Varina Rojas (ECODES)Varinia.rojas@ecodes.org.esTel: +505 2311 1407

El SalvadorNoviembre 2013

FORTALECIENDO LAS CAPACIDADES DE LA GESTIÓN COMUNITARIA DE AGUA EN NICARAGUA (INICIATIVA PARAGUA)

5 organizaciones españolas: ECODES, Alianza por la Solidaridad, ONGAWA, Amigos de la Tierra, Ingeniería Sin Frontera Valencia.

5 organizaciones nicaragüenses: Asociación La Cuculmeca, Fundación LIDER, CIEETS, Fundación Nueva Generación

Aliados Estratégicos: AECID y Fundación AVINA

Nuevos Aliados : GIZ, Alianza Global comunitaria-USAID

¿Quienes somos?¿Quienes somos?

Gestión comunitaria del agua Gestión comunitaria del agua y saneamiento ruraly saneamiento rural

431 CAPS 17

Municipios

Adaptado de ONGAWA

¿Cómo Iniciamos?¿Cómo Iniciamos?

Interés de los diferentes miembros de la Iniciativa PARAGUA en transversalizar el enfoque de género.

Esfuerzos conjuntos para la contratación de una especialista de Género.

Realización de un diagnóstico de brechas de género y propuestas.

Instrumentos que nos brindan insumos para la incorporación del enfoque de género en la Línea de Base de Proyectos.

La integración del enfoque de género en la Línea de Base sobre la situación de la gestión comunitaria del agua

PROCESO ANÁLISIS DE RELACIONES BRECHAS GÉNERO

Identificaron brechas de género (3 brechas de género)

Pensar puertas de entrada a los cambios buscados (9 puertas de entradas)

Diseñar estrategias para :promover el empoderamiento de las mujeres

fortalecer la capacidad de género de los CAPS

Incorporar el enfoque de género en la planificación

Construir la Línea de Base con enfoque de género Adaptado de Clara Murguialday.

BRECHA 1: Ámbito del trabajo

La división sexual de los trabajos requeridos para construir, gestionar y hacer sostenible el sistema de agua, excluye a las mujeres de las tareas más valoradas

Horizonte de equidad:Que los trabajos dejen de tener género

Adaptado de Clara Murguialday.

BRECHA 2: Ámbito del poder

La participación de las mujeres y los hombres en la gestión comunitaria del agua es desigual, ocupando las mujeres casi siempre posiciones subalternas

Horizonte de equidad:Paridad en la participación

y empoderamiento de las mujeresAdaptado de Clara Murguialday.

BRECHA 3: Ámbito de la cultura

Se considera “tarea de mujeres” el acceso a fuentes precarias y el uso del agua con fines domésticos… pero la construcción de los sistemas de agua, su mantenimiento y control, son considerados “asuntos de hombres”

Horizonte de equidad: compartir el uso, compartir el control

Adaptado de Clara Murguialday.

Puertas de Entrada en la Etapa de Preparación

1: Se convoca siempre a la mujer y al hombre de cada vivienda beneficiaria a la primera asamblea de pobladores

2: Los criterios para ser “representante de la vivienda” favorecen que las mujeres sean registradas como miembras del CAPS

3: Se promueve la participación de las mujeres en todas las asambleas generales de pobladores

4: Se establecen mecanismos para lograr la paridad en las Juntas Directivas, incluidos los cargos considerados importantes

Adaptado de Clara Murguialday.

Etapa de construcción

5: Se reconocen las tareas realizadas por las mujeres (productivas y reproductivas) como parte del aporte de cada hogar a la construcción del sistema de agua

6: Las mujeres jefas de hogar tienen la posibilidad de ser responsables de cuadrillas

7: Se promueve la mayor participación de mujeres en el Comité Técnico de Seguimiento

Adaptado de Clara Murguialday.

Etapa de legalización

8: Mecanismos para asegurar que los criterios de las mujeres son tan valorados como los criterios de los hombres

9: Las mujeres acceden en igualdad de condiciones que los hombres a las tareas de mantenimiento y gestión remuneradas

Adaptado de Clara Murguialday.

Promover el empoderamiento de las mujeres

Reflexión sobre las desigualdades de género

Capacitación organizativa, administrativa y técnica, en relación a la gestión comunitaria del agua

Fortalecer capacidades de lideresas y generar nuevos liderazgos femeninos mediante su acceso al poder

Promover la organización de las mujeres y su articulación con redes locales de grupos de mujeres

Adaptado de Clara Murguialday.

Fortalecer la “capacidad de género” de los CAPS

Contar con recursos formados en géneroAportados por el proyectoExistentes en la ONGD o en la organización

sociaCrear la Comisión de Apoyo a la participación

de las mujeres en el CAPSRecursos externos al proyecto, mediante la

alianza con ONG local de mujeres

Indicadores para medir cambios en las habilidades de los CAPS para promover la igualdadClara Murguialday. Agosto 2012

INCORPORAR EL ENFOQUE DE GENERO EN LA PLANIFICACION

Colocamos la equidad degénero y

empoderamientode las mujeres en el nivelde algunos objetivos

Construir la Línea de Basecon enfoque de género

Clara Murguialday. Agosto 2012

Objetivos Específicos de los proyectos

La participación activa de las mujeres en la gestión comunitaria del agua (enfoque MED)

El empoderamiento de las mujeres integrantes del CAPS (enfoque Empoderamiento)

El fortalecimiento de la “capacidad de género” del CAPS (enfoque GED)

Adaptado Clara Murguialday.

Matriz de Línea de Base con enfoque de género

Brechas de género concretadas como “problemas específicos”

Causas de los problemas (análisis de género)

Variables significativas

Indicadores de la Línea de Base: valores iníciales

Fuentes de información de los indicadores de LBAdaptado Clara Murguialday.

ProductoPublicación del Libro de Género

Producto

Algunos Resultados De Línea de Base

Resultados de la Participación de la mujer en actividades de capacitación del

ProyectoNúmero de mujeres y Hombres que han

participado activamente en las capacitacionesSe logro un 43% de participación de mujeres

en el Plan de Capacitación del proyecto PARAGUA.

Aspectos que han procurado esta participación: Convocatorias de los eventos Horarios de capacitaciones Adaptaciones de Guardería

Participación de la Mujer en los espacios de Toma de decisiones

• Junta Directiva Red Nacional CAPS Hay un empoderamiento en la temática del derecho

Humano al Agua y la importancia de la inserción de acciones de género en su accionar

• Junta Directiva Redes Municipales de CAPS En los departamentos de León y Chinandega se nota

mayor cantidad de mujeres en las estructuras de toma de decisión

Programas de Formación de la Iniciativa

Se ha retomado el tema de Género en todos los eventos de capacitación

Se incluye un espacio para fortalecer los conocimientos sobre género

Se denota un largo camino por delante

Muchas Gracias por su atención