Upload
annazuykova
View
2.253
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
имеет право знать:
• на РМ, соответствующее требованиям ОТ;• на получение достоверной информации об
условиях труда на своем РМ.
Каждый работник имеет право:
• о существующем риске повреждения здоровья;• о мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов;• о компенсациях.
Трудовой кодекс РФ
КРАСНОЯРСК
- -
КГОУ «УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
по ГО, ЧС и ПБ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
Тема 2.5
Аттестация рабочих мест по условиям труда
3. подтверждение или отмена права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными УТ
1. разработка и проведение оздоровительных мероприятий
2. ознакомление работающих с УТ
5. сертификация производственных объектов.
Аттестация РМ по УТ- это система анализа и оценки рабочих мест, целью которой является:
4. разработка мероприятий по улучшению УТ;
1. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.97 № 12 «О порядке прове-дения аттестации рабочих мест по условиям труда»
2. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2. 2006 – 05
3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197 (в ред. ФЗ РФ от 30.06.06 № 90)
Обязательной переаттестации подлежат РМ:
• после замены производственного оборудования;• после изменения технологического процесса; • после реконструкции средств коллективной защиты;• по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ.
Подготовка к проведению аттестации РМ по УТ:
1. Составление перечня всех рабочих мест
2. Выявление опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке
3. Определение последовательности аттестации РМ.
Приказ об организации и проведении
аттестации рабочих мест по условиям труда :
1. Создается аттестационная комиссия организации
2. Определяются сроки и график проведения работ по аттестации РМ по условиям труда.
Состав комиссии по аттестации РМ:
Председатель – отв. за обеспечение ОТ
Члены комиссии :-Специалисты службы охраны труда;-Главный энергетик (механик);-Руководители подразделений;-Представители профорганизации;-Медицинские работники;-Специалисты службы организации труда и заработной платы;-Руководитель лаборатории.
Задачи аттестационной комиссии :
1. Методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;
2.Формирование необходимой нормативно-справочной базы для проведения аттестации РМ и организация ее изучения;
3.Составление полного перечня РМ организации с выделением аналогичных РМ;
4. Выявление на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасных участков, работ и оборудования;
Задачи аттестационной комиссии:
5. Составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом РМ;6. Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, РМ;7. Аттестование и принятие решения по дальнейшему использованию РМ; 8. Разработка предложений по улучшению и оздоровлению УТ;9. Подготовка предложений о готовности подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по ОТ.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
1. Оценка условий
труда по ПФ
2. Оценка травмобезо-
пасности
3. Оценка обеспе-ченности и эф-фективности СИЗ
Исследования (Протоколы)
Оценка фактического состояния условий труда на РМ
Классы:1.Оптимальные УТ;2. Допустимые УТ;3. Вредные УТ;4. Опасный.
Классы:(соотв.)1. Оптимальные УТ;2. Допустимые;3. Опасные.
Соответствие реальной
обеспеченности СИЗ - типовой:
-соответствует;-не соответствует.
Карты аттестации РМ по УТ
Опасные и вредные
производственные
факторы
2. Химические
3. Биологические
4. Психо -физиологические
1. Физические
Химические опасные и вредные производственные факторы:
1. По характеру воздействия на организм человека:
- токсичные; - раздражающие;- канцерогенные; - мутагенные- и др.
2. По пути проникания в организм человека через:
- органы дыхания; - желудочно-кишечный тракт; - кожные покровы; - слизистые оболочки.
Биологические опасные и вредные производственные факторы:
1. Патогенные микро-организмы (бактерии, вирусы, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;
2.Микро-организмы (растения и животные)
Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы:
1.Физическиеперегрузки:
• статические• динамичес-
кие
2. Нервно-психические перегрузки:
•умственное перенапряжение;•перенапряжение анализаторов;•монотонность труда;• эмоциональные перегрузки.
Классификация условий труда: 1. по производственным факторам
Безопасные:- оптимальные(1 класс);- допустимые(2 класс).
Вредные:•1-й степени
(3.1)•2-й степени
(3.2)•3-й степени
(3.3)•4-степени
(3.4)
Опасные(4 класс)
Условия труда:
Аттестация рабочих мест по условиям труда
1. Оценка условий
труда по ПФ
2. Оценка травмобезо-
пасности
3. Оценка обеспе-ченности и эф-фективности СИЗ
Исследования (Протоколы)
Оценка фактического состояния условий труда на РМ
Классы:1.Оптимальные УТ;2. Допустимые УТ;3. Вредные УТ;4. Опасный.
Классы:(соотв.)1. Оптимальные УТ;2. Допустимые;3. Опасные.
Соответствие реальной
обеспеченности СИЗ - типовой:
-соответствует;-не соответствует.
Карты аттестации РМ по УТ
Классификация условий труда 2. по травмобезопасности
Оптимальные
1 класс
Допустимые
2 класс
Опасные 3 класс
Условия труда:
Аттестация рабочих мест по условиям труда
1. Оценка условий
труда по ПФ
2. Оценка травмобезо-
пасности
3. Оценка обеспе-ченности и эф-фективности СИЗ
Исследования (Протоколы)
Оценка фактического состояния условий труда на РМ
Классы:1.Оптимальные УТ;2. Допустимые УТ;3. Вредные УТ;4. Опасный.
Классы:(соотв.)1. Оптимальные УТ;2. Допустимые;3. Опасные.
Соответствие реальной
обеспеченности СИЗ - типовой:
-соответствует;-не соответствует.
Карты аттестации РМ по УТ
Аттестованным(УТ на РМ
отвечают гигиеническим требованиям и требованиям
безопасности)
Условно аттестова
нным(при
отнесении УТ к 3 классу:
(3.1; 3.2; 3.3;3.4 и к 3.0)
Не аттестован
ным(при отнесении
УТ к 4 классу)
Рабочее место признается:
КАРТА АТТЕСТАЦИИ РМ по УТ:2. Фактическое состояние УТ на РМ;3. Оценка УТ:
- по степени вредности и опасности; - по степени травмобезопасности; - по обеспеченности СИЗ;3. Доплаты к тарифной ставке;4. Молоко или лечебно-профилактическое питание;5. Продолжительность рабочей недели,
дополнительного отпуска;6. Льготное пенсионное обеспечение;7. Рекомендуемые режимы труда и отдыха;8. Рекомендации по подбору рабочих; 9. Периодичность медицинских осмотров; 10. Рекомендации по улучшению УТ;11. Заключение аттестационной комиссии.
Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом
аттестации РМ по УТ.К протоколу прилагаются:
3. Карты аттестации РМ по УТ;4. Ведомости РМ и результатов их
аттестации по УТ;5. План мероприятий по улучшению
и оздоровлению УТ в организации.
Рабочее место считается аттестованным:
1. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов
2. При соответствии фактических значений всех факторов оптимальным или допустимым величинам
3. При выполнении требований по травмобезопасности и средствам индивидуальной защиты
4. Если условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.
Условия труда относятся к вредным и (или) опасным если фактические значения
опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте:
1. превышают
существующие нормы
2. по травмобезо-
пасности и СИЗ не соответствуют им
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации:
1. Должен предусматривать:- улучшение техники и технологии;- применение средств индивидуальной и коллективной защиты;- оздоровительные мероприятия;- мероприятия по охране и организации труда;
- приведение всех рабочих мест в соответствие с
требованиям по охране труда.
2. В плане указываются: - объемы работ;- источники их финансирования; - сроки исполнения и исполнители.
КРАСНОЯРСК
- -
КГОУ «УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
по ГО, ЧС и ПБ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
Тема 2.5
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Для оценки каких значений опасных и вредных производственных
факторов предназначена аттестация РМ?
3. Теоретических;4. Практических;5. Фактических.
Для оценки каких значений опасных и вредных производственных
факторов предназначена аттестация РМ?
• Теоретических;• Практических;• Фактических.
Все ли, имеющиеся в организации рабочие места, подлежат
аттестации по условиям труда и травмобезопасности?
4. Только опасные;5. Все;6. Только вредные.
Все ли, имеющиеся в организации рабочие места, подлежат
аттестации по условиям труда и травмобезопасности?
• Только опасные;• Все;• Только вредные.
Каковы сроки проведения аттестации?
3. Не реже одного раза в 3 года с момента проведения последних измерений;
5. Не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений;
7. Не реже одного раза в 10 лет с момента проведения последних измерений.
Каковы сроки проведения аттестации?
• Не реже одного раза в 3 года с момента проведения последних измерений;
• Не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений;
• Не реже одного раза в 10 лет с момента проведения последних измерений.
Подлежат ли обязательной переаттестации рабочие места после
замены производственного оборудования, изменения
технологического процесса, реконструкции средств коллективной
защиты?
3.Подлежат;4.Не подлежат.
Подлежат ли обязательной переаттестации рабочие места после
замены производственного оборудования, изменения
технологического процесса, реконструкции средств коллективной
защиты?
• Подлежат;• Не подлежат.
Какой документ издается для организации и проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда?
3. Приказ;4. Указ;5. Положение.
Какой документ издается для организации и проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда?
• Приказ;• Указ;• Положение.
Кто составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных
рабочих мест?
1. Руководитель организации;2. Главный специалист по охране труда;3. Аттестационная комиссия.
Кто составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных
рабочих мест?
1. Руководитель организации;2. Главный специалист по охране труда;3. Аттестационная комиссия.
Что включает аттестация рабочих мест по условиям труда?
(3 правильных ответа)
• Оценку гигиенических факторов;• Оценку опасности и травмобезопасности;• Оценку вредных факторов;• Оценку обеспеченности и
эффективности СИЗ.
Что включает аттестация рабочих мест по условиям труда?
(3 правильных ответа)
• Оценку гигиенических факторов;• Оценку опасности и травмобезопасности;• Оценку вредных факторов;• Оценку обеспеченности и
эффективности СИЗ.
Каким образом оформляются инструментальные измерения
уровней производственных факторов?
• Ведомостью;• Протоколом;• Картой аттестации.
Каким образом оформляются инструментальные измерения
уровней производственных факторов?
• Ведомостью;• Протоколом;• Картой аттестации.
Когда РМ признается условно аттестованным?
1. При отнесении условий труда к 1 классу; 2. При отнесении условий труда ко 2 классу; 3. При отнесении условий труда к 3 классу; 4. При отнесении условий труда к 4 классу.
Когда РМ признается условно аттестованным?
1. При отнесении условий труда к 1 классу; 2. При отнесении условий труда ко 2 классу; 3. При отнесении условий труда к 3 классу; 4. При отнесении условий труда к 4 классу.
Когда РМ признается не аттестованным?
1. При отнесении условий труда к 1 классу; 2. При отнесении условий труда ко 2 классу; 3. При отнесении условий труда к 3 классу; 4. При отнесении условий труда к 4 классу.
Когда РМ признается не аттестованным?
1. При отнесении условий труда к 1 классу; 2. При отнесении условий труда ко 2 классу; 3. При отнесении условий труда к 3 классу; 4. При отнесении условий труда к 4 классу.
В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?
2. Обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам;
2. Решения вопроса о связи заболевания с профессией; 3. Рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении)
эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, технологий;
4. Включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
5. Ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
6. Составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;
7. Применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда;
8. Во всех вышеперечисленных целях.
В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?
2. Обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам;
2. Решения вопроса о связи заболевания с профессией; 3. Рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении)
эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, технологий;
4. Включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
5. Ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
6. Составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;
7. Применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда;
8. Во всех вышеперечисленных целях.
Какой документ разрабатывается комиссией по результатам аттестации
рабочих мест по условиям труда?
1. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
2. График выхода на работу;3. Ведомость учета опасных рабочих
мест.
Какой документ разрабатывается комиссией по результатам аттестации
рабочих мест по условиям труда?
1. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
2. График выхода на работу;3. Ведомость учета опасных рабочих
мест.
Кто несет ответственность за проведение аттестации рабочих мест
по условиям труда?
3. Главный специалист по охране труда;4. Председатель комиссии по
аттестации рабочих мест;5. Руководитель организации.
Кто несет ответственность за проведение аттестации рабочих мест
по условиям труда?
• Главный специалист по охране труда;• Председатель комиссии по
аттестации рабочих мест;• Руководитель организации.
В течение какого времени хранятся материалы аттестации рабочих мест
по условиям труда?
1. В течение 5 лет;2. В течение 15 лет;3. В течение 45 лет.
В течение какого времени хранятся материалы аттестации рабочих мест
по условиям труда?
1. В течение 5 лет;2. В течение 15 лет;3. В течение 45 лет.
Доводится ли информация о результатах аттестации рабочих
мест до сведения работников организации?
3.Да;4.Нет.
Доводится ли информация о результатах аттестации рабочих
мест до сведения работников организации?
• Да;• Нет.
Каким документом утверждаются результаты работы
аттестационной комиссии?
• Протоколом аттестации рабочих мест;
• Приказом руководителя организации;• Планом мероприятий по улучшению
и оздоровлению условий труда в организации.
Каким документом утверждаются результаты работы
аттестационной комиссии?
• Протоколом аттестации рабочих мест;
• Приказом руководителя организации;• Планом мероприятий по улучшению
и оздоровлению условий труда в организации.
Контрольные вопросы:
Используется ли аттестация рабочих мест по условиям труда для
сертификации производственных объектов?
3. Используется;4. Не используется.
Используется ли аттестация рабочих мест по условиям труда для
сертификации производственных объектов?
• Используется;• Не используется.