Upload
joke-martens
View
232
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Ann Verboven &
Jeroen Peeters
Activering tegen armoede
Maatschappelijke evoluties
Veranderen in ijltempo
Vergrijzing
InternationaliseringIndividualisering
LoopbaandifferentiatieInformatisering
KennisintensiveringDiversiteit
Kinderen van vandaag, klanten van morgen
Institutionele regionaliseringDuurzaamheid
De Knagende Knelpunten
Elk beroep Knelpunt?
Aantal werkzoekenden per vacature
Bron: VDAB
Zeer ruim
Ruim
Gemiddeld
Krap
Zeer krap
0
2
4
6
8
10
12
14
2000.01 2001.01 2002.01 2003.01 2004.01 2005.01 2006.01 2007.01 2008.01 2009.01 2010.01 2011.01 2012.01
per maand gemiddelde 12m
De Knagende Knelpunten
Vergrijzing versterkt de knelpunten Een toenemende vervangingsvraag
Bron: FOD Economie – ADSEI – EAK (bewerking Steunpunt WSE).
De Gretige Grijsaard
Wie zal deze vacatures invullen? Evolutie en prognose jong/oud ratio
(Vlaams Gewest; 2004-2020)
Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt WSE)
7881
86
9092
9497
102106
600.000
650.000
700.000
750.000
800.000
850.000
900.000
950.000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
40
50
60
70
80
90
100
110
15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras)
De Competente Collega
Ongelijke toegang tot arbeid
2000 - 2011Bronnen: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)
66,2
71,8
53,6
38,9
43,6
52,0
20
30
40
50
60
70
80
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
15-64 jaar 20-64 jaar 50-64 jaar 55-64 jaar Allochtonen (15-64 jaar) Kortgeschoolden (20-64 jaar)
jaarevolutie werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest (%)
Het sluitend maatpak
Begeleiding op maat voor iedereen
Lichte bemiddeling: automatische matching + jobindicator
Inschrijving
indiennodig
Bemiddelbaardossier
+ passendevacatures
Knipperlicht-screening
+ Bemiddelings-
traject
Evaluatie-moment (intake)
• Bemiddelingstraject• Intensieve trajectbegelei-ding
Bij detectie van problemen of op vraag van de werkzoekende
9 mndn
Transmissie en sanctionering
Rechten en plichtenrechten en plichten van de werkzoekende
Recht op een werkloosheidsuitkeringPlicht om beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en actief naar werk te zoeken
VDAB = - Bemiddeling en begeleiding- Transmissie
RVA = - Controle zoekgedrag- Sanctionering
Werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede
Beleidsvraag.
Onderzoek “Valkuilen, hefbomen en acties voor het zinvol activeren van mensen in armoede naar een kwalitatieve tewerkstelling” (Vlaams netwerk, 2007)
Conclusies?
• Continue & vertrouwensvolle begeleiding
• Perspectief bieden
• Proces van vallen en opstaan
Uitrol beleidskader
• ESF-project ism met Vlaams Netwerk 2008-2009
• Uitrol in het kader van de WIP-financiering 2009 – 2010: individuele werk-welzijnsbegeleiding + versterkend groepsproces.
• Financiering ikv jobkorting: Contuering en uitbreiding.
Werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede
Vernieuwde invalshoeken
Samenwerking tussen hulp- en dienstverleners: Microniveau ondersteunen lokale stuurgroepen.
Een centrale ankerfiguur: coördinatie en afstemming ifv tewerkstelling of opleiding.
Gericht op duurzame tewerkstelling:Onderzoeksrapport van Jobkanaal (2012)
Activering van werkgevers
Ervaringsdeskundigen
Werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede
The capability approachVermogensbenaderingWhat people can do and be is in turn contingent on having competencies and opportunities.”
“Opportunities are provided by social environments.”
“To ensure capability, social circumstances must offer opportunities for individual competency to be developed and exercised…”
« Supportive social environment »
Werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede
The Strengths ModelHet krachtenmodel van Rapp
•Gewenste resultaat bepalen arbeid, actief burgerschap, levensvoldoening, …
•Middelen om resultaat te bereiken
- Krachten van individu:willen, kunnen en durven
- Krachten uit omgeving: hulpbronnen, sociale relaties, …
Interacti
e
Werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede
Beleidsvraag
Werk-welzijnsbegeleiding = individuele werk-welzijnsbegeleiding
• Meer tijd: max 2 jaar voor een W²-begeleiding• Ankeren en deels uitvoeren• W²-overleg – intergaal werken• Ambachtelijk bemiddelen
• Inzicht verwerven individuele sociale kaart• Welzijnsnetwerk ontsluiten in functie van uitgetekend opleidings-of tewerkstellingstraject (opvolgen/ondersteunen)• Samenwerken met verschillende partners in functie van de
werkzoekende (micro-niveau)
Werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede
Beleidsvraag
Werk-welzijnsbegeleiding: groepsbegeleiding resulteert in een persoonlijk ontwikkelingsplan ( = POP)
Werk: duidelijk jobdoelwit + trajectfocus: NEC, SEC, Arbeidszorg, of gepast initiatief.
Welzijn: acties te ondernemen op welzijnsniveau.
Persoonlijk ontwikkeling: arbeidsmarktgerichte opleiding, versterken van sleutelcompetenties.
Wat?- In kaart brengen van (elders)verworven competenties én sociale relaties (ontdekken van hulpbronnen en persoonlijk netwerk)-Persoonlijke groei én welzijn stimuleren.
Teamwerk = een belangrijk ingrediënt W²-consulent nauw samenwerken met de groepswerker.
Werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede
Enkele cijfers.
Enkele cijfers. (toestand einde maart 2013)
• 1580 werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede. • 38% is uitgestroomd na afsluit traject• 606 werkzoekenden stapten in een versterkend groepsluik.
Kwalitatieve monitoring.(in opbouw)
• Niet alleen kwantitatieve monitoring, maar ook opzet tot kwalitatieve monitoring aan de hand van de w²-circels. (onderzoek HIVA 2012)
Buitenkant Binnenkant
Werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede
Getuigenis.
Bij de start van de begeleiding was ik… “onzeker, minderwaardig, een hoopje ellende. Ge kon mij van de grond oprapen. Ik kon alleen maar schreeuwen.”
Nu… “voel ik me veel beter in mijn vel. Aan het werk geraken was heel belangrijk voor mij, zowel om aan te tonen aan de rechtbank dat ik aan het werk was en zo het hoederecht over mijn zoon terug te krijgen als tegenover mezelf om me beter te voelen en niet langer de stempel te krijgen van ‘die is werkloos’.”
Als ik naar de toekomst kijk dan zie ik mezelf als iemand die… “hogerop geraakt, als ik daarvoor de kansen krijg tenminste. Ik denk aan meer verantwoordelijkheden bij de organisatie waar ik nu werk, bijvoorbeeld bij de energiesnoeiers of misschien als instructeur.”
Bedankt