Evaluación de Desempeño

Evaluación basada en competencias.

Competencia. Conjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos

requeridos para ejecutar con calidad determinadas funciones productivas en un ambiente de trabajo.

Una competencia es una capacidad, susceptible de ser medida, necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. El análisis de competencias tiene como objeto identificar los conocimientos, las destrezas, las habilidades y los comportamientos estimulantes que los empleados deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos.

Evaluación basada en competencias.

Auxiliares

Auxiliares Operativo

Auxiliares Staff

Estratégicas

Talento

Operacionales

Personales

Alistamiento

Escala y sinergia

Enfoque a resultados

Enfoque al mercado - cliente

Orienta las acciones llevadas a cabo en lograr y superar los

estándares de desempeño y los plazos fijados.

Trabajan con objetivos claramente establecidos y realistas.

Busca de manera activa la información necesaria para

entender las circunstancias, el mercado, los problemas, las

expectativas y las necesidades de los clientes. .

Comparte la información con los clientes a fin de consolidar su

comprensión y las posibilidades de acuerdo.

Proceso de Evaluación.

Características Parametrizable, se evalúa cada perfil en base a las

competencias que lo componen.

Recursos Humanos puede conocer el estatus de la evaluación de cada empleado para su monitoreo y seguimiento.

Recursos Humanos puede consultar las evaluaciones de cada empleado e imprimirlas.

Envío de avance a los gerentes de empresa vía correo electrónico.

Soporte para múltiples empresas.

Ponemos a su disposición nuestros datos de contacto.

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