i

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan

rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Semangat dan Kegairahan

Kerja Karyawan Pada Studio Foto Jambore Pontianak” yang merupakan

salah satu persyaratan akademik dalam menyelesaikan studi Strata 1 (S-1) di

Fakultas Ekonomi Program Reguler B / Ekstensi Universitas Tanjungpura

Pontianak.

Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang

sebesar-besarnya pada pihak yang telah memberi bantuan, bimbingan dan

pengertian, baik dalam penulis menjalankan masa kuliah sampai pada saat

menyelesaikan Skripsi ini, kepada :

1. Bapak H.Evi Asmayadi, SE,MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Tanjungpura Pontianak.

2. Bapak Rizky Fauzan SE.MSi, selaku Ketua Program Reguler B / Ekstensi

Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Pontianak.

3. Bapak Prof. DR. James Siagian, SE, M.Sc selaku Dosen Pembimbing Utama

yang telah memberikan pengarahan dan bimbingan sehingga skripsi ini dapat

diselesaikan.

4. Bapak Rizky Fauzan, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing Pembantu yang

telah banyak membantu, membimbing dan memberikan pengarahan selama

penulisan skripsi.

ii

5. Bapak M. Hanafi A. Syukur, SE, MM selaku Penguji Utama yang telah

banyak memberikan saran kepada penulis untuk kesempurnaan skripsi ini.

6. Ibu Endang Dhamayantie, SE, M.Si selaku Penguji Pembantu yang telah

banyak memberikan saran kepada penulis untuk kesempurnaan skripsi ini.

7. Bapak/Ibu Dosen dan staf pada Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura

Pontianak.

8. Rekan-rekan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura

Pontianak khususnya Jurusan Manajemen Angkatan 2008 (K2MJ 2008) serta

semua pihak yang turut membantu penyelesaian skripsi ini.

9. Bapak Tommy Suriady selaku Pimpinan Studio Foto Jambore Pontianak yang

telah mengijinkan dan mendukung penulisan skirpsi ini.

10. Ibu Lim Gek Hun selaku Koordinator Studio Foto Jambore Pontianak yang

telah banyak membantu dalam pengumpulan data-data.

11. Seluruh karyawan Studio Foto Jambore Pontianak yang telah meluangkan

waktunya dalam mengisi kuisioner sehingga mendukung proses penulisan

skripsi ini.

12. Papa, Mama dan teman-teman tercinta yang telah banyak memberikan

dukungan dan semangat selama penulis menjalani studi hingga akhir

penulisan skripsi ini.

13. Pdp. Ir. Paulus Budi Yanto, IAI dan istri serta semua pelayan Gereja IFGF

GISI Sion Pontianak yang telah memberikan dukungan doa dan semangat

dalam penulisan skripsi ini.

iii

14. Pihak-pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah turut

membantu sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.

Akhir kata penulis mengucapkan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

kita semua. Terima kasih.

Pontianak, Juli 2010

Penulis,

iv

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR .................................................................................... i

DAFTAR ISI ................................................................................................... iv

DAFTAR TABEL ........................................................................................... vi

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix

ABSTRAK ...................................................................................................... x

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ....................................................... 1

B. Permasalahan ........................................................................... 7

C. Pembatasan Masalah ............................................................... 7

D. Tujuan Penelitian .................................................................... 8

E. Manfaat Penelitian ................................................................... 8

F. Kerangka Pemikiran ................................................................ 9

G. Metode Penelitian ................................................................... 18

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

A. Sejarah Berdirinya Perusahaan ............................................... 23

B. Struktur Organisasi .................................................................. 24

C. Aspek Usaha ............................................................................ 31

BAB III ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Karakteristik Responden ......................................................... 34

B. Analisis Semangat Dan Kegairahan Kerja Studio Foto Jambore Pontianak ................................................................................. 39

v

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ............................................................................. 72

B. Saran ........................................................................................ 75

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vi

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1.1 Studio Foto Jambore Pontianak Tingkat Perputaran Karyawan Tahun 2005 - 2009 ...................................................................................... 3

1.2 Studio Foto Jambore Pontianak Tingkat Absensi Karyawan Tahun 2005 - 2009 ...................................................................................... 4

1.3 Studio Foto Jambore Pontianak Tingkat Produksi Cetak, Studio & Bingkai Tahun 2005 - 2009 ......................................................................... 5

1.4 Studio Foto Jambore Pontianak Data Jumlah Karyawan & Bagiannya Tahun 2010 ................................................................................ 7

1.5 Konsep & Indikator Variabel Penelitian ..................................................... 20

1.6 Tolak Ukur Rentang Skor ............................................................................ 22

3.1 Umur Responden ......................................................................................... 34

3.2 Jenis Kelamin Responden ........................................................................... 35

3.3 Status Responden ........................................................................................ 36

3.4 Masa Kerja Responden ................................................................................ 37

3.5 Tingkat Pendidikan Responden ................................................................... 37

3.6 Jumlah Tanggungan Responden .................................................................. 38

3.7 Tanggapan Responden Mengenai Jumlah Gaji Yang Diterima .................. 39

3.8 Tanggapan Responden Terhadap Gaji Yang Diterima Untuk Mencukupi Kebutuhan Hidup ......................................................................................... 40

3.9 Tanggapan Responden Mengenai Sistem Penggajian Yang Berlaku Di Perusahaan.................................................................................................... 41

3.10 Tanggapan Responden Apakah Gaji Yang Dibayar Tepat Pada Waktunya...................................................................................................... 42

3.11 Tanggapan Responden Apakah Gaji Diterima Dapat Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja .................................................................. 42

vii

3.12 Tanggapan Responden Mengenai Penyediaan Tempat Ibadah.................... 44

3.13 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Memberikan Kesempatan Kegiatan Ibadah............................................................................................ 45

3.14 Tanggapan Responden Apakah Dengan Memperhatikan Kebutuhan Rohani Dapat Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja................... 46

3.15 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Pernah Mengadakan Rekreasi Ke Tempat Wisata ......................................................................... 47

3.16 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Pernah Mengadakan Olahraga Bersama ........................................................................................ 48

3.17 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Pernah Memberikan Penghargaan Bagi Karyawan ....................................................................... 49

3.18 Tanggapan Responden Apakah Pimpinan Pernah Memberikan PujianBagi Karyawan............................................................................................. 50

3.19 Tanggapan Responden Apakah Pimpinan Pernah Memberikan Tegurandihadapan Karyawan Lainnya ...................................................................... 50

3.20 Tanggapan Responden Apakah Penghargaan Dapat Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja .................................................................. 51

3.21 Tanggapan Responden Terhadap Penempatan Karyawan Sesuai Dengan Keahlian........................................................................................................ 52

3.22 Tanggapan Responden Terhadap Penempatan Karyawan Yang Benar Dapat Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja ............................... 54

3.23 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Memberikan Kesempatan Promosi Kepada Karyawan.......................................................................... 55

3.24 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Memberikan Kesempatan Karir Secara Terbuka Kepada Karyawan..................................................... 56

3.25 Tanggapan Responden Apakah Kesempatan Untuk Maju Kepada Karyawan Dapat Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja .............. 57

3.26 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Memberikan Suasana Bebas Dari Ancaman Pemberhentian Karyawan .................................................... 58

3.27 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Memberikan Jaminan Biaya Pengobatan ................................................................................................... 59

viii

3.28 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Memberikan Uang Pensiun Di Hari Tua................................................................................................... 60

3.29 Tanggapan Responden Apakah Rasa Aman Menghadapi Masa Depan Dapat Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja ............................... 61

3.30 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Menanamkan Komitmen Yang Tinggi Pada Karyawan ....................................................................... 62

3.31 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Memberikan Rasa Tanggung Jawab Yang Tinggi Pada Karyawan ............................................................ 63

3.32 Tanggapan Responden Apakah Pimpinan Mengajak Berunding Untuk Menentukan Beban Kerja Kepada Karyawan .............................................. 64

3.33 Tanggapan Responden Apakah Pimpinan Mengajak Berunding Untuk Menentukan Tindakan Dalam Bekerja Kepada Karyawan .......................... 65

3.34 Tanggapan Responden Apakah Perusahaan Pernah Memberikan Insentif .. 66

3.35 Tanggapan Responden Apakah Insentif Yang Diterima Sudah Terasa Adil............................................................................................................... 67

3.36 Tanggapan Responden Apakah Besarnya Insentif Yang Diterima Dapat Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja .......................................... 68

3.37 Tanggapan Responden Apakah Fasilitas Yang Terdapat Di Perusahaan Mendukung Dalam Penyelesaian Pekerjaan ................................................ 69

3.38 Tanggapan Responden Apakah Fasilitas Di Perusahaan Up To Date Dengan Teknologi ........................................................................................ 70

3.39 Tanggapan Responden Apakah Dengan Tersedianya Fasilitas Dapat Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja .......................................... 71

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1 Struktur Organisasi Studio Foto Jambore Pontianak .......................... 3

x

ABSTRAK

Setiap perusahaan yang dibangun memiliki tujuan dan sasaran yang ingin dicapai, dengan demikian semua fungsi dan kegiatan yang dijalankan oleh perusahaan harus senantiasa dikelola dan diarah dengan menggunakan seluruh sumber daya yang tersedia secara optimal demi terciptanya tujuan dan sasaran tersebut.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar faktor-faktor yang mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja karyawan pada Studio Foto Jambore Pontianak. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar tanggapan responden mengenai gaji, kebutuhan rohani, suasana santai, harga diri, penempatan karyawan, kesempatan untuk maju, perasaan aman menghadapi masa depan, loyalitas, kesempatan berunding, insentif, dan fasilitas.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dengan objek penelitian karyawan Studio Foto Jambore Pontianak. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa kuisioner yang disebarkan terhadap seluruh karyawan Studio Foto Jambore Pontianak sebanyak 24 orang responden yang kemudian data dijadikan sampel dan dijadikan dalam bentuk tabel kemudian dipresentasikan dan ditarik kesimpulan.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja karyawan pada Studio Foto Jambore Pontianak seperti gaji, kebutuhan rohani, suasana santai, harga diri, kesempatan untuk maju, perasaan aman menghadapi masa depan, berunding, dan insentif masih belum dirasakan sesuai dengan keinginan para karyawan sedangkan untuk faktor penempatan karyawan, loyalitas, dan fasilitas sudah dirasakan sesuai dengan keinginan para karyawan Studio Foto Jambore Pontianak.