ÁLLÁSKULCS ™

REHABILITÁCIÓS MENEDZSERI KÉPZÉSI ÉS SPECIÁLIS MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÓ

RENDSZER

A civil szolgáltatók „specialitásai”

• - hitelesség• - rugalmasság• - kiterjedt kapcsolatrendszer• - emberközpontú, nem hierarchizált szervezeti

felépítés• - „korlátlan” idő ráfordítás• - finanszírozási „kényszer”• - kevésbé „formalizált” működési mechanizmus• - együttműködési „kényszer”

KAPCSOLATIFELÉPÍTÉS

KÖZPONTIINFORMÁCIÓS

SZOLGÁLTATÓ, TANÁCSADÓMINŐSÉGELLENÖRZŐ RENDSZER

MUNKAÜGYI SZERVEZETEK

TÁRSADALI SZERVEZETEK

REHABILITÁCIÓS MENEDZSEREK

Álláskulcs klubok

MUNKÁLTATÓK

MŰKÖDÉSIFELÉPÍTÉS

ÁLLÁSKULCSMUNKAERŐ PIACI SZOLGÁLTATÁSOK

MUNKAVÁLLALÓELHELYEZKEDIK

MUNKAÜGYI SZERVEZETFELTÁRJA

A REHABILITÁLANDÓSZEMÉLYEKET

Folyamatoskontroll

PÉLD A BE SZÉD EK

© MEO SZ OTT IMin den jo g fenn ta rtv a

A reh ab il itációs men edz se rsegéd esz köz ei

ÁLLÁSKULCS

MŰKÖDÉSILÉPÉSEK 1

Álláskulcs rehabilitációs menedzserek képzése

Á L L Á S K U L C S

A r e h a b i l i t á c i ó s m e n e d z s e r k é z i k ö n y v e

PONTOS MUNKAMÓDSZER ELŐÍRÁS-Egyéni foglalkozásokhoz-Kompetencia növelő csoport foglalkozásokhoz-Önmenedzselő klub foglalkozásokhoz-Munkáltatói feltárásokhoz és kapcsolattartáshoz-Probléma megoldásokhoz-Központi információs rendszerhez-Adminisztrációhoz, monitorozáshoz, utánkövetéshez-Munkaügyi kapcsolattartáshoz

MŰKÖDÉSILÉPÉSEK 2.

Álláskulcs mentorcsoportok és kluboklétrehozása gesztor szervezeteknél(egyesületek, alapítványok, stb.)

Minden régióban - egységes működés - egységes átláthatóság - egységes információ csere

EGYÉNI FOGLALKOZÁS

SZAKASZOK TEVÉKENYSÉG

MegismerkedésSzemélyes megismerkedés

Motiválás

Rehabilitációs felkészítésHelyzetértékelés, önértékelés, lehetőségek feltárása

Munka és pályatanácsadás

Egyedi foglalkozás

Pszichológusi vizsgálat bekapcsolása

Családi problémák megbeszélése

Életvezetési tanácsok

Orvosi rehabilitációs problémák kezelése

Rehabilitációs tanácsadás

Pályaorientációs illetve pályakorrekciósTanácsadás

Munka, célállás meghatározása

Munkaerő-piaci vagy más típusú képzésreirányítás, szakmai továbbképzés, átképzés,kiegészítő képzésre irányítás

PÉLD A BE SZÉ D EK

© MEO SZ OTT IMin den jo g fenn ta rtv a

A reh ab il itációs men edz se rsegéd esz köz ei

ÁLLÁSKULCS

CSOPORTOS FOGLALKOZÁS

Álláskulcs klub

Önéletrajz írás, referencia gyűjtés

Álláskeresési tanácsadás, illetve álláskeresési technika, tréning

Munkaközvetítés

Önmenedzselő csoport

Egyéni álláskeresési tanácsadás csoportos foglalkozásra alkalmatlanoknak

MUNKÁLTATÓI KAPCSOLATOK

Munkáltatói kapcsolatok szervezése

Munkáltató tájékoztatása a lehetséges kedvezményekről

Munkáltató akkreditációs támogatása

Munkáltatóhoz kihelyezett munkaerő látogatása, lemorzsolódási prevenció

ÁLLÁSKULCS

K U L C S A N A G Y O B B P R O F I T H O Z

EGYÉB TEVÉKENYSÉGEK

PROBLÉMA KEZELÉS – SEGÍTŐ GESZTOR SZERVEZETTEL – HELYI MUNKAÜGYI SZERVEZETTEL – HELYI REHABILITÁCIÓS SZERVEZETTELPROBLÉMA KEZELÉS – KÖZPONTI RENDSZER SZAKÉRTŐIVEL – KÖZPONTI RENDSZER INFORMÁCIÓS LEHETŐSÉGEIVELADMINISZTRÁCIÓ – KÖZPONTI RENDSZERRELUTÁNKÖVETÉS, MUNKATERVEZÉS, ELSZÁMOLÁS – KÖZPONTI RENDSZERREL

KEZDÉS

Az OFA REKLUB PÁLYÁZATKERETÉBEN

2008 SZEPTEMBER-2009 JÚNIUS

KEZDÉS 2008 szeptember 1.26 társadalmi szervezet

gesztorálásával7 régióban

30 szerződött rehabilitációs menedzserrel

2008 október 15-i állapot

RÉGIÓMÁR

MŰKÖDŐMENTOR

MENTORÁLT

Észak-Magyarország 7 126

Észak-Alföld 2 42

Dél-Alföld 5 30

Közép-Magyarország 4 55

Közép-Dunántúl 1 20

Nyugat-Dunántúl 1 3

Dél-Dunántúl 3 32

ÖSSZESEN 23 308

KEZDÉS

OFA által kijelölt célszámok teljesülése45 nap után

 Célszám 12 hóra

Helyzet 45. nap

Teljesülés %

Mentorált személyek 700 308 44

Klubok száma 70 27 38

Munkába helyezett fő 70 12 17

FONTOS SZEMPONTOK

1. A tényleges munka egységes módszer szerint történik 2. A tényleges munka mérhető, az eredmény értékelhető 3. A segédanyagok egységesek 4. A rendszer könnyen megtanulható előképzettség nélkül 5. A rendszerbe magasabb szaktudás könnyen bekapcsolható 6. A rendszer az információt csoportonként és országosan is megosztja 7. A rendszer a helyi és országos lehetőségek, tudások, igények összekapcsolására alkalmas 8. A rendszer könnyen integrálható a munkaügyi rehabilitációs tevékenységekbe 9. A rendszer könnyen javítható, formálható a tapasztalatok és igények alapján10. A rendszer olcsó, a ráköltött források hasznosulása kontrollálható és teljesítményekkel igazolható

KAPCSOLAT

MEOSZ OKTATÁSI, TOVÁBBKÉPZŐ ÉS TÁVMUNKAINTÉZET

1032 BUDAPEST SAN MARCO u. 76meoszotti@meoszinfo.hu

Tel: 06-40-200-590www.meosz.hu

Dr. Derera MihályIgazgató

derera@chello.huderera@meoszinfo.huTel: 06-20-9581-661

Dani GyöngyiSzervező

callcenter@meoszinfo.hugyongyi.dani@gmail.com

Tel: 06-30-432-8550