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Antecedentes, Creación y Registro del Comité Especial de Salud e Higiene Para la
Prevención y Atención del COVID-19
Antecedentes básicos
Fundamentos legales de la SST-Dir. Inspección Mitradel
Antecedentes de la Creación de Comités COVID19
Formación y Registro del Comité Covid19
Gestión de Documentos y procesos
Inspecciones y Sello Panamá Saludable
Índice
El Ministerio de trabajo y DesarrolloLaboral (MITRADEL) emitió através de la Resolución Ministerial N°DM-137-2020 de 16 de marzo de2020, que declara, la obligatoriedadde la conformación de un “Comité deSalud y Seguridad y la aplicación deProtocolos de Salud y Seguridad enlos espacios laborales.
INTRODUCCIÓN
El Ministerio de trabajo y DesarrolloLaboral (MITRADEL) emitió através de la Resolución Ministerial N°DM-137-2020 de 16 de marzo de2020, que declara, la obligatoriedadde la conformación de un “Comité deSalud y Seguridad y la aplicación deProtocolos de Salud y Seguridad enlos espacios laborales.
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
Posteriormente, autoridadessanitarias (MINSA) dictaron“Lineamientos para el Retorno a laNormalidad de Las Empresas PostCOVID-19” mediante la ResoluciónN° # 405 de 11 de mayo de 2020.
La creación de Comités de Salud ySeguridad integradas portrabajadores y empleadores, semantendrán a futuro como buenasprácticas empresariales.
Convenio 81 Organización Internacional del Trabajo – OITLey 14 del 30 de enero de 1967.
Decreto Ejecutivo N°2 de 15 de febrero de 2008 Y La Ley 67 de 2015
Resolución No. 45,588-2011-JD: Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Resolución DM-137-2020 de 14 de marzo de 2020: adopta el Protocolo para Preservar la Higiene y Salud en el Ámbito Laboral para la Prevención ante el COVID-19.
Resolución 405 de 11 de marzo de 2020: adopta los “lineamientos para el retorno a la normalidad de las empresas post COVID-19 en Panamá. – Guías Sanitarias
Resoluciones DM-154 y DM 155 de mayo de 2020
Resolución DM-198- de 10 de Julio de 2020-Obliga acuerdos de la Mesa Tripartita
REQUISITOS LEGAL PARA ATENDER LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Convenio 81: Inspección del Trabajo
Inspección del Trabajo
en la Industria y el Comercio de 19 de junio de 1947
Ley 14 de la República de Panamá
30 de Enero de 1967
Funciones del Sistema de Inspección (3)
El número de Inspectores (10) Atribuciones de los Inspectores del Trabajo (12)
Facultades de los Inspectores (19)
Velar por el cumplimiento de lasdisposiciones legales.Facilitar información técnica yasesorar a los empleados.Poner en conocimiento de laautoridad competente.
Entrar libremente y sin previa notificación.
Proceder a cualquier prueba, investigación.
Facultades para tomar medidas a fin de preservar la salud y la seguridad de los trabajadoreslsobre los defectos observados en los centros de trabajo
Estarán obligados a presentar a la autoridad central de inspección informes periódicos sobre los resultados de sus actividades.
El número, naturaleza, importancia ysituación de los establecimientosujetos a inspección.
resumen Ley 14
Decreto Ejecutivo N°2 (de15 de febrero de
2008)
Artículo 1Objeto y Campo de Aplicación
Tiene por objeto regular y
promover, a través de la aplicación
y desarrollo de medidas y
actividades necesarias, para la
prevención de los factores de
riesgos en las obras de
construcción, tanto públicas como
privadas. El mismo será de
obligatorio cumplimiento en
concordancia con lo dispuesto en la
legislación vigente en esta materia.
Por el cual se Reglamenta la Seguridad, Salud e Higiene en la
Industria de la Construcción
Decreto Ejecutivo N°2 (de15 de febrero de
2008)
Artículo 2Principios
Generales
a) La identificación, control, eliminación o
reducción de los factores de riesgos en
el trabajo en prevención de la salud y
seguridad de los trabajadores
b) La información, la consulta, la
participación tripartita, la formación de
los trabajadores y empleadores en
materia preventiva, así como la
formación de recursos humanos y el
ejercicio profesional y técnico en este
campo.
Por el cual se Reglamenta la Seguridad, Salud e Higiene en la
Industria de la Construcción
Decreto Ejecutivo N°2 (de15 de febrero de
2008)
Artículo 9Principios
Generales
Obligatoriedad de constitución de losComités de Seguridad, Salud eHigiene en cada empresa de laconstrucción. Es obligatoria lacreación y el funcionamiento deComités de Seguridad, Salud eHigiene en cada empresa deconstrucción, ya sea pública o privada,de acuerdo con lo establecido en elartículo 246 de la Ley 51 del 27 dediciembre de 2005 de la CSS.
Por el cual se Reglamenta la Seguridad, Salud e Higiene en la
Industria de la Construcción
Decreto Ejecutivo N°2 (de15 de febrero de
2008)
Artículos: 13, 14, y 22
Estos artículos son los que velan, por el cumplimiento de los Planes de Seguridad en la
Industria de la Construcción, su evaluación y seguimiento.
Por el cual se Reglamenta la Seguridad, Salud e Higiene en la
Industria de la Construcción
LEY No. 51De 27 de diciembre de 2005
Que reforma a la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social dicta
otras disposiciones
Artículo 246:Modificación del artículo 69 del Decretode Gabinete 68 de 1970. El artículo 69del Decreto de Gabinete 68 de 1970queda así:
Artículo 69. Prevención de los riesgos profesionales yseguridad e higiene en el trabajo. La Caja de Seguro Socialregular la materia de prevención de los riesgos profesionales y dela seguridad e higiene del trabajo.
Las empresas establecerán comités de salud e higiene decarácter consultivo entre empleadores y trabajadores, loscuales evaluaran y aportaran acciones orientadas a lapromoción, prevención y solución de los problemas deseguridad y salud en el trabajo.
CSS
Resolución N° 45,588 -2011– J.D.
17 de febrero de 2011
Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de
Seguridad e Higiene del Trabajo.
En la empresas quetengan ConvencionesColectivas o ReglamentoInterno de Trabajoaprobados por elMinisterio de Trabajo yDesarrollo Laboral, éstasfunciones serán asumidaspor el Comité de Empresa.
La Caja de Seguro Social asesorara enlo referente a los Comités de Salud eHigiene en el Trabajo, a través de laSubdirección Nacional de Salud ySeguridad Ocupacional.
Capítulo V:
De Los Comités de Salud eHigiene en el Trabajo enloa artículos: 27 y 28.Dictaminan lasdisposiciones sobre loscomités de salud e higieneen el trabajo.
El establecimiento de un sistema de información interinstitucional. Elaboración de normas técnicas, sistemas de inspección, seguridad, higiene
y estadísticas de salud ocupacional. Garantizar por parte de las empresas un ambiente seguro y sano para el
trabajador. Y la promoción en el trabajador de la temática de normas de seguridad e
higiene.
Emitir opiniones sobre los asuntos de seguridad ocupacional, salud e higiene en eltrabajo.
Promover tripartitamente la práctica de la seguridad ocupacional, salud e higiene en eltrabajo
Y establecer medios de cooperación y coordinación entre los diferentes organismosdel Estado cuyas funciones refieren a la salud ocupacional, e higiene en el trabajo.
Este consejo garantizará el cumplimiento en materia de Salud, Higiene y seguridad.
Funciones
Objetivo
Comité Técnico Interinstitucional de
Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional
Decreto Ejecutivo No.31 del 12 de mayo de 2008, que modifica los artículos segundo y tercero del
Decreto Ejecutivo 21 de 2 de abril de 1997
Decreto Ejecutivo No.31 del 12 de mayo de 2008
Emitir opiniones sobre los asuntos de seguridad ocupacional, salud e higiene en eltrabajo.
Promover tripartitamente la práctica de la seguridad ocupacional, salud e higiene en eltrabajo
Y establecer medios de cooperación y coordinación entre los diferentes organismosdel Estado cuyas funciones refieren a la salud ocupacional, e higiene en el trabajo.
Este consejo garantizará el cumplimiento en materia de Salud, Higiene y seguridad.
Funciones
Comité Técnico Interinstitucional de
Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional
Marco Legal
Código de Trabajo Artículo N°186 – (Comité de Empresa).
Decreto Ejecutivo N° 78 de 16 de marzo de 2020. Establece Medidas de Carácter Laboral para Evitar Contagio del Covid-19 en Las Empresas del País.
Decreto Ejecutivo N°378 de 17 de marzo de 2020. Establece Medidas para Evitar Contagio del Covid-19 en La Administración Pública.
Decreto Ejecutivo Nº2 de 15 de febrero de 2008. Por el cual se reglamenta La Seguridad, Salud e Higiene en La Industria de la Construcción.
Resolución Nº 45,588-2011-JD, Caja de Seguro Social de 17 de febrero de 2011 – Gaceta Oficial 29728.Reglamento General de Prevención de Los Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Resolución N°405 de 11 de mayo de 2020 -- Gaceta Oficial N°29021-BLineamientos para el Retorno a La normalidad de las Empresas Post-Covid.19 En Panamá. MINSA.
Resolución Ministerio de Trabajo DM-137-2020 de 16 marzo de 2020 – Gaceta oficial 28982.Por la cual se Adopta en todas sus partes el Protocolo para Preservar la Higiene y Salud en el Ámbito Laboral para la Prevención ante el Covid-19, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en conjunto con el Ministerio de Salud, representantes del Sector Trabajador y del Sector Empresarial.
GUÍA BÁSICA DE CREACIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ EMPRESARIAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN ESPACIOS LABORALES – MITRADEL.
GUÍAS SANITARIAS - MINSA. http://www.minsa.gob.pa/busqueda?resultados=+protocolos
Resolución DM-137-2020 de 16 de marzo de 2020Gaceta Oficial N°28982
PROTOCOLO PARA PRESERVAR LA HIGIENE Y SALUD EN EL ÁMBITO LABORAL PARA LA PREVENCIÓN ANTE EL COVID-19
Es un equipo técnico de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores, los cuales evaluarán y aportaran acciones orientadas a la promoción, prevención y solución de
los problemas de salud en el trabajo.
Para efecto de realizar labores de prevención y de contención del COVID-19 en los lugares de
trabajo.
La Resol. 137 crea un COMITÉ ESPECIAL de salud e higiene para la prevención
y atención del COVID-19?
Resolución DM-137-2020 de 16 de marzo de 2020
Conformación de Comité
Nota: Este comité es especial, exclusivamente conformado para atender laprevención y atención del virus del COVID-19 dentro de las empresas,independientemente de lo establecido en los Artículos 186 y 187 del Código deTrabajo
Resolución DM-137-2020 de 16 de marzo de 2020
Como se forma el Comité: Pasos a seguir
Nota: Este comité es especial, exclusivamente conformado para atender la prevención y atención del virus del COVID-19 dentro de las empresas, independientemente de lo establecido en los Artículos 186 y 187 del Código de Trabajo
Cumplir el Marco Legal
Registrarse en la página de Mitradel https://www.mitradel.gob.pa
Conformar el Comité
Establecer las funciones del Comité, descritas en el protocolo.
Resolución DM-137-2020 de 16 de marzo de 2020
Responsabilidades del Comité
Levantamiento de un Acta para formalizar su inicio. (Acta de Compromiso del Comité).
Debe Remitir el formulario y Protocolo
a través de la Plataforma Digital
establecida
Dirección de Inspección de Trabajo realizará• Validación• Análisis• Revisión y • Aprobación
correspondiente
Resolución DM-137-2020 de 16 de marzo de 2020
Registro del Comité
Certificación de Bioseguridad
Resolución N° 405 de 11 de mayo de 2020Gaceta Oficial N° 29021-B
Es proporcionar a las empresas y a las/los trabajadores,lineamientos y medidas específicas que se deben seguir parala prevención del Covid-19 a fin de evitar el contagio, así comoel establecimiento de mecanismos de respuesta inmediata alexistir alerta de un posible caso dentro de la organización.
Qué es un PROTOCOLO para preservar la higiene y salud en el ámbito laboral
para la prevención ante el Covid-19
ANEXO 4: MODELO ACTA DE CONFORMACIÓN DE COMITÉ
Resolución #405 de 11 de mayo de 2020
Nombre o Razón Social
Dirección de la empresa
N° Patronal
Teléfono
Nombre de los representantes Cargo Firma
DATOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SALUDE HIGIENE
DATOS DE LA EMPRESA:
DOCUMENTO PARA REGISTRAR LA CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉ DE SALUD E HIGIENE
Dado en la ciudad de Panamá a los _____ del mes ____ de_____
ANEXO 5: PROPUESTA DE MATRIZ DE LLENADO
MEDIDAS SANITARIAS PARA LAS OPERACIONES DE EMPRESAS DURANTE Y POST COVID-19
ASPECTOS MEDIDASGENERALES Generalidades de la empresa
COMITÉ – COVID-19 Conformación de comité – (Acta de compromiso del Comité).
CUMPLIMIENTO DE LOS PROTOCOLOS SANITARIOS Son las guías sanitarias que proporciona el MINSA por actividad.
HIGIENE DE MANO FRECUENTE Es el procedimiento de lavado de manos.
USO DE MASCARILLAS, ETIQUETA- RESPIRATORIA Y OTRAS MEDIDASDISTANCIAMIENTO FISICO
Es el procedimiento establecido por la empresa sobre el uso de las mascarillas,
basado por los lineamientos del MINSA
DISTANCIAMIENTO FISICO Es el procedimiento establecido por la empresa basado en los lineamientos del
MINSA.
USO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL Es el procedimiento establecido por la empresa basado en los lineamientos del
MINSA.
HORARIOS ESPECIALES Y RESTRICCIÓN DE NÚMEROS DE PERSONAS, TELETRABAJO
Es el procedimiento establecido por la empresa basado en los lineamientos del
MINSA y el MITRADEL según artículo 159 del Código de Trabajo y el Decreto
Ejecutivo N”71 del 13 de marzo de 2020.
CONTROL DE SINTOMAS DE LOS COLABORADORES Y CLIENTES
Es el procedimiento establecido por la empresa basado en los lineamientos del
MINSA. (Medición de temperatura, etc.)
COMPROMISO DE LA EMPRESA Es donde la empresa se compromete a incluir y mantener la prevención del riesgo
biológico Covid-19. ( esta nota debe ser firmado por el representante legal de la
empresa).
Resolución #405 de 11 de mayo de 2020
Lineamiento para el Retorno a la Normalidad de las Empresa Post Covid-19 Constituye el instrumento requerido para el desarrollo del Protocolo – referencia en la página 3 y 24
REPÚBLICA DE PANAMÁMINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO
LABORAL
Resolución DM-154-2020 de 20 de mayo de 2020
RESUELVE:
Artículo 1: Se adopta el formulario de Requisitos Básicospara el Cumplimiento de los Lineamientos para el Retorno ala Normalidad de las Empresas POST COVID-19, elaboradopor el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en conjuntocon el Ministerio de Salud, cuyo tenor es el siguiente:
I. DATOS GENERALES
1. Nombre de La Empresa, Establecimiento o Proyecto de Construcción: _____________________________________________________________________________2. Actividades económicas o principales productos o bienes que vende o distribuye, y/o
servicios que brindan: ______________________________________________________________________3. Razón social: __________________________________________________________________________4. Ruc: __________________________________________________________________5. Representante Legal de la Empresa: ______________________________________________________6. Gerente o Encargado de la Empresa: _____________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________7. Número patronal en el Seguro: _________________________________________ 8. Cantidad Total de Trabajadores: ________________________________________9. Teléfono de la Empresa: _______________________________________________10. Correo Electrónico: __________________________________________________ 11. Dirección de la Empresa: Distrito______________________________________________Corregimiento _______________________________Barriada________________________________ Calle o Avenida: _____________________________________________________________________ 12. Nombre del Encargado de la Salud y Seguridad Ocupacional: _____________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________
13. Nombre del Representante Sindical o R. de los Trabajadores: ______________________________
- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: ____________________________________
REQUISITOS BÁSICOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS PARA EL RETORNO A LA NORMALIDAD DE LAS EMPRESAS POST-COVID-19 EN PANAMÁ
II. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
Miembros del Comité1. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ____________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________2. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ____________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________3. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ___________________________Representación: __________________________________________________________________________4. Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________Nombre______________________________________ N° de Cédula: __________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________5. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ____________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________6. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ___________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________
Resolución DM-154-2020 de 20 de mayo de 2020
III. ADJUNTAR FORMATO
Listado de trabajadores en general. (Nombre, cedula, cargo, área en donde
se desempeña, etc)
Bitácora empresa y de trabajadores.
Registro de Capacitación.
Brigada de Primeros Auxilios y Limpieza.
Registros de Reunión Ordinarias.
Registro de Acta de Compromiso del Comité.
Uso de la Guía de Lineamientos para el Retorno a la Normalidad de las
Empresas POST-COVID.19 en Panamá. – MINSA. Adjuntar el Anexo 5;
“Propuesta Matriz de Llenado” cual constituye el instrumento requerido
para el desarrollo del Protocolo. – referencia en la páginas 3 y 24.
Nota: Todo lo antes solicitado enviarlo en un solo archivo
Resolución DM-154-2020 de 20 de mayo de 2020
IV. MARCO LEGAL Código de Trabajo Artículo N°186 – (Comité de Empresa).Decreto Ejecutivo N° 78 de 16 de marzo de 2020.Establece Medidas de Carácter Laboral para Evitar Contagio del Covid-19 en Las Empresas del País.Decreto Ejecutivo N°378 de 17 de marzo de 2020.Establece Medidas para Evitar Contagio del Covid-19 en La Administración Pública.Decreto Ejecutivo Nº2 de 15 de febrero de 2008. Por el cual se reglamenta La Seguridad, Salud e Higiene en La Industria de la Construcción.Resolución Nº 45,588-2011-JD, Caja de Seguro Social de 17 de febrero de 2011 – Gaceta Oficial 29728.Reglamento General de Prevención de Los Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo.Resolución N°405 de 11 de mayo de 2020 -- Gaceta Oficial N° 29021-B Lineamientos para el Retorno a La normalidad de las Empresas Post-Covid.19 En Panamá. MINSA.Resolución Ministerio de Trabajo DM-137-2020 de 16 marzo de 2020 – Gaceta oficial 28982. Por la cual se Adopta en todas sus partes el Protocolo para Preservar la Higiene y Salud en el Ámbito Laboral para la Prevención ante el Covid-19, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en conjunto con el Ministerio de Salud, representantes del Sector Trabajador y del Sector Empresarial.
GUÍA BÁSICA DE CREACIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ EMPRESARIAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN ESPACIOS LABORALES – MITRADEL. GUÍAS SANITARIAS - MINSA. http://www.minsa.gob.pa/busqueda?resultados=+protocolos
III. ADJUNTAR FORMATO
• LISTADO DE TRABAJADORES EN GENERAL DE LA EMPRESA.
Listado debe contener lo siguiente: Nombre, cedula, seguro social,
sexo, edad, cargo, etc.
• BITÁCORA DE EMPRESA PARA EL SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO.
Ésta bitácora debe contener el control o el registro de laslimpiezas y desinfección realizadas según el protocolo
• BITÁCORA DE TODOS LOS TRABAJADORES.
Esta debe contener toda la información de salud de lostrabajadores. (Nombre, dirección, si ha tenido contactocon personas infectadas, si tiene enfermedades crónicas,etc.). Resolución Ministerial 137 de 17 de marzo de 2020.Pág. 4 y 5
REGISTRO DE LAS CAPACITACIONES.Formato donde se registran las capacitaciones de lostrabajadores sobre el tema Covid-19.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS.Formato donde se registran los trabajadores que integranésta brigada.
BRIGADAS DE LIMPIEZA.Formato donde se registran los trabajadores que integranésta brigada.
REGISTRO DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ. Es el acta que se realiza durante las reuniones del comité.
REGISTRO DE ACTA DE COMPROMISO DEL COMITÉ. (CREACIÓN DEL COMITÉ).
Es el acta de conformación del comité.
Resolución DM-154-2020 de 20 de mayo de 2020
Bitácora
La empresa deberá enviar el
formulario de Requisitos
Básico...
A la plataforma digitales que
establezca Mitradel junto con
los protocolos y guías como
Anexo a los _Planes de
Seguridad, Salud e Higiene o
Planes de Prevención y Gestión
de Riesgos Profesionales, según
aplique la actividad
Resolución N° DM-155-2020 de 25 de mayo de 2020
Resolución N° DM-155-2020 de 25 de mayo de 2020
Resolución N° DM-155-2020 de 25 de mayo de 2020
Los servidores públicos autorizadospodrán realizar visitas para orientar yguiar en la debida preparación de lasempresas, y efectuaran las inspeccionesdespués de cuatro (4) meses de lareactivación operativa y la movilizacióndel bloque concerniente a la empresa,dentro de la estrategia «Ruta hacia laNueva Normalidad»
En las empresas que no hayansuspendido operaciones, los cuatromeses para ser inspeccionadas secontaran de igual forma que aquellasque pertenecen al bloque 1 de laestrategia señalada.
Se permite reuniones de trabajo hasta 10 personas (No fiesta).
Estricto Cumplimiento de lineamientos para el retorno a la normalidad de las empresas Post- Covid-19 en Panamá.
Capacidad de hasta 25% con distanciamiento físico de 2mts.
Las personas no incluidas en el bloque 1 debe cumplir las medidas de cuarentena (último número de cédula), Restricciones de movilidad por género y número de cédula y cumplimiento de cercossanitarios.
Medidas Sanitarias
13 de mayo de 2020
Ruta Hacia La Nueva Normalidad
01 de junio de 2020 Pendiente
Ruta Hacia La Nueva Normalidad
Pendiente Pendiente
Ruta Hacia La Nueva Normalidad
Pendiente
Ruta Hacia La Nueva Normalidad
www.panamadigital.gob.pa USUARIO NUEVO LOGIN USUARIO
CONECTADO
USUARIO CONTRASEÑA
TRÁMITE DISPONIBLE
TRÁMITE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS PARA EL RETORNO A LA NORMALIDAD DE LAS EMPRESAS FORMULARIO
“VUELTA A LA NORMALIDAD EMPRESAS”
I.DATOS GENERALES
II. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
III. ADJUNTAR FORMATO
CANTIDAD DE
TRABAJADO-RES
PROVINCIA
SECTORIZA
REGIÓN LOCALIDAD
ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO
NOMBRE
CERTIFICACIÓN /VALIDACION
MIEMBRO
ADMINISTRA-DOR/
EMPLEADOR
SINDICATO (TRABAJADOR)
F. LISTA DE TRABAJADO-
RES
F- REGISTRO DE CAPACITACIÓN
F.BRIGADA P. AUXILIOLIMPIEZA
ANALIZADOREGIONAL
VALIDADO DIRECTOR REGIONAL
MIEMBROREGISTRO DE
REUNIÓN ORDINARIA
ACTA DE APERTURA
COMPROMISO DE LA
EMPRESA
PROTOCOLOBITÁCORA DE EMPRESA Y
TRABAJADOR
N° TOTAL REGISTRO DE LOS TEMAS COVID-19
DOCUMENTO NOTA MINUTA
FORMATO MINUTA NOTA
NOTA MEMBRETA FORMAL
DESARROLLO ANEXO 5 MATRIZ
B.E. ACTIVIDAD
DE LA EMPRESA Y
EPPDATOS DEL
TRABAJADOR
FORMATO EXCEL
NOMBRE, SEXO,CIP EDAD ETC
DOCUMENTAR FOTO, LISTADO DE
ASISTENCIA
PLATAFORMA DIGITAL (ZOOM )
ACTUALIDAD SALUD-HIGIENE PSICOSOCIAL
NOMBRES DE LOS MIEMBROS
CERTIFICADO P.A. ADJUNTAR
(SI CUENTA)
REGISTRAR LOS TEMAS DE REUNIÓN
REGISTRAR LOS TEMAS DE REUNIÓN
COMPROMISO DE LA EMPRESA
CON LAS LEYES Y NORMATIVA
VIGENTE
FIRMADA POR REPRESENTANTE
LEGAL
MEDIDAS SANITARIASPREVENCIÓN
CONTROL
ESTABLECER LOS LIENAMEINTO DE
LA EMPRESA
ESPACIO ACTIVIDAD # TRABAJADORES
B.LIMPIEZA INTEGRANTE Y
ACTIVIDAD
B.T. CUESTIO-
NARIO TEMPERA-
TURA DATOS GENERALES
GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
Procedimiento de Atención a la Información para la Creación del Comité de Salud e Higiene en el Trabajo
1. Ingresa a www.mitradel.gob.pawww.panamadigital.com
2.Registrese por primera vez
3. Usuario conectado
4. Da clic a la opción
I. DATOS GENERALES
Resolución DM 154 DE 20 de mayo de 2020
Sectorización por regional (distrito y provincias)
Certificación / títulos especialización
II CONFORMACION DEL COMITÉ
1.2.6 Hasta el Miembro 6
III ADJUNTAR FORMATO
III ADJUNTAR FORMATO
Notificación para Usuario Verificado el Trámite
El usuario recibe una notificación al correoelectrónico indicando que el tramite esta enproceso de revisión
Se envía a la Dirección Nacional de Inspección yRegionales.
Resolución N° 405 de 11 de mayo de 2020
ANEXO 5 MATRIZ DE LLENADO MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN Y CONTROL
HIGIENE DE MANOS
FRECUENTE
USO DE MASCARILLAS
DISTANCIAMIENTO FISICO
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
MANEJO DE DESECHOS
HORARIOS ESPECIALES
MONITOREO DE SINTOMAS
ESTRES LABORAL
procedimiento establecido por la
empres
procedimiento establecido por la
empres
procedimiento establecido por la
empres
procedimiento establecido por la
empres
procedimiento establecido por la
empres
procedimiento establecido por la
empres
procedimiento establecido por la
empres
De acuerdo a los lineamientos del
Minsa
De acuerdo a los lineamientos del
Minsa
De acuerdo a los lineamientos del
Minsa
De acuerdo a los lineamientos del
Minsa
De acuerdo a los lineamientos del
Minsa
De acuerdo a los lineamientos del
Minsa
De acuerdo a los lineamientos del
Minsa
De acuerdo a los lineamientos del
Minsa
procedimiento establecido por la
empres
Dispensadores de gel alcoholado en cada puesto/ oficinas/ en
paredes a un distanciamiento de 4 mts
Tres lugares de desechos con tinacos con tapas en
la cual con la ayuda del pie presiona y se eleva la tapa,
con afiches de manipulación de EPP para desechar, dispensador de
gel alcoholado y alcohol en aerosol
%Teletrabajo %trabajo a disponibilidad
% de acuerdo al distanciamiento de los 2
mts uniformes
Toma de temperatura en la entrada sistema de
sensor, se le indica ser apuntada cada mañana a
cada colaborador llevando un registro al final de cada mañana
Se le indica el uso de 5 minutos cada dos horas
de pequeñas pausas
Cambio de mascarillas a la entrada cada 4 horas
Puesto de trabajoComedorSalones
ActividadElevadores
Se le proporcionara para el inventario de
mercancía s overol, gafas, guantes y mascarillas N-95
Se debe desarrollar aspecto de la página 3 y 24 de los Lineamientos para el Retorno a la Normalidad
de las Empresas Post- Covid-19
Dirección Nacional de Inspección de Trabajo y Regionales
Inspector (Sede y Regionales)
Ingresa al Sistema de Gestor Documental para la administración del flujo de trabajo.
Recibe la información por parte de la empresa,
Verifica el contenido de los registros de la empresa
Observación
Si es correcta, envía la documentación para VoBo. del jefe (Director Nacional de Inspección o Regional).
Si es incorrecta, indica las inconsistencias y devuelve a la empresa
Dirección Nacional de Inspección o Director Regional Recibe la información verificada por parte del Inspector, a través del Sistema de
Gestor Documental.
Emite el VoBo a la documentación, para procesar la entrega electrónica de lainformación al Ministerio de Salud (MINSA), en el formato estándar.
Se emite notificación firmada electrónicamente a la Empresa sobre laconfirmación de la información completa enviada, para la creación del Comité deSalud e Higiene en el Trabajo.
Ministerio de SaludExtrae información sobre la empresa en el formato electrónico estándar, paraproceder a la inspección en sitio de las instalaciones de la empresa solicitante.
Se emite el SELLO PANAMÁ SALUDABLE ( Certificación) por parte delMINSA, que confirma la condición segura de apertura de las operaciones de laEmpresa.
Recomendaciones
Forma parte de las herramientas de 10 pasos que la OIT pone a disposición, permitan un retorno al trabajo seguro y saludable y que actúen como una barrera frente a posibles nuevos brotes de contagio.
Establecer un equipo bipartito para organizar el retorno al trabajo
Decidir quienes regresa al trabajo y cómo
Adoptar medidas de ingeniería y organizacionales
Adoptar medidas de limpieza y desinfección de locales en forma regular
Promover medidas de higiene personal
Promover equipos de protección personal y velar por su uso efectivo
Vigilar la salud de las personas Trabajadoras
Considerar los factores de riesgo psicosocial y otros riesgos
Revisar y actualizar los planes de emergencias
Monitorear y actualizar las medidas de prevención y control.
Listado del Analista de Mitradel
TIENE LOS DATOS GENERALES DE LA EMPRESA.
ESTÁ CONFORMADO EL COMITÉ DE COVID-19.
MONITOREO DE SÍNTOMAS DE LOS COLABORADORES Y CLIENTES
BITÁCORA DE EMPRESA PARA EL SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO.
BITÁCORA DE TODOS LOS TRABAJADORES
REGISTRO DE LAS CAPACITACIONES.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
BRIGADAS DE LIMPIEZA.
REGISTROS DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ.
LISTADO DE TRABAJADORES EN GENERAL DE LA EMPRESA
PROTOCOLO FUE CONFECCIONADO
LIS
TA D
E C
HE
QU
EO
GE
NE
RA
L Y
ES
PE
CIF
ICA
S
EL PROTOCOLO CUMPLE CON LAS GUÍAS Y LINEAMIENTO DEL MINSA
HIGIENE DE MANOS
USO DE MASCARILLAS, ETIQUETAS RESPIRATORIAS Y OTRAS MEDIDAS
DISTANCIAMIENTO FÍSICO
USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN (EPP) DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES
MANEJO DE DESECHOS
HORARIOS ESPECIALES Y RESTRICCIÓN DE NÚMEROS DE PERSONAS O TELETRABAJO.
ACTA DE COMPROMISO DEL COMITÉ. (CREACIÓN DEL COMITÉ).
ACTA DE COMPROMISO DE LA EMPRESA
ASPECTOS SI NO COMENTARIOS N/A
En tiempo de COVID-19, la seguridad y salud laboral debe tener la máxima prioridad.
Nos centramos en ayudar a los empleadores, a los trabajadores y a susrepresentantes para la adopción de medidas preventivas en los lugares de trabajofrente al riesgo de contagio de COVID-19, y otros riesgos asociados a lapandemia.
Enfocarnos en la búsqueda del diálogo social efectivo en materia de seguridad ysalud laboral como elemento clave para un retorno seguro y saludable a loslugares de trabajo.
Todos promover buenas prácticas a nivel sectorial y empresa en la formulación deprotocolos de seguridad y salud laboral frente a la pandemia, basado en laorientación, los principios preventivos y de diálogo social.
Conclusiones