Plan1
FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO
InstruesEsta ficha constitui a primeira avaliao de desempenho do
novo funcionrio. Do seu resultado depende a sua contratao ou
desligamento definitivo da empresa. Ao dar sua opinio, procure ser
objetivo e imparcial, analisando o desempenho do empregado durante
o perodo de experincia e suas possibilidades de vincular-se
definitivamente empresa. Escolha apenas uma frase de cada item,
assinalando-a com um X. Caso as frases no correspondam s
caractersticas do seu novo funcionrio, ou estejam incompletas,
assinale a que mais se aproximar, fornecendo maiores explicaes no
espao reservado a OBSERVAES. Observe a data de devoluao desta
ficha, enviando-a ao RH, dentro do prazo estipulado.
PERODO DE EXPERINCIA
Data de entregaData de devoluoNome do funcionrioData de
admissoCargoSeoAvaliadorADAPTAO AO TRABALHO - Reao do recm
contratado diante do tipo de trabalho e caractersticas
administrativas da empresaTem feito o possvel para integrar-se no s
ao trabalho, como tambm s caractersticas da empresa
Precisa modificar radicalmente suas caractersticas pessoais para
conseguir integrar-se ao trabalho e aos requisitos administrativos
da empresaManter um compromisso oposto ao solicitado para o seu
cargo e demonstra ter srias dificuldades de aceitao das
caractersticas da empresaEst identificado com as atividades do seu
cargo, e integrou-se s normas da empresaObservaes:INTERESSE -
Entusiasmo demonstrado frente ao trabalhoParece vivamente
interessado por seu novo empregoD a impresso de ser um funcionrio
que no futuro necessitar de constante estmulo para poder
interessar-se por seu trabalho indiferente, apresentando uma falta
total de entusiasmo e vontade de trabalharApresenta um entusiasmo
adequado, tendo em vista o seu pouco tempo de
casaObservaes:RELACIONAMENTO SOCIAL - Maior ou menor facilidade de
integrao ao grupo de trabalhoSente-se perdido entre os colegas.
Parece no ter sido aceito pelo grupoEntrosou-se com os demais. Foi
aceito sem resistmciaApresentou grande habilidade em conseguir
amigos. Mesmo com pouco tempo de casa, todos j gostam muito deleEst
fazendo fora para conseguir uma maior integrao com os
colegasObservaes:CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM - Facilidade com a qual
consegue perceber pontos importantes daquilo que lhe est sendo
ensinadoEst conseguindo aprender o que lhe foi ensinado custa de
grande esforo pessoal. necessrio repetir-se a mesma coisa vrias
vezesParece habilitado para o cargo em que est. A facilidade com
que aprende seu trabalho permite-lhe execut-lo sem falhasParece
adequado para o cargo ao qual foi encaminhado. Aprende suas tarefas
sem problemas to difcil compreender o que lhe esto ensinando que
parece no ter a mnima capacidade para o trabalhoObservaes:Qual o
aspecto mais favorvel do funcionrio?
Qual aspecto que mais prejudica o funcionrio?
Que orientao deve ser dada ao funcionrio para corrigir-se?
De maneira geral, como o funcionrio pode ser classificado?Fraco,
sem possibilidades futurasTem possibilidade rotineiras Constitui
elemento com boas possibilidades futurasTrata-se de excelente
aquisio para a empresa
SNTESEDemitirEfetivar30 dias em carter experimental
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