLLaaaooo đđđộộộnnnggg tttỉỉỉnnnhhh QQQuuuảảảnnnggg TTTrrrịịị




MMMỤỤỤCCC TTTIIIÊÊÊUUU HHHOOOẠẠẠTTT ĐĐĐỘỘỘNNNGGG CCCÔÔÔNNNGGG ĐĐĐOOOÀÀÀNNN HHHUUUYYYỆỆỆNNN HHHƯƯƯỚỚỚNNNGGG HHHOOOÁÁÁ NNNHHHIIIỆỆỆMMM KKKỲỲỲ 222000000888 --- 222000111333 VVVÀÀÀ NNNHHHỮỮỮNNNGGG GGGIIIẢẢẢIII PPPHHHÁÁÁPPP

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Thường vụ Huyện uỷ, sự chỉ

đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, sự phối hợp chặt chẽ của các ban ngành, đoàn

thể trong huyện, hoạt động của Liên đoàn Lao động huyện và và phong trào

công nhân viên chức lao động Hướng Hoá đã có nhiều chuyển biến tích cực,

nhiều phong trào thi đua yêu nước được cán bộ, công nhân viên chức - lao động

hưởng ứng mạnh mẽ, đời sống vật chất và tinh thần của đại bộ phận cán bộ,

công nhân viên chức - lao động nói riêng được cải thiện đáng kể, các hoạt động

xã hội như đền ơn đáp nghĩa, khuyến học khuyến tài, xoá đói giảm nghèo trở

thành phong trào quần chúng được đông đảo cán bộ, công nhân viên chức - lao

động hưởng ứng; các phong trào văn hoá - văn nghệ, thể dục - thể thao được

đông đảo cán bộ, công nhân viên chức - lao động tham gia tích cực, tạo được

không khí thi đua sôi nổi trên địa bàn. Đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức -

lao động trong toàn huyện đã có nhiều đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh

tế - xã hội, góp phần cùng với Đảng bộ, quân và dân các dân tộc huyện nhà xây

dựng Hướng Hoá trở thành huyện anh hùng trong thời kỳ đổi mới.

Bước vào thời kỳ 2008 - 2013, mặc dầu vẫn còn nhiều khó khăn, thách

thức nhưng hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức - lao động

vẫn có nhiều thuận lợi cơ bản, đặc biệt là các chủ trương, nghị quyết của Đảng

đã trở thành động lực to lớn cho hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân

viên chức lao động trong thời gian tới. Trên cơ sở đánh giá tình hình hoạt động 5

năm 2003 - 2008, những tồn tại khuyết điểm và những nguyên nhân, bài học

kinh nghiệm, Đại hội X Công đoàn huyện Hướng Hoá đã đề ra mục tiêu, các chỉ

tiêu phấn đấu và một số giải pháp chủ yếu trong 5 năm tới, cụ thể như sau:



1. Mục tiêu tổng quát: (Xem tài liệu)

2. Các chỉ tiêu cụ thể: (Xem tài liệu)

3. Các giải pháp chủ yếu: (Xem tài liệu)

4. Phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn

huyện Hướng Hoá nhiệm kỳ 2008 - 2013 (Phần liên hệ):

Đại hội VI Công đoàn huyện Hướng Hoá đã đề ra các mục tiêu, nhiệm vụ

và giải pháp cho hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức - lao

động nhiệm kỳ 2008 - 2013. Để đưa hoạt động Công đoàn và phong trào công

nhân viên chức - lao động ngày càng vững mạnh, tạo bước đột phá trong thời

gian tới, xứng đáng với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá

quê hương, đất nước, đòi hỏi chúng ta không chỉ thực hiện riêng lẻ một giải

pháp nào mà đòi hỏi phải có sự kết hợp đồng bộ giữa tất cả các giải pháp; không

nên chú trọng đến giải pháp này để rồi bỏ qua hoặc xem nhẹ các giải pháp khác,

bởi tất cả mọi giải pháp được đề ra đều trên cơ sở đánh giá tình hình thực tiễn, từ

những tồn tại khuyết điểm và nguyên nhân của chúng, nó có sự thống nhất về

mặt trí tuệ mà Đại hội VI Công đoàn huyện đã thông qua.

Tuy nhiên, đối với đặc thù của huyện Hướng Hoá là một huyện miền núi,

biên giới, vùng sâu vùng xa; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng lao động

của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động huyện nhà nói chung, cán bộ

Công đoàn cơ sở nói riêng vẫn còn có những mặt hạn chế nhất định. Trong lúc

mục tiêu của Đại hội X Công đoàn Việt Nam đề ra là "Tiếp tục đổi mới nội

dung, phương thức hoạt động của Công đoàn các cấp hướng về cơ sở, lấy cơ sở

làm địa bàn hoạt động chủ yếu" . Do đó việc quan trọng đầu tiên theo chúng tôi



là "củng cố công tác tổ chức cán bộ, phối hợp với chuyên môn bố trí và tạo điều

kiện cho những đoàn viên có năng lực, tâm huyết làm công tác Công đoàn",

đồng thời đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn mà trước hết là

"đổi mới hoạt động của Thường trực Liên đoàn Lao động huyện với phương

châm là hướng về cơ sở, vì cơ sở"; tiếp tục chỉ đạo thành lập Công đoàn cơ sở

xã, Công đoàn ở một số doanh nghiệp có đủ điều kiện.

Chúng ta biết rằng Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung

ương Đảng Khoá VIII về "chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá,

hiện đại hoá đất nước" đã khẳng định: cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại

của cách mạng; cán bộ “là cái gốc của mọi công việc”, là khâu then chốt của

vấn đề then chốt; trong hoạt động phong trào quần chúng thì "cán bộ nào phong

trào đó". Vì vậy chúng ta phải xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác Công đoàn

phải có đủ trình độ, năng lực và đặc biệt phải nhiệt tình, tâm huyết với phong

trào; có uy tín, có khả năng thuyết phục và khả năng vận động quần chúng; phải

gương mẫu đi đầu trong việc thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn

cũng như trong hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao

động. Có như vậy mới chỉ đạo tốt mọi hoạt động và phong trào của Công đoàn,

là tấm gương để đoàn viên noi theo. Muốn vậy đòi hỏi có sự lãnh đạo chặt chẽ

của Cấp uỷ Đảng nơi có tổ chức Công đoàn cơ sở, coi trọng công tác quy hoạch,

đào tạo và bồi dưỡng cán bộ làm công tác Công đoàn. Trên cơ sở sự lãnh đạo

của Cấp uỷ Đảng, Công đoàn cần phối hợp với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị để

sắp xếp, cơ cấu, bố trí cán bộ phụ trách công tác Công đoàn đảm bảo phù hợp,

đảm bảo sự đồng thuận trong cán bộ, đoàn viên Công đoàn.

Đối với việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn mà

trước hết là phải "hướng về cơ sở, vì cơ sở". Bởi Công đoàn cơ sở - nơi hàng

ngày diễn ra mọi hoạt động của cán bộ, công nhân viên chức, lao động; đây

chính là nơi trực tiếp tổ chức, triển khai các chương trình, nghị quyết, các phong

trào thi đua yêu nước đến toàn thể cán bộ, đoàn viên Công đoàn, đưa những



chương trình, nghị quyết và các phong trào hoạt động đó vào thực tiễn của từng

cơ quan, đơn vị. Hoạt động của Liên đoàn Lao động huyện có hiệu quả hay

không, các phong trào có được sự hưởng ứng của đông đảo đoàn viên Công

đoàn hay không chính là xuất phát từ cơ sở. Xây dựng Công đoàn cơ sở vững

mạnh chính là xây dựng tổ chức Công đoàn huyện vững mạnh. Đặc biệt là trong

lúc chúng ta đặt ra chỉ tiêu là có 85 - 90% Công đoàn cơ sở vững mạnh (trong đó

có 30 - 40% đạt xuất sắc), do vậy càng phải tập trung chỉ đạo cơ sở mới đạt

được chỉ tiêu nêu trên.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động huyện phải tiếp tục tuyên truyền vận động

thành lập Công đoàn cơ sở các xã còn lại và thành lập Công đoàn ở một số

doanh nghiệp có đủ điều kiện theo Chỉ thị số 41/CT-TU của Tỉnh ủy Quảng Trị

về "tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát triển đoàn viên và

thành lập Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp dân lập và

Công đoàn xã, phường, thị trấn" và Hướng dẫn của Ban Thường vụ Liên đoàn

Lao động tỉnh về công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn xã,

phường, thị trấn.

Có thể nói rằng thực hiện tốt giải pháp "củng cố công tác tổ chức cán bộ,

phối hợp với chuyên môn bố trí và tạo điều kiện cho những đoàn viên có năng

lực, tâm huyết làm công tác Công đoàn. Đổi mới hoạt động của Thường trực

Liên đoàn Lao động huyện với phương châm là hướng về cơ sở, vì cơ sở" kết

hợp đồng bộ với các giải pháp khác là cơ sở để cho chúng ta thực hiện thành

công các mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn huyện hướng

Hoá đã đề ra, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn huyện nhà

ngày càng vững mạnh, xứng đáng với danh hiệu huyện anh hùng lao động thời

kỳ đổi mới, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

***



TTThhhaaayyy lllờờờiii kkkếếếttt

Có thể nói, qua quá trình tham gia Cuộc thi “Tìm hiểu

Công đoàn Việt Nam, 80 năm - một chặng đường lịch sử” do

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Mặc dầu được

thực hiện trong một thời gian rất ngắn, với vốn kiến thức và khả năng nhất định,

với điều kiện và thời gian nghiên cứu, tham khảo tài liệu có phần còn hạn chế. Song với tư cách là cán bộ, đoàn viên Công đoàn cơ sở cơ quan Huyện uỷ Hướng Hoá (cơ quan lãnh đạo cao nhất trong hệ thống chính trị ở huyện), bản

thân tôi luôn ý thức được trách nhiệm phải tham gia của mình, xem đây là một

cuộc thi có ý nghĩa thiết thực, là một đợt sinh hoạt chính trị rộng lớn trong mọi

cán bộ, công nhân viên chức, lao động cả nước, cả tỉnh nói chung, huyện nhà và

cơ quan Huyện uỷ chúng tôi nói riêng; bản thân đã luôn nỗ lực phấn đấu, tranh

thủ thời gian để nghiên cứu tìm đọc các tài liệu và tham gia viết bài, cố gắng

làm sao để cho bài dự thi được đảm bảo về mặt chất lượng.

Tuy chưa hài lòng với những kết quả mà mình đã làm được, nhưng có thể

khẳng định rằng Cuộc thi đã giúp cho bản thân tôi hiểu sâu sắc hơn về truyền

thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong suốt chặng

đường 80 năm xây dựng và trưởng thành; nhận thức đầy đủ về vai trò, vị trí và

chức năng, nhiệm vụ của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn qua từng

thời kỳ lịch sử; đặc biệt cuộc thi đã giúp bản thân tôi hiểu rõ hơn về các quan

điểm, mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp để tiếp tục xây dựng giai

cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, Công đoàn tỉnh và Công đoàn

huyện nhà trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, quê

hương. Cuộc thì này cũng đã mang đến cho tôi những kiến thức bổ ích và tin

chắc rằng nó sẽ còn giúp cho bản thân tôi thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ chính

trị của mình trong thời gian tới.

Hoàn thành bài dự thi này, tôi xin chân thành cảm ơn các đồng chí đồng

nghiệp đã tận tình giúp đỡ, cung cấp các tư liệu, hình ảnh và động viên tinh

thần trong thời gian tham gia viết bài; đặc biệt xin cảm ơn lãnh đạo cơ quan,

Liên đoàn Lao động huyện, Công đoàn cơ sở cơ quan Huyện uỷ Hướng Hoá đã

tạo điều kiện cho chúng tôi - những đoàn viên Công đoàn - có cơ hội tìm hiểu về lịch sử truyền thống giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, cũng như những

quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp nhằm xây dựng giai cấp công nhân

và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong

thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì mục tiêu “Dân

giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.



TTTÀÀÀIII LLLIIIỆỆỆUUU TTTHHHAAAMMM KKKHHHẢẢẢOOO

1. Mười thiên sử vàng Công đoàn Việt Nam - NXB Lao động, 2009.

2. Những chặng đường lịch sử (1929 - 2003) - NXB Lao động, Hà Nội, 2003.

3. Lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Quảng Trị - NXB Lao động, 2004.

4. Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá X) về "tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước".

5. Chương trình hành động số 399/Ctr-TLĐ ngày 7/3/2008 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá X) về "tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước".

6. Nghị quyết số 11-NQ/TU ngày 30/7/2008 của Hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (Khoá XIV) về "tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức công đoàn tỉnh Quảng Trị thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước".

7. Chương trình hành động số 25/CTHĐ-LĐ ngày 18/9/2008 của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị về thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (Khoá XIV) về "tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức công đoàn tỉnh Quảng Trị thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước".

8. Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2008 - 2013; Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh Quảng Trị nhiệm kỳ 2008 - 2013; Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn huyện Hướng Hoá nhiệm kỳ 2008 - 2013.

9. Hiến pháp Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 10. Luật công đoàn đã được Quốc hội nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt

Nam thông qua ngày 30 tháng 6 năm 1990

11. Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2008. 12. Bộ Luật Lao động ngày 23/6/1994. Luật số 35/2002/QH10 ngày 02/4/2002, số

74/2006/QH11 ngày 29/11/2006, số 84/2007/QH11 ngày 02/4/2007 về sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động.

13. Chỉ thị số 07-CT/TW ngày 23/11/1996 của Bộ Chính trị (Khoá VIII) về "Tăng cường công tác xây dựng đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần tư nhân (gọi tắt là doanh nghiệp tư nhân) và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài."

14. Chỉ thị số 41/CT-TU của Tỉnh uỷ Quảng Trị về "tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp dân lập và Công đoàn xã, phường, thị trấn".

15. Nghị định số 96/2006/NĐ-CP ngày 14/9/2006 của Chính phủ về việc “hướng dẫn thi hành Điều 153 Bộ luật Lao động về Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời tại doanh nghiệp”.

16. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh, huyện lần thứ XIV.

17. Và một số tài liệu, một số trang web tham khảo khác.



MMMỤỤỤCCC LLLỤỤỤCCC Trang Lời nói đầu:.............................................................................................................. Phần 1: Quá trình ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam: ................................ Phần 2: Công đoàn Việt Nam - từ Đại hội đến Đại hội:......................................... 1. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ I:.................................................................. 2. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II: ................................................................ 3. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ III: ............................................................... 4. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IV ................................................................ 5. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ V.................................................................. 6. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ V: ................................................................ 7. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VII: .............................................................. 8. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VIII:............................................................. 9. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IX: ............................................................... 10. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ X:............................................................... Phần 3: Công đoàn Việt Nam thực hiện đường lối đổi mới của Đảng: ................ Phần 4: Quan điểm của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước: .......................................... Phần 5: Chiến lược xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay:....................................................................................................... 1. Mục tiêu tổng quát:................................................................................................ 2. Những chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013:................................................................ 3. Các nhiệm vụ, giải pháp: ....................................................................................... 4. Công đoàn cơ sở với việc thực hiện chiến lược xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn (phần liên hệ): .......................................................................... Phần 6: Đẩy mạnh việc thành lập Công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh (phần bài viết): ......................................................................................... Phần 7: Công đoàn Quảng Trị qua các kỳ Đại hội. Mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ Đại hội X Công đoàn Quảng Trị nhiệm kỳ 2008 - 2013: ........................... 1. Các kỳ Đại hội Công đoàn Quảng Trị: .................................................................. 2. Mục tiêu, phương hướng và một số chỉ tiêu chủ yếu của hoạt động Công đoàn Quảng Trị nhiệm kỳ 2008 - 2013: .................................................................................. 3. Những giải pháp xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh (phần liên hệ): ............... Phần 8: Quan điểm, mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tổ chức Công đoàn Quảng Trị thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hoá, hiện đại hoá:............................................................................................. 1. Quan điểm chỉ đạo: ............................................................................................... 2. Mục tiêu: ............................................................................................................... Phần 9: Mục tiêu hoạt động của Công đoàn huyện Hướng Hoá nhiệm kỳ 2008 - 2013 và những giải pháp: ................................................................................. 1. Mục tiêu tổng quát:................................................................................................ 2. Các chỉ tiêu cụ thể: ................................................................................................ 3. Một số giải pháp trong công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện: .............................. 4. Phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn huyện Hướng Hoá nhiệm kỳ 2008 - 2013 (phần liên hệ): ..................................................................... Thay lời kết: ............................................................................................................. Bộ câu hỏi cuộc thi:.................................................................................................. Tài liệu tham khảo:.................................................................................................. Mục lục: ...................................................................................................................



Bìa trước: Khu Thương mại Lao Bảo, Hướng Hoá, Quảng Trị.

Bìa sau: Trụ sở UBND huyện Hướng Hoá, Quảng Trị.



Ghi chú thêm của người viết

Bài dự thi này đã được viết tay (theo yêu cầu của Ban Tổ chức

Cuộc thi ở huyện) và chèn hình ảnh trực tiếp vào từng trang một,

mỗi trang có từ 1 - 2 ảnh (không để theo từng trang)

phù hợp với nội dung của bài viết.

Documents

Bai du thi tim hieu Cong doan Viet Nam - blogtiengviet.net · gia cu ộc thi này. Tuy nhiên v ới trình độ và kh ả n ăng có h ạn, c ũng nh ư thi ếu điều ki ện