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8/19/2019 Aula Ergonomia NR 17
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ERGONOMIA /LEGISLAÇÃO: NR 17
PROF(A): Flávia Maria Campos de Abreu
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Ergonomia na atualidade
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Ergonomia na atualidade
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OBJETIVO PRINCIPAL
ADEQUAR O TRABALHO AO HOMEM em qualquercaracterística, em qualquer área de atuação.
Portanto, qualquer agressão física ou psíquica deveráser isolada ou eliminada em relação ao
trabalhador.
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LEGISLAÇÃO: NR 17
Ergonomia (117.000-7) - MT
A Norma Regulamentadora visa a estabelecerparâmetros que permitam a adaptação das
condições de trabalho às característicaspsicofisiológicas dos trabalhadores, de modo aproporcionar um máximo de conforto, segurança edesempenho eficiente.
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NR 17: condições de trabalho
Incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte edescarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e àscondições ambientais do posto de trabalho, e à própriaorganização do trabalho.
Para avaliar a adaptação das condições de trabalho àscaracterísticas psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao
empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendoa mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conformeestabelecido nesta Norma.
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Diferentes tipos de abordagens daergonomia
Quanto à contribuição
Ergonomia de concepção:
normas e especificações de projeto
Ergonomia de correção:
modificações de situações existentes
Ergonomia de arranjo físico:
melhoria de seqüências de produção
Ergonomia de conscientização:
capacitação em ergonomia
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Diferentes tipos de abordagens daergonomia
Quanto a interdisciplinaridade
Engenharia:
projeto e produção ergonomicamente seguros
Design:
metodologia de projeto e design do produto;
Psicologia:
treinamento e motivação do pessoal;
Medicina e enfermagem:
prevenção de acidentes e doenças do trabalho;
Administração:
projetos organizacionais e gestão de R.H.
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Diferentes tipos de abordagens daergonomia
Quanto a abrangência:
Ergonomia do posto de trabalho:
abordagem microergonômica;
Ergonomia de sistemas de produção:
abordagem macroergonômica;
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Macroergonomia
Pesquisa desenvolvida e aplicada na interface
da tecnologia - organização/máquinas ou
projeto do sistema de trabalho, buscandoalcançar uma total harmonia entre o sistema
de trabalho e o enfoque em nível micro e
macroergonômico.
H. Hendrick
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APLICAÇÕES DA ERGONOMIA
Aplicações na Indústria
Aplicações na Agricultura
Aplicações no setor Terciário
Aplicações na Vida diária
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PROGRAMA DEERGONOMIA
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Por que usar a Ergonomia ?
Novas tecnologias, competitividade de
mercado, produtividade x qualidade
Necessidade de melhoria das práticas dastarefas com:
Eficácia Segurança
Qualidade
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PROGRAMA DE ERGONOMIA: AÇÃONECESSÁRIA
alto índice de acidentes de trabalho;
problemas associados a doenças do trabalho;
questões relacionadas à redução da produtividadeno local de trabalho, alto índice de absenteísmo,
retrabalhos, diminuição de motivação, etc;
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT),
proporcionando mais do que um posto de trabalhomelhor, mas também uma vida melhor no trabalho.
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O que se observa, é que a implantação e odesenvolvimento de um programa ergonômico
muitas vezes encontra dificuldades na suaimplantação, decorrentes de vários fatores: culturaorganizacional; na metodologia de implantação;
na justificação de seus custos;
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Analisa as exigências das tarefas e os
diferentes fatores que influenciam as relações:
homem x trabalho
as características materiais do trabalho:
(apresentação espacial e temporal)
peso dos instrumentos
forças a exercerdisposição dos comandos
dimensões dos diferentes elementos
constituintes do posto e do sistema
Abordagem Ergonômica
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Existem vários tipos de sinais de alarme ou
indicadores para um estudo ergonômico:
Fisiológicos
aceleração dos batimentos cardíacos
quantidade de ar respirado
atividade elétrica cerebral
temperatura corporal
Sinais de Alarme
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Em nível do trabalho
repetitividade de erros cometidos em uma
tarefa
as baixas na produtividade e na qualidade
da performance do operador
aumento do índice de retrabalhos
incidentes de trabalho
acidentes de trabalho (importância vital)
Sinais de Alarme
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PREVENÇÃO
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Ergonomia
Contribuem para o projeto e avaliação de tarefas,trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim detorná-los compatíveis com as necessidades,
habilidades e limitações das pessoas.
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As cadeiras devem possuir encosto comsuperfície de apoio que garanta uma melhordistribuição do peso corporal e melhorrelaxamento da musculatura.
Recomendável que as cadeiras não possuamsuporte de braços.Caso as cadeiras possuam, que a mesma tenhaum regulador no suporte.
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Retire todos os objetos que se encontram debaixo da mesa detrabalho, de modo a permitir um espaço livre para as pernas.
Utilize um suporte para os pés, caso estes não apóiemconfortavelmente no chão
Ajuste a cadeira de modo a que o assento não faça pressãona zona posterior dos joelhos.
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Coloque o teclado e o mouse na mesma altura,sensivelmente à altura do cotovelo.
Coloque material freqüentemente utilizado, aoalcance dos braços.
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Ginástica Laboral
Consiste em uma atividade física leve e de curta duração,realizada no próprio ambiente de trabalho, onde sãoaplicados exercícios preventivos através de alongamentospara compensação e relaxamento das estruturas muscularesenvolvidas nas tarefas diárias, sem levar o trabalhador aocansaço
Ginástica Laboral pode ser aplicada nas empresas comoexercícios de:
Preparação, Compensação Relaxamento.
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Ginástica Preparatória:
Indicada para tarefas que exigem muito esforço físico, deveser realizada antes da jornada de trabalho, com duraçãoaproximadamente de 10 a 15 minutos.
prepara o funcionário para iniciar suas tarefas diárias,despertando-o e prevenindo distensões musculares.
Os exercícios são de alongamento, aquecimento, mobilidadearticular, preparando os funcionários para o trabalho com
mais disposição, evitando contraturas e distensões musculares.
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Ginástica Compensatória:
Realizada durante a jornada de trabalho, com duraçãoaproximadamente de 5 a 10 minutos, como pausa ativa,compensando posturas inadequadas e esforços repetitivos,exigidos em funções operacionais, minimizando desconfortosmusculares.
São aplicados exercícios de alongamento, descontração,soltura. A ginástica compensatória e indicada para tarefasrepetitivas, de muita concentração e pressão.
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Ginástica de Relaxamento:
Realizada no final ou após o expediente comduração de 20 a 30 minutos e objetivando recuperaro funcionário do desgaste exigido no trabalho.
São exercícios de relaxamento, respiração,massagem, provocando uma sensação de bem estar.Indicado para todas as tarefas realizadas nasempresas.
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Benefícios da Ginástica Laboral
Melhora integração social e clima organizacional,
Maior disposição e concentração no trabalho,
Melhora a consciência corporal e postural,
Diminui a tensão muscular desnecessária,
Melhora a oxigenação dos músculos e oxigenação
sanguínea,
Diminui riscos de acidente no trabalho, por falha humana,
Diminui absenteísmo e afastamentos.
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FISIOTERAPIA NOTRABALHO
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A ação do Fisioterapeuta deve ser especifica àsnecessidades de cada empresa, porém, de maneirageral, os objetivos do fisioterapeuta em um ambiente
de trabalho são:
PREVENÇÃO
CORREÇÃO
Fi i t i P ti
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Fisioterapia Preventiva:
Fazer orientações posturais, exercícios específicospara os diversos postos de trabalho, técnicas de
atividade metabólicas (melhoria do fluxo sanguíneo),técnicas de alongamento e relaxamento muscular.Incentivando os empregados a novos hábitos de vida,desenvolvendo dentro da empresa uma nova culturasaudável de consciência corporal e postural, gerando
um bem estar físico e emocional no ambiente detrabalho.
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OBJETIVOS
Redução das doenças profissionais típicas às atividadesdesempenhadas na empresa, mediante a ministração decursos e/ou palestras sobre orientações posturais, lesões poresforços repetitivos, prevenção de problemas de coluna,manuseio de cargas, dentre outros;
Formulação e execução de programas preventivos para todosos funcionários no sentido de produzir condicionamento físico,relaxamento e, consequentemente, reduzir o estresse;
Estudo ergonômico dos postos de trabalho que apresentamgrande índice de acidentes de trabalho e tenham funcionárioscom acometimentos comuns ou diagnósticos semelhantes
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Fisioterapia Corretiva:
A ação da Fisioterapia corretiva será efetivada por meio doarsenal terapêutico inerente à Fisioterapia, suas formas deavaliação, prescrição, execução, tratamento e altafisioterápica.
O ambulatório deve ser adequado às necessidades daempresa e do empregado, não somente com os recursos daFisioterapia Clássica, mas também com o uso de outrosrecursos como Reeducação Postural Global (RPG) e
Osteopatia.
Em empresas que trabalham com produtos que danificam osistema respiratório, o ambulatório deve possuir recursos quepermitam identificar, avaliar e tratar doenças restritivas e
obstrutivas
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OBJETIVOS
Determinação dos acometimentos mais comuns encontrados naempresa, conforme o tipo de atividade desempenhada;
Oferecer ao trabalhador uma maior interação entretratamento/trabalho, gerando maiores condições de umarápida recuperação, pois o tratamento será realizado nopróprio local de trabalho, evitando que o empregadoapresente alguma dificuldade em iniciá-lo ou até mesmoconcluí-lo por situações diversas (falta de tempo, transporte
difícil, clínicas afastadas de casa ou do trabalho etc.).
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Feliz no seu trabalho