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MEDIOS ALTERNOS DE MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES. TENDENCIAS LABORALES. TENDENCIAS
E INFLUENCIAS E INFLUENCIAS REGIONALES.REGIONALES.
Magíster Magíster CARLOS AYALA CARLOS AYALA MONTEROMONTEROPanamá. Oct. 2008Panamá. Oct. 2008
SOLUCION ALTERNA DE SOLUCION ALTERNA DE CONFLICTOS. NVAS TENDENCIASCONFLICTOS. NVAS TENDENCIAS
EL CONFLICTO LABORAL ES EL CONFLICTO LABORAL ES INHERENTE A LA FORMA DE INHERENTE A LA FORMA DE PRODUCION CAPITALISTAPRODUCION CAPITALISTA
DERECHO DEL TRABAJO ES UNA DERECHO DEL TRABAJO ES UNA HERRAMIENTA DERECHO SOCIALHERRAMIENTA DERECHO SOCIAL
LOS CONFLICTOS LABORALESLOS CONFLICTOS LABORALES
QUE ES EL CONFLICTO LABORALQUE ES EL CONFLICTO LABORAL LAS PARTES DEL CONFLICTOLAS PARTES DEL CONFLICTO LA CONCRECION DEL CONFLICTOLA CONCRECION DEL CONFLICTO
LOS CONFLICTOS LABORALESLOS CONFLICTOS LABORALES
CLASIFICACIONCLASIFICACION IMPORTANCIA DE LA CLASIFICACIONIMPORTANCIA DE LA CLASIFICACION EN RELACION A LOS ACTORESEN RELACION A LOS ACTORES EN RELACION AL NUMERO DE EN RELACION AL NUMERO DE
ACTORESACTORES
FORMAS TRADICIONALES DE FORMAS TRADICIONALES DE SOLUCION DE CONFLICTOS SOLUCION DE CONFLICTOS
LABORALESLABORALES
CONFLICTOS INDVIDUALESCONFLICTOS INDVIDUALES JUDICIALIDADJUDICIALIDAD CONCILIACION CONCILIACION
CONFLICTOS COLECTIVOSCONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER JURIDICODE CARÁCTER JURIDICO DE CARÁCTER ECONÓMICODE CARÁCTER ECONÓMICO
MEDIOS ALTERNOS DE MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOSSOLUCION DE CONFLICTOS
NUEVOS CONFLICTOS DE LA SOC. GLOBALIZADANUEVOS CONFLICTOS DE LA SOC. GLOBALIZADA EVITAR O CONJURAR EL CONFLICTO PARA NO EVITAR O CONJURAR EL CONFLICTO PARA NO
AFECTAR LA PRODUCCIONAFECTAR LA PRODUCCION ANTECEDENTES REGIONALESANTECEDENTES REGIONALES
LEGISLACIONLEGISLACION CENTROS DE ARBITRAJECENTROS DE ARBITRAJE DISMINUCION DE LA HUELGADISMINUCION DE LA HUELGA JURISPRIDENCIA FLEXIBILIZADORAJURISPRIDENCIA FLEXIBILIZADORA SISTEMA FEDERAL DE MEDIACION Y CONCILIACIONSISTEMA FEDERAL DE MEDIACION Y CONCILIACION CULTURA DE DIALOGOCULTURA DE DIALOGO
MEDIOS ALTERNOS DE MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOSSOLUCION DE CONFLICTOS
LA LEGISLACION SOBRE MARCLA LEGISLACION SOBRE MARC OEAOEA CLAUSULA SOCIALCLAUSULA SOCIAL LEGISLACION NACIONALLEGISLACION NACIONAL
HONDURASHONDURAS NICARAGUANICARAGUA EL SALVADAOREL SALVADAOR COSTA RICACOSTA RICA REP. DOMINICANAREP. DOMINICANA PANAMAPANAMA
LA OIT Y LOS MARCLA OIT Y LOS MARC
DERECHOS FUNDAMENTALESDERECHOS FUNDAMENTALES CONVENIOS 87; 98; 151 Y 154CONVENIOS 87; 98; 151 Y 154 ALTERNATIVAS DE LA HUELGAALTERNATIVAS DE LA HUELGA RECOMENDACIONES 92; 163 Y 130RECOMENDACIONES 92; 163 Y 130
NUEVAS TENDENCIAS DE LOS NUEVAS TENDENCIAS DE LOS MARCMARC
INICIATIVAS SUPRANACIONALESINICIATIVAS SUPRANACIONALES DIALOGO SOCIALDIALOGO SOCIAL MEDIACION Y CONCILIACION MEDIACION Y CONCILIACION ARBITRAJEARBITRAJE NEGOCIACION COLECTIVA DIRECTANEGOCIACION COLECTIVA DIRECTA INICIATIVAS EN LA EMPRESAINICIATIVAS EN LA EMPRESA LEGISLACION Y/O CENTROS LEGISLACION Y/O CENTROS
ESPECIALIZADOSESPECIALIZADOS EL CANAL DE PANAMAEL CANAL DE PANAMA
CONCLUSIONCONCLUSION
El Estado, en atención a la esencia protectora del El Estado, en atención a la esencia protectora del derecho del trabajo, juega un importante papel en la derecho del trabajo, juega un importante papel en la solución del conflicto, previédolo o atendiéndolo solución del conflicto, previédolo o atendiéndolo pero no prohibiédolo o reprimiédolo porque se pero no prohibiédolo o reprimiédolo porque se afectaría a la parte mas débil de la relación de afectaría a la parte mas débil de la relación de trabajo. Desoírlo, esconderlo o maquillarlo produce trabajo. Desoírlo, esconderlo o maquillarlo produce acumulación inflamable y atenta contra los acumulación inflamable y atenta contra los derechos fundamentales de los trabajadores. Los derechos fundamentales de los trabajadores. Los MARC por tanto deben ser impulsados desde el MARC por tanto deben ser impulsados desde el Estado, dada la tradición legalista de la región.Estado, dada la tradición legalista de la región.
