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REX Principales difficultés rencontrées par les
managers lors d’une transition agile
Céline STAUDER
Merci à nos sponsors !
www.agiletour.com 19/10/2011
Introduction 1/2
• Qui êtes vous ?
• De quoi va-‐t-‐on parler ?
• Pourquoi ? • A qui s’adresse cette session ?
www.agiletour.com
Introduction 2/2
• Céline STAUDER
o Scrum + XP depuis 5 ans o Parcours technique o Scrum Master et Product Owner o Consultante, formatrice et coach Lean-‐Agile • http://www.agile-‐it.fr • c.stauder@clt-‐services.com
www.agiletour.com
Ma vision du management agile
• Connect and collaborate vs Command and control
• Basé essentiellement sur la motivation rationnelle des ressources humaines
• Basé sur l’expérimentation, le droit à l’échec
• Changement de culture , pas seulement un changement de process de développement
Le manager dans une transition agile et au delà
• Porter les valeurs agile • Motiver • Challenger l’organisation • Garder une cohérence • Installer et garder une relation de confiance • Reconnaitre et valoriser les succès • Minimiser les échec, valoriser les apprentissages
26 mai 2011
Transition agile et difficultés rencontrées : Le middle management, premier frein d’une
transition agile
26 mai 2011
Difficulté # 1: Perte de contrôle / pouvoir « A quoi je sers ?»
• Retour d’expérience • Symptômes • Préconisations
20 octobre 2011
Difficulté # 2: Gestion du changement de poste « Que vont devenir mes chefs de projets ?»
• Retour d’expérience • Symptômes • Préconisations
20 octobre 2011
Difficulté # 3: Gestion de l’évolution de carrière « Est-‐ce que mes développeurs sont tous amenés à
uniquement évolué vers un poste de Scrum Master ou Product Owner ?»
• Retour d’expérience • Symptômes • Préconisations
20 octobre 2011
Difficulté # 4: Gestion d’une équipe auto organisée « Comment je peux être responsable d’une équipe si
je ne décide pas de ce qu’ils font ?»
• Retour d’expérience • Symptômes • Préconisations
20 octobre 2011
Difficulté # 5 : Evaluation individuelle & collective « Comment voir que chaque membre de l’équipe
fourni la même qualité de travail ?»
• Retour d’expérience • Symptômes • Préconisations
20 octobre 2011
Questions
• Questions ?
Conclusion
Merci pour votre attention c.stauder@clt-‐services.com