ADMINISTRACIÓN

GRUPO 3:EDWIN YESID GALLON - 1190871

DAYANA MANRRIQUE-1190622DANIEL EDUARDO GALVIS MORALES-1190893

EDSON

SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de Seguridad social Integral en

Colombia vigente en Colombia, fue instituido por

la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada

un conjunto de entidades, normas y

procedimientos a los cuales podrán tener acceso

las personas y la comunidad con el fin principal de

garantizar una calidad de vida que este acorde con

la dignidad humana.

Reglamentación

El sistema de Seguridad Social en Colombia en el país está

reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el

congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se

refieren a los componentes principales del Sistema.

El primer libro: trata sobre el Sistema general de pensiones

El segundo libro: trata el sistema general de seguridad social en

salud.

El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.

El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.

Objetivos del sistema

•Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.

•Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantías

Principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

•Eficiencia

•Universalidad

•Solidaridad

•Integralidad.

•Unidad

•Participación

•Igualdad

LEY 100 DE 1993

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES SISTEMA GENERAL DE SALUDSISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

Administradoras de Fondo de PensionesA.F.P.

Vejez, Invalidez y Muerte.Auxilio Funerario.

I.V.M.

Entidad Promotora de SaludE.P.S.

Enfermedad General.Maternidad.

Accidentes comunes

Institución Prestadora de ServiciosI.P.S.

Primer NivelSegundo Nivel

Tercer Nivel

Administradoras de Riesgos Profesionales

A.R.P.

ACCIDENTE DE TRABAJOENFERMEDAD PROFESIONAL

A.T.E.P.

Cotización 15%Cotización 15% 75% empresa - 25% empleado

Elige el trabajador

Cotización $ 12%Cotización $ 12%

8% Empresa y 4% Empleado

Elige el trabajador

Cotización según gradoCotización según grado riesgo de la empresa

100% empresaElige la empresa

Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

•Entidades Promotoras de Salud E.P.S.

•Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.

•Fondos de Cesantías

•Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones

•Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP.

Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías

Las Administradoras de fondo de pensiones  (AFP): son

instituciones financieras de carácter revisional, vigiladas por

la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto

exclusivo es la administración y manejo de fondos y planes

de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad

y de fondos de cesantía. Son las entidades encargadas de

administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de

los afiliados. 

Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y

Cesantías en Colombia son:

Pensiones y Cesantías Protección

Porvenir S.A.

Skandia

ING Pensiones y Cesantías

Citi Colfondos

BBVA Horizonte

Entidades promotoras de salud (EPS)

•su función es organizar y garantizar, la prestación de los servicios de salud que se encuentran en el POS (Plan Obligatorio de Salud) y son las responsables de la gestión de riesgos derivados de la enfermedad general o no ocupacional. Es posible vincularse a salud por medio de dos modelos de aseguramiento, mediante el sistema del régimen contributivo y el de régimen subsidiado,

en el contributivo están vinculados todos los empleados y empleadores con capacidad de pago quienes hacen un aporte mensual para salud y pensión y el régimen subsidiado cobija a todas las personas pobres y vulnerables en donde los servicios de salud están amparados con los recaudos de solidaridad de los demás entes participantes en el sistema.

FUNDAMENTOS EN SALUD FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una

lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez

o la muerte (Decreto 1295/94 , art.9)

- Aquel produce durante la ejecución

de ordenes del empleador.

- Durante el traslado de los trabajadores desde su residencia al trabajo, cuando el transporte lo suministra el empleador.

ACCIDENTE DE TRABAJO

 Excepciones:No se considera accidentes de trabajo (Decreto 1295/94, art. 

10):

 El que se produzca por la ejecución de  actividades diferentes para las que fue contratado  el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales; así se produzcan 

durante la jornada laboral.

El sufrido por el trabajador fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin remuneración.

 

ENFERMEDAD PROFESIONAL

   

          Todo  estado  patológico  permanente  o  temporal  que 

sobrevenga  a un  trabajador  como  consecuencia obligada  y 

directa de la clase de trabajo, o del medio en que se ha visto 

obligado  a  laborar,  y  que  haya  sido  determinad  por  el 

Gobierno Nacional   (Decreto 1295/94 , art. 11)

Alteración de la salud del 

trabajador como consecuencia 

del trabajo que desempeña.

Lesión pulmonar 

 

SALUD OCUPACIONAL

             La  Salud Ocupacional  es  una  rama de  la  salud pública  que  ejerce  acciones  dirigidas  hacia  la población  trabajadora,  con  el  fin  de  prevenir enfermedades  y  accidentes  ocasionados  por  el trabajo,  aumentar  su  bienestar    físico,  mental  y social de los trabajadores mediante la prevención y promoción.

 

FINALIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL

Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar en los trabajadores

Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo.

Protegerlos en sus sitio de trabajo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud.

Colocar y mantener al individuo en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas

SALUD OCUPACIONAL

El bienestar del trabajador se puede afectar en su ambiente laboral de dos maneras: si se ENFERMA o si se ACCIDENTA. Estas contingencias no solo ocasionan lesiones a los trabajadores, también originan daños o perdidas a la empresa

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

Mejorar y mantener la calidad de vida y salud de la población trabajadora

Servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia de las empresas

Mejorar la calidad de vida de la sociedad mediante la prolongación de la expectativa de vida productiva en óptimas condiciones de trabajo.

AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Vigila, mantiene y promueve la salud integral del trabajador.

1. MEDICINA DELTRABAJO

“ La Medicina del Trabajo busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea ” ( OIT – OMS )

PRINCIPALES PROGRAMAS :

- Examen de pre – empleo

- Análisis y Clasificación de ambiente

- Exámenes médicos periódicos

AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

HIGIENE INDUSTRIAL

Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan generar ENFERMEDADES en los

trabajadores

HIGIENE INDUSTRIAL

CLASIFICACIÓN :

- Físicos: Ruidos, etc.

- Químicos: Polvos, y humos gases y vapores.

- Biológicos: Bacterias, vírus, hongos

AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan generar ACCIDENTES en los trabajadores

FACTORES DE RIESGO

-Condición ambiental peligroso.

- Actos inseguros.

- Riesgo por incendio y explosión.

- Riesgo eléctrico

SEGURIDAD INDUSTRIAL

ERGONOMIA

“ Estudia el sistema Hombre-Máquina,

tratando de conseguir un óptimo

funcionamiento entre si, para que la

condiciones de trabajo del hombre sean las

más adecuadas y seguras en la prevención

de la salud, de la integridad física y del

exceso de fatiga. ”

FACTORES PSICOSOCIALES

El factor Psico – Social estudia

a.) Las características del trabajo o factores de tensión percibidas en

el medio ambiente objetivo global del trabajo.

b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensión

percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensión, y

manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas, y

c.) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión:

Enfermedad físico, perturbaciones mentales y conducta en retirada.

Clasificación de Clasificación de riesgosriesgos

•Químicos

•Físicos

•Biológicos

•Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)

•Sobrecarga mental o psicológica (Psicología

Laboral)

•Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)

•Saneamiento básico

Riesgos relacionados a la Seguridad IndustrialRiesgos relacionados a la Seguridad Industrial

Instalaciones• Caídas a nivel y de altura

• Incendios o explosiones

• Electrocución

• Accidentes de transporte

Maquinarias •Atrapamiento por maquinaria en movimiento

• Falla de la maquinaria

• Golpes contra objetos o por objetos que caen

Herramientas •Herramientas manuales

•Diseños de las herramientas

•Golpes por objetos-herramientas que se caen

FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMADAD PORFESIONAL

BACTERIA

VENTILACIÓN

MALA ILUMINACIÓN

SOLVENTES

SIDA

HUMEDAD

RUIDO

POLVO

PLAGUICIDAS

ACCIDENTES

STRESS LABORAL

PLOMO

RADIACION

STRESS TÉRMICO

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

- Por la relación estrecha entre la salud de los trabajadores con: la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general (invertir en salud como algo moralmente necesario, pero además, económicamente rentable).- El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de promoción de la salud porque es el lugar donde pasamos gran parte del día, juntos a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo, formación.-La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de los bienes más preciados de personas, comunidades y países.

Importancia de la Salud Ocupacional

Importancia de la Salud Ocupacional¿ Por que promover la salud en los centros de

trabajo?

- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer los riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida es más difícil. El conocer los riesgos nos permite de prevenirlos.

- Importancia de la vigilancia. Las tecnologías cambian en manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología, las causas, se hacen menos evidentes. La realidad laborable esta en constante cambio. Se tiene que hacer una nueva evaluación de los riesgos.

- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades (diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades, elaboración plan de acción, ejecutar el plan, evaluación del plan, revisar y actualizar el programa.

Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

- Importancia de una continua actualización y preparación por parte del medico especialista en Salud Ocupacional.- Además, importancia de una atención por parte de cualquier medico en el pedir a su paciente informaciones alrededor de su historia laborable como parte integrante de una visita, junto a las otras usuales informaciones que cada medico pide (historia clínica, historia fisiológica, historia familiar).

Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

- Relación hombre y ambiente de trabajo. No sirve curar un trabajador si después regresa en el lugar de trabajo y el riesgo esta todavía presente.Si tiene que modificar el lugar, no el trabajador. Si tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo acciones a la fuente, no obrando sobre el trabajador.Solo si esto no es posible o cuando después esto el riesgo permanece, se puede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.

Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

Lugares de vida e lugares de trabajo se han fundido en el mismo contexto. Los ritmos laborables determinan los ritmos de vida de quien trabaja y de quien vive alrededor de la gente que trabaja.

Importancia de no observar solo las patologías de órgano, sino de analizar sobre todo el complejo de relaciones entre el hombre/mujer y su contesto laborable. Medicina del trabajo, no de los trabajadores, ya que enfocas la atención alrededor de un particular ámbito, en el cual pueden encontrarse las causas de específicos eventos patológicos.

GRACIAS POR SU ATENCION