Upload
others
View
27
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
11
ANALISA KEBUTUHAN TENAGA KERJA TERAMPIL ANALISA KEBUTUHAN TENAGA KERJA TERAMPIL UNTUK MENDUKUNG PENINGKATAN PRODUKSI UNTUK MENDUKUNG PENINGKATAN PRODUKSI PEMBANGUNAN KAPAL BARU DI GALANGAN PEMBANGUNAN KAPAL BARU DI GALANGAN ––GALANGAN KAPAL DI SURABAYAGALANGAN KAPAL DI SURABAYA
OlehOleh ::
Dicky Hari TraymansahDicky Hari Traymansah
Dosen PembimbingDosen Pembimbing ::
Sri Rejeki Wahyu Pribadi, ST., MTSri Rejeki Wahyu Pribadi, ST., MT
Ir. SoejitnoIr. Soejitno
22
Latar BelakangLatar Belakang
nn Peningkatan Produksi Pembangunan Kapal baru hingga tahun 2014Peningkatan Produksi Pembangunan Kapal baru hingga tahun 2014..
nn Sering terjadinya overload job yang mengakibatkan seringnya Sering terjadinya overload job yang mengakibatkan seringnya terjadi keterlambatan pekerjaanterjadi keterlambatan pekerjaan. .
nn Pengelolaan penggunaan tenaga kerja langsung yang tidak Pengelolaan penggunaan tenaga kerja langsung yang tidak efektif, khususnya pada bidang HC (efektif, khususnya pada bidang HC (Hull Construction)Hull Construction)..
33
Perumusan MasalahPerumusan Masalah
nn Apakah Apakah tenagatenaga kerjakerja terampilterampil yang tersedia pada tahun yang tersedia pada tahun 2011 mencukupi dalam pengerjaan pembangunan kapal 2011 mencukupi dalam pengerjaan pembangunan kapal baru hingga tahun 2014?baru hingga tahun 2014?
nn BagaimanaBagaimana melakukan estimasi kebutuhan tenaga kerja melakukan estimasi kebutuhan tenaga kerja terampil untuk prosesterampil untuk proses pembangunanpembangunan kapalkapal barubaru hingga hingga tahun 2014 mendatangtahun 2014 mendatang??
44
TujuaTujuann
nn Mengidentifikasikan Mengidentifikasikan jumlahjumlah tenagatenaga kerjakerja terampilterampil yang yang terlibat langsung pada proses pembangunan kapal baruterlibat langsung pada proses pembangunan kapal baru
nn Memperkirakan total kebutuhan tenaga kerja terampil Memperkirakan total kebutuhan tenaga kerja terampil dalam proses pembangunan kapal baru dalam tiga dalam proses pembangunan kapal baru dalam tiga tahun mendatangtahun mendatang
55
Metodologi:Metodologi:
Flow chart penulisan Tugas Akhir sebagai berikut:Flow chart penulisan Tugas Akhir sebagai berikut:
nn Identifikasi masalah dan studi literaturIdentifikasi masalah dan studi literatur
nn Perhitungan Jam Kerja pertahunPerhitungan Jam Kerja pertahun
nn Pengumpulan data JO terealisasi dari tahun 2008 Pengumpulan data JO terealisasi dari tahun 2008 hingga tahun 2011hingga tahun 2011
nn Pengumpulan data Workload terealisasi dari tahun Pengumpulan data Workload terealisasi dari tahun 2008 hingga tahun 20112008 hingga tahun 2011
nn Perhitungan tenaga kerja terealisasi dari tahun 2008 Perhitungan tenaga kerja terealisasi dari tahun 2008 hingga tahun 2011hingga tahun 2011
nn Prediksi kebutuhan tenaga kerja terampil hingga Prediksi kebutuhan tenaga kerja terampil hingga tahun 2014/tahun 2014/project project selesaiselesai
66
77
Pengolahan dataPengolahan data::
nn Proses Penentuan Jam KerjaProses Penentuan Jam Kerja
ØØ Perhitungan untuk jam Kerja tersediaPerhitungan untuk jam Kerja tersedia
Asumsi :Asumsi : -- Jumlah hari dalam satu bulanJumlah hari dalam satu bulan = 22 hari= 22 hari
-- Jumlah jam kerja setiap hariJumlah jam kerja setiap hari = 8 jam= 8 jam
Maka :Maka : -- Jumlah total kerja selama satu bulanJumlah total kerja selama satu bulan = 22 x 8= 22 x 8
= 176 jam= 176 jam
ØØ Perhitungan untuk jam kerja EfektifPerhitungan untuk jam kerja Efektif
Asumsi :Asumsi : -- Jumlah hari dalam satu bulanJumlah hari dalam satu bulan = 22 hari= 22 hari
-- Jumlah jam kerja setiap hariJumlah jam kerja setiap hari = 6 jam= 6 jam
Maka :Maka : -- Jumlah total kerja selama satu bulanJumlah total kerja selama satu bulan = 22 x 6= 22 x 6
= 132 jam= 132 jam
88
Pengolahan dataPengolahan data::
nn Proses Penentuan Jam KerjaProses Penentuan Jam Kerja
Tabel 4.2.1 Hasil Perhitungan Jam kerja Per tahunTabel 4.2.1 Hasil Perhitungan Jam kerja Per tahun
99
Pengolahan dataPengolahan data::nn Data JO terealisasiData JO terealisasi
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 4.2.2.1.1 Tabel JO terealisasi tahun 2008Tabel 4.2.2.1.1 Tabel JO terealisasi tahun 2008
1010
Pengolahan dataPengolahan data::nn Data JO terealisasiData JO terealisasi
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 4.2.2.1.2 Tabel JO terealisasi tahun 2009Tabel 4.2.2.1.2 Tabel JO terealisasi tahun 2009
1111
Pengolahan dataPengolahan data::nn Data JO terealisasiData JO terealisasi
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 4.2.2.1.3 Tabel JO terealisasi tahun 2010Tabel 4.2.2.1.3 Tabel JO terealisasi tahun 2010
1212
Pengolahan dataPengolahan data::nn Data JO terealisasiData JO terealisasi
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 4.2.2.1.4 Tabel JO terealisasi tahun 2011Tabel 4.2.2.1.4 Tabel JO terealisasi tahun 2011
1313
Pengolahan dataPengolahan data::nn Data JO terealisasiData JO terealisasi
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 4.2.2.2 JO terealisasi dari tahun 2005 hingga 2008Tabel 4.2.2.2 JO terealisasi dari tahun 2005 hingga 2008
1414
Pengolahan dataPengolahan data::nn Data JO terealisasiData JO terealisasi
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 4.2.2.2 JO terealisasi dari tahun 2009 hingga tahun 2011Tabel 4.2.2.2 JO terealisasi dari tahun 2009 hingga tahun 2011
1515
Pengolahan dataPengolahan data::nn Pembagian PekerjaanPembagian Pekerjaan
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 4.2.3.1.1 Pembagian Pekerjaan tahun 2008Tabel 4.2.3.1.1 Pembagian Pekerjaan tahun 2008
1616
Pengolahan dataPengolahan data::nn Pembagian PekerjaanPembagian Pekerjaan
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 4.2.3.1.2 Pembagian Pekerjaan tahun 2009Tabel 4.2.3.1.2 Pembagian Pekerjaan tahun 2009
1717
Pengolahan dataPengolahan data::nn Pembagian PekerjaanPembagian Pekerjaan
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 4.2.3.1.3 Pembagian Pekerjaan tahun 2010Tabel 4.2.3.1.3 Pembagian Pekerjaan tahun 2010
1818
Pengolahan dataPengolahan data::nn Pembagian PekerjaanPembagian Pekerjaan
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 4.2.3.1.4 Pembagian Pekerjaan tahun 2011Tabel 4.2.3.1.4 Pembagian Pekerjaan tahun 2011
1919
Pengolahan dataPengolahan data::nn Pembagian PekerjaanPembagian Pekerjaan
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 4.2.3.1.5 Pembagian Pekerjaan dari tahun 2005 hingga tahun 2008Tabel 4.2.3.1.5 Pembagian Pekerjaan dari tahun 2005 hingga tahun 2008
2020
Pengolahan dataPengolahan data::nn Pembagian PekerjaanPembagian Pekerjaan
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 4.2.3.1.5 Pembagian Pekerjaan dari tahun 2009 hingga tahun 2011Tabel 4.2.3.1.5 Pembagian Pekerjaan dari tahun 2009 hingga tahun 2011
2121
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Standart Perhitungan tenaga kerja terealisasi :Standart Perhitungan tenaga kerja terealisasi :
nn JO = Jam Kerja x Jumlah tenaga kerja tersedia (JO)JO = Jam Kerja x Jumlah tenaga kerja tersedia (JO)
Jumlah tenaga kerja = JO/Jam KerjaJumlah tenaga kerja = JO/Jam Kerja
nn Total JO = Welder + Fitter + HelperTotal JO = Welder + Fitter + Helper
2222
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 5.1 Jumlah tenaga kerja tahun 2008Tabel 5.1 Jumlah tenaga kerja tahun 2008
2323
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 5.2 Jumlah tenaga kerja tahun 2009Tabel 5.2 Jumlah tenaga kerja tahun 2009
2424
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 5.3 Jumlah tenaga kerja tahun 2010Tabel 5.3 Jumlah tenaga kerja tahun 2010
2525
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 5.4 Jumlah tenaga kerja tahun 2011Tabel 5.4 Jumlah tenaga kerja tahun 2011
2626
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 5.6 Jumlah tenaga kerja tahun 2005Tabel 5.6 Jumlah tenaga kerja tahun 2005
2727
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 5.7 Jumlah tenaga kerja tahun 2006Tabel 5.7 Jumlah tenaga kerja tahun 2006
2828
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 5.8 Jumlah tenaga kerja tahun 2007Tabel 5.8 Jumlah tenaga kerja tahun 2007
2929
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 5.9 Jumlah tenaga kerja tahun 2008Tabel 5.9 Jumlah tenaga kerja tahun 2008
3030
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 5.10 Jumlah tenaga kerja tahun 2009Tabel 5.10 Jumlah tenaga kerja tahun 2009
3131
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 5.11 Jumlah tenaga kerja tahun 2010Tabel 5.11 Jumlah tenaga kerja tahun 2010
3232
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Perhitungan Tenaga Kerja LangsungPerhitungan Tenaga Kerja Langsung
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 5.12 Jumlah tenaga kerja tahun 2011Tabel 5.12 Jumlah tenaga kerja tahun 2011
3333
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Prediksi Kebutuhan Tenaga KerjaPrediksi Kebutuhan Tenaga Kerja
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Tabel 5.2.1 Kebutuhan tenaga kerjaTabel 5.2.1 Kebutuhan tenaga kerja
3434
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Prediksi Kebutuhan Tenaga KerjaPrediksi Kebutuhan Tenaga Kerja
PT. PAL IndonesiaPT. PAL Indonesia
Grafik 5.2.1 Kebutuhan tenaga kerjaGrafik 5.2.1 Kebutuhan tenaga kerja
y = -408,2x + 1730,R² = 0,939
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5
Jum
lah
Te
na
ga K
erj
a
Prediksi tenaga kerja PT. PAL Indonesia
Tenaga kerja
Linear (Tenaga kerja)
3535
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Prediksi Kebutuhan Tenaga KerjaPrediksi Kebutuhan Tenaga Kerja
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Grafik 5.2.2 Kebutuhan tenaga kerjaGrafik 5.2.2 Kebutuhan tenaga kerja
y = -112,2x + 1825,R² = 0,239
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
0 2 4 6 8 10 12
To
tal T
en
ag
a K
erj
a
Realisasi Tenaga kerja PT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tenaga kerja
Linear (Tenaga kerja)
3636
Analisa dan PembahasanAnalisa dan Pembahasan::nn Prediksi Kebutuhan Tenaga KerjaPrediksi Kebutuhan Tenaga Kerja
PT. DOK dan Perkapalan SurabayaPT. DOK dan Perkapalan Surabaya
Tabel 5.2.1 Kebutuhan tenaga kerjaTabel 5.2.1 Kebutuhan tenaga kerja
3737
KesimpulanKesimpulan ::
Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat diambil beberapa Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut :kesimpulan sebagai berikut :
nn TenagaTenaga kerjakerja terampilterampil masihmasih kurangkurang mencukupimencukupi dalamdalam prosesproses pembangunanpembangunankapalkapal barubaru hinggahingga tahuntahun 20142014, ini dibuktikan dengan menurunnya grafik , ini dibuktikan dengan menurunnya grafik kebutuhan tenaga kerja pada PT. PAL Indonesia dan PT. DOK dan Perkapalan kebutuhan tenaga kerja pada PT. PAL Indonesia dan PT. DOK dan Perkapalan Surabaya.Surabaya.
nn UntukUntuk melakukanmelakukan estimasiestimasi kebutuhankebutuhan tenagatenaga kerjakerja terampilterampil dalamdalam prosesprosespembangunanpembangunan kapalkapal barubaru adalahadalah dengandengan memenggunakan perhitungan statistik nggunakan perhitungan statistik menggunakan regresi linier. Untuk PT. PAL Indonesia, perhitungan regresi linier menggunakan regresi linier. Untuk PT. PAL Indonesia, perhitungan regresi linier didapatkan Y = didapatkan Y = --408.2x + 1730 dan untuk PT. DOK dan Perkapalan Surabaya 408.2x + 1730 dan untuk PT. DOK dan Perkapalan Surabaya adalah Y = adalah Y = --112.2x + 1825. Semakin kecil variabel X yang didapatkan, maka 112.2x + 1825. Semakin kecil variabel X yang didapatkan, maka nilai yang didapatkan semakin besar.nilai yang didapatkan semakin besar.
3838
Saran Saran ::
Untuk mengurangi dampak keterlambatan dalam target produksi Untuk mengurangi dampak keterlambatan dalam target produksi pembangunan kapal baru, dapat dipertimbangkan penambahan tenaga pembangunan kapal baru, dapat dipertimbangkan penambahan tenaga kerja lansung tidak tetap (kerja lansung tidak tetap (SubkontractorSubkontractor) yang disesuaikan dengan ) yang disesuaikan dengan target perolehan per bulan.target perolehan per bulan.
3939
-- TERIMA KASIH TERIMA KASIH --