Allmänna bestämmelser AB - Delegia...Allmänna bestämmelser AB SKL 290 kommuner 20 landsting/regioner ca 1 miljon anställda, ca ¼ av de sysselsatta i Sverige Pacta Drygt 650 företag

Allmänna bestämmelserAB

SKL 290 kommuner 20 landsting/regioner ca 1 miljon anställda, ca ¼ av de

sysselsatta i Sverige

Pacta Drygt 650 företag ca 57 000 anställda

Arbetstagarorganisationer som SKL träffar Huvudöverenskommelse med

Svenska Kommunalarbetarförbundet

2020-04-30

Vårdförbundet och Fysioterapeuterna

2019-03-31

Allmän kommunal verksamhetVision, SSR, Ledarna och

Teaterförbundet2020-03-31

Sveriges läkarförbund(förhandling pågår)

Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

2018-03-31AkademikerAlliansen

Tills vidare

3

Förhållandet mellan lag och kollektivavtal

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor HÖK/ÖLA

Förhandlingsprotokoll Centrala parter Fredsplikt Giltighetstid

Överenskommelsen omfattar följande bilagor Löneavtal AB med bilagor och Specialbestämmelse (för läkare) Centrala och lokala protokollsanteckningar Centrala protokollsanteckningar Centrala parters syn på individuell lönesättning Protokollsmall lokalt kollektivavtal – LOK

Allmänna bestämmelser AB

Allmänna Bestämmelser AB

Nu gäller

AB 17 – Svenska Kommunalarbetareförbundet (170501) och Allmän kommunal verksamhet (170401)

AB 16 - AkademikerAlliansen och Vårdförbundet och Fysioterapeuterna

AB 13 – Lärarnas Samverkansråd och Läkarna

AB 16 - Inledning

Arbetsgivare ska verka för att redan anställda arbetstagare i högre uträckning ska arbeta heltid och att anställning på heltid ska vara det normala vid nyanställning.*)

*) OBS! För Sveriges läkarförbund och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd gäller AB i lydelse 2014-10-01

§ 1

AB 17 - Inledning

Nya skrivningar

villkorens tillämpning skapar förutsättningar för ett friskt arbetsliv och en god arbetsmiljö

delaktighet och inflytande i arbetstidens förläggning skapar goda förutsättningar för engagemang, arbetsglädje och ansvarstagande

§ 1

AB:s tillämpningsområdeAB gäller för arbetstagaren om inte annat avtal gäller. Annat avtal kan exempelvis vara Räddningstjänst i beredskap, (RIB), Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare, (PAN) eller Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, (BEA).

Avvikelser, kompletteringar till AB kan exempelvis vara Lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift Bilagor eller Specialbestämmelse för läkare Centrala och lokala protokollsanteckningar Lokala avvikelser från AB Enskild överenskommelse med förvaltningschef eller motsvarande

§ 2

Hälsoundersökningar §§ 3 och 9Intyg om arbetsförmåga § 3 Innan besked om eventuell anställning ges. Arbetsgivaren bör

inte villkora anställningen Kostnaden ersätts av arbetsgivaren

Hälsoundersökningar § 9 Periodiska hälsoundersökningar När hälsokraven av säkerhetsskäl måste ställas särskilt högt,

brister i AT:s hälsotillstånd medför risk för: människors liv, personliga säkerhet eller hälsa eller för betydande skador på miljö eller egendom

Förteckning över berörda yrkesgrupper

§ 3 & 9

Anställningens ingående

Arbetstagaren anställs enligt grunderna i LAS Utöver det gäller vissa kollektivavtalade bestämmelser i AB

Att tänka på inför en anställning Behöver tjänsten erbjudas till någon annan genom omplacering,

företrädesrätt eller förflyttning, se AB § 35 mom. 1 c) Anställningsform och villkor Muntliga anställningsavtal gäller

Anställningsinformation 6 c LAS

Se AG-nytt nr 52/06

Anställningsformer LAS m.m.HuvudregelEn anställning gäller tillsvidare, 4 § LAS

UndantagTidsbegränsad anställning 5 § Allmän visstidsanställning Vikariat Säsong Arbetstagare över 67 år

Provanställning 6 §

Speciallagstiftning som tar över LAS

- Skollagen, 2 kap. 20-21 §§, lärare

- Hälso- och sjukvårdslagen, 15 §, AT/ST-läkare

- Kommunallagen, 4 kap. 31 §, politisk sekreterare

- Patientsäkerhetslagen, 4 kap. 1 §, praktisk tjänstgöring som psykolog, PTP

Se cirkulär 13:27 och AD 2013:42 om anställning med stöd av skollagen

Anställningsformer enligt ABProvanställning § 4 mom. 2 Högst 6 kalendermånader Prövobehov Anställningen kan avbrytas i förtid med 1 månads

uppsägningstid av båda parter En provanställning som fortsätter efter den bestämda

prövotidens utgång övergår automatiskt till en tillsvidareanställning

Arbetsgivaren ska underrätta berörd arbetstagarorganisation om att provanställning har ingåtts

§ 4

Anställningsformer enligt AB forts.

Anställningsformer § 4 mom. 3

• Vikariat

- egentligt vikariat

- under rekrytering

• Hel ålderspension (från 61 år)

• Förvaltningschef eller motsvarande

Möjlighet till lokala avvikelse mom. 5 och 6

§ 4

Konverteringsregler i LAS5 a § LAS Vikariat respektive allmän visstidsanställning övergår till

tillsvidareanställning efter mer än 2 års anställning under en 5-årsperiod

För allmän visstidsanställning kan tid utanför 5-årsperioden tillgodoräknas för konvertering- Dessa tidsbegränsade anställningar avser allmän

visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete följt på varandra- Har mer än sex månaders avbrott mellan anställningarna

passerats, bryts kedjan av tidsbegränsade anställningar

Aktuella cirkulär och domar Cirkulär LAS 07:72, om frågor och svar om LAS, konvertering

m.m. Cirkulär 16:12 om ändringar i LAS m.m.

Konverteringsregler i AB

AB § 4 mom. 4 Övergår till en tillsvidareanställning efter mer än 3 års

anställning vid kombination av vikariat och allmänvisstidsanställning under en 5-årsperiod

Anmärkningar Överenskommelse om att arbetstagaren avstår sin rätt

till tillsvidareanställning Bestämmelsen är inte tillämplig om det föreligger hinder

i speciallagstiftning

Intermittent anställning Arbetstagaren är anställd enbart under de dagar denne arbetar,

däremellan föreligger inget anställningsförhållande

Förutsätter att arbetstagaren har rätt att tacka nej till ett erbjudande om arbete

Arbetsgivaren måste vara tydlig vid anställningens ingående

Arbetstagaren är antingen anställd som vikarie eller på allmän visstidsanställning

Se cirkulär 08:75 och AD 2008 nr 81, om intermittent anställning

Beräkning av anställningstid Vid beräkning av sammanlagd anställningstid bestäms varje

kalendermånad till 30 dagar oavsett månadens faktiska antal dagar

Arbetstagaren får alltid tillgodoräkna sig en hel dag oavsett hur många timmar hen har arbetat den aktuella dagen

För mer än 12 månaders anställning krävs minst 361 dagar

Se cirkulär 07:72, om beräkning av dagar och konvertering m.m.

Deltidsanställning Rätt till höjd sysselsättningsgrad § 5 mom. 1

Arbetsgivaren bör eftersträva heltidsarbete*)

Arbetsgivaren ska skriftligen meddela erbjudande om höjd sysselsättningsgrad. Arbetstagaren är ålagd att inom 14 kalenderdagar ge skriftligt svar på arbetsgivarens erbjudande*)

Tackar arbetstagen nej till ett erbjudande kan nästa anmälan om intresse ske tidigast efter 6 månader*)


§ 5

Deltidsanställning forts.

Vid behov av arbetskraft - På arbetsstället Arbetstagare som har anmält intresse Tillräckliga kvalifikationer Verksamhetens behov och behovet av arbetskraft ska

tillgodoses Sedvanliga rekryteringsprinciper – arbetsgivaren väljer

Möjlighet till lokal avvikelse

§ 5

Allmänna åliggandenArbetsgivaren leder och fördelar arbetet

Arbetstagaren är skyldig att vid behov Vikariera – högst 6 månader Byta schema Förskjuta arbetstiden Arbeta över Fullgöra jour och beredskap

Stadigvarande förflyttning Vägande skäl Förflyttning inom ramen för anställningsavtalet MBL-förhandling

Se cirkulär 2005:70 och AD 2004 nr 102

§ 6

Utbildning och studierUtbildning m.m. § 7 Arbetstagare som i anställningen deltar i utbildning, kurs, konferens och

liknande behåller sin lön Är utbildningen högst 7 kalenderdagar får arbetstagaren även behålla o-

tillägg som skulle ha utbetalats Ingen rätt till övertidsersättning Kompensation med timme för timme för överskjutande tid Möjlighet till lokal avvikelse

Ledighet för studier § 26 Vid ledighet för studier kan arbetsgivaren besluta att arbetstagaren får

behålla lönen eller delar av den Utbildningskontrakt

Se AG-nytt nr 64/01

§§ 7 & 26

BisysslaFörbud mot bisyssla, mom. 1a) Inverkar hindrande på arbetsuppgifternab) Konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet

För anställda i kommuner, landsting, regioner och Kommunalförbund gäller Lagen om offentlig anställning, LOA

- Förbud mot förtroendeskadlig bisyssla

För Pactaföretagen, (omfattas inte av LOA) gäller även förbud mot bisyssla som c) Påverkar arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos

arbetsgivaren

AB och LOA Arbetstagaren är skyldig att på begäran anmäla och lämna uppgifter om bisyssla Nyhet AB 17 – Arbetstagaren är skyldig att på eget initiativ anmäla och lämna

uppgifter om bisyssla, arbetsgivaren ska medvetandegöra arbetstagaren om detta

Se cirkulär 2002:5

§ 8

AvstängningFörseelser m.m., mom. 1 Arbetstagaren kan tillfälligt tas ur arbetet p.g.a. förseelse Inga avlöningsförmåner

Avstängning, mom. 2 Vid svårare fel eller försummelse i arbetet, allvarligare brott eller svårare

förseelse utom anställningen Vägande skäl Högst 30 dagar i taget

Lön under avstängning, mom. 3 Huvudregeln är att arbetstagaren behåller lön/avlöningsförmåner När arbetsgivaren överväger att skilja arbetstagaren från anställningen sker

avstängning utan lön/avlöningsförmåner

§ 10

Avstängning forts.Avstängning på grund av medicinska skäl, mom. 4-6 Förhindra att smitta sprids Förbud att arbeta i avvaktan på resultat av läkarundersökning Vid vägran att genomgå läkarundersökning eller följa läkares

föreskrift

Överläggning, mom. 7 Arbetsgivaren ska kalla till och genomföra en överläggning Arbetsgivaren kan fatta och verkställa beslut innan överläggning

vid synnerliga skäl Akut situation då det inte är möjligt att nå företrädare från

arbetstagarorganisationen

§ 10

DisciplinpåföljdSkriftlig varning, mom. 1- För fel eller försummelse i arbetet- Varning kan inte ges till arbetstagare som lider av kronisk alkoholism

eller som deltagit i stridsåtgärd

Vid anmälan till polis eller åklagarmyndighet mom. 2- Disciplinförfarande får inte inledas eller fortsätta om arbetsgivaren är

den som anmäler

Handläggning av skriftlig varning, mom. 3-4- Arbetstagaren ska ges tillfälle att yttra sig - Arbetstagarorganisationen ska underrättas och har rätt till överläggning

och har rätt att begära tolkningsföreträde enligt 33 § MBL- Grunderna för varningen ska vara tydliga

§ 11

Åtgärder Tidsfrister

1. Sen ankomst den 29 mars 2017 ingen tidsfrist att beakta gentemot arbetstag.se även p. 7 – dock i rimlig tid efter händelsen

2. Arbetstagaren har rätt att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation underrättas (helst skriftligen) om den tilltänkta åtgärden

ingen tidsfrist att beakta gentemot arbetstagaren eller organisationen

3. Underrättelsen lämnas till arbetstagar-organisationen t.ex. den 3 april 2017

Se vidare nästa punkt

4. Arbetstagarorganisationen har rätt att begära överläggning

inom sju kalenderdagar efter mottagen underrättelse d.v.s. senast den 10 april 2017

5. Efter att arbetstagaren yttrat sig och genomförd överläggning

ingen tidsfrist att beakta gentemot arbetstagaren

6. Arbetsgivaren beslutar att tilldela arbetstagaren skriftlig varning

ingen tidsfrist att beakta gentemot arbetstagaren

7. Arbetsgivaren lämnar över den skriftliga varningen till arbetstagaren i vilken tydligt framgår anledningen till varningen

ingen tidsfrist att beakta gentemot arbetstagaren på motsvarande sätt som tvåmånadersfristen enligt 7 § fjärde stycket eller 18 § andra stycket anställningsskyddslagen

Flödesschema för disciplinpåföljdExempel: Arbetstagaren kommer återigen för sent till arbetet.

§ 11

Tolkningsföreträde Rätt till tolkningsföreträde gäller arbetstagarorganisation som

har kollektivavtal med arbetsgivaren

Gäller vid uppkommen tvist från dess skriftligt besked om tolkningsföreträde inkommit från arbetstagarorganisationen

Sker i regel i samband med överläggning

Initiativet att driva frågan ligger därmed på arbetsgivaren

Arbetstid

ArbetstidslagenDygnsvila, 13 §

Minst 11 timmars sammanhängande ledighet ska förläggas under varje 24-timmarsperiod

Veckovila, 14 § Minst 36 timmars sammanhängande ledighet ska förläggas under varje 7-

dagarsperiod

Rast och paus, 15 och 17 §§ Rast ska förläggas så att arbetstagaren inte utför arbete i mer än 5 timmar i

sträck Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna får de pauser i arbetet som behövs

utöver rast

Måltidsuppehåll, 16 § Rast får bytas ut mot måltidsuppehåll Planeras in och uttas inom samma tidsintervall som rast, dvs inom 5 timmar

Arbetstid – AB Genomsnittlig arbetstid för heltidsanställd, mom. 2 40 tim/helgfri vecka (s.k. mjuk vecka) ledig samtliga lätthelgdagar* 38 tim 15 min/vecka (s.k. hård vecka) arbete samtliga lätthelgdagar

Proportionerlig arbetstid 40 tim - 38 tim 15 min/vecka arbete vissa lätthelgdagar

Genomsnittlig arbetstid regleras även i AB:s bilagor Centrala och lokala protokollsanteckningar

* Lätthelgdag= röd dag som infaller måndag-lördag

§ 13

HÖK 16 med Vårdförbundet/Fysioterapeuterna Avtalet löper till 2019-03-31 utan möjlighet till

uppsägning AB i lydelse 2016-05-31 gäller fr.o.m. 2016-12-01

Ny rotationsbestämmelse Arbetstidsförkortning vid ständig natt Begränsad rätt att spara intjänad kompensation för

övertidsarbete i ledighet.

Arbetstid – AB forts.Förläggning av arbetstid, mom. 5 Arbetstidens förläggning anges i schema eller liknande Sammanhållen arbetstid bör eftersträvas Vid oenighet om arbetstidsförläggningen kan arbetstagarorganisationen

begära överläggning

Avvikelser från ATL, mom. 6 Rast får bytas mot måltidsuppehåll vid nattarbete Byte får även göras på övrig tid fredag, lördag, söndag och helgdag *) Studieledighet och kompensationsledighet anses inte som arbetad tid *) Förlängd arbetstid p.g.a. vikariat anses inte som mertid Förskjuten arbetstid eller byte av schema anses inte som mertid/övertid En beräkningsperiod kan omfatta högst 16 veckor


§ 13

Arbetstid – AB forts.Dygnsvila, mom. 6 Möjlighet att gå ner till minst 9 timmars sammanhängande

dygnsvila förutsatt att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje 24 timmarsperiod under beräkningsperioden

Tillfällig avvikelse, mom. 6 Dygnsvilan kan understiga 9 timmar vid tillfällig avvikelse

förutsatt att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje 24 timmarsperiod under beräkningsperioden

§ 13

Arbetstid – AB fortsTillfällig avvikelse från veckovilan mom. 6 Vid tillfällig avvikelse minst 24 timmars sammanhängande

ledighet

Beredskap under veckovila Enligt 14 § ATL är det inte möjligt att förlägga beredskap under

veckovilan. Det förutsätter ett lokalt kollektivavtal som tecknas med stöd av AB § 13 mom. 7.

§ 13

Arbetstid – AB forts.Möjlighet till lokal avvikelse, 8 § och 8 a § ATL om annat uttag av övertid och extra övertid samt

annan beräkningsperiod för övertid 10 § och 10 a § andra stycket ATL om annat uttag av mertid och extra

mertid 13 § ATL om dygns- och nattvila 14 § ATL om veckovila 15 § tredje stycket ATL om förläggning av raster Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om - längre beräkningsperiod än 16 veckor, dock högst ett år- avvikelse från anm. till mom. första stycke, anm. till mom. 6, 6a och 6

g*)*) OBS! För Sveriges läkarförbund och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd gäller AB i lydelse 2014-10-01Röd text avser nyhet AB 17

§ 13

Flexibel arbetstidDefinitioner (mom. 2) Normaltid, Fast tid, Flextid, Totalram, Avstämningsperiod, Flextidssaldo Avvikelser (mom. 5b), Möjlighet att godkänna övertid i efterhand *)

Normaltid8-16.45

Flextid11-14

Fast tid9-11

Flextid7-9

Fast tid 14-16

Flextid16-18

Totalram7-18

§ 14


AvlöningsförmånerAvlöningsförmåner, mom. 1 Lön Semesterlön Semesterersättning Lön under ledighet Kompensation för fyllnadstids- och övertidsarbete Tillägg för obekväm arbetstid Jour- och beredskapsersättning Tillägg vid förskjuten arbetstid Färdtidsersättning

§ 15

LöneformMånadslön Minst 3 månader eller minst 40 procent

- Möjlighet till månadslön även vid kortare anställningstid och lägre sysselsättningsgrad då arbetsgivaren beslutar

Timlön Övriga


§ 16

Särskilda ersättningar

Övertid § 20 Obekväm arbetstid, § 21 Jour och beredskap, § 22 Förskjuten arbetstid, § 23 Färdtid, § 24

Notera nyheter AB 17

§ 20-24

Övertid - ArbetstidslagenAllmän övertid/mertid 8 och 10 §§

- Arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid- Vid särskilt behov av ökad arbetstid- Uttag med högst 48 timmar/arbetstagare under period om 4

veckor alternativt 50 timmar per arbetstagare och kalendermånad

- Uttag om högst 200 timmar/arbetstagare och kalenderår

Extra övertid/mertid 8a och 10a §§- Kan tas ut när det finns särskilda skäl och att situationen inte

har gått att lösa på annat rimligt sätt- Uttag med högst 150 timmar/arbetstagare och kalenderår

Övertid enligt AB m.m.

Heltidsanställd mom. 1 Vid arbete utöver fastställd arbetstid Beordrat på förhand Ska om möjligt meddelas senast 4 tim. före den ordinarie

arbetstidens slut Påbörjad halvtimme räknas som fullgjord halvtimme under jour

och beredskap mellan kl. 22-06 Semesterförmåner inkluderas i ersättningen

§ 20


Vid enskild överenskommelse ska arbetsgivaren tydliggöra på vilka grunder som överenskommelsen bygger på*)

Översyn vid ändrade förutsättningar *)


§ 20

Semester

Semesterlagen För timavlönade gäller SemL fullt ut För övriga gäller både SemL och AB

Rätt till semesterledighet SemL ger rätt till 25 semesterdagar/år Arbetstagare som anställs efter 31/8 har rätt till 5

semesterdagar Obetald semesterledighet

- inget krav på intjänande- rätt att avstå

Semesterlönegrundande frånvaro, 17 – 17b §§

Semesterlagen och ABSemL skiljer på semesterår och intjänandeår

I AB sammanfaller intjänandeår och semesterår, AB § 27 mom. 2 Intjänandeår och semesterår sammanfaller och är det löpande

kalenderåret Det innebär att arbetstagaren kan få betald semesterledighet

redan under första anställningsåret

Semester enligt ABInte rätt till semesterledighet, mom. 3 Arbetstagare som inte tidigare varit anställd under semesteråret

och som anställs för högst 3 månader

Extra semesterdagar, mom. 4-5 Semestern förläggs till tidpunkt före eller efter juni-augusti Arbetstagare som fyllt 40 respektive 50 år

§ 27

Semester enligt AB forts.Förläggning av semesterledighet, mom. 9 Arbetsgivaren förlägger all semester

- även obetald ledighet Eftersträva minst 4 veckor juni–augusti Semesterledighet kan förläggas till annan tid än maj–september

- lokal överenskommelse - arbetstagaren begär det- ”särskilda skäl”

Avbruten semester, mom. 13- Rätt till högst 5 extra semesterdagar om semestern avbryts

p.g.a. synnerliga skäl

§ 27

Semester enligt AB forts.Sparande av semesterledighet, mom. 17-19 Arbetstagare får spara semesterdagar som överstiger 20 Semesterdag som inte kunnat läggas ut under semesteråret Högst 40 sparade semesterdagar Högst 180 sparade semestertimmar

Nyhet AB 17 – fr.o.m 2018-01-01 sänks antalet i mom. 18 och 19 till högst 30 sparade semesterdagar, notera dock övergångsbestämmelse

§ 27

Möjlighet till lokal avvikelse mom. 21

a) För kommun, landsting, region och kommunalförbund -avvikelse genom kollektivavtal

b) Utöver ovan, för övriga arbetsgivare, dock ej akutsjukhusen –avvikelse genom överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare

Arbetstagarens rättigheter enligt SemL får inte inskränkas *)

Se AG-nytt nr 29/11


§ 27

Sjukdom

SjuklönelagenRätt till sjuklön 3 § Anställd minst 1 månad Om arbetstagaren har varit anställd mindre än 1 månad måste denne ha tillträtt

anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd

Ingen skyldighet att betala sjuklön 4a § Arbetstagaren ska ha återgått i arbete minst en dag efter att ha fått sjuklön under en hel

sjuklöneperiod

Sjuklöneperiod 7 § 1:a sjukdagen och de 13 följande kalenderdagarna Återinsjuknanderegeln

Högriskskydd 13 § Allmänt Särskilt

SocialförsäkringsbalkenSjukpenning på normalnivå (27 kap. 21 §) 80 procent av SGI i högst 364 dagar Ramtid på 450 dagar

Fler dagar med sjukpenning på normalnivå (27 kap. 23 §) 80 procent av SGI vid allvarlig sjukdom Ingen tidsgräns

Sjukpenning på fortsättningsnivå (27 kap. 24 §) 75 procent av SGI

Sjukdom enligt AB

Rätt till ledighet, mom. 1 Arbetstagare har rätt att vara ledig till följd av sjukdom,

olycksfall eller arbetsskada så länge arbetsoförmågan kvarstår

Intyg, mom. 2 Ledighet på grund av sjukdom som överstiger 7

kalenderdagar ska styrkas genom intyg Förstadagsintyg

§ 28

Sjukdom enligt AB forts.Sjuklön från arbetsgivaren vid sjuk/rehabiliteringspenning,

mom. 6-7 Arbetsgivaren betalar 10 procent av lönebortfallet dag 15-90 i

sjukperioden när sjukpenning eller rehabiliteringspenning utges Arbetsgivaren betalar utfyllnad på lönedelar som överstiger ”taket”

(2017: 28 000 kr) - 77,6 procent vid sjukpenning eller rehabiliteringspenning- 72,75 procent vid sjukpenning på fortsättningsnivån

Arbetstagare ska på begäran styrka att ersättning ifrån Försäkringskassan utges *)

*) OBS! För Sveriges läkarförbund och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd gäller AB i lydelse 2014-10-01. Avser endast markerad punkt

Sjukdom enligt AB forts. Indragen sjukpenning AB § 28 mom. 9 Sjuklön i 180 dagar vid indragen sjukpenning Förutsätter att arbetstagaren kan utföra normalt förekommande arbete

på arbetsmarknaden Sjuklön utges med

- 77,6 procent längst t.o.m. dag 180- 72,75 procent då förlängd sjukpenning indragits

Sjuklön är inte sjukpenninggrundande inkomst (SGI) Arbetsgivaren ska senast under tiden göra en bedömning av

arbetstagarens förutsättningar att återgå i sitt vanliga arbete

Se cirkulär 16:44

Nyhet AB 17 – mom. 9 upphör fr.o.m 2018-01-01 och ersätts av AGS-KL

§ 28

Sjukdom enligt AB forts.Besök inom hälso- och sjukvård, § 28 mom. 11 Arbetstagare har rätt till ledighet med bibehållen lön för akut

förstagångsbesök hos läkare Det är i övrigt upp till varje arbetsgivare att besluta om vilka

andra besök/behandlingar inom hälso- och sjukvård som arbetstagare ska ha rätt att gå på med bibehållen lön

Nyhet AB 17 – gäller även hos tandläkare

§ 28

Omreglering av anställning på grund av sjukersättning Arbetstagare som beviljats sjukersättning är skyldig att informera

arbetsgivaren *) Omreglering till lägre sysselsättningsgrad på grund av att arbetstagaren

har rätt till partiell sjukersättning Med oförändrade eller andra arbetsuppgifter Skriftligen besked minst 1 månad i förväg Den lokala arbetstagarorganisationen ska underrättas Om överenskommelse om omregleringen inte kan träffas gäller en

uppsägningstid på 1 månad

Se AG-nytt nr 117/07

*) OBS! För Sveriges läkarförbund och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd gäller AB i lydelse 2014-10-01.

§ 12

Kollektivavtalade försäkringarArbetstagarna är försäkrade via sin anställning vid

Långvarig sjukskrivning och sjukersättning (AGS-KL)Arbetsskada (TFA-KL)Dödsfall (TGL-KL)Ålderspension (KAP-KL)Arbetsbrist (KOM-KL)

Föräldraledighet

FöräldraledighetslagenRätt till ledighet Mammaledighet (4 §) Hel ledighet med eller utan föräldrapenning (5 §) Delledighet med föräldrapenning (6 §) Delledighet utan föräldrapenning (7 §) Ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. (8 §)

Gravid arbetstagare Arbetstagare som väntar barn och som på grund av det inte kan utföra

fysiskt påfrestande arbetsuppgifter har rätt till ledighet från och med den 60 dagen före beräknad förlossning om omplacering inte är möjlig (19 §)

Detsamma gäller arbetstagare som förbjudits att arbeta med stöd av 20 § AML

FöräldraledighetslagenAntalet ledighetsperioder, 10 § Högst 3 perioder för varje kalenderår

Ledighetens förläggning, 14 § Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren Påtaglig störning Se AD 2005:92

Återgång i arbete, 15 § Arbetstagare som vill avbryta sin ledighet och återgå i tjänst ska snarast underrätta

arbetsgivaren Arbetsgivaren kan skjuta på återgången högst 1 månad

Förbud mot missgynnande behandling, § 16 Arbetssökande eller arbetstagare får inte missgynnas av skäl som har samband med

föräldraledighet

Föräldraledighet enligt ABFöräldrapenningtillägg § 29 mom. 1 Vid föräldraledighet med föräldrapenning Sammanhängande anställning i minst 365 kalenderdagar före

ledigheten påbörjas 10 procent av lönebortfallet under högst 180 kalenderdagar Tillägget kan delas upp på flera ledighetsperioder Betalas ut som längst till dess barnet är 24 månader Arbetstagaren ska på arbetsgivarens begäran ska styrka att

denne får ersättning enligt SFB för att få rätt till de kollektivavtalade förmånerna *)

*) OBS! Sveriges läkarförbund och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd står utanför nya AB 16. För dem gäller AB i lydelse 2014-10-01

§ 29

Föräldraledighet enligt AB forts.Föräldralön § 29 mom. 2 Vid föräldraledighet med föräldrapenning Arbetstagare med lön som överstiger ”taket” (2017: 37 333 kr) får

föräldralön under högst 270 dagar per födsel Sammanhängande anställning i minst 180 kalenderdagar Mellanskillnaden mellan 77,6 procent av lönebortfallet och

högsta belopp för föräldrapenning Arbetstagaren ska på arbetsgivarens begäran ska styrka att

denne får ersättning enligt SFB för att få rätt till de kollektivavtalade förmånerna *)


§ 29

Föräldraledighet enligt AB forts.Besök hos mödravårdscentral § 29 mom. 4 Vid högst 2 tillfällen om besöket nödvändigtvis måste ske på

arbetstid Arbetstagares rätt omfattar båda föräldrarna som vardera har

rätt till 2 tillfällen 100 procent av lönen

Avvikelse från föräldraledighetslagen § 29 mom. 5 En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att vara föräldraledig

ska anmäla detta till arbetsgivaren minst 3 månader före ledighets början

Anmälan kan göras senare om det finns särskilda skäl

§ 29

Enskilda angelägenheter

Vid synnerliga skäl då det anses nödvändigt Högst 10 dagar per kalenderår Arbetstagaren behåller lönen Arbetsgivaren bedömer hur många dagars ledighet som

arbetstagaren ska få

§ 32

Uppsägningstider m.m.a) Kommun, landsting, region & kommunalförbundFör arbetstagare som är tillsvidareanställd och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader• 6 månader vid uppsägning

från arbetsgivarens sida• 3 månader vid uppsägning

från arbetstagarens sida

b) För övriga arbetsgivareUppsägningstider enl. LAS

< 2 år 1 månad2-4 år 2 månader4-6 år 3 månader6-8 år 4 månader8-10 år 5 månader>10 år 6 månader

§ 33

Uppsägningstid m.m. Kommunal

Central och lokal protokollsanteckning med Kommunal Tidigare särreglering upphörde gälla för uppsägningar efter 1

september 2016 Nyhet AB 17 - medlemmar i Pacta kan besluta om att tillämpa AB

§ 33 mom. 1 a)

Central och lokal protokollsanteckning med samtliga Akutsjukhusen ska tillämpa uppsägningstider enligt mom. 1 a)

Uppsägningstid m.m.Uppsägningstid på 1 år vid arbetsbrist, mom. 2 Gäller arbetstagare med uppsägningstid enligt både

mom. 1 a) och b)

Förutsättningar Sammanhängande anställning sedan minst 12 månader Har fyllt 57 år och varit anställd hos arbetsgivaren under minst

10 år vid uppsägningstidpunkten

§ 33

Uppsägning m.m. Uppsägning av tidsbegränsade anställningar mom. 3 Tidsbegränsade anställningar som är avsedda att pågå längre tid

än 3 månader är möjliga att säga upp med 1 månads ömsesidig uppsägningstid om inte annat överenskommits

Skäl motsvarande saklig grund Momentet gäller inte tidsbegränsad anställning som ingåtts med

stöd av § 4 mom. 3c), d.v.s. förvaltningschef eller motsvarande

Se AG-nytt nr 4/13

§ 33

Rätt att kvarstå i anställningen till 67 år - LAS33 § LAS

- Arbetstagaren har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad denne fyller 67 år

- Om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska lämna sin anställning ska skriftligt besked om detta ges minst 1 månad i förväg

Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdomCentral och lokal protokollsanteckning (HÖK) Om överenskommelse inte träffats om annat Första året fullt tillägg och därefter reduceras det med 1/12 per

månad under år 2 Lönetillägg i proportion till sysselsättningsgrad

ExempelTidigare lön 40 000 krNy lön 28 000 krMellanskillnad 12 000 kr

År 1: 28 000 + 12 000 = 40 000 krÅr 2: Lön månad 1: 28 000 + 11 000 = 39 000 kr

Lön månad 2: 28 000 + 10 000 = 38 000 kr

Företrädesrätt till återanställning enligt LASFöreträdesrätt till återanställning 25 § LAS Arbetstagare som har sagts upp p.g.a. arbetsbrist Arbetstagaren har arbetat mer än 12 månader under de senaste 3

åren Gäller från uppsägningen (eller besked) till dess att 9 månader

förflutit från den dag anställningen upphörde Återanställning inom den verksamhet där arbetstagaren senast

var sysselsatt Underrättelse, varsel och besked enligt 15 och 30 a §§ LAS

Företrädesrätt enligt ABFöljande anställningar ger inte företrädesrätt, § 35 mom. 1a Provanställning Tidsbegränsad anställning p.g.a. hel ålderspension Tidsbegränsad anställning för förvaltningschef eller motsvarande

Företrädesrätt gäller inte om arbetet behöver disponeras till Vikariat och Allmän visstidsanställning högst 14 dagar Omplacering Förflyttning Höjd sysselsättningsgrad

§ 35

Turordning och företrädesrättÖverenskommelse har träffats om omställning, turordning och företrädesrätt

Ändringar i AB § 35 avseende turordning och företrädesrätt Principen sist in först ut gäller oavsett facklig tillhörighet,

turordningen sker i ett steg Gemensam turordning för arbetstagare med i huvudsak jämförbara

arbetsuppgifter Begränsad möjligheten att begära sammanläggning av samtliga

driftsenheter på orten

Dessa ändringar trädde i kraft den 1 januari 2017



§ 35

Documents

Allmänna bestämmelser AB - Delegia...Allmänna bestämmelser AB SKL 290 kommuner 20 landsting/regioner ca 1 miljon anställda, ca ¼ av de sysselsatta i Sverige Pacta Drygt 650 företag