SUBSECRETARIA DE TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOFUNCIONAL

3º PROCESSO

PERÍODO DE 2013 A 2015

INFORMATIVO

Mais …

• Passo a Passo

• Cronograma

• Critérios de Pontuação

SAD.SSTDP Subsecretaria de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

(24) 3365-4651/3365-5014sad.stdp@angra.rj.gov.br

Rua Honório Lima 127 – centro

“As Organizações dependem depessoas para poder funcionar”

CHIAVENATO (2004)--------------------------------------------

O QUE É AVALIAÇÃO FUNCIONAL?Em cumprimento a Lei 412/ 1995

O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração tem como princípio básico o

desenvolvimento profissional co - responsável que possibilita o

estabelecimento de trajetória das carreiras, mediante progressão e

promoção, por avaliação periódica levando em conta os conhecimentos, frequência e compromisso com o interesse público. O

Plano objetiva propiciar trajetória profissional de crescimento contínuo aos

servidores municipais, visando sua valorização e incentivo, bem como, o

aumento da efetividade do serviço público.--------------------------------------------

A QUEM SE DESTINA?SERVIDORES MUNICIPAIS ESTAVEIS OU QUE ESTIVEREM TERMINANDO O ESTAGIO PROBATÓRIO ATÉ 31/12/ DO

ÚLTIMO ANO DO PROCESSO DA AVALIAÇÃO.

----------------------------------------ETAPAS

1ª etapa - se constitui na avaliação de reconhecimento pessoal, profissional

e funcional, composta pela avaliação da chefia imediata e da autoavaliação do servidor, obtidas

através do preenchimento do Formulário de Avaliação e Reconhecimento Pessoal,

Profissional e Funcional - FARP.2ª etapa - se constitui na apresentação e validação dos documentos e dos cursos realizados, bem como no levantamento dos

dados relativos às faltas e experiência profissional do servidor, o que se verificará no segundo semestre do último ano

do procedimento deavaliação de reconhecimento

comprobatórios da escolaridade e dos cursos realizados, bem como no

levantamento dos dados relativos às faltas e experiência profissional do servidor, o que se verificará no segundo semestre do

último ano do procedimento de avaliação de reconhecimento FUNCIONAL.

CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO

1º - AVALIAÇÃO DA CHEFIA - 0 A 15 PONTOS 2º – AUTOAVALIAÇÃO - 0 A 15 PONTOS

3º - ESCOLARIDADE ALÉM DA EXIGIDA PARA O CARGO 0 A 20 PONTOS

4 º - CURSOS 0 A 20 PONTOS 5º - FALTAS INJUSTIFICADAS- 0 A 10 PONTOS 6º - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NO UNICÍPIO

0 A 20 PONTOS

-----------------------------------------------------CRONOGRAMA

REFERENTE AO 1º SEMESTRE DE 2013DE 21/10/2013 A 21/11/2013

REFERENTE AO 2º SEMESTRE DE 2013DE 05/05/2014 A 05/06/2014

REFERENTE AO 1º SEMESTRE DE 2014DE 15/10/2014 A 21/11/2014

REFERENTE AO 2º SEMESTRE DE 2014DE 05/05/2015 A 05/06/2015

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... PASSO A PASSO ...

1º Passo

ACESSAR O SITE www.angra.rj.gov.br

2º Passo

NO ESPAÇO DO SERVIDOR ACESSE O BANNER “FAÇA AQUI SUA AVALIAÇÃO FUNCIONAL”

3º Passo

Será aberta uma nova página onde o servidor deverá informar sua matrícula, os últimos 04(quatro) números do CPF. Abaixo aparecerá um número de segurança com

04(quatro) dígitos que deverá ser repetido ao lado. AGORA SIM CLIQUE EM LOGAR.

4º passo

Clique em ”Iniciar auto avaliação”(link em vermelho). Ao lado direito aparece o link “Suas Avaliações

Anteriores” com a caixa de notas.

5º Passo

Clique em Iniciar Avaliação. Marque as letras escolhidas e passe para próxima página. Não mudará a página se tiver alguma questão em branco.

6º Passo

Para finalizar a avaliação, digite a palavra CONFIRMA e clique em: finaliazar Avaliação. A avaliaçõa não será considerado se você digitar outra palavra que não seja CONFIRMA.

ATENÇÂO ACESSE SUA CAIXA DE NOTAS :

Após seguidos todos os passos, acesse, o link “Suas Avaliações Anteriores” e confira se sua nota já entrou na caixa de notas (esta referente a sua avaliação realizada no semestre em pauta). Caso não apareça sua nota, a avaliação ainda não foi realizada com suceso. REPITA A OPERAÇÃO.

3º Passo

Estado do Rio de JaneiroMUNICIPIO DE ANGRA DOS REISSecretaria Municipal de Administração e Desenvolvimento de Pessoal

6º Passo

ANO DE CAOS, CARREIRASPLANO DE CARGOS,

CARREIRAS E REMUNERAÇÃO

CONHECENDO OS CRITÉRIOS---------------------------------------

1º e 2º CRITÉRIOS 01 - TIPO A - AVALIAÇÃO DA CHEFIA

02 - TIPO B - AVALIAÇÃO DO SERVIDOR

Pontuação obtida através do preenchimento, do formulário pela chefia imediata, e outra

pelo próprioservidor. Este formulário se destina a

avaliação do desempenho do servidor em sua área de atuação,

A avaliação utilizará os seguintes fatores:

I - disciplina e responsabilidade;II - conduta ético - funcional;

III - cooperação e relacionamento;IV - iniciativa;V – eficiência.

….........…................Pontuação:

A = 0,00B = 0,50C = 1,00

…..................

3º CRITÉRIO

ESCOLARIDADE ALÉM DAEXIGIDA PARA O CARGO

1 – INERENTE AO CARGO 2 - NÃO INERENTE AO CARGO

I - Escolaridade Geral – qualquer escolaridade além da exigida para o cargo;

II - Escolaridade Inerente ao Cargo – aquela além da exigida para o cargo, que tenha relação

direta com as atribuições do mesmo. A pontuação a que se refere o presente artigo não será cumulativa.

Observação:Consultar o Boletim Oficial nº 285 de 2010

onde está publicado o Decreto Nº 7.592 de 14 de setembro de 2010, e Nº 7.605 (Magistério) de 20

de setembro de 2010 que regulamenta a Lei 1.683 de 26 de maio de 2006, que instituiu o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração –

PCCR

4º CRITÉRIO

CURSOSNA ÁREA DE ATUAÇÃO: Até 19 horas - 1 ponto por curso até o máximo de dois cursos; De 20 horas a 39 horas -2 pontos por curso até o máximo de dois cursos; De 40 horas a 79 horas -3 pontos por curso o máximo de dois cursos; De 80 horas ou mais - 5 pontos por curso, valendo apenas um curso.DE INTERESE DA ADMINISTRAÇÃOAté 39 horas - 1 ponto por curso, valendo apenas 1 curso;40 horas ou mais - 2 pontos por curso valendo apenas 1 curso

…...................................

ATENÇÃO: ENTREGAR CÓPIA E APRESENTAR O ORIGINAL

Os seminários, congressos, jornadas, simpósios, treinamentos, oficinas, fóruns e outras participações em eventos similares

equiparam-se aos cursos.

Os cursos sem identificação de carga horária serão pontuados na forma

da lei como de 0 a 19 horas.

OBSERVAÇÕES Os cursos de maior carga horária poderão ser utilizados para fins de pontuação nos subitens que exijam menor carga horária, bem como os

cursos na área de atuação poderão ser utilizados como de interesse da

Administração, observados os limites de cursos fixados nos referidos subitens.

…............................................. Os cursos utilizados para fins de obtenção de pontuação visando a promoção e a progressão

por merecimento em determinado procedimento de avaliação,

não poderão ser utilizados para os mesmos efeitos nos próximos procedimentos.

OS DOCUMENTOS DO 4º CRITÉRIO DEVERÃO SER ENTREGUES NA

SUBSECRETARIA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

****************ATÉ O DIA 31/07/2015.

ATENÇÃO !N Ã O S E R Ã O A N A L I S A D O S

Documentos entregue fora do prazo estabelecido, bem como entregue em outro

local, que não seja na Subsecretaria de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

ainda que dentro do referido prazo (31/07/2015)

Obs.: Os documentos dos funcionários do SAAE deverão ser entregues no Setor de

Recursos Humanos do SAAE.

5º CRITÉRIOFALTAS INJUSTIFICADAS

Para efeito da pontuação será considerado o período de 1º de janeiro do 1º ano do

procedimento de avaliação a 30 de junho do último ano do procedimento.

Consulte o número de pontos, relativos as faltas no Decreto Nº 7.592 de 14 de setembro de 2010 no Boletim Oficial edição 285 de 29/10/2010. ou

na cartilha online

6º CRITÉRIODA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Para efeitos da pontuação será considerado como experiência profissional no município o tempo de serviço público prestado pelo

servidor em cargo efetivo da administração Direta ou Indireta do Município de Angra dos Reis, até 31 de Dezembro do último

ano do procedimento da avaliação.

OBSERVAÇÕES: O servidor que possuir tempo de serviço em cargo público efetivo de pessoa jurídica da

Administração Direta ou Indireta do Município de Angra dos Reis, anterior ao cargo em que estiver

concorrendo à promoção e progressão por merecimento, deverá entregar na Subsecretaria de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

até o dia 31 de julho do último ano do procedimento de

avaliação, certidão ou declaração de tempo de serviço

em cópia autenticada ou acompanhada do respectivo original.

Nas hipóteses de acumulação legal, o tempo de serviço utilizado para fins de pontuação em uma

matrícula não poderá ser utilizado para os mesmos fins em outra matrícula *

INCENTIVO À ESCOLARIDADE

L E I Nº 1.891,DE 20 DE DEZEMBRO DE 2007.

CRIA O PLANO DE INCENTIVO À ESCOLARIZAÇÃO PARA TODOSOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE ANGRA DOS REIS E

DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS

Os Servidores Públicos Municipais de Angra dos Reis que possuírem nível de escolaridade além do exigido como requisito do cargo efetivo, farão jus aos seguintes percentuais sobre seu respectivo vencimento, a título de incentivo:

I - Ensino Fundamental – 2%II - Ensino Médio – 3%III - Curso Técnico – 4%IV – Tecnólogo V - Graduação – 7%VI - Especialização – 8%VII - Mestrado – 10%VIII - Doutorado – 12%

O incentivo será concedido somente aos servidores ativos e que comprovarem a

conclusão da escolaridade prevista, mediante apresentação de documento hábil, devidamente reconhecido pelo

órgão competente. Consulte a Lei na íntegra no Boletim Oficial

edição 115 de 26/12/2007

Seus acréscimos :Decreto 5.647/2008 - Boletim Oficial

Edição 139 de 21/05/2008Lei nº 2.265/2009 - Boletim Oficial Edição

nº 234 de 21/12/2009(Corrigida...Errata 14/05/2010 – BO edição 258, pág 12)

Decreto nº 7.285/2009 - Boletim Oficial Edição nº 233 de 17/12/2009

Lei nº 2.702/2010 no Boletim Oficial Edição nº 293 de 24/12/2010

….…................................................

A Subsecretaria oferece diversos cursos gratuitos

para os servidores. O objetivo é aprimorar a

capacitação de seus profissionais

e os serviços oferecidos aos munícipes.