Asian Identity College 2020 1st Half - Public Course Menu -

お申込み・お問い合わせ

お申し込み:https://hr-egg-th.asian identity.com/registration

お問い合わせ:e-mail: info@a-identity.asia

ASIAN IDENTITY CO., LTD.Asian Identity はバンコクを拠点とする、アジアに特化した人事組織コンサルティングファーム。一人一人の自己実現をサポートすることを通じてアジアのポテンシャルの開花を目指す。

▪ 体験して学ぶ（Experiential Learning)アクティビティ、演習、ディスカッション、などを通じて深い学びを得る。

▪ 実務に即した内容（Practical Learning)理論や知識に偏りすぎず、実務家によるレクチャーで仕事につながる内容。

▪ 日本人、タイ人が共に学ぶ（Learning Opportunities for Japanese & Thai)日本人とタイ人双方に学びの機会を提供する。

AI College の特徴

Katsuhiro Nakamura (Jack)

Founder & CEO, Asian Identity

Meet our AI Facilitators:

Toshimitsu Sowa

CEO, Talented People Laboratory Inc.Thiranart Napapruekchart

Senior Consultant, Asian Identity

日・タイ コース 対象 概要 言語 期間価格

(THB)日程/時間 場所

タイ人日本人

HR College(人事の学校)<Module A 採用・育成編>[HRC – Module A](アセスメント実施)

- HRスタッフ/マネジャー

- 人事管理の知識が必要な日本人とタイ人マネージャー

人事を基礎から学ぶ。特に、人材採用における人の見極めや、人や組織の育成方法について学ぶ。

日本語＋タイ語

2日間 15,0002月28日（金）-29日（土)9:00 a.m. – 17:00 p.m.

Hatch Room –AI training room

M.Thai tower 5Fl. Unit 2A, All Seasons Place(BTS Phloenchit)

タイ人日本人

HR College(人事の学校)<Module B 評価・報酬編>[HRC – Module B]

- HRスタッフ/マネジャー

- 人事管理の知識が必要な日本人とタイ人マネージャー

人事を基礎から学ぶ。特に、評価・報酬制度の設計の考え方や、運用のポイントについて学ぶ。

日本語＋タイ語

2日間 15,0005月29日(金)-30日（土）9:00 a.m. – 17:00 p.m.

タイ人

エフェクティブ・コミュニケーション・ワークショップ[EFC]

- チームリーダーからマネージャー- 部下および上長双方とのコミュニ

ケーションが求められる方

相手を動かし思考や行動をさせるコミュニケーションを学ぶ。

タイ語1日間

6,000 1月24日（金）9:00 a.m. – 17:00 p.m.

タイ人

地頭・ロジカルシンキング・ワークショップ[JAL]

- チームのリーダー、あるいは業務において思考スキルを用いること

が求められる方

- 今までとは同じ方法では成功できないような新しくチャレンジング

な仕事に従事している方

「考えること」とはそもそも何かを学び、業務を論理的に進められるようになる。

タイ語 1日間 6,0005月21日（木）9:00 a.m. – 17:00 p.m.

タイ人日本人

アイデンティティ・リーダーシップ・ワークショップ[IDL]

- 自分自身の軸を持った強いリーダーシップを身に着けたい方

- リーダーとして目標の達成にコミットしたい方

自分自身の有りたい姿を発見し、リーダーとしてのビジョン発信と周囲を動かす力を身に着ける。

日本語＋タイ語

2日間 20,000

日本人対象3月27日(金)-3月28日(土）& 8月1日(土)- 8月2日(日)

タイ人対象3月6日(金)-3月7日(土)8:30 a.m. – 18:30 p.m.

Aetas Bangkok(BTS Phloenchit)

バンコクを起点にアジアに特化した人事・ コンサルティングファームAsian Identityを経営。ネスレ、リンク＆モチベーション、グロービスを経て現職。

株式会社人材研究所代表取締役社長京都大学で学んだ心理学とリクルート人事部GMとして培った営業スキル・２万人の面接経験を融合しワンランク上の人材を採用する手法を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで一貫として人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。

大阪大学外国語学部タイ語専攻卒業。タイチュラロンコン大学文学部への交換留学の経験を持つ。多様な文化環境にある企業の理念策定・浸透プロジェクトを主に担当。また、研修では主に異文化理解・コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修を日本語およびタイ語で実施。

Aetas Bangkok

Ryo Fujioka

Consultant, Asian Identity

一橋大学大学院経済学研究科卒業。ビジネスおよび投資アナリストとしての経験や、日本とタイの合弁会社(Joint Venture)設立支援の経験を持つ。

Certified Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method & ORSC™ - Coach Organization and Relationship System Coach

曽和利光Sowa Toshimitsu

中村勝裕KatsuhiroNakamura (Jack)

CEO & Founder, Asian Identity Co., Ltd.

バンコクを起点にアジアに特化した人事・ コンサルティングファームAsian Identityを経営。ネスレ、リンク＆モチベーション、グロービスを経て現職。

CEO & Founder, Talented People Laboratory Inc.

株式会社人材研究所代表取締役社長京都大学で学んだ心理学とリクルート人事部GMとして培った営業スキル・２万人の面接経験を融合しワンランク上の人材を採用する手法を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで一貫として人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。

Facilitator

本講座ではHRのプロセスの中「人材採用」と「人材開発」、いわゆるSoft HRにスポットを当てます。いかにして優秀な人を見極めるための戦略を作り、効果的に採用するか。そして人材を育て、また組織を活性化するにはどうしたら良いのかを学びます。

本講座はHRの原理原則である心理学や組織行動学を盛り込み、演習形式で学んでいきます。また、日本語とタイ語の両言語で学ぶことで組織内の共通理解にも役立てて頂ける貴重な機会です。

DAY1

DAY2

AM: HRの全体像• 経営戦略と人事、人事の役割、人材ポートフォリオ

PM：人材採用・配置• 採用戦略、採用面接のポイント、人材配置の考え方

AM: HRD（人材開発）• OJTとOff-JT, 研修のデザイン、研修ファシリテーション

PM : OD（組織開発）• 企業理念、組織文化の育み方

DAY1

DAY2

AM：人事制度とは何か• 人事戦略と人事制度、人事ポリシー

PM：人事等級・評価・報酬制度（１）• 人事等級、昇格昇進、評価の仕組み

AM：人事等級・評価・報酬制度（２）• 評価面談、フィードバック、報酬設計

PM：人事のキャリア、能力開発• HRのキャリアの積み方、HRに求められるスキルセット

本講座では、HRのプロセスの中でも「評価制度」「報酬制度」、いわゆるHard HRにフォーカスします。やや複雑と思われがちな人事制度設計を、原理原則から学んでいくとともに、現場での効果的な運用方法も学んでいきます。

本講座はHRの原理原則である心理学や組織行動学を盛り込み、演習形式で学んでいきます。また、日本語とタイ語の両言語で学ぶことで組織内の共通理解にも役立てて頂ける貴重な機会です。

AGENDAOBJECTIVES

AGENDAOBJECTIVES

HR COLLEGE MODULE A

HR COLLEGE MODULE B

※修了証を発行します

※修了証を発行します

AGENDAOBJECTIVES

相手を動かし、思考や行動をさせるコミュニケーションについて学びましょう。

本研修では、聴き手が分かりやすいメッセージをデザインし、明確な構造をつくる方法について学びます。その結果、誤解を防ぎ、最初の1分で聴き手の興味を惹きつけるコミュニケーションを得ることができます。

この研修を通して学ぶ思考スキルを用いて、今までになかったより深い解答や手法を見つけましょう。特別にデザインされた様々な演習を通してスキルを学んでいきます。

この研修で学んだスキルは様々な分析や、難易度の高い複雑な仕事に立ち向かい解答を見つけ出すことに活用できます。また、業務上の経験が上がると今まで経験をしたことのない新しい仕事を任せられることもありますが、それを成功に導く際にも活かすことができます

AM

PM

Thinking VS Knowledge• 仕事における「考える」ことと,「知識を使

う」ことの違い

Guesstimation（推測する）• 正確な予想のための「考える」技術

Blind Spot• 全体像を伝えるコミュニケーション

Using Framework to bridge your idea• 様々なアイデアを結びつけるフレームワーク思考

Analogy Thinking• 問題解決のために自身の周囲にある物事をヒント

に思考のプロセスを進める

AGENDAOBJECTIVES

JI-ATAMALOGICAL THINKING

WORKSHOP

EFFECTIVE COMMUNICATION

WORKSHOP

Thiranart Napapruekchart

Facilitator

Ryo Fujioka

Consultant,Asian Identity Co., Ltd.

大阪大学外国語学部タイ語専攻卒業。タイ チュラロンコン大学文学部への交換留学の経験を持つ。多様な文化環境にある企業の理念策定・浸透プロジェクトを主に担当。また、研修では主に異文化理解・コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修を日本語およびタイ語で実施。

Facilitator

Senior Consultant, Asian Identity Co., Ltd.

一橋大学大学院経済学研究科卒業。ビジネスおよび投資アナリストとしての経験や、日本とタイの合弁会社(Joint Venture)設立支援の経験を持つ。

PM

Communication & Miscommunication• コミュニケーションとは何か なぜ誤解が生まれるの

か• 話し手の意図とは違った形で聴き手の解釈が生まれ

る原因となるコミュニケーションの障害をアクティビティを通して理解する

Start from Audience’s Perspective• 聴き手の立場に立った効果的なコミュニケーション

を練習する• 相手に理解しやすいように伝え、認識を揃えるため

の Clarification Framework を使う練習をする

Structure your Communication • 聴き手に明確に伝えるためのコミュニケーションの計

画と構造化• 聴き手を動かし、考え、行動や意思決定をさせる説得

のフローおよびストーリーテリングの技術を練習する

Convey & Convince in 1 minute• 相手を説得、交渉、意見を求めるあるいは相手に変化

を起こすコミュニケーションについてケーススタディを用いて練習する

AM

Certified Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method & ORSC™ - Coach Organization and Relationship System Coach

自分自身のスタイルを持ったリーダーになるべく自信を成長させていきましょう。また同時に自分自身が自信をもって進んでいきたいと思うビジョンを創り出します。

この研修では様々な自分自身を理解するための鏡のような様々なアクティビティを通して自己理解を深め、他の研修参加者を通して自分自身では気付かなかった新しい自分も発見していきます。

強固で安定したリーダーシップは、勇気をもって自分自身のことを深く理解し、自身のアイデンティティを陶冶することから生まれると信じています

DAY1

DAY2

Understand Yourself（自分を知る）• 自らの強み、弱み、課題• 自己認知と他者へのフィードバック• 心理テストを通じた自身の対人関係スタイルの把握• チーム対抗ゲームを通じた自己理解• 自らのアイデンティティの言語化

Understand Others（他者を知る）• 他者を動かすためのメカニズムを体感する• 成果を出すチームに必要な要素• コミットメントの重要性• リーダーシップの要素

Visioning（ビジョンを描く）• 3年後のビジョンを描く• タイムトリップ～ビジョンを実際にイメージする• ビジョン達成のための目標設定

AGENDAOBJECTIVES

IDENTITY LEADERSHIPWORKSHOP

CEO & Founder, Asian Identity Co., Ltd.

バンコクを起点にアジアに特化した人事・ コンサルティングファームAsian Identityを経営。ネスレ、リンク＆モチベーション、グロービスを経て現職。

中村勝裕KatsuhiroNakamura (Jack)

タイ語の講座

日本語の講座[8月1日- 8月2日]

Senior Consultant,Asian Identity Co., Ltd.

一橋大学大学院経済学研究科卒業。ビジネスおよび投資アナリストとしての経験や、日本とタイの合弁会社(Joint Venture)設立支援の経験を持つ。

Certified Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method & ORSC™ -Coach Organization and Relationship System Coach

Thiranart Napapruekchart

Facilitator

Consultant,Asian Identity Co., Ltd.

大阪大学外国語学部タイ語専攻卒業。タイ チュラロンコン大学文学部への交換留学の経験を持つ。多様な文化環境にある企業の理念策定・浸透プロジェクトを主に担当。また、研修では主に異文化理解・コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修を日本語およびタイ語で実施。

Ryo Fujioka

日本語の講座[3月27日-3月28日]

Harmonize Asian Uniqueness