AANNAALLIISSIISS PPEENNGGAARRUUHH KKEEPPEEMMIIMMPPIINNAANN DDAANN

BBUUDDAAYYAA OORRGGAANNIISSAASSII TTEERRHHAADDAAPP KKIINNEERRJJAA AAUUDDIITTOORR

PPAADDAA KKAANNTTOORR AAKKUUNNTTAANN PPUUBBLLIIKK DDII MMAALLAANNGG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Gelar Derajad Sarjana Ekonomi

OOlleehh::

FFiittrrii AAnnggggrraaiinnii

0077..662200..223311

FFAAKKUULLTTAASS EEKKOONNOOMMII

UUNNIIVVEERRSSIITTAASS MMUUHHAAMMMMAADDIIYYAAHH MMAALLAANNGG

SSEEPPTTEEMMBBEERR 22001111

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum W r. Wb

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan

rahmat dan hidayahNya, peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul:

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Auditor Pada Kantor Akunan Publik Di Malang.

Selama proses penelitan, peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada:

1. Rektor Universitas Muhammadiyah Malang, Dr. Muhadjir Effendy, M. AP.

2. Dekan Fakultas Ekonomi UMM, Dr. Nazaruddin Malik, M.Si.

3. Ketua Jurusan Program Studi Akuntansi, Dra. Siti Zubaidah, MM. Ak.

4. Ibu Dra. Siti Zubaidah, MM. Ak. selaku Dosen Wali Akuntansi Kelas D

angkatan 2007 Universitas Muhammadiyah Malang.

5. Dr. Masiyah Kholmi, MM. Ak.selaku pembimbing I yang dengan penuh

kesabaran dan keikhlasan membimbing serta memberi saran yang sangat

bermanfaat dalam penyusunan skripsi ini.

6. Dra. Sri Wibawani W.A. Msi. Ak. selaku pembimbing II yang dengan penuh

kesabaran memberikan waktu dan bimbingan yang sangat berarti dalam

penyusunan penyusunan skripsi ini.

7. Ihyaul Ulum,SE.,M.Si dan Ach. Syaiful Hidayat A, SE. M.Sc selaku penguji.

8. Bapak dan Ibu Dosen Akuntansi yang telah memberi dan berbagi ilmu

pengetahuan.

9. Pimpinan dan Auditor pada Kantor Akuntan Publik yang berada di wilayah

Malang telah memberikan izin kepada peneliti untuk melakukan penelitian dan

mengumpulkan data-data yang diperlukan dalam penyusunan skripsi.

10. Ayahanda Ismadi dan Ibunda Repi Puryanti serta Adikku Arief Reza Arizky

tercinta yang telah banyak memberikan dukungan kasih sayang baik materil,

moril maupun spirituil.

11. Raditya Galih Sembadha yang selalu menemani disaat masa-masa kritis dan

memberikan motivasi serta spirit kepada penulis.

12. Sahabat-sahabatku Mbak Windha, Hera, Fadma, Santi, Nela Nur Aini, Anggi,

Arya, yang tiada henti memberikan dukungan dan selalu menemani di masa-

masa kebingungan pada saat menyusun penelitian ini. Love you all.

13. Sahabat-sahabatku Akuntansi Kelas D ″Songo Community″ angkatan 2007

yang telah memberikan bantuan dan support kepada penulis.

14. Serta semua pihak, yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.

Sebagaimana ungkapan No Body Is Perfect, begitu pula penulis dan tulisan

yang disusun ini. Segala saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis

harapkan agar bisa menjadikannya lebih baik lagi untuk sekarang dan masa yang

akan datang.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, 09 September 2011

Penulis

Fitri Anggraini

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Saya mengatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang

sepengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang

pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu

Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya yang pernah diteliti aau diterbitkan oleh

orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan

dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

Malang,……………………………....

Mahasiswa

Fitri Anggraini

07620231

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ....................................................................................... i

LEMBAR PERSEMBAHAN ........................................................................... iii

PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................................... iv

DAFTAR ISI ...................................................................................................... v

DAFTAR GAMBAR .........................................................................................vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................. ix

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... x

ABSTRAKSI ......................................................................................................xi

BAB I: PENDAHULUAN................................................................................. 1

Latar Belakang Masalah. ..................................................................................... 1

Perumusan Masalah ........................................................................................... 5

Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian .......................................................... 5

BAB II: TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................7

Landasan Penelitian Terdahulu ...........................................................................7

Landasan Teori .................................................................................................... 9

1.Pengertian kinerja ................................................................................. 9

1.1 Faktor-faktor Kinerja Karyawan ........................................... 11

1.2 Standar Penilaian Kinerja ......................................................12

1.3 Kepemimpinan ......................................................................14

2.Budaya Organisasi ................................................................................15

A.Hipotesis ........................................................................................16

B.Rerangka Pemikiran Teoritis ......................................................... 23

BAB III: METODE PENELITIAN ................................................................. 24

A.Jenis Penelitian ....................................................................................24

B.Jenis dan Sumber Data ........................................................................24

C.Teknik Pengumpulan Data ..................................................................25

D.Populasi dan Sampel ...........................................................................25

E.Variabel dan Definisi Operasional Variabel ........................................25

1.Variabel Dependen .........................................................................26

2.Variabel Independen ......................................................................27

A.Teknik Analisis Data .................................................................................28

1.Uji Instrumen ................................................................................. 29

a. Uji Reliabilitas .............................................................................. 29

b.Uji Validitas .................................................................................. 29

2.Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 29

aUji Normalitas ........................................................................... 29

b.Uji Multikolinearitas ................................................................ 30

c.Uji Heteroskedastisitas ............................................................. 30

3.Uji Regresi Berganda .................................................................... 31

4.Pengujian Hipotesis ....................................................................... 31

a.Uji F .......................................................................................... 32

b.Uji t .......................................................................................... 32

c.Koefisien Determinasi .............................................................. 33

BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................... 34

A.Statistik Deskriptif .................................................................................... 34

1.Data Deskripsi Responden ............................................................. 34

B.Analisis Data ............................................................................................ 37

1.Uji Instrumen................................................................................. 37

a.Uji Reliabilitas ....................................................................... 38

b.Uji Validitas .......................................................................... 38

2.Uji Asumsi Klasik .........................................................................40

a.Uji Normalitas ....................................................................... 40

b.Uji Multikolinearitas .............................................................41

c.Uji Heteroskedastisitas ..........................................................42

3.Uji Regresi Berganda .................................................................... 43

4.Pengujian Hipotesis ....................................................................... 44

a.Uji F .............................................................................................44

b.Uji t .............................................................................................45

c.Koefisien Determinasi .................................................................46

C.Pembahasan .............................................................................................. 47

BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................52

A.Kesimpulan ............................................................................................ 52

B.Saran .......................................................................................................53

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Rerangka Pemikiran ........................................................................ 23

Gambar 4.1 Scatterplot........................................................................................ 42

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Daftar Nama Kantor Akuntan Publik.................................................. 34

Tabel 4.2 Data Pendistribusian Kuesioner ......................................................... 35

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ................................... 35

Tabel 4.4 Karakteristk Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................... 36

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja .................. 36

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................ 37

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ...........................................................................38

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas ............................................................................... 39

Tabel 4.9 Uji Normalitas ..................................................................................... 41

Tabel 4.10 Hasil Uji Regresi ............................................................................... 43

Tabel 4.11 Hasil Uji F .........................................................................................44

Tabel 4.12 Hasil Uji t .........................................................................................45

Tabel 4.13 Koefisien Determinasi....................................................................... 46

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas Variabel Kepemimpinan 54

Lampiran 2 Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas Variabel Budaya Organisasi

56

Lampiran 3 Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas Variabel Kinerja Auditor 58

Lampiran 4 Hasil Uji Normalitas 60

Lampiran 5 Hasil Uji Regresi Berganda 60

Lampiran 6 Hasil Uji Multikolinearitas 61

Lampiran 7 Koefisien Determinasi 62

Lampiran 8 Hasil Uji Heteroskedastisitas 62

Lampiran 9 Kuesioner Penelitian 63

Lampiran 10 Tabulasi Data Variabel Kepemmpinan 67

Lampiran 11 Tabulasi Data Variabel Budaya Organisasi 68

Lampiran 12 Tabulasi Data Variabel Kinerja Auditor 69

ABSTRAK

Kepemimpinan adalah kunci dari keberhasilan suatu organisasi.

Kepemimpinan adalah gaya seorang pemimpin dalam menggerakkan suatu

organisasi, keberhasilan organisasi selalu didukung oleh kepemimpinan yang baik.

Dengan gaya kepemimpinan maka budaya organisasi akan terbentuk seiring

bagaimana seorang pemimpin tersebut memimpin organisasinya. Penelitian ini

bertujuan untuk membuktikan secara empiris bahwa terdapat pengaruh antara

kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor pada Kantor

Akuntan Publik. Populasi pada penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada 5

Kantor Akuntan Publik di Malang dengan jumlah responden 29 orang, dengan

menggunakan instrument kuesioner. Pengujian reliabilitas dan validitas item-item

yang terdapat pada variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja auditor

telah memenuhi syarat penelitian.

Perhitungan statistik menggunakan metode analisi regresi linier berganda

dengan Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positif

terhadap kinerja auditor, 2) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja

auditor, 3) kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara bersama-sama

terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik. Pengelolaan secara baik

variabel kepemimpinan dan budaya organisasi akan meningkatkan kinerja auditor

pada Kantor Akuntan Publik.

Kata kunci: Kepemimpinan, Budaya organisasi, Kinerja Auditor

ABSTRACT

Leadership is key to the success of an organization. Leadership style is a

leader in moving an organization, organizational success is always supported by

good leadership. With the leadership style of organizational culture will be formed

over how a leader is to lead the organization. This study aims to prove empirically

that there is influence between the leadership and organizational culture on the

performance of auditors in public accounting firm. The population in this study is

the auditor who worked on five public accounting in Malang with the number of

respondents 29 people, using a questionnaire instrument. Testing reliability and

validity of the items contained in the variables of leadership, organizational culture

and performance auditors have qualified research.

Statistical calculations using multiple linear regression analysis method,

with the results showed that: 1) leadership has a positive effect on the performance

of auditors, 2) the organizational culture does not affect the performance of

auditors, 3) leadership and organizational culture affect jointly the performance of

auditors at the accounting firm public. The management is good leadership and

organizational culture variables will improve the performance of auditors in public

accounting.

Keyword: Leadership, culture organization, performance auditors

DAFTAR PUSTAKA

Sujak, A. 1990. Kepemimpinan Manajer, Penerbit:Rajawali Pers, Jakarta.

Abdussalam, I. 2011.Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Kantor

Akuntan Publik (Studi Empiris pada 11 Kantor Akuntan Publik di Semarang).

Skripsi Jurusan Akuntansi Universitas Diponegoro, Semarang.

Arif, R. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Karyawan. Skripsi Jurusan Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang.

Bernardin, H.J., & Russel, J.E.A. 2003. Human Rosource Management, An

Experimental Approach. Singapore: Mc. Graw-Hill.

Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan IV.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Indriantoro, N dan Bambang, S. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk

Akuntansi dan Manajemen). Badan Penerbit Fakultas Ekonomika dan Bisnis

UGM. Yogyakarta.

Ilyas, Y. 1999. Kinerja: Teori, Penilaian, dan Penelitian, Pusat Kajian Ekonomi

Kesehatan FKMUI. Depok.

Kreitner, R dan A. Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi (Organizatinal Behaviour).

5th ed, Jilid 1, Mc Graw Hill. diterjemahkan oleh Erly Suandi. Salemba

Empat. Jakarta.

Khoiriyah, L. Pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan pada

CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta. Skripsi Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

Mas’ud, F. 2004. Survei Diagnosis Organisasional. BP UNDIP. Semarang.

Mayo, A. 2000. The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual

Capital. Personal Review, Vol. 29, No. 4. http://www.emerald-library.com.

Markus, R dan Santoso. 2006. Employee Opinion Survey, Human Capital No.29,

Juni: 36-39.

Mulyadi. 1998. Sistem Akuntansi 1. Edisi 3. BPFE. Yogyakarta.

Mohyi, A. 2009. Teori dan Perilaku Organisasi. UMM Press. Malang.

Ongkorahardjo, M.D.P., Antonius S, dan Dyna R. 2008. Analisis Pengaruh Human

Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan

Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi dan Keuangan,Vol.10,No.1.

Prawirosentono, S. 1999. Kebijakan Kinerja karyawan. Yogyakarta. BPFE.

Sitanggang, P. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai

Lembaga Teknis Daerah Pemerintah di Kabupaten Samosir. Tesis tidak

dipublikasikan. Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono. 1997. Metode Penelitian Administrasi. CV Alpabeta. Bandung.

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan

Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya.

Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, NO. 1. Juni: 22- 47.

Trisnaningsih, S. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai

Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan

Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor.

http://info.stieperbanas.ac.id/pdf/AMKP/AMKP02.pdf?PHPSESSID=fc514b9

2d6d893e2bdbbba3f887778c8.(07/07/2011)

http://hardiyantikarisma.blog.com/pengertian-kinerja/ 18, Juni 2011.

http://www.iapi.or.id/iapi/download/Directory2011/Malang.pdf. 27 Juni.2011.

http://tesisdisertasi.blogspot.com/2010/10/penilaian-kinerja.html