22
CHAPTER 11 Kristian Wahyu I., Mudzakir, Meiga Putra P., Muas Turyono, Murtiningsih, Nurasri Retno N KELOMPOK PRESENTER D

bab 11

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Manajemen strategik

Citation preview

Page 1: bab 11

CHAPTER 11

Kristian Wahyu I., Mudzakir, Meiga Putra P., Muas Turyono, Murtiningsih, Nurasri Retno N

KELOMPOK PRESENTER D

Page 2: bab 11

PROMOTING GOOD STRATEGY EXECUTION

Page 3: bab 11

Pengalokasian Sumber Daya

Page 4: bab 11

Strategi Berbasis Anggaran : Pengalokasian Sumber Daya

Page 5: bab 11

Penetapan Kebijakan & Prosedur

Page 6: bab 11

Alat Manajemen Proses

Pengelolaan untuk Perbaikan secara kontinyu

Best Practices

Benchmarking

Process Reengineering

Total Quality Management

(TQM)

Six Sigma Quality

Programs

Menggunakan alat manajemen proses untuk berjuang untuk perbaikan terus menerus

Page 7: bab 11

11.2 Implementasi Benchmarking and Best-Practice untuk Keunggulan Operasional

Semakin banyak unit organisasi menggunakan best practice dalam melakukan pekerjaan mereka, semakin dekat sebuah perusahaan

bergerak ke arah kegiatan rantai nilai secara seefektif dan seefisien mungkin.

Ini adalah segala sesuatu tentang pelaksanaan strategi yang unggul.

Page 8: bab 11

Reengineering Organisasi

Page 9: bab 11

Pencapaian Peningkatan Berkesinambungan

Page 10: bab 11

Pendekatan Statistik untuk Pencapaian Peningkatan Berkesinambungan

Page 11: bab 11

Six Sigma dan Proyek Baru : DMADV

DefineDefine Apakah tujuan proyek kita dan kebutuhan Pelanggan ?

MeasureMeasure Bagaimana kita mengukur dan menentukan tujuan kita dan kebutuhan pelanggan kita?

AnalyzeAnalyze Apa sajakah pilihan proses pada saat ini yang kita miliki untuk memenuhi kebutuhan pelanggan ?

DesignDesignHaruskah kita menggunakan proses yang lama atau proses yang baru baru untuk memenuhi spesifikasi dan kebutuhan pelanggan ?

VerifyVerifyBagaimana kita akan memverifikasi kinerja desain dan kemampuan kita untuk memenuhi kebutuhan pelanggan?

Page 12: bab 11

Proses yang ada dan Six Sigma:DMAIC

DefineDefine Tentukan apa yang merupakan cacat atau variasiTentukan apa yang merupakan cacat atau variasi

MeasureMeasureKumpulkan data untuk mencari tahu mengapa, bagaimana Dan seberapa sering cacat ini terjadi

Kumpulkan data untuk mencari tahu mengapa, bagaimana Dan seberapa sering cacat ini terjadi

AnalyzeAnalyze Tentukan kapan, mengapa dan dimana cacat tersebut terjadiTentukan kapan, mengapa dan dimana cacat tersebut terjadi

ImproveImprove Melaksanakan best practice untuk menghilangkan cacat atau variasiMelaksanakan best practice untuk menghilangkan cacat atau variasi

ControlControl Melaksanakan pelatihan, monitoring dan kontrol untuk mempertahankan perbaikanMelaksanakan pelatihan, monitoring dan kontrol untuk mempertahankan perbaikan

Page 13: bab 11

Perbedaan antara Reengineering Proses Bisnis

Pelaksanaan strategi Terbaik dan terkemuka

dan Keunggulan Operasional

Peningkatan Berkesinambungan (TQM, Six Sigma)

Reengineering Proses Bisnis

Bertujuan untuk perbaikan kuantum satu kali

Bertujuan untuk tambahan perbaikan yang sedang

berlangsung

Dan Peningkatan Berkesinambungan

Page 14: bab 11

Menangkap Manfaat dari Inisiatif Meningkatkan Operasi

Page 15: bab 11

PEMASANGAN INFORMASI&SISTEM OPERASI

Page 16: bab 11

Penetapan Sistem Informasi, Pelacakan Kinerja, dan Kontrol yang memadai

Page 17: bab 11

Imbalan&Insentif untuk Pelaksanaan Strategi

Teknik utk Mempertahankan

Kemenangan, Komitmen energi karyawan untuk

Proses Pelaksanaan Strategi

Teknik utk Mempertahankan

Kemenangan, Komitmen energi karyawan untuk

Proses Pelaksanaan Strategi

Menyediakan insentif dan terlibat dalam praktek motivasi yang memfasilitasi pelaksanaan strategi yang baik.

Menjaga keseimbangan yang tepat antara penghargaan dan hukuman bagi kinerja individu.

Menghubungkan imbalan karyawan untuk hasil kinerja organisasi yang strategis dan relevan.

Page 18: bab 11

Pendekatan Non Moneter untuk Meningkatkan Motivasi

Page 19: bab 11

Menjaga Keseimbangan Hak antara Hadiah dan Hukuman

Pendekatan Motivasi Perusahaan dan Struktur Imbalan

HukumanImbalan

Komitmen menghasilkan insentif dan penghargaan

Konsekuensi kerja

yang merugikan

Kinerja

Page 20: bab 11

Menghubungkan Imbalan untuk Hasil Kinerja strategis dan relevan

Page 21: bab 11

Pedoman untuk merancang Sistem Konpensasi Insentif yang Efektif

Page 22: bab 11

SELESAI