Aprobación del Plan de Desarrollo de las Transporte ......Aprobación del Plan de Desarrollo de las Personas -PDP 201 B del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado

VISTOS:

N° . 83 -2018-MTC/21

Aprobación del Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 201 B del Proyecto

Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PRovíAS

DESCENTRALIZADO

Lima, Z B MM. 1018

El Informe N° 44-2018-MTC/21.0RH, emitido por la Oficina de Recursos Humanos, y el Memorando W 520-2018-MTC/21.0PP, emitido por la Oficina de Planea miento y Presupuesto del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado -PRovíAS DESCENTRALIZADO; y.

CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Supremo W 029-2006-MTC se dispuso la fusión por absorción del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Departamental -PROVÍAS DEPARTAMENTAL y el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Rural - PROVÍAS RURAL, correspondiéndole a este último la calidad de entidad incorporante, resultando de dicha fusión la Unidad Ejecutora denominada Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado PROVÍAS DESCENTRALIZADO;

Que, el artículo 2 del Manual de OperaciDnes del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PROVÍAS DESCENTRALIZADO, aprobado por la Resolución Ministerial W 1182-2017-MTC/01.02, en adelante el "Manual de Operaciones", establece que PROVÍAS DESCENTRALIZADO es un proyecto especial, que tiene a su cargo actividades de preparación, gestión, administración, y de ser el caso la ejecución de proyectos y programas de infraestructura de transporte departamental y vecinal o rural en sus distintos modos; así como el desarrollo y fortalecimiento de capacidades institucionales para la gestión descentralizada del transporte departamental y vecinal D rural, constituye unidad ejecutora, depende del Viceministerio de Transportes; y tiene como objetivo promover, apoyar y orientar el incremento de la dotación y la mejora de la transitabilidad de la infraestructura de transporte departamental y vecinal o rural, y el desarrollo institucional, en forma descentralizada, planificada, articulada y regulada, con la finalidad de contribuir a la superación de la pobreza y al desarrollo del país;

Que, mediante el Decreto Legislativo W 1025, que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el Sector Publico, se establecen las reglas para la capacitación y evaluación del personal al servicio del Estado, correspondiéndole a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, la función de planificar, desarrollar, gestionar y evaluar la política de capacitación para el Sector Público;

Que, el artículo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo W 1025, aprobado por el Decreto Supremo W 009-2010-PCM, señala que la planificación del desarrollo de las personas al servicio del Estado, se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación que las Entidades Públicas hacen a SERVIR de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado - PDP, el cual deberá contener los objetivos generales de desarrollo de las personas, vinculados con los instrUmentos de gestión multianual con que cuente la Entidad;

Que, adicionalmente, el indicado artículo refiere que cada año, las entidades deberán presentar a SERVIR su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado - PDP anual izado, detallando el planeamiento de la implementación de acciones para el desarrollo de las personas de la Entidad;

Que, el articulo 135 del Reglamento General de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo W 040-2014-PCM, establece que el Plan de Desarrollo de las Personas: i) es un instrumento de gestión para la planificación de las acciones de capacitación de cada entidad; ii) se elabora sobre la base de las necesidades de capacitación por formación -laboral o profesional-, con la finalidad de promover la actualización, el desarrollo profesional o potenciar las capacidades de los servidores civiles; y, iii) debe definir los objetivos generales de capacitación y su estrategia de implementación;

Que, el numeral 2 de la Directiva denominada "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas", aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva W 141-2016-SERVIR/PE, en adelante la "Directiva", señala que la Directiva tiene por finalidad desarrollar los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación, con el propósito de mejorar el desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos;

Que, el sub numeral 5.2.7 del numeral 5.2 y el numeral 8.3 de la Directiva establecen que el Plan de Desarrollo de las Personas - PDP, es aprobado por el Titular de la Entidad y debe ser puesto en conocimiento de SERVIR;

Que, asimismo, el artículo 7 del Manual de Operaciones dispone que la Dirección Ejecutiva es el máximo órgano decisorio de PRoVíAS DESCENTRALIZADO, y como tal es responsable de su dirección y administración, así como está a cargo de un Director Ejecutivo, quien ejerce la representación de la entidad y la titularidad de la unidad ejecutora;

Que, mediante la Resolución Directoral W 104-2017-MTC/21, modificada por la Resolución Directoral W 057-2018-MTC/21 de fecha 1 de marzo de 2018. se conforma el

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Comité de Planificación de la Capacitación del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PRovíAS DESCENTRALIZADO;

Que, bajo dicho marco normativo, por medio del Informe N° 44-2018-MTC/21.0RH, la Oficina de Recursos Humanos señala que a través del Acta N° 003-2018-PVD del 22 de marzo de 2018 - "Acta de Reunión de Trabajo del Comité de la Planificación de la Capacitación del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado Año Fiscal 2018", el citado Comité acordó la validación del Plan de Desarrollo de las PersonasPDP 2018, elaborado por dicha Oficina; concluyendo que el PDP busca mejorar las condiciones de formación en los beneficiarios, a fin de contribuir a la mejora y cumplimiento de los objetivos institucionales; así como recomienda aprobar el citado Plan, a fin de proceder con las atenciones de capacitación establecidas en el mismo;

Que, a través del Memorando N° 520-2018-MTC/21.0PP, la Oficina de Planea miento y Presupuesto señala que Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 2018 se encuentra alineado a los objetivos y metas institucionales, cumple con los requisitos establecidos en la Directiva, así como promueve el cierre de brechas de capacitación en el personal de PRovíAS DESCENTRALIZADO, con la finalidad de mejorar la calidad de los servicios brindados al ciudadano, e informa que se cuenta con el presupuesto requerido para la implantación de dicho plan, recomendando su aprobación;

Que, en atención a las consideraciones expuestas, resulta procedente aprobar el "Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 2018 del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PRovíAS DESCENTRALIZADO", con el objetivo de cerrar las brechas identificadas, desarrollar competencias o conocimientos en los colaboradores que conforman PRovíAS DESCENTRALIZADO, alineados a sus objetivos institucionales, con la finalidad de mejorar el desempeño de los colaboradores y contribuir a la mejora de la calidad en los servicios que brinda la Entidad;

Con el visto bueno de las Oficinas de Recursos Humanos, Planeamiento y Presupuesto, y Asesoría Juridica, cada una en el ámbito de su competencia; y,

'$ ¿; ~ ¡s! °BO 2 De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 029-2006-MTC; el

,$. ecreto Legislativo N° 1025 Y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N" 009-".rDfSC~ 2010-PCM, el Reglamento General de la Ley N" 30057, aprobado por el Decreto Supremo

N° 040-2014-PCM, la Directiva denominada "Normas para la Gestión del Procesa de Capacitación en las entidades públicas", aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR/PE; y la atribución conferida por el artículo 7 y el literal n) del artículo 8 del Manual de Operaciones del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PRovíAS DESCENTRALIZADO, aprobado por la Resolución Ministerial N° 1182-2017-MTC/01.02;

SE RESUELVE:

Artículo 1.~ Aprobar el "Plan de Desarrollo de las Personas - POP 2018 del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado PRovíAS DESCENTRALIZADO", el mismo que en anexo forma parte integrante de \a presente Resolución.

Artículo 2.- Disponer que la Oficina de Recursos Humanos implemente las acciones de capacitación comprendidas en el "Plan de Desarrollo de las Personas - POP 2018, del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PRoVíAS DESCENTRALIZADO". Asimismo, deberá realizar el seguimiento y evaluación de la ejecución del POP, verificando el cumplimiento de las metas establecidas.

Artículo 3.- Disponer que la Oficina de Recursos Humanos presente el "Plan de Desarrollo de las Personas ~ POP 2018 del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PROV;AS DESCENTRALIZADO", aprobado en el artículo 1 de la presente Resolución, así como la Matriz de Ejecución del PDP del año 2017 como anexo al mismo, a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, a través de la dirección de correo electrónico [email protected].

Artículo 4.- Disponer que la Oficina de Tecnologías de la Información publique la presente Resolución y el Plan aprobado por el artículo 1, en el Portal Institucional (www.proviasdes.gob.pe) y en la intranet institucíonal, en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles desde su aprobación.

Artículo 5.- Notificar la presente Resolución a la Secretaría Técnica, Gerencias, Oficinas y Unidades Zonales, para su conocimiento y fines correspondientes.

Exp N" 1·1680·2D18

Regístrese y comuníquese,

..... ~--" ...... " .. "." .. "."'.-... "" .. -~ .. Ing~ JORGE LUIS MAGUIÑA VILLON

Dj'9ctor Ej9CUIl'IO PROVIA$ DESCENTRALIZADO

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Ministerio de Transportes y Comunfcaciones

PLAN DE DESARROLLO DE

PERSONAS

2018

Jr. Cama mi 67g - Pisos del 7 al 12 - lima 01 Central Telefónica (5U) 614-$300

Fa~ 426-1736

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Ministerio de Transportes y ComunicaCiones

INDICE

PRESENTACiÓN

1. ASPECTOS GENERALES

1.1. Misión.

1.2. Objetivos Estratégicos.

1.3. Objetivos del PDP.

1.4. Alcance del PDP.

1.5. Estructura Orgánica.

1.6. Responsabilidades.

1.7. Estrategias de Capacitación.

2. PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS

2.1. Diagnóstico de las necesidades de capacitación.

2.2. Matriz de capacitación de SERVIR.

2.3. Inversión.

3. ANEXOS

3.1. Matriz PDP de PROVIAS DESCENTRALIZADO.

www.proviasdes.gob.pe I Jr. (amaná 678 - PiSO' del7 al 12 -lima 01 Central Telefónica (511)614.5300

FaK426·1736

MInisterio de Transportes V ComunKaciones

PRESENTACiÓN

En la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas PDP -2018 del Proyecto

Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado PROVIAS

DESCENTRALIZADO del Ministerio de Transporte y Comunicaciones - MTC, de acuerdo

a las disposiciones y lineamientos establecidos por la Autoridad Nacional del Servicio

Civil - SERVIR a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°141-2016-SERVIRjPE

que aprueba la Directiva sobre "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación

en las Entidades Públicas" para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas.

El presente Plan de Desarrollo de las Personas PDP 2018, constituye un instrumento de

gestión de índole participativo, orientado a optimizar la puesta en marcha de acciones

formativas, tales como capacitación en el marco de los lineamientos de la entidad.

Para la implementación del presente Plan, resultó necesario llevar a cabo un

Diagnóstico de las Necesidades de Capacitación de la entidad, a efecto de recolectar

los requerimientos de las Unidades Orgánicas para determinar y priorizar las

necesidades vinculadas a los objetivos institucionales que puedan lograrse con la

contribución de programas de capacitación, teniendo en cuenta el ámbito de acción de

cada unidad orgánica.

El objetivo del PDP es potenciar las capacidades, incrementar los conocimientos y

desarrollar habilidades que permitan mejorar el desempeño y cierre de brechas de

nuestros servidores, para así contribuir al logro de objetivos estratégicos y mejorar los

servicios que ofrecemos a los ciudadanos.

WWW.PrOViaSdeS.gOb.peIJr. Camaná 678 - Pisos del7 al 12 - Lima 01 Central Telefónica (511) 614-5300

Fax 426-1736

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MinisteriO de Transportes y ComunICaciones

1. ASPECTOS GENERALES

•

PROVIAS DESCENTRALIZADO es un proyecto

1.1. Misión

PROVIAS DESCENTRALIZADO

Contribuir a la gestión descentralizada de la infraestructura vial departamental y rural a ser

desarrollada por los gobiernos regionales y locales respectivamente, implementando mecanismos

técnicos institucionales, legales y financieros que garanticen la sostenibilidad de las inversiones viales.

1.2. Objetivos Estratégicos

Objetivo General:

Promover, apoyar y orientar el incremento de la dotación y

la mejora de la transitabilidad de la infraestructura de

transporte departamental y rural y el desarrollo

institucional, en forma descentralizada, planificada,

articulada y regulada, con la finalidad de contribuir a la

superación de la pobreza val desarrollo del país.

Jr. Camaná 678 - Pisos del7 al12 - Lima 01 Central Telelóni[a 1511) 614·5300

Fax 426·1736

Ministerio de Transportes y Comunicaciones

Objetivos Específicos:

a. Promover, apoyar y orientar el incremento de la dotación y la

mejora de la transitabilidad de la infraestructura de transporte

departamental y rural y el desarrollo institucional, en forma

descentralizada, planificada, articulada y regulada, con la

finalidad de contribuir a la superación de la pobreza y al

desarrollo del pals.

b. Desarrollar capacidades institucionales especializadas en gestión

de insfraestructura vial departamental y rural en los gobiernos

regionales y locales.

c. Fortalecer las políticas nacionales en coordinación con gobiernos

regionales y gobiernos locales para el desarrollo, conservación y

uso de la infraestructura vial departamental y rural.

d. Promover la complementariedad y la integración de la

infraestructura vial departamental y rural con la promoción de

iniciativas económico-productivas y con otro tipo de

infraestructura económica.

1.3. Objetivos del POP

Objetivo General de Capacitación:

El plan de Desarrollo de las Personas del año 2018 tiene

por objetivo general cerrar las brechas identificadas o

desarrollar competencias o conocimientos en los

colaboradores que conforman el Proyecto Especial de

Infraestructura de Transporte Descentralizado - PROVIAS

DESCENTRALIZADO, alienados a los nuestros objet'lvos

institucionales con la finalidad de mejorar el desempeño de

los colaboradores y contribuir a la mejora de la calidad en

los servicios que brindamos.

www.prOViaSd .... gOb.peIJ •. Camaná 678· p',sos del 7 al 12 -lima 01 Central Telefónica {SIl) 614·5300

Fax 426·1736

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Objetivos Específicos de Capacitación:

Con las acciones de capacitación a ser ejecutadas esperamos lograr en

nuestros servidores y servidoras lo siguiente:

a. Desarrollo técnico y profesional en el ámbito de la rectoría.

b. Desempeño sobresaliente en las funciones, preparándolos para

asumir futuras responsabilidades acordes al crecimiento

institucional.

c. Desarrollo de conocimiento para el fortalecimiento institucional

interno en el ámbito de la rectoría.

1.4. Alcance del PDP

1.5.

El Plan de desarrollo de las Personas (PDP), se encuentra a disposición

de los trabajadores de todos las unidades orgánicas de PRDVIAS

DESCENTRALIZADO, vinculadas bajo los Decretos legislativos Nros.728 y

1057, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, respectivamente;

encontrándose sujetos a la normatividad aplicable al subs'lstema de

capacitación para el sector público.

Asimismo, el PDP del año 2018 contiene capacitación de formación

laboral, es decir, todas aquellas acciones de capacitación que tienen por

objeto capacitar a los servidores civiles en cursos, talleres, seminarios,

diplomados, u otros que no conduzcan a la obtención de grado

académico o título profesional y que permitan, en el corto plazo,

mejorar la calidad de su trabajo y de los servicios que prestan a la

ciudadanía.

Estructura Orgánica

PROVIAS DESCENTRALIZADO tiene la siguiente estructura orgánica:

WWW.PrOViaSdeS.gOb.peIJr. Camaná 678· Pisos del7 al 12 . Lima 01 Central Telefónica (511) 614·5300

FaK426·1736

1.6.

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l. ÓRGANOS DE DIRECCiÓN

01.1 Dirección Ejecutiva.

2. ÓRGANO DE CONTRDL

02.1 Órgano de Control Institucional.

3. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

03.1 Secretaría Técnica.

03.2 Oficina de Asesoría Jurídica.

03.3 Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

4. ÓRGANOS DE APOYD

04.1 Oficina de Administración.

04.2 Oficina de Recursos Humanos.

04.3 Oficina de Tecnologías de la Información.

5. ÓRGANOS DE LINEA

05.1 Gerencia de Estudios.

05.2 Gerencia de Obras.

05.3 Gerencia de Intervenciones Especiales.

05.4 Gerencia de Monitoreo y Seguimiento.

05.5 Gerencia de Fortalecimiento de la Gestión Vial Descentralizada.

6. ÓRGANOS DESCONCENTRADDS

06.1 Unidades Zonales.

Número de Servidores

256 73

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329

Jr. Camaná 678 . Pi~o~ del7 al 12 . Uma 01 Central TelefónIca (511) 614·S3OO

Fax 426·1736

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1.7. Responsabilidades

a) Directivos: son responsables de propiciar la capacitación de tos

servidores y servidoras a su cargo, con miras al desarrollo

personal y profesional de sus servidores y al cumplimiento de

los objetivos institucionales a través de la aplicación de los

conocimientos es sus respectivos puestos de trabajo.

b) Los servidores y servidoras: Son responsables de cumplir con los

compromisos derivados de la capacitación determinados en el

D.S.W 040-2014-PCM, reglamento de la ley W 30057, ley del

Servicio Civil y la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso

de Capacitación en las Entidades Públicas", aprobado mediante

Resolución de Presidencia Ejecutiva W 141-2016-SERVIR/PE.

e) La Oficina de Recursos Humanos: es responsable de cumplir lo

establecido en el 0.5. W 040-2014-PCM, Reglamento de la Ley

W30057, Ley del Servicio Civil y la Directiva" Normas para la

Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas",

aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 141-

2016-SERVIR/PE.

d) La Oficina de Administración/Equipo Funcional de Logística:

conforme a sus atribuciones y normatividad vigente atiende la

solicitud de capacitación aprobada.

e) La Oficina de Planeamiento y Presupuesto: informar

oportunamente a la Oficina de Recursos Humanos la

oportunidad de becas, pasantías, convenios y demás asociados a

cerrar brechas de conocimientos o habilidades.

1.8. Estrategias de Capacitación

En concordancia con lo dispuesto en la Directiva "Normas para la

Gestión del proceso de Capacitación en las Entidades Públicas",

aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 141-2016-

SERVIR/PE, la oficina de Recursos Humanos con apoyo de la Dirección

Ejecutiva proponen estrategias que permitirán contribuir con el logro de

los objetivos institucionales de PROVIAS DESCENTRALIZADO, las cuales

han sido identificadas en la etapa de planificación, siendo las siguientes:

.,/ Implementar el sistema de Gestión de la Capacitación para

administra r todas las etapas del Plan de Desarrollo de las

Jr. Ca maná 678· Pisos del7 a112" Lima 01 Central Telelónita (Sl1) 614-5300

fax 426·1736


Personas, el cual incluye incorporación de requerimientos de las

etapas ejecución y evaluación .

./' Incorporar el elemento diferenciador del Comité de Planificación

de la Capacitación, este es el caso del gerente de Monitoreo y

Seguimiento, quien representará a la Alta Dirección ante el

Comité .

./' Enfocar el desarrollo de contenidos transversales en el Plan de

Desarrollo de Personas .

./' Implementar como insumas de toma de decisiones las encuestas

de reacción y eficacia de la capacitación, apuntando a identificar

acciones de capacitación a ser evaluadas en el nivel de

aplicación, esto quiere decir que la Oficina de Recursos Humanos

monitoreará entre el periodo de recogida de datos los temas a

ser evaluados en dicho nivel.

2. PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS

2.1. Diagnóstico de las necesidades de capacitación

Con la finalidad de eliminar el uso de las hojas del Excel, la Oficina de

Recursos Humanos propone implementar un Sistema de Gestión de la

Capacitación, a través del cual los gerentes y jefes registrarán las

necesidades de capacitación para sus servidores y servidoras de las

unidades orgánicas.

Las acciones de capacitación identificadas y consideradas en la

elaboración del plan de Desarrollo de las Personas según el orden de

prelación determinado en el DS W 040-2014-PCM, reglamento de la

ley W 30057, Ley del Servicio Civil y la Directiva "Normas para la Gestión

del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas", aprobada

mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 141-2016-SERVIRjPE,

son las siguientes:

• Prelación tipo B: Requerimientos originados en nuevas

funciones, herramientas, u otros cambios que afecten al

funcionamiento de la entidad.

• Prelación tipo el: Requerimientos para el cierre de brechas

"'~~O¡ . . identificadas en diagnósticos institucionales: se definen a partir ~'*' .. f .M~. de los requerimientos de capacitación de las unidades orgánicas.

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Fa~ 426-1736

2.2.

\ A


la Oficina de Recursos Humanos tiene a su cargo la

identificación de necesidades de capacitación, considera ndo la

pertinencia en relación al puesto y objetivos institucionales.

• Prelación tipo o: Necesidades identificadas para facilitar el

cumplimiento de los objetivos institucionales de mediano plazo:

Se definen a partir de las necesidades de capacitación

identificadas por parte de la Alta Dirección con el fin de asegurar

el cumplimiento de objetivos proyectados a mediano plazo.

los tipos de prelación que no aplican para el año 2018, son:

• Prelación tipo A: Necesidades de capacitación previstas en los

Planes de Mejora de observación.

• Prelación tipo e2: Requerimientos de Entes Rectores.

• Prelación tipo C3: Planes de Mejora de los servidores con

calificación de Buen Rendimiento o Rendimiento Distinguido en

la entidad.

• Prelación tipo E: Necesidades identificadas por PRDVIAS

DESCENTRALIZADO para el fortalecimiento del servicio civil.

Actualmente, las prelaciones A y C3, derivadas de las

calificaciones obtenidas en la Gestión del Rendimiento se

encuentran inactivas por ello, con la finalidad de cubrir dichas

necesidades de desempeño ha sido referenciadas con prelación

tipo Cl.

De otro lado, las necesidades vinculadas a la prelación tipo O,

no se reflejan en la matriz del Plan de Desarrollo de las

Personas aprobada, debido a que son objeto de análisis para la

formulación del PDP 2019, ello no implica que durante la

ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas del año

vigente se incorporen temas que cubran dichas brechas

producto de modificaciones evaluadas, según corresponda por

el comité de Planificación de la Capacitación o por la Oficina de

Recursos Humanos V la aprobación expresa del Titular.

Matriz de capacitación de PROVIAS DESCENTRALIZADO.

De acuerdo a la metodología, la matriz de Diagnóstico de Necesidades

de Capacitación - DNC es insumo primordial para elaborar la Matriz del

www.proviasdes.gob.pe Jr. Camam! 678· Pisos del7 al 12 . Lima 01 Central Telefónica (511) 614·S300

Fax 426·1736

, \.

Ministerio de Transportes V Comunicaciones

PDP la cual contiene la descripción detallada de las acciones de

capacitación priorizadas, las mismas que se encuentran detalladas en el

numeral 3.

2.3. Inversión.

Para la inversión del Plan de Desarrollo de Personas del año 2018 se ha

considerado una inversión de SI. 636,000 Soles en actividad y en

proyecto una inversión de Sj. 250,000 Soles que financiara a un total de

295 servidores de las distintas unidades orgánicas (sede central 197

servidores y las unidades zonales 98 servidores) de PROVIAS

DESCENTRALIZADO.

3. ANEXOS

3.1. Matriz PDP de PROVIAS DESCENTRALIZADO.

WWW.ProviaSdes.gob.peIJr. Camaná 678· Pisos del 7 al 12 ·lima 01 Central Telelónka (511) 614·5300

Fax 426·1736

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7

DISTRIBUCION DEL PRESUPUESTO POR UNIDADES ORGÁNICAS

ÓRGANOS UNIDAD ORGÁNICA BENEFICIARIOS

ALTA DIRECCIÓN DIRECCiÓN EJECUTIVA 4

ÓRGANO DE CONTROL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 13

SECRETARIA TÉCNICA 2

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 12

OFICINA DE PLANEAMIENTO y PRESUPUESTO 10

17

10

OFICINA DE AOMINSITRACIÓN 8

ÓRGANOS DE APOYO 19

9

OFICINA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION 10

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS 10

GERENCIA DE ESTUDIOS 27

GERENCIA DE OBRAS 13

ÓRGANOS DE LíNEA GERENCIA DE INTERVENCIONES ESPECIALES 7

GERENCIA DE MQNITQREO y SEGUIMIENTO 1C

GERENCIA DE FORTALECIMIENTO DE LA GESTiÓN VIAL DESCENTRALIZADA 16 -

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DISTRIBUCION DEL PRESUPUESTO POR UNIDADES ORGÁNICAS

ÓRGANOS UNIDAD ORGÁNICA

UNIDAD ZONAL AMAZONAS

uNIDAD ZDNAL ANCASH

UNIDAD ZDNALAPURíMAC

UNIDAD ZONALAREQUIPA

UNIDAD ZONAL AYACUCHO

uNIDAD ZONAL CAJAMARCA

UNIDAD ZONAL CUSCO

UNIDAD ZONAL HUANCAVELlCA

UNIDAD ZONAL HUÁNUCO

UNIDAD ZONAL ICA DRGANOS DESCONCENTRADOS

UNIDAD ZONAL JUNIN

UNIDAD ZONAL LA LIBERTAD

UNIDAD ZONAL LORETO

UNIDAD ZONAL MADRE DE DIOS

uNIDAD ZONAL PASCO

uNIDAD ZONAL PIURA

UNIDAD ZONAL PUNO

UNIDAD ZONAL SAN MARTIN

UNIDAD ZONAL TACNA-MOQUEGUA

UNIDAD ZONAL UCAYALI

Beneficiarios SEDE CENTRAL

Beneficiarios UNIDADES ZONALES

Beneficiarios PROVIAS DESCENTRALIZADOS - -- --- -- ---

BENEFICIARIOS

2

6

5

8

7

7

5

5

5

5

6

4

2

2

6

5

5

3

7

3

197

98

295

DISTRIBUCION DEL PRESUPUESTO POR UNIDADES ZONALES Y BENEFICIARIOS

Ubicación Fisica

2 5,000.00

6 13,500.00

5 11,000.00

8 18,500.00

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7 14,500.00

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7 14,500.00

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5 12,500.00

5 12,500.00

5 11,000.00

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13,500.00

8,500.00

3,500.00

13,500.00

11,000.00

11,000.00


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3 7,500.00

7 16,000.00

3 7,500.00

2 5,000.00

98 222,500.00 222,500.00

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DISTRIBUCION DEL PRESUPUESTO POR UNIDADES ORGÁNICAS (SEDE CENTRAL) Y BENEFICIARIOS

4 10,000,00

27 81,000.00

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DISTRIBUCIDN DEl PRESUPUESTO POR UNIDADES ORGÁNICAS (SEDE CENTRAL) Y BENEFICIARIOS

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\E<:RETA~IA IV (CAP] FEllerrA 'LCALA Lum

ASISTENTE ASRAH'M NuÑ!/

AOMINISTRATIVD (CA" OULANTD

"CRETARIA 111 (CA" CFCllIA"UI/ ,U'O

T'CNICO

ADM,.,STRAT,VO (CA'¡ SONIA ['1"" OARCIA

I -r

ANEXO N°Ol

MATRIZ DE "'QUERIMIENTO DE CAPAOTACIÓN

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(4) ¡~, t ',~' .. Íij:' .

3000001 ACCION" COMUNES

AMPLIAR CONOCIMIENTOS

3000001 ACCION,S COMuNts

AMPLIAR CONOCIMIENTOS

,000001 ACCIONE< CDMuNES

AMPlIA" CONOCIMIENTO;

3000001 ACCIONE, CDMUNES

AMPLIAR CONOCIM>ENIO,

,,/,,( I

DIPLOMATURA DfE.\TUDIO PARA

A"STENTES OE GE~ENCIA

DIPLOMATURA DE E>TuDlo PARA

A"STENT" DE GE~ENCIA

DIPLOMATU,A OE ,STUGlO PARA

ASISTENTES OE GERENCIA

DIPLOMATuRA DE ¡'luDID PARA

ASISTfNTE\ DE GE"NCIA.

DIRECCiÓN EJECUTIVA

' ~" "r iÍi>6CEAJ¡JiStUI \ OItlDRlDAD IIOl '

5' REQUERI .... NTOIlO CAPACITACIÓN :L CAPACITACIÓN .. .

~ (7) lit

"IPWMAOO ,

DIPWMARO ,

OIPLOMAOO ,

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Aprobación del Plan de Desarrollo de las Transporte ......Aprobación del Plan de Desarrollo de las Personas -PDP 201 B del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado