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Paul W. Beamish is the Royal Bank Professor of International Business at the Richard Ivey School of Business, University of Western Ontario, London, Canada. He served as Editor-in-Chief of the Journal ofInternational Business Studies (JIBS) for the 1993-97 pe­riod. He is the author or co-author of 25 books, and over 55 articles or contributed chapters. His books are in the areas of International Management, Strategic Management, and especially Joint Ventures and Alliances. He has received best research awards from the Academy of Management, the Academy of International Business, and the Administrative Sciences Association of Canada. In 1997 he was recognized as one of the top three contributors worldwide to the inter­national strategic management literature in the previous de­cade. He has worked in Australia, China, Egypt, Finland, Germany, Italy, Japan. Malaysia, Portugal, Sweden and the United States for such organizations as The Canadian Foreign Service Institute, Dupont, Harvard Institute of In­ternational Development, Hayes-Dana, Northern Telecom, Schneider, and Valmet. He worked for Procter and Gamble and Wilfried Laurier University before joining Ivey's faculty in 1987. As founding director of Ivey's Asian Management Institute, he is overseeing a process which will generate applied research useful to manager's doing business in Asia, and result in over 200 new Asian cases being prepared over a five year period.

Nicola Berg, Dipl.-Kffr., studierte Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschafts­lehre an den Universitiiten Bochum und Dortmund und ist derzeit wissenschaftliche Angestellte am Lehrstuhl fUr Un­ternehmensfiihrung bei Professor Dr. Martin K. Welge an der Universitiit Dortmund. Arbeitsschwerpunkte sind Inter­nationales Management und Unternehmensethik.

Marcus Bierich, Dr., geboren 1926 in Hamburg; Studium der Mathematik, Naturwissen­schaften und Philosophie an den Universitiiten Hamburg und MOnster, Promotion 1951; 1951 - 1961 Banklehre, Aus­landsaufenthalte und Tatigkeit fUr das Bankhaus Delbruck Schicker & Co. 1961 - 1980 Mannesmann AG, Dusseldorf,

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zuletzt als Mitglied des Vorstands. In 1980 Wechsel in den Vorstand der Allianz AG. 1984 - 1993 Vorsitzender der Ge­schMtsfiihrung der Robert Bosch GmbH, seit Juli 1993 als deren Aufsichtsratsvorsitzender.

Peter 1. Buckley is Professor of International Business and Director of the Centre for In­ternational Business, University of Leeds (CrnUL), UK. He is Visiting Professor at the Universities of Paris I (pantheon­Sorbonne), Rennes I, Groningen and Reading. He has pub­lished 19 books in English and one in German, and many of these have been translated into other languages. He was Vice-President of the Academy of International Business (Am) 1991-92 and was elected a Fellow of Am in 1985 for 'outstanding achievements in international business'. He is also a Fellow of the British Academy of Management and a Fellow of the Royal Society of Arts (RSA). In December 1998 he received an Honorary Professorship from the Uni­versity of International Business and Economics (UIBE) in Beijing, China.

Frederick D. S. Choi, Professor of Accounting and International Business, is Vice Dean of New York University's Stem School of Business and Dean of its Undergraduate College. He has contributed more than 100 pieces to the scholarly and professional literature including 19 books on the subject of international accoun­ting and financial control. His recent books include the In­ternational Accounting and Finance Handbook (John Wiley 1997) and International Accounting, 3rd Ed. with C. Frost and G. Meek (prentice-Hall 1999). He is a Fellow of the Academy of International Business and a recipient of the American Accounting Association's Outstanding Internatio­nal Accounting Educator Award and the Citibank Excel­lence in Teaching Award. Professor Choi is editor of the Journal of International Financial Management and Ac­counting and is the first academic to serve on the Board of Trustees of the Financial Executives Research Institute.

Adolf G. Coenenberg, Professor Dr. Dr. h.c., ist Inhaber des Lehrstuhls fUr Betriebswirt­schaftslehre, Wirtschaftspriifung und Controlling an der Universitat Augsburg. Er war wissenschaftlicher Direktor des Universitatsseminars der Wirtschaft und hat Gastprofes­suren an der University of Lancaster, Nagoya University of Finance and Commerce, der Universitat Wien, der Darden School der University of Virginia sowie der University of

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Sydney wahrgenonunen. Seine Hauptarbeitsgebiete sind Recbnungslegung und Controlling.

Jeremy Clegg is Jean Monnet Senior Lecturer in European Integration and International Business Management in CrnUL. He has specialised in re­search on foreign direct investment and the multinational enterprise. Currently, his projects and recent publications in­clude the effect of European Integration on FDI, the impact of regionalisation in NAFT A on FDI; telecommunications multinationals in the EU; European teleconununications li­beralisation and European telecommunications firms entry strategies in China; Foreign bank entry into Central and Eastern Europe, and knowledge transfer via FDI to Central and Eastern Europe and in China.

Adam R. Cross is Lecturer in International Business, also in CrnUL. His research has specialised in the topics of international licensing and fran­chising and issues of intellectual property. This research has explored the determinants of contractual forms of interna­tional business and the factors influencing their choice as a mode of entry. The geographical compass of his research to date comprises Europe and China. He teaches specialist courses in International Business Management and is the coordinator of an innovative course at the MBA level en­titled 'Management and the Exploitation of Intellectual Pro­perty'.

John H. Dunning is Emeritus Professor of International Business at the University of Reading, U.K., and State of New Jersey Professor of Inter­national Business at Rutgers University, New Jersey, U.S.A. In addition, he has been Visiting Professor at several univer­sities in North America, Europe and Asia. Until September 1998 he was also Director of the Center for International Business Education and Research at Rutgers University and is currently Chairman of the Graduate Center of Internatio­nal Business at the University of Reading. Professor Dun­ning is currently Senior Economic Advisor to the Director of tlle Divison on Transnational Corporations and Investment of UNCTAD in Geneva, and Chairman of a London based economic consultancy Economic Advisory Group Ltd., which specializes in research on international and regional economic issues. Professor Dunning has been researching into the economics of international direct investment and the multinational enterprise since the 1950's. He has authored,

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co-authored, or edited 35 books on this subject and on in­dustrial and regional economics. He has honorary doctorates from the University of Uppsala in Sweden, the 1\utonomous University of Madrid and the University of Antwerp. He is also honorary Professor of International Business at the University of International Business and Economics at Bei­jing. He is past president of the International Trade and Finance 1\ssociation, and of the 1\cademy of International Business. Professor Dunning is Chairman of the Board of Editorial 1\dvisors of the UNCT AD journal Transnational Corporations, and serves on several other editorial and advi­sory boards.

Santiago Garcia Echevarria, Prof., Ph.D. Ph.D's from the Universities of Cologne and Madrid. Former lecturer at the Business University of Deusto. at the Complutensian University of Madrid, and Professor of Economic Politics and Business Studies at the University of Barcelona. 1\t present. Professor of Economics Politics and Business Studies at the unviersity of Mcala and Director of the Institute for Business Management and Organization. Former economist at the Bank of Bilbao and the Spanish Explosives Union, and manager of Demag In­dustrial Equipment. Member of the Privati:zations 1\dvisory Council. Gold Medal from the Business University of Deusto; Bundesverdienskreuz (FRG), and Humboldt Medal from the Mexander von Humboldt Foundation for Inter­national Scientific Cooperation; Honorary doctorate from the University of Erlangen-Nfirnberg; Ehrenmitglied der Leipziger Wirtschaftspolitischen Gesellschaft. Author of various works bearing witness to his contributions in the sphere of management. Organization, Business Culture and Economic Order.

Clive R. Emmanuel is Ernst & Young professor of accounting and director of the Centre of International Finance and 1\ccounting (CIF J\) at the Uni­versity of Glasgow. His research interests are in manage­ment control and the interface of financial and internal re­porting, notably segmental disclosure. He is author/co­author of six books and several articles which have been published in 1\ccounting and Business Research, Journal of Business Finance and 1\ccounting, Management Accounting Research and Management International Review.

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Johann Engelhard, Prof. Dr., geb. 1950, Kaufmiinnische Lehre, Studium an der Uni­versitat Augsburg (BWL, VWL, Soziologie und Psycho­logie), Assistent der Geschaftsfuhrung eines mittel standi­schen Untemehmens, Wissenschaftliche Tiitigkeit am Lehr­stuhl fur Betriebswirtschaftslehre, insbes. Untemehmens­fuhrung, Organisation und Personalwesen sowie an der For­schungsstelle fur Export- und Technologiemanagement der Universitiit HohenheimlStuttgart, Promotion tiber Personal­politik, Habilitation tiber Exportforderung. Dez. 1990 Berufung auf den Lehrstuhl fur Betriebswirt­schaftslehre, insbes. Europaisches Management, an der Otto-Friedrich-Universitat Bamberg; Bezeichnung geiindert ab Nov. 1997 in: Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre, ins­besondere Internationales Management mit Schwerpunkt Europaisches Management

Christian Federspieler, Dr., Nach Abschhill seines Studiums im Fach Betriebswirt­schaftslehre war Dr. Federspieler seit 1995 wissenschaftli­cher Mitarbeiter am Lehrstuhl fur Wirtschaftspriifung und Controlling von Prof. Dr. Adolf G. Coenenberg, Universitat Augsburg. Er hat hier das von der Deutschen Forschungs­gemeinschaft geforderte F orschungsprojekt "Z wischenbe­richtspublizitiit in Europa - Der Informationsgehalt der Zwi­schenberichterstattung deutscher, britischer und franzo­sischer Untemehmen" geleitet. Diesem Themenbereich war auch seine 1998 abgeschlossene Dissertation gewidmet. Seit November 1998 ist Dr. Federspieler fur die Bayerische Hy­potheken- und Vereinsbank AG im Bereich Corporate Finance tatig.

Marion Festing, Dr., Jahrgang 1965; Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Uni­versitiit Paderbom und an der Ecole Superieure de Commer­ce in ToulouselFrankreich; halbjiihriger Forschungsaufent­halt als DAAD-Stipendiatin in der Arbeitsgruppe von Prof. Peter J. Dowling an der Monash University in Melbourne / Australien; Promotion 1995 tiber "Strategisches Internatio­nales Personal management" an der Universitat Paderbom; seit 1990 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl fur Personalwirtschaft der Universitat Gesamthochschule Pa­derborn; seit 1995 Ubernalune eines wesentlichen Tells der Lehrverpflichtungen von Prof. Dr. Wolfgang Weber wiih­rend dessen Rektoratszeit. Forschungsschwerpunkte: Theo­retisch fundierte empirische Forschung in den Bereichen Internationales Management, insbesondere Internationales

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Personalmanagement; Implikationen neuer Informations­und Kommunikationstechnik flir das Personalmanagement.

Kutschker, Michael, Prof. Dr., Jahrgang 1943. Studium der Betriebswirtschaftslehre an den Universitaten Heidelberg und Mannheim. 1970 - 1980 Assistent bei Prof. Dr. Dr. h.c. Werner Kirsch, zunachst bis 1975 in Mannheim und anschlie8end in MOOchen. Promo­tion 1972, Habilitation 1982. 1980 Wechsel in die Industrie; u.a. Leiter des Marketings eines multinationalen Unterneh­mens. 1989 Annahme eines Rufs an den Lehrstuhl fiir All­gemeine Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management an die Universitat Stuttgart-Hohenheim. Seit 1993 Professor flir Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management an der Wirtschaftswissen­schaftlichen Fakultat Ingolstadt der Katholischen Universitat Eichstatt; Dekan dieser Fakultat von 1995 bis 1997. For­schungsschwerpunkte: internationale GeschMtsprozesse, Episoden- und Epochenmanagement. Internationalisierungs­strategien, Entwicklung internationaler Tochtergesellschaf­ten und Rolle von Kompetenzzentren.

Berthold Leibinger, Prof. Dr. -Ing., geboren am 26.11.1930 in Stuttgart. GeschMtsfiih­render Gesellschafter der TRUMPF GmbH + Co. Maschi­nenfabrik, Ditzingen. Mitglied in politischen Beraterkreisen und Gremien der Kulturforderung. U.a Vorsitzender des In­novationsbeirats der Landesregierung von Baden­Wiirttemberg, Mitglied des Asien-PazifIk-Ausschusses der Deutschen Wirtschaft, Vorstandsvorsitzender der Internatio­nalen Bachakademie und Ausschullmitglied der Deutschen Schillergesellschaft. Mitglied des Griindungskuratoriums des Stuttgart Institute of Management and Technology.

Ulrike Mayrhofer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am CESAG sowie Dozentin fiir internationales Marketing und interkulturelles Management an der Robert Schuman Universitat. Stra8burg. Sie promo­viert im Bereich des strategischen Managements iiber die Zusammenschliisse deutscher und franzosischer Unterneh­men. Zuvor Studium der Betriebswirtschaftslehre an den Universitaten StraBburg und Floreoz.

Hans Goother Meissner, Prof. Dr. Dr. h.c., geb. 24.09.1929 in DUsseldorf. Studium Be­triebswirtschaftslehre an der Universitat zu Koln; ergiinzen­de Studien in Psychologie und Soziologie, Professor an der Universitat zu Koln und Direktor des Instituts fiir Atillen­wirtschaft. Ab 1973 Inhaber des Lehrstuhls flir Marketing

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der Universitilt Dortmund. Ehrendoktorwfirde der Universi­tilt Stuttgart Jull 1996. Lehr-, Studien- und Forschungsauf­enthalte in Japan, Korea, Philippinen, Singapore, Indien, Is­rael, Sudafrika, Spanien, Polen und Irland. Veroffentlichungen zum Internationalen- und speziell zum Euro-Marketing. Gastprofessor an der Sup de Co Amiens­PicardieIFrankreich sowie standige Lehrauftriige in Spanien. Berater des AuJlenwirtschaftsbeirates beim Bundesminister fUr Wirtschaft. Emeritierung im September 1995.

Detlev Nitsch is on the faculty of the School of Business and Economics at Wilfrid Lau­rier University, in Waterloo, Ontario, Canada, where he teaches Strategic Management and International Strategy. Detlev's work in international business strategy has been published in research journals, conference proceedings, and in practical journals. He is also the co-author of several teaching cases that have appeared in various textbooks. Cur­rently in the fInal stages of completing his doctoral disserta­tion at the Richard Ivey School of Business, University of Western Ontario, Detlev had sixteen years of management and consulting experience before starting his academic career.

Ikujiro Nonaka received the honorary Doctor of Economic Sciences, University of St. Gallen and the Doctor Honoris Causa of the Faculty of Eco­nomic, Social Sciences, Catholic University of Louvain in 1998. He was appointed to the Xerox Distinguished Profes­sorship in Knowledge at the Haas School of Business at the University of California, Berkeley, in 1997. Prof. Nonaka is the Founding Dean of the Graduate School of Knowledge Science at Japan Advanced Institute of Science and Tech­nology (JAIST). He was Director of the Institute of Business Research, Hitotsubashi University, Tokyo (1995-1997) and Director of Research, National Institute of Science and Technology Policy, Japan (1991-1995). He has authored and co-authored several award-winning books, including (with Hirotaka Takeuchi) "The Knowledge Creating Company" (Oxford University Press, 1995), "Managing Organizational Knowledge Creation" (Nihon Keizai Shinbun-sha, 1991), and "Organization and Market: A Contingency Theory" (Chikura Shobo 1974) Oatter two in Japanese). He has writ­ten highly acclaimed articles in academic and managerial journals both in Japan and overseas. He served on the edito-

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rial board of several international journals and design inter­national seminars for managers.

Prof. Dr. Walter A. Oechsler presently serves as Vice President of International Affairs at the University of Mannheim. Since 1996 he holds a chair in Business Administration and Human Resource Manage­ment at the University of Mannheim. During the study year 1988/89 he was Visiting Professor of German and European Studies at the University of Toronto, Canada. From 1980 until 1996 he was Professor of Personnel Management at the University of Bamberg. His main fields of research are Strategic Human Resource Management, International and Comparative Employment Relations, and Public Personnel Management. His main publications include ,,Personal und Arbeit" (6th ed. 1997), "Managing in a European Context" (with Schreyogg and Wachter 1995) and a handbook on "Human Resource Management" (with Liebel 1994). To­gether with Macharzina he has edited two volumes on "Per­sonalmanagement" .

Michael-Jorg Oesterle, Dr.,Jahrgang 1960, Wissenschaftlicher Assistent und Habilitand am Lehrstuhl fUr Unternehmensfiihrung, Organisation und Personalwesen von Univ.- Prof. Dr. K. Macharzina, Univer­sitiit Hohenheim, Projektieiter an der universitiitszugehOri­gen Forschungsstelle fUr Export- und Technologiemanage­ment (EXTEC). Forschungsschwerpunkte auf den Gebieten des Internationalen Managements und der Organisations­theorie.

Ehrenfried Pausenberger, Prof., Dr., geboren 1931 in TeisnachlNiederbayem Studium der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften in MUnchen und Freiburg/Breisgau, 1955 Dipl.-Kfm., 1957 Dr. oec. publ., wissenschaftlicher Assistent an der Universitiit MUncheD, zweijiibrige Tatigkeit in einer Wirtschaftspriifungsgesell­schaft, 1967 Habilitation fUr Betriebswirtschaftslehre und Universitiitsdozent an der Universitat Erlangen-Nfunberg, 1968-1973 ordentlicher Professor an der Hochschule fUr Wirtschaft und Politik in Hamburg, seit 1973 Inhaber des Lehrstuhls fUr Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Inter­nationale Unternehmungen und Unternehmenszusam­menschliisse an der Justus-Liebig-Universitiit GieSen; De­kan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft 1980/81 und 1991192. Seit 1975 wissenschaftlicher Leiter des Arbeits­kreises "Organisation und Fiihrung international tiitiger Un-

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temehmen" der Schmalenbach-Gesellschaft DGtB e.V.; seit 1981 Fellow der l\cademy of International Business; Mit­glied der European International Business l\cademy u.a Forschungsschwerpunkte: Internationale Untemehmungen und Untemehmenszusammenschliisse.

Patrick Reinmoeller, born 1965; studies of business administration and management in Cologne and Milan; 1990 graduation as Diplom-Kaufmann; 1992-1994 assistant at the University of Cologne; research visits to Japan: 1990-1991 Sophia University, 1991-1992 Hitotsubashi University, 1994 Yokohama Graduate Univer­sity, fellow; 1995 Ph.D. degree (Dr. rer. pol.) at University of Cologne; 1995-1997 post-doctoral research at Hitot­subashi University; since 1997 l\ssistant Professor, Gra­duate School of Knowledge Science, Japan l\dvanced Insti­tute of Science and Technology (JMSn; also since 1998 Lecturer in Keiei Soshikiron (Management and Organisation Theory), Kanazawa Gakuin Daigaku and Visiting Professor, Libero Istituto Universitario Carlo Cattaneo, Italy.

Man M. Rugman is Thames Water Fellow in Strategic Management at Templeton Col­lege, University of Oxford. Previously he was Professor of International Business at the University of Toronto (1988-1998) and at Dalhousie University, Canada (1980-1988). Dr. Rugman has published numerous books and articles on the strategies and performance of multinational enterprises, in­cluding early work on internalization theory in Inside the Multinationals (Columbia University Press, 1981). He has published seven articles in Management International Re­view, in 1983, 1985, 1987, 1988, 1993 (2 articles) and 1996. He has served on the Editorial Board of MIR since 1987. His 1983 article was republished in 1994 as one of the seven highlights of the first 30 years of publishing of MIR.

Rosalie L. Tung (ph.D., FRSC) is a Fellow of the Royal Society of Canada, a Fellow of the Academy of Management, and the Ming & Stella Wong Professor of International Business at Simon Fraser Univer­sity (Canada). Formerly, she served as Wisconsin Distin­guished Professor, Business l\dministration, with the Uni­versity of Wisconsin System. Prof. Tung has published nine books and many articles on international business in aca­demic and professional journals on the subjects of interna­tional human resource management, cross-cultural negotia­tions and comparative management. Prof. Tung is editor of

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International Human Resource Management, Journal of World Business. She has served on the United Nations Task Force on Human Resource Management and is involved in management development and consulting around the world.

Sabine Urban, Prof. Dr., lehrt an der Robert Schuman Universitat in StraJlburg und leitet das Forschungsinstitut fUr angewandte Betriebswirtschafts­lehre (CESAG). Studium der Politikwissenschaften, der Rechtswissenschaften sowie der VoIks- und Betriebswirt­schaftslehre. Sie ist Mitglied mehrerer Verwaltungsrate von Industrieuntemehmen und Finanzinstitutionen sowie Gut­achterin wissenschaftlicher Zeitschriften. Die Schwerpunkte ihrer Lehre und Forschung liegen in den Bereichen des in­ternationalen Managements, der Industriookonomie, der Untemehmensstrategie und der europaischen Integration.

Weber, Wolfgang geb. 1939, Dr. rer. pol. habit., Dr. h.c. mult., Professor filr Personal­wirtschaft und Rektor der Universitat Paderbom. Werde­gang: vieJjahrige Berufstatigkeit, Studium der Wirtschafts­wissenschaften an den Universitaten Heidelberg und Mannheim. Promotion und Habilitation an der Universitat Mannheim, von 1976 bis 1982 Professor fUr Betriebswirt­schaftslehre, insbes. Organisation an der Universitat Pader­born, von 1982-1986 Professor fUr Personalwirtschaft an der Wirtschaftsuniversitat Wien, seit 1985 Professor filr Be­triebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft an der Universitat Paderbom. Hauptarbeitsgebiete: Personal­entwicklung, internationales und strategisches Personalma­nagement theoretische Fundierung der Personalwirtschaft, Hochschulmanagement. Mitherausgeber der Zeitschrift filr Personalforschung, des Handworterbuches des Personalwesens sowie der Schriften­reihe Empirische Personal- und Organisationsforschung.

Welge, Martin K., Prof. Dr., Jahrgang 1943; studierte an der Universitat zu Koln und an der Stanford University, promovierte in Koln in Betriebs­wirtschaftslehre und weilte danach als Fritz-Tbyssen­Stipendiat am European Institute for Advanced Studies in Management in Brussel. 1978 habilitierte er sich in Koln. Er war Inhaber des Lehrstuhls fUr Organisation und Planung an der Femuniversitat Hagen (1980 - 1984), an der Universitat Essen (1984 - 1987) und lehrt seit 1987 Untemehmensfiih­rung und Internationales Management an der Universitat Dortmund. Seit 1996 ist er Wissenschaftlicher Direktor des

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Universitatsseminars der Wirtschaft (USW) in Schloll Gracht.

Joachim Wolf; Dr., Jahrgang 1957; Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Univer­sitat Stuttgart. Von 1984 bis 1994 wissentschaftlicher Mit­arbeiter am Lehrstuhl flit Unternehmensfiihrung, Organisati­on und Personalwesen der Universitat Hohenheim, Stuttgart bzw. der dortigen Forschungsstelle fOr Export- und Tech­nologiemanagement (EXTEC); Promotion 1993. Seit April 1994 Akademischer Rat am vorbezeichneten Lehrstuhl. 1m Sommersemester 1998 Vertretung des Lehrstuhls flir Perso­nalwirtschaft und Organisation der Otto-Friedrich Universi­tat Bamberg; 1m Sommersemester 1999 Vertretung der Pro­fessur fOr BWL der offentlichen Verwaltung / Managementlehre der Universitat Konstanz. Forschungs­schwerpunkte: Unternehmensflihrung; Strategien und Strukturen internationaler Unternehmen; interkulturelle Fiih­rung.

Bjorn Walliser, Dr., ist Dozent flir Marketing an der Robert Schuman Universitat, Strafi­burg. Von 1982-1987 war er Student an der Universitat Ho­henheim und verdankt Prof. Macharzina wiihrend dieser Zeit zwei integrierte Auslandsstudien an der University of Cali­fornia at Los Angeles (UCLA) und der Ecole Superieure de Commerce de Paris (ESCP), die den Grundstein flir nach­folgende Tatigkeiten im Ausland bildeten. Seine For­schungsschwerpunkte liegen in den Bereichen internationa­les Marketing und Sponsoring.

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II

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3., aktualisierte und erweiterte Auflage 1999, ca. 1050 Seiten, gebunden, ca. OM 98,­

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"Untemehmensfiihrung" gibt den neuesten Stand des intemationa­len Managementwissens wieder. Professor Klaus Macharzina ver­mittelt in seinem didaktisch anspruchsvoll aufbereiteten und bereits in zwei Auflagen sehr erfolgreichen Lehrbuch einen systematischen Oberblick iiber Funktionen, Instrumente und Praxis des Managements.

Auch die 3. Auflage wurde wie­derum aktualisiert, erganzt und gestrafft. Insbesondere wurden die Theorien der Unternehmens­fiihrung im Bereich der System­theorie und der Informations-

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This commemorative publication contains 21 articles by an international group of renowned authors. The contributions focus on the globally changing conditions of international management from different practical and theoretical per­spectives. The shared topical focus of the articles is comple­mented by the authors' common intention of dedicating the contributions to Prof. Dr. Klaus Macharzina, whose scientific work has always been determined by the same basic idea: the internationality of management science. _________ _

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