Az új Mt. munkaidőre Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályaivonatkozó szabályai

dr. Bérces Kamilla

Rugalmasság/hatékonyság Rugalmasság/hatékonyság a munkaviszonyon belüla munkaviszonyon belül

atipikus munkaviszonyok (pl. részmunkaidő)

kollektív szerződések: abszolút diszpozivitás

a munkáltató utasításai (pl. kiküldetés, kirendelés, átirányítás / munkaidő-beosztás)

FogalomrendszerFogalomrendszer munkaidő:

szerződéses (teljes- és részmunkaidő) / beosztás szerinti / rendes / rendkívüli

beosztási szabályok általános munkarend / egyenlőtlen beosztás /

kötetlen beosztás / védett munkavállalói csoportok pihenőidő

munkaközi / napi / heti / szabadság munkaidő-kedvezmények

betegszabadság / szülési szabadság / fizetés nélküli szabadság stb.

Szerződéses mSzerződéses munkaidő mértékeunkaidő mértéke napi 8 óra rövidebb teljes munkaidő részmunkaidő hosszabb teljes munkaidő (hozzátartozó,

készenléti jelleg)

Munkaidő beosztásaMunkaidő beosztásaa rendes munkaidő ledolgozása időpontjának

meghatározása!

általános munkarend egyenlőtlen beosztás:

feltétele a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak korlátai: maximális ledolgoztatható idő (12 óra, 24

óra), minimálisan biztosítandó pihenőidő, éjszakai munka vasárnapi munka (ÚJ: kereskedelemben dolgozók) munkaszüneti napi munkavégzés közlése: 4 munkanappal előbb változtatható!

Munkaidőkeret és elszámolási időszakMunkaidőkeret és elszámolási időszak Munkaidőkeret (4, 6, 12 hónap):

elszámolási időszak (“gördülő munkarend”)

Rendkívüli munkaRendkívüli munkaMértéke: eddig évente 200, KSZ esetén 300, most a munkáltató döntése alapján 250 óra

ÜgÜgyelet, készenlétyelet, készenlét Ügyelet: a munkáltató határozza meg a

helyet Készenlét: a munkavállaló határoza meg,

úgy, hogy “a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul munkavégzésre tudjon jelentkezni “

PihenőidőkPihenőidők Munkaközi szünet:

6 óra után 20 perc, 9 óra után 25 perc

Napi pihenőidő: változatlanul 11 óra. Heti pihenőnap:

hetenként 2 pihenőnap havonta 1 pihenőnap vasárnap 6 nap után 1 pihenőnap

Heti pihenőidő: egész pihenőnapok helyett legalább 48 óra

SzabadságSzabadság Alapszabadság Pótszabadságok:

életkortól függő fiatal munkavállalónak: 5 munkanap, gyermek utáni: mindkét szülőt megilleti a saját

munkaviszonyában! (2,4, 7, +2 munkanap) föld alatt dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett

munkavállalók: évi 5 munkanap, ÚJ: legalább 50 %-os egészségkárosodás esetén:

évi 5 munkanap (régi Mt.: csak vak munkavállalóknak),

apáknak: 5 munkanap, ikrek esetén 7 munkanap.

Szabadság kiadásaSzabadság kiadása

Határideje: 1 hónap helyett csak 15 nap a munkavállaló alapszabadság egynegyedét

veheti ki saját döntése alapján Elmarad az azonnali bejelentéssel igénybe

vehető 3 munkanap szabadság Órában való kiadás: általánostól eltérő

munkarend esetén

Mentesülés a munkavégzési Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alólkötelezettség alól

Változások ÚJ: különös méltánylást érdemlő személyi, családi

vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartama,

ÚJ: a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálási ideje (max. 30nap).

Szülési szabadságSzülési szabadság mértéke továbbra is 24 hét, a szülés előtt kiadandó 4 hét megállapodással akár

teljes egészében a szülést követő időre tolható át.

Fizetés nélküli szabadságFizetés nélküli szabadság gyermek utáni: a 3. életév betöltéséig, hozzátartozó tartós személyes ápolása, elmarad: az önerős lakásépítés, ÚJ: a tényleges önkéntes tartalékos katonai

szolgálatteljesítés