AVTAL 2013

SÅGVERK REGIONAL AVTALSKONFERENS

APRIL 2013

Disposition

• Presentation Industriarbetsgivarna

• Utfall Avtal 13

• Diskussion

INDUSTRIARBETSGIVARNA

”ARBETSGIVARORGANISATIONEN FÖR

SVENSK BASINDUSTRI”

Arbetsgivarorganisationen för svensk basindustri

• Arbetsorganisationen för Gruvindustrin, Massa- och pappersindustrin,

Stål- och metallindustrin, Sågverksindustrin samt SVEMEK.

• 860 medlemsföretag och mer än 82 000 anställda - medlemsföretagen

finns i hela landet

• En stark motor för svensk ekonomi

– Svensk basindustri svarar indirekt för ca 300 000 - 400 000 arbetstillfällen.

– Står för nettoexport på 140 miljarder kronor

– Ca 250 miljarder kronor i sammanlagt exportvärdet (2011)

Svensk basindustris gemensamma

förutsättningar

• Exportberoende (internationellt konkurrensutsatta, högt nettoexportvärde, känsliga för makroekonomiska svängningar)

• Kapitalintensiva (svåra att flytta, stora investeringar, långa planeringshorisonter)

• Kontinuerliga processer (pågår dygnet året runt, hög automatisering, känsliga för driftsstopp)

• Råvarubaserade verksamheter (närhet till och priset på råvaror är fundamental, liten möjlighet påverka dessa faktorer)

• Kompetensintensiva (hög teknisk utveckling och stora värden ställer höga krav på flexibilitet och kompetens)

• LO-anslutna (arbetarområdet dominerar i numerär, fackliga anslutningsgraden hög, samverkan mellan lokala parterna långt driven

• Konfliktkänslighet (kontinuerliga och kapitalintensiva verksamheter, extremt känsliga för arbetsmarknadskonflikter, företagen används ofta som arena för andra fackliga organisationers stridsåtgärder)

Industriarbetsgivarna – en stark samlad röst

för basindustrin

Industriarbetsgivarna driver utvecklingen i alla frågor som rör

relationen mellan arbetsgivare och medarbetare.

Industriarbetsgivarna bidrar därmed till att utveckla

basindustrins tillväxt, lönsamhet och konkurrenskraft

Industriarbetsgivarnas medlemsservice

Att förhandla för, och ge arbetsgivarservice till, våra medlemsföretag:

• Kollektivavtalsförhandlingar

• Tvisteförhandlingar

• Domstolsprocesser

• Juridisk rådgivning

• Arbetsmiljö

• Utbildning (i arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal)

• Kompetensförsörjning

• Lönebildningsfrågor

• Kommunikation

• Ekonomisk analys

• Pensioner och försäkringar

Hur vi jobbar

Industriarbetsgivarnas styrelse

Industriarbetsgivarna styrs av medlemsrepresentanter från de fyra branscherna/ förbunden.

• Ordförande, Olof Faxander, koncernchef Sandvik

• Vice ordförande, Magnus Hall, koncernchef Holmen

• Lennart Evrell, koncernchef Boliden

• Ulf Bergkvist, styrelseordförande Bergkvist-insjön

• Per Linde, senior advisor Linde Metallteknik

• Martin Lindqvist, vd SSAB

• Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna

Suppleanter:

– Göran Ek, vd Fagersta-stainless

– Lars-Eric Aaro, koncernchef LKAB

– Santhe Dahl, vd Vida

– Thomas Jansson, vice vd Bröderna Jansson-Nissavarvet

Branschorganisationerna:

• Skogsindustrierna, Jernkontoret och SveMin kommer även fortsatt vara de centrala

organisationerna för branschfrågor inom skogsindustri, stål- och metall och gruvor.

• Verksamheten inom dessa föreningar som branschföreträdare, näringspolitiska bevakare

fortsätter som tidigare.

• Förhandling/ kollektivtal • Statistik • Pensioner/

Försäkringar • Kompetens • Ekonomisk analys Uppgifter: • Jour • Region

• Juridik/ Processer • Arbetsmiljö • Diskriminering • EU-rätt

• HR • Ekonomi • Lön • IT/Säkerhet • Kursadministration

Organisationsstruktur

VD

Per Hidesten

Juridik/ Expertområden

Andreas Edenman

Förhandling/

Avtal

Robert Schön

Per Widolf

Administration

Karin Johansson

Kommunikation

Per Braconier

Juridik/Expertområden

• Juridik/ Processer

• Arbetsmiljö

• Diskriminering

• EU-rätt

Förhandling/Avtal

• Förhandling kollektivtal

• Statistik

• Pensioner och försäkringar

• Kompetens

• Ekonomisk analys

• Uppgifter:

– Jour

– Region

Administration

• HR

• Ekonomi

• Lön

• Verksamhetsstöd

• IT/Säkerhet

• Kursadministration

Kommunikation

• Hemsida

• Nyhetsbrev

• Medierelationer och seminarier

• Opinionsbildning

• Kommunikationsstöd

Regional verksamhet

Regionala verksamheten – 1 jan 2013

Syfte och aktiviteter

• att medlemsföretagen inom Industriarbetsgivarna ska ha en nära och personlig service.

• Kontakt med företag och Svenskt Näringslivs regionkontor.

• Regionala konferenser.

• Övergripande överblick på regional nivå.

Regionuppdelning

• Landet är indelat i fem regioner.

• Regionala team med en ansvarig för varje region.

• Verksamheten utgår från Stockholmskontoret.

Rådgivning i lag- och avtalsfrågor ges i första hand genom rådgivningen: 08-762 67 70 eller rad@industriarbetsgivarna.se. Naturligtvis kan även regionansvariga kontaktas.

Regional verksamhet utvecklas – 1 jan 2013

Stockholm, Uppsala, Visby,

Linköping

(AB, C, D, E, I)

Anders Canemyr*

Fredrik Gunnarsson

Växjö, Kalmar, Jönköping, Malmö,

Karlshamn

(F, G, H, K, M, N)

Christian Rimmerfeldt*

Margareta Jernelöv

Mårten Eriksson**

Örebro, Västerås, Göteborg,

Karlstad

(O, P, S, T, U)

P-O Storsten*

Kajsa Fällström Isaksson

Sundsvall, Östersund, Gävle,

Falun

(W, X, Y, Z)

Maria Hagberg Forss*

Frida Gustafsson

Skellefteå, Umeå, Luleå

(AC, BD)

Gunnar Norbäck*

Cecilia Andersson

* Regionansvarig

** Ansvarig under Christian Rimmerfeldts föräldraledighet

Per Widolf är ansvarig för regionverksamheten

Våra kanaler

Snabb och professionell hjälp via flera olika

kanaler

Detta hittar du på www.industriarbetsgivarna.se

• Förhandlare och experter

• Information för din bransch

• Kollektivavtal och blanketter

• Lagar och avtal

• Arbetsgivarguiden – allt du behöver veta om arbetsgivarfrågor

• Digitala nyheter och nyhetsbrev – Arbetsgivarinformation (cirkulär)

– Avtalsnytt

– Allmänna nyheter

• Utbildningar

Vi ger råd och stöd:

• Industriarbetsgivarnas rådgivningsnummer: 08-762 67 70 e-post: rad@industriarbetsgivarna.se

Utfall Avtal 13

Sågverksindustrin

Det s.k. märket inom industrin

• Avtalsperiod om 36 månader (1 april 2013 – 31 mars 2016)

• Kostnadsram 6,8 procent

• Revisionstidpunkt 1 april

• Tredje avtalsåret är uppsägningsbart

Arbetare Sågverk – LÖN

Löneutrymmen

Avtalsperiod 36 månader (2013-04-01 till 2016-03-31) med ett värde om 6,8 %

a) 1 april 2013 generellt 1,52 kr/tim och 1,24 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %)

b) 1 april 2014 generellt 1,71 kr/tim och 1,40 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %)

c) 1 april 2015 generellt 1,91 kr/tim och 1,56 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %)

Lägstalöner

Se Sågverksavtalet – höjning enligt tidigare praxis

Arbetare Sågverk – LÖN forts.

Pensionsavsättning

Parterna är överens om att införa en ny särskild LP-överenskommelse med

pensionsavsättning om 0,5 procent på avtalsområdet. Syftet med denna särskilda

avsättning är att arbetstagaren ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i

delpension. Avsättning ska ske med 0,2 % per den 1 april 2014 och med 0,3 % den

1 april 2015. Nödvändiga avtalsförändringar ska vara klara senast den 31

december 2013.

Övrigt

Lokala avtalshandlingar ska utan dröjsmål upprättas och sändas in till förbunden.

Lokala förhandlingar ska genomföras skyndsamt, för att om möjligt undvika

retroaktivitet.

Arbetsgrupp om lön

Fortsatt arbetsgrupp om lön + övergångsregel (se nästa PPT-bild)

Arbetare Sågverk – LÖN forts.

Övergångsregel

Parterna är överens om att löneprocessen - framtill dess att arbetsgruppens arbete

är slutfört och resultatet antaget av parterna - ska präglas av följande:

• I frågor som rör löneprocessen ska ”försiktighet/samförståndsanda” iakttas. Med

detta menas att förändringar i lönesystem, sättet att fördela lokalt utrymme och

andra löneprocessanknutna frågor ska hanteras utifrån att lokal

överenskommelse kan nås.

• Tvister med anledning av löneprocessanknutna frågor ska, så långt det är möjligt,

undvikas. I fall då de lokala parterna konstaterar att risk för oenighet föreligger,

ska centrala parter kontaktas för rådgivning i det aktuella ärendet under pågående

lokal förhandling. Rådgivningen ska utgå från direktiven för arbetsgruppen om lön

och ta hänsyn till arbetsgruppens fortsatta arbete.

Arbetare Sågverk – SÅGVERKSAVTALET

Arbetstid

• Vid fastställande av arbetstidens förläggning ska hänsyn tas till såväl

verksamhetens behov som arbetstagarnas berättigade intressen enligt

riktlinjer i avtalet.

• Stupstockar

Dagarbete, intermittent tvåskiftarbete, intermittent treskiftsarbete,

kontinuerligt tvåskiftsarbete, kontinuerligt treskiftsarbete drift och

kontinuerligt treskiftsarbete året runt avseende tork, panna och underhåll

• Genomsnittligt arbetstidsmått per helgfri vecka och kalenderår på 37 timmar

beträffande kontinuerligt tvåskiftsarbete, om de lokala parterna inte är

överens om annat.

• Om arbetsgivaren ensidigt har fastställt arbetstidsformen/erna och avser att

ensidigt byta arbetstidsform ska förhandlingar först genomföras. Därefter

gäller en varseltid om 30 dagar innan förändringen kan genomföras.

• Om en arbetsgivare vill ändra arbetstidens förläggning inom ramen för en

arbetstidsform som fastställts ensidigt gäller en varseltid om 14 dagar.

Arbetare Sågverk – SÅGVERKSAVTALET forts.

Tillägg pga. arbetstidens förläggning i vissa fall

Om en arbetstagare har flera på varandra följande tidsbegränsade

anställningar under samma avlöningsperiod, och detta medför att dennes

totalt utförda ordinarie arbetstid under perioden överstiger det genomsnittliga

arbetstidsmåttet för arbetstidsformen och perioden, ska arbetstagaren

ersättas för överskjutande antal timmar med ett tillägg på den ordinarie lönen

om 40 procent per timme. Viss reglering beträffande avstämning.

Förstadagsintyg

Arbetsgivare kan under vissa förutsättningar begära förstadagsintyg och

anvisa läkare eller vårdinrättning. Samråd ska ske med den lokala fackliga

organisationen inför aktuell begäran om inte särskilda skäl föreligger.

Kostnader ersätts av arbetsgivaren dock inte kostnader för intyg från annan

läkare eller vårdinrättning än anvisad.

Arbetare Sågverk – SÅGVERKSAVTALET forts.

Nationaldagen

Det förekommer inte längre någon rätt för arbetstagare till en dags

permission under år då nationaldagen 6 juni inträffar på lördag eller söndag.

Föräldralön

Utökas från fyra till sex månader. Svenskt Näringsliv och LO har träffat

överenskommelse om en övergripande föräldraförsäkring. Det innebär att

reglerna om föräldralön kommer att utmönstras ur Sågverksavtalet från och

med den 1 januari 2014. En arbetstagare som är föräldraledig kommer

således inte längre därefter att erhålla ersättning direkt från sin arbetsgivare.

Stöd vid förhandling om inhyrning av personal (ny bilaga)

Inför inhyrning av personal följer av MBL en förhandlingsskyldighet innan

beslut fattas. Vid dessa förhandlingar bör parterna belysa vissa

frågeställningarna. Är inte rättsligt förpliktande.

Arbetare Sågverk – SÅGVERKSAVTALET forts.

Rätt till deltid (ny bilaga)

Arbetare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra

delpension. Arbetare ska ansöka senast sex månader innan deltiden ska

träda i kraft. Arbetsgivaren och arbetaren ska därefter samråda om vilka

möjligheterna är att bevilja ansökan. Samrådet ska utgå ifrån att ansökan

avser 50 % nedgång i arbetstid för arbetaren. Arbetsgivaren kan avslå eller

skjuta upp ansökan om ett beviljande skulle medföra störning för

verksamheten.

Arbetare Sågverk – ARBETSGRUPPER

Arbetsgrupp efterfrågesvängningar

Företagen behöver kunna bibehålla sin konkurrenskraft i samband med

efterfrågesvängningar. Parterna har fört diskussioner om korttidsarbete och

lagförslag därom, konsekvenser för sågverksföretagen samt möjligheter för

dessa att hitta lokala lösningar. Utifrån denna bakgrund är parterna överens

om att tillsätta en arbetsgrupp för att hantera frågorna.

Arbetsgrupp pension

Parterna har i avtalsförhandlingarna diskuterat frågor kring pension och

dagens system om arbetstidskonto (ATK). Med anledning därav har parterna

tillsatt en arbetsgrupp vars uppgift är att göra en översyn av bestämmelserna

som rör pension och reglerna om livsarbetstid samt undersöka möjligheterna

till en reglering i pensionsfrågan som är anpassad till såväl företagen som de

anställda.

Tjänstemän Sågverk – LÖN

Unionen

Dispositivt löneavtal

• Lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent med revisionsdatum 1 april

• Lägsta löneökning 238, 268 respektive 299 kr/månad

• Löneöversyn är inte siffersatt (obs kostnadsram)

Lägsta lön - över 18 år mindre än ett år i företaget, 16 233, 16 574 respektive

16 955 kr - mer än ett år i företaget, 17 241, 17 604 respektive 18 008 kr

Alternativt löneavtal

Sveriges Ingenjörer

Dispositivt löneavtal

• Lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent med revisionsdatum 1 april

• Löneöversyn är inte siffersatt (obs kostnadsram)

Tjänstemän Sågverk – TJM.AVTALET

Kvalifikationstid sjuklön

Sammanlagd tid istället för sammanhängande

Föräldralön

Utökning från fem till sex månader. Utbetalning numera löpande. Inget krav

på att fortsätta anställning minst tre månader efter tjänstledighet

Avlöst övertidsersättning

Kommentarstext

Tjänstemän Sågverk – ARB.TIDSAVTALET

Ny begränsningsperiod

Vid dagarbete är begränsningsperioden numera kalenderår (tidigare fyra

veckor). Arbetsgivaren har därmed ökade möjligheter att ensidigt variera

arbetstiden.

Samråd istället för förhandling

Vid dagarbete kan arbetsgivaren under vissa förutsättningar avseende

arbetstidens förläggning samråda med berörda arbetstagare istället för att

förhandla enligt MBL.

Resor i tjänsten

Kommentarstext

Tjänstemän Sågverk – VILLKORSFRÅGOR

Delpension

Rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension.

Kräver vissa förutsättningar.

Pensionsavsättning

Pensionsavsättning om 0,5 procent. Syftar till att möjliggöra delpensionering.

Avsättning ska ske 1 april 2014 med 0,2 procent och den 1 april 2015 med

0,3 procent. Avsättningen ska ses som en komplettering till ITPK för de som

omfattas av ITP 2 och övriga som en komplettering till ITP 1. För Ledarna

särskild hantering av avsättningen pga. Ledaravtalet.

Tjänstemän Sågverk – ARBETSGRUPPER

Arbetsgrupp tjänstemän omarbetning av tjänstemannaavtalet

Arbetsgruppen har till uppgift att:

• Införa partsgemensamma kommentarer

• Utreda frågor som kan uppstå vid utlandstjänstgöring och hur dessa frågor

kan hanteras

• undersöka fördelar, risker och konsekvenser ur ett hälsoperspektiv

avseende överenskommelse om avlösen av övertidsersättning och

överenskommelse om undantag från Arbetstidsavtalets §§ 2-5 samt hur

dessa överenskommelser påverkar samspelet mellan arbete och privatliv

• undersöka möjligheter och konsekvenser kring att införa en ersättning i

samband med att tillfällig föräldrapenning utges

• undersöka möjligheter och konsekvenser kring att öka uttaget för allmän

övertid till 200 timmar och att extra övertid kan tas ut efter beslut av

arbetsgivaren

• Följa utvecklingen av införandet av en ny begränsningsperiod avseende

dagarbete enligt Arbetstidsavtalet § 2 mom 1.

Tjänstemän Sågverk – ARBETSGRUPPER forts.

Arbetsgrupp om livsarbetstid

Frågor om livsarbetstid och förtida pensionsmöjligheter. Utreda möjliga

övergångsregler för omvandling av nuvarande system.

Arbetsgrupp om likalydande löneavtal

Gäller avtalsområden med Ledarna. Eventuell möjlig harmonisering inom

bland avtalsområdena inom Industriarbetsgivarna.

Tjänstemän Sågverk – ÖVRIGT

Avtal om fackligt förtroendevalda

Parterna har träffat avtal om förutsättningar och villkor för fackligt

förtroendevalda inom sågverksområdet. Motsvarande avtal finns inom

avtalsområdet Massa/Papper.

Tekniska anvisningar

Löneavtalen omfattar inte tjänsteman som anställts efter fyllda 67 år.

Seminarium med Ledarna

Under avtalsperioden genomföra ett eller flera seminarium med fokusering

på chefers hållbarhet över tid i vissa avseenden. Syftet är att öka

medvetenheten, intresset och kunskapen hos medlemsföretagen i dessa

frågor.