1
LO QUE HACE UN ADMINISTRADOR 1. Se concentra en estrategias 2. Considera los peligros 3. Sigue versiones 4. Aísla 5. Busca soluciones 6. Sirve a mercados 7. Piensa en sus rivales 8. Diseña estrategias incrementales 9. Corrige debilidades estratégicas 10. Maneja autoridad 11. Busca uniformidad 12. Administra programas 13. Formula políticas 14. Instruye 15. Administra por objetivos 16. Controla 17. Fácilmente de deshace de la gente 18. Emplea consistencia 19. Duplica, copia 20. Amarra metas, objetivos, planes 21. Ve complejidad 22. Es reactivo 23. Planea 24. Reorganiza 25. Refina 26. Pregunta cómo 27. Piensa lógicamente 28. Perpetúa la jerarquía 29. Es escéptico 30. Suaviza 31. Se hace cargo 32. Le gusta la formalidad 33. Venera la ciencia 34. Ejecuta deberes 35. Inspecciona el desempeño 36. Es dependiente 37. Compensa gente 38. Conserva sus activos 39. Busca lo tangible 40. Habita el presente 41. Se enfrenta a lo establecido Y LO QUE HACE UN LIDER 1. Nutren culturas 2. Crea las oportunidades 3. Persigue una visión 4. Correlaciona 5. Identifica problemas 6. Sirve a clientes 7. Busca socios 8. Planea estrategias arrasadoras 9. Construye sobre fuerzas estratégicas 10. Ejerce influencia 11. Persigue unidad 12. Atiende gente 13. Confía en el ejemplo personal 14. Inspira 15. Administra con la gente 16. Da poder a la organización y a la gente 17. Prefiere conservar a la gente 18. Elige el compromiso 19. Origina, crea, inventa 20. Desata lo establecido y lo cuestiona 21. Ve simplicidad 22. Es proactivo 23. Experimenta 24. Repiensa 25. Revoluciona 26. Cuestiona el por qué 27. Piensa lateralmente 28. Se opone a la igualdad permanente 29. Es optimista 30. Confronta 31. Deja hacer, dando responsabilidad 32. Prefiere la informalidad 33. Reverencia el arte 34. Persigue sueños 35. Busca el potencial 36. Es independiente 37. Satisface gente 38. Arriesga sus activos 39. Persigue lo intangible 40. Reside en el futuro 41. Se enfrenta al cambio

Administrador vs Líder

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Apuntes de clase

Citation preview

Page 1: Administrador vs Líder

LO  QUE  HACE  UN  ADMINISTRADOR    

1. Se  concentra  en  estrategias  2. Considera  los  peligros  3. Sigue  versiones  4. Aísla  5. Busca  soluciones  6. Sirve  a  mercados  7. Piensa  en  sus  rivales  8. Diseña  estrategias  incrementales  9. Corrige  debilidades  estratégicas  10. Maneja  autoridad  11. Busca  uniformidad  12. Administra  programas  13. Formula  políticas  14. Instruye  15. Administra  por  objetivos  16. Controla  17. Fácilmente  de  deshace  de  la  gente  18. Emplea  consistencia  19. Duplica,  copia  20. Amarra  metas,  objetivos,  planes  21. Ve  complejidad  22. Es  reactivo  23. Planea  24. Reorganiza  25. Refina  26. Pregunta  cómo  27. Piensa  lógicamente  28. Perpetúa  la  jerarquía  29. Es  escéptico  30. Suaviza  31. Se  hace  cargo  32. Le  gusta  la  formalidad  33. Venera  la  ciencia  34. Ejecuta  deberes  35. Inspecciona  el  desempeño  36. Es  dependiente  37. Compensa  gente  38. Conserva  sus  activos  39. Busca  lo  tangible  40. Habita  el  presente  41. Se  enfrenta  a  lo  establecido  

 

Y  LO  QUE  HACE  UN  LIDER    

1. Nutren  culturas  2. Crea  las  oportunidades  3. Persigue  una  visión  4. Correlaciona  5. Identifica  problemas  6. Sirve  a  clientes    7. Busca  socios  8. Planea  estrategias  arrasadoras  9. Construye  sobre  fuerzas  estratégicas  10. Ejerce  influencia  11. Persigue  unidad  12. Atiende  gente  13. Confía  en  el  ejemplo  personal  14. Inspira  15. Administra  con  la  gente  16. Da  poder  a  la  organización  y  a  la  gente  17. Prefiere  conservar  a  la  gente  18. Elige  el  compromiso  19. Origina,  crea,  inventa  20. Desata  lo  establecido  y  lo  cuestiona  21. Ve  simplicidad  22. Es  proactivo  23. Experimenta  24. Repiensa  25. Revoluciona  26. Cuestiona  el  por  qué  27. Piensa  lateralmente  28. Se  opone  a  la  igualdad  permanente  29. Es  optimista  30. Confronta  31. Deja  hacer,  dando  responsabilidad  32. Prefiere  la  informalidad  33. Reverencia  el  arte  34. Persigue  sueños  35. Busca  el  potencial  36. Es  independiente  37. Satisface  gente  38. Arriesga  sus  activos  39. Persigue  lo  intangible  40. Reside  en  el  futuro  41. Se  enfrenta  al  cambio