Upload
others
View
6
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
i
ANALISIS PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, UPAH MINIMUM
PROVINSI TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROVINSI JAMBI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-Syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu (S.1)
Dalam Ekonomi Syariah
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
Oleh:
M. Zulfan Arif
NIM : SES 141380
KONSENTRASI AKUNTANSI SYARIAH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
SULTHAN THAHA SAIFUDDIN
JAMBI
2018
ii
iii
iv
v
PERSEMBAHAN
Sebagai ucapan terima kasih, cinta dan kasih sayang yang tulus,
kupersembahkan skripsi ini kepada:
Ayahandaku Jemangin dan Ibundaku Nur Fadiah yang telah berusaha
mengasuh, mendidik dan membesarkanku dengan penuh kasih sayang, tanpa
mengenal lelah demi kesuksesanku serta motivasi yang tak pernah henti
tercurahkan sehingga aku lebih semangat untuk menyelesaikan skripsi ini,
tidak terkecuali atas doa dari ayahanda dan ibunda yang selalu menyertai
setiap langkahku dalam menuntut ilmu, dan untuk adiku tersayang M. Agung
Fahri Husaini terima kasih atas do’a dan dukungannya selama ini yang telah
hadir dalam hidupku dan penuh kasih sayang.
Terima kasih saya ucapkan kepada pembimbing saya Bapak Dr. Novi
Mubyarto, SE.,ME (pembimbing I) dan bapak Addiarrahman, S.HI,.M.SI
(pembimbing II) yang selalu sabar dalam membimbing dan mengarahkan
saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
Terimah kasih untuk Desi Oktariani, Riski, Dedek Nur Efendi, Rian,
Rezza, Ojik, Mas kip, Ica, Lana Squad LEGEND FC dan sahabat Ekonomi
Syariah angkatan 2014 khusunya akuntansi A, terimakasih atas dukungan
kalian semua.
vi
OMOOM
َفِإْن َأْرَضْعَن َلُكْم َفآُتوُهنَّ ُأُجوَرُهنَّ
:aynitrA
“Kemudian jika mereka menyusukan (anak-anak) mu untukmu maka berikanlah
kepada mereka upahnya.” (QS. AthTholaq: 6).
vii
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul pengaruh pertumbuhan ekonomi, dan upah minimum provinsi
terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jambi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh pertumbuhan ekonomi dan upah minimum provinsi terhadap kesempatan
kerja di Provinsi Jambi
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif kualitatif dan
analisis kuantitatif menggunakan alat analisis yaitu regresi linier berganda
pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program Software Microsoft Excel
dan Eviews.
Adapun hasil uji secara silmultan menunjukan bahwa seluruh variabel independent
yaitu pertumbuhan ekonomi dan upah minimum provinsi memiliki pengaruh
signifikan terhadap kesempatan kerja, sedangkan di uji secara parsial menunjukan
bahwa pertumbuhan ekonomi berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja, dan
upah minimum provinsi berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja.
Kata Kunci: pertumbuhan ekonomi, upah minimum provinsi dan kesempatan kerja.
viii
ABSTRACT
This study is the definition of economic growth, and provincial minimum wage for
employment in Jambi Province. The objective of this research is to know economic
growth and provincial minimum wage for employment in Jambi Province
The analysis method used is qualitative analysis and quantitative analysis by using
multiple linear regression analysis. Data processing is done by using Microsoft Excel
Software program and Eviews.
The results of the research together show that the independent variable is the
economic growth and minimum wage of the province which has significant to
employment, whereas in most respondents indicate that economic growth has
significant effect to wage, and provincial minimum wage has significant effect to
employment.
Keywords: economic growth, provincial minimum wage and employment.
ix
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang mana dalam
penyelesaian skripsi ini penulis selalu di berikan kesehatan dan kekuatan, sehingga
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Di samping itu, tidak lupa iringan
sholawat serta salam penulis sampaikan kepada junjungan Nabi Muhammad SAW.
Skripsi ini diberi judul “Analisis Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Upah
Minimum Provinsi Terhadap Kesempatan Kerja Di Provinsi Jambi” disusun
untuk memenuhi persyaratan penyelesaian program Sarjana Ekonomi Syariah Strata
Satu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha
Saifuddin Jambi.
Kemudian dalam penyelesaian skripsi ini, penulis akui tidak sedikit hambatan
dan rintangan yang penulis temui baik dalam pengumpulan data maupun dalam
penyusunannya. Dan berkat adanya bantuan dari berbagai pihak, terutama bantuan
dan bimbingan dari pembimbing I Bapak Dr. Novi Mubyarto, SE.,ME dan bapak
Addiarrahman, S.HI,.M.SI (pembimbing II) maka skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Hadri Hasan, MA., selaku Rektor UIN Sulthan Thaha Saifuddin
Jambi.
2. Bapak Dr. Subhan, M.Ag, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN
STS Jambi.
3. Ibu Dr. Rafidah, SE., M.EI, selaku Wakil Dekan I Bidang Akademik Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam UIN STS Jambi.
x
xi
DAFTAR ISI
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI .................................................... i
LEMBAR NOTA DINAS ................................................................................... ii
PENGESAHAN PANITIA UJIAN .................................................................... iii
LEMBAR PERSEMBAHAN ............................................................................. iv
MOTTO ............................................................................................................... v
ABSTRAK ........................................................................................................... vi
ABSTRACT .......................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................ 5
C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 5
D. Manfaat penelitian ............................................................................... 5
LANDASAN TEORI
A. Tenaga Kerja ............................................................................... 6
B. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja .................................. 10
C. Konsep Penyerapan Tenaga Kerja ............................................... 13
D. Pertumbuhan Ekonomi ............................................................... 15
E. Faktor – factor Pertumbuhan Ekonomi ....................................... 16
F. Teori Pertumbuhan Ekonomi ...................................................... 20
G. Pengaruh pertumbuhan ekonomi terhadap kesempatan kerja .... 23
H. Tingkat Upah .............................................................................. 24
I. Pengaruh Upah terhadap kesempatan kerja ................................. 27
J. Penelitian Sebelumnya................................................................. 30
xii
K. Kerangka Pemikiran ................................................................... 33
L. Hipotesis ..................................................................................... 34
BAB II METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Sumber Data ........................................................................ 35
B. Metode Analisis Data .......................................................................... 35
C. Alat Analisis Data ................................................................................ 36
D. Pengujian Hipotesis ............................................................................. 37
D. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 39
E Operasional Variabel ............................................................................ 41
BAB III GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN
A. Geografis ............................................................................................ 42
B. Penduduk ............................................................................................. 43
C. Ketenagakerjaan .................................................................................. 45
D. Struktur Ekonomi Provinsi Jambi ....................................................... 47
E. Perkembangan Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Jambi ....................... 49
F. Sektor – Sector Utama Penompang Ekonomi Jambi ........................... 51
G. Perkembangan Kesempatan Kerja Provinsi Jambi .............................. 54
H. Perkembangan Upah Minimum Provinsi Jambi .................................. 55
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Upah Minimum Proviunsi
Terhadap Kesempatan Kerja Provinsi Jambi ..................................... 59
a. Hasil Estimasi Regresi data Panel ................................................ 59
b. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 60
c. Koefisien Determinasi .................................................................. 62
d. Uji Hipotesis Penelitian ................................................................ 63
B. Interprestasi Hasil ..................................................................................... 64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .......................................................................................... 68
B. Saran .................................................................................................... 68
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Luas Daerah dan Persentase Luas Kabupaten/Kota di Provinsi Jambi……… 42
Tabel 3.2 Jumlah Penduduk Menurut KabupatenKota, Jenis Kelamin dan Rasio Jenis
Kelamin Provinsi Jambi……………………………………………………... 44
Tabel 3.3 Jumlah Penduduk Menurut Golongan Umur dan Jenis Kelamin Provinsi….. 45
Tabel 3.4 Jumlah Struktur Ketenagakerjaann di Provinsi Jambi………………………. 46
Tabel 3.5 Distribusi Persentase Produk Domestik Regional Bruto Atas Dasar Harga
Berlaku Provinsi Jambi……………………………………………………… 48
Tabel 3.6 Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Jambi ........................................................... 50
Tabel 3.7 Rata – Rata Kontribusi PDRB Sektor Provinsi Jambi...…………….............. 52
Tabel 3.8 Kesempatan Kerja Provinsi Jambi…………................................................... 54
Tabel 3.9 Upah Minimum Provinsi Jambi ……............................................................. 56
Tabel 4.1 Hasil Persamaan Regresi Data …………………..……….............................. 59
Tabel 4.2 Uji Multikolinieritas…………….................................................................... 60
Tabel 4.3 Uji Heterokedasitas………………………………………………………….. 61
Tabel 4.4 Uji Autokorelasi……………………………………………………...……… 62
Tabel 4.5 Uji t Statistik……………………………………………............................... 63
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Skema Penduduk dan Tenaga Kerja………….................................................... 9
Gambar 2.2 Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja…….................................................... 12
Gambar 2.2 Skema Kerangka Pemikiran…………................................................................. 34
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kesempatan kerja merupakan salah satu kebutuhan pokok manusia (Human
Basic Needs) yang tidak ada bedanya dengan sandang, pangan dan papan serta juga
merupakan salah satu indikator ekonomi yang digunakan untuk mengukur tingkat
keberhasilan ekonomi suatu daerah. Yang mana kesempatan kerja dapat
memperlihatkan tingkat partisipasi masyarakat suatu Negara dalam membangun
perekonomiannya. Selain itu, indikator ini dapat digunakan sebagai tolak ukur
keberhasilan pemerintah dalam menjalankan kebijakan ekonominya.
Jumlah penduduk yang semakin besar telah membawa akibat jumlah angkatan
kerja yang semakin besar pula.Ini berarti semakin besar pula jumlah orang yang
mencari pekerjaan atau menganggur.Agar dapat dicapai keadaan yang seimbang
maka seyogyanya mereka semua dapat tertampung dalam suatu pekerjaan yang cocok
dan sesuai dengan keinginan serta keterampilan mereka. Ini akan membawa
konsekuensinya bahwa perekonomian harus selalu menyediakan lapangan-lapangan
pekerjaan bagi angkatan kerja baru.
Seiring dengan tuntutan akan kemajuan pertumbuhan ekonomi yang pesat di
Provinsi Jambi pada umumnya diperlukan tenaga-tenaga kerja yang professional. Hal
ini diperlukan untuk meningkatkan produktivitas usaha yang tinggi dan untuk
meningkatkan taraf hidup para pekerja, mengingat masih tingginya tingkat taraf hidup
2
kemiskinan masyarakat. Provinsi Jambi memiliki jumlah Penduduk sebesar
3.317.034 jiwa pada tahun 2016, Provinsi Jambi memiliki 9 Kabupaten dan 2 Kota,
yaitu Kerinci, Merangin, Sarolangun, Batanghari, Tanjung Jabung Timur, Tanjung
Jabung Barat, Muaro Jambi, Tebo, Bungo, Jambi dan Sungai Penuh, yang masalah
Ketenagakerjaan di Provinsi Jambi sekarang ini sudah mencapai kondisi yang cukup
memprihatinkan ditandai dengan jumlah penganggur yaitu 67.671 jiwa pada Tahun
2016, Pendapatan yang relatif rendah dan kurang merata.1
Berdasarkan data tenaga kerja di Provinsi Jambi pada tahun 2013 sebesar
1.423.624 jiwa, meningkat pada tahun 2014 sebesar 1.473.975 jiwa, dan pada tahun
2015 meningkat kembali menjadi sebesar 1.524.326 jiwa dan pada tahun 2016
kembali meningkat menjadi 1.623.115 jiwa .2 Pertumbuhan angkatan kerja secara
tradisional dianggap sebagai salah satu faktor positif yang memacu pertumbuhan
ekonomi, jumlah tenaga kerja yang lebih besar berarti akan menambah tingkat
produksi. 3
Kesempatan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain adalah
pertumbuhan ekonomi, investasi, upah, dan pengeluaran pemerintah, perubahan pada
faktor-faktor tersebut akan mempengaruhi tingkat kesempatan kerja. Adanya
kesempatan kerja ini memberikan peluang bagi masyarakat untuk melakukan
1Badan Pusat Statistik (BPS):2016diakses dari http://www.bps.go.id
2Badan Pusat Statistik (BPS) diakses dari http://www.bps.go.id/,
3Badan Pusat Statistik (BPS):2016diakses dari http://www.bps.go.id
http://id.wikipedia.org/wiki/Indonesia
3
kegiatan ekonomi yang menjadi sumber pendapatan sehingga dapat memenuhi
kebutuhan hidupnya.4
Factor yang mempengaruhi kesempatan kerja di Provinsi Jambi antara lain
adalah pertumbuhan ekonomi dan upah minimum provinsi. Pertumbuhan ekonomi
merupakan alat indikator utama sebelum indikator lainnya.Ini menjelaskan mengapa
pemerintah sering hanya menekankan tercapainya tingkat pertumbuhan ekonomi
yang tinggi tetapi mengabaikan indikator pembangunan lainnya, terlebih fakta yang
terjadi di masyarakat.Seringkali, tingginya pertumbuhan ekonomi tidak menjangkau
kesejahteraan masyarakat berpenghasilan rendah.5
Pertumbuhan ekonomi di Provinsi Jambi dalam beberapa tahun terakhir
mengalami fluktuasi akan tetapi cenderung meningkat. Pada tahun 2013 pertumbuhan
ekonomi sebesar 7.88 persen, pada tahun 2014 meningkat kembali sebesar 7.18
persen, pada tahun 2015 meningkat kembali sebesar 4.15 persen, dan pada tahun
2016 meningkat kembali menjadi 4.52 persen. Pertumbuhan ekonomi jika di
bandingkan pada tahun sebelumnya pertumbuhan ekonomi tersebut cukup rendah jika
dibandingkan tahun sebelumnya6.
Semua ini secara intuitif tampaknya telah dipahami oleh para pengambil
kebijakan.Oleh karena itu, berbagai upaya terus dilakukan pemerintah dalam rangka
4 Badan Pusat Statistik. 2007. Memahami Data Strategis yang Dihasilkan BPS. Jakarta. 5Kembar, Sri-Budhi, M. 2010.Memaknai Bias-Bias Kinerja Indikator Pembangunan
Kaitannya Dengan Kesejahteraan.Pidato Pengenalan Jabatan Guru Besar Tetap Dalam Bidang Ilmu
Ekonomi Pembangunan Pada Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.Denpasar : Universitas
Udayana 6Badan Pusat Statistik (BPS):2016diakses dari http://www.bps.go.id
4
meningkatkan kesempatan kerja untuk mengurangi jumlah pengangguran yang
berimplikasi terhadap lambatnya laju pertumbuhan ekonomi, mengingat semakin
meningkatnya jumlah angkatan kerja baru yang memasuki pasar kerja7.
Factor lain yang mempengaruhi kesempatan kerja adalah upah minimum
provinsi, pada tahun 2013 UMP sebesar Rp. 1.300.000, meningkat pada tahun 2014
menjadi Rp.1.502.300, pada tahun 2015 UMP kembali meningkat menjadi
Rp.1.710.000 dan pada tahun 2016 UMP meningkat kembali sebesar Rp.1.900.000.
dampak positif dari penetapan upah dilihat dari sisi penawaran tenaga kerja dengan
kenaikan tingkat upah maka meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja,
sedangkan dampak negatifnya dari sisi pemerintah semakin tinggi tingkat upah yang
ditetapkan maka hal tersebut akan berakibat pada penurunan jumlah orang yang
bekerja di daerah tersebut8.
Perkembangan kesempatan kerja dari tahun ke tahun mengalami kenaikan.
Namun jika dilihat dari jumlah tingkat Pengangguran Terbuka ini tergolongan relatif
besar dikarenakan jumlah pengangguran dan bukan angkatan kerja yang masih tinggi
ini akan berdampak pada kesempatan kerja yang ada di Provinsi Jambi yang masih
relatif rendah dimana jumlah kesempatan kerja yang tersedia selalu berada di
bawahnya terutama bila dibandingkan dengan jumlah angkatan kerja dengan
kesempatan kerja. Terlihat bahwa Penyerapan Tenaga Kerja Provinsi Jambi dalam
7Kembar, Sri-Budhi, M. 2010.Memaknai Bias-Bias Kinerja Indikator Pembangunan
Kaitannya Dengan Kesejahteraan.Pidato Pengenalan Jabatan Guru Besar Tetap Dalam Bidang Ilmu
Ekonomi Pembangunan Pada Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.Denpasar : Universitas
Udayana 8Badan Pusat Statistik (BPS):2016diakses dari http://www.bps.go.id
5
kurun waktu tersebut masih rendah. Kondisi ini tentunya akan menciptakan dampak
antara Angkatan Kerja dengan Kesempatan Kerja yang tersedia sehingga
Pengangguran akan senantiasa ada dan menjadi masalah yang harus terus dicari
pemecahannya untuk diminimalisir jumlahnya setiap tahun (Nasrullah, 2016) 9
.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian maka yang diambil suatu rumusan
masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana Pengaruh Secara Silmultan Pertumbuhan Ekonomi, Upah
Terhadap Kesempatan Kerja Provinsi Jambi Tahun 2001-2016 ?
2. Bagaimana Pengaruh Secara Parsial Pertumbuhan Ekonomi, Upah Terhadap
Kesempatan Kerja Provinsi Jambi Tahun 2001-2016 ?
C. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan perumusan masalah, maka tujuan diadakannya penelitian ini
adalah :
1. Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Secara Silmultan
Pertumbuhan Ekonomi, Upah Terhadap Kesempatan Kerja Provinsi Jambi
Tahun 2001-2016.
2. Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Secara Parsial Pertumbuhan
Ekonomi, Upah Terhadap Kesempatan Kerja Provinsi Jambi Tahun 2001-
2016.
9M.Nasrullah (2016), Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja Kabupaten dan
Kota di Provinsi Jambi. Jurnal. Uiversitas Jambi
6
7
D. Manfaat Penelitian
1. Akademis
a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi pengembangan dalam
ekonomi sumber daya manusia untuk menambah dan memperkaya
khasanah terhadap ilmu pengetahuan yang ada dan dapat bermanfaat
bagi fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Islam Negeri Syarifuddin
b. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran
kepada peneliti lain atau para akademisi yang akan meneliti lanjutan
atau penelitian lain yang sejenis.
2. Praktis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi
pemerintah daerah khususnya pemerintah Provinsi Jambi atau lembaga
lembaga yang terkait dalam menetapkan target dan kebijakan mengenai
pemanfaatan ekonomi sumber daya manusia.
8
LANDASAN TEORI
A. Tenaga Kerja
Menurut Simanjuntak (2000), tenaga kerja mencakup penduduk yang sudah
atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan dan yang melakukan kegiatan
lain seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga. Pencari kerja, bersekolah, dan
mengurus rumah tangga walaupun tidak bekerja, tetapi mereka secara fisik mampu
dan sewaktu-waktu dapat ikut bekerja. Mulyadi (2003) menyatakan bahwa tenaga
kerja adalah penduduk dalam usia kerja (berusia 15-64 tahun) atau jumlah penduduk
dalam suatu negara yang dapat memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan
terhadap tenaga kerja mereka dan jika mereka mau berpartisipasi dalam aktifitas
tersebut. Al Qur’an telah memberi penekanan yang lebih terhadap tenaga manusia. Ini
dapat dilihat dari petikan surat An Najm:
َوَأى لَّْيَس ِلْلِئًَساِى ِإلَّا َها َسَعى
Artinya: “Dan bahwasanya seorang manusia tiada memperoleh selain apa yang
diusahakannya.”(An Najm: 39)
Siapa yang bekerja keras akan mendapat ganjaranmasing-masing yang
sewajarnya. Prinsip tersebut belaku bagi individu dan juga Negara. Al Qur’an
menunjukkan prinsip asas tersebutdalam surat Al Anfaal:
ًُْفِسِهْن َوَأىَّ اللََّه َعِليٌوَسِويٌع ًَْعَوَها َعَلىٰ َقْىٍم َحتَّىٰ ُيَغيُِّروا َها ِبَأ َوًتًِْع َأ َذِٰلَك ِبَأىَّ اللََّه َلْن َيُك ُهَغيًِّرا
Artinya: “Demikian itu karena sesungguhnya Allah sekali-kali tidak akan mengubah
suatu nikmat yang telah dianugerahkan terhadap suatu kaum hingga kaumitu
9
merubah apa yng ada pada mereka sendiri dan sesungguhnyaAllah Maha
Mendengar Lagi Maha Mengetahui”. Al Anfaal:53)
Pengertian tenaga kerja dan bukan tenaga kerja dibedakan hanya oleh batas
umur. Pada awalnya batasan umur penggolongan tenaga kerja di Indonesia sejak
tahun 1971 adalah bilamana seseorang sudah berumur 10 tahun atau lebih. Pemilihan
batasan umur ini berdasarkan kenyataan bahwa dalam umur tersebut sudah banyak
penduduk bekerja atau mencari pekerjaan. Dengan bertambahnya kegiatan
pendidikan dan penetapan kebijakan wajib belajar 9 tahun, maka jumlah penduduk
dalam usia sekolah yang bekerja berkurang.
Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang sesungguhnya terlibat atau
berusaha untuk terlibat dalam kegiatan produktif yaitu memproduksi barang dan jasa.
Sedangkan pengangguran adalah mereka tang tidak bekerja sama sekali atau bekerja
kurang dari satu jam selama semingu sebelum pencacahan dan berusaha mencari
pekerjaan.
Angkatan kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun keatas yang selama
seminggu yang lalu mempunyai pekerjaan baik yang bekerja maupun yang sementara
tidak bekerja karena suatu sebab seperti sedang menunggu panen, pegawai cuti dan
sebagainya. Di samping itu mereka yang tidak mempunyai pekerjaan tetapi sedang
mencari pekerjaan atau mengharapkan dapat bekerja juga dimaksudkan dalam
angkatan kerja (Anonim, 2008), dimaksud dengan mencari pekerjaan adalah
penduduk yang beruaha mendapatkan pekerjaan, termasuk didalamnya mereka yang
10
belum pernah bekerja dan mereka yang sudah bekerja tetapi karena suatu hal berhenti
atau diberhentikan. Dengan demikian dari penjelasan diatas akan lebih mudah
dipahami dengan memperhatikan rumus berikut ini.
TK = AK + BAK
Dimana
TK = Tenaga Kerja
AK = Angkatan Keraja
BAK = Bukan Angkatan Kerja
Menurut para ahli ekonomi ada beberapa bentuk strategi pekerjaan yang
komprehensif untuk memperbaiki situasi pekerjaan yang dianggap serius yaitu : 1)
menciptakan keseimbangan ekonomi pedesaan, perkotaan yang sesuai, 2) perluasan
industri-industri kecil dengan intensifikasi tenaga kerja, 3) pengurangan distorsi
harga, 4) memilih teknologi produksi itensifikasi tenaga kerja yang sesuai, 5)
memperbaharui hubungan langsung antara pendidikan dengan pekerjaan.
Berdasarkan Survei Angkatan Kerja Nasional pada tahun 2001, batas umur
penggolongan kerja yang semula 10 tahun atau lebih dirubah menjadi 15 tahun atau
lebih. Indonesia tidak menggunakan batas umur maksimum dalam pengelompokkan
usia kerja karena belum mempunyai jaminan sosial nasional. Hanya sebagian kecil
penduduk Indonesia yang menerima tunjangan di hari tua, yaitu pegawai negeri dan
sebagian kecil pegawai perusahaan swasta. Berikut ini adalah skema pergolongan
semua penduduk tersebut dapat dilihat pada diagram ketenagakerjaan .
11
Gambar 2.1 Skema Komposisi Penduduk dan Tenaga Kerja
Tenaga kerja merupakan penduduk yang berumur didalam batas usia kerja.
Tenaga kerja dibagi dalam dua kelompok yaitu angkatan kerja dan bukanangkatan
kerja. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja yang terlibatatau berusaha
untuk terlibat dalam kegiatan produktif yaitu memproduksi barangdan jasa. Angkatan
kerja terdiri dari golongan bekerja serta golongan menganggurdan mencari pekerjaan.
Bukan angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja yang tidak bekerja, tidak
mempunyai pekerjaan dan sedang tidak mencari pekerjaan. Bukan angkatan kerja
terdiri dari golongan yang bersekolah, golongan yang mengurus rumah tangga dan
golongan lain-lain atau penerima pendapatan. Ketiga golongan dalam kelompok ini
sewaktu-waktu dapat menawarkan jasanya untuk bekerja. Oleh sebab itu, kelompok
ini sering juga dinamakan sebagai angkatan kerja potensial (potensial labor force).
12
Angkatan kerja dalam suatu perekonomian digambarkan sebagai penawaran
tenaga kerja yang tersedia dalam pasar tenaga kerja. Angkatan kerja dibedakan
menjadi dua subkelompok yaitu pekerja danp penganggur. Pekerja adalah orang-
orang yang bekerja, mencakup orang yang mempunyai pekerjaan dan memang
sedang bekerja serta orang yang mempunyai pekerjaan namun untuk sementara waktu
sedang tidak bekerja. Dikategorikan sebagai pekerja apabila waktu minimum bekerja
yaitu selama satu jam selama seminggu yang lalu untuk kegiatan produktif sebelum
pencacahan dilakukan. Adapun yang dimaksud dengan penganggur adalah orang
yang tidak mempunyai pekerjaan atau berusaha mencari kerja dan belum bekerja
minimal satu jam selama seminggu yang lalu sebelum dilakukan pencacahan.
Golongan bekerja dibedakan pula menjadi dua dua sub kelompok yaitu bekerja
penuh dan setengah pengangguran. Menurut pendekatan pemanfaatan tenaga kerja,
bekerja penuh adalah pemanfaatan tenaga kerja secara optimal dari segi jam kerja
maupun keahlian. Sedangkan setengah menganggur adalah mereka yang kurang
dimanfaatkan dalam bekerja diukur dari segi jam kerja, produktivitas tenaga kerja dan
penghasilan yang diperoleh
B. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja
Permintaan pengusaha atas tenaga kerja berlainan dengan permintaan terhadap
barang dan jasa. Orang membeli barang karena barang tersebut memberikan
kegunaan (utility) terhadap si pembeli. Akan tetapi pengusaha memperkerjakan
seseorang itu membantu memproduksi barang atau jasa untuk dijual kepada
masyarakat atau konsumen. Dengan kata lain pertambahan permintaan pengusaha
13
terhadap tenaga kerja tergantung dari pertambahan permintaan masyarakat terhadap
barang yang diproduksi. (Sudarsono, 1992) Permintaan adalah suatu hubungan antar
harga dan kuantitas. Sehubungan dengan tenaga kerja, permintaan tenaga kerja adalah
hubungan antar tingkat upah (harga tenaga kerja) dan kuantitas tenaga kerja yang
dikehendaki untuk dipekerjakan dalam jangka waktu tertentu. Islam mendorong
umatnya untuk bekerja dan memproduksi, bahkan menjadikannya sebagai sebuah
kewajiban terhadap orang-orang yang mampu, lebih dari itu Allahakan memberi
balasan yang setimpal yang sesuai dengan amal/kerja sesuai dengan firman Allah
dalam QS an-Nahl(16) ayat 97:
ٌَُّهْن َأْجَرُه ٌَْجِزَي ٌَُّه َحَياًة َطيَِّبًت َوَل ٌُْحِيَي ًَْثى َوُهَى ُهْؤِهٌي َفَل ًُىا َيْعَوُلىَىَهْي َعِوَل َصاِلًحا ِهْي َذَكٍر َأْو ُأ ْن ِبَأْحَسِي َها َكا
Artinya: “Barangsiapa yang mengerjakan amal saleh, baik laki-laki maupun
perempuan dalam keadaan beriman, maka sesungguhnya akan Kami berikan
kepadanya kehidupan yang baik dan sesungguhnya akan Kami beri balasan kepada
mereka dengan pahala yang lebih baik dari apa yang telah mereka kerjakan.”
Teori permintaan tenaga kerja adalah teori yang menjelaskan seberapa banyak
suatu lapangan usaha akan mempekerjakan tenaga kerja dengan berbagai tingkat upah
pada suatu periode tertentu. Permintaan pengusaha atas tenaga kerja berlainan dengan
permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa. Masyarakat membeli barang karena
barang tersebut memberikan kegunaan kepada konsumen. Akan tetapi bagi
pengusaha mempekerjakan seseorang bertujuan untuk membantu memproduksi
barang dan jasa untuk dijual kepada masyarakat. Dengan kata lain, pertambahan
permintaan pengusaha terhadap tenaga kerja tergantung dari pertambahan permintaan
14
masyarakat terhadap barang yang diproduksinya. Oleh karena itu, permintaan akan
tenaga kerja merupakan permintaan turunan.
Penyerapan tenaga kerja merupakan gambaran dari seberapa besar kemampuan
suatu sektor ekonomi dalam menyerap angkatan kerja baru atau menyediakan
lapangan kerja baru dalam proses pembangunan. Kebutuhan tenaga kerja pada sektor
ekonomi sering tidak seimbang dengan perkembangan dalam penyediannya sehingga
menimbulkan permasalahan dalam ketenagakerjaan. Dalam hubungannya dengan
penawaran tenaga kerja menurut Simanjuntak (1985) berasumsi bahwa penawaran
tenaga kerja akan bertambah bila tingkat upah bertambah, sebaliknya permintaan
tenaga kerja akan berkurang bila tingkat upah meningkat, dengan asumsi bahwa
semua tingkat mempunyai informasi yang lengkap mengenai pasar, maka teori ini
beranggapan bahwa penawaran tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja.
Keadaan ini dilukis oleh kurva ss dalam gamabar 2.1.2. sebaliknya permintaan
tenaga kerja akan berkurang bila tingkat upah meningkat. Hal ini dilukiskan dengan
kurva DD pada gambar tersebut, dengan asumsi bahwa semua tingkat mempunyai
informasi yang lengkap mengenai pasar, maka teori ini beranggapan bahwa
penawaraan tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja (lihat LE) dengan
demikian tidak ad pengangguran. Dalam kenyataan keseimbangan (titik E) tidak
pernah tercapai karenaa informasi pasar memang tidak pernah sempurna dan
hambatan institusional selalu ada. Pada tingkat upah Wi penawaran tenaga kerja
sebanyak Ls, sedangkan permintaan hanya sebesar Ld, selisih antara Ls dan Ld
merupakan jumlah pengangguran.
15
Gambar 2.2. Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja
Upah
Wi S
We E
D
0 Ld Le Ls Tenaga Kerja
Permintaan tenaga kerja pada suatu perusahaan atau industri tergantung pada
besar kecilnya kebutuhan perusahaan dalam memenuhi proses produksinya. Suswono
dan Sulistianinsih (1993) menyebutkan bahwa penyerapan tenaga kerja atau jumlah
lapangan kerja tergantung pada pertumbuhan ekonomi, semakin besar pertumbuhan
ekonomi maka semakin besar tenaga kerja yang terserap. Penyerapan tenaga kerja
atau lapangan pekerjaan tergantung pada kemampuan sistem ekonomi untuk bisa
menyerap atau memperkerjakan secara produktif tambahan tenaga kerja ini, untuk
kemampuan ini berhubungan dengan tingkat dan jenis akumulasi modal dan faktor-
faktor lain yang berhubungan dengan itu.
Untuk mengatasi masalah yang timbul sebagai akibat dari terjadinya
kesenjangan antara kebutuhan dan permintaan tenaga kerja oleh sektor-sektor
ekonomi dengan penyediaan tenaga kerja, maka diperlukan berbagai upaya untuk
meningkatkan produktivitas kerja.
16
Penawaran adalah suatu hubungan antara harga dan kuantitas. Apabila kita
menyebutkan soal penawaran suatu komoditi, maka ia merupakan hubungan antara
harga dan kuantitas komoditi itu yang para pemasok siap untuk menyediakannya.
Sehubungan dengan tenaga kerja, penawaran adalah suatu hubungan antara tingkat
upah dengan jumlah tenaga kerja yang para pemilik tenaga kerja siap untuk
menyediakannya. Secara khusus, suatu kurva penawaran melukiskan jumlah
maksimum yang siap disediakan pada setiap kemungkinan tingkat upah untuk periode
waktu. Sebagai alternatif, kurva penawaran tenaga kerja dapat dipandang, bagi setiap
kemungkinan jumlah tenaga kerja,
C. Konsep Penyerapan Tenaga Kerja
Menurut Karib dalam Wicaksono (2010), penyerapan tenaga kerja adalah
diterimanya para pelaku tenaga kerja untuk melakukan tugas sebagaimana mestinya
atau adanya suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya pekerja atau lapangan
pekerjaan untuk diisi oleh pencari kerja. Penyeraan tenaga kerja adalah banyaknya
orang yang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu unit usaha atau lapangan
pekerjaan. Penyerapan tenaga kerja ini akan menampung semua tenaga kerja apabila
unit usaha atau lapangan pekerjaan yang tersedia mencukupi atau seimbang dengan
banyaknya tenaga kerja yang ada. Adapun lapangan pekerjaan adalah bidang kegiatan
usaha atau instansi di mana seseorang bekerja atau pernah bekerja (Badan Pusat
Statistik,2003)
Pengertian dari penyerapan itu sendiri diartikan cukup luas, menyerap tenaga
kerja dalam maknanya menghimpun orang atau tenaga kerja di suatu lapangan usaha,
17
untuk dapat sesuai dengan kebutuhan usaha itu sendiri. Proses dari usaha-usaha
kesempatan kerja yang merupakan topik dalam penelitian ini dapat diwujudkan
apabila pembinaan dan pengembangan industri-industri kecil dapat berjalan dengan
semestinya, berbagai upaya dilakukan pemerintah untuk dapat mendorong
perekonomian rakyat. Dalam ilmu ekonomi seperti kita ketahui faktor-faktor produksi
yang terdiri dari : tanah, modal, tenaga kerja, dan skill. Salah satu faktor tersebut
adalah tenaga kerja yang sesuai dengan keahlian dan keterampilan yang dimiliki
dalam sektor industri.
Banyak tenaga kerja yang tersedia tetapi tidak dapat diserap oleh industri hal ini
dikarenakan keahlian tenaga kerja tidak sesuai dengan yang dibutuhkan oleh industri,
di sinilah perlunya peranan pemerintah untuk melakukan pendidikan atau pelatihan
terhadap tenaga kerja agar memiliki skill yang dibutuhkan oleh industri. Mengingat
kesematan kerja yang terbatas tersebut maka pemerintah mengupayakan penciptaan
lapangan kerja yang nantinya dapat menampung maupun mengurangi tingkat
pengangguran yang berada ditengah masyarakat melalui penciptaan usaha industri
kecil.
Semakin bertambahnya jumlah industri kecil akan membawa dampak sangat
luas terhadap penyerapan tenaga kerja, peningkatan SDM yang terbatas tentunya akan
menghambat pembangunan itu sendiri, merupakan tugas dan tanggung jawab
masyarakat secara bersama-sama dengan pemerintah untuk menciptakan lapangan
pekerjaan serta berpartisipasi menunjang program pemerintah pada peningkatan taraf
18
hidup yang lebih adil dan merata, lalu pemerintah memberikan bantuan dan
penyuluhan.
D. Pertumbuhan Ekonomi
Menurut Sukirno (2004) pertumbuhan ekonomi adalah perkembangan kegiatan
dalam perekonomian yang menyebabkan barang dan jasa yang diproduksi didalam
masyarakat bertambah dan kemakmuran masyarakat meningkat. Ukuran yang sering
digunakan dalam menghitung pertumbuhan ekonomi adalah Produk Domestik Bruto
(PDB). Pertumbuhan ekonomi diartikan sebagai perkembangan kegiatan dalam
perekonomian yang meneyebabkan barang dan jasa yang diproduksi dalam
masyarakat bertambah dan kemakmuran masyarakat meningkat. Jadi pertumbuhan
ekonomi mengukur prestasi perkembangan suatu perekonomian. Dari satu periode ke
periode lainnya kemampuan suatu negara menghasilakan barang dan jasa meningkat.
Kemapuan yang meningkat ini disebabkan pertambahan factor-faktor produksi baik
dalam jumlah dan kualitasnya. Investasi kan menambah barang modal dan teknologi
yang digunakan juga kan berkembang. Disamping itu tenaga kerja yang bertambah
sebagai akibat perkembangn penduduk seiring dengan meningkatnya pendidikan dan
keterampilan mereka. Menurut Abdurrahman Yusro (2016), pertumbuhan ekonomi
telah digambarkan dalam QS. Nuh10-12:16
19
Artinya: “10. Maka aku katakan kepada mereka: 'Mohonlah ampun kepada
Tuhanmu, -sesungguhnya Dia adalah Maha Pengampun, 11. Niscaya Dia akan
mengirimkan hujan kepadamu dengan lebat, 12. Dan membanyakkan harta dan
anak-anakmu, dan Mengadakan untukmu kebun-kebun dan Mengadakan (pula di
dalamnya) untukmu sungai-sungai”.
Dijelaskan pula dalam firman Allah Q.S Al-Ar’raaf 96:
Artinya:“Jikalau Sekiranya penduduk negeri-negeri beriman dan bertakwa,
pastilah Kami akan melimpahkan kepada mereka berkah dari langit dan bumi, tetapi
mereka mendustakan (ayat-ayat Kami) itu, Maka Kami siksa mereka disebabkan
perbuatannya”.
Dari uraian tersebut dapat dipahami, kesejahteraan dan kebahagiaan hidup akan
kita raih selama kita rajin untuk melakukan istighfar (minta ampun). Allah
menjanjikan rizki yang berlimpah kepada suatu kaum, jika kaum tersebut mau untuk
bebas dari kemaksiatan dan senantiasa berjalan pada nilai-nilai ketakwaan dan
keimanan. Akan tetapi, apabila kemaksiatan telah merajalela dan masyarakat tidak
taat kepada tuhannya, maka tidak akan diperoleh ketenangan dan stabilitas
kehidupan. Dalam hal ini pertumbuhan ekonomi dapat diartikan sebagai kenaikan
PDB tanpa memandang apakah kenaikan itu lebih besar atau lebih kecil darri tingkat
pertumbuhan penduduk. Atau apakah terjadi perubahan struktur ekonomi atau tidak.
(Arsyad, 2010). Pertumbuhan ekonomi dpat bernilai positif dan dapat juga bernilai
negatif. Jika pada suatu periode pertumbuhan ekonomi tersebut mengalami
20
pertumbuhan positif, berarti pada periode tersebut pertumbuhan ekonomi mengalami
kenaikan.
E. Faktor-Faktor Pertumbuhan Ekonomi
Terdapat beberapa faktor yang menentukan pertumbuhan ekonomi menurut
Sukirno (2004) terdapat 4 faktor yang menentukan pertumbuhan ekonomi faktor-
faktor tersebut diantaranya adalah :
1. Tanah dan Kekayaan Alam lainnya
Kekayaan alam akan dapat mempermudah mengembangkan perekonomian
suatu negara/ daerah dimana pertumbuhan ekonomi baru bermula terdapat banyak
hambatan untuk mengembangkan berbagai kegiatan ekonomi diluar sektor utama
(pertanian dan pertambangan) yaitu sektor dimana kekayaan alam terdapat.
Apabila di negara/daerah tersebut mempunyai kekayaan alam yang dapat
diusahakan dengan dipercepat, kemungkinan untuk mendapatkan keuntungan
tersebut akan menarik pengusaha-pengusaha dari negara lain yang lebih maju
untuk mengusahakan kekayaan alam tersebut. Modal yang cukup, tekonologi dan
tekhnik produksi yang modern, dan tenaga-tenaga ahli yang dibawa oleh
pengusaha-pengusaha tersebut dari luar memungkinkan kekayaan alam itu
diusahakan secra efisien dan menguntungkan. Peranan penanaman barang
pertanian untuk ekspor , dan industri pertambangan minyak di dalam menjadi
penggerak permulaan bagi pertumbuhan ekonomi di negara asia adalah suatu bukti
yang nyata mengenai besarnya peranan kekayaan alam pada tingkat permulaan
pertumbuhan ekonomi. Peranan industri pertambangan minyak di dalam
21
pertumbuhan ekonomi negara-negara timur tengah dan di Brunei adalah bukti lain
dari besarnya peranan pengembangan kekayaan alam di dalam proses
pembangunan.
2. Jumlah dan mutu dari penduduk dan tenaga kerja
Penduduk yang bertambah dari waktu ke waktu dapat menjadi pendorong
maupun penghambat kepada perkembangan ekonomi. Penduduk yang beratmbah
akan memperbesar jumlah tenaga kerja, dan penambahan tersebut memukinkan
negara tersebut menambah produksi. Disamping itu akibat pendidikan, latihan dan
pengalaman kerja, keterampilan penduduk akan bertambah tinggi. Hal ini akan
menyebabkan produktivitas bertambah dan ini selanjutnya menimbulkan
penambahan produksi yang lebih cepat daripada penambahan tenaga kerja.
Selanjutnya perlu diingat bahwa pengusaha adalah sebagian dari penduduk. Maka
luasnya kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh suatu negara juga bergantung
kepada pengusaha dalam ekonomi.apabila tersedianya pengusaha dalam sejumlah
penduduk tertentu adalah lebih banyak, lebih banyak kegiatan ekonomi yang
dijalankan.
Akibat buruk dari pertambahan penduduk kepada pertumbuhan ekonomi
terrutama dihadapi oleh masyarakat yang kemajuan ekonominya belum tinggi
tetapi telah menghadapi masalah kelebihan penduduk. Sesuatu negara dipandang
menghadapi masalah kelebihan penduduk apabila jumlah penduduk adalah tidak
seimbang dengan faktor-faktor produksi lain yang tersedia , yaitu jumlah
pendudduk jauh berlebihan. Sebagai akibat dari ketidak seimbangan ini
22
produkivitas marjinal penduduk adalah rendah. Ini berarti pertambahan
penggunaan tenaga kerja tidak akan menimbulkan pertambahan di dalam produksi
nasional, ataupun kalaupun ia bertamabah, pertambahan tersebut adalah terlalu
lambat dan tidak mengimbangi pertambahan peduduk.
3. Barang-barang modal dan tingkat teknologi
Barang-barang modal penting artinya dalam mempertinggi keefisienan
pertumbuhan ekonomi. Di dalam masyarakat yang sangat kurang maju sekalipun
barang-barang modal sangat besar perananya dalam kegiatan ekonomi. Tanpa
adanya alat-alat untuk menangkap ikan dan berburu , alat-alat untuk bercoccok
tanam dan mengambil hasil hutan, masyarakat yang kurang maju akan menghadapi
kesusuahan yang lebih banyak lagi dalam mencari makananya sehari-hari. Pada
masa kini pertumbuhan ekonomi dunia telah mencapai tingkat yang tinggi, yaitu
jauh lebih modern daripada kemajuan kemajuan yang dicapai oleh suatu
masyarakat yang masih belum berkembang. Barang-barang modal yang sangat
bertambah jumlahnya, dan teknologi yang telah menjadi bertambah modern
memegang peranan penting sekali dalam kemajuan ekonomi yang tinggi itu.
Apabila barang-barang modal saja yang bertambah, sedangkan tingkat
teknologi tidak mengalami perkembangan, kemajuan yang akan tercapai adalah
jauh lebih rendah daripada yang dicapai pada masa kini. Tanpa adanya
perkembangan teknologi, produktivitas barang-barang modal tidak akan
mengalami perubahan dan tetap berada pada tingkat yang sangat rendah. Oleh
karena itu pendapatan perkapita hanya mengalami perkembangan yang sangat
23
kecil. Kemajuan ekonomi yang berlaku di berbagai negara terutama ditimbulkan
oleh kemajuan teknologi. Kemajuan teknologi menimbulkan beberapa efek positif
dalam pertumbuhan ekonomi, dan oleh karenanya pertumbuhan ekonomi menjadi
lebih pesat.
4. Sikap Sosial dan Sikap Masyarakat
Sistem sosial dan sikap masyarakat penting perananya dalam mewujudkan
pertumbuhan ekonomi. Didalam menanalisis mengenai masalah-masalah
pembangunan di negara-negara berkembang ahli-ahli ekonomi telah menunkkan
bahwa sistem sosial dan sikap masyarakat dapat menjadi penghambat yang serius
kepada pembangunan. Adat istiadat yang tradisional dapat menghambat
masyarakat untuk menggunakan cara memproduksi yang modren dan produktivitas
yang tinggi. Oleh karenanya pertumbuhan ekonomi tidak dapat di percepat, juga di
dalam sistem sosial dimana sebagian besar tanah dimiliki oleh tuan-tuan tanah,
atau diaman luas tanah yang dimiliki adalah sangat kecil dan tidak ekonomis,
pembanguna ekonomi tidak akan mencapai tingkat yang diharapkan.
Sikap masyarakat ini juga dapat menentukan sampai dimana pertumbuhan
ekonomi dapat dicapai. Disebagian masyarakat terdapat sikap masyarakat yang
dapat memberikan dorongan yang besar kepada pertumbuhan ekonomi. Sikap yang
sedemikan ini antara lain adalah sikap berhemat yang bertujuan untuk
mengumpulkan lebih banyak uang untuk berinvestasi, sikap yang menghargai
kerja keras dan kegiatan-kegiatan untuk mengembangkan usaha, sikap yang selalu
berusaha untuk menambah pendapatan dan keuntungan.
24
F. Teori Pertumbuhan Ekonomi
1. Teori Pertumbuhan Klasik Smith
Menurut ekonom Klasik, Smith, pertumbuhan ekonomi dipengaruhi oleh dua
faktor utama yakni pertumbuhan output total dan pertumbuhan penduduk
(Arsyad,2010). Unsur pokok dari sistem produksi suatu negara ada tiga yaitu:
a. Sumber daya alam yang tersedia, merupakan wadah yang paling mendasar
dari kegiatan produksi suatu masyarakat dimana jumlah sumber daya alam
yang tersedia mempunyai batas maksimum bagi pertumbuhan suatu
perekonomian.
b. Sumber daya manusia, merupakan peran pasif dalam proses pertumbuhan
output, maksudnya jumlah penduduk akan menyesuaikan dengan
kebutuhan akan tenaga kerja.
c. Akumulasi modal yang dimiliki, Stok modal dapat di identikkan sebagai
dana pembangunan selain itu, stok modal merupakan unsur produksi yang
sangat menentukan tingkat pertumbuhan output.
2. Teori Pertumbuhan David Ricardo dan Thimas Robert Malthus
Malthus dan Ricardo berpendapat bahwa proses pertumbuhan ekonomi pada
hakikatnya akan kembali pada tingkat subsisten. Pertambahan pendudduk tanpa
diikuti sumber daya lain akan menyebabkan kemakmuran masyarakat mundur
kembali ke tingkat subsisten.
25
3. Teori Schumperter (Sukirno, 2004)
Teori Schumperter menekankan tentang peran pengusaha didalam
mewujudkan pertumbuhan ekonomi. Di dalam teori itu ditunjukkan bahwa
pengusahalah merupakan golongan yang akan terus menerus membuat membuat
pembaharuan dalam perekonomian yang nantinya akan mendorong terjadinya
invetasi. Kemajuan suatu perekonomian menurut schumperter akan membuat
kemampuan berinovasi semakin terbatas..
4. Teori Harrod Domar (Arsyad, 2010)
Menurut Harrod-Domar, setiap perekonomian dapat menyisihkan suatu
proporsi tertentu dari pendapatan nasionalnya jika hanya untuk mengganti barang-
barang modal yang rusak. Namun demikian untuk menumbuhkan perekonomian
tersebut, diperlukan investasi-investasi baru sebagai tambahan stok modal.
Hubungan tersebut telah kita kenal dengan istilah rasio modal-output (COR).
Dalam teori ini disebutkan bahwa, jika ingin tumbuh, perekonomian harus
menabung dan menginvestasikan suatu proporsi tertentu dari output totalnya.
Semakin banyak tabungan dan kemudian di investasikan, maka semakin cepat
perekonomian itu akan tumbuh
5. Teori Sollow Swan
Robert Sollow dan Trevor Swan (1956) dalam Boediono (1985) secara
sendiri-sendiri mengembangkan model pertumbuhan ekonomi yang sekarang
sering disebut dengan nama Model Pertumbuhan Neo Klasik.model Sollow-Swan
memusatkan perhatiannya pada bagaimana pertumbuhan penduduk , akumulasi
26
kapital, kemajuan tekhnologi dan output saling berinteraksi dalam proses
pertumbuhan ekonomi. Model noeklasik Sollow-Swan secara umum berbentuk
fungsi produksi yang bisa menampung berbagai kemungkinan substitusi antar
kapital (K) dan tenaga kerja (L). Dalam model pertumbuhan ekonomi Neo Klasik
Solow (Solow Neo Classical Growth Model), pertumbuhan ekonomi tergantung
kepada faktor-faktor produksi (Sukirno, 2012), pandangan ini dapat dinyatakan
dalam persamaan yakni:
Dimana :
ΔY : Tingkat Pertumbuhan Ekonomi
ΔK :Tingkat Pertumbuhan Modal
ΔL : Tingkat Pertambahan Tenaga Kerja
ΔT : Tingkat Pertambahan Teknologi
Faktor terpenting untuk mewujudkan pertumbuhan ekonomi bukanlah
pertambahan modal dan pertambahan tenaga kerja, tetapi faktor yang paling
penting adalah kemajuan teknologi dan pertambahan kemahiran dan kepakaran
tenaga kerja (Sukirno,2004).
Pendapatan nasional menunjukkan kegiatan ekonomi yang dicapai suatu
Negara/daerah dalam suatu tahun tertentu. Sedagkan pertumbuhan ekonomi
menunjukkan perubahan tingkat kegiatan ekonomi dari tahun ke tahun. Oleh
karena itu, jika ingin mengetahui tingkat pertumbuhan ekonomi kita harus
membandingkan tingkat pendapatan nasiola dari tahun ke tahun. Laju
ΔY = f (ΔK, ΔL, ΔT)
27
pertumbuhan ekonomi dalam satu tahun tertentu dapat dihitung dengan rumus
sebagai berikut:
Dimana :
Gt = Pertumbuhan Ekonomi Periode t
PDBt = Produk Domestik Bruto Periode t
PDB (t-1) = Nilai PDRB tahun sebelumnya
G. Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi dengan Kesempatan Kerja
Menurut Todaro (2000:116) dalam Jurnal Luh Putu Putri Awandari dan Gst Bgs
Indrajaya tentang Pengaruh Infrastruktur, Investasi, Dan Pertumbuhan Ekonomi
Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Melalui Kesempatan Kerja. jumlah tenaga kerja
yang lebih besar akan menambah tenaga kerja produktif, sedangkan pertumbuhan
yang lebih besar akan memperbesar ukuran pasar domestiknya. Kondisi tersebut
dapat terjadi apabila tenaga kerja produktif dapat terserap pada kesempatan kerja
yang tersedia, akan memunculkan masalah apabila pertumbuhan tenaga kerja jauh
melebihi kesempatan kerja yang tersedia, maka akan tercipta pengangguran.
Kesempatan kerja (employment) merupakan kesempatan yang tercipta akibat
perkembangan ekonomi tertentu, dalam arti bahwa kesempatan kerja itu mungkin saja
sudah terisi atau belum terisi. definisi kesempatan kerja adalah jumlah penduduk
yang bekerja atau orang yang sudah memperoleh pekerjaan, semakin banyak orang
yang bekerja maka semakin banyak luas kesempatan kerja. Terciptanya kesempatan
28
kerja atau lapangan pekerjaan yang luas, diharapkan akan mampu menyerap tenaga
kerja, sehingga penduduk yang bekerja memperoleh pendapatan, dimana pendapatan
merupakan unsur yang terdapat pada masyarakat yang sejahtera yang ditunjukkan
memalui Indeks Pembangunan Manusia (IPM).10
H. Tingkat Upah
Upah diartikan sebagai pembayaran atas jasa-jasa fisik maupun mental yang
disediakan oleh tenaga kerja kepada para pengusaha. Upah dibedakan menjadi dua
pengertian yaitu: upah uang dan upah rill. Upah uang adalah jumlah uang yang
diterima pekerja dari pengusaha sebagai pembayaran atas tenaga mental maupun fisik
para pekerja yang digunakan dalam proses produksi. Upah rill adalah tingkat upah
pekerja yang diukur dari sudut kemampuan upah tersebut membeli barang dan jasa
yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan para pekerja (Sukirno, 2003). Para
ulama berpendapat, bahwa yang menjadi dasar hukum diperbolehkannya ija>rah
antara lain sebagai berikut: Allah berfirman dalam surat az-Zukhruf ayat 32 yang
berbunyi:
10
Jurnal Luh Putu Putri Awandari dan Gst Bgs Indrajaya tentang Pengaruh Infrastruktur, Investasi, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Melalui Kesempatan
Kerja. Vol: [12]: 1435-1462
29
Artinya: Apakah mereka yang membagi-bagi rahmat Tuhanmu? Kami telah
menentukan antara mereka penghidupan mereka dalam kehidupan dunia, dan Kami
telah meninggikan sebahagian mereka atas sebagian yang lain beberapa derajat, agar
sebagian mereka dapat mempergunakan sebagian yang lain. dan rahmat Tuhanmu
lebih baik dari apa yang mereka kumpulkan.11 (Q.S. az-Zukhruf ayat 32.
Ayat di atas menegaskan penganugerahan Allah, apalagi waktu, semata-mata
adalah wewenang Allah, bukan manusia. Allah telah membagi membagi sarana
penghidupan manusia dalam kehidupan dunia, karena mereka tidak bisa
melakukannya sendiri dan Allah telah meninggikan sebagian mereka dalam harta
benda, ilmu, kekuatan, dan lain-lain atas sebagian yang lain. Sehingga mereka
dapat saling tolongmenolong dalam memenuhi kebutuhan hidupnya. Oleh karena
itu, masing-masing saling membutuhkan dalam mencari dan mengatur
kehidupannya masing-masing, dan rahmat Allah baik dari apa yang mereka
kumpulkan walau seluruh kekayaan dan kekuasaan, sehingga mereka dapat meraih
kebahagiaan duniawi dan ukhrawi dalam M. Quraish Shihab (2000). Upah
merupakan salah satu unsur untuk menentukan harga pokok dalam perusahaan,
karena ketidakpastian dalam menentukan bersarnya upah akan merugikan
perusahaan. Oleh karenanya ada beberapa faktor yang mempengaruhi tinggi
rendahnya tingkat upah yaitu sebagai berikut:
30
1. Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja
Untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tinggi dan jumlah tenaga
kerjanya langka, maka upah cenderung tinggi, sedangkan untuk jabatan-jabatan
yang mempunyai penawaran yang melimpah, upahnya cenderung turun.
2. Organisasi Buruh
Ada tidaknya organisasi buruh serta kuat lemahnya organisasi buruh akan
mempengaruhi tingkat upah. Adanya serikat buruh yang kuat akan meningkatkan
tingkat upah demikian pula sebaliknya.
3. Kemampuan Untuk Membayar
Pemberian upah tergantung pada kemampuan membayar dari perusahaan.
Bagi perusahaan, upah merupakan salah satu komponen biaya produksi, tingginya
upah akan mengakibatkan tingginya biaya produksi dan pada akhirnya akan
mengurangi keuntungan.
4. Produktivitas Pekerja
Upah seharusnya merupakan imbalan atas prestasi kerja karyawan. Semakin
tinggi prestasi kerja karyawan, maka semakin besar upah yang mereka terima.
Prestasi pekerja ini dinyatakan sebagai produktivitas pekerja.
5. Biaya Hidup
Biaya hidup yang besar seperti halnya di kota besar, upah kerja cenderung
tinggi. Biaya hidup juga merupakan batas penerimaan upah dari karyawan.
31
6. Pemerintah
Pemerintah dengan peraturan-peraturannya mempengaruhi tinggi rendahnya
upah. Peraturan tentang upah umumnya merupakan batas bawah dari tingkat upah
yang harus dibayarkan
Upah minimum adalah upah yang ditetapkan secara minimum regional, sektoral
regional maupun sub sektoral. Dalam hal ini upah minimum adalah upah pokok dan
tunjangan. Upah minimum ditetapkan berdasarkan persetujuan dewan pengupahan
yang terdiri dari pemerintahan, pengusaha dan serikat pekerja. Tujuan dari
ditetapkannya upah minimu adalah untuk memenuhi standar hidup minimum
sehingga dapat mengangkat derajat penduduk berpendapatan rendah Thoha dkk
(2006).
Upah cendrung untuk bertahan pada tingkat yang sudah disetujui oleh
perjanjian antara tenaga kerja dan majikan atau perusahaan. Pengurangan permintaan
tenaga kerja tidak akan menurunkan upah nominal atau sebaliknya pertambahan
permintaan tenaga kerja tidak akan secara cepat menaikan upah nominal. Sepanjang
kontrak kerja diantara tenaga kerja dan majikan atau perusahaan adalah tetap atau
konstan walaupun dalam pasaran tidak terdapat keseimbangan di antara permintaan
dan penawaran tenaga kerja (Sukirno, 2003). Upah dipandang dari dua sudut yang
berbeda. Dari sudut produsen, upah merupakan biaya yang harus di bayarkan kepada
pekerja dan ikut menentukan biaya total. Sedangkan dipandang dari sudut pekerja,
upah merupakan pendapatan yang diperoleh dari hasil menggunakan tenaganya
32
kepada produsen (Sudarsono, 1998). Allah berfirman dalam surat al-Baqarah ayat
233 yang berbunyi:
Artinya:”dan jika kamu ingin anakmu disusukan oleh orang lain, Maka tidak ada
dosa bagimu apabila kamu memberikan pembayaran menurut yang patut.
bertakwalah kamu kepada Allah dan ketahuilah bahwa Allah Maha melihat apa yang
kamu kerjakan.13”(QS. al-Baqarah: 233)
Ayat di atas menjadi dasar hukum adanya sistem sewa dalam hukum Islam,
seperti yang diungkapkan dalam ayat bahwa seseorang itu boleh menyewa orang lain
untuk menyusui anaknya, tentu saja ayat ini akan berlaku umum terhadap segala
bentuk sewa-menyewa. Kenaikan tingkat upah akan di ikuti oleh turunnya tenaga
kerja yang diminta, yang berarti akan menyebabkan pertambahan jumlah
pengangguran. Demikian pula sebaliknya, dengan turunnya tingkat upah maka akan
diikuti oleh meningkatnya kesempatan kerja, sehingga akan dilakukan bahwa
kesempatan kerja mempunyai hubungan terbalik dengan tingkat upah. Kenaikan
tingkat upah yang disertai dengan penambahan tenaga kerja hanya akan terjadi bila
suatu perusahaan mampu meningkatkan harga jual barang (Simanjuntak 2002).
I. Pengaruh Upah Terhadap Kesempatan Kerja
Upah merupakan hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk
uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang
33
ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan
perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas
suatu pekerjaan. Pengupahan merupakan masalah yang sangat krusial dalan bidang
ketenagakerjaan dan bahkan jika tidak profesional dalam menangani masalah
pengupahan, maka sering berpotensi timbulnya perselisihan dan mendorong
timbulnya unjuk rasa.Penanganan pengupahan tidak hanya menyangkut aspek
ekonomis saja tetapi juga aspek hukum.11
Aspek teknis pengupahan meliputi perhitungan dan pembayaran upah serta
proses upah ditetapkan. Mulai dari penetapan upah minimum propinsi (UMP), upah
minimum sektoral propinsi (UMSP), upah minimum kabupaten/kota (UMK),upah
minimum sektoral kabupaten/kota (UMSK). Pada era 1970-1980an, pemerintah tidak
campur tangan dalam penetapan upah, tetapi kenyataan yang dihadapi adalah posisi
tawar menawar (bargaining position) pekerja di Indonesia masih sangat rendah,
sehingga pengusaha selalu menekan pekerja dengan upah yang sangat rendah. Oleh
karena itu pemerintah mengubah kebijakan ketenagakerjaan, terutama menyangkut
upah.12
Hukum permintaan tenaga kerja pada hakekatnya adalah semakin rendah upah
tenaga kerja maka semakin banyak permintaan tenaga kerja tersebut. Apabila upah
yang diminta besar, maka pengusaha akan mencari tenaga kerja lain yang upahnya
11 Abdul Hakim. 2006. Reformasi Penglolaan dan Pertanggungjawaban Keuangan
DaerahYogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM. 12 Abdul Hakim. 2006. Reformasi Penglolaan dan Pertanggungjawaban Keuangan Daerah
Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM.
34
lebih rendah dari yang pertama. Hal ini karena dipengaruhi oleh banyak faktor, yang
di antaranya adalah besarnya jumlah angkatan kerja yang masuk ke dalam pasar
tenaga kerja, upah dan skill yang dimiliki oleh tenaga kerja tersebut.
Kekakuan upah riil menyebabkan penjahatan pekerjaan.Jika upah riil tertahan di
atas tingkat ekuilibrium (pada 𝑊𝑊1) maka penawaran tenaga kerja melebihi
permintaannya akibatnya adalah pengangguran.Kekakuan upah ini terjadi sebagai
akibat dari undang-undang upah minimum atau kekuatan monopoli serikat
pekerja.Berbagai faktor tersebut berpotensi menjadikan upah tertahan di atas tingkat
upah keseimbangan.Hal ini pada akhirnya mengakibatkan pengangguran.13
Undang-
undang upah minimum menetapkan upah minimal yang harus dibayar perusahaan
kepada para karyawannya. Kebijakan upah minimum ditengarai akan lebih banyak
berdampak pada penganggur dengan usia muda.14
Alasannya yaitu pekerja dengan
usia lebih muda termasuk anggota angkatan kerja yang kurang terdidik.
Menurut Sukirno (2010) dalam jurnal Ikka Dewi Rahmawati. Pengaruh
Investasi Dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan Kerja Di Jawa Timur, yang
dimaksud dengan upah adalah “Pembayaran atas jasa-jasa fisik maupun mental yang
disediakan oleh tenaga kerja kepada perusahaan”. Dengan demikian dalam teori
ekonomi tidak dibedakan diantara pembayaran ke atas jasa-jasa pekerja-pekerja dan
preferensional dengan pembayaran ke atas jasa-jasa kasar dan tidak tetap. Kedua jenis
pendapatan pekerja tersebut dinamakan upah.
13
Mankiw, Gregory N. 2003. Teori Makroekonomi. Edisi Ke-5. Nurmawan[Penerjemah]
.Erlangga, Jakarta
35
Ketika perusahaan merekrut pekerja yang diharapkan adalah pekerja dapat
melakukan kegiatan usaha sehingga menghasilkan keuntungan, dan keuntungan yang
diperoleh tersebut digunakan untuk memberi kompensasi berupa upah kepada
pekerja. Kompensasi pekerja kepada perusahaan dengan menjadi pekerja disebut
kinerja atau produktivitas. Semakin baik kinerja maka pekerja akan mendapat upah
yang semakin tinggi, sesuai dengan UU No 13 pasal 92 ayat (2) ; pengusaha
melakukan peninjauan upah secara berkala dengan memperhatikan kemampuan dan
produktivitas. 15
Menurut Simanjuntak (2002) dalam jurnal Ikka Dewi Rahmawati. Pengaruh
Investasi Dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan Kerja Di Jawa Timur. sistem
pengupahan di Indonesia didasarkan pada tiga fungsi upah, yaitu:
1. Menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya
2. Mencerminkan imbalan atas hasil kerja karyawan
3. Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja.
J. Penelitian Sebelumnya
Berdasarkan literlatur dari beberapa peneliti-peneliti sebelumnya dapat dilihat
bahwa :
Nasrullah. M (2016) dalam bukunya yang berjudul Faktor – factor yang
memperngaruhi penyerapan tenaga kerja kabupaten dan kota di Provinsi Jambi, untuk
menganalisis pengaruh PDRB, Investasi dan Pengeluaran Pemerintah Tehadap
15
Jurnal Ikka Dewi Rahmawati. Pengaruh Investasi Dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan Kerja Di Jawa Timur Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Surabaya
36
Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten dan Kota di Provinsi Jambi. Menggunakan
metode Pooled Panel Date .hasil penelitian yaitu PDRB, investasi dan pengeluaran
pemerintah berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja kabupaten dan kota
di Provinsi Jambi.16
Melakukan penelitian berjudul “Penyerapan Tenaga Kerja Di DKI Jakarta”
dengan menggunakan alat statistika regresi berganda dengan pendekatan OLS
(Ordinary Least Square). Adapun variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian
antara lain: angkatan kerja, PDRB, upah riil, dan tingkat investasi. Kesimpulan yang
dihasilkan dalam penelitian tersebut adalah PDRB, tingkat upah riil, investasi secara
bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di
DKI Jakarta.17
Dalam penelitiannya mengenai “Analisis Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja
Pada Sektor Industri Manufaktur Di Indonesia” menggunakan Analisis Kuantitatif
dengan metode Ordinary Least Square (OLS).Penelitian ini menggunakan data
sekunder dengan rentang waktu 1984-2004 untuk menggambarkan penyerapan tenaga
kerja pada sektor industri manufaktur di Indonesia. Kesimpulan yang dihasilkan yaitu
perubahan pada nilai output riil, jumlah perusahaan, jumlah investasi, ekspor riil, dan
penyerapan tenaga kerja periode sebelumnya memiliki kecenderungan hubungan
16
Nasrullah.M (2016) Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja
Kabupaten Dan Kota Di Provinsi Jambi. Universitas Jambi 17
Dimas Dan Nenik Woyanti 2009 “Penyerapan Tenaga Kerja Di Dki Jakarta” Tahun
1990-2004
37
positif dan kuat terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri manufaktur di
Indonesia. 18
Melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengeluaran Pemerintah,
PDRB, Dan Upah Riil Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Sumatera
Barat”.Penelitian dilakukan menggunakan data yang bersumber dari data sekunder
mulai dari tahun 2005 sampai dengan tahun 2010.19
Metode analisis yang digunakan
adalah regresi data panel dengan menggabungkan data cross section dan time series.
Kesimpulan yang dihasilkan yaitu faktor-faktor yang secara nyata mempengaruhi
penyerapan tenaga kerja di Provinsi Sumatera Barat Tahun 2005-2010 adalah
pengeluaran pemerintah dan besarnya Produk Domestik Regional Bruto (PDRB)
yang berpengaruh positif.Sedangkan upah riil berpengaruh negatif terhadap
penyerapan tenaga kerja.
Melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Struktur Ekonomi Pada
Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral”.Penelitian dilakukan di 30 provinsi di Indonesia
pada kurun waktu 1980-2000. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data
panel Generalized Least Squared (GLS) dengan penimbang Cross Section
Weights.20
Kesimpulan yang dihasilkan yaitu sektor ekonomi Indonesia secara
nasional mengalami perubahan dari sektor pertanian ke sektor-sektor lainnya.Sektor
18
Azwar, Syarifuddin. 2007. Metode Penelitian: Yogyakarta:Pustaka Belajar 19
Hery Ferdinan (2000) Metode Penelitian Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skipsi
Tensis Dan Disertai Ilmu Manajemen Edisi ,Agf Books Fak Ekonomi Dan Bisnis Universitas Di
Ponegoro Semarang 20
Sitanggang Ir, Nachrowi Nd. 2004. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia
Pengaruh Struktur Ekonomi Dan Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral: Analisis Model Demometrik Di
30 Provinsi Pada 9 Sektor Di Indonesia, vol 5(1): 83-102
38
pertanian paling banyak menyerap tenaga kerja walaupun dengan upah yang lebih
rendah dari upah di sektor-sektor lainnya. Adanya peningkatan dan penurunan dalam
jumlah penyerapan tenaga kerja disebabkan oleh perubahan populasi, net migration,
output dan juga upah.
Dalam penelitiannya mengenai “Penanaman Modal Asing Dan Penyerapan
Tenaga Kerja Di Sektor Industri” menggunakan regresi dengan metode Pool Least
Square.Variabel yang digunakan adalah Tenaga Kerja Terserap sebagai variabel
dependen dan Nilai PMA (Penanaman Modal Asing) sebagai variabel independen.21
Kesimpulan yang dihasilkan adalah setelah tahun 1998 daya tarik investasi asing di
Indonseia terus melemah.Industri kimia dan farmasi tidak banyak menyerap pekerja
dari investasi yang ditambahkan walaupun industri ini memberikan kontribusi OMA
terbesar.Industri yang mampu menyerap banyak tenaga kerja adalah pada industri
tekstil. Industri yang paling efisien dalam menyerap tenaga kerja per jumlah investasi
terjadi pada industri barang dari kulit dan sepatu.
21
Ningrum (2008) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelengkapan Imunisasi Dasar Pada
Bayi Di Puskesmas Banyudono Kabupaten Boyolali. Berita Ilmu Keperawatan Issn 1979-2697, Vol
. 1 No.1
39
K. Kerangka Pemikiran
Berdasarkan landasan teori dan penelitian sebelumnya Pembangunan ekonomi
yang dilakukan oleh negara-negara berkembang mempunyai tujuan antara lain
menciptakan pembangunan ekonomi yang hasilnya secara merata dirasakan oleh
masyarakat, meningkatkan laju pertumbuhan ekonomi, meningkatkan kesempatan
kerja, pemerataan pendapatan, mengurangi perbedaan kemampuan antar daerah,
struktur perekonomian yang seimbang. Salah satu indikator untuk menilai
keberhasilan pembangunan ekonomi suatu negara dapat dilihat dari kesempatan kerja
yang diciptakan dari pembangunan ekonomi.
Dalam pembangunan ekonomi indikator dalam meningkatkan ketenagkerjaan di
Provinsi Jambi adalah PDRB, Investasi, dan Pengeluaran Pemerintah, merupakan hal
utama dalam permasalahan ketenagakerjaan karena jika PDRB meningkat maka dapat
mempengaruhi aspek-aspek ekonomi seperti Investasi ikut meningkat yang mampu
meningkatkan industrialisasi di Provinsi Jambi sehingga dapat mencapai tingkat upah
minimum yang dapat memicu keinginan orang untuk bekerja.
40
Gambar 2.2: Skema Kerangka Pemikiran
L. Hipotesis
Berdasarkan uraian perumusan masalah, teori, konsep serta kerangka pemikiran
yang sebelunnya disajikan, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
a. Secara silmultan atau bersama – sama diduga terdapat pengaruh signifikan
antara variabel pertumbuhan ekonomi, dan upah minimum provinsi terhadap
kesempatan di Provinsi Jambi.
b. Secara parsial atau individu diduga terdapat pengaruh signifikan variabel
pertumbuhan ekonomi terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jambi.
Pertumbuhan
Ekonomi
(X1)
Kesempatan Kerja
(Y)
Upah Minimum
Provinsi
(X2)
41
c. Secara parsial atau individu diduga terdapat pengaruh signifikan variabel upah
minimum provinsi terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jambi.
42
BAB II
METODE PENELITIAN
A. Jenis data dan sumber data
Data penelitian ini data yang digunakan adalah data sekunder dalam bentuk data
deret berkala (time series) yang dimulai dari tahun 2001 sampai dengan tahun 2016
yang diperoleh dari instansi-instansi pemerintah dan dari situs-situs internet yang
telah diolah lebih lanjut. Adapun jenis data sekunder yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Data Tenaga Kerja Provinsi Jambi
2. Data Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Jambi
3. Data Upah Provinsi Jambi
B. Metode Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian menggunakan metode
deskriptif yaitu metode atau prosedur pemecahan masalah yang diteliti dengan
menggambarkan keadaan objek penelitian berdasarkan fakta-fakta yang dibahas.
Metode kuantitatif adalah mengumpulkan data yang ada, menyusun secara sistematis,
dan kemudian mempresentasikan hasil penelitiannya kepada orang lain.22
C. Alat Analisis Data
Untuk mengetahui dan menganalisis perkembangan pertumbuhan ekonomi, dan
upah dan kesempatan kerja di Provinsi Jambi. Menggunakan Metode perkembangan
sebagai berikut :
22
Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga
43
G =
..........................................................................................
Dimana :
G = Variabel 1. Pertumbuhan Ekonomi
2. Upah
3. Kesempatan Kerja
Gt = Data Perkembangan tahun t
Gt-1 = Data Perkembangan Tahun sebelum t
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi, dan upah
terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jambi tahun 2001-2016, Menggunakan
Metode Regresi linier berganda adalah sebagai berikut :
Maka disederhanakan menjadi :
KK = β0+β1PE+β2UMP+e
Keterangan :
KK = Kesempatan Kerja (Jiwa)
β0 = Konstanta
β1-2 = Koefisien
PE = Pertumbuhan Ekonomi (Persen)
UMP = Upah (Rupiah)
D. Pengujian Hipotesis
1. Uji R Square
Kebaikan model yang telah digunakan dapat diketahui dari modelkoefisien
determinasi (R2Adjusted) yaitu dengan menunjukkan besarnya dayamenerangkan
dari variabel independen terhadap variabel dependen pada modeltersebut. Nilai R2
44
Adjusted berkisar antara 0 < R2 < 1. Semakin besar nilai R2Adjusted, maka
hubungan kedua variabel semakin kuat atau model tersebutdikatakan baik.
Sedangkan nilai R2 Adjusted yang bernilai mendekati 0 berartitidak ada hubungan
antara variabel independen dengan variabel dependen.
2. Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Digunakan untuk menunjukkan apakah keseluruhan variabel independen
berpengaruh terhadap variabel dependen secara bersama-sama.23
Perumusan
hipotesisnya adalah sebagai berikut:
Ho : β0, β1, β2 = 0 , Seluruh variabel independen tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap variabel dependen.
Hi : β0, β1, β2 = 0 , Seluruh variabel independen berpengaruh secara
signifikan terhadap variabel independen.
Rumus yang digunakan dalam Uji F ini adlah sebagai berikut:
F=
dimana:
R2 = Koefisien determinasi
N = Jumlah observasi
k = Jumlah variabel
Sedangkan kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut:
23
Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga
45
Apabila F hitung > F tabel, maka H0 ditolak dan H1 diterima.
Apabila F hitung < F tabel, maka H0 diterima dan H1 ditolak.
3. Uji Hipotesis secara Parsial (Uji-t)
Uji-t digunakan untuk menunjukkan apakah variabel independen berpengaruh
signifikan terhadap variabel dependen secara individual.24
Perumusan
hipotesisnyaadalah sebagai berikut :
Ho : βi = 0, Variabel independen secara parsial tidak berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap variabel dependen.
Hi : βi < 0, Variabel independen secara parsial berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap variabel dependen.
Dalam pengujian hipotesis dengan uji-t digunakan rumus sebagai berikut:
t=
……………………………………………………...…..
dimana:
βi = Koefisien regresi
Se(βi) = Standart error koefisien regresi
sedangkan kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut:
Apabila t hitung > t statistik, maka Ho ditolak dan Hi diterima.
Apabila t hitung < t statistik, maka Ho diterima dan Hi ditolak
24
Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga
46
E. Uji Asumsi Klasik
1. Uji Multikolinearitas
Multikolinearitas adalah hubungan linear antar variabel independen. Dalam
asumsi regresi linear klasik, antar variabel independen tidak diijinkan untuk saling
kolerasi. Adanya multikolinearitas akan menyebabkan besarnya varian koefisien
regresi yang berdampak pada lebarnya interval kepercayaan terhadap variabel
bebas yang digunakan. Ada beberapa indikator yang dapat digunakan untuk
mendeteksi ada atau tidaknya multikolinearitas dalam suatu persamaan regresi
antara lain. Nilai R2 yang dihasilkan oleh suatu estimasi model sangat tinggi,
tetapi variabel independen banyak yang tidak siginifikan mempengaruhi variabel
independen.
2. Uji Heteroskedastisitas
Heteroskedastisitas adalah suatu kondisi dimana variasi gangguan (μi) untuk
setiap variabel independen adalah tidak konstan dari satu pengamatan ke
pengamatan lain. Heteroskedastisitas dapat diketahui salah satunya dengan
melakukan Uji Park. Uji Park menggunakan logaritma natural dari residual sebagai
variabel dependennya. Dimana kriteria pengujiannya adalah dengan melihat nilai
probabilitas dari Uji-t. Apabila signifikan (
47
sebelumnya (μt-1). Pada kondisi ini kesalahan pengganggu tidak bebas tetapi satu
sama lain saling berhubungan. Mendeteksi ada atau tidaknya autokolerasi dapat
menggunakan Uji Langrange Multuplier (LM Test). Dalam uji ini apabila nilai
probabilitas dari obs*R2 tidak signifikan (< 0,05), maka dapat disimpulkan adanya
autokolerasi.
F. Definisi Oprasional
Variabel Definisi Indikator Skala
Pertumbuhan
Ekonomi
(X1)
Adalah besarnya persentase
PDRB (Produk Domestik
Regional Bruto) Provinsi Jambi
atas dasar harga konstan tahun
atas tahun dasar 2000 yang
diukur selama satu tahun
periode 2001-2016.
1. Produk
2. Barang
3. Jasa
Persen
Upah Minimum
Provinsi (X2)
Penerimaan sebagai imbalan dari
pemberi kepada penerima kerja
untuk pekerjaan atau jasa yang
telah dilakukan sesuai dengan
persetujuan yang telah ditetapkan
di Provinsi Jambi setiap
tahunnya dari periode 2001-
1. Uang
2. Barang
3. Modal
Rp
48
2016..
Kesempatan
Kerja (Y)
Jumlah Tenaga Kerja usia 15
tahun ke atas yang terserap pada
sektor-sektor ekonomi di
Provinsi Jambi periode 2001 –
2016.
1. Uang
2. Jasa
3. Pekerjaan
Jiwa
49
BAB III
GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN
A. Geografis
Provinsi Jambi mempumyai luas sekitar 53.435,38 Km2
dan terletak antara 00
45’ – 20 45’ Lintang Selatan serta 101
0 0’ – 104
0 55’ Bujur Timur , membujur di
pantai timur pulau Sumatera ke arah barat pada posisi yang strategis dengan batas –
batas :
1. Sebelah Utara dengan Provinsi Riau
2. Sebelah Selatan dengan Provinsi Sumatera Selatan
3. Sebelah Timur dengan Selat Berhala
4. Sebelah Barat dengan Provinsi Sumatera Barat
Luas wilayah tersebut terbagi dalam tiga kategori, yaitu daratan rendah, daratan
tinggi dan daerah pegunungan. Luas masing – masing kabupaten/kota di Provinsi
Jambi disajikan pada Tabel 3.1.
Tabel 3.1
Luas Daerah dan Persentase Luas Kabupaten/Kota di Provinsi Jambi
Kabupaten/Kota Luas (km2) Persentase
Kerinci 4.200 7,86
Merangin 6.380 11,94
Sarolangun 7.820 14,63
Batanghari 4.983 9,33
Muaro Jambi 6.147 11,50
Tanjung Jabung Timur 5.330 9,97
Tanjung Jabung Barat 4.870 9,11
Tebo 6.340 11,87
Bungo 7.160 13,40
Kota Jambi 205,380 0,39
Provinsi Jambi 53.435,380 100,00
Sumber: BPS Provinsi Jambi tahun 2017
50
Provinsi Jambi beriklim tropis yang dipengaruhi oleh sistem angin Muson
dengan curah hujuan cukup tinggi. Selama periode 1998 – 2016 curah hujan
mencapai sekitar 107 – 312 mm dengan suhu udara minimum dan maksimum rata –
rata 22,20 C dan 32,8
0 serta kelembaban udara rata – rata 84 persen.Dengan iklim
seperti di atas, Provinsi Jambi memiliki hutan tropis yang cukup luas yang terdiri dari
hutan suaka alam (602.900 Ha), hutan lindung (181.200 Ha), hutan produksi
(1.436.200 Ha), dan hutan konversi seluas 726.900 Ha. Sebagian kawasan hutan
lindung dan hutan suaka alam seluas 588.462 Ha telah ditetapkan sebagai Kawasan
Hutan Nasional Kerinci Seblat.
B. Penduduk
Jumlah penduduk di Provinsi Jambi tahun 2016 sebanyak 3.317.034 jiwa
dengan tingkat kepadatan penduduk 65 jiwa per km2. Penyebaran penduduk di
Provinsi Jambi masih bertumpu di Kota Jambi yakni sebesar 17,20 persen, Kabupaten
Muara Jambi sebesar 11,1 persen dan Kabupaten Merangin 10,8 Persen sedangkan
kabupaten yang lainnya dibawah 10 persen dengan penyebaran penduduk terkecil
terdapat di Kota Sungai Penuh 2,7 persen. Sementara dilihat dari kepadatan penduduk
Kabupaten/Kota yang paling tinggi tingkat kepadatan penduduknya adalah Kota
Jambi yakni sebanyak 2.654 jiwa per Km2 dan yang paling rendah adalah Kabupaten
Tanjung Jabung Timur dengan tingkat kepadatan penduduk sebanyak 38,6 jiwa per
Km2.
Dilihat dari sisi laju pertumbuhan selama sepuluh tahun terakhir (2006-2016)
Provinsi Jambi sebesar 2,55 persen lebih tinggi dari pertumbuhan nasional penduduk
51
nasional (1,49%). Sementara untuk laju pertumbuhan penduduk kabupaten/kota
tertinggi terdapat di Kabupaten Muaro Jambi 3,86 persen sedangkan yang terendah di
Kabupaten Sungai Penuh sebesar minus 0,53 persen.Rasio jenis kelamin penduduk
Provinsi Jambi bias dikatakan sudah diatas 100. Ini berarti bahwa penduduk laki-laki
di Provinsi Jambi lebih banyak daripada jumlah penduduk perempuan, seperti yang
dapat dilihat pada tabel 3.2 berikut :
Tabel 3.2
Jumlah Penduduk Menurut KabupatenKota, Jenis Kelamin dan Rasio Jenis
Kelamin Provinsi Jambi
Kabupaten/Kota Laki-laki Perempuan Ratio Jenis Kelamin
Kerinci 118.194 118.568 99,68
Merangin 183.658 174.872 105,02
Sarolangun 136.344 131.205 103,92
Batanghari 131.730 126.286 104,31
Muaro Jambi 194.679 181.940 107,00
Tanjab Timur 108.924 103.294 105,45
Tanjab Barat 156.196 145.273 107,52
Tebo 165.841 155.800 106,44
Bungo 168.783 161.151 104,74
Kota Jambi 286.289 283.042 101,15
Kota Sungai Penuh 42.158 42.807 98,48
Jumlah 1.692.796 1.624.238 104,22
Sumber: BPS Provinsi Jambi, Tahun 2017
Berdasarkan hasil registrasi penduduk akhir tahun 2016 jumlah penduduk
Provinsi Jambi sebanyak 3.317.034 jiwa yang terdiri dari laki-laki 1.692.796 jiwa dan
52
perempuan 1.624.238 jiwa dengan rasio jenis kelamin 104,22 artinya setiap 100
orang penduduk perempuan terdapat 104 penduduk laki-laki. Pada tabel 4.3 berikut
dapat dilihat jumlah penduduk berdasarkan kelompok umur dan jenis kelamin
Provinsi Jambi Tahun 2016.
Tabel 3.3
Jumlah Penduduk Menurut Golongan Umur dan Jenis Kelamin Provinsi
Kelompok Umur Laki-laki (Jiwa) Perempuan (Jiwa) Jumlah (Jiwa)
0-4 174.756 167.265 342.021
5-9 170.118 160.911 331.029
10-14 161.406 152.795 314.201
15-19 149.054 144.849 293.903
20-24 147.647 147.355 295.002
25-29 154.439 153.958 308.397
30-34 152.263 146.919 299.182
35-39 137.299 129.414 266.713
40-44 116.128 108.914 225.042
45-49 96.557 90.024 186.581
50-54 77.955 71.820 149.775
55-59 58.334 51.373 109.707
60-64 38.568 35.180 73.748
65-69 23.992 25.549 49.541
70-74 17.921 18.132 36.053
75+ 16.359 19.780 36.139
Jumlah 1.692.796 1.624.238 3.317.034
Sumber: BPS Provinsi Jambi, Tahun 2017
Dari data dapat dilihat bahwa penduduk terbesar terdapat pada golongan umur
0 – 14 tahun. Hal ini disebabkan oleh angka kelahiran yang tinggi dan juga jumlah
pendatang yang terus meningkat. Sedangkan jumlah penduduk terendah terjadi pada
golongan umur 70 – 74 tahun.
53
C. Ketenagakerjaan
Tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja yaitu 15 – 64 tahun, penduduk
dalam usia kerja ini dapat digolongkan menjadi dua yaitu, tenaga kerja dalam
masyarakat merupakan factor yang potensial untuk membangun ekonomi secara
keseluruhan. Jumlah penduduk yang cukup besar akan menentukan percepatan laju
pertumbuhan ekonomi, baik pengukuran pendapatan perkapita. Selain itu,
kesempatan kerja yang tersedia dan kualitas tenaga kerja yang digunakan akan
menentukan proses pembangunan ekonomi. Dengan demikian tenaga kerja
merupakan sumber daya untuk menjalankan proses produksi dan juga distribusi
barang dn jasa.
Jumlah penduduk mempunyai hubungan langsung dengan jumlah angkatan
kerja. Tingginya jumlah penduduk suatu daerah, semakin tinggi pula jumlah angkatan
kerja yang tersedia. Meningkatnya pe