ADM. DE PERSONALEn un documento en Word realice un resumen
concreto sobre la administracin (Adm) sistemtica del personal,
mencionando sus normas bsicas. Enva tu archivo a travs de este
medio.
La administracin sistemtica del personal
Como definicin de sistema se puede decir que es un conjunto de
elementos con relaciones de interaccin e interdependencia que le
confieren entidad propia al formar un todo unificado.Un sistema
puede ser cualquier objeto, cualquier cantidad de materia,
cualquier regin del espacio, etc., seleccionado para estudiarlo y
aislarlo (mentalmente) de todo lo dems. As todo lo que lo rodea es
entonces el entorno o el medio donde se encuentra el sistema.Los
cimientos de la gestin total de calidad se construyen con una
administracin de personal avanzada, que promueva la creacin de
condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo de
motivacin y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la
calidad humana de la empresa.La calidad humana como ventaja
competitiva, no se importa, sino que se hace en la misma empresa,
mediante la modernizacin de la gestin humana. La reconversin de las
organizaciones no puede darse exclusivamente comprando maquinaria,
equipo sofisticado en administracin y produccin, sino adquiriendo
tambin nuevas formas de considerar al ser humano.La administracin
debe coordinar los recursos humanos y los recursos materiales para
conseguir los objetivos. Partiendo de esto se toman en cuenta
cuatro elementos bsicos: Logro de objetivos Por medio de personas
Utilizando tecnologa En una organizacinLa tarea de la administracin
consiste bsicamente en integrar y coordinar los recursos
organizacionales unas veces cooperativos, otras veces conflictivos,
tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc.
Qu debemos considerar dentro del Sistema de Administracin de
Recursos Humanos?Por la naturaleza compleja y amplia de la
administracin de Recursos Humanos, que tiene como propsito
garantizar la eficiencia y la eficacia de la participacin del
personal en el xito empresarial, se requiere considerar por los
menos los siguientes elementos: Reclutamiento de personal Seleccin
de personal Descripcin y anlisis de puestos Evaluacin del desempeo
de personal Sistemas de compensacin Plan de Beneficio Social
Higiene y Seguridad en el Trabajo Capacitacin y Desarrollo de
personalLas personas y las organizaciones estn implicadas en una
interaccin compleja y continua; las personas pasan la mayor parte
de su tiempo en las organizaciones, de las cuales dependen para
vivir, y stas a su vez, estn conformadas por personas sin las que
no podran existir. Sin las personas y sin las organizaciones no
habra Administracin de Recursos Humanos.Una organizacin slo existe
cuando dos o ms personas se juntan para cooperar entre s y alcanzar
objetivos comunes, que no pueden lograrse mediante la iniciativa
individual.
