Asesores por vocación Profesionales por competencia fileAsesores por vocación Profesionales por competencia La Reforma Laboral en las Pymes Encuentro Empresarial para el estudio

Asesores por vocaciónProfesionales por

competencia

La Reforma Laboral en las PymesEncuentro Empresarial para el estudio práctico de la reforma

¿Cómo afectan las medidas en el día a día de las Pymes?

Con la colaboración de

Getafe, 24 de abril de 2012medinalaboral.com

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Getafe, 24 de abril de 2012

La vida de la relación laboral

Cómo nace

Cómo se desarrolla

Cómo finaliza

· Cambios en modalidades de contratos indefinidos· Régimen legal de los contratos a tiempo parcial· Bonificaciones — El teletrabajo

· Suspensión del contrato y reducción de jornada· Modificación de condiciones de trabajo: individual y colectiva· Movilidad funcional y clasificación profesional· Movilidad geográfica· Distribución irregular de la jornada de trabajo· Conversión en indefinidos de ciertos contratos: bonificaciones· Encadenamiento de contratos temporales

· Despido y extinción del contrato: causas y coste· Despido colectivo

Miscelánea · Negociación colectiva· Cambios procesales

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Medidaspara superar la crisis

Comparaciónde normas laborales

por países

1. Cómo Nace

2. Cómo se desarrolla

3. Cómo finaliza

4. Miscelánea

La relación laboral

Sumario

Ayuda



¿Cómo hacer el recorrido?

Esta presentación sobre la Reforma Laboral se ha preparado en tres bloques informativos y siguiendo dos esquemas distintos.

Bloques:• Presentación, que contiene toda la información.• Gráfico comparativo, que ilustra la situación de la normativa laboral española respecto de los países de nuestro entorno.• Medidas, que presenta de forma gráfica el paquete de medidas contenido en la Reforma Laboral.

Esquemas:• Línea vital de la relación laboral: en la banda de opciones de la izquierda tendrá acceso a las novedades atendiendo a la vida de la relación laboral.• Paquete de medidas: en la banda de opciones de la parte superior del texto podrá seguir la Reforma atendiendo al tipo de medida de que se trata.

Haga clic en el cuadro de su interés para recorrer la presentación.

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Medidaspara superar la crisis

Comparaciónde normas laborales

por países

1. Cómo Nace


4. Miscelánea

La relación laboral

Sumario

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3. Cómo finaliza



Medidas para superar la situación de crisis

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Empleabilidad

Contratación indefinida

Flexibilidad interna

Eficiencia y contra la dualidad laboral

Otras medidas

Mejora de la empleabilidad

Fomento de la contratación indefinida

Mejora de la flexibilidad interna

Mejora de la eficiencia y contra la dualidad

Otras medidas

Sumario

Presentación

Gráfico comparativo

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Mejora de empleabilidad

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Intermediación laboral Formación profesional

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Empleabilidad




Otras medidas

•Intermediación laboral

•Formación profesional

•Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Menú medidas

Sumario

Presentación


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Fomento de la contratación indefinida

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Contrato de Apoyo a los Emprendedores Contrato a tiempo parcial

Trabajo a distanciaBonificaciones por

estabilización del empleo temporal

Empleabilidad




Otras medidas

•Contrato de apoyo a los Emprendedores

•Contrato a tiempo parcial

•Trabajo a distancia

•Bonificaciones por estabilización del empleo temporal

Menú medidas

Sumario

Presentación


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Mejora de la flexibilidad interna

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Clasificación profesional Movilidad funcional Distribución irregular

de la jornada

Movilidad geográfica

Modificación sustancial de

condiciones de trabajo

Suspensiones de contrato y

reducciones de jornada causales

Negociación colectiva

Empleabilidad




Otras medidas

•Clasificación profesional

•Movilidad funcional

•Distribución irregular de la jornada

•Movilidad geográfica

•Modificación sustancial de condiciones de trabajo

•Suspensión de contrato y reducciones de jornada

•Negociación colectiva

Menú medidas

Sumario

Presentación


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Mejora de la eficiencia y reducción de la dualidad laboral

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Encadenamiento de contratos temporales Despido colectivo

Extinciones por causas objetivas Despido improcedente

Fondo de Garantía Salarial


Otras medidas

•Encadenamiento de contratos temporales

•Despido colectivo

•Extinciones por causas objetivas

•Despido improcedente

•Fondo de Garantía Salarial

Menú medidas

Empleabilidad



Sumario

Presentación


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Otras medidas

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Reforma de la Ley de la Jurisdicción Social

Control de la Incapacidad

TemporalEntidades de Crédito

Contratos de alta dirección del Sector

Público

Conciliación de la vida laboral y familiar

Novedades en materia de

protección por desempleo

Incentivos a la contratación de

trabajadores con discapacidad


Otras medidas

•Reforma de la LJS

•Control de la IT

•Entidades de crédito

•Contratos alta dirección del Sector Público•Conciliación de la vida laboral y familiar

•Novedades en materia de protección por desempleo

•Incentivos discapacitados

Menú medidas

Empleabilidad



Sumario

Presentación


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Fuente: Eurostat

Las normas laborales por países

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Coste del despido33 días x añoMáx. 24 meses

Despido objetivo:

20 días x añoMáx. 12 meses

España

15 días x año

Alemania

Desde el 20%

del salariomensual x año

Francia

Salario : 13,5 + 1,5 % x año + 75 % IPC año

anterior

Italia

Mínimo2 meses x 3 años

Máximo12 meses x más

de 25 años

Austria

< 22 añosMedia semana x

añoDe 22 a 40 años

1 semana>40 años

Semana y media

Reino Unido

No lo fija la ley, se acuerda con la empresa

Suecia

No lo fija la ley, se acuerda con la empresa

EE.UU.

Requisitos indemnización

Periodo de prueba

Contratos temporales consecutivos

Duración contratos temporales

Temporalidad

Salario Mín. Interprofes.

Tasa de paro

Paro juvenil

Contratos tiempo parcial

Salario medio anual

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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No hay tiempo mínimo para

cobrarla

España

Trabajar 6 meses

sin interrupción

Alemania

Trabajar 1 año

sin interrupción

Francia


cobrarla

Italia

Trabajar al menos 3 años

Austria

Trabajar 2 años

sin interrupción en esa empresa

Reino Unido


cobrarla

Suecia


cobrarla

EE.UU.

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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Máximo entre 6 meses

Y 12 meses

España

Máximo6 meses

Alemania

Máximo8 meses

Francia

Máximo6 meses

Italia

Máximo1 mes

Austria

Máximo12 meses

Reino Unido

Máximo6 meses

Suecia

Sin límite

EE.UU.

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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Sin límiteHasta 2013

España

4 contratos

Alemania

2contratos

Francia

2contratos

Italia

2 ó 3Antes de ser indefinido

Austria

Sin límite

Reino Unido

Sin límite

Suecia

Sin límite

EE.UU.

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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Sin límiteA partir de 2013

24 meses

España

De 24 a 48 meses

Alemania

De 18 a 24 meses

Francia

36 meses

Italia

Sin límite de meses, solo

de contratos

Austria

96 meses(4 años)

Reino Unido

24 meses

Suecia

Sin límite

EE.UU.

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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ESP GER USAFRA ITA AUT GBR SWE

24,90%

14,70% 15%12,80%

9,30%

6,10%

15,80%

N.D.

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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641,40 €

No existe

1.398,00 €

No existe

1.158,00 €

No existe

971,00 €

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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22,9%

5,5%

9,9%8,9%

4,1%

8,4% 7,5% 8,3%

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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48,7%

7,8%

23,8%

31%

8,2%

22,3% 22,9%17,5%

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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13,3%

26,2%

17,8%

15,0%

25,2%26,9% 26,4%

8,5%

Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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26.418 €

32.693 €34.965 €

27.732 €

36.688 € 35.853 €38.045 € 39.258 €Coste del despido


Periodo de prueba



Temporalidad


Tasa de paro

Paro juvenil


Salario medio anual

Fuente: Eurostat

Sumario

Presentación

Inicio Medidas

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Agencias de colocación privadas

•Se autorizan las Agencias de Colocación Privadas.

•Las ETT son las primeras candidatas. Indirectamente ya venían haciéndolo.

•A partir de ahora la Agencias de Colocación Privada, de ámbito estatal o autonómico, tendrán la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios.

•Por supuesto no se incluye la gratuidad del servicio para las empresas.

•Servicios que prestan: reclutamiento y selección de trabajadores, colocación, orientación y formación profesional y recolocación

1. Cómo nace

Agencias de colocación

Contrato para la formación y aprendizaje

Contrato de apoyo a emprendedores

Contrato a tiempo parcial

Trabajo a distancia

Transformación en indefinidos

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3. Cómo finaliza

4. Miscelánea

Sumario

Medidas Empleabilidad Ant SigFormación Profesional

Formación profesional


Inicio Medidas

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Formación Profesional

•Derecho del trabajador a la formación dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.

•Nuevo permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo. El permiso se podrá acumular durante tres años siempre que exista acuerdo entre las partes.

•Obligación de establecer un plan formativo anual para todos los trabajadores.

•Creación de una “cuenta de formación” individual para cada trabajador vinculada a su numero de afiliación.

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Medidas Empleabilidad Ant SigCFA1. Cómo nace





Trabajo a distancia



4. Miscelánea


Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



Contrato para la formación y el aprendizaje (1)

• Es el que ha de prestarse en régimen de alternancia de actividad laboral retribuida con actividad formativa.

• Las reformas o modificaciones de esta modalidad contractual sonpuntuales y no se modifica de manera sustancial el régimen jurídico conrespecto a la anterior.

Modificaciones:

• Edad: Se amplia la edad hasta 29 años, hasta que la tasa de desempleose sitúe por debajo del 15 % , y sin limite de edad para trabajadoresminusválidos.

• Duración: Mínima de un año y máximo de 3 años. Por conveniocolectivo se podrá determinar otra duración aunque la mínima nuncapodrá ser inferior a 6 meses.

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Medidas Empleabilidad Ant SigCFA (2)1. Cómo nace





Trabajo a distancia



4. Miscelánea


Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza




Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante elembarazo, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgodurante la lactancia, interrumpirán obligatoriamente el cómputo dela duración del contrato.

•Será posible la contratación con diferentes CFA cuando se trate deactividades distintas, en la misma u otra empresa.

• Tiempo de trabajo efectivo: El primer año no podrá ser superior al 75% de la jornada y el segundo y tercero no podrá ser superior al 85%.

•Formación: Quedan pendientes de desarrollo reglamentario el sistemade impartición y las características de la formación de los trabajadores enlos centros formativos y en la empresa, así como los aspectosrelacionados con la financiación de la actividad formativa.

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Medidas Ant SigCFA (3)Empleabilidad1. Cómo nace





Trabajo a distancia



4. Miscelánea


Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza




•Son reseñables los Derechos de los trabajadores en formación :

•Permisos para exámenes, preferencia a elegir turno detrabajo, adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para laasistencia a cursos de formación profesional, concesión de permisosde formación o perfeccionamiento profesional con reserva delpuesto de trabajo.

•Bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social delcontrato inicial y transformación:

Empresas < 250 trabajadores: 100% cuotas empresariales.

Empresas >250 trabajadores: 75% cuotas empresariales.

Transformación: 1. 500.-€ durante 3 años (1.800.-€ si son mujeres).

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Medidas Ant SigContratación indefin.Empleabilidad1. Cómo nace





Trabajo a distancia



4. Miscelánea


Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (1)

•Se crea esta modalidad de contratación para empresas que tengan menos de 50 trabajadores.

•Por tiempo indefinido y a jornada completa.

•Periodo de prueba de un año.

INCENTIVOS:

I. Fiscales :

Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000.-€.

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Medidas Ant SigC. Tiempo parcialContratación indefin.1. Cómo nace





Trabajo a distancia



4. Miscelánea


Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza




En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestacióncontributiva, se tendrá derecho a una deducción fiscal con un importeequivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajadortuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con unlímite de 12 mensualidades.

I. Bonificaciones a la seguridad sociales, durante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de empleo:

trabajadores entre 16 y 30 años, ambos inclusive, inscritos en la Oficina de empleo:

Cuantías:

• Primer año 1.000€/año.

• Segundo año 1.100/año.

• Tercer año 1.200€/año.

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Trabajo a distancia



4. Miscelánea


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3. Cómo finaliza




Trabajadores mayores de 45 años inscritos en la Oficina de empleo al menos 12 mese en los 18 meses anteriores a la contratación:

Cuantías: 1.300€/año.

Exclusiones: Seis meses antes a la contratación no se debe haber realizado ningún despido objetivo declarado improcedente con sentencia judicial después del 12 de febrero de 2012.

Obligaciones de la empresa:

Mantenimiento del empleo al menos 3 años, en caso deincumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de losincentivos.

No considera incumplimiento el despido declarado o reconocidoprocedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanentetotal, absoluta o gran invalidez del trabajador.

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Trabajo a distancia



4. Miscelánea


Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



El contrato a tiempo parcial

•A partir de la entrada en vigor de este RDL los trabajadores a tiempoparcial podrán realizar horas extraordinarias.

•Estas horas computarán para calcular las bases de cotización a la S.S. Porcontingencias comunes y profesionales (Pendiente de desarrolloreglamentario).

•En todo caso, la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no podránexceder del limite legal de trabajo a tiempo parcial (90% de la jornadaanual).

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Medidas Ant SigBonificacionesContratación indefin.1. Cómo nace





Trabajo a distancia



4. Miscelánea


Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



Transformación en indefinidos de determinados contratos

Empresas de menos de 50 trabajadores

Transformación en indefinidos de:Contratos en prácticasContratos de relevoContratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Bonificación en cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años.

Cuantía: Hombres: 500 euros/año (41,67/mes)Mujeres: 700 euros/año (58,33/mes)

Estos trabajadores tendrán prioridad en los planes de formación

Los contratos con bonificación anterior a este RDL seguirán con la bonificación que ya tuvieran.

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Medidas Ant SigFlexibilidadContratación indefin.1. Cómo nace





Trabajo a distancia



4. Miscelánea


Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



La clasificación profesional

Desaparece la categoría y deja al grupo profesional como único elementoclasificatorio de los trabajadores.

Se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto acuerdoentre la empresa y los representantes un sistema de clasificaciónprofesional de los trabajadores por medio de los grupos profesionales.

La asignación de grupo profesional se llevara a cabo por acuerdo entre eltrabajador y la empresa, pudiendo establecerse:

•Algunas funciones de su grupo profesional•Todas las funciones del grupo•Funciones, además, de más de un grupo (polivalencia funcional). Seentenderá equiparado al grupo cuyas funciones realice durante mástiempo.

Se establece un periodo de adaptación de un año a este nuevosistema de clasificación profesional para los convenios colectivos envigor.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea

Clasificación profesional

El tiempo de trabajo

Movilidad funcional


Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Suspensión de contrato y reducción de jornada

Bonificaciones

Contratos temporales

Medidas Flexibilidad interna Ant SigMovilidad funcional

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Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza




Establece la distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año, respetando los descansos legales y la jornada máxima en cómputo anual.

Se puede establecer:• Preferiblemente, por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes.• Sin acuerdo, la empresa podrá distribuir irregularmente la jornada en un 5%.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Ant SigMovilidad geográficaFlexibilidad interna

Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



La movilidad funcional

La premisa es respetar las titulaciones que requiera la nueva función, así como la dignidad del trabajador

No existe limitación alguna dentro del grupo profesional.

Fuera del grupo profesional, siempre con justificación técnica o de organización y por el tiempo imprescindible, puede ser:

• hacia arriba.- si se prolonga el trabajador puede pedir el ascenso y tendrá derecho a una mayor retribución• hacia abajo.- no hay límite temporal y se mantendrá la retribución de origen

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Flexibilidad interna Ant SigJornada irregular

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Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



La movilidad geográfica (1)

Se mantiene la exigencia de que concurran razoneseconómicas, técnicas, organizativas o de producción, que serán lasrelacionadas con la competitividad, productividad u organización técnicao del trabajo.

TRASLADO INDIVIDUAL.-

Notificación con 30 días de antelaciónEl trabajador puede:

•Aceptar.- la empresa paga los gastos del traslado. Aunque acepte, puede impugnarlo en vía judicial•Optar por la extinción.- indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Flexibilidad interna Ant SigMov. Geográfica 2

Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza




TRASLADO COLECTIVO.-

Se entiende por colectivo si:• Afecta al 100% del centro de trabajo (empresas > 5 trabajadores)• El traslado se realiza en un periodo de 90 días y afecta a:

- Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10- Empresas 100-300 trabajadores.- al menos 10%- Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30(Será en fraude de ley si traslada a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días)

• Periodo de consultas hasta 15 días con los representantes, si hubiere, o con una comisión de máximo 3 miembros si no existen representantes. •El resultado del período de consultas (acuerdo o descuerdo) se deberá notificar a la Autoridad laboral.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Flexibilidad interna Ant SigMov. Geográfica 3

Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza




•El acuerdo con los representantes exige el voto a favor de la mayoría.

•Si no hay acuerdo, el empresario puede decir igualmente eltraslado, notificando y procediendo conforme al traslado individual.

• Si los trabajadores no están de acuerdo con la decisión empresarialpueden impugnarla de forma individual o a través de conflicto colectivo.

• Los representantes de los trabajadores tienen prioridad depermanencia.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Ant SigModifi. condiciones

Sumario


Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (1)

La modificación de la condiciones sustanciales de trabajo debe fundarseen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que sonaquéllas relacionadas con la competitividad, productividad uorganización técnica o del trabajo en la empresa.

Son sustanciales las modificaciones de:• Jornada de trabajo.• Horario y distribución del tiempo de trabajo.• Régimen de trabajo a turnos.• Sistema de remuneración y cuantía salarial.• Sistema de trabajo y rendimiento.• Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional

Las modificaciones pueden afectar a las condiciones:• Del contrato• De acuerdos o pactos colectivos• Que disfruten los trabajadores por decisiones empresariales de efectos colectivos

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Flexibilidad interna Ant Sig

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Modifi. Condiciones 2

3. Cómo finaliza




MODIFICACIÓN INDIVIDUAL.-

Notificación con 15 días de antelación

El trabajador puede:• Aceptar.- Aunque acepte, puede impugnarlo en vía judicial• Optar por la extinción, salvo por la modificación del Sistema de trabajo y rendimiento.- indemnización de 20 días/año con un máximo de 9 mensualidades

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Ant Sig

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Flexibilidad interna Modifi. Condiciones 3

3. Cómo finaliza




MODIFICACIÓN COLECTIVA.-

Se entiende por colectiva si en un periodo de 90 días y afecta a:Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10Empresas 100-300 trabajadores.- al menos 10%Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30(Será en fraude de ley si la modificación afecta a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días)

Periodo de consultas hasta 15 días con - Los representantes, si hubiere, o - con una comisión de máximo 3 miembros.

Si no hay acuerdo, el empresario notificará su decisión y la modificación surtirá efecto a los 7 días.Si los trabajadores están en contra.- acción individual o conflicto colectivo.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Ant Sig

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Inicio Medidas

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Flexibilidad interna Suspensión y reducción

3. Cómo finaliza



Suspensión del contrato y reducción de la jornada (1)

Suspensión del contrato.

Fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También se prevé la fuerza mayor.

Comunicación a la Autoridad laboral y apertura simultánea de un periodo de consultas de máximo 15 días.

• La Autoridad laboral:• Notificará a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo• Pedirá informe a la Inspección de trabajo sobre la comunicación de la empresa y sobre el periodo de consultas

• El periodo de consultas se desarrolla igual que para la modificación sustancial • El acuerdo se puede impugnar por la autoridad laboral si aprecia que se realizó para poder cobrar el paro, pero ya no autoriza la suspensión.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Flexibilidad interna Ant SigSuspensión y reducción

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Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza




Reducción de la jornada.

Fundada en las mismas causas y con el mismo procedimiento

Es reducción de jornada si es temporal y afecta a entre el 10% y el 70% de la jornada de trabajo.

Durante este tiempo no se pueden hacer horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Ant Sig

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Inicio Medidas

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Flexibilidad interna Suspensión y reducción

3. Cómo finaliza




Opciones del trabajador:

-Aceptar la medida-Oponerse a ella a través de demanda individual o colectiva

Pronunciamientos de la sentencia:

-La medida es justificada: el trabajador en 15 días puede extinguir su contrato.-La medida es injustificada: reposición a la situación anterior.-La medida se ha adoptado sin seguir los tramites previsto: extinción del contrato con la indemnización correspondiente al despido improcedente.

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4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas

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Inicio Medidas

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Ant SigFlexibilidad interna Bonificaciones

3. Cómo finaliza



Suspensión del contrato y reducción de la jornada: Bonificaciones

Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante lo que dure la situación de desempleo con un máximo de 240 días (8 meses) por trabajador.

El empresario deberá mantener en el empleo durante 1 año al finalizar la suspensión o reducción. En caso contrario, deberá devolver íntegras las bonificaciones.

Si estos contratos son extinguidos por despido improcedente (reconocido o declarado), la empresa no tendrá derecho a nuevas bonificaciones durante 1 año para un número de contratos igual al de las extinciones.

Será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo entre el 1/1/12 y el 31/12/13.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Ant SigNegociación colectiva

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Inicio Medidas

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3. Cómo finaliza



Reposición del derecho a la prestación por desempleo.

En los casos de suspensión del contrato y reducción de jornada, eltrabajador tiene derecho a la reposición del derecho a la prestación pordesempleo por el mismo numero de días que ha estado desempleado conun tope máximo de 180 días siempre y cuando:

- La extinción del contrato se produzca por causas objetivas una vezfinalizada la reducción o suspensión.- Que la suspensión o reducción se haya producido entre el 1 deEnero de 2012 y 31 de Diciembre de 2012.- Que el despido se produzca entre el 12 de Febrero de 2012 y el 31de Diciembre de 2013.

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3. Cómo finaliza

4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas

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Inicio Medidas

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Suspensión temporal de limitación a los contratos temporales.

Hasta el 31/12/12 se suspende la prohibición de encadenar contratos temporales durante más de 24 meses.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea



Movilidad funcional




Bonificaciones


Medidas Eficiencia Ant Sig

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Inicio Medidas

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Despido colectivo

3. Cómo finaliza



La Extinción del Contrato. Despidos colectivos (1)

Se elimina también la exigencia de autorización administrativa por parte de la Autoridad laboral. Obligación de informarFundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, intentando explicar con ejemplos cuándo se podrán aplicar. En el caso de causas económicas es algo más concreto, admitiendo una disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos.

En un periodo de 90 días y afecta a:• Empresas > 5 trabajadores.- el 100% como consecuencia de la cesación total de actividad• Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10• Empresas 100-300 trabajadores.- al menos 10%• Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30(Será en fraude de ley si el despido afecta a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días)

En caso de fuerza mayor, da igual el número de afectados, debe constatarla la autoridad laboral y sigue el mismo procedimiento.

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3. Cómo finaliza

4. Miscelánea

La extinción

Despidos colectivos

Falta de adaptación a los cambios en el trabajo

Falta de asistencia

Despido improcedente

Prestación por desempleo

Medidas Eficiencia Ant SigDespidos colectivos 2

Sumario


Inicio Medidas

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Despidos colectivos (2)

Periodo de consultas hasta 15 días (30 si tiene 50 trabajadores o más) con

- los representantes, si hubiere, o - con una comisión de máximo 3 miembros. Puede ser

• De trabajadores• De representantes sindicales. En este caso, la empresa puede ser representada por una organización patronal

El acuerdo se puede impugnar por la autoridad laboral si aprecia que se realizó para poder cobrar el paro

Si no hay acuerdo, el empresario notificará su decisión y comunicará individualmente los despidos. Mínimo 30 días desde la apertura del periodo de consultas y la fecha de efecto del despido

Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia

Si los trabajadores están en contra.- acción individual o impugnación colectiva.

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1. Cómo nace


4. Miscelánea

La extinción

Despidos colectivos


Falta de asistencia



Medidas Ant SigDespidos colectivos 3Eficiencia

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3. Cómo finaliza



Despidos colectivos (3)

Si afecta a más de 50 trabajadores, obligación de ofrecer un programa de recolocación externa.

Si hay trabajadores de 50 años o más, aportación al Tesoro Público.

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La extinción

Despidos colectivos


Falta de asistencia



Medidas Ant SigFalta de adaptaciónEficiencia

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3. Cómo finaliza



Falta de adaptación del trabajador a los cambios en el puesto de trabajo

Es causa de despido la falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo.

• Los cambios tienen que ser “razonables”

• Previo curso de adaptación• Durante el curso el contrato se suspende• El trabajador cobra un promedio de lo que viene cobrando

• El despido no puede acordarse hasta los dos meses tras la modificación o tras el curso de adaptación.

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La extinción

Despidos colectivos


Falta de asistencia



Medidas Ant SigFalta de asistenciaEficiencia

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3. Cómo finaliza



Falta de asistencia

Se elimina la referencia al índice de absentismo en el centro de trabajo.

Aunque sean justificadas pero intermitentes y alcancen:• El 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos• El 25% en 4 meses alternos en un periodo de 12 meses

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La extinción

Despidos colectivos


Falta de asistencia



Medidas Ant SigDespido improcedenteEficiencia

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3. Cómo finaliza




Fija en 33 días / año la indemnización con máximo de 24 mensualidades

Cálculo: 45 días / año hasta el 10/02/12 y de 33 días / año desde esta fecha.

Máximo : 720 días de salario (24 meses), salvo que del periodo anterior resultase un número mayor1.260 días en todo caso (42 mensualidades)

Salarios de tramitación:No hay si se opta por la indemnizaciónSí hay si se opta por la readmisiónHay, en todo caso, si se trata de un representante de los trabajadores

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4. Miscelánea

La extinción

Despidos colectivos


Falta de asistencia



Medidas Ant SigPrestación desmpleoEficiencia

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3. Cómo finaliza



Despido improcedente: prestación por desempleo

En caso de despido, la decisión del empresario de extinguir la relación se entenderá por sí misma como causa situación legal de desempleo

En caso de despido improcedente con indemnización, la situación legal de desempleo tendrá efectos desde la declaración judicial, la conciliación o providencia de opción por la indemnización.

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La extinción

Despidos colectivos


Falta de asistencia



Medidas Ant SigFOGASAEficiencia

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3. Cómo finaliza



La negociación colectiva (1)

Se podrá inaplicar un convenio colectivo:

• Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Establece criterios para definir estas causas.

• Con representantes de los trabajadores o con comisión designada

• Previo periodo de consultas, según los casos anteriores

• Podrá afectar a las siguientes materias:• Jornada de trabajo.• Horario y la distribución del tiempo de trabajo.• Régimen de trabajo a turnos.• Sistema de remuneración y cuantía salarial.• Sistema de trabajo y rendimiento.• Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional.• Mejoras voluntarias de la acción protectora de la S.S.

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La negociación colectiva

Reposición de la prestación por desempleo


Despido en el Sector Público

Capitalización de la prestación

Evitación del proceso

Medidas Flexibilidad interna Ant SigNegociación (2)

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3. Cómo finaliza




• El acuerdo deberá definir con exactitud las nuevas condiciones de trabajo y su duración.

• Se notificará a la comisión paritaria y a la autoridad laboral

• Un convenio de empresa tendrá prioridad frente a otros convenios sectoriales en las siguientes materias:

• La cuantía del salario base y de los complementos salariales

• Retribución de horas extraordinarias y del trabajo a turnos.

• El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación de las vacaciones.

• La adaptación del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.

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Medidas Ant SigNegociación (3)Flexibilidad interna

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3. Cómo finaliza




• La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.

• Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

• Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2

Pasados dos años desde la denuncia del convenio éste perderá vigencia. Para los convenios ya denunciados, dos años desde el 10/02/12.

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Medidas Ant SigEficienciaFlexibilidad interna

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3. Cómo finaliza



La reposición del derecho a la prestación por desempleo

En caso de suspensión del contrato de trabajo y de reducción de jornada, con extinción de contrato posterior, los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo.

Mismo número de días de desempleo total o parcial que hubieran percibido con un máximo de 180 días:

Entre el 01/01/13 y el 31/12/13Si el despido se produce entre el 10/02/12 y 31/12/13

Se aplicará cuando al momento de la extinción:- Se reanude el derecho a la prestación- Se opte por la reapertura del derecho a la prestación por desempleo inicial- Durante la suspensión o reducción se agotara la prestación

El derecho a la reposición se reconocerá de oficio por la entidad gestora

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Medidas

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3. Cómo finaliza



El Fondo de Garantía Salarial

El FOGASA resarcirá al empresario con 8 días / año en estos casos:

• Contratos de carácter indefinido

• Empresas de menos de 25 trabajadores

• Extinción del contrato por:• Despido colectivo• Causas objetivas• Concurso

• No han sido declaradas improcedentes

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Medidas

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Eficiencia

3. Cómo finaliza



Capitalización de la prestación por desempleo

Acumulación de la prestación de desempleo para el abono en una sola vez.

La justificación es los beneficiarios se constituyan en autónomos.

Límites: 60% como regla general100% Hombres hasta 30 años

Mujeres hasta 35 años

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Medidas

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3. Cómo finaliza



De la evitación del proceso

Se exceptúan del requisito de

• Intento de Conciliación• Reclamación administrativa previa

A los procesos:

• Relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores

• Relativos a la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor

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Medidas

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3. Cómo finaliza


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