ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSaprendoyo.com/ccoo/TEST Y CASOS PRACTICOS PARA MANDAR 2017/08.pdf · TEMA 4. Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Régimen

Función Pública – Gestión del Estado 2016 1

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUM ANOS TEMA 1 . El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. El Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa vigente. Las competen-cias en materia de personal.

TEMA 2 . Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración Públi-ca y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Ad-quisición y pérdida de la condición de funcionario público. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

TEMA 3 . Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo en la Función Pública. La carrera administrativa. Promoción interna. Formación y perfeccionamien-to.

TEMA 4 . Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Régimen dis-ciplinario.

TEMA 5 . El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones básicas y re-tribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.

TEMA 6 . La sindicación de los funcionarios públicos. La representación de los fun-cionarios. Los Acuerdos con las Organizaciones Sindicales.

TEMA 7 . El régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado. MUFACE y las clases pasivas: Acción protectora. Concepto y clases de pres-taciones. Derechos pasivos.

TEMA 8 . El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Su régi-men jurídico. Los convenios colectivos en la Administración Pública y la determina-ción de las condiciones de trabajo. El III Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado.

TEMA 9 . El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspen-sión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del personal Laboral. Comités de Empresa y Delegados de Personal.

TEMA 10 . El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos y su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas.


TEST N.º 1

El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. El Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa vigente. Las competencias en materia de personal 1. Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del

Empleado Público, no es una clase de empleado público: a) Funcionario de carrera. b) Personal laboral. c) Funcionario interino. d) Funcionario eventual.

2. Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento le-gal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por: a) El Derecho Laboral.

b) El Derecho Administrativo. c) El Derecho Civil. d) El Derecho Constitucional.

3. Pueden nombrarse funcionarios interinos para la ejecución de programas de ca-rácter temporal, que no podrán tener una duración: a) Inferior a 12 meses ni superior a 3 años. b) Inferior a 3 años.

c) Superior a 3 años, prorrogables hasta 12 meses más. d) Superiora 12 meses, prorrogables hasta 3 meses más.

4. Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo:

a) Máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. b) Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. c) Máximo de 12 meses.

d) Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años.

5. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: a) Grado universitario.

b) Diplomado universitario.

c) Técnico superior.

d) Bachiller o Técnico.

6. Señalar la respuesta incorrecta. La designación de personal directivo: a) Atenderá a principios de mérito y capacidad.

b) Se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concu-rrencia.

c) Supone la adquisición de la condición de personal eventual. d) Atenderá a criterios de idoneidad.


7. El último texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. c) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. d) Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.

8. El Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administra-ción del Estado fue aprobado por: a) Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.

b) Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre. c) Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. d) Real Decreto 33/1986, de 10 de enero.

9. Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca, el ejercicio de funciones: a) Directivas. b) Que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades

públicas. c) Del ámbito militar, de la Justicia o de la Hacienda Pública. d) Que impliquen la participación directa (no la indirecta), en la salvaguardia de los in-

tereses generales del Estado.

10. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP podrán prever el nombramiento de personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal con una duración de hasta: a) 2 años. b) 3 años. c) 4 años. d) 5 años.

11. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen: a) Por ley estatal de carácter básico.

b) Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas.

c) Por Real Decreto del Consejo de Ministros.

d) Por Real Decreto del Consejo de Ministros o Decreto del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.

12. El EBEP prevé en su Disposición Adicional sexta, que las Administraciones Pú-blicas puedan establecer otras agrupaciones profesionales para cuyo acceso se exija: a) Una titulación universitaria específica.

b) Una titulación profesional específica.

c) El certificado de escolaridad.

d) No se exigirá estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.


13. Señalar la opción correcta: a) Los funcionarios del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promo-

cionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B. b) Los funcionarios del Grupo C aunque reúnan la titulación exigida no podrán pro-

mocionar al Grupo A sin pasar por el nuevo Grupo B.

c) Los funcionarios del Grupo C que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

d) Los funcionarios del Subgrupo C2 que reúnan la titulación exigida podrán promo-cionar al Subgrupo A2 sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

14. En relación con el personal eventual, es cierto que: a) Será retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para el perso-

nal funcionario. b) La condición de personal eventual constituirá mérito en la fase de concurso para el

acceso a la Función Pública.

c) Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

d) La condición de personal eventual computará como mérito para la promoción inter-na.

15. El Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, fue aproba-do por:

a) El Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre. b) El Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre. c) El Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo. d) El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

16. Es un fundamento de actuación reflejado en el EBEP, según su artículo 1.3: a) Evaluación y responsabilidad de los órganos directivos. b) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del em-

pleo público. c) Negociación colectiva y participación en la atribución, ordenación y desempeño de

las funciones y tareas.

d) Servicio a la Administración y a los intereses del Gobierno. 17. Según el artículo 1.3 del EBEP, la objetividad, profesionalidad e imparcialidad en

el servicio se garantizan con: a) El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. b) La igualdad de trato entre mujeres y hombres.

c) La participación, a través de los representantes, en la determinación de las condi-ciones de empleo.

d) La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.


18. El título IV del EBEP se refiere a: a) Los derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. b) Los derechos retributivos.

c) La adquisición y pérdida de la relación de servicio. d) La cooperación entre las Administraciones Públicas.

19. Son órganos superiores de la organización central de la Administración General del Estado: a) Los Secretarios de Estado.

b) Los Subsecretarios.

c) Los Directores Generales.

d) Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas.

20. Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas tienen rango de: a) Secretario de Estado.

b) Subsecretario.

c) Director General.

d) Secretario General Técnico.

21. Las Subdirecciones Generales se crean:

a) Por ley. b) Por Real Decreto del Consejo de Ministros.

c) Por Real Decreto del Presidente del Gobierno. d) Por orden del Ministro respectivo.

22. Los Ministros son los jefes superiores del Departamento y superiores jerárquicos directos de: a) Los Secretarios de Estado.

b) Los Secretarios de Estado y los Subsecretarios.

c) Los Secretarios de Estado, Subsecretarios y Directores Generales.

d) Los Secretarios de Estado, Subsecretarios, Directores Generales y Secretarios Gene-rales Técnicos.

23. Los Secretarios Generales Técnicos tienen categoría de: a) Subsecretario.

b) Director General.

c) Secretario de Estado. d) Subdirector general.

24. ¿A quién corresponde fijar anualmente las normas y directrices para la aplica-ción del régimen retributivo de los funcionarios públicos y personal al servicio de la Administración del Estado? a) Al Congreso de los Diputados, a través de la Ley de Presupuestos Generales del Es-

tado. b) Al Gobierno. c) Al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. d) A la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas.


25. Corresponde a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas: a) Convocar y resolver los concursos de personal funcionario. b) Otorgar o proponer, en su caso, las recompensas que procedan y ejercer la potestad

disciplinaria de acuerdo con las disposiciones vigentes. c) La gestión, dirección e impulso de las atribuciones ministeriales relativas al régimen

de incompatibilidades y conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y Al-tos Cargos de la Administración.

d) Aprobar la oferta de empleo de la Administración del Estado.


TEST N.º 2 Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración Pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad

1. La Oferta de empleo público o instrumento similar comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta: a) Un 10% adicional. b) Un 15% adicional. c) Un 20% adicional. d) Un 30% adicional.

2. La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo

improrrogable de: a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 5 años.

3. Señalar la opción incorrecta. El acceso al empleo público se efectuará de acuerdo con los principios constitucionales de:

a) Capacidad. b) Mérito. c) Igualdad. d) Participación.

4. ¿Cuál es la edad mínima para poder participar en los procesos selectivos de acce-so al empleo público? a) 14 años. b) 16 años. c) 17 años. d) 18 años.

5. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, no inferior al:

a) 2%. b) 5%. c) 7%. d) 10%.

6. Podrá/n formar parte de los órganos de selección:

a) El personal eventual.

b) Los funcionarios interinos.

c) El personal de designación política. d) El personal laboral.


7. ¿Puede utilizarse el sistema de concurso de valoración de méritos para la selec-ción de personal funcionario de carrera? a) No, solo se permiten los sistemas de oposición y concurso–oposición. b) Excepcionalmente, en virtud de ley. c) Sí, es uno de los sistemas permitidos. d) Únicamente para la consolidación de empleo.

8. Señalar la opción incorrecta en relación con los órganos de selección:

a) La pertenencia a los órganos de selección será a título representativo, ya sea de la administración o de las organizaciones sindicales.

b) Los órganos de selección serán colegiados.

c) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

d) En la composición de los órganos de selección se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

9. ¿Pueden los órganos de selección proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas? a) No, en ningún caso.

b) Sí, siempre que no sobrepasen el 10% de las plazas convocadas, con objeto de cu-brir posibles renuncias de los aspirantes seleccionados.

c) Sí, si así lo prevé la propia convocatoria.

d) Sí, a efectos de creación de listas de reserva.

10. El objetivo de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas es contribuir a la consecución de la en la prestación de los servicios y de la ………….. en la utilización de los recursos económicos disponibles. ¿Qué 2 palabras completan correctamente la frase? a) Calidad y transparencia.

b) Excelencia y austeridad.

c) Universalidad y privatización. d) Eficacia y eficiencia.

11. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario:

a) Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. b) No requiere aceptación expresa por la Administración. c) Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente discipli-

nario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

d) Debe ser manifestada por escrito.

12. Actualmente, la jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir el funcionario: a) Los 60 años de edad. b) Los 65 años de edad. c) Los 67 años de edad. d) Los 70 años de edad.


13. La jubilación de un funcionario al cumplir la edad legalmente establecida, es:

a) Jubilación forzosa.

b) Jubilación voluntaria. c) Jubilación absoluta. d) Jubilación parcial.

14. ¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber si-do condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación?

a) No, en ningún caso.

b) Excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. c) Solo cuando se trate de una inhabilitación provisional. d) Sí, cuando la inhabilitación se tratara de una pena accesoria.

15. El funcionario que haya perdido su condición por cambio de nacionalidad, si re-cupera la nacionalidad: a) Volverá automáticamente al puesto de trabajo que ocupaba. b) No podrá volver a ejercer como funcionario. c) Podrá solicitar la rehabilitación.

d) Podrá acceder a la función pública superando un nuevo proceso selectivo.

16. La pena principal o accesoria, a un funcionario público, de inhabilitación absolu-ta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce: a) La suspensión de todas sus funciones públicas.

b) La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.

c) La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere, excepto los cargos electivos.

d) La excedencia forzosa.

17. ¿Supone la superación de las pruebas selectivas, por sí misma, la adquisición de la condición de funcionario de carrera? a) No. b) Sí, si así lo prevé la propia convocatoria.

c) Sí, si la lista definitiva de aprobados ha sido publicada en el correspondiente Diario Oficial.

d) Sí, si se trata del sistema de oposición.

18. Superado el proceso selectivo, para adquirir la condición de funcionario: a) No es necesario acreditar que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la

convocatoria, ya que dichas acreditaciones son previas a la superación del proceso selectivo.

b) Solo queda el nombramiento por parte del órgano o autoridad competente y tomar posesión del puesto.

c) Únicamente se precisa la acreditación de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria para ser nombrado funcionario.

d) Debe acreditarse que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convoca-toria; si no fuera así el nombramiento no surtiría efecto.


19. No es una causa de pérdida de la condición de funcionario:

a) La sanción disciplinaria de suspensión firme de funciones. b) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo públi-

co que tuviere carácter firme.

c) La renuncia a la condición de funcionario.

d) La pérdida de la nacionalidad.

20. La pérdida de la nacionalidad española supone la pérdida de la condición de fun-cionario: a) En todo caso.

b) Salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de trata-dos internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

c) En ningún caso.

d) La nacionalidad española no se puede perder.

21. La reserva de plazas en las ofertas de empleo público para personas con discapa-cidad se realizará de manera que, al menos sean para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual un porcentaje del: a) 1%. b) 2 %. c) 3%. d) 5%.

22. En relación con las pruebas selectivas por el cupo de reserva de personas con dis-capacidad, no es cierto que:

a) En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad superase los ejerci-cios correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su or-den de puntuación en el sistema de acceso general.

b) Las pruebas selectivas tendrán idéntico contenido para todos los aspirantes, inde-pendientemente del turno por el que se opte.

c) Durante el procedimiento selectivo se dará un único tratamiento de los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relación de aprobados.

d) En el ámbito de la Administración General del Estado, el órgano convocante podrá solicitar al Ministerio de Administraciones Públicas la realización de convocatorias independientes, no supeditadas a las ordinarias, en las que las plazas estarán reser-vadas a personas con discapacidad.

23. Una vez se publiquen en el «Boletín Oficial del Estado» las relaciones definitivas de aprobados, los aspirantes propuestos contarán para aportar ante la Adminis-tración los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, con un plazo de:

a) 10 días naturales. b) 15 días hábiles. c) 20 días naturales.

d) 1 mes.


24. Según el artículo 23.2 de la Constitución, los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos: a) Siempre que tengan la nacionalidad española.

b) Con los requisitos que exijan las bases de las convocatorias. c) Sin ningún tipo de limitación. d) Con los requisitos que señalen las leyes.

25. En relación con el acceso al empleo público, la experiencia, formación y perfec-cionamiento recibidos, publicaciones efectuadas, cursos impartidos y similares son elementos que tienen que ver con el principio constitucional de: a) Igualdad. b) Publicidad. c) Capacidad. d) Mérito.


TEST N.º 3 Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo en la Función Pública. La carrera administrativa. Promoción interna. Formación y perfeccionamiento

1. ¿Cuál de los siguientes títulos del Estatuto Básico del Empleado Público trata de las situaciones administrativas? a) Título III. b) Título V. c) Título VI. d) Título VII.

2. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones in-ternacionales, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de: a) Excedencia.

b) Servicios especiales.

c) Servicio en otras Administraciones Públicas. d) Servicio activo.

3. A tenor del artículo 89 del EBEP, no es una modalidad de excedencia de los fun-cionarios de carrera: a) Excedencia por nacimiento o adopción de un hijo. b) Excedencia por razón de violencia de género. c) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. d) Excedencia por razón de violencia terrorista.

4. Cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente:

a) El interesado perderá la condición de funcionario. b) Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular. c) Procederá declarar de oficio la suspensión de funciones. d) Se entenderá que renuncia a la condición de funcionario.

5. En relación con la excedencia voluntaria por razones de interés particular, de los funcionarios de carrera, es cierto que: a) Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de dere-

chos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. b) Podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplina-

rio. c) La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a

las necesidades del servicio debidamente motivadas.

d) Su duración no podrá ser superior a tres años.

6. En relación con la excedencia por cuidado de familiares, es cierto que: a) En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo

sujeto causante, no se les podrá limitar el uso íntegro y simultáneo de la misma.

b) El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trie-nios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.


c) Los funcionarios en esta situación no podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

d) El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo su-jeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

7. La funcionaria en excedencia por violencia de género tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a car-go: a) Durante los dos primeros meses de esta excedencia. b) Durante los seis primeros meses. c) Durante un año.

d) Durante todo el tiempo que permanezca en esta situación.

8. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: a) 2 años. b) 3 años. c) 6 años. d) 10 años.

9. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP podrán regu-lar otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, cuando con-curra, entre otras, una de las circunstancias siguientes: a) Cuando los funcionarios pasen a prestar servicios en organismos o entidades del

sector público en régimen de funcionario de carrera. b) Cuando por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal,

resulte una imposibilidad permanente de asignar un puesto de trabajo.

c) Cuando por razones organizativas, de reestructuración interna o falta de personal, resulte la conveniencia de desmotivar la cesación en el servicio activo.

d) Cuando los funcionarios accedan, bien por promoción interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las si-tuaciones previstas en el EBEP

10. Quienes prestan servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera

que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, es que se hallan en si-tuación de: a) Excedencia forzosa.

b) Servicio activo. c) Excedencia voluntaria. d) Comisión de servicios.

11. Los funcionarios que sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo serán declarados en situación de: a) Servicio activo. b) Excedencia.

c) Servicios especiales.

d) Servicio en otra Administración Pública.


12. Los funcionarios que habiendo accedido a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales perdieran tal condición por disolución de las correspondien-tes cámaras o terminación del mandato de las mismas:

a) Podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitu-ción.

b) Pasarán al servicio activo en su condición de funcionarios. c) Quedarán en situación de excedencia forzosa hasta su reingreso al servicio activo. d) Quedarán en la situación de servicios especiales hasta su reingreso al servicio acti-

vo.

13. Los funcionarios que sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesora-miento político: a) Serán declarados en situación de servicios especiales. b) Continuarán en situación de servicio activo. c) Pasarán a la situación de excedencia.

d) Podrán optar por permanecer en la situación de servicio activo.

14. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales:

a) Percibirán las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera.

b) Tendrán derecho a reingresar al servicio activo en el mismo puesto que ocupaban en el momento del nombramiento que originó el pase a la situación de servicios espe-ciales.

c) El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguri-dad Social que les sea de aplicación.

d) No podrán percibir los trienios que tuvieran reconocidos antes de pasar a la situa-ción de servicios especiales.

15. Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en el EBEP: a) Perderán su condición de funcionario de la Administración de origen.

b) No podrán participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por la Administración de origen.

c) El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.

d) Si reingresan al servicio activo en la Administración de origen, procedentes de la si-tuación de servicio en otras Administraciones Públicas, obtendrán el reconocimien-to profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional pero no sus efectos sobre la posición retributiva.

16. El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública es: a) La oposición. b) La promoción interna. c) El concurso. d) La permuta.


17. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impli-quen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a: a) La reagrupación familiar.

b) La voluntariedad de los traslados. c) La antigüedad.

d) Las cargas familiares.

18. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de: a) Oposición y concurso–oposición.

b) Concurso, oposición y concurso–oposición.

c) Concurso y de libre designación con convocatoria pública. d) Traslado forzoso y movilidad.

19. Según el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Adminis-tración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, los nombramientos de puestos provistos por libre designación deberán efectuarse en un plazo máximo contado desde la finalización del de presentación de solicitu-des, de: a) 15 días hábiles.

b) 7 días naturales. c) 20 días naturales.

d) 1 mes, prorrogable hasta un mes más.

20. Las funcionarias víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abando-nar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, pa-ra hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o catego-ría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este traslado tendrá la consideración de: a) Traslado voluntario. b) Traslado forzoso. c) Traslado definitivo. d) Permuta.

21. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán, respecto de su Adminis-tración de origen, en la situación administrativa de: a) Servicio en otras Administraciones Públicas. b) Servicios especiales. c) Excedencia forzosa.

d) Servicio activo.


22. Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran:

a) Durante los 2 primeros meses.

b) Durante los 3 primeros meses. c) Durante los 6 primeros meses.

d) Durante todo el tiempo que dure esta situación de excedencia.

23. Si la comisión de servicios de carácter voluntario implica cambio de residencia del funcionario, el cese y la toma de posesión deberán producirse dentro de un plazo, desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios, de: a) 3 días. b) 8 días. c) 15 días. d) 1 mes.

24. Salvo casos excepcionales, la comisión de servicios para participar en programas o misiones de cooperación internacional al servicio de Organizaciones internacio-nales, Entidades o Gobiernos extranjeros, no será superior a:

a) 6 meses. b) 1 año. c) 2 años. d) 3 años.

25. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se deno-mina: a) Evaluación del desempeño. b) Promoción profesional. c) Promoción interna. d) Carrera profesional.

26. Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación pro-fesional, de al menos: a) Dos años.

b) Tres años.

c) Cuatro años. d) Cinco años.

27. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos, se denomina:

a) Carrera horizontal.

b) Evaluación del desempeño. c) Concurso de méritos. d) Mapa de competencias.


28. Según el artículo 70 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, ¿en cuántos niveles se clasifican los puestos de trabajo? a) 5. b) 12. c) 20. d) 30.

29. Todos los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempe-ño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante:

a) 2 años continuados o 3 con interrupción. b) 3 años continuados o 4 con interrupción. c) 3 años continuados o 5 con interrupción. d) 4 años continuados o 5 con interrupción.

30. El tiempo de servicios prestado en adscripción provisional por los funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre desig-nación no se considerará como interrupción a efectos de consolidación del grado personal si su duración es inferior a: a) 2 meses. b) 3 meses. c) 6 meses. d) 1 año.


TEST N.º 4

Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Régimen disciplinario

1. A tenor del artículo 14 del EBEP los empleados públicos tienen derecho a: a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

b) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y ca-pacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral.

c) A la libertad de expresión, sin restricción alguna. d) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste

sus servicios y a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar.

2. Los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un fami-liar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de: a) Tres días naturales. b) Tres días hábiles.

c) Cinco días naturales. d) Cinco días hábiles.

3. Los funcionarios públicos tendrán un permiso por matrimonio de:

a) 10 días. b) 15 días. c) 20 días. d) 30 días.

4. Por regla general, el permiso a la funcionaria por parto, tiene una duración de: a) 8 semanas. b) 14 semanas. c) 16 semanas. d) 20 semanas.

5. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, el funcionario tendrá derecho a solicitar, con carácter retribuido, una reducción de: a) Hasta el 50 % de la jornada laboral. b) 2 horas diarias.

c) 4 horas diarias.

d) Hasta 5 horas diarias.

6. Tal y como señala el artículo 50 del EBEP, los funcionarios públicos tendrán de-recho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: a) 1 mes. b) 30 días naturales. c) 22 días hábiles. d) 30 días hábiles.


7. La disposición adicional 71.a de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, dispuso con carácter básico que la jorna-da general de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual, del personal del Sector Público no podrá ser inferior a: a) 35 horas semanales. b) 37,5 horas semanales. c) 30 horas semanales. d) 40 horas semanales.

8. Por regla general, el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo de jornada de mañana será de lunes a viernes de:

a) 9,00 a 14,30 horas. b) 8,30 a 15,00 horas. c) 8,00 a 15,00 horas.

d) 8,00 a 14,30 horas.

9. Completar la siguiente frase: "Los empleados públicos tienen derecho a la nego-ciación colectiva, representación y para la determinación de sus condiciones de trabajo':

a) Evaluación del desempeño. b) Huelga. c) Participación institucional. d) Convenio.

10. Los Empleados Públicos:

a) Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.

b) Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. c) Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. d) Guardarán secreto de las materias clasificadas.

11. ¿Qué ley regula las incompatibilidades del Personal al Servicio de las Adminis-traciones Públicas? a) Ley 53/1984, de 26 de diciembre. b) Ley 84/2003, de 5 de marzo.

c) Ley 34/2008, de 23 de septiembre. d) Ley 55/1988, de 19 de octubre.

12. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad, tendrá la consideración de: a) Falta leve. b) Falta grave.

c) Falta muy grave. d) Falta media.


13. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en mate-ria de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad: a) Tendrá la consideración de falta leve.

b) Tendrá la consideración de falta grave.

c) Tendrá la consideración de falta muy grave. d) No tendrá la consideración de falta.

14. En relación con las incompatibilidades del personal estatutario, no es cierto que: a) Será incompatible el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedi-

das en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio de Salud en el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario.

b) La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será incompatible con la situación del personal emérito.

c) Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, no po-drán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, con-sideradas, todas ellas, en cómputo anual.

d) La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.

15. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para: a) El cargo de Director General.

b) El nivel 30. c) El cargo de Jefe de Servicio.

d) El cargo de Diputado o Senador.

16. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas a funcionarios del Grupo D, el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: a) Un 30 %. b) Un 40 %. c) Un 45 %. d) Un 50 %.

17. Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley 53/1984 resulte incompatible con el que vinieran desempe-ñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo: a) De 10 días tras la toma de posesión en el segundo puesto. b) De 30 días tras la incorporación al segundo puesto. c) De 3 días tras la incorporación al segundo puesto. d) De toma de posesión.


18. La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompa-tibilidad se dictará en el plazo de: a) 1 mes. b) 2 meses. c) 15 días. d) 10 días.

19. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984 no podrá ejercer la actividad siguiente: a) El desempeño de cargos de todo orden en Empresas o Sociedades privadas, siempre

que la actividad de las mismas no esté directamente relacionada con las que gestio-ne el Departamento, Organismo o Entidad en que preste sus servicios.

b) La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas.

c) El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutua-lidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que no sea retribuido.

d) La producción y creación literaria, siempre que no se origine como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios.

20. No podrá reconocerse compatibilidad para la realización de actividades privadas a quien desempeñe dos actividades en el sector público, salvo en el caso de que la jornada semanal de ambas actividades en su conjunto sea inferior a: a) 35 horas. b) 40 horas. c) 44 horas. d) 48 horas.

21. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo, entre otros, con el principio de: a) Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor.

b) Proporcionalidad aplicable a las sanciones pero no a la clasificación de las faltas. c) Presunción de culpabilidad en el caso del personal directivo. d) Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación nor-

mativa y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

22. Se considera falta muy grave de los empleados públicos: a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatu-

tos de Autonomía de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de la función pú-blica.

b) El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones. c) La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves del

personal bajo su dependencia.

d) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de tra-bajo.


23. Se considera falta grave de los empleados públicos: a) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. b) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.

c) La incorrección con otros empleados públicos o con los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funciones.

d) El acoso laboral.

24. Las faltas disciplinarias muy graves prescriben:

a) Al año. b) A los 3 años. c) A los 5 años.

d) No prescriben mientras no se extinga la condición de personal funcionario de carre-ra.

25. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las ta-reas o funciones que tienen encomendadas se considerará:

a) Falta leve. b) Falta grave.

c) Falta muy grave.

d) Falta grave o muy grave.

26. Según el artículo 97 del EBEP, las sanciones impuestas por faltas leves prescribi-rán:

a) A los 6 meses. b) Al año. c) A los 2 años. d) A los 3 años.

27. Según el artículo 98 del EBEP, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y: a) Transparencia.

b) Presunción de inocencia. c) Legalidad. d) Economía procesal.

28. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expe-diente disciplinario no podrá exceder, salvo en caso de paralización del procedi-miento imputable al interesado, de: a) 6 meses. b) 12 meses. c) 18 meses. d) 2 años.


29. En relación con la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, no es cierto que:

a) El funcionario suspenso provisional no tendrá derecho a percibir durante la suspen-sión retribución alguna.

b) El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumpli-miento de la suspensión firme.

c) Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo.

d) El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las prestaciones familiares por hijo a cargo.

30. Según el artículo 61 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público corresponde imponer la sanción de separación del servicio por fal-tas muy graves: a) Al Consejo de Ministros.

b) Al Presidente del Gobierno. c) A los Ministros. d) A los Subsecretarios.


TEST N.º 5 El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio

1. Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Gene-rales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o con-tratos de seguro colectivos; estas cantidades tendrán a todos los efectos la consi-deración de: a) Retribución básica.

b) Retribución complementaria. c) Indemnización. d) Retribución diferida.

2. ¿Cuál de las siguientes retribuciones complementarias corresponde al nivel del puesto que desempeñe el funcionario?

a) Complemento específico.

b) Complemento de destino.

c) Complemento de productividad.

d) Gratificación por servicios extraordinarios.

3. La cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial producida por una comisión de servicio des-empeñada por personal de las Fuerzas Armadas o de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, formando unidad, recibe el nombre de: a) Dieta. b) Desplazamiento. c) Plus. d) Gasto reservado.

4. Para los empleados públicos, toda comisión con derecho a indemnización, salvo casos excepcionales, no durará más de:

a) Un mes en territorio nacional y de tres meses en el extranjero. b) Un mes en territorio nacional y de seis meses en el extranjero. c) Tres meses en territorio nacional y de seis meses en el extranjero. d) Seis meses en territorio nacional y de un año en el extranjero.

5. Las retribuciones de los funcionarios en prácticas: a) Se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que es-

te no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

b) No podrán superar las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

c) Se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo.

d) Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el su-puesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.


6. El artículo 24 de la Ley 30/1984, señala que el sueldo de los funcionarios del gru-po A no podrá exceder al sueldo de los funcionarios del grupo E: a) En más del doble.

b) En más de tres veces.

c) En más de cuatro veces. d) En más del quíntuple.

7. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: a) Ley estatal.

b) Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. c) Real Decreto del Consejo de Ministros.

d) Decreto del correspondiente Consejo de Gobierno de la Administración Autonómi-ca.

8. No se incluye en la paga extraordinaria de los funcionarios el importe correspon-diente a una mensualidad: a) De los trienios.

b) Del complemento por la incompatibilidad exigible para el desempeño de determi-nados puestos de trabajo.

c) Del complemento por el esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.

d) Del complemento por la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

9. Los funcionarios de carrera que, en situación de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibirán:

a) Las retribuciones básicas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificación, incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen.

b) Las retribuciones básicas correspondientes al puesto de trabajo que desempeñan, y las retribuciones complementarias que correspondan a su grupo o subgrupo de clasi-ficación.

c) Las retribuciones básicas y complementarias correspondientes a su grupo o subgru-po de clasificación.

d) Las retribuciones básicas y complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen.

10. Cuando el nombramiento de funcionarios en prácticas recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos y/o subgrupos de titulación inferior a aquel en que se aspira a ingresar, durante el tiempo correspondiente al período de prácticas o el curso selectivo:

a) No podrán percibir trienios hasta adquirir la condición de funcionario de carrera en el nuevo Cuerpo o Escala ni se les computará el tiempo correspondiente al período de prácticas o el curso selectivo a efectos de trienios o derechos pasivos.

b) Podrán continuar percibiendo los trienios computados anteriormente pero no se les computará el tiempo correspondiente al período de prácticas o el curso selectivo a efectos de trienios o derechos pasivos.


c) No podrán percibir trienios hasta adquirir la condición de funcionario de carrera en el nuevo Cuerpo o Escala, pero se les computará el tiempo correspondiente al pe-ríodo de prácticas o el curso selectivo a efectos de consolidación de trienios y de de-rechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condición de funcionario de carrera en estos últimos.

d) Continuarán percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados computándo-se dicho tiempo, a efectos de consolidación de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se ad-quiera la condición de funcionario de carrera en estos últimos.

11. ¿Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, partici-pación o premio en multas impuestas? a) No, en ningún caso.

b) Sí, en cualquier caso.

c) No, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. d) Sí, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

12. Las pagas extraordinarias se devengarán:

a) El primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derecho del funcionario en dichas fechas.

b) El primer día hábil de los meses de julio y enero y con referencia a la situación y derecho del funcionario en dichas fechas.

c) El primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derecho del funcionario a 30 de junio y 31 de diciembre, respectivamente.

d) El primer día hábil de los meses de julio y enero y con referencia a la situación y derecho del funcionario a 30 de junio y 31 de diciembre, respectivamente.

13. Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria de Navidad no comprenda la totalidad de los seis meses inmedia-tos anteriores, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmen-te, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera co-rrespondido por un período de seis meses entre:

a) 180 días. b) 182 días. c) 183 días. d) 185 días.

14. En el caso de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devenga-rá el día del cese y con referencia a la situación y derechos del funcionario en di-cha fecha, computándose los días del mes en que se produce el cese como de un mes completo, excepto que el cese se produzca:

a) Por cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia. b) Por jubilación. c) Por fallecimiento del funcionario. d) Por retiro.


15. Señalar el enunciado correcto, en relación con la percepción de la paga extraor-dinaria por los funcionarios: a) El tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución tendrá la consideración

de servicios efectivamente prestados.

b) Las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las Mutualida-des Generales de Funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se redu-cirán, cualquiera que sea la fecha de su devengo, en la misma proporción en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuantía pro-porcional al tiempo en que se ha permanecido en situación de servicio activo.

c) Dichas cuotas a que se refiere el párrafo anterior correspondientes a los períodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribución experimentarán la preceptiva reducción en su cuantía.

d) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquida-ción de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribu-ciones básicas correspondientes al nuevo año.

16. En relación con el complemento de productividad, es cierto que: a) La valoración de la productividad se realiza en función de circunstancias subjetivas

relacionadas con el tipo de puesto de trabajo y el desempeño del mismo.

b) Las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo podrán originar derechos individuales respecto de las valoraciones o apre-ciaciones correspondientes a períodos sucesivos.

c) Las retribuciones que en concepto de complemento de productividad perciban los funcionarios públicos serán, en todo caso, las correspondientes al puesto de trabajo que ocupen en virtud de los procedimientos de provisión previstos en la normativa vigente.

d) El complemento de productividad podrá asignarse, en su caso, a los funcionarios in-terinos, al personal estatutario temporal y al personal eventual, así como a los fun-cionarios en prácticas, cuando las mismas se realicen desempeñando un puesto de trabajo, siempre que esté autorizada su aplicación a los funcionarios de carrera que desempeñen análogos puestos de trabajo.

17. En relación con las gratificaciones por servicios extraordinarios, es cierto que: a) Pueden ser fijas en su cuantía.

b) Excepcionalmente, podrán originar derechos individuales en períodos sucesivos.

c) Podrán ser periódicas en su devengo.

d) Solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

18. El complemento específico se percibirá:

a) En una paga anual.

b) En dos pagas anuales, en los meses de junio y diciembre. c) En doce pagas mensuales iguales.

d) En catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adiciona-les.


19. Salvo que se prorrogue por el tiempo estrictamente indispensable por la autori-dad que haya designado la comisión, la duración de la residencia eventual no po-drá exceder de: a) 6 meses. b) 1 año. c) 18 meses. d) 2 años.

20. Cuando quienes estén realizando cursos de perfeccionamiento convocados por las Administraciones Públicas vuelvan a pernoctar en su residencia oficial, no deven-garán indemnización pero, si por razón del horario de los cursos tuvieran que almorzar en la localidad donde se imparten, tendrán derecho a percibir el si-guiente porcentaje de los gastos de manutención:

a) El 25 %. b) El 50 %. c) El 75 %. d) El 100 %.

21. La asistencia a las pruebas selectivas previas al curso de promoción para el as-censo por antigüedad de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a los cursos selectivos para ingreso en Cuerpos o Escalas por promoción interna, tendrá la consideración de: a) Indemnización por residencia eventual. b) Traslado de residencia. c) Desplazamiento habitual. d) Asistencia de colaboración.

22. En ningún caso se podrá percibir por las asistencias en tribunales y órganos de selección de personal, excluidas las de carácter personal derivadas de la antigüe-dad, que correspondan por el puesto de trabajo principal, cualquiera que sea el número de tribunales u órganos similares en los que se participe, un importe total por año natural superior al siguiente porcentaje de las retribuciones anuales: a) 20%. b) 40 %. c) 50 %. d) 60 %.

23. Se podrán abonar asistencias por la colaboración, con carácter no permanente ni habitual, en las actividades a cargo de los institutos o centros, en general, de for-mación y perfeccionamiento de personal al servicio de las Administraciones Pú-blicas, en que se impartan ocasionalmente conferencias o cursos, así como en los congresos, ponencias, seminarios y actividades análogas incluidos en los progra-mas de actuación de dichas instituciones, dentro de las disponibilidades presu-puestarias para tales atenciones y siempre que el total de horas del conjunto de estas actividades no supere individualmente el máximo de:

a) 75 al año. b) 90 al año. c) 105 al año. d) 140 al año.


24. No se podrá percibir durante cada año natural por el conjunto de asistencias por la colaboración, con carácter no permanente ni habitual, en las actividades a car-go de los institutos o centros, en general, de formación y perfeccionamiento de personal al servicio de las Administraciones Públicas, en que se impartan ocasio-nalmente conferencias o cursos, así como en los congresos, ponencias, seminarios y actividades análogas incluidos en los programas de actuación de dichas institu-ciones, una cantidad superior al: a) 20 por 100 de las retribuciones anuales, excluidas las de carácter personal derivadas

de la antigüedad, que correspondan al colaborador por el puesto de trabajo princi-pal.

b) 25 por 100 de las retribuciones anuales, excluidas las de carácter personal derivadas de la antigüedad, que correspondan al colaborador por el puesto de trabajo princi-pal.

c) 30 por 100 de las retribuciones anuales, excluidas las de carácter personal derivadas de la antigüedad, que correspondan al colaborador por el puesto de trabajo princi-pal.

d) 40 por 100 de las retribuciones anuales, excluidas las de carácter personal derivadas de la antigüedad, que correspondan al colaborador por el puesto de trabajo princi-pal.

25. El personal que, con destino en el extranjero por un periodo previsto superior a dieciocho meses, contraiga matrimonio fuera de la localidad de destino, tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje de su cónyuge con motivo de su traslado a dicha localidad, incluidos en ellos:

a) 50 kilos de carga aérea. b) 80 kilos de carga aérea. c) 100 kilos de carga aérea. d) 140 kilos de carga aérea.


TEST N.º 6 La sindicación de los funcionarios públicos. La representación de los funcionarios. Los Acuerdos con las Organizaciones Sindicales

1. Completa la siguiente frase: "Los empleados públicos tienen derecho a la nego-ciación colectiva, representación y para la determinación de sus condiciones de trabajo"

a) Evaluación del desempeño. b) Huelga. c) Participación institucional. d) Convenio.

2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva: a) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación

del desempeño. b) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones

de clases pasivas. c) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. d) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

3. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: a) 15 funcionarios. b) 25 funcionarios. c) 30 funcionarios. d) 50 funcionarios.

4. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se deter-mine, es lo que el EBEP denomina:

a) Negociación colectiva.

b) Participación institucional. c) Representación. d) Derecho de reunión.

5. En las Mesas de Negociación, las partes están obligadas a negociar bajo el princi-pio de: a) El interés general.

b) Representación equilibrada.

c) Reconocimiento mutuo. d) La buena fe.

6. Tal y como señala el artículo 46 del EBEP, están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior:

a) Al 10 % del colectivo convocado. b) Al 20 % del colectivo convocado. c) Al 30 % del colectivo convocado. d) Al 40 % del colectivo convocado.


7. A tenor del artículo 39 del EBEP los órganos específicos de representación de los funcionarios son: a) Los Comités de Empresa y los Delegados de Prevención. b) Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. c) Las Mesas Generales de Negociación y las Mesas Sectoriales. d) Los Comités de Personal y los Delegados de Servicio.

8. ¿Cuántos Delegados de Personal se elegirán en una unidad electoral con 41 fun-cionarios?

a) 1. b) 2. c) 3. d) Entre 40 y 100 funcionarios se elige una Junta de Personal con 5 representantes.

9. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal de una uni-dad administrativa con menos de 100 funcionarios, tendrán derecho dentro de la jornada de trabajo, a un crédito de: a) 8 horas mensuales. b) 10 horas mensuales. c) 12 horas mensuales. d) 15 horas mensuales.

10. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Per-sonal, en su caso, será de:

a) 3 años. b) 4 años. c) 5 años. d) 7 años.

11. Señalar la opción correcta: a) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema

proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sis-tema mayoritario.

b) Los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un siste-ma proporcional corregido, y las Juntas de Personal mediante listas abiertas y sis-tema mayoritario.

c) Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.

d) Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

12. Quienes ostenten cargos directivos o de representación en el sindicato en que es-tén afiliados, no podrán desempeñar, simultáneamente, en las Administraciones Públicas: a) Cargos de libre designación.

b) El cargo de Director General o de Subdirector General. c) Ningún cargo representativo de la Administración Pública. d) Cargos de libre designación de categoría de Director General o asimilados, así como

cualquier otro de rango superior.


13. La libertad sindical comprende: a) El derecho a fundar sindicatos, previa autorización del Ministerio del Interior. b) La obligación a afiliarse a algún sindicato.

c) El derecho del trabajador a afiliarse sin ningún tipo de condición al sindicato de su elección.

d) El derecho a la actividad sindical.

14. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical: a) En ningún caso podrán ser disueltas.

b) En ningún caso podrán ser suspendidas de sus actividades. c) Podrán ser suspendidas o disueltas mediante resolución firme de la Autoridad Judi-

cial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.

d) Solo podrán ser suspendidas o disueltas en situaciones de emergencia.

15. Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal, los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito de un porcentaje, del total de delegados de personal de los miembros de los comi-tés de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públi-cas, de al menos el:

a) 10%. b) 15 %. c) 20 %. d) 25 %.

16. Para ostentar la consideración de sindicatos más representativos a nivel de Co-munidad Autónoma, entre otras condiciones los sindicatos deben contar con un mínimo de: a) 500 representantes. b) 750 representantes. c) 1.000 representantes. d) 1.500 representantes.

17. ¿Cuál de las siguientes funciones o facultades NO podrán asumir las organizacio-nes sindicales que aun no teniendo la consideración de más representativas hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específico, el 10 por 100 o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondien-tes órganos de las Administraciones Públicas?

a) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

b) Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas.

c) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.


18. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos NO está sujeta al principio de: a) Obligatoriedad.

b) Publicidad. c) Cobertura presupuestaria. d) Interés general.

19. Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las compe-tencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda:

a) La determinación concreta de los procedimientos de acceso al empleo público. b) La regulación concreta de los criterios de promoción profesional. c) Las materias referidas a calendario laboral. d) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

20. El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa de Negociación, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. A falta de acuerdo, y salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan, el proceso se iniciará desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, en el plazo máximo de: a) 1 mes. b) 2 meses. c) 3 meses. d) 6 meses.

21. Se elegirá un Delegado de Personal en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea: a) Entre 5 y 50 funcionarios. b) Entre 10 y 40 funcionarios. c) Entre 6 y 30 funcionarios. d) Entre 8 y 39 funcionarios.

22. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el número máximo de represen-tantes de una Junta de Personal es de:

a) 50. b) 75. c) 60. d) 80.

23. Según el EBEP, el reglamento de una Junta de Personal y sus modificaciones de-berán ser aprobados por los votos favorables de, al menos: a) La mayoría simple de sus miembros. b) La mayoría absoluta de sus miembros. c) Tres quintos de sus miembros. d) Dos tercios de sus miembros.


24. En relación con el procedimiento de elección de Juntas y Delegados de Personal es cierto que: a) Serán electores y elegibles todos los funcionarios, excepto los que se encuentren en

la situación de separación del servicio.

b) Los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, tienen la condición de electores pero no la de elegibles.

c) Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de estas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir.

d) Todas las impugnaciones deberán tramitarse conforme a un procedimiento arbitral.

25. En relación con los Pactos y Acuerdos de las Mesas de Negociación, NO es cierto que: a) Los Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de

las Administraciones Públicas.

b) Los Pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencia) del órgano administrativo que lo suscriba.

c) Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, solo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Genera-les o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, su contenido con-servará eficacia directa mientras no sean rechazados.

d) Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos ámbitos y en relación con las competen-cias de cada Administración Pública, podrán fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ámbito y los criterios de primacía y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras.


TEST N.º 7

El régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado. MUFACE y las clases pasivas: acción protectora. Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos 1. Los funcionarios de nuevo ingreso en la Administración General del Estado se

afiliarán:

a) A la MUFACE y Sistema de Derechos Pasivos.

b) Al Régimen General de la Seguridad Social.

c) A la MUNPAL. d) Los funcionarios de nuevo ingreso tienen la opción de acogerse a cualquiera de los

tres regímenes citados; en función de su situación económica, familiar, etc., lo hará por el que considere que le aporta mayor cobertura.

2. La Mutualidad General de Funcionarios de la Administración Civil del Estado depende de: a) El Ministerio de la Presidencia.

b) El Ministerio de Trabajo e Inmigración.

c) El Ministerio de Administraciones Públicas. d) El Gobierno.

3. Para causar derecho a pensión de jubilación en el Sistema de Derechos Pasivos se requerirá que el funcionario haya completado un periodo de carencia de: a) 10 años. b) 15 años. c) 9 años. d) 12 años.

4. Las pensiones de Clases Pasivas se devengarán si se han solicitado dentro de los cinco años siguientes al hecho causante:

a) Desde el primer día del mes siguiente al del hecho causante. b) Desde el primer día de la solicitud.

c) Desde el primer día del mes siguiente a la solicitud. d) Desde que se reconozcan expresamente por el órgano competente.

5. No conservarán el alta obligatoria en la MUFACE los funcionarios que se encuen-tren en una de las siguientes situaciones administrativas: a) Servicios especiales.

b) Excedencia voluntaria.

c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia forzosa.

6. Dentro de la organización de la MUFACE, ¿cuál de los siguientes órganos es de participación en el control y vigilancia de la gestión?

a) El Consejo General.

b) La Secretaría General.

c) El Departamento de Prestaciones Sanitarias. d) El Departamento de Prestaciones Sociales.


7. La refundición de la normativa del Sistema de Derechos Pasivos se contiene en:

a) Ley 50/84, de 30 de diciembre.

b) Ley 30/84, de 2 de agosto. c) Ley 29/75, de 27 de junio.

d) Real Decreto Legislativo 670/87, de 30 de abril.

8. La Mutualidad General de Funcionarios de la Administración Civil del Estado se rige por las previsiones de la siguiente norma:

a) Ley 53/84, de 26 de diciembre.

b) Reglamento de 18 de marzo de 1976.

c) Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.

d) Ley 30/84, de 30 de diciembre.

9. La dirección y gestión de la MUFACE están encomendadas a los siguientes órga-nos. Indicar cuál es correcto: a) Asamblea General.

b) Consejo Rector.

c) Junta de Gobierno y Gerencia. d) Director General de la Entidad.

10. La jubilación voluntaria de un funcionario público podrá ser solicitada por este: a) Tras haber completado 9 años de servicios efectivos al Estado y haber cumplido 65

años de edad.

b) Tras haber cumplido 60 años de edad y tener completados 30 años de servicios efectivos al Estado.

c) Tras haber cumplido 65 años de edad y haber completado 30 años de servicios efec-tivos al Estado.

d) Tras haber cumplido 60 años de edad y tener acreditados 30 años de servicios efec-tivos al Estado.

11. Los funcionarios en prácticas de la Administración del Estado, en tanto no super-en con aprovechamiento el periodo de prácticas necesario para ser nombrados funcionarios de carrera: a) No tendrán derecho a retribución alguna.

b) Se hallan incluidos, de forma obligatoria, en el campo de aplicación del régimen es-pecial de los Funcionarios Civiles del Estado.

c) No pasarán a pertenecer al régimen especial de los Funcionarios Civiles del Estado, hasta que no sean funcionarios de carrera.

d) Se encuentran excluidos del campo de aplicación del régimen especial de Funciona-rios Civiles del Estado.

12. La base de cotización al régimen especial de funcionarios civiles del Estado será:

a) La que en cada momento se establezca como haber regulador. b) El sueldo mensual del funcionario. c) El sueldo mensual más los trienios del funcionario. d) El sueldo mensual más la parte proporcional de las pagas extras.


13. La retroactividad máxima de los efectos económicos de los derechos pasivos será de: a) Un mes. b) Cuatro años.

c) No hay retroactividad máxima. d) Tres meses.

14. La obligación de reintegro del importe de las prestaciones de clases pasivas inde-bidamente percibidas prescribirá: a) A los cuatro años, contados a partir de la fecha de su percepción. b) A los cinco años, contados a partir de la fecha de su cobro. c) No prescribe.

d) A los seis años, contados a partir de la fecha de su cobro.

15. ¿Cuál de las siguientes es correcta respecto a la cuota de Derechos Pasivos?

a) El tipo de cotización del funcionario es el 2,86 % del haber regulador que en cada caso corresponda.

b) Es exclusivamente a cargo del Estado.

c) El tipo de cotización del funcionario es el 3,86 % del haber regulador que en cada caso corresponda.

d) El tipo de cotización del funcionario es el 4,86 % del haber regulador que en cada caso corresponda.

16. Para la pensión ordinaria de orfandad del sistema de clases pasivas, el límite de edad se sitúa en: a) 18 años para los huérfanos simples y 20 años para los huérfanos absolutos. b) 18 años para los huérfanos simples y 22 años para los huérfanos absolutos. c) 20 años para los huérfanos simples y 24 años para los huérfanos absolutos. d) 22 años para los huérfanos simples y 24 años para los huérfanos absolutos.

17. Para calcular la cuantía de la pensión ordinaria de viudedad del sistema de clases pasivas, a la base reguladora se le aplica un porcentaje de: a) 100 por 100.

b) 75 por 100. c) 50 por 100, salvo que el fallecido estuviera percibiendo una pensión extraordinaria

de jubilación, en cuyo caso el porcentaje a aplicar es del 25 por 100.

d) 50 por 100, salvo que el fallecido estuviera percibiendo una pensión extraordinaria de jubilación, en cuyo caso el porcentaje a aplicar es del 75 por 100.

18. El período de carencia que se exige para causar las pensiones en favor de familia-res del sistema de clases pasivas es:

a) Ninguno. b) 15 años. c) 20 años. d) 25 años.


19. La incapacidad permanente para el servicio en el sistema de clases pasivas se pro-duce: a) Cuando existe una discapacidad declarada superiora¡ 33 por 100. b) Cuando existe un impedimento cuyo grado de incidencia en la continuidad temporal

de la prestación y en su nivel de funcionalidad posible están afectando de modo sus-tancial a la posibilidad de desempeño de las tareas asignadas al funcionario, cum-plido siempre el requisito de la irreversibilidad o de la remota o incierta reversibili-dad.

c) Cuando existe una discapacidad declarada superior al 65 por 100. d) Ninguna de las respuestas es correcta.

20. A efectos de computar el período de carencia para generar la pensión ordinaria de jubilación en el sistema de clases pasivas, no se consideran servicios efectivos:

a) Los prestados en situación de servicio activo en algún Cuerpo, Escala, plaza, em-pleo o categoría.

b) Los prestados en situación de servicios especiales y en las extinguidas de exceden-cia especial o supernumerario, así como en situación de excedencia forzosa y en las situaciones militares que resulten legalmente asimilables a todas estas.

c) El tiempo de prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, por su carácter obligatorio.

d) Los reconocidos por servicios o cotizaciones en otro país cuando así resulte de una norma internacional.

21. En la pensión ordinaria de viudedad de clases pasivas, se establece como regla general que todos los que hayan sido cónyuges legítimos tienen derecho a la mis-ma en proporción al tiempo vivido con el causante, y cuando concurren varios beneficiarios, el cónyuge supérstite tiene derecho, en todo caso: a) Al menos al 40% de la pensión.

b) Al menos al 50% de la pensión.

c) A un máximo del 50% de la pensión. d) A un máximo del 60% de la pensión.

22. El derecho a la pensión de viudedad de clases pasivas no se extingue por:

a) Contraer nuevo matrimonio. b) Aparecer el causante.

c) Por iniciar una actividad por cuenta propia o ajena. d) Por fallecimiento del beneficiario.

23. Sobre la revalorización de las pensiones de Clases Pasivas no es correcto afirmar que: a) Se realiza el 1 de julio de cada año.

b) Se realiza en función del índice de previsto en la correspondiente Ley de Presupues-tos Generales del Estado.

c) De conformidad con el artículo 41 de la Constitución española las pensiones deben revalorizarse mediante su incremento anual con la finalidad de mantener el poder adquisitivo de los pensionistas.

d) Hasta el ejercicio de 2013 se vino realizando en función del IPC.


24. Uno de los supuestos de compatibilidad de la pensión ordinaria de jubilación con el ejercicio de una actividad por cuenta propia o ajena que de lugar a la inclusión en un régimen público de Seguridad Social es si se accedió a la jubilación forzosa (por cumplimiento de la edad prevista para ello) y con un porcentaje aplicable para determinar la cuantía de la pensión del 100 %. En este caso de compatibili-dad, la cuantía de la pensión será:

a) Equivalente al 50% del importe reconocido inicialmente o el que se esté percibien-do en la fecha del inicio de la actividad excluido el complemento por mínimos.

b) Equivalente al 40% del importe reconocido inicialmente o el que se esté percibien-do en la fecha del inicio de la actividad excluido el complemento por mínimos.

c) Equivalente al 60% del importe reconocido inicialmente o el que se esté percibien-do en la fecha del inicio de la actividad excluido el complemento por mínimos.

d) Equivalente al 75% del importe reconocido inicialmente o el que se esté percibien-do en la fecha del inicio de la actividad excluido el complemento por mínimos.

25. Uno de los siguientes supuestos no es causa de extinción del derecho a la incapa-cidad temporal de MUFACE: a) La jubilación. b) La finalización de la duración máxima establecida. c) El período de disfrute de permiso por vacaciones. d) La incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos.

26. Para el reconocimiento y mantenimiento del derecho de los beneficiarios de pres-taciones de MUFACE, es falso afirmar que: a) La Mutualidad podrá comprobar el grado de parentesco y demás circunstancias de

los beneficiarios por cualquier medio admitido en derecho, y especialmente a través del Registro Civil, Padrón Municipal, u organismo competente.

b) Las variaciones de las circunstancias familiares que afecten al derecho de los bene-ficiarios deberán ser comunicadas por los mutualistas o asimilados a la Mutualidad General dentro del año siguiente a la fecha en que se produzcan.

c) Los requisitos para ser beneficiario a que se refiere esta sección deben poseerse en el momento del reconocimiento del derecho y mantenerse durante todo el tiempo para conservar dicha condición.

d) La petición de reconocimiento de la condición de beneficiario de los familiares o asimilados que tuviera a su cargo el titular del derecho se formulará por él mismo al tiempo de la afiliación o alta inicial o sucesivas altas, o en cualquier momento pos-terior cuando desee incluir a un nuevo beneficiario.

27. No es una característica de las pensiones de clases pasivas: a) Son inembargables.

b) Son renunciables.

c) Son inalienables.

d) Son imprescriptibles (sin perjuicio de la caducidad de los efectos económicos por el no ejercicio del derecho en un plazo de cuatro años).


28. Para el cumplimiento de las obligaciones económicas establecidas en el régimen de clases pasivas se establece un plazo de prescripción de: a) Un año. b) Tres años. c) Cinco años. d) Cuatro años.

29. No es cierto que la prestación de la asistencia sanitaria por MUFACE:

a) Abarca la prestación médica y la farmacéutica de forma prácticamente coincidente con la prevista en el Régimen General de la Seguridad Social.

b) Se concierta con los servicios públicos de salud o determinadas entidades privadas. A este efecto, anualmente se celebran conciertos entre las distintas CCAA y las mu-tualidades de funcionarios.

c) Se presta directamente a los familiares del mutualista sin necesidad de que tengan reconocida la condición de asegurado o beneficiario, incluso para el recién nacido o adoptado.

d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

30. En los procesos de incapacidad temporal el primer parte de confirmación y los sucesivos se expedirán:

a) A los quince días a partir del inicio del proceso que consta en el parte de baja y los sucesivos, en su caso, cada quince días.

b) A los cinco días a partir del inicio del proceso que consta en el parte de baja y los sucesivos, en su caso, cada quince días.

c) A los diez días a partir del inicio del proceso que consta en el parte de baja y los su-cesivos, en su caso, cada quince días.

d) A los diez días a partir del inicio del proceso que consta en el parte de baja y los su-cesivos, en su caso, cada treinta días.


TEST N.º 8 El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Su régimen jurídico. Los convenios colectivos en la Administración Pública y la determinación de las condiciones de trabajo. El III Convenio único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado

1. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplica-bles, por los preceptos de:

a) El Real Decreto Legislativo 2/2012, de 1 de abril, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) La Ley 7/2007 de 10 de abril, por la que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

c) La Ley 6/2005 de 12 de mayo, por la que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

d) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Tex-to refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

2. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se aprobó por: a) Decreto Legislativo 3/2013, de 27 de enero.

b) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. c) Real Decreto Legislativo 7/2010, de 22 de junio. d) Decreto Legislativo 9/2014, de 2 de marzo.

3. Indique a qué personal no resulta de aplicación el III Convenio Colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado: a) Al personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear. b) Al personal laboral de la Agencia de Protección de Datos. c) Al personal laboral que presta servicios en el exterior. d) Al personal que presta servicios en la Administración de Justicia.

4. ¿En qué plazo, a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados? a) En el plazo de dos años. b) En el plazo de tres años.

c) En el plazo de cuatro años. d) En el plazo de cinco años.

5. Según III Convenio, los trabajadores incluidos en su ámbito, siempre que la du-ración de la jornada diaria continuada sea de al menos cinco horas y media, ten-drán derecho a una pausa de:

a) Veinte minutos.

b) Treinta minutos. c) Quince minutos. d) Cuarenta minutos.


6. En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutarán de: a) Dos pausas de veinte minutos, que no podrán acumularse. b) Una pausa de cuarenta minutos. c) Dos pausas de veinte minutos, que podrán acumularse. d) Dos pausas de quince minutos.

7. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente con: a) Tiempo de descanso acumulable a razón de dos horas y media por cada una realiza-

da. b) Tiempo de descanso acumulable a razón de tres horas por cada una realizada. c) Tiempo de descanso acumulable a razón de tres horas y media por cada una realiza-

da. d) Tiempo de descanso acumulable a razón de dos horas por cada una realizada.

8. En los casos de horas extraordinarias nocturnas o en días festivos, se compensa-rán preferentemente con: a) Dos horas y media de descanso por cada una realizada. b) Tres horas de descanso por cada una realizada. c) Tres horas y media de descanso por cada una realizada. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

9. Cuando la realización de horas extraordinarias se compense por períodos de des-canso, ¿en qué plazo, desde la realización de las horas extraordinarias, deberá compensarse?: a) En el plazo de un mes.

b) En el plazo de tres meses. c) En el plazo de dos meses.

d) En el plazo de cuatro meses.

10. Las vacaciones anuales retribuidas, por cada año completo de servicio, serán de:

a) Un mes natural o veintitrés días hábiles.

b) Un mes natural o veintidós días hábiles. c) Un mes natural o veinte días hábiles.

d) Un mes natural o veinticuatro días hábiles.

11. Las vacaciones anuales se podrán disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo largo de todo el año en períodos mínimos de:

a) Dos días hábiles consecutivos. b) Tres días hábiles consecutivos.

c) Cuatro días hábiles consecutivos. d) Cinco días hábiles consecutivos.

12. El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá soli-citar licencia sin sueldo por asuntos propios, y su duración acumulada no podrá exceder de: a) Cinco meses cada dos años. b) Cuatro meses cada dos años. c) Tres meses cada dos años. d) Seis meses cada dos años.


13. La excedencia voluntaria por interés particular podrá ser solicitada por los tra-bajadores fijos que cuente al menos, con una antigüedad continuada inmediata-mente anterior a la fecha de la solicitud de:

a) Un año. b) Dos años. c) Tres años.

d) Cuatro años.

14. La excedencia voluntaria por agrupación familiar, según el III Convenio, podrá concederse como máximo por:

a) Veinte años.

b) Quince años.

c) Veinticinco años. d) Dieciocho años.

15. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia por este motivo:

a) Siempre que hayan cumplido al menos diez meses de servicios efectivos. b) Sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. c) Siempre que hayan cumplido al menos seis meses de servicios efectivos. d) Siempre que hayan cumplido al menos tres meses de servicios efectivos.

16. En la excedencia por razón de violencia de género, las trabajadoras tendrá dere-cho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, durante: a) Los diez primeros meses. b) Los nueve primeros meses. c) Los ocho primeros meses. d) Los seis primeros meses.

17. Señale cuál de las siguientes faltas es tipificada por el III Convenio Colectivo, co-mo grave:

a) El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.

b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días al mes.

c) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados.

d) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

18. Señale cuál de las siguientes faltas es tipificada por el III Convenio Colectivo, co-mo muy grave: a) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las

tareas encomendadas.

b) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de servicios.

c) El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente.

d) El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y cinco ocasiones al mes.


19. La sanción de suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres meses, podrá ser impuesta por la comisión de faltas: a) Leves. b) Graves. c) Muy graves. d) No se recoge en el III Convenio esta sanción.

20. Las faltas leves prescribirán: a) A los diez días. b) A los nueve días. c) A los cinco días. d) A los tres días.

21. ¿Quienes ostentarán la representación colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta trabajadores?: a) Los Comités de empresa.

b) Los Delegados de personal.

c) Los Comités de empresa unificados. d) Los sindicatos más representativos.

22. En el procedimiento sancionador, ¿qué plazo tiene el trabajador, desde la notifi-cación del pliego de cargos, para proponer los medios de defensa que le conven-gan y realizar cuantas alegaciones estime procedentes? a) Diez días hábiles.

b) Quince días naturales. c) Veinte días hábiles. d) Veinte días naturales.

23. Señale cuál de las siguientes no es un área funcional recogida en el III Convenio Colectivo único para el personal laboral: a) Técnica y profesional.

b) Actividades específicas.

c) Profesional y servicios específicos. d) Gestión y servicios comunes.

24. Cuál/es de los siguientes conceptos retributivos son percepciones no salariales:

a) Indemnizaciones y suplidos.

b) El complemento de residencia. c) Pagas extraordinarias.

d) El complemente de puesto de trabajo.

25. Las pagas extraordinarias, según el III Convenio, corresponderán a: a) La cuantía de una mensualidad de salario base, antigüedad y, en su caso, comple-

mento personal de antigüedad consolidada.

b) La cuantía de una mensualidad de salario base, y, en su caso, complemento de pues-to de trabajo consolidado.

c) La cuantía de seis mensualidad de salario base, y complemento personal de antigüe-dad.

d) Ninguna de las anteriores opciones es correcta.


26. Señale cuál de los siguientes no es un complemento salarial, previsto en el III Convenio Colectivo: a) Complemento de puesto de trabajo.

b) Complemento de residencia.

c) Complemento de retribución en especie.

d) Complemento por cantidad o calidad de trabajo.

27. ¿Cuál de las siguientes titulaciones no se exige para poder estar incluido en el Grupo profesional 3, según el III Convenio Colectivo?

a) Título de Diplomado Universitario.

b) Título de Bachillerato.

c) Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista. d) Bachillerato Unificado Polivalente.

28. ¿En qué Grupo Profesional incluye el III Convenio Colectivo a aquellos trabaja-dores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecánicos simples ajustándose a instrucciones concretas claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente es-fuerzo físico y atención, y que no necesitan de formación específica? a) Grupo Profesional 1. b) Grupo Profesional 3. c) Grupo Profesional 5. d) Grupo Profesional 6.

29. La paga extraordinaria de diciembre retribuye el periodo comprendido: a) Entre el 1 de junio y el 30 de noviembre. b) Entre el 1 de junio y el 31 de diciembre. c) Entre el 31 de mayo y el 31 de diciembre. d) Entre el 1 junio y el 1 de diciembre.

30. Señale cuál de los siguientes no es un complemento salarial por el desempeño de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual:

a) Complemento de obra.

b) Complemento de turnicidad. c) Complemento de nocturnidad.

d) Complemento de incentivo a la producción.

31. ¿Cómo denomina el III Convenio colectivo a la clasificación que agrupa unita-riamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas?

a) Grupo profesional.

b) Área funcional. c) Especialidad profesional. d) Categoría funcional.

32. La paga extraordinaria de junio retribuye el periodo comprendido: a) Entre el 1 de enero y el 30 de junio.

b) Entre el 1 de enero y el 31 de mayo.

c) Entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo. d) Entre el 1 de diciembre y el 30 de junio.


33. Las retribuciones correspondientes a la antigüedad, se devengarán:

a) A partir del día primero del mes en que se cumplan cuatro o múltiplos de cuatro años de relación laboral prestando servicios efectivos.

b) A partir del día primero del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando servicios efectivos.

c) A partir del último día del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando servicios efectivos.

d) A partir del último día del mes en que se cumplan cuatro o múltiplos de cuatro años de relación laboral prestando servicios efectivos.

34. A los efectos del complemento de nocturnidad, el III Convenio, considera trabajo nocturno el que se realiza: a) Entre las diez de la noche y las diez de la mañana. b) Entre las nueve de la noche y las siete de la mañana. c) Entre las nueve de la noche y las diez de la mañana. d) Entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

35. La jornada de trabajo nocturna no podrá exceder, en un periodo de referencia de quince días, de: a) Siete horas de promedio diarias. b) Ocho horas de promedio diarias. c) Nueve horas de promedio diarias. d) Diez horas de promedio diarias.


TEST N.º 9 El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del personal Laboral. Comités de Empresa y Delegados de Personal

1. La duración del contrato para obra o servicio determinado: a) Será de un mínimo de seis meses y un máximo de tres años. b) Será la prevista por el convenio colectivo aplicable. c) Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, sin que pueda

superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ám-bito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito in-ferior.

d) Tendrá un máximo de tres años.

2. Al contrato celebrado para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, se le denomina: a) Contrato para obra o servicio determinado.

b) Contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Contrato circunstancial.

d) Ninguna de las anteriores denominaciones es la correcta.

3. Cuando se concierta un contrato para atender exigencias circunstanciales del mercado, su duración, con carácter general:

a) Será de un máximo de seis meses dentro de un período de tres años, computado este a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su uti-lización.

b) Será de un máximo de seis meses dentro de un período de doce meses, computado este a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.

c) Será de un máximo de seis meses dentro de un período de doce meses, computado este a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.

d) Será la que pacten libremente empresario y trabajador.

4. La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción: a) Es alterable por pacto individual entre empresario y trabajador. b) No es posible su modificación en ningún caso.

c) No existe. d) Es modificable por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto,

por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, en atención al carácter estacio-nal de la actividad.

5. La duración del contrato de interinidad será como regla general: a) La que libremente pacten las partes en el contrato. b) La del tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador sustituido a reserva

de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la co-bertura definitiva del puesto de trabajo, sin que, en este último supuesto, la duración pueda ser superior a tres meses.


c) La del tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador sustituido a reserva de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la co-bertura definitiva del puesto de trabajo, sin que, en este último supuesto, la duración pueda ser superior a seis meses.

d) Máxima de tres años.

6. El contrato de trabajo de interinidad se extinguirá por:

a) La reincorporación del trabajador sustituido o por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación, o por la extinción de la cau-sa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

b) Por la provisión definitiva del puesto de trabajo, por el transcurso del plazo de tres meses establecido (o el que resulte de aplicación en el supuesto de contratos cele-brados por las Administraciones Públicas), en los procesos de selección.

c) Las dos respuestas anteriores son correctas.

d) No prevé la ley ninguna de exclusión particular, distinta a las previstas con carácter general por el Estatuto de los Trabajadores.

7. De los siguientes contratos, no existe la exigencia de celebrarse por escrito: a) En los contratos en prácticas y para la formación. b) En los contratos a tiempo parcial.

c) En los contratos de relevo.

d) En el contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas.

8. Como naturaleza de la suspensión del contrato de trabajo, se puede destacar:

a) La relación de trabajo no se extingue sino que simplemente se suspende, cesando temporal mente las prestaciones a cargo de cada uno de los sujetos.

b) La relación laboral, una vez finalizada la causa de suspensión, no puede volver a re-iniciarse.

c) No necesariamente han de suspenderse las prestaciones de las dos partes (prestación de servicios y retribución).

d) La relación laboral deja de existir. Cuando finaliza la causa de suspensión, se debe formalizar un contrato de trabajo nuevo.

9. Las causas de suspensión del contrato de trabajo se regulan por: a) El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

b) El artículo 80 de la Ley General de la Seguridad Social. c) El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. d) El artículo 49 de la Ley General de la Seguridad Social.

10. Una de las siguientes no es causa de suspensión del contrato de trabajo: a) Incapacidad temporal de los trabajadores. b) Maternidad y riesgo durante el embarazo. c) Paternidad.

d) Incapacidad permanente del trabajador.


11. Una de las siguientes sí es causa de suspensión del contrato de trabajo: a) La jubilación del trabajador.

b) El ejercicio del derecho de huelga.

c) El descanso de fin de semana del trabajador. d) Las vacaciones del trabajador.

12. La situación que padece el trabajador que, debido a un estado de alteración de la salud, se ve imposibilitado para desarrollar su actividad laboral, si bien dicha imposibilidad no tiene, al menos presumiblemente, carácter definitivo:

a) Se denomina Incapacidad Temporal, y suspende el contrato de trabajo.

b) Se denomina Incapacidad Laboral Transitoria y suspende el contrato de trabajo. c) Se denomina Incapacidad Permanente y extingue el contrato de trabajo. d) Se denomina excedencia forzosa y suspende el contrato de trabajo.

13. En el supuesto de parto, la suspensión de la relación laboral tendrá una duración: a) De dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple

en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. b) De dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma interrumpida, ampliables en el

supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

c) De doce semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el su-puesto de parto múltiple en tres semanas más por cada hijo.

d) De diez semanas, que se podrán disfrutar de forma interrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

14. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por: a) Que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perío-

do de descanso posterior al parto bien deforma simultánea o sucesiva con el de la madre, sin perjuicio de la seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.

b) Que el padre, u otro familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, disfrute de una parte determinada, ininterrumpida o no, del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud, sin perjuicio de la seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.

c) Que el padre disfrute la totalidad del período máximo de duración de la suspensión por maternidad, salvo que el Facultativo de la Seguridad Social determine que exis-te riesgo para la vida de la madre.

d) La madre no puede ejercitar derecho de opción alguno; es al padre a quien corres-ponde hacerlo.


15. El procedimiento de suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se iniciará:

a) Mediante solicitud en el Juzgado de lo Social, siendo este quien cite a los represen-tantes de los trabajadores afectados.

b) Mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

c) Mediante solicitud de los Trabajadores en el Juzgado de lo Social, siendo este quien cite al empresario.

d) Mediante decisión adoptada de oficio por la autoridad judicial del orden jurisdiccio-nal social.

16. En la excedencia voluntaria: a) Los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año tienen dere-

cho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, produciéndose la suspen-sión del contrato de trabajo.

b) Los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de dos años tienen de-recho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco, produciéndose la suspensión del contrato de trabajo.

c) Los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de tres años tienen de-recho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco, produciéndose la suspensión del contrato de trabajo.

d) Los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de seis meses tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a tres años y no mayor a seis, produciéndose la suspensión del contrato de trabajo.

17. El ejercicio del derecho de huelga:

a) Extingue la relación de trabajo.

b) Suspende la relación laboral, y el trabajador no tendrá derecho al salario y se encon-trará en situación de alta especial en la Seguridad Social.

c) Suspende la relación laboral, y el trabajador tendrá derecho al salario y se encontra-rá en situación de alta en la Seguridad Social.

d) Suspende la relación laboral, y el trabajador tendrá derecho al salario aunque cause baja en la Seguridad Social.

18. Es causa de extinción de la relación laboral:

a) La dimisión del trabajador, sin que tenga que mediar preaviso alguno. b) La maternidad de la mujer trabajadora.

c) El servicio militar o la prestación social sustitutoria. d) La dimisión del trabajador, debiendo mediar preaviso que será señalado en los con-

venios colectivos o la costumbre del lugar.


19. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba: a) No podrá alegarse como causa objetiva de extinción de la relación laboral con pos-

terioridad a dicho cumplimiento.

b) No es causa de extinción de la relación laboral.

c) Es causa de suspensión de la relación laboral.

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

20. En la extinción por causas objetivas regulada en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores: a) Los representantes legales de los trabajadores no tienen ninguna consideración es-

pecífica. b) Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la em-

presa. c) Debe existir necesidad objetivamente acreditada de amortizar un puesto de trabajo

por alguna de las causas previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

d) Los representantes legales de los trabajadores deben abandonar la empresa con ante-rioridad al resto de los trabajadores.

21. En la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, contra la decisión ex-tintiva :

a) No cabrá recurso alguno.

b) Podrá recurrir el trabajador como si se tratare de despido disciplinario.

c) Podrá recurrir el trabajador ante la Autoridad Laboral. d) Podrá recurrir el trabajador ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

22. Son características de la fuerza mayor como causa de extinción del contrato: a) Es un hecho obstativo, aunque no se oponga a la normal continuidad del contrato.

Tal hecho no tiene por qué determinar la imposibilidad de la prestación del trabaja-dor.

b) Ha de tener efectos imposibilitantes, aunque no sean previsiblemente definitivos. c) Puede tener carácter habitual o extraordinario.

d) Ha de ser imprevisible o, previsible pero inevitable.

23. Se entenderá como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de tra-bajadores afectados sea:

a) Superior a diez, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial.

b) Superior a quince, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial.

c) La totalidad de la plantilla, siempre que el número de trabajadores afectados sea su-perior a cinco, cuando el despido se produzca como consecuencia de la cesación to-tal de su actividad empresarial fundada en causas económicas, técnicas, organizati-vas o de producción.

d) Superior a diez, aunque aquel no se produzca como consecuencia de la cesación to-tal de su actividad empresarial.


24. Según el artículo 50 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, son causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones en las condiciones de trabajo que, aún no siendo sustanciales y aunque no perjudiquen su formación profesional, impliquen falta de interés para que el trabajador siga prestando servicios en la empresa.

b) Un simple retraso en el abono del salario pactado. c) Cualquier otro incumplimiento, aún no siendo grave, de sus obligaciones contrac-

tuales por parte del empresario, salvo en los supuestos de fuerza mayor.

d) La negativa del empresario a reintegrara¡ trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y41 ET (movilidad geográ-fica y modificación de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo), cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

25. Será nulo el despido disciplinario: a) De los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por ma-

ternidad, adopción, guarda con fines de adopción, paternidad, riesgo durante el em-barazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere los artículos 45.1.d)y e)o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.

b) Que no haya incluido en la notificación del empresario al trabajador la indemniza-ción que el Estatuto de los Trabajadores prevé de 45 días de salario por año de ser-vicio.

c) Que afecte a un representante sindical de los trabajadores. d) Cuando así lo estime la Autoridad laboral.

26. El despido disciplinario, una vez efectuada reclamación judicial por parte del trabajador, será calificado por el Juez de lo Social como: a) Procedente, improcedente o nulo. b) Procedente o improcedente. c) Procedente o nulo. d) Improcedente o nulo.

27. El período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, para la extinción de las relaciones laborales en un despido colectivo: a) Tendrá una duración no inferior a treinta días naturales, o de quince en el caso de

empresas de menos de cincuenta trabajadores.

b) Tendrá una duración no inferior a cuarenta días naturales, o de veinte en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.

c) Tendrá una duración no inferior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de veinticinco trabajadores.

d) Tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.

28. La representación de los trabajadores corresponde a los delegados de personal:

a) En la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores.

b) En la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 40 y más 15 trabajadores.

c) Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por unanimidad.

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.


29. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea: a) De 25 o más trabajadores. b) De 100 o más trabajadores.

c) De 50 o más trabajadores. d) De 75 o más trabajadores.

30. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como represen-tantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, la siguiente garantía:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

c) Tienen derecho a percibir su remuneración antes que el resto de los trabajadores, si hubiere alguna dificultad para ello en la empresa.

d) Son correctas las respuestas a) y b).


TEST N.º 10 El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos y su solución: especial referencia a las Administraciones Públicas

1. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad labo-ral habrá de ser, al menos, de:

a) Diez días naturales. b) Diez días hábiles.

c) Quince días naturales. d) Quince días hábiles.

2. Se reconoce el carácter de derecho fundamental de la huelga a los trabajadores para la defensa de sus intereses en:

a) El artículo 28.1 de la Constitución. b) El artículo 28.2 de la Constitución. c) El artículo 29.1 de la Constitución. d) El artículo 29.2 de la Constitución.

3. La composición del comité de huelga no podrá exceder de: a) Diez personas.

b) Doce personas. c) Trece personas.

d) Quince personas.

4. Con carácter general, la comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y no-tificada:

a) Con cinco días hábiles de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. b) Con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. c) Con tres días hábiles de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. d) Con tres días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación.

5. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia: a) Que lo pactado en las Mesas de Negociación. b) Que lo dispuesto en una Ley.

c) Que lo pactado en Convenio Colectivo.

d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

6. Los Departamentos Ministeriales, Organismos y Servicios tomarán las medidas precisas para garantizar el mantenimiento de los servicios mínimos, determinan-do el personal que se considere estrictamente necesario para la prestación de los servicios mínimos oídos: a) Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. b) Los Comités Intercentros. c) Los Sindicatos convocantes de la huelga. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.


7. En el ámbito de la Administración General del Estado no serán considerados "servicios mínimos":

a) Los Servicios de Caja.

b) Los Servicios de archivo general y Bibliotecas Públicas. c) Los Servicios de ayuda domiciliaria. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

8. El incumplimiento de la obligación de atender a los servicios mínimos será san-cionado como falta: a) Leve. b) Grave. c) Muy grave. d) Grave o muy grave.

9. La Constitución española reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo en su artículo:

a) 29. b) 35. c) 37. d) 39.

10. No podrá plantearse conflicto colectivo de trabajo para: a) Modificar lo pactado en convenio colectivo. b) Modificar lo establecido por laudo. c) Sustituir una norma por otra. d) Son correctas las respuestas a) y b).

11. El planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo se formalizará por escrito, firmado y fechado; en las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación del escrito, la Autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar: a) Dentro de los tres días siguientes. b) Dentro de los cinco días siguientes.

c) Dentro de los siete días siguientes. d) Dentro de los diez días siguientes.

12. En la comparecencia a que se refiere la pregunta anterior la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados por: a) Mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas.

b) Mayoría absoluta de las representaciones de cada una de las mismas.

c) Mayoría de dos tercios de las representaciones de cada una de las mismas. d) Mayoría de tres quintos de las representaciones de cada una de las mismas.


13. Para resolver un conflicto colectivo las partes podrán designar a uno o varios ár-bitros. En tal caso éstos, que cuando sean varios habrán de actuar conjuntamen-te, deberán dictar su laudo en el término de:

a) Tres días. b) Cinco días. c) Siete días. d) Diez días.

14. En el procedimiento judicial de solución de conflictos una vez recibida la deman-da o la comunicación de la autoridad laboral, el Secretario Judicial (hoy denomi-nado Letrado de la Administración de Justicia) citará a las partes para la cele-bración del acto del juicio, que deberá tener lugar, en única convocatoria, dentro de: a) Los cinco días siguientes al de la admisión a trámite de la demanda. b) Los diez días siguientes al de la admisión a trámite de la demanda. c) Los doce días siguientes al de la admisión a trámite de la demanda. d) Los quince días siguientes al de la admisión a trámite de la demanda.

15. En el procedimiento judicial de solución de conflictos la sentencia se dictará: a) Dentro del día siguiente a la celebración del acto del juicio. b) Dentro de los dos días siguientes a la celebración del acto del juicio. c) Dentro de los tres días siguientes a la celebración del acto del juicio. d) Dentro de los cinco días siguientes a la celebración del acto del juicio.

16. La solución judicial al conflicto colectivo, se regula en: a) La Ley 54/2008, de 3 de septiembre, del procedimiento laboral. b) La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. c) Real Decreto 3/2007, de 2 de abril, de solución de conflictos colectivos.

d) Real Decreto 26/2008, de 5 de marzo, de resolución judicial de los conflictos colec-tivos.

17. Contra las resoluciones que se dicten en la tramitación del procedimiento judicial sobre conflictos colectivos: a) No cabrá recurso alguno.

b) Cabe recurso de apelación.

c) Solo cabe recurso de súplica.

d) No cabrá recurso, salvo el de declaración inicial de incompetencia.

18. ¿Quiénes de los siguientes no estarán legitimados para promover procesos judi-ciales sobre conflictos colectivos?

a) Los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto.

b) Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, siempre que se trate de conflictos de ámbito inferior a la empresa.

c) Los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, cuando se trate de conflictos de empresa o de ámbito inferior.

d) Las Administraciones públicas empleadoras incluidas en el ámbito del conflicto y los órganos de representación del personal laboral al servicio de las anteriores.


19. El proceso judicial sobre conflictos colectivos: a) Tendrá carácter urgente.

b) La preferencia en el despacho de estos asuntos será absoluta sobre cualesquiera otros.

c) Será preferente a cualquier otro, salvo los procesos de tutela de los derechos funda-mentales y libertades públicas.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

20. La sentencia que se dicte en un proceso judicial sobre conflictos colectivos: a) Será ejecutiva desde que las partes renuncien expresamente a interponer el recurso

de apelación. b) Será ejecutiva desde el momento en que se dicte, no obstante el recurso que contra

la misma pueda interponerse.

c) No será ejecutiva hasta que no transcurran veinte días desde su firmeza. d) No será ejecutiva hasta que se inste su ejecución.


TEST N.º 1 1. d) Funcionario eventual.

2. b) El Derecho Administrativo.

3. c) Superior a 3 años, prorrogables hasta 12 meses más.

4. a) Máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. 5. c) Técnico superior.

6. c) Supone la adquisición de la condición de personal eventual. 7. a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. 8. d) Real Decreto 33/1986, de 10 de enero.

9. b) Que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas.

10. c) 4 años. 11. b) Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las Comunidades

Autónomas. 12. d) No se exigirá estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema

educativo. 13. a) Los funcionarios del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promo-

cionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B. 14. c) Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se

preste la función de confianza o asesoramiento.

15. d) El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

16. b) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del em-pleo público.

17. d) La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. 18. c) La adquisición y pérdida de la relación de servicio. 19. a) Los Secretarios de Estado. 20. b) Subsecretario.

21. b) Por Real Decreto del Consejo de Ministros. 22. b) Los Secretarios de Estado y los Subsecretarios. 23. b) Director General.

24. b) Al Gobierno. 25. c) La gestión, dirección e impulso de las atribuciones ministeriales relativas al régimen

de incompatibilidades y conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y Al-tos Cargos de la Administración.


TEST N.º 2 1. a) Un 10 %adicional. 2. c) 3 años. 3. d) Participación. 4. b) 16 años. 5. c) 7%. 6. d) El personal laboral.

7. b) Excepcionalmente, en virtud de ley.

8. a) La pertenencia a los órganos de selección será a título representativo, ya sea de la administración o de las organizaciones sindicales.

9. c) Sí, si así lo prevé la propia convocatoria.

10. d) Eficacia y eficiencia. 11. d) Debe ser manifestada por escrito.

12. b) Los 65 años de edad.

13. a) Jubilación forzosa.

14. b) Excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. 15. c) Podrá solicitar la rehabilitación.

16. b) La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.

17. a) No. 18. d) Debe acreditarse que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convoca-

toria; si no fuera así el nombramiento no surtiría efecto. 19. a) La sanción disciplinaria de suspensión firme de funciones. 20. b) Salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de cualquier otro Estado

miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de trata-dos internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

21. b) 2%. 22. c) Durante el procedimiento selectivo se dará un único tratamiento de los dos turnos,

en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relación de aprobados.

23. c) 20 días naturales.

24. d) Con los requisitos que señalen las leyes. 25. d) Mérito.


TEST N.º 3 1. c) Título VI. 2. b) Servicios especiales.

3. a) Excedencia por nacimiento o adopción de un hijo.

4. b) Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular.

5. c) La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.

6. d) El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo su-jeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

7. a) Durante los dos primeros meses de esta excedencia. 8. c) 6 años. 9. d) Cuando los funcionarios accedan, bien por promoción interna o por otros sistemas

de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las si-tuaciones previstas en el EBEP.

10. b) Servicio activo. 11. c) Servicios especiales.

12. a) Podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitu-ción.

13. d) Podrán optar por permanecer en la situación de servicio activo. 14. c) El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos,

reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguri-dad Social que les sea de aplicación.

15. c) El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.

16. c) El concurso. 17. b) La voluntariedad de los traslados.

18. c) Concurso y de libre designación con convocatoria pública. 19. d) 1 mes, prorrogable hasta un mes más.

20. b) Traslado forzoso.

21. a) Servicio en otras Administraciones Públicas. 22. c) Durante los 6 primeros meses. 23. b) 8 días. 24. a) 6 meses.

25. d) Carrera profesional. 26. a) Dos años. 27. b) Evaluación del desempeño. 28. d) 30. 29. a) 2 años continuados o 3 con interrupción. 30. c) 6 meses.


TEST N.º 4

1. a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. 2. b) Tres días hábiles.

3. b) 15 días. 4. c) 16 semanas.

5. a) Hasta el 50 % de la jornada laboral. 6. c) 22 días hábiles.

7. b) 37,5 horas semanales.

8. a) 9,00 a 14,30 horas.

9. c) Participación institucional.

10. d) Guardarán secreto de las materias clasificadas. 11. a) Ley 53/1984, de 26 de diciembre. 12. c) Falta muy grave.

13. b) Tendrá la consideración de falta grave.

14. b) La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será incompatible con la situación del personal emérito.

15. a) El cargo de Director General. 16. c) Un 45 %. 17. d) De toma de posesión. 18. b) 2 meses. 19. a) El desempeño de cargos de todo orden en Empresas o Sociedades privadas, siempre

que la actividad de las mismas no esté directamente relacionada con las que gestio-ne el Departamento, Organismo o Entidad en que preste sus servicios.

20. b) 40 horas. 21. d) Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación nor-

mativa y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

22. a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatu-tos de Autonomía de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de la función pú-blica.

23. b) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. 24. b) A los 3 años. 25. c) Falta muy grave.

26. b) Al año. 27. d) Economía procesal.

28. a) 6 meses.

29. a) El funcionario suspenso provisional no tendrá derecho a percibir durante la suspen-sión retribución alguna.

30. c) A los Ministros.


TEST N.º 5

1. d) Retribución diferida. 2. b) Complemento de destino.

3. c) Plus. 4. a) Un mes en territorio nacional y de tres meses en el extranjero. 5. d) Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el su-

puesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

6. b) En más de tres veces.

7. b) Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. 8. c) Del complemento por el esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.

9. a) Las retribuciones básicas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificación, incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen.

10. d) Continuarán percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados computándo-se dicho tiempo, a efectos de consolidación de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se ad-quiera la condición de funcionario de carrera en estos últimos.

11. a) No, en ningún caso.

12. a) El primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derecho del funcionario en dichas fechas.

13. c) 183 días. 14. a) Por cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia.

15. b) Las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las Mutualida-des Generales de Funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se redu-cirán, cualquiera que sea la fecha de su devengo, en la misma proporción en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuantía pro-porcional al tiempo en que se ha permanecido en situación de servicio activo.

16. d) El complemento de productividad podrá asignarse, en su caso, a los funcionarios in-terinos, al personal estatutario temporal y al personal eventual, así como a los fun-cionarios en prácticas, cuando las mismas se realicen desempeñando un puesto de trabajo, siempre que esté autorizada su aplicación a los funcionarios de carrera que desempeñen análogos puestos de trabajo.

17. d) Solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

18. d) En catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adiciona-les.

19. b) 1 año. 20. b) El 50 %. 21. a) Indemnización por residencia eventual. 22. a) 20%. 23. a) 75 al año. 24. b) 25 por 100 de las retribuciones anuales, excluidas las de carácter personal derivadas

de la antigüedad, que correspondan al colaborador por el puesto de trabajo princi-pal.

25. c) 100 kilos de carga aérea.


TEST N.º 6

1. c) Participación institucional.

2. d) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. 3. d) 50 funcionarios. 4. b) Participación institucional. 5. d) La buena fe.

6. d) Al 40 % del colectivo convocado.

7. b) Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. 8. c) 3. 9. d) 15 horas mensuales.

10. b) 4 años. 11. a) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema

proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sis-tema mayoritario.

12. d) Cargos de libre designación de categoría de Director General o asimilados, así co-mo cualquier otro de rango superior.

13. d) El derecho a la actividad sindical.

14. c) Podrán ser suspendidas o disueltas mediante resolución firme de la Autoridad Judi-cial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.

15.a) 10%. 16. d) 1.500 representantes.

17. a) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

18. d) Interés general.

19. c) Las materias referidas a calendario laboral. 20. a) 1 mes. 21. c) Entre 6 y 30 funcionarios. 22. b) 75. 23. d) Dos tercios de sus miembros.

24. c) Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de estas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir.

25. c) Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, solo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Genera-les o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, su contenido con-servará eficacia directa mientras no sean rechazados.


TEST N.º 7

1. b) Al Régimen General de la Seguridad Social. 2. a) El Ministerio de la Presidencia. 3. b) 15 años. 4. a) Desde el primer día del mes siguiente al del hecho causante. 5. b) Excedencia voluntaria.

6. a) El Consejo General.

7. d) Real Decreto Legislativo 670/87, de 30 de abril.

8. c) Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.

9. d) Director General de la Entidad.

10. b) Tras haber cumplido 60 años de edad y tener completados 30 años de servicios efectivos al Estado.

11. b) Se hallan incluidos, deforma obligatoria, en el campo de aplicación del régimen es-pecial de los Funcionarios Civiles del Estado.

12. a) La que en cada momento se establezca como haber regulador. 13. d) Tres meses.

14. a) A los cuatro años, contados a partir de la fecha de su percepción.

15. c) El tipo de cotización del funcionario es el 3,86% del haber regulador que en cada caso corresponda.

16. d) 22 años para los huérfanos simples y 24 años para los huérfanos absolutos.

17. c) 50 por 100, salvo que el fallecido estuviera percibiendo una pensión extraordinaria de jubilación, en cuyo caso el porcentaje a aplicar es del 25 por 100.

18. a) Ninguno. 19. b) Cuando existe un impedimento cuyo grado de incidencia en la continuidad temporal

de la prestación y en su nivel de funcionalidad posible están afectando de modo sus-tancial a la posibilidad de desempeño de las tareas asignadas al funcionario, cum-plido siempre el requisito de la irreversibilidad o de la remota o incierta reversibili-dad.

20. c) El tiempo de prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, por su carácter obligatorio.

21. a) Al menos al 40% de la pensión.

22. c) Por iniciar una actividad por cuenta propia o ajena. 23. a) Se realiza el 1 de julio de cada año.

24. a) Equivalente al 50% del importe reconocido inicialmente o el que se esté percibien-do en la fecha del inicio de la actividad excluido el complemento por mínimos.

25. c) El período de disfrute de permiso por vacaciones.

26. b) Las variaciones de las circunstancias familiares que afecten al derecho de los bene-ficiarios deberán ser comunicadas por los mutualistas o asimilados a la Mutualidad General dentro del año siguiente a la fecha en que se produzcan.

27. b) Son renunciables. 28. d) Cuatro años.

29. c) Se presta directamente a los familiares del mutualista sin necesidad de que tengan reconocida la condición de asegurado o beneficiario, incluso para el recién nacido o adoptado.

30. a) A los quince días a partir del inicio del proceso que consta en el parte de baja y los sucesivos, en su caso, cada quince días.


TEST N.º 8 1. d) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que sea prueba el Tex-

to refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 2. b) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

3. c) Al personal laboral que presta servicios en el exterior. 4. d) En el plazo de cinco años. 5. b) Treinta minutos. 6. a) Dos pausas de veinte minutos, que no podrán acumularse. 7. d) Tiempo de descanso acumulable a razón de dos horas por cada una realizada.

8. a) Dos horas y media de descanso por cada una realizada. 9. d) En el plazo de cuatro meses.

10. b) Un mes natural o veintidós días hábiles. 11. d) Cinco días hábiles consecutivos. 12. c) Tres meses cada dos años. 13. a) Un año. 14. b) Quince años.

15. b) Sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. 16. d) Los seis primeros meses.

17. c) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados.

18. a) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

19. b) Graves. 20. a) A los diez días. 21. b) Los Delegados de personal. 22. a) Diez días hábiles.

23. c) Profesional y servicios específicos. 24. a) Indemnizaciones y suplidos.

25. a) La cuantía de una mensualidad de salario base, antigüedad y, en su caso, comple-mento personal de antigüedad consolidada.

26. c) Complemento de retribución en especie. 27. a) Título de Diplomado Universitario. 28. c) Grupo Profesional 5. 29. a) Entre el 1 de junio y el 30 de noviembre.

30. d) Complemento de incentivo a la producción. 31. a) Grupo profesional.

32. c) Entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo.

33. b) A partir del día primero del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando servicios efectivos.

34. d) Entre las diez de la noche y las seis de la mañana. 35. b) Ocho horas de promedio diarias.


TEST N.º 9 1. c) Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, sin que pueda

superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ám-bito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito in-ferior.

2. b) Contrato eventual por circunstancias de la producción. 3. c) Será de un máximo de seis meses dentro de un período de doce meses, computado

este a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.

4. d) Es modificable por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, en atención al carácter estacio-nal de la actividad.

5. b) La del tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador sustituido a reserva de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la co-bertura definitiva del puesto de trabajo, sin que, en este último supuesto, la duración pueda ser superior a tres meses.

6. c) Las dos respuestas anteriores son correctas.

7. d) En el contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas.

8. a) La relación de trabajo no se extingue sino que simplemente se suspende, cesando temporalmente las prestaciones a cargo de cada uno de los sujetos.

9. c) El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

10. d) Incapacidad permanente del trabajador. 11. b) El ejercicio del derecho de huelga.

12. a) Se denomina Incapacidad Temporal, y suspende el contrato de trabajo.

13. a) De dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

14. a) Que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perío-do de descanso posterior al parto bien deforma simultánea o sucesiva con el de la madre, sin perjuicio de la seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.

15. b) Mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

16. a) Los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año tienen dere-cho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, produciéndose la suspen-sión del contrato de trabajo.

17. b) Suspende la relación laboral, y el trabajador no tendrá derecho al salario y se encon-trará en situación de alta especial en la Seguridad Social.

18. d) La dimisión del trabajador, debiendo mediar preaviso que será señalado en los con-venios colectivos o la costumbre del lugar.

19. a) No podrá alegarse como causa objetiva de extinción de la relación laboral con pos-terioridad a dicho cumplimiento.

20. b) Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la em-presa.

21. b) Podrá recurrir el trabajador como si se tratare de despido disciplinario. 22. d) Ha de ser imprevisible o, previsible pero inevitable.


23. c) La totalidad de la plantilla, siempre que el número de trabajadores afectados sea su-perior a cinco, cuando el despido se produzca como consecuencia de la cesación to-tal de su actividad empresarial fundada en causas económicas, técnicas, organizati-vas o de producción.

24. d) La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 ET (movilidad geográ-fica y modificación de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo), cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

25. a) De los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por ma-ternidad, adopción, guarda con fines de adopción, paternidad, riesgo durante el em-barazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere los artículos 45.1 d) y e) o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.

26. a) Procedente, improcedente o nulo.

27. d) Tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.

28. a) En la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores. 29. c) De 50 o más trabajadores.

30. d) Son correctas las respuestas a) y b).


TEST N.º 10 1. a) Diez días naturales.

2. b) El artículo 28.2 de la Constitución. 3. b) Doce personas.

4. b) Con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación.

5. c) Que lo pactado en Convenio Colectivo.

6. c) Los Sindicatos convocantes de la huelga.

7. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 8. c) Muy grave. 9. c) 37. 10. d) Son correctas las respuestas a) y b). 11. a) Dentro de los tres días siguientes.

12. a) Mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas.

13. b) Cinco días. 14. a) Los cinco días siguientes al de la admisión a trámite de la demanda.

15. c) Dentro de los tres días siguientes a la celebración del acto del juicio. 16. b) La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. 17. d) No cabrá recurso, salvo el de declaración inicial de incompetencia.

18. b) Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, siempre que se trate de conflictos de ámbito inferior a la empresa.

19. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

20. b) Será ejecutiva desde el momento en que se dicte, no obstante el recurso que contra la misma pueda interponerse.

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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSaprendoyo.com/ccoo/TEST Y CASOS PRACTICOS PARA MANDAR 2017/08.pdf · TEMA 4. Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Régimen