Upload
celia-morera
View
3
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IV ENCUENTRO NACIONAL DE SEGUROS
1) SECTOR AUTOMOTOR - EVOLUCION DE VARIABLES TECNICAS
2) IBNR
3) SEGURO DE RETIRO Y VIDA CON AHORRO - DISCUSION DEL NUEVO ESCENARIO
4) NUEVOS PRODUCTOS - AUTOMOTORES, VIDA Y RETIRO
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
2) - IBNR
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR - NUEVA NORMATIVAConsideraciones Generales: Implementa un método actuarialmente apto. Paso
importante para la valuación correcta de reservas.. Para valuar las verdaderas reservas no es suficiente, se
requiere de un análisis complementario. Desde un punto de vista metodológico requerirá ajustes.
Utilizar el pasado para proyectar automáticamente el futuro en este momento puede generar importantes desvíos.
Refleja correctamente el cambio en la siniestralidad ya sea en su intensidad o en su frecuencia.
Requiere de un alto grado de calidad en la información sobre pagos y reservas de siniestros de los últimos 7 años.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR - NUEVA NORMATIVAConsideraciones Generales (continuación): La normativa castiga a una Compañía con buena gestión
de registración que no disponga de la información necesaria.
La normativa iguala a una Compañía sin experiencia en el ramo con aquélla que no cuenta con información calificada.
El método se basa en la siniestralidad incurrida. Las variables críticas son los criterios de reconocimiento
y valuación de siniestros. Bajo un mismo patrón de reconocimiento de siniestros,
es neutro el patrón de pagos. El método agrupa a los reclamos de terceros por
muerte, lesiones y daños materiales, cuando cada uno de ellos tiene un patrón de incurrimiento diferente.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR - NUEVA NORMATIVAConsideraciones Generales (continuación): En un contexto de cambios de precios relativos no
es adecuado tal agrupamiento.. En el valor económico de las muertes es
preponderante el ajuste salarial. En el costo de las lesiones tiene mayor
participación relativa la inflación médica En el costo de los daños materiales es de vital
importancia la evolución de los precios de los repuestos que ni siquiera siguen el cambio de precio de los vehículos.
Se requerirá un índice de ajuste específico para cada riesgo.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR - NUEVA NORMATIVAEn contexto inflacionario Hay un cambio de peso relativo entre reclamos
por daños materiales y reclamos por lesiones. Los daños materiales pasan a tener una mayor
proporción en el costo total de la RC. Los reclamos por daños materiales tienen
menos cola que los de lesiones. Se modifica el patrón de incurrimiento,
registrándose anticipadamente una mayor proporción de siniestros.
Genera desvíos en la valuación del IBNR.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR - NUEVA NORMATIVAEn contexto inflacionario El mayor costo de actualización de los juicios
provoca un ajuste en la reserva de siniestros. Aumenta la siniestralidad última esperada. Modifica el patrón de incurrimiento,
aumentando la cola del riesgo. Genera desvíos en la valuación del IBNR. Cualquier índice de ajuste promedio (IPC; IPM)
que se utilice para medir en moneda homogénea la historia generará distorsiones modificando ficticiamente el patrón de incurrimiento.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
MODELO PARA CALCULAR IBNRRamo Automotores, cobertura de RC
Parámetros Utilizados:
Expuestos: 100.000 vehículos Costo Promedio RC: 300 pesos Ultima Pérdida Proyectada: 300 millones
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
MODELO PARA CALCULAR IBNRParámetros utilizados (continuación):
Año: 1 2 3 4 5 6 7Patrón de Incurrimiento (Reservas + Pagos):
67% 84% 92% 96% 97% 99% 100%
Patrón de Pagos: 43% 72% 80% 84% 90% 93% 95%
Patrón de Reserva: 24% 12% 12% 12% 7% 6% 5%
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
ESTIMACION DE IBNRAño Siniestros Factores Ult.. Pérdida
IBNRIncurridos Desarrollo Estimada
-6 30.0 1.000 30.0 0.0-5 29.8 1.005 30.0 0.2-4 29.2 1.028 30.0 0.8-3 28.8 1.043 30.0 1.2-2 27.7 1.082 30.0 2.3-1 25.2 1.189 30.0 4.8 0 20.0 1.503 30.0 10.0
19.3Para una reserva de siniestros de 23.8-Valores expresados en millones de pesos.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR - ANTE LA FALTA DE INFORMACION
Año Factor Factores SSN s/años de información Desarrollo 6 5 4 3
-6 1.000 - - - --5 1.005 1.050 - - --4 1.028 1.074 1.100 - --3 1.043 1.090 1.116 1.200 --2 1.082 1.130 1.158 1.245 1.400-1 1.189 1.242 1.272 1.368 1.538 0 1.503 1.570 1.609 1.730 1.945
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR - ANTE LA FALTA DE INFORMACION
Años con IBNR RESERVA VARIACION
Información RSP+IBNR RESERVA
7 19.3 43.1 - 6* 21.1 44.9 4% 5* 23.4 47.2 10% 4* 36.4 60.2 40% 3* 43.6 67.4 56%
* Utilizando los factores establecidos por SSNValores expresados en millones de pesos
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
EFECTOS DE UN AÑO CON
CAMBIOS EN LA VALUACION
DE RESERVAS DE SINIESTROS
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
ESCENARIOS ANALIZADOSEscenario I
Año 2002 se valúan las reservas de siniestros pendientes en un 25% más.
A partir del 2003 se regulariza.
Escenario II
Año 2002 se valúan las reservas de siniestros pendientes en un 25% menos.
A partir del 2003 se regulariza.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
30
35
40
45
50
55
60
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
mill
ones
Sin desvío 25% -25%
ESCENARIOS ANALIZADOS
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
ESCENARIO IAño RSP IBNR RESERVA
COMPARACION2002 29.8 26.3 56.1 130%2003 23.8 15.4 39.2 91%2004 23.8 17.0 40.8 95%2005 23.8 17.7 41.5 96%2006 23.8 18.2 42.0 98%2007 23.8 18.6 42.4 98%2008 23.8 18.8 42.6 99%2009 23.8 19.3 43.1 100%Reserva sin desvíos: 23.8 + 19.3 = 43.1 millones.Valores expresados en millones de pesos.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
ESCENARIO IIAño RSP IBNR RESERVA
COMPARACION2002 17.8 12.9 30.7 71%2003 23.8 23.3 47.0 109%2004 23.8 21.6 45.4 105%2005 23.8 20.9 44.7 104%2006 23.8 20.3 44.1 102%2007 23.8 20.0 43.7 102%2008 23.8 19.7 43.5 101%2009 23.8 19.3 43.1 100%Reserva sin desvíos: 23.8 + 19.3 = 43.1 millonesValores expresados en millones de pesos.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
EFECTOS DE CAMBIOS EN EL
REGISTRO DE LA RESERVA DE
SINIESTROS
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
MEJORA EN LA REGISTRACION
Patrón de Incurrimiento (Reservas + Pagos):50% 65% 80% 90% 95% 98% 100%
Mejora su gestiónPasa a tener la siguiente performance a partir del
2003:67% 84% 92% 96% 97% 99% 100%
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
MEJORA EN LA REGISTRACIONAño RSP IBNR RESERVA
COMPARACION2002 24.0 36.6 60.7 141%2003 24.8 41.6 66.4 154%2004 23.1 44.4 67.5 157%2005 22.7 43.1 65.8 153%2006 23.7 38.9 62.6 145%2007 23.7 33.2 56.9 132%2008 23.8 27.4 51.1 119%2009 23.8 19.3 43.1 100%Reserva sin desvíos: 23.8 + 19.3 = 43.1 millones.Valores expresados en millones de pesos.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
EFECTOS DEL CONTEXTO
INFLACIONARIO EN EL
CALCULO DEL IBNR
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR -CONTEXTO INFLACIONARIO06/2001 10/2002
RC Lesiones 75% 55%RC Materiales 25% 45%
Patrón de incurrimiento67% 84% 92% 96% 97% 99% 100%Cambia a:70% 90% 92% 96% 97% 99% 100%
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
IBNR -CONTEXTO INFLACIONARIOAño Reserva según Reserva sin
Diferencia Normativa Desvío
2002 48,1 45,9 2,22003 54,2 48,8 5,42004 54,9 51,0 3,92005 55,3 52,8 2,52006 56,0 54,5 1,52007 56,3 55,6 0,72008 56,4 56,4 0,0
Valores expresados en millones de pesos.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
1) SECTOR AUTOMOTOR - EVOLUCION DE
VARIABLES TECNICAS
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
EVOLUCION DE COSTOSJun-01 Oct-02 Escenario
"x"
Costo TécnicoRC Lesiones y Muertes31 35 62RC Daños Materiales 10 29 34Robo 23 43 64Otros 4 9 12
Total Costo Técnico 69 115 172Gastos Administrativos19 23 41Gastos de Adquisición22 35 53
Costo Total 111 172 266(Utilidad Financiera) -6 0 -7
Costo Neto 105 172 260
CUADRO 1
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
ESCENARIOS COMPARADOS
CUADRO 1.B
Jun-01 Oct-02Escenario "x"
AJUSTE SALARIAL 100 100 180
INFLACION 100 137 250
VARIACION DÓLAR 100 360 360
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
RC LESIONES 06/2001 A 10/2002:
Valor vida -> sin variación (salario)Daño moral -> ajuste bajoResarcimiento gastos -> por inflaciónTasa de ajuste -> aumento tasa pasiva bcra compensado con
rendimiento FinancieroFrecuencia -> baja reducciónSupuesto Final: 10%
10/2002 A ESCENARIO "x”:Todo por ajuste salarial: 80%
CUADRO 2
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
RC LESIONES
Comentarios
El mercado no ajusta tasa asumiendo riesgo
financiero implícito.
- impide posturas conservadoras en dólares ->
alto desfasaje en tasa de aj. Judicial vs. Dólar
- complica situación de compañías iliquidas ->
tasa de aj. Judicial vs. Valorización activos
CUADRO 2.B
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
RC MATERIALES
06/2001 A 10/2002
IMPACTO FUERTE DE DEVALUACION 175%
10/2002 A ESCENARIO "x"IMPACTO MODERADO POR AUMENTO SALARIAL19%
CUADRO 3
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
ROBO 06/2001 A 10/2002:
Aumento frecuencia 38%Aumento suma asegurada
aumento a modelos iguales 51%depreciación parque automotor -18% ver
(1)
aumento neto 33%
10/2002 A ESCENARIO "x”:Mayor Incremento Suma Asegurada 70%Mayor Depreciación -20%
Aumento Neto 50%
(1) Equivale a -12% sobre nuevos valores
CUADRO 4
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
OTROS
SE APLICARON AJUSTES PROMEDIO DE SUMA ASEGURADA Y MATERIALES
06/2001 A 10/2002 104%
10/2002 A ESCENARIO "x” 29%
CUADRO 5
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
GASTOS ADMINISTRATIVOS
06/2001 A 10/2002:Fuerte presencia de componente salarial
diluye una alta porción del costoAumento de gastos de unica vez en el año
no contempladosAumento de gastos por mensualizaciónSupuesto final -> 20%
10/2002 A ESCENARIO "x”:Supuesto acorde a salario -> 80%
CUADRO 6
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
GASTOS DE ADQUISICION
Supuesto general Se mantienen los porcentajes sobre costo total -
Comentarios Posible mayor fuerza del canal por
- menor fuerza del canal bancario- mayor necesidad de asesoramiento al consumidor
Aumento de prima aumenta los ingresos por encima del salario
Disminución de clientes disminuye los ingresos
CUADRO 7
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
INVERSIONES
Supuestos generales
Hubo un incremento extraordinario del ratio inversiones s/primas de marzo que no se asigna a la prima nueva
Se proyecta reducción del peso relativo de RC lesiones, con consecuencia en el monto invertible para escenario “x”
Incertidumbre sobre el rendimiento real sobre ajuste de pasivos en contexto de riesgo - Posible aumento y posible déficit
Ante la incertidumbre no se ha incluido utilidad financiera en la prima actual.
CUADRO 8
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
VARIACION DE PRIMAS VS INDICES DE AJUSTE
Oct-02 Escenario "x"
Relación con Aumento Salarial 72% 44%
Relación con Aumento Precios 26% 4%
Relación con Dólar -52% -28%
Asume traslado de aumento de costos + recupero de prima técnica
CUADRO 9
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
VARIACION DE PROPORCIONESJun-01 Oct-02 Escenario
"x"
Proporciones Sobre Costo TotalCosto Técnico 63% 66% 64%Gastos Administrativos16% 12% 14%Gastos de Adquisición22% 22% 22%
Proporciones Costo TécnicoRC Lesiones y Muertes45% 30% 36%RC Daños Materiales 15% 25% 20%Robo 33% 37% 37%Otros 6% 8% 7%
CUADRO 10
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
3) SEGURO DE RETIRO Y VIDA CON AHORRO - DISCUSION DEL NUEVO ESCENARIO
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
ELEMENTOS POSITIVOS
EL SEGURO DE RETIRO NACIO EN 1987/8 - EPOCA DE INFLACION.
FUE EXITOSO EN INSTALACION DE IMAGEN EN EL PUBLICO.
IDEA BASE: MEJOR INVERSION POSIBLE CON PROYECCION A MEDIANO PLAZO.
EL DÓLAR NO SIEMPRE ES SIMBOLO DE MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
TENDENCIAS PREVISIBLES AHORRO INDIVIDUAL
IDENTIFICACION DEL ACTIVO SUBYACENTE. PRODUCTOS CON CANASTAS, NO POR
RIESGO SINO POR OBJETIVOS (DÓLAR - INFLACION) O POR ACTIVOS SUBYACENTES.
INVERSION MESURADA EN EL EXTERIOR PARA ACTIVOS DOLARIZADOS.
MENOR IMPORTANCIA DE LA TASA TECNICA.
ENFASIS EN PRODUCTOS DE AHORRO PROGRAMADO.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PLANES DE PENSIONES
EL FIDEICOMISO TARDARA EN IMPLEMENTARSE COMO UNA ALTERNATIVA DIFUNDIDA. ESTE TIEMPO DEBE SER APROVECHADO POR LAS CIAS DE RETIRO.
INCONVENIENTES PROPIOS DE LA FALTA DE INSTRUMENTACION LEGAL E IMPOSITIVA.
EN ESTE MERCADO LA INVERSION EN EL EXTERIOR ES REQUISITO INDISPENSABLE.
COBRA IMPORTANCIA LA REGULARIZACION EXITOSA DEL BALANCE DE LA ASEGURADORA.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRESENTACIONES - DTO. 558
AMPLIA LIBERTAD CON ALGUNAS LIMITACIONES BASICAS.
ENFASIS EN LA COHERENCIA EN LAS SOLUCIONES PARA CADA TIPO DE POLIZA Y COBERTURAS ADICIONALES.
CONTROL EXHAUSTIVO DE LA COMUNICACIÓN A LOS ASEGURADOS.
NORMAS DE CUSTODIA PARA INVERSIONES EN EL EXTERIOR.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
4) - NUEVOS PRODUCTOS
AUTOMOTORES
VIDA Y RETIRO
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - AUTOMOTORES OBJETIVOS
Bajar el costo siniestral.
Ampliar la cartera de asegurados.
Aumentar la fidelidad de los clientes.
HERRAMIENTAS Auditoría de
Suscripción. Scoring Indirecto. Identificación de
oportunidades. Segmentación de
mercado.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - AUTOMOTORES
OBJETIVOSBAJAR EL COSTO SINIESTRAL
EN LA ACTUALIDAD EL GRAN COMPETIDOR ES EL AUTOSEGURO.
LIMITACION DE AUMENTAR LAS PRIMAS A SUS VALORES ADECUADOS.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - AUTOMOTORES
OBJETIVOSAMPLIAR LA CARTERA DE ASEGURADOS
PRODUCTOS ECONOMICOS. PRODUCTOS COMBINADOS CON OTROS
RIESGOS SUPERAVITARIOS. HACER DEL CLIENTE UN ASEGURADO
INTEGRAL. DISMINUCION DE LA INCIDENCIA DE LOS
GASTOS ADMINISTRATIVOS. MEJORAMIENTO DEL INDICE COMBINADO.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - AUTOMOTORES
OBJETIVOSAUMENTAR LA FIDELIDAD DE LOS CLIENTES
AUMENTAR LOS COSTOS DE SALIDA DE LOS ASEGURADOS.
COMISIONES A LOS PRODUCTORES EN FUNCION DE LA ANTIGÜEDAD DE LA CARTERA.
RECONOCIMIENTO DE LA TRAYECTORIA DE UN ASEGURADO DENTRO DE UNA COMPAÑÍA.
BAJAR LOS GASTOS POR MENOR ROTACION DE CARTERA
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - AUTOMOTORESHERRAMIENTASAUDITORIA DE SUSCRIPCION
CUMPLIMIENTO DE LAS PAUTAS ESTABLECIDAS POR EL MANUAL.
CONSISTENCIA DE LA POLICITA DE SUSCRIPCION EN TODO EL PAIS.
NEGOCIOS DE FLOTAS.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - AUTOMOTORES HERRAMIENTASSCORING INDIRECTO
IDENTIFICACION DE GRUPOS DE RIESGO. CLASIFICAR POR ATRIBUTOS DEL
SINIESTRO. ANALISIS DE LA DISTRIBUCION
SINIESTRAL DE CADA RIESGO. EN CONSECUENCIA REGULAR EL MONTO
DEL SINIESTRO.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - AUTOMOTORES HERRAMIENTASIDENTIFICACION DE OPORTUNIDADES
MERCADO DE AUTOS IMPORTADOS y 4x4.
Reemplazo de importados por nacionales:Ejemplo: Honda CRV 2001 tiene el mismo precio
que un Renault Scenic 0 km.
Asegurados que hoy no invertirían el valor de su auto en un nuevo auto.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - AUTOMOTORES HERRAMIENTASSEGMENTACION DE MERCADO
GRAN DISPARIDAD EN LA FRECUENCIA DE ACCIDENTES POR PROVINCIA.
EVOLUCION DISPAR EN EL TIEMPO DE LA ACCIDENTOLOGIA EN CADA PROVINCIA.
MARCAS. ZONAS DE TRANSITO. MOMENTO DE UTILIZACION DEL
VEHICULO.
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
frecuencia anual
MUERTES POR ACCIDENTES DE TRANSITO - 2001
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
EVOLUCION DE ACCIDENTES FATALES
0,00%
0,02%
0,04%
0,06%
0,08%
0,10%
0,12%
0,14%
0,16%
0,18%
1996 1997 1998 1999 2000 2001
Buenos Aires Capital Federal Chubut Neuquén
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - VIDA Y RETIRO REVISION DE PRODUCTOS ANTE EL NUEVO
ESCENARIO.
UTILIZACION DE LA EXPERIENCIA 1987/91.
DESVINCULACION DE LAS TASAS DE AJUSTE:PRIMASCAPITAL ASEGURADORESERVAS MATEMATICAS
An affiliate of MERCER Human Resource Consulting
PRODUCTOS - VIDA Y RETIRO PROGRAMACION ESPECIFICA DE OBJETIVOS
DE AHORRO A MEDIANO PLAZO.
DIFUSION DE BENEFICIOS ADICIONALES EN CASO DE:DESEMPLEO.INCAPACIDAD.
RECUPERO DE CARTERA SIN APORTES.