AdoptieplanBert van de PolAdoptieplanBert van de Pol

17 lidverenigingen

1800 bedrijven3,6 miljard omzetVele tien duizenden werkzame personen

17 lidverenigingen

1800 bedrijven3,6 miljard omzetVele tien duizenden werkzame personen

Metselaars LijmersBetonboorders / zagers VoegersTegelzetters SlopersPannendekkers SteigerbouwersLeidekkers BetonstaalvlechtersFunderingswerkers ZinkverwerkersRietdekkers WerkvoorbereidersTimmerlieden Calculators UTAInfrabouwers Uitvoerders

Kitters PlannersOndernemers

Metselaars LijmersBetonboorders / zagers VoegersTegelzetters SlopersPannendekkers SteigerbouwersLeidekkers BetonstaalvlechtersFunderingswerkers ZinkverwerkersRietdekkers WerkvoorbereidersTimmerlieden Calculators UTAInfrabouwers Uitvoerders

Kitters PlannersOndernemers

De Loyale medewerkers worden het hardst getroffenDe Loyale medewerkers worden het hardst getroffen

CrisisCollegialiteitSolidariteit

CrisisCollegialiteitSolidariteit

Bedrijf A• Terugloop in werkzaamheden• Meer personeel dan werk• Zorg voor het personeel• Zorg voor de continuïteit

Bedrijf A• Terugloop in werkzaamheden• Meer personeel dan werk• Zorg voor het personeel• Zorg voor de continuïteit

Bedrijf B• In dezelfde branche• Dezelfde werkzaamheden • Aantrekkende orderportefeuille• Personeelstekort

Bedrijf B• In dezelfde branche• Dezelfde werkzaamheden • Aantrekkende orderportefeuille• Personeelstekort

Bedrijf C• Buiten de branche• “Aanpalende” werkzaamheden• Aantrekkende orderportefeuille• Personeelstekort

Bedrijf C• Buiten de branche• “Aanpalende” werkzaamheden• Aantrekkende orderportefeuille• Personeelstekort

Werkgelegenheidsprojecten

Acquisitie bij gemeente en overheid(Planmatig) onderhoudKrachtwijkenInspanningen om de arbeidscapaciteit te vergroten

Werkgelegenheidsprojecten

Acquisitie bij gemeente en overheid(Planmatig) onderhoudKrachtwijkenInspanningen om de arbeidscapaciteit te vergroten

Bedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B

Werk-gelegenheid

Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C

AdoptiePool

AdoptiePool

Bedrijf AX werknemers

arbeidscontract 70%

Bedrijf AX werknemers

arbeidscontract 70%

Bedrijf BBedrijf B

Werk-gelegenheid

Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C

AdoptiepoolX werknemers

Arbeidscontractuitzendbeding 30%

AdoptiepoolX werknemers

Arbeidscontractuitzendbeding 30%

Kwalificeren verdiepen

Kwalificeren verdiepenBedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B

Werk-gelegenheid

Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C

AdoptiePool

AdoptiePool

Bedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B

Werk-gelegenheid

Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C

AdoptiePool

AdoptiePool

Functiegerichtetraining

Functiegerichtetraining

Bedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B

Werk-gelegenheid

Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C

AdoptiePool

AdoptiePool

ScholingScholing

Bedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B

Werk-gelegenheid

Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C

AdoptiePool

AdoptiePoolWWWW

Kwalificeren verdiepen

Kwalificeren verdiepenBedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B

Bedrijf DBedrijf D Bedrijf CBedrijf C

AdoptiePool

AdoptiePool

Functiegerichtetraining

Functiegerichtetraining

ScholingScholing

WWWW

WerkgeversbijeenkomstenStarten met twee pilotsOptimaliseren van het plan

Betrokkenen:BGA groepAannemersfederatieInstanties

WerkgeversbijeenkomstenStarten met twee pilotsOptimaliseren van het plan

Betrokkenen:BGA groepAannemersfederatieInstanties

Uitgangspunten:

• Aannemersfederatie is eigenaar van het plan• Verdeling bedrijf pool 70% 30%• Inzet op hele dagen• Plannen per 4 weken• Geen inleen eigen personeel• Economische geografische inzet (act local)• Geen arbeidscontracten

Uitgangspunten:

• Aannemersfederatie is eigenaar van het plan• Verdeling bedrijf pool 70% 30%• Inzet op hele dagen• Plannen per 4 weken• Geen inleen eigen personeel• Economische geografische inzet (act local)• Geen arbeidscontracten

Adoptieplan v.s. ontslag

• Binding met personeel • Actief houden van het personeel• Minder rechtenverlies

Adoptieplan v.s. ontslag

• Binding met personeel • Actief houden van het personeel• Minder rechtenverlies

(afspiegelingsbeginsel)(afspiegelingsbeginsel)

Voordelen voor werkgevers en werknemers:

• door solidariteit behoud van vakmanschap• Mogelijke uitbreiding van het vakmanschap• Loyaliteit door zorg om behoud van werk

Voordelen voor werkgevers en werknemers:

• door solidariteit behoud van vakmanschap• Mogelijke uitbreiding van het vakmanschap• Loyaliteit door zorg om behoud van werk