Information från Sveriges Arkitekter

ATT SÖKA

JOBB

2

Att söka jobb kan kännas både spännande och lite svårt. Hur man går till väga inom arkitektbranschen kan dessutom skilja sig en hel del från vad du är van vid sedan tidigare ansökningsprocesser. I denna broschyr ger vi tips och råd inför ditt jobbsökande.

3

1. Sätt upp dina mål

2. Hitta jobben

Ring runt och presentera dig

Tappa inte modet

Sammanställ dina ansökninghandlingar

Uppdaterat CV

Personligt brev med exempel och inte klyschor

Portfolio med utvalda teasers

5. Tro på dig själv!

4. Var väl förbered

5 steg till jobbet

Think outside the box

Arkitektkontor

Kommun

Länsstyrelse

Trafikverk Bostadsbolag

3. Sök

Läs på om arbetsgivarenVisa stort intresse

Ligg på utan att tjata. Ring, maila, påminn!

4

Vem är du?För att söka jobb på ett effektivt sätt, bör du först fundera över vilken typ av jobb du helst vill ha. Ofta har man en känsla för vad man är bra på och vad man tycker är roligt. Ta dig ändå tiden att fundera över vilka dina kunskaper, erfarenheter, intressen och egenskaper är.

Fundera också på vilken typ av arbetsform som passar dig bäst: Vill du ha ett rörligt arbete, skapa, utveckla, förvalta? Vad har du för långsiktiga mål?

Tänk och sök brett! Ibland får man inte drömjobbet på en gång, men kanske ett arbete kan vara ett bra steg på vägen till ett annat. Ju mer du vet om dig själv och vad du vill, desto lättare kommer du att hitta ett jobb som passar dig.

Hur hittar jag jobben?Att söka utannonserade jobb är det enk-laste, men inte alltid mest effektiva sättet att söka jobb. Fördelen är att du vet att arbetsgivaren söker folk och får viss kun-skap om vad de söker. Nackdelen är att det ofta är många som söker dessa jobb. Plats-annonser hittar du i Arkitekten, på Sveriges Arkitekters hemsida och i tidningar. Det finns också en mängd webbsidor som för-medlar jobb. Arbetsförmedlingens hemsida är Sveriges mest omfattande tjänst för lediga jobb, dock finns här väldigt sällan arkitektjobb utanonnserade. Tänk på att du även kan söka jobb som inte rubriceras som arkitektjobb men där arkitekters utbildning och erfarenheter är relevant.

I stat och kommun utannonseras i stort sett alla lediga jobb. I privata arkitektföre-tag förmedlas däremot många anställning-ar via kontakter. Ditt kontaktnät är därför ofta nyckeln till ett nytt jobb. Alla männ-

iskor har ett kontaktnät, till exempel gamla lärare, före detta studiekamrater, kollegor, familj och vänner. För att se vilka kontakter du faktiskt har kan det underlätta om du skriver ner dem. Låt folk få veta att du letar nya utmaningar! Se också till att vårda ditt kontaktnät. På www.arkitekt.nu finns ett register med sökfunktion bland arkitektföretag på bland annat stad och profession. Kontakta gärna företag som du är intresserad av och hör om de söker folk – nu eller i en nära framtid. Praktikplatser annons eras väldigt säl-lan. Var ute i god tid! Förutom att det är konkurrens om jobben så får arbetsgivaren en chans att planera din praktik och göra den meningsfull för båda parter. På utbild-ningsorterna och i storstadsregionerna är konkurrensen hårdast om praktikplat-serna. Sök dig till mindre orter längre från utbildningsorterna. Där finns arkitektar-betsgivare som aldrig blivit uppringda av studerande som söker praktikplats.

Arkitektpraktik kan vara mycket mer än bara kontorspraktik. Både kommuner och länsstyrelser tar emot praktikanter. Pröva också att ringa till andra arbetsgivare som kan vara intresserade av att anställa prakti-kanter, t.ex Vägverket, bostadsföretag m.fl.

Gör hemläxanNär du söker jobb bör du försöka få så mycket information som möjligt om ar-betsgivaren och arbetet innan du skriver din ansökan. Ett första steg är att gå in på arbetsgivarens webbplats. Där kan du få en bild av hur de jobbar, vad de söker eller skulle kunna vara intresserade av. Du kan också höra runt bland dina kontak-ter – kanske är det någon som känner till arbetsgivaren?

HITTA OCH SÖKA JOBBET

5

Om du tycker att det verkar intressant så långt kan du ringa till arbetsgivaren. Då visar du ditt intresse och får en chans att presentera dig. Förhoppningsvis ger det ett bra första intryck som arbetsgivaren kom-mer ihåg. Du får ofta ett försprång framför sökande som inte ringt. Du får också en referens att hänvisa till i din ansökan.

Se till att ha förberett dig väl inför tele-fonsamtalet. Ha dina frågor och grunden i det du vill säga nedskrivet, annars är det lätt att man i nervositeten glömmer något. Försök att under samtalet ta reda på det du vill veta om arbetet och arbetsplatsen. Se också till att du får möjlighet att berätta lite om dig själv och visa ditt intresse för arbetsgivaren. Om du söker utan att företa-get annonserat, fråga om du kan skicka in din ansökan och i så fall till vem.

När du fått all nödvändig information om anställningen kan du ta ställning till om detta är ett jobb och en arbetsplats som intresserar dig. Du har också en bra grund för att skriva en bra ansökan, anpassad till just detta jobb.

Ansökningshandlingar

En ansökan brukar bestå av tre dokument: ansökningsbrev, meritförteckning/CV och portfolio. Ibland skickas en bilaga med kopior på de viktigaste betygen/intygen. I princip kan man säga att man numera bara behöver skicka med betyg om det specifikt efterfrågas. Om du väljer att inte bifoga betygskopior, bör du ta med dem om du blir kallad till en intervju.

I ansökningsbrevet presenterar du dig själv och berättar varför du söker jobbet. Merit-förteckning eller CV är en förteckning över dina meriter i form av utbildningar, anställ-ningar och andra viktiga erfarenheter.

Det är idag standard att skicka ansöknings-handlingarna per e-post. Skicka dokumen-ten i pdf-format. Då vet du att ansökan ser likadan ut när mottagaren tar emot den.

Tänk på att layouten spelar roll - gör hand-lingarna tydliga och lättlästa.

BrevetAnsökan ska vara lättläst, luftig och givet-vis felfri. Det senare tål att upprepas då det tyvärr lätt kan slinka med stavfel eller konstiga meningar. Låt därför någon annan läsa igenom din ansökan innan du skickar iväg den. Anpassa ansökans form och inne-håll efter det arbete du söker.

Det är inte så vanligt att man bifogar ett fotografi av sig själv, men det förekom-mer. Använd i så fall ett neutralt foto, typ passfoto. Det händer också att arkitekter i ansökan hänvisar till en webbplats där de kortfattat visar ritningar och bilder på projekt som de utfört eller medverkat i.

Målet med ansökningsbrevet är att arbets-

6

givaren ska tycka att du verkar så intres-sant att hen vill träffa dig för en intervju på litet utrymme. Detta kräver eftertanke och arbete. Framhäv dina positiva egenskaper.

Inget jobb är det andra likt och därför måste ansöknings brevet vara anpassat till tjänsten. Utgå från annonsen och det du tagit reda på om jobbet och arbetsgivaren. Även när du söker jobb hos en arbetsgivare utan att de annonserat bör du försöka anpassa din ansökan så att den passar för just den arbetsgivaren. Språket bör anpas-sas utifrån jobbet du söker.

Försök att vara konkret i ditt brev. Om arbetsgivaren efterfrågar någon som är utåtriktad så ge exempel som visar att du är det. Förutom utbildning, relevanta meri-ter och egenskaper kan du också välja att berätta något mer personligt, till exempel om ett fritidsintresse eller en spännande erfarenhet.

Tänk på att brevet och meritförteckningen/CV:t ska komplettera varandra. Du behöver alltså inte få med allt i brevet. Fokusera på det du vill framhäva eller det som kanske inte går att läsa sig till i förteckningen.

Skicka in din ansökan så snart du kan. Det kan hända att arbetsgivare blir mindre en-gagerade om de redan har läst och plockat ut flera lovande sökande.

Meritförteckning/CVDessa begrepp används ofta, så även här, synonymt, även om ett CV ofta är något mer utförligt än en meritförteckning. Det finns en rad hemsidor som erbjuder mallar och hjälp kring att skriva CV. Även i Word finns mallar och exempel på hur du kan organisera dina meriter på ett snyggt sätt.

Försök att begränsa ditt CV till att bli max 2 sidor.

INNEHÅLL OCH DISPOSITIONHär får du förslag på rubriker som brukar finnas med i ett CV. Givetvis kan du själv lägga till eller dra ifrån. Tänk på att ange dina uppgifter i omvänd kronologisk ordning det vill säga börja med den senaste meriten och gå bakåt i tiden.

1. PERSONUPPGIFTERFör- och efternamnPersonnummer eller födelseårAdressMailadressTelefonnummer där man kan nå dig dagtid

2. UTBILDNINGARAkademisk examen med ingående ämnenGymnasieexamenAndra relevanta kurser och utbildningar

3. ARBETENAnge de tjänster och arbetsgivare du haft. Skriv gärna en kort mening om vad dina arbetsuppgifter bestått i. Har du mycket och relevant arbetslivserfarenhet kan du sätta denna rubrik före utbildningarna. Om du har mycket lång yrkeslivserfarenhet behöver du kanske inte ta med arbeten i början av din karriär, om dessa inte känns relevanta. Är du ung och/eller har haft få anställningar bör du däremot ta med allt.

4. SPRÅK Ange de språk förutom svenska som du be-härskar. Försök konkretisera nivån på dina kunskaper – exempelvis ”flytande i tal och skrift” eller ”grundläggande”.

7

5. DATAKUNSKAPERAnge här vilka program du behärskar: CAD-, layout-, ordbehandlingsprogram osv. Ange även här nivån på dina kunskaper.

6. FÖRTROENDEUPPDRAGHär kan du ange föreningsengagemang som du har på din fritid eller som du till exempel haft under din studietid.

7. ÖVRIGT Här kan du ta upp andra kunskaper och up-pgifter som du tycker är viktiga, exempelvis körkort.

8. REFERENSERDu kan välja att antingen uppge dina ref-erenser i ditt CV eller skriva att referenser finns och gärna lämnas vid förfrågan. Fördelen med den senare varianten är att du då bättre hinner förbereda dina refer-enser. Om du har refe renser som arbets-givaren kan tänkas känna till kan det dock vara en fördel att ange dem redan i ditt CV.

Det är vanligt att man har 2–3 referenser. De personer som du uppger som referenser ska självklart vara tillfrågade. Det är också en fördel om de vet vilka jobb du söker så att de kan framhålla det som är viktigt i denna typ av jobb.

Välj dina referenser med omsorg. Det ska vara personer som du vet kommer att säga bra saker om dig och som också har för-måga att uttrycka sig väl, ofta per telefon. Det är vanligt att man anger chefer som referenser, men du kan även ange en med-arbetare. Det är naturligt att man inte vill lämna refe renser till den nuvarande arbets-givaren, eftersom det kan vara känsligt om arbetsgivaren får veta att man söker nytt jobb. Kanske kan man då använda en kol-lega eller en kund som referens.

10. (VIDIMERING)Vidimering innebär att personerna intygar att uppgifterna i meritförteckningen är korrekta. Det är inte läng re så vanligt att vidimering krävs men det förekommer fortfarande att det efterfrågas. I så fall bör ditt CV vidimeras av två personer med underskrift, namnförtyd ligande och telefon-nummer.

PortfolioMed en portfolio visar du upp exempel på projekt du utfört under studie- och yrkeslivet. Anpassa innehållet till arbets-givaren och den tjänst du söker. Innehållet skiljer sig också åt beroende på var du är i yrkeslivet. För en mindre erfaren arkitekt handlar portfolion främst om att visa på förmågan att kommunicera med bilder och göra tydligt vilka projekt du intresserar dig för. Som arkitekt med längre yrkeslivserfa-renhet ger portfolion en möjlighet att visa vilken profilerad kunskap du har skaffat under yrkeslivet.

Bifoga en mycket sammanfattad portfolio/blänkare till det personliga brevet och tänk på att det inte går att ta emot eller skicka hur stora filer som helst via mail. De flesta mailklienter har en maxgräns på mellan 2-10MB i storlek. Därför ska du här vara väldigt kortfattad, välj ut några få projekt som visar vilka frågor du brinner för inom arkitektur och att du kan kommunicera med bilder. Den sammanfattade portfoli-ons uppgift är att väcka ett intresse hos arbetsgivaren, inte att förklara och visa allt du kan.

BilagorOm du väljer att skicka med betyg och intyg, välj då ut de som du tror är relevanta för tjänsten. Att skicka intyg som saknar

8

värdeomdömen om din arbetsinsats är i regel inte meningsfullt.

Väljer du att skicka med bilagor bör du ta med ditt examensbevis, avgångsbetyg från gymnasiet och arbetsbetyg. Är du inte färdig med din examen så skicka med en sammanställning över de kurser du hittills är färdig med. Tänk på att aldrig skicka original – gör kopior.

Om du blir kallad till en anställningsintervju, så har du klarat det första delmålet. För-bered dig ordentligt så kan du vara mer avspänd under samtalet. Se det som en dialog mellan två parter som ska ta reda på om ni passar för varandra. Det är inte bara du som ska bli bedömd.

Skaffa information om arbetsgivarenOm du inte redan har skaffat dig god kun-skap om arbetsgivaren är det hög tid att göra det nu. Det visar på ett intresse för tjänsten och ger dig möjlighet att fundera

på vad du skulle kunna tillföra. Förbered gärna några frågor att ta med dig till in-tervjun utifrån det du får reda på.

Förbered digIntervjun är ett tillfälle för både dig och arbetsgivaren att skaffa information om varandra. Arbetsgivaren är förhoppnings-vis lika nyfiken på dig som du är på dem. Försök därför tänka igenom vad du tror att arbetsgivaren vill veta och vad du själv vill ska framgå i dina svar. Ju bättre du har förberett dig, desto mindre risk att du överraskas och svarar ogenomtänkt. Var däremot försiktig med att plugga in färdiga svar på frågorna, eftersom det kan ge ett stelt intryck.

Om du till exempel tror att arbetsgivaren är intresserad av att veta hur du arbetar självständigt respektive i grupp kan du förbereda en positiv egenskap du har när du arbetar ensam och en när du arbetar i grupp. Då har du förmedlat bilden av dig själv i två olika situationer som svar på en fråga.

Vanliga frågor och frågeområden“Berätta lite om dig själv”Berätta kort om din bakgrund och utbild-ning, yrkeskarriär och kanske varför du har gjort de val som lett dig dit du är nu. Be-rätta också kort om dina intressen. Använd inte mer än cirka fem minuter till detta.”Varför söker du just det här jobbet?”Knyt an till annonsen, om du sökt på en sådan, och tänk på vad du tagit reda på om företaget. Tala om vad du tyckte lät lock-ande och berätta varför du passar bra för jobbet.

UTBILDNING• Varför gjorde du de val du gjorde?

ANSTÄLLNINGSINTERVJUN

9

• Vilka ämnen tyckte du var roligast/tråkigast?

• Vad var du bäst/sämst på?• Vad skulle du behöva/vilja ha mer

utbildning i?

ARBETSLIV• Vad har du haft för anställningar?• Beskriv ditt nuvarande/senaste arbete.• Vad har du haft för roll/ansvar?• I vilka situationer kom mer du bäst till

din rätt?• Vad saknar du i ditt nuvarande arbete?• Varför vill du byta jobb?• Hur skulle du vilja utvecklas hos oss om

du får jobbet?• Vad kan du tillföra oss om du får

jobbet?• Vad har du för arkitektur syn? Vad tycker

du om xx-projektet?• Vad har du för löneanspråk?

OM DIG SJÄLV

• Hur skulle dina vänner/din chef/du själv beskriva dig som person?

• Vad tycker du att du har för starka/svaga sidor?

• Arbetar du helst ensam eller i grupp?• Hur fungerar du i grupp?• Hur arbetar du under stress?• Har du lätt för att ta kontakt med

människor?

OM FRAMTIDEN

• Vart är du på väg i ditt yrkesliv?• Vad tror du att du gör om fem år?• Vad vill du åstadkomma med ditt byte

av jobb?• Hur gör du för att hänga med i

utvecklingen?• När kan du börja om du får jobbet?

FRITID• Vad brukar du göra på din fritid?• Är du aktiv i några föreningar?• Hur bor du?• Har du familj?

Om du tycker att några av dina svar på dessa frågor är särskilt positiva för dig, se till att få fram det även om frågan inte ställs.

Förbered några frågorPassa på att ställa de frågor du har om arbetsplatsen, deras sätt att jobba, arbets-tider etc. Det ger ett engagerat intryck. Det vore snarare konstigt om du inte har några frågor – det är ju kanske din framtida ar-betsplats vi pratar om.

Kontakta dina referenserMeddela dina referenser att du har blivit kallad till intervju. Berätta lite om arbetsgi-varen och vem som eventuellt kan komma att ringa. Då vet referenserna vad de ska lyfta fram om arbetsgivaren ringer.

Att tänka påKom i tid! Självklart får du inte komma för sent till en anställningsintervju. Det ger ett mycket oseriöst intryck. Se därför till att ha god tid på dig när du planerar din resa till mötet. Var dig själv. Klä dig i något du kän-ner dig bekväm med.

Ta med till intervjunPapper och penna kan vara bra att ha då du kan behöva anteckna under intervjun eller läsa nedtecknade stödord om till ex-empel frågor som du vill ställa.

10

Om du inte bifogat betyg/intyg i din ansö-kan bör du ta med kopior på de viktigaste till intervjun. Du ska även ta med en lista med namn, befattning och kontaktuppgifter till dina referenser om dessa inte angivits i ansökan.

Du ska också ta med din portfolio. Till inte-vjun kan du ta med hela din portfolio för att ha möjlighet att visa upp fler projekt. Det kan också vara bra att ha med en utskriven version i A4 som du kan lämna kvar.

Du ska vara beredd på att under intervjun ange vilken lön du vill ha. Ett gott råd är dock att inte själv ta upp frågan om lön på inter-vjun utan vänta tills arbetsgivaren gör det. Gå in på Sveriges Arkitekters hemsida och/eller kontakta oss innan du går på intervjun. Vi kan ge aktuell information om löneläget för den typ av jobb du söker. Vi har också den senaste statistiken. För nyexaminerade utfärdar Sveriges Arkitekter årligen lönere-kommendationer.

Det är viktigt att du får en bra lön redan från början, eftersom det brukar ta tid att få en relevant lön om man går in för lågt.

Du kan i samband med löneanspråk också fundera på om du kan tänka dig en lägre lön mot att till exempel få fler semesterdagar, extra pensionsinsättningar eller dylikt.

Tänk också på att du som praktikant har ett värde för arbetsgivaren. Som praktikant får du ofta utföra riktiga arbetsuppgifter, som någon annan med betydligt högre lön annars skulle ha gjort. Dessutom erbjuder praktiken för arbetsgivaren (liksom för dig) en möjlig-het att bygga upp en kontakt som kan leda till en framtida anställning. Många yrkes-verksamma vittnar också om den inspiration det ger att få in en studerande med friska idéer och färska kunskaper på arbetsplatsen.

Din lön sätts inte med automatik, utan är något du och arbetsgivaren bör diskutera och vara överrens om innan du börjar din praktik. Om du inte får ett löneförslag från arbetsgivaren måste du själv komma med ett löneanspråk, som arbetsgivaren kan ta ställning till.

SVERIGES ARKITEKTERS LÖNEREKOM-MENDATIONER 2014 INGÅNGSLÖNER

Nyexaminerad: Lägst 29 700 kr per månadEfter kandidatexamen: Lägst 23 400 kr per månadPraktiklön och lön vid tillfällig anställning under studietiden, t.o.m. 3:e året: Lägst 18 700 kr per månadPraktiklön och lön vid tillfällig anställning under studietiden, efter 3:e året: Lägst 20 900 kr per månad

KOMMENTAR TILL PRAKTIKLÖNEREKOMMENDATIONENSveriges Arkitekter rekommenderar att praktikanställning sker under studietid eller

LÖN OCH AVTAL

11

mellan studieperioder samt har nedanstå-ende innehåll:

Handledning•Praktikanten skall ha en handledare

under hela sin praktiktid. Handledaren behöver inte vara samma person under hela praktiktiden, utan kan skifta när praktikanten får nya arbetsuppgifter.

•Handledaren skall förse praktikanten med meningsfulla och väl avpassade arbetsuppgifter.

•Handledaren bör vara erfaren, kunnig och ha tillräckligt med tid för sin praktikant.

•Handledaren och praktikanten bör ha regelbundna möten, där olika frågor om arbetssätt och arbetsrutiner kan tas upp till genomgång. Om det är något moment som praktikanten missat eller inte förstått bör detta diskuteras.

Innehåll•Praktiken är en del av utbildningen och

bör därför ge inblick i arkitektarbetets olika skeden.

•Praktikanten bör om möjligt få insyn i näraliggande arbetsområden.

•Praktikanten bör följa med handledaren på projekt- och byggmöten samt sammanträden med kunder, brukare och myndigheter.

•En praktikant ska inte behöva vara produktiv hela tiden, utan bör beredas tillfälle att få en inblick i olika arbetsuppgifter och verksamhetsområden.

•Praktikanten bör få delta i kurser, studiebesök med mera på samma sätt som den ordinarie personalen.

ANSTÄLLNINGSAVTALETAlla kommunala och statliga arbetsgivare

och de flesta privata har kollektivavtal. Då räcker det att du får en skriftlig anställ-ningsbekräftelse där det framgår att det finns avtal, din anställningsform, din lön, arbetstidsmått, tillträdes dag etc. Arbetsgi-varen har en skyldighet enligt lag att ge dig en sådan anställningsbekräftelse.

Saknas däremot kollektivavtal bör du för-söka se till att få ett anställningsavtal som ger dig de förmåner kollektivavtalet annars skulle ha garanterat dig. Det kan du göra genom att använda dig av Sveriges Arkitek-ters blankett för anställningsavtal. Blanket-ten hittar du på www.arkitekt.se/blanket-ter. Om arbetsgivaren presenterar ett eget utarbetat förslag till anställningsavtal bör du förvissa dig om att det som återfinns på Sveriges Arkitekters blankett finns med. Är du osäker bör du i tid diskutera avtalets innehåll med Sveriges Arkitekters förhand-lare. När du väl skrivit under kan det vara för sent.

Att ta en anställning utan att ha försäkrat sig om att få samma villkor som i kollektiv-avtalet är förknippat med stora ekonomiska risker:

• Du kanske inte får övertidsersättning. • Du har ingen garanti för att lönerna

hänger med i arbetsmarknadens takt. • Du riskerar att få avsevärt lägre pen-

sion.• Du får eventuellt inte lika bra försäk-

ringsskydd. • Du kanske inte får avtalsenlig sjuklön,

föräldralön, semesterlönetillägg eller andra liknande avtalsförmåner.

• Den löneutfyllnad och det övriga stöd Trygghetsrådet ger i en uppsägnings-situation kan du bara få genom anställ-ning i ett företag med kollektivavtal.

12

Utomlands Bra att tänka på om du vill praktisera eller jobba utomlands är att inga svenska lagar gäller. Kontakta Sveriges Arkitekters sys-terorganisation i landet, lista på dessa finns på Sveriges Arkitekters hemsida. Viktigt är att du alltid skriver ett avtal med din arbetsgivare.

Man ska ringa upp folk

och snacka, det hjälper!

Om du inte får jobb – be om

feedback! Kanske har de tips på andra kontor? Branschen är liten!

Lägg inte för mycket krut på

flera projekt i en flashig port-

följ, satsa på 1-3 bra projekt

som du kan beskriva och

förklara hur du har tänkt och

varför det ser ut som det gör. Fokusera inte för mycket på att

presentera ditt exjobb, det är

annat som avgör: din bakgrund,

dina intressen och din nyfikenhet

på kontoret du söker till.

Jag tror att det är bra att veta varför man söker just det kontoret som man söker till. Det hjälpte verkligen när jag skulle skriva min ansökan att jag kände till kontoret väl, då jag tidigare jobbat där ett par veckor.

BÄSTA TIPSEN FRÅN BRANSCHEN!

13

Hire for attitude,

train for skills!

Ta gärna med dig material i A4 till intervjun, som du kan lämna i från dig med dina kontaktuppgifter och en kort presentation om dig och något projekt.

Massmaila inte! Der ger inga

bra vibbar alls. Skriv personligt.

Det är jättebra att ringa också,

det kan vara precis rätt tillfälle

den dagen, plus att man får visa

hur trevlig vilket är betydligt

lättare på telefon än i text.

Ta inte ett nej för ett nej! Lura på

kontoret en träff även om de inte

har behov av att anställda för

tillfället. Säg ”Ge mig en kvart

och en fika så jag kan presentera

mig, så kommer jag tillbaka

när ni behöver mig”. Så visar

man verkligen framfötterna och

smartness!

Presentera relevanta projekt i urval. Allt

för många gör misstaget att visa oändligt

mycket, stort och smått, i kronologisk ordning

och ibland räcker inte tiden till för det mest

intressanta. Kvalitet och relevans snarare än

kvantitet.

Börja med att utgå från dig, tänk efter vad du vill ha ut av

praktiken.

Keep it simple!

Det jobbigaste med att söka praktik är att komma till skott. När man väl gör det så är det faktiskt kul!

14

Anna Valman landskapsarkitekt, praktiserade på Landskapslaget

Hur gick det till när du fick praktik? Jag ringde till kontoret och hörde om de tog emot praktikanter och frågade om jag kunde skicka in material till dem. Jag tror helt enkelt att jag hade väldigt bra timing, för de ringde upp några dagar senare. Vi hade ingen intervju, men det berodde nog på att jag praktiserade där en kort period under sommaren 2010 och även att jag träffat Bibbi, som är delägare här, när jag satt som studentrepresentant i Sveriges Arkitekters tävlingsnämnd.

Hur tänkte du när du utformade ditt ansökningsmaterial? Jag ville visa en bredd och vad jag har prövat på. Jag visade att jag behärskade olika tekniker, olika program och olika skalor. Jag ville visa att jag både kunde arbeta småskaligt med mindre planteringar men även i en stor skala med strate-giska projekt.

Vilka arbetsuppgifter hade du och vad lärde du dig?Jag jobbade ofta med många projekt samtidigt. Jag caddade en hel del, tog fram handlingar i olika projekteringsskeden och arbetade i photoshop. Det var intressant att få inblick i hur beställarkontakten fungerar. Jag var inte med så mycket i tidiga skeden, förutom då jag gjorde illustrationer till en tävling och när jag gjorde researcharbete till ett stadsbyggnads-projekt. Jag upplevde att även som praktikant har man något att komma med! Det är klart att man inte kan allt, men inga uppgifter är oöverstigliga.

Mårten Espmarkerpraktiserade på Skurup kommun, kandidatexamen från BTH och master från LTH

Hur gick det till när du fick praktik? Jag skickade in CV, personligt brev och min portfölj. Jag saknade flera saker de eftersökte, så som körkort, och skickade in min ansökan typ en vecka försent så jag trodde inte att jag hade någon chans. Sen ringde jag upp dem några dagar senare och ställde frågor. Jag frågade om hur det fungerade på arbetsplatsen och hur de arbetade med arkitektur i kommunen. Min chef har sagt i efterhand att det var det som gjorde att det var just jag som fick jobbet! Tidigare har jag också haft några kortare praktikplatser bland annat på Kävlinge kommun och Mima arkitekter, där har jag fått anställning tack vare kon-takter.

Hur tänkte du när du utformade ditt ansökningsmaterial? Jag hade sökt in till masterprogram-met i Lund med en portfölj och jag använde samma. Jag tänkte att ingen orkar sätta sig in i kom-plexa bilder, utan jag tänkte enkelt, intressant och lyfte fram gestaltningsbiten.

Vilka arbetsuppgifter hade du och vad lärde du dig? Jag har gjort detaljplaner till kommunen, vilket tar lång tid. Jag har också varit involverad i en utställning om tegelarkitekturhistoria där jag hängde och botaniserade i arkivet i en vecka, det var kul. Jag har också gjort mycket småplock, jag är den enda förutom min chef som kan photoshop och andra datorprogram så det har varit en hel del bildredigering. Praktiken har varit över förväntan och jag har fått mycket mer ansvar än jag trodde att jag skulle få. Efter all positiv feedback känner jag även att jag kanske har överträffat deras förväntningar på mig!

INTERVJUER

15

Jacob Sahlqvist, affärsområdesansvarig inredning Tengbom samt ordf.örande Sveriges Arkitekter Hur brukar er rekryteringsprocess för praktikjobb se ut? Enkelt förklarat handlar det om att skicka in rätt material vid rätt tidpunkt. Det är också viktigt att man följer upp sitt mail med ett samtal och försöker få till ett möte. Allt som skickas in till oss lägger vi i en mapp, men vanligtvis går vi mycket på referenser och rekommendation. Vi får ofta tips och hör oss för om de som söker praktik hos oss. Vi tar bara in prakti-kanter som gått tre eller fyra år av sin utbildning, och i de flesta fall har praktikanterna

senare blivit anställda hos oss.

Vad tittar ni på när ni rekryterar praktikanter och nyutexaminerade? Ett bra CV och personligt brev är jätteviktigt. Det ska vara tydligt angett vilka vilka utbildningar man har gått och vilka programvaror man kan. Sedan skall man självklart skicka med en blänkare med projekt som skapar intresse. Som arki-tekt blir man bra på att veta vilken sorts information som är viktig att förmedla till kund, detta kan man likna med en anställningsprocess. Vid en anställning blir kontoret istället kunden som ska ”köpa” produkten som den jobbsökande erbjuder. Det handlar mycket om att skapa intresse och att på ett lättöverskådligt sätt presentera tillräckligt med information så att betraktaren förstår vad projektet handlar om. För-summa inte textens betydelse. Många tror att det handlar om att visa att man är den allra duktigaste arkitekten, men vi vill se att man ska kunna producera i ett sammanhang med andra. Vi vill ha initiativrika personer med social kompetens som vill ta sig an nya utmaningar och lösa problem.

Vad brukar era praktikanter få jobba med? I början av praktikperioden brukar jag säga till praktikan-terna att de ska vara lugna och inte känna en press på att de ska vara debiterbara. I början brukar de få jobba mycket med materialbiblioteket så att de lär sig alla möbelproducenter och göra en del layout-jobb. Ganska snabbt utökas uppgifterna i och med att personen mognar i sin roll och i gruppen.

Anna Månssonpersonalansvarig på ÅWL Arkitekter i Stockholm

Hur brukar er rekryteringsprocess för praktikjobb se ut? Vi annonserar inte ut praktikjobb som vi gör med andra jobb. Folk som söker praktik brukar regelbundet skicka in ansökningar till oss, eller så hör vi om någon som söker. Vi brukar ha minst en praktikant på kontoret men just nu har vi faktiskt ingen då vår praktikant nu blivit fast anställd.

Vad tittar ni på när ni rekryterar praktikanter och nyutexaminerade? Självklart kollar vi både på hur projekten ser ut och hur personen verkar vara. Är personen öppen, intresserad, nyfiken? Det personliga mötet är viktigt. Den första ansökan ska inte vara särskilt omfattande. Vi vill ha in ett personligt brev, CV och en jättekomprimerad portfolio som främst väcker intresse och gör oss nyfikna. Helst så lite som 1 sida bara. Vid en eventuell intervju vill vi självklart se mer av personen, men i första ansökan vill vi bara få en snabb känsla.

Vad brukar era praktikanter få jobba med? Vi tycker att det är väldigt givande att ha praktikan-ter. Vi brukar låta dem vara med i projekteringen ganska mycket, men praktikantuppgifterna är väldigt varierade. Självklart tittar vi på vad just den personen är bra på och försöker utnyttja det. Ofta är studenterna bra på visualiseringar och att skissa. Vi brukar också låta dem vara med ute på platsbesök. Vi vill verkligen att de ska känna sig som en del av kontoret.

Sveriges Arkitekter är fackförbund och intresseorganisation för alla Sveriges arki-tekter, inredningsarkitekter, landskapsarki-tekter och planeringsarkitekter. Förbundet har 12 000 medlemmar, varav 2.600 stu-dentmedlemmar.

Sveriges ArkitekterStorgatan 41Box 5027, SE- 102 41 Stockholm, Sweden Tel +46(0)8 5055 7700kansli@arkitekt.sewww.arkitekt.se

Lycka till med ditt jobbsökande! Du är alltid välkommen att kontakta oss på Sveriges Arkitekter om du har frågor eller funderingar.