MŪSŲAKTUALIJOS

Pastarieji metai buvopažymėti darbo santykiųl iberalizavimo žyme.Visame pasaulyje pro-fesinės sąjungos ir so-cialdemokratai kovojadėl socialinio teisingumo;gaila, kad Lietuvos so-cialdemokratai tapo libe-ralais ir atstovauja darb-daviams.

Naftininkų profesinė sąjunga labai aktyviai dalyva-vo rengiant šį mums labai svarbų įstatymą – Darbokodeksą. Teikėme pasiūlymus, organizavome išvykąį protesto akciją Vilniuje. Čia negaliu susilaikyti ne-priminusi, jog iš gamyklos į mitingą vyko tik 5 nariai,7 - iš regiono ir aktyvūs garbės profsąjungos nariaiAlgimantas Viskantas ir Povilas Bartašius. Kurtigerovę ir kovoti už ją, deja, ryžtasi tik keletas, o nau-dotis iškovojimais norime visi, - kai kurie vis bam-bėdami, ieškodami pasiteisinimo dėl neveiklumo,bandydami kaltinti tuos, kurie kovoja.

Bet kuriuo atveju pataisytas Darbo kodeksas pradėsgalioti nuo liepos 1 d. Jame yra numatyta naujovė,kurią, beje, Naftininkų profesinė sąjunga ir pasiūlė:profsąjungos suderėta kolektyvinė sutartis galios tikjos nariams. Tai – naujas dalykas, ir ne tik Lietuvoje.Todėl tiksliai prognozuoti, kaip viskas veiks, pakan-kamai sunku. Tačiau ruošdamiesi deryboms dėl mūsųatstovaujamų darbuotojų kolektyvinių sutarčių esa-me nusiteikę griežtai: reikalausime, kad išsiderėtossocialinės garantijos galiotų tik Naftininkų profesinėssąjungos nariams. Taip bus sąžininga mokančiųjųnario mokestį ir jiems dirbančiųjų atžvilgiu, nes jukpapildomos naudos nėra savaime suprantamas da-lykas, kaip kai kam rodosi. Dėl to reikėjo (ir tebe-reikia!) daug ir intensyviai dirbti.

Vietinis lygmuo

Profesinė sąjunga išreikalavo, kad darbdavysnustatytų minimalų darbuotojų skaičių pamainoje. Jisapskaičiuotas darant chronometražą, kuris suderin-tas su darbuotojų sveikatos ir saugos atstovais. Nuro-dytas minimalus skaičius sudarytas atsižvelgiant įbūtinuosius ir nebūtinuosius darbus.

Deja, niekaip nepavyksta susitarti dėl laboratorijosdarbuotojų-mėginių ėmėjų darbuotojų skaičiaus pa-mainoje. Daugėjant mėginių ėmimo užsakymų augair darbo krūvis.

Darbuotojų manymu, pamainoje turėtų dirbtimažiausiai 5 darbuotojai. Šiuo metu šis klausimas yrasprendžiamas.

Dar šių metų pradžioje buvo pasirašyti kolektyvinėssutarties pakeitimai, kad žmonėms, dirbantiems pa-mainomis, pageidaujant būtų galima pasiimti iki dviejųdienų trukmės atostogų poilsio dienomis (kurios nu-matytos darbuotojo darbo grafike). Šios atostogų

BIRŽELIO 23 D. – NEEILINĖ KONFERENCIJA

Po abiejų AB „Achema“ profesinių sąjungų valdymo or-ganų sprendimų, birželio 23 d., rengiama neeilinė abiejųprofsąjungų konferencija, kurioje bus priimamas nutari-mas dėl organizacijų susijungimo. Iš kiekvienos profesi-nės sąjungos bus renkama po 40 delegatų.

Konferencijoje delegatams bus pristatytos finansinės irveiklos ataskaitos, įstatų projektas, parengta darbokrypčių, uždavinių ir veiklos strategija, renkami organiza-cijos pirmininkas ir pavaduotojai.

Primename, kad AB „Achema“ darbininkų sąjunga neei-linėje konferencijoje pritarė jos reorganizavimui prijungiantprie Achemos darbuotojų profesinės sąjungos. Vieningaprofesinė sąjunga vienys beveik 900 narių.

DARBO UŽMOKESČIO REIKALAI

Tuo tarpu kasdieninė profsąjungų veikla yra ypač ak-tyvi. Su darbdavio atstovais nuolat deramasi darbuotojųdarbo užmokesčio klausimu: jie vis dar turi labai didelękintamąją atlyginimo dalį ir jų atlyginimas nesiekia kitųpramonės įmonių mokamų algų. Nuo kovo mėn. 1 d.,keičiant premijavimo sistemą, jau buvo sutartas pagrindi-nio tarifinio atlyginimo suapvalinimas iki dešimties eurų “įdidėjimo pusę”, taip pasiekiant apie 2-jų proc. metinį dar-bo užmokesčio augimą.

Nuo liepos 1 d. bus siekiama toliau keisti premijavimosistemą suvienodinant premijavimo procentus ir dalį pre-mijų panaudojant šiuo metu egzistuojantiems neatitiki-mams ištaisyti. Taip pat bus siekiama darbo užmokestįkelti 7-10 proc. nemažinant premijų procentų.

Darbuotojų atstovai siūlo sutvarkyti ir etatų struktūrą -suvienodinti pareigybių, atliekančių panašias funkcijas,pavadinimus bei peržiūrėti padalinių struktūras.

VAIKŲ POILSIS

Šiemet, po daugkartinių profesinių sąjungų kreipimųsidėl vaikų vasaros poilsio finansavimo, darbdavys skyrė15 proc. didesnę sumą vaikų poilsiui finansuoti. Iš dr. Br.Lubio vardo labdaros ir paramos fondo gauta virš 40 tūkst.eurų, o, paskirsčius gautą paramą, nuspręsta, jog galimafinansuoti iki 150 eurų stovyklos kainos vienam vaikui.

Kadangi kiekvienais metais yra siekiama išskirti pro-fesinių sąjungų narius, todėl iš profesinių sąjungų lėšųskiriamas papildomas finansavimas jiems. Tai sudarė gali-mybę nariams skirtą stovyklų dalį padidinti iki 180 eurų.

POKYČIAI PROFSĄJUNGŲ STRUKTŪROJE

UAB „Agrochema“ pirminė organizacija, buvusi Ache-mos darbuotojų profesinės sąjungos sudėtyje, išaugo įatskirą organizaciją. 2017 m. balandžio mėn. įvyko UAB„Agrochema“ darbuotojų profesinės sąjungos steigiama-sis susirinkimas, kuriame jos pirmininke išrinkta VitalijaJanuškevičienė.

Susirinkime taip pat svarstytas klausimas dėl narystėsLietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijoje(LPPSF). Nuspręsta pratęsti glaudų ir ilgametį bendra-darbiavimą su LPPSF.

UAB „Agrochema“ yra pasirašyta kolektyvinė sutartis,darbuotojai naudojasi socialinio paketo pranašumais.2017 m. bendrovė skyrė paramą darbuotojų vaikų vasa-ros poilsiui finansuoti ir 100 proc. apmokėjo net 40 dar-buotojų vaikų vasaros stovyklas.

dienos nebus išimamos iš apskaitinio laikotarpio,todėl suminis apskaitos laikotarpis nesutrumpės.

Ši nuostata buvo priimta atsižvelgiant į pamaino-mis dirbančiųjų pageidavimus.

UAB „EMAS“ kolektyvinėje sutartyje, kuri pasirašyta2015 m. sausio mėn., numatyta tokia pat darbuotojųskatinimo sistema, kaip ir pagrindinėje bendrovėje.Skatinimo sistemos nuostatose metų pabaigoje nu-matytos išmokos darbuotojams už veiklos rezultatus,išmokos dydis – 50 proc. pagrindinio darbuotojodarbo užmokesčio.

Taip pat susitarta dėl išlaidų vaikų stovykloms kom-pensavimo, pervedant į darbuotojų, turinčių vaikųnuo 7 iki 18 m., sąskaitą po 50 eurų už vaiką.

Tarptautinis lygmuo

Pastaraisiais metais nemažai veikiama ir tarptau-tiniu lygmeniu. Iš Čekijos pernai atvykusius kolegassupažindinome su naftos perdirbimo gamyklaMažeikiuose, kolektyvine sutartimi, darbo sąlygomis.Sutarta ir toliau tęsti tarptautinį bendradarbiavimąsiekiant pasidalinti patirtimi.

Baigiamojoje projekto „Reflection and Consultation= Action“ konferencijoje Zagrebe dalyviai iš Lenki-jos, Kroatijos, Rumunijos, Lietuvos naftos ir dujųsektorių profesinių sąjungų pristatė jų valstybėseįvykusius nacionalinius seminarus, taip pat pasidali-no patirtimi atstovaujant darbuotojams įmonių, sek-toriniu bei tarptautiniu lygiu. Šalys diskutavo apieEuropos darbo tarybas bei jų reikšmę.

Vis dėlto susitarti dėl Europos darbo tarybos steigi-mo PKN ORLEN koncerne dar nepavyksta. Kol kasnepasirašytas susitarimas su Lenkų profesinėmissąjungomis, kurių yra 11. Todėl ateityje ES finansuo-jamuose projektuose numatytuose susitikimuosetikimės susitarti ir įsteigti Europos darbo tarybą.

Bendravimas ir bendradarbiavimas su kolegomisiš kitų naftos perdirbimo įmonių yra nereali patirtis irreali nauda. Prisimenu, kai mes per krizę kovojome,kad nebūtų sumažinti atlyginimai, kolegos lenkai išrū-pino leidimą mitingui prie koncerno PKN ORLENbūstinės. To kaip tik ir pakako, kad centrinė vadovy-bė nusileistų, išgirstų mūsų poziciją ir į ją atsižvelgtų.

Bendradarbiauti su kolegomis ypač padeda pro-jektinės veiklos, kuriomis startavome pernai. Šiemetlaimėjome ES fondų finansavimą ir kitam tarptauti-niam projektui apie krizės valdymą Europos naftosįmonėse. Tai labai svarbi mums visiems tema.

Kadangi mūsų komanda turi didelės patirties, esa-me kviečiami kaip partneriai į kitų šalių profsąjungųprojektus. Štai neseniai dėl to kreipėsi beveik mili-joną narių turinti Lenkijos šakinė profsąjunga. TodėlNaftininkų profesinės sąjungos aktyvas – tarybosnariai – turi galimybę pasisemti patirties, įgyti žinių,ir tai mums nieko nekainuoja. Jei virsime tik savo

PRIVALOME SKLEISTIVIENYBĖS ŽINIĄ

Virginija VilimienėNaftininkų profesinės sąjungos tarybos pirmininkė

nukelta į 2 p.

Nr. 38 2017 m.Birželis Leidžia

ACHEMOSIR NAFTININKŲPROFESINĖSSĄJUNGOS

trumpai

sultyse, ne ką tepasieksime, juolab kadmūsų įmonė – tarptautinė.

*Kas tai yra profsąjunga? Ar ji tik Vir-

ginija, Ramūnas ir Birutė? Tikrai ne.Tačiau iš kai kurių tarybos narių vis iš-girstu replikų mums, etatiniams darbuo-tojams: „Mes jus išrinkome, mokame at-lyginimą, jūs ir dirbkite“.

Sugebame reikalauti, ir tik geriausiųrezultatų, o jei maksimumo pasiektinepavyksta, puolame aktyviai kritikuoti.Maža to, kartais mūsų darbai tiesiogniekinami, net nevengiama ir negražiųapkalbų.

Deja, su tokiu supratimu toli nenueisime,- turime vertinti darbus, o ne asmenybes.

Būkime sąžiningi sau ir savo nariams,kuriems mes atstovaujame.

Manau, kad nėra neįmanomų dalykų,kurių mes negalėtumėm pasiekti, susi-tarti. Žinoma, visų žvaigždžių nuo dan-gaus nenuskinsime, bet “aukso viduriu-ką” visada galime rasti ir randame.Svarbiausia - dirbti sąžiningai ir kiek įma-noma tobuliau.

Visiems mums norisi gyventi geriau.Profesinė sąjunga - mes visi ir kiekvie-nas, visiems mums ir kiekvienam turirūpėti mūsų pačių ir kolegų geresnėateitis. Ypač turi rūpėti tiems, kurie yraišrinkti darbuotojų atstovais, - jie privaloperteikti informaciją ir skleisti vienybėsžinią. Tik visi kartu galime pasiekti ge-resnių rezultatų.

Parengta pagal ataskaitą Naftininkųprofesinės sąjungos metinei konferen-cijai.

PAGRINDINĖJE BENDROVĖJEPAKELTI ATLYGINIMAI

Naftininkų profesinės sąjungos pirmi-ninkės Virginijos Vilimienės ir teisininkoRamūno Bertulio vizitus bei susitikimussu AB „ORLEN Lietuva“ vadovais, įs-kaitant ir generalinį direktorių IreneuszFąfara, dėl darbuotojų algų kėlimo, tiesąsakant, būtų sunku suskaičiuoti. Pagaliaupastangos davė rezultatų - profsąjungosatstovams pavyko įrodyti, jog atlyginimuskelti tikrai laikas, nes rinkoje darbo už-mokesčiai kyla, auga kainos.

Nuo birželio 1 d. visiems AB „ORLENLietuva“ darbuotojams vienoda sumadidinamas pagrindinis darbo užmo-kestis. Darbuotojai, kuriems mokamasmėnesinis atlyginimas, gaus 27 euraisdidesnį darbo užmokestį, o darbuotojai,kuriems mokamas valandinis atlygisesant sutrumpintam darbo laikui, gaus0,18 euro/val. daugiau; esant įprastamdarbo laikui valandinis užmokestis pa-didės 0,16 euro.

Papildomai nuo birželio 1 d. darboužmokestis keliamas ir nuolat puikiųdarbo rezultatų pasiekiantiems darbuo-tojams, inžinieriams, KTC darbuotojamsbei mažiausiai apmokamiems darbuo-tojams (iš viso 525 asmenims). Reko-mendacijas dėl šių kategorijų darbuo-tojų darbo užmokesčio pakėlimo teikėpadalinių vadovai.

Šis faktas užfiksuotas pasirašius kolek-tyvinės sutarties pakeitimą, taip pat pa-sirašomos ir pakeistos individualios dar-bo sutartys.

Profesinė sąjunga pasilieka teisę to-liau reikalauti, kad būtų keliami atlygi-nimai, nes reikalavimas 10 proc. pakeltialgas kol kas nepatenkintas.

EMAS: DERYBOS ATIDĖTOS,KILS ATLYGINIMAI

Gegužį turėjusios prasidėti derybosdėl UAB „EMAS“ kolektyvinės sutartiesneprasidėjo, nes dar nebuvo aiškus Dar-bo kodekso likimas. Nuspręsta dabargaliojančią kolektyvinę sutartį pratęstiiki 2017 m. gruodžio 31 d. Šalys susitarėderybas dėl naujos kolektyvinės sutartiespradėti iki spalio 1 d.

Profsąjungos atstovai bendrovės va-dovybę taip pat informavo, kad šalyjedarbo užmokestis kyla, o nuo pat įmonėsįsteigimo darbuotojams nebuvo visuoti-nai keliami atlyginimai, todėl jie taponekonkurencingi, nuvertėjo darbuotojųpajamos.

Naftininkų profesinė sąjunga siūlė vi-siems darbuotojams didinti darbo užmo-kestį 10 proc., taip pat sugrąžinti turė-tas garantijas, t.y. papildomos išmokosišeinant atostogauti, dantų gydymui irkitoms medicininėms paslaugoms, taippat ekskursijoms, vaikų vasaros poilsiui.

Birželį šalims pavyko susitarti dėl at-lyginimų kėlimo 5 proc. visiems darbuo-tojams nuo liepos 1 d. Taip pat susitartadėl kai kurių papildomų socialinių ga-rantijų.

SUSITARTA FINANSUOTI VAIKŲVASAROS POILSĮ

Profesinės sąjungos pirmininkė Virgi-nija Vilimienė ir teisininkas RamūnasBertulis, susitikę su įmonės personalovadovybe, pasiekė, kad visiems AB„ORLEN Lietuva“ darbuotojams, kurieturi vaikų nuo 7 iki 18 m., bus finansuo-jamas vasaros poilsis. Už kiekvienąvaiką darbuotojams skiriama po 50 eurųatskaičius mokesčius.

Šį susitarimą patvirtino ir Socialiniųporeikių fondo komitetas (į jo sudėtį įei-na ir profesinės sąjungos atstovės SilvaValkerienė ir Birutė Vaitkevičienė).Lėšos skirtos iš papildomų naudų fon-do, kuris sutartas kolektyvinėje sutartyje.

PROFSĄJUNGŲ NARIŲ APKLAUSA

Naftininkų profesinės sąjunga kartu suKroatijos, Ispanijos, Bulgarijos, Make-donijos, Rumunijos profesinėmis sąjun-gomis dalyvauja ES finansuojamameprojekte „Darbuotojų sąmoningumo di-dinimas skatinant jų aktyvų dalyva-vimą”. Viena iš projekto užduočių –minėtose šalyse apklausti ne mažiaukaip 100 narių apie profesinių sąjungųveiklą naftos bei dujų sektoriuose, dujųbei naftos pramonės situaciją, ES direk-tyvų įgyvendinimo lygį.

Naftininkų profesinė sąjunga apklausė58 narius – AB „ORLEN Lietuva“ ir UAB„EMAS“ darbuotojus. Profesinės sąjun-gos etatiniai darbuotojai atliko apklau-sos analizę, kuri rodo, kad pats di-džiausias iššūkis tiek darbdaviui, tiekprofesinei sąjungai yra darbo užmo-kesčio kėlimas.

Apklausos rezultatai ir išvados buvopristatyti projekto dalyvių susitikimeMakedonijoje gegužės 30-31 dienomis.Taip pat šiame susitikime projekto lėšo-mis samdyti ekspertai pateikė ir bendrąapklausoje dalyvavusių šalių analizę beiišvadas.

atkelta iš 1 p.

PRIVALOME SKLEISTIVIENYBĖS ŽINIĄ

Birželio 13 d. Varšuvoje įvyko projekto„Informavimas ir dalyvavimas sprendžiantnaftos pramonės krizės pasekmes“, ku-riam Naftininkų profesinė sąjunga gavofinansavimą iš ES fondų, dalyvių atstovųsusitikimas. Jame Naftininkų profesinėssąjungos teisininkas Ramūnas Bertulispristatė metus truksiantį projektą, pirmi-ninkė Virginija Vilimienė supažindino suprofsąjungos veikla Lietuvoje. Savo or-ganizacijas pristatė ir kolegos iš Lenki-jos, Serbijos, Kroatijos, Rumunijos.

Kartu su Naftininkų profesine sąjungaprojektą finansuoti teikė ir Lenkijos na-cionalinė naftos ir dujų profesinė sąjun-ga, Darbdavių asociacija iš ŽemutinėsSilezijos apskrities (Lenkija) bei Serbi-jos energetikos darbuotojų autonominėprofesinė sąjunga, asociuotos organiza-cijos - Ispanijos pramonės darbuotojųkomitetas, Kroatijos naftos pramonėsprofesinė sąjunga ir profesinių sąjungųfederacija „Rumunijos dujos“.

Projektu siekiama pagilinti darbuotojųžinias apie tai, kaip efektyviai įsitraukti įsprendimų priėmimą įveikiant ekonomi-nės krizės pasekmes bei užtikrinti efek-tyvesnes konsultavimosi ir informacijoskeitimosi tarp darbuotojų ir darbdaviųprocedūras.

Artimiausiu metu – liepos mėnesį –Vilniuje įvyks pirmoji tarptautinė apskri-tojo stalo diskusija, kurioje dalyvaus 20žmonių. Panašios diskusijos vyks rug-sėjį Lenkijoje, o spalį – Serbijoje. Ren-ginių tikslas – apsikeisti informacija irgeros praktikos pavyzdžiais. Pakviestiekspertai analizuos įvairias temas, prak-tikai kalbės apie savo patirtį. Visuose

Birželio 16-18 dienomis Šventojoje, poilsio bazėje „Energetikas“, įvykojau XXII Lietuvos pramonės darbuotojų šeimų sporto žaidynės. Kaipvisada, gausiai ir rezultatyviai jose dalyvavo Achemos profesinės sąjungos, patekusios į daugiausiai prizų gavusių komandų penketuką.

Giedrius Kriščiūnas sportinės žūklės rungtyje užėmė 2 vietą; PetrasMelnikovas smiginio rungtyje – 1-ąją, o šachmatų – 3 vietas; TomasZagorskis nugalėjo vandens dviračių rungtyje; Vitalijus Chlomko ir VilmaViganauskaitė Chlomkienė draugės nešimo rungtyje laimėjo 2 vietą, oV. Chlomko dar ir svarsčio kėlimo rungtyje užėmė 3 vietą.

Bėgimo rungčių nugalėtojai: Ignas Samulionis, Skaistė Vasiliauskaitė,Justė Stankevičiūtė, Irina Stankevičienė, Nerijus Mencevičius, GintarasArmonaitis.

Komandinės rungtys: suaugusiųjų kvadratas - Achemos profesiniųsąjungų komanda užėmė 1 vietą, vaikų estafetės - 3 vietą, Stankevičių/Chlomkų šeima - 1 vietą.

--Žaidynėse dalyvavo ir Naftininkų profesinės sąjungos atstovai, tačiau

ne taip gausiai, kaip kolegos iš „Achemos“, - tik keturios šeimos. Tikimės,kad kitais metais į kvietimą atsilieps daugiau naftininkų.

renginiuose turės galimybę dalyvauti irpo 6 atstovus iš Naftininkų profesinėssąjungos.

Kitų metų sausio-balandžio mėn. vi-sose šešiose šalyse įvyks nacionaliniaimokymai. Kiekvienuose iš jų dalyvaus po20 žmonių; jie bus supažindinti su kon-sultavimosi subtilybėmis, informacijostarp darbdavių ir darbuotojų apsikeitimoir valdymo mechanizmais, dalyvavimopriimant sprendimus būdais gresiant atlei-dimams iš darbo ir kitiems krizės padari-niams, sujungiant įmones, perimantvaldymą ir pan. Mokymus ves tiek pro-jekte veikiančių organizacijų bei šio tink-lo partnerių, tiek ES lygmens ekspertai.

Na, o baigiamąją konferenciją, nu-matytą kitų metų pavasarį, ketinamarengti Briuselyje. Pusantros dienos ren-ginyje turėtų dalyvauti apie 40-50 as-menų iš visų šalių. Vyks diskusijos, ple-nariniai posėdžiai. Konferencijoje daly-vaus ekspertai iš Europos skėtinių or-ganizacijų, atsakingi už dujų, naftos irnaftos chemijos pramonės sektorius.Bus apibendrinti projekto rezultatai, plati-nama parengta vaizdo ir spausdintamedžiaga.

„Gyvename tokioje ekonominėje sant-varkoje, kurioje krizės yra neišvengia-mos, esame ne vieną išgyvenę ir patys,todėl reikia būti joms pasiruošus, nessprendimus kartais reikia priimti nedel-siant. Šis projektas sutvirtins esamas irsuteiks naujų žinių įsitraukiant į spren-dimų priėmimą bendrovėje, taip pat pa-dės pasidalinti neįkainojama patirtimi sukolegomis iš kitų šalių“, - komentuojaprofsąjungos pirmininkė V. Vilimienė.

Kad krizės neužkluptųnepasiruošusių

Š E I M Ų S P O R T O Ž AI D Y N Ė S