Accidentes e Incidentes

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE

TRABAJO

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

INCIDENTE DE TRABAJOEjemplos de incidentes:

• Casi cae, por piso resbaloso.

• El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.

• El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del trabajador, pero no lo golpeó.

• El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con el piso, nadie se lesionó.

• Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna herida.

ACCIDENTE DE TRABAJO

• Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

• Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

ACCIDENTE DE TRABAJO

• También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

• De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

ACCIDENTE DE TRABAJOEjemplos de accidentes:

• Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.

• Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.

• Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.

ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE

Es aquel que trae como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE

Ejemplos de accidentes graves:

• Amputación de un dedo, en operación de la sierra circular.

• Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica.

• Lesión medular, por caída desde el segundo nivel de la obra.

ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE

VN-AX-PPI-01




INFORME DEL AT A LA ARL

Durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se pueden informar los accidentes de los trabajadores a la ARL Positiva.El trabajador accidentado será inmediatamente direccionado a una IPS cercana al lugar del accidente, adscrita a la “Red Asistencial Positiva/ARL”.

REPORTE DEL AT A LA ARL

El empleador debe realizar el reporte a la ARL de todo accidente de trabajo ocurrido a sus trabajadores dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

"Todos los Incidentes y Accidentes de Trabajo deben ser investigados por el empleador, para establecer mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y controlar nuevos eventos similares“

Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y Resolución 1401 de 2007

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo integrado como mínimo por:• El jefe inmediato o supervisor del

área donde ocurrió el incidente• Un representante del COPASST o

Vigía de SST• El líder del SG-SST

VN-AX-PPI-01


Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte deben participar también:• Profesional con licencia en Salud

Ocupacional• Personal de la empresa encargado

del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.


• Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia.

• Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo.


• Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.

Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL.

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007OBLIGACIONES DE LAS ARL

• Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de trabajo• Suministrar a los aportantes el formato de

investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo• Analizar las investigaciones de los

accidentes de trabajo remitidas por los aportantes


• Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al COPASST o Vigía de SST, en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos• Participar, cuando lo estime

necesario, en la investigación de accidentes de trabajo.


• Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo solicite.


• Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.

RELACIÓN INCIDENTE-ACCIDENTE

RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Es el punto de partida para una buena investigación de accidentes.

Si la información no es buena todo lo que venga a continuación no servirá para el objetivo que se persigue.


El equipo parte con las siguientes preguntas:• Quién es el accidentado?• Dónde ocurrió el accidente?• Cuándo ocurrió el accidente?• Cómo ocurrió el accidente?• Porqué ocurrió el accidente?• Quién fue testigo del accidente?


¿Cuándo?Lo más pronto posible después del

accidente

La víctima y los testigos no habrán olvidado nada y aún no habrán reconstruido la realidad razonando a posteriori sobre los hechos producidos.


¿Dónde?En el lugar donde ocurrieron lo hechos

Esto nos permitirá recabar información sobre la organización del espacio de trabajo y la disposición del lugar. Se recomienda la realización de un dibujo o croquis de la situación que facilite la posterior comprensión de los hechos.


¿Por quién?Por el equipo investigador

Debe tener en cuenta la opinión tanto de las personas involucradas como de quienes conocen perfectamente el proceso productivo.


¿Cómo?• Evitando la búsqueda de culpables.

Se buscan causas y no responsables.• Recolectando hechos concretos y

objetivos y no interpretaciones o juicios de valor. Se aceptarán solamente hechos probados.


¿Cómo?• Entrevistando a todas las personas

que puedan aportar datos. • Recabando información de las

condiciones materiales de trabajo, de las condiciones de organización del trabajo, de las tareas y de los comportamientos de los trabajadores.

RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN¿Cómo?

• Empezando por la lesión y remontándose lo mas lejos posible cuanto más nos alejemos de la lesión, mayor es la cantidad de hechos que afectan a otros puestos o servicios.• Lo importante es diferenciar

claramente los hechos de las interpretaciones y de los juicios de valor

ANÁLISIS DE CAUSALIDADCAUSAS INMEDIATAS

Son circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

ANÁLISIS DE CAUSALIDADCAUSAS BÁSICAS

Son las causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Estas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué existen condiciones subestándar o inseguras. Se clasifican en factores personales y factores de trabajo.

MEDIDAS DE INTERVENCIÓN

• Control en la fuente• Control en el medio• Control en el trabajador

REMISIÓN DE INVESTIGACIONES

• El aportante debe remitir a la ARL, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves.• Recibida la investigación por la ARL, esta la

evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.

REMISIÓN DE INVESTIGACIONES

Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la ARL remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.

BIBLIOGRAFÍA

• POSITIVA, COMPAÑÍA DE SEGUROS, ARL. ¿Cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en la empresa?. ISBN: 978-958-57595-4-1.

• COLOMBIA. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Resolución 1401 de 2007. (14, mayo, 2007). Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Bogotá: El Ministerio, 2007.

Documents

Accidentes e Incidentes