Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 15 / 21 SEPTEMBER 2012 / ED. WEST-VLAANDEREN

EditoHet beste van 2 werelden

pag.3

Vlaams ABVVMemorandum voor de nieuwe gemeentebesturen

pag.5 pag.8&9

DOSSIERVERKIEZINGEN

2012

Brussel 30 septemberNationale actie tegen armoede

001_WVV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 09:52 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 15 21 september 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

www.7dagen.info

7DAGEN SOCIALE FILMANTWERPEN 2012 5 -12 oktober

Meer informatie over deze vacature vind je op www.abvv-regio-antwerpen.be of kan je verkrijgen bij Kizzy Vinckx | 03 220 66 16

Solliciteren doe je voor 30 september 2012 t.a.v. Dirk Schoeters | algemeen secretarisABVV-regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Of per mail aan vacature@abvv.be

Zoekt voor zijn team van Vorming & Actie

een medewerker militantenvorming m/v

VACATURE ABVV regio Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de cursus SOLLICITATIETRAINING die begint op 15-10-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 18-10-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 22-10-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 25-10-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 29-10-2012 Ik heb interesse in de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die begint op 15-11-2012

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 21-09-2012TERUGSTUURSTROOK

Infosessies en cursussenvoor werkzoekendenvooruit door

vormingvVan 15 oktober tot 24 oktober 2012 - 7 voormiddagen van maandag tot donderdag van 9u tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAININGBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Donderdag 18 oktober 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP?De nieuwe regering heeft heel wat veranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg je in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen werkloosheidsjaren nog mee voor de berekening van je pensioen? En wat verandert er nog allemaal?

Maandag 22 oktober 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie DEELTIJDS WERKENEen deeltijds contract ondertekenen? Of toch liever voltijds werken? Wij informeren jou over het statuut behoud van rechten, over de inkomensgarantie-uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Donderdag 25 oktober 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in dewerkloosheidsreglementering.

Maandag 29 oktober 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

15, 22 en 29 november en 6, 13 en 20 december 2012 - 6 namiddagen van 13u30 tot 16u30

Cursus ASSERTIVITEITSTRAININGAssertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot 26 oktober 2012. Je bent niet automatisch ingeschreven. We bellen jou op.

Deze infosessies en cursussen zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

VergaderingDonderdag 27 september 2012 om 9.30 uurZaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7.50 uur aan het treinstation te Mechelen.Openbaar vervoer Turnhout-Geel: vertrek Turnhout station 8.25 uur en 9.25 uur

vertrek Markt 8.30 uur en 9.28 uurvertrek Geel De Werft 12.15 uur en 12.58 uur

Agenda Woordje van de voorzitterThema: uiteenzetting rechts populismeSpreker: Rudi Kennes (stafmedewerker van Rudy De Leeuw)

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Met een bijzonderewarme oproep aan alle oud-leden en oud-delegees. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zakenbesproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 53 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

Regio Antwerpen

Festivalvan desocialefilm7 dagen lang krijgt detoeschouwer een resemnieuwe en klassieke,maar vooral toonaange-vende sociale films. Ditjaar is er aandacht voorde sociale problematiekper continent. Van 5 tot12 oktober staat er elkedag een ander conti-nent in de schijnwerper.Het festival krijgt steunvan Linx+ regio Antwer-pen.

Meer info?www.7dagen.info

55+ dagStad AntwerpenOp donderdag 27 september van 14 tot 22 uurontmoeten 55-plussers elkaar op de Groenplaatstijdens de 55+ dag. Op het programma staan eenverenigingenmarkt, livemuziek en -dans, rondlei-dingen in musea, stadswandelingen en eenbezoek aan het stadhuis.Ook de ABVV-senioren zullen aanwezig zijn meteen stand. Aarzel dus niet en kom eens langs!

Een gids leidt je rond in de schouwburg, voor en ach-ter de coulissen en met de nodige verhalen over degeschiedenis van het gebouw en de showbizzlegen-des die er ooit te gast waren …

Wanneer? Maandag 22 oktober 2012 om 10uWaar? Hoofdingang van De Roma, Turnhoutsebaan286, 2140 Borgerhout.Prijs? €2 per persoon - één drankje inbegrepen.

Info en inschrijvingen?Adviespunt Ommeganckstraat 35 | 1e verdieping |2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56.

Achter de schermenvan De ROMA

14 TOT 19 UURVerenigingenmarkt en optredens

19 TOT 22 UURLive muziek uit de jaren 40 tot 70

donderdag 27 september Groenplaats

55+ DAGGENIETEN - ONTDEKKEN - ONTMOETEN

www.dna.be/55plusdag

03 22 11 333

002_AAV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 09:55 Pagina 2

N° 15 21 september 20122 Regio Brussel - Limburg

ABVV'ers zingenmee in heel Limburg!

Surf naar www.singfortheclimate.com om teweten waar en wanneer er in jouwgemeente wordt gezongen voor het kli-maat.

De stad Brussel erkent de betrokkenheid van de toenmaligeautoriteiten bij de grote razzia’s van 1942

70 jaar geleden lagen in Brusselmannen, vrouwen en kinderen teslapen. Zij vermoedden niet datdie nacht van 3 op 4 september1942 hun leven voor altijd zou ver-anderen.

Diezelfde nacht voert de bezetten-de macht en de Belgische SS inBrussel een razzia om alle Jodenop te pakken en te deporteren. Zedringen de woningen binnen dieop hun lijst staan, arresteren deaanwezige Joden en voeren zeweg in vrachtwagens. Familiesworden verscheurd, kinderen wor-den uit de armen van hun oudersgerukt, vrouwen worden van hunmannen gescheiden.

In totaal zullen die nacht 718Joden worden opgepakt die allende hel van de deportatie en deconcentratiekampen zullen mee-maken. Op het einde van WO IIzullen 37% van de Joden die in‘groot Brussel’ wonen, gedepor-teerd zijn. Enkelen slagen erin teontsnappen of de kampen te over-leven. Maar in welke staat? En metwelke herinneringen en trauma’s?

Op 2 september 2012 organiseer-de de stad Brussel een herdenkingter nagedachtenis van deze slacht-offers. Om haar plicht ten opzich-te van hen na te komen: de plichtvan de herinnering, de plicht om

te voorkomen dat dergelijkewreedheden zich ooit nog herha-len in onze samenleving.

Tijdens deze plechtigheid verklaar-de huidig burgemeester FreddyThielemans dat de plicht van her-innering naar zijn mening geenpassieve daad van leren en door-geven is. Om de herinnering in erete houden is ook onderzoek enanalyse vereist, moeten gebeurte-nissen in een context geplaatstworden, onderwezen worden en…erkend.

Een van de meest relevante stu-dies hierover is ongetwijfeld destudie die het Studie- enDocumentatiecentrum Oorlog enHedendaagse Maatschappij, hetSOMA, heeft verricht en die uitge-geven is onder de titel ‘GewilligBelgië’. De onderzoekers tonenaan dat de Belgische instellingentijdens WOII de houding aanna-men van ‘het minste kwaad’. Nahet vertrek van de Belgische rege-ring naar Londen willen de achter-gebleven autoriteiten vooralrechtstreekse confrontaties metde Duitse bezetter vermijden. Zevoeren de verordeningen van debezetter min of meer gewillig uit,zonder echter bijkomende initia-tieven te nemen. Dat beleid resul-teert in een vaak passieve en somsmedeplichtige houding van onze

autoriteiten en besturen, die deDuitse bevelen al dan niet vlijtigopvolgen.

Op 28 oktober 1940 stelt het mili-taire bestuur van België en Noord-Frankrijk een verordening opwaarin het de gemeentelijke auto-riteiten opdraagt een register bijte houden van alle Joden boven de15 jaar. Na verschillende debattenin het College van Burgemeesteren Schepenen en daarna in deConferentie van Burgemeesters,wordt uiteindelijk beslist om aande bevelen van de bezetter tegehoorzamen. Door akkoord tegaan met het opstellen van zo’nregister en het vervolgens aan debezetters te overhandigen, gafverkozen liberaal burgemeesterJoseph Van De Meulebroeck, denazi’s dus de mogelijkheid omsteeds meer Brusselse Joden tearresteren en te deporteren. Depolitieke autoriteiten hadden zichkunnen beroepen op de BelgischeGrondwet of de Conventie vanDen Haag om geen gehoor tegeven aan de Duitse bevelen, methet argument dat ze illegaalwaren. Maar dat deden ze niet …In het licht van de historische ana-lyses is het nu wel duidelijk dat detoenemende arrestaties en laterde razzia van september 1942,zonder het jodenregister nooitdezelfde impact zouden hebben

gehad in Brussel. Door hun gewilli-ge deelname dragen de Brusselsediensten dus gedeelde verant-woordelijkheid voor de gevolgenvan die deportatie.Daarom stond de burgemeestererop om nu, 70 jaar later, de Jood-se gemeenschap officieel de ver-ontschuldigingen van de stadBrussel aan te bieden.

De stad kondigde ook aan dat zehet SOMA met een aanvullendeopdracht heeft belast: de onder-zoekers zullen hun onderzoekvoortzetten om de historische rea-liteit van Brussel zo dicht mogelijkte benaderen. Dat onderzoekmoet de schoolgaande jeugd hel-pen een zo objectief mogelijkbeeld van die waarheid te krijgen.

RechtzettingMevrouw Françoise CLAUDE van de Studiedienst van de Femmes Pré-voyantes socialistes heeft ons gemeld dat haar uitspraken op het collo-quium, dat op 26 juni 2012 door het Centre du Libre Examen was geor-ganiseerd, niet juist zijn weergegeven in het artikel ‘Bezuinigingenkomen harder aan bij vrouwen’ (De Nieuwe Werker, 6 juli 2012, p.2).

©Sé

veri

ne B

aille

ux –

ABV

V-B

russ

el

Betoging van 14 september was een succes!ABVV-Brussel dankt zijn leden.

002_BTV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 09:56 Pagina 2

N° 15 21 september 20122 Regio Oost-Vlaanderen

RENOLIT IN OUDENAARDE SCHRAPT 136 BANEN

Kunnen dewerknemerszich neerleg-gen bij desluiting? Helemaal niet.Het schrappenvan de afdich-tingsactiviteiten de 136

banen kwam als een totale verrassing. De wet of procedureRenault stelt ons in staat om informatie te vragen aan hetmanagement. Bedoeling is om alternatieven te formuleren.De vakbond heeft dit proces ten volle benut. Werknemersvroegen zich af waarom de productieafdeling naar Spanjemoest verhuizen en of we niet meer jobs konden redden? Westelden in totaal méér dan 100 schriftelijke vragen en kregeneen catalogus vol met antwoorden. Maar op vele vragen wer-den we met een kluitje in het riet gestuurd en voelden dewerknemers zich echt in de kou staan.

Wat is jullie belangrijkste taak als vakbond? Zorgen dat de mensen hun vragen kunnen stellen en zorgendat er lichtpunten komen in de zwarte toekomst die ze nugekregen hebben! Wij hebben alle mogelijk informatie opge-vraagd en kregen uiteindelijk het mandaat om te onderhan-delen over een sociaal plan.

Wat kan dat zijn? We hebben eerst alles gedaan om jobs te redden. Het is nuduidelijk wie er moet afvloeien. Voor deze mensen willen wenu een goed sociaal plan. Samen met collega Kris Van Santevan BBTK eisen we een gelijke behandeling van de arbeidersen bedienden en uiteraard het brugpensioen. Wij vragen datop 52 jaar.

Geen schrik dat je bakken kritiek zult krijgen in depers? Het zou misdadig zijn om dat niet te vragen! Het is trouwens

een volkomen wettelijke vraag. Vooreerst hebben de mensengevochten voor het behoud van de tewerkstelling. Zij dietoch moeten afvloeien moeten zeker zijn van een menswaar-dig inkomen. We willen die zekerheid in de vorm van eenbrugpensioen vanaf 52 jaar. Mensen die hier tegen zijn,weten niet wat zeggen. Bruggepensioneerden moeten nogwel beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Ze komen trou-wens verplicht in tewerkstellingscellen terecht. Jammergenoeg is het zo dat werkgevers weinig tot geen jobs aanbie-den voor mensen boven de 50 jaar. Iedereen die het tegen-deel zegt, liegt!

Maar is dat niet bijzonder duur? Is het niet normaal dat de werkgevers een vergoeding moe-ten betalen bovenop de werkloosheidsuitkering voor deslachtoffers van een sluiting? De mensen hebben niet omdeze sluiting gevraagd, hoor. De sluiting van Renolit heeft debedoeling om bijzonder veel winsten te genereren in de toe-komstige jaren. Niet hier, maar in Spanje. Wist je dat zo’nbedrijf aan fiscale spitstechnologie doet en de opgespaardenotionele intrestaftrek kan gebruiken om ervoor te zorgendat ze bedrijfsverliezen van voorgaande jaren kan aftrekkenvan de winst die ze nu al voor ogen hebben? Met wiens geldgebeurt dit, denk je? Trouwens voor de overheid is het brug-pensioen goedkoper dan een rauwe werkloosheidsuitkering.De belasting en bijdragen die daarop betaald moeten wor-den, vloeien immers terug naar de overheid!

Jij wil ook het maximale bereiken op het vlak van herte-werkstelling? Zeker en vast. Renolit blijft wel actief met marketing, ver-koop, onderzoek en ontwikkeling en ondersteunende activi-teiten. Er werken een 30-tal mensen voor die activiteiten inOudenaarde. Voor deze mensen moeten we het hebben overde werkzekerheid. En tijdens de komende maanden moetenwe de ontslagen mensen aan een kwaliteitsvolle nieuwe jobhelpen. We onderhandelen momenteel over outplacementen bijkomende sluitingspremies. Bovendien zorgt de vak-bond voor extra begeleiding via haar diensten loopbaanbege-

leiding.

Zijn er vakbondsacties gepland? Voorlopig niet, maar spontane acties wordenniet uitgesloten.

Bij het ter perse gaan vernemen we dat eenontwerp van sociaal plan werd bereikt. Brug-pensioen vanaf 52 jaar en een gelijke behan-deling van arbeiders en bedienden inzakeopzegtermijnen, maken deel uit van de over-eenkomst. De collega’s van de AlgemeneCentrale en BBTK werkten op een schitteren-de manier samen. Samen sterk!

In de volgende editie van de Nieuwe Werkergaan we uitgebreid in op de loopbaanbegelei-ding die wij als ABVV bieden aan de mensenvan Renolit.

Vakbond vecht voor een goed sociaal plan ende toekomstige tewerkstelling

Interview metgewestelijksecretaris ErwinCallebaut (ABVV– Algemene Centrale)

Waarom neem je deel aan deze manifestatie?Jean: “Ik was vroeger arbeider en verloor een dik jaarterug mijn werk omdat men het bedrijf reorganiseerde. Ikzie nu hoe moeilijk het is om terug aan een deftige job tegeraken. Ik ben te oud. Ik ben te duur. Ik kan niet meermee. Ondertussen ken ik de argumentatie wel al. Financi-eel is het een heel stuk moeilijker geworden voor mij enals je dan weet dat veel mensen in dezelfde situatie verke-ren dan wil je toch wel aanwezig zijn vandaag. Ook hetbehoud van ons indexsysteem vind ik superbelangrijk.”

Annie: “Ik heb enkel een diploma secundair onderwijs enraak niet ingeschreven in de opleiding die ik wens te vol-gen wegens wachtlijsten en voorrangsregels. Als ik eenjob vind, is deze meestal niet combineerbaar met mijngezin. Als alleenstaande moeder moet ik ook rekeninghouden met mijn schoolgaande kinderen. Ik kom vooralop omdat ik vind dat de werkloosheidsuitkeringen nietmogen dalen en de bruto minimumlonen moeten verho-gen. Als ik mijn kind iets moet weigeren omdat ik nietrond kom wegens te dure energie en ander gestegen kos-ten, dan doet mij dat pijn.”

Je zou verwachten dat werklozen massaal op straatkomen. Toch gebeurt dat niet. Zijn er daar volgensjullie verklaringen voor?Jean: “Als je iemand pas leert kennen, wordt er vaakgevraagd naar de job die deze persoon uitoefent. We ver-binden vaak de persoon aan de soort job en aan het al danniet hebben van werk. Als je werk hebt, ben je in veleogen belangrijk. Als je dan moet zeggen dat je werkloosbent, stimuleert dat niet om nieuwe omgevingen op tezoeken. Ik heb vandaag de vraag reeds drie keer gehad.Nu kan ik altijd spreken over mijn vroegere ervaring alsarbeider.”

Annie: “Het beeld dat velen hebben over werklozen is datdit luie mensen zijn die geen werk willen zoeken. Ik zalniet zeggen dat deze groep niet bestaat, maar laat onsniet alle werklozen op dezelfde lijn plaatsen. Veel werklo-zen ervaren een schaamte om zich in het publiek te verto-nen op dergelijke manifestaties. Iemand die in de ellendezit en dit dan nog moet bekennen op straat, staat op datmoment zeer kwetsbaar.”

Welke boodschap zouden jullie willen meegeven aanandere werklozen die niet deelnamen?“Het is belangrijk om voor je rechten op te komen en jebelangen te verdedigen. Het ABVV ondersteunt ons hier-in. Kijk maar naar het goede onthaal en uitleg die we kre-gen.”

“Ik hoop dat door dit interview werklozen de stap durvenzetten om toch in groep op te komen voor hun rechtenwant samen zijn we veel sterker en zullen we veel meerbereiken!!!”

Ik weet waarom ik meestap in de manifestatie!

WERKLOOS MAAR NIET STEMLOOS!

002_OOV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 09:57 Pagina 2

N° 15 21 september 20122 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK … OP TIJD MIJN AANVRAAG DOE!Als je door je baas afgedankt wordt, je voldoende dagengewerkt hebt en je niet zelf schuldig bent aan je ontslag, hebje normaal gezien recht op dopgeld. Daarvoor bestaan wet-telijke regels, die voor iedereen gelden, maar afhankelijk zijnvan de situatie waarin je verkeert. Niet iedereen kent dezeregels omdat ze (nogal) ingewikkeld zijn.

De basisregel is eenvoudig. Als je een uitkering wil ontvan-gen, moet je dat zelf aanvragen. Je moet dit op tijd doen enmet de juiste papieren.

Voor die papierwinkel dienen onze werkloosheidsdiensten.Ben je afgedankt, kom dan zo snel mogelijk langs. Onzemensen zullen je helpen met de verschillende documenten.Zij kunnen je ook vertellen wat je moet doen en laten om inregel te blijven.

Hou er ook rekening mee dat de tijd om je papieren in ordete brengen, beperkt is. Vergeet je ook niet op tijd in te schrij-ven bij de VDAB (werkwinkel). Doe je dit te laat, dan verlies

je misschien een deel van je uitkering waar je anders welrecht op had.Wacht dus niet tot je bijvoorbeeld alle papieren van je werk-gever krijgt. Want dat kan soms (te) lang duren. Luister nietnaar wat anderen vertellen over wat je wel of niet moetdoen. Kom gewoon zo snel mogelijk langs. Beter te vroegdan te laat.

Er is één uitzondering: was je werkloos, ben je voltijds begin-nen werken en heeft die job minder dan vier weken geduurd,dan moet je die hele papiermolen niet doorstaan. In alleandere gevallen zal dat wel zo zijn.

OPGELET: ook als je niet afgedankt bent, maar recht hebtop een andere soort vergoeding van de RVA, dan moet jedie ook zelf aanvragen EN je zal dat op tijd moeten doen.

Dat is zo voor alle vergoedingen die betaald worden via onzewerkloosheidsdiensten: tijdelijke werkloosheid (als je werk-gever tijdelijk geen werk voor je heeft), inkomensgarantie

(opleg als je parttime werkt), jeugdvakantie (als je als jongewerknemer net van school geen recht hebt op volledige wet-telijke vakantie), seniorvakantie (als je als oudere werknemergeen recht hebt op volledige wettelijk vakantie), tewerkstel-ling via het activa-systeem (als de RVA een deel van je loonbetaalt), werkhervattingstoeslag (als je als 50-plusser hetwerk hervat) of andere premies bij wedertewerkstelling, alsje een (beroeps)opleiding begint of stopzet …

Hoeveel tijd je hebt om een aanvraag in te dienen, hangt afvan het soort vergoeding, maar zal altijd beperkt zijn. Komdus altijd zo snel mogelijk langs bij onze werkloosheidsdien-sten en bij voorkeur de allereerste dag van de vergoedingspe-riode.

En als je twijfelt of je wel een aanvraag moet doen, neemdan zeker ook direct contact op met onze werkloosheids-diensten. Zij kunnen nagaan of een aanvraag al dan nietnodig is en tegen wanneer die ingediend moet worden.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Vorming & Actie West-Vlaanderen

SOLIDAIR MET CUBASteun onze acties met een gift. Stort een bedrag op reke-ningnummer IBAN BE 16 0000 0000 7474 (BIC BPOTBEB1)van fos in Brussel. Voor giften vanaf €40 per jaar, ontvang je een fiscaal attest.

Onze partners verdienen jouw steun!

Een sterke militant heefteen stevige basis!Het nieuwe vormingsjaar is bijna begonnenen de vormingswerkers staan te trappelenom eraan te beginnen. De 2de week vanoktober is het zover!

Er staat heel wat op het vormingsmenu.Maar eerst een woordje uitleg over het vor-mingstraject. Je schreef je in voor basis 1, maar je denktdat je meer gebaat bent met mandaatvor-ming comité, ondernemingsraad of syndica-le afvaardiging? Wel, om goed syndicaal werk te doen, is hetnodig dat je een stevige basis hebt. Dat jeweet waar het ABVV voor staat, wat wedoen, wat de manier van werken is, vanwaaruit het ABVV gegroeid is… En net diebasis geven we in ‘de basisvorming’.

Daarnaast krijg je inzicht in de werking vande ondernemingsraad, het comité en desyndicale afvaardiging. Je leert er communi-

catietechnieken en strategische modellenwaardoor je in vergaderingen met de werk-gever, je collega’s van de werkvloer goedkan verdedigen. Je maakt kennis met de ver-schillende diensten in het ABVV en waar-voor je bij hen terecht kan. Zoals je kan zien,deze basis is veel meer dan een basis!

Blijvend vorming volgen is ook de bood-schap voor de ervaren militanten.Speciaal voor jullie hebben we een man-daatvorming syndicale afvaardiging enondernemingsraad, een vorming syndicaleen politieke actualiteit, syndicale communi-catietechnieken en een module veiligheid. Wij zijn er klaar voor. Jullie ook? Tot binnen-kort in de vorming!

Lily, Koen, Sofie, Stefaan, Silvérine

Tel. 056 24 05 33 Kortrijk.vi3@vorming-wvl.be

Dag van de internationale solidariteit‘Proletariërs aller landen, verenigt u!’. Aandeze oude slogan geven wij graag eenmoderne invulling met onze Dag van deInternationale Solidariteit. Vakbondssolida-riteit stopt immers niet aan de landsgren-zen. ABVV West-Vlaanderen roept dan ookop om op 6 oktober massaal aanwezig tezijn in Het Forum in Brugge.

’s Namiddags kan je genieten van eenbezoek aan de stadsbrouwerij ‘Straffe Hen-drik’, het chocolademuseum en het friet-museum. De echte actievelingen kunnendeelnemen aan de vernieuwde Rode Wan-deling in Brugge of aan de werkmanswan-

deling onder leiding van professor JanDumoulyn. Daarnaast zijn er nog work-shops ‘keramiek’, ‘een wereld van chocola-de’, ‘kokkerellen met chocolade’ en‘geschiedenis van de blues’. In de voor-avond is er een groot debat over internatio-nale vakbondssolidariteit met de secretaris-sen van de verschillende centrales. We slui-ten af met een barbecue en een afterparty.

Voor slechts €15 kan je mee eten en deelne-men aan de activiteiten. Schrijf je als debliksem in via www.abvv-wvl.be of DIS@abvv-wvl.be of tel. 056 26 82 79.

DAG VAN DEZATERDAG 6 OKTOBER 2012

HET FORUM, BARRIERESTRAAT 13, BRUGGE (ACHTERKANT STATION)

WANDELINGEN Rode wandeling, Werkmanswandeling,

BEZOEKEN Chocolademuseum + Frietmuseum,

Brouwerij Straffe Hendrik

WORKSHOPS Keramiek, Een wereld van chocolade,

Sociale achtergrond van de Blues, Kokkerellen met chocolade.

Diverse standen en quiz

DEBAT VAN DE VOORZITTERS VAN DE CENTRALES INTERNATIONALE SOLIDARITEIT

BBQ EN AFTERPARTY

PRIJS volwassenen: 15 euro

kinderen 2 - 12 jaar: 8 euro

kinderen -2 jaar: gratis

Activiteit en maaltijd inbegrepen!

VANAF 13u:

VANAF 17u30:

002_WVV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 09:57 Pagina 2

Ons land staat in Frankrijk en Nederland bekend om zijn bieren, zijn cho-colade … Maar is dat een voldoende reden opdat bepaalde Nederlan-ders en Fransen, en niet van de minsten, miljardairs of vedetten uit deshowbizz, graag Belg willen worden? Het moet dus toch wel de moeitewaard zijn om zomaar van nationaliteit te veranderen.

En inderdaad: het loont echt wel de moeite! Tussen een fiscaal systeem –zoals het Franse – waar alle inkomens samengeteld worden, de grotevermogens belast worden en ook de meerwaarden niet aan de fiscusontsnappen, en ons belastingsysteem waar dat allemaal niet bestaat, isde rekening vlug gemaakt. Als ze zich in ons land vestigen – zelfs zon-der Belg te worden – worden ze met open armen ontvangen en krijgenze alle voordelen: ze hebben al een vermogen, ze betalen er geen belas-tingen op en maken ook nog eens gebruik van al onze openbare voor-zieningen.

NORMAAL?Eminente belastingspecialisten zeggen dat de belastingen in Frankrijkveel te hoog zijn, en dat ons belastingstelsel ‘normaal’ is. Maar is hetnormaal dat een Amerikaans miljardair, met name presidentskandidaatMitt Romney, in België minder belastingen zou betalen dan in de VS,toch het model en het gidsland van het kapitalisme en waar de marktaan de macht is? Is het normaal dat de rijksten op alle mogelijke manie-ren aan de belastingen kunnen ontsnappen, terwijl overal zware bezui-nigingen opgelegd worden aan de werknemers, de gepensioneerden,de werklozen, de invaliden, de slachtoffers van arbeidsongevallen, dezieken, kortom de kleine man? Is het normaal dat er voor meer dan 30miljard Belgisch geld op Zwitserse rekeningen geparkeerd staat, terwijlhet hier steeds moeilijker wordt om rond te komen? Is het normaal datUnilever, de Amerikaanse multinational, beslist zijn dagelijkse verbruiks-artikelen in kleinere verpakkingen (die uiteindelijk voor eenzelfde hoe-veelheid duurder uitvallen) op de markt te brengen, om rekening tehouden met het koopkrachtverlies als gevolg van de crisis en dus tochmaar zijn winsten op peil te houden? 

Als wij op 14 september in de chique wijken van Brussel zijn gaan beto-gen, daar waar de fiscale inwijkelingen zich gevestigd hebben en waarde huurprijzen beduidend hoger liggen dan het maandloon van eenwerknemer, dan is het wel degelijk om aan te klagen dat die mensenprofiteren van het gebrek aan fiscale harmonisatie in Europa. En om onsonrechtvaardig belastingsysteem aan te klagen dat veel te zwaar deinkomens uit arbeid treft en de hoge inkomens uit kapitaal, meerwaar-den en stock options ongemoeid laat.

DE VERKEERDE WEGMaar dit gevoel van onrechtvaardigheid is niet onze enige drijfveer. Hetis de hele neo-conservatieve machine die Europa platwalst, die we aan-klagen. We moeten de bezuinigingsmaatregelen niet alleen veroorde-len omdat ze onrechtvaardig zijn. Zoals de Amerikaan Joseph Stiglitz,Nobelprijswinnaar economie, het verwoordt in zijn laatste werk ‘Deprijs van de ongelijkheid’, is dit de verkeerde weg: deze maatregelendrukken de koopkracht, verminderen de openbare investeringen en uit-eindelijk verscherpen ze de economische recessie nog. Ze maken hetniet mogelijk het probleem van de schuld en dus van de euro op te los-sen. Ze verscherpen de ongelijkheid, waardoor het systeem labiel eninefficiënt wordt. En dat is precies de crisis.

DE ECHTE MOTOR VAN DE ECONOMIEHet zijn niet de miljarden van dat ene percent rijksten van de bevolkingdie de economie doen draaien, maar wel de lonen van de werknemers –of de vervangingsinkomens – van de overige 99%. Dat is de zin van onzestrijd voor meer fiscale rechtvaardigheid, meer koopkracht voor werk-nemers en uitkeringstrekkers.

Aan de vooravond van de interprofessionele loonsonderhandelingen ende opmaak van een begroting (er moet opnieuw een gat van 4 miljarddichtgereden worden), zeggen wij het nogmaals: economische relanceen meer werkgelegenheid steunen noodzakelijkerwijze op een verho-ging van de koopkracht en dus van de lonen, en op een herverdelingvan de belastingen. Deze mobilisatie is niet van voorbijgaande aard. HetABVV zal de politiek en de werkgevers onder druk blijven zetten, eenandere koers is nodig, een andere wereld is mogelijk!

N° 15 21 september 2012 3

EDITO

Het beste van 2 werelden

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering isbetaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV-betoging van 14 september 2012Beste kameraden,

Hartelijk dank voor de talrijke aanwezigheid op de betoging van

vrijdag 14 september laatstleden. We waren met 10.000 om te

betogen tegen het bezuinigingsbeleid en voor meer fiscale

rechtvaardigheid.

De berichtgeving in de media toont de mobilisatiekracht van

het ABVV, en daar mogen we terecht fier op zijn.

We wensen je ook te bedanken voor de goede, militante en

kameraadschappelijke sfeer waardoor de actie zonder inciden-

ten kon verlopen, en waardoor de volledige aandacht naar onze

syndicale boodschap kon gaan. En dit komt ons imago en onze

geloofwaardigheid alleen maar ten goede.

We hebben alvast een afspraak gemaakt met minister van

Financiën Vanackere. We zetten nu de strijd voort om vooruit-

gang op politiek vlak te eisen!

Nogmaals dank voor je inzet en voor je deelname.

Samen sterk!

Rudy De Leeuw & Anne Demelenne

©Sv

erin

e Ba

illeu

x

Volg het ABVV op Facebook

003_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:01 Pagina 3

Pimp je arbeidsrelatie! Klikt het niet altijd evengoed tussen jou en je baas?

De vakbond, jouw beste 3de partner.

EENTRIOWERKT

N° 15 21 september 20124

CAMPAGNE FOS

Minister Magnette tekentvoor gezondheid!Minister van Ontwikkelingssamen-werking Paul Magnette was onderde indruk toen hij op woensdag 5september voor zijn kabinet eenreuzegroot ziekenhuisbed en eenmegaspuit aantrof. De ngo’s fos-socialistische solidariteit enWereldsolidariteit en hun respec-tievelijke campagnepartners –waaronder het ABVV – wilden metdeze ludieke actie de aandacht ophun campagnethema ‘recht opgezondheid wereldwijd’ vestigen.

Ze overhandigden de handtekenin-gen van 181 organisaties en73.499 individuen aan de minister.Magnette zette zelf ook zijn hand-tekening en maakte er zo 73.500van...

De ngo’s eisen dat het themagezondheid weer hoger op de ont-wikkelingsagenda komt om zo

samen met lokale gezondheidsor-ganisaties een toegankelijke,betaalbare en kwalitatieve gezond-

heidszorg voor iedereen uit te bou-wen.

Opleiding, bijscholingof opleidingscheques…

Je wilt een opleiding volgen, maar weet nog niet welke?Je hebt praktische vragen over een bepaalde opleiding?Je wil meer informatie over de opleidingscheques?

Met al deze vragen kan je terecht bij de bijblijfconsulenten en loopbaan-begeleiders van het ABVV. Hun contactgegevens vind je op www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

©Jurgen Doom

HOU 26 OKTOBER VRIJ

TransitiefestivalOp vrijdag 26 oktober 2012 palmt het Transitienetwerk van het Midden-veld de Gentse Vooruit in met een Transitiefestival. Doel: iedereensamenbrengen die mee wil bouwen aan een duurzame en rechtvaardi-ge samenleving.

In een reeks lezingen, debatten, workshops, ateliers en filmvertoningenkomt een brede waaier aan onderwerpen aan bod. De dag is bedoeldvoor denkers en voor doeners, voor mensen met of zonder ervaring.

Een gedetailleerd programma volgt nog, maar hou alvast 26 oktober vrijom kennis te maken met een hoop inspirerende praktijken en nieuweideeën!

Het Transitienetwerk bestaat uit leden van verschillende organisaties,waaronder het ABVV.

www.transitiefestival.be

OPLEIDING SYNDICAAL WERK 2012-2013

Upgrade je syndicalecompetentiesJe hebt meer in je syndicale mars en wil er graag wat aan doen? Dan is de‘Opleiding syndicaal werk‘ – in samenwerking met Erasmushogeschool –zeker iets voor jou.

•Voor wie? Ervaren ABVV-militanten, syndicale medewerkers en secreta-rissen, delegees…

•Aanpak? Modulaire opleiding: kies uit 36 cursussen wat je nodig hebt,of volg de volledige opleiding (5 jaar).

•Hoe vaak? 1 dag per week.•Waar? Erasmushogeschool, hartje Brussel.•Vanaf? September 2012.•Inschrijven? Vóór 30 september!

Meer informatie over deze opleiding en de inschrijving: www.vlaamsabvv.be > voor militanten > vorming: ‘opleiding syndicaal werk’.

Daguitstap Brussel Anders Bekeken + bezoek pensioentorenWe zigzaggen door de Brusselse geschiedenis van de kleine man, langs gevels, trappen en straatjes. Metonze mond open en onze ogen toe zien we figuren van divers pluimage onze revue passeren. Om te lan-den op het dak van de pensioentoren. Met een zicht tot in Waterloo. En met een inzicht in de werking vande pensioendienst, onze pensioendienst.

Afspraak stationshal Brussel-Centraal op dinsdag 2 oktober 2012 om 9.45u.Inschrijving door betaling van 20 euro (inclusief lunch) op rekening BE79 8777 9643 0233 met vermelding‘daguitstap 2 oktober Brussel’.

Daguitstap Lille - Roubaix Anders BekekenGa met ons mee, ‘in het spoor van de Vlamigrant’, over de ‘screve’, richting Lille, Rijsel ‘int Vloms’. Maarnet zoals de vroegere Vlaamse seizoenmannen in Frankrijk, de Franschmans, doen we dat met de nodigetussenstops. Warm aanbevolen voor fotografen!

Afspraak stationshal Kortrijk op zaterdag 27 oktober 2012 om 9u.Inschrijving door betaling van 13 euro (inclusief begeleiding en treinticket Kortrijk-Tourcoing heen enterug) op rekening BE79 8777 9643 0233 met vermelding ‘daguitstap 27 oktober Lille-Roubaix’.

Meer info?Bel 02 289 01 81, mail naar info@linxplus.be of surf naar www.linxplus.be

CAMPAGNE ABVV-JONGEREN

Een triootje werkt…Maaltijdcheques staan in mijn con-tract, heb ik daar dan recht op, mijnebaas zegt van niet? Mag de baas mijoveruren laten doen waardoor ik geenbus meer heb om thuis te geraken?

Dit zijn enkele van de vragen die onspromoteam over zich heen kreeg dezezomer. Met de campagne ‘Een triowerkt’ gingen ABVV-jongeren aan deslag in verschillende steden engemeenten. Want opkomen voor jerechten begint met je rechten te ken-nen.

In Aalst stonden we zelfs met een reu-zegroot bed op de Grote Markt om zoop ludieke manier de aandacht te trek-ken. De baas en de verpleegstersamen in bed, en daartussen de vak-bond om te zien of alles wel correctgebeurt... Ondertussen kregen voor-

bijgangers een condoom en een foldermet tips voor jobstudenten en school-verlaters.

Zo werden ze op de hoogte gesteldover de nieuwe wetgeving rond 50dagen werken als jobstudent. Wist jedat je op www.magik.be de informatiekan terugvinden over jobstudenten?Staat je vraag er niet tussen, dan kanje een mail sturen of bellen naar onzedienstverleners. Naast info over job-studenten kan je op www.magik.beook terecht voor info over schoolverla-ters, studiebeurzen, deeltijds leren &werken en stages.

Vind je onze campagne leuk en wil jeook zo’n ‘trio werkt’-condoom? Wehebben er nog voor de eerste 10 mailsnaar info@magik.be. Vergeet niet jenaam en adres te vermelden.

Meer info: www.fos-socsol.be

Volg ons opTwitter

Snel op de hoogte blijven van nieuwepublicaties, acties of standpunten vanhet ABVV?

• Volg ons op www.twitter.com en jebent als eerste mee: @vlaamsabvv

• Volg ook de tweets van CarolineCopers, algemeen secretaris van hetVlaams ABVV: @ABVV_CCopers

004_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:02 Pagina 4

N° 15 21 september 2012 5

ENERGIEKOSTEN

Nationale actie tegen armoede30 september – Brussel - Justitiepaleis

Het Platform voor Welvaart (platform van vakbonden, mutualiteiten en armoedeorganisaties)roept op om de ongelijkheid in onze samenleving een halt toe te roepen. Omdat diverse

beleidskeuzes de kloof tussen de armen en de rijken vergroten in plaats van die te verklei-nen. Omdat de zwaksten in onze maatschappij nogmaals de rekening van de crisis

én de besparingsmaatregelen betalen.

ONZE EISENKWALITATIEF EN DUURZAAMWERKWant toegankelijke en duurzamejobs met een waardige verloning,bieden werknemers de garantie opeen kwaliteitsvol leven met toe-komstperspectief.

WELVAARTSVASTE UITKERINGENDIE VOLDOENDE HOOG ZIJNDoor de koppeling van alle socialeuitkeringen aan de gemiddelde wel-vaart, kan een betere levensstan-daard voor iedereen gegarandeerdworden. Uitkeringen moeten vol-doende hoog zijn om te voorzien inde basisbehoeften zodat mensen instaat zijn waardig te leven. Met de degressiviteit van de werk-

loosheidsuitkeringen wil de regeringde staatsuitgaven verminderen,maar ze zal als uitkomst hebben datnog veel meer mensen in armoedeterecht komen.

PENSIOENEN DIE TOEREIKENDZIJNWant een pensioen is dikwijls onvol-doende om waardig van te kunnenleven. Bijna 18% van de gepensio-neerden is arm. Wat wil je met eengemiddeld pensioen van 935 europer maand … (alleenstaande metloopbaan in de privésector op 1januari 2011).

TOEGANKELIJKE EN STERKE SOCI-ALE RECHTEN EN DIENSTENZeer veel basisdiensten op het gebied

van huisvesting, energie, onderwijs,cultuur, mobiliteit en gezondheid zijnniet toegankelijk voor economischkwetsbare personen. Het derdebeta-lerssysteem, tot nu toe nog zeer wei-nig toegepast, moet verbeterd en uit-gebreid worden. De honorariumtoe-slagen die meer en meer gevraagdworden door specialisten moeten wor-den begrensd en geneesmiddelenmoeten goedkoper.

Het ABVV neemt de oproep van hetplatform over en roept zijn militan-ten op tot deelname aan de actie.Contacteer jouw regionaal ABVV-kantoor of check hun websitesvoor concrete afspraken.

www.welvaartvooriedereen.be

Wat betaal je aan gasen elektriciteit en kanhet goedkoper?Nog tot 28 september loopt de informatiecampagne‘Durf vergelijken’. Met dit initiatief willen minister vanEconomie en Consumentenzaken Johan Vande Lanot-te (sp.a) en staatssecretaris voor Energie MelchiorWathelet (cdH) zoveel mogelijk burgers helpen omhun energiefactuur zo goedkoop mogelijk te houden.

De kosten voor elektriciteit en aardgas nemen eensteeds groter deel van het gezinsbudget in. Heel watmensen betalen eigenlijk te veel, louter en alleenomdat ze de prijzen van de andere energieleveran-ciers niet kennen of niet weten hoe ze van leverancierkunnen veranderen en of dat wel mag. Belangrijk omweten is dat sinds 13 september je kosteloos kan over-stappen naar een andere energieleverancier. Er moetdus geen opzegvergoeding meer betaald worden. De informatiecampagne ‘Durf vergelijken’ sluit aan bijacties die nu reeds in veel gemeenten worden georga-niseerd. Zo zijn er energieloketten, informatiesessies,acties gezamenlijke aankopen … Het volstaat om met de laatste eindfactuur naar hetgemeentehuis te gaan waar federale ambtenarensamen met het gemeentepersoneel jou helpen bij hetzoeken naar de energieleverancier die jou de goed-koopste factuur kan aanbieden. Op de site van de Federale Overheidsdienst Econo-mie, kan je de lijst met deelnemende gemeentenopzoeken om te weten of je ook in jouw woonplaatsterecht kan. www.economie.fgov.be/nl > Consumentenbescher-ming > Energie > De consument en de energiefactuur. Of neem contact op met het gemeentebestuur om teweten waar en wanneer je terecht kan.

Wanneer je niet naar één van deze infomomenten kankomen (opgepast, in sommige kleinere gemeentenwordt er maar 1 zitdag georganiseerd), dan kan jeook zelf de test doen. Ga hiervoor naar de site van deVREG (Vlaamse Regulator van de Electriciteits- en Gas-markt) en vergelijk zelf.www.vreg.be > doorklikken op Vergelijk: doe de V-test!

MEDISCHE KOSTEN

Weet waar je recht op hebtEen verkeersongeluk, ziek worden,gespecialiseerde medische onderzoe-ken, medicijnen, een ziekenhuisopname… We worden er allemaal mee gecon-fronteerd. De kosten die hieraan ver-bonden zijn, kunnen hoog oplopen. Hetis dus goed om weten hoe je deze uitga-ven kan beperken door niet meer uit tegeven dan nodig is. Er bestaan immerseen aantal maatregelen waarop jeberoep kan doen om gezondheidszorgbetaalbaar te houden. Ondermeer hetABVV zorgde er voor dat mensen meteen laag inkomen, minder moeten beta-len voor medische kosten.We geven hier een algemeen overzichtvan de belangrijkste maatregelen. Degezinssituatie, het statuut dat je hebt,de grootte en de aard van het inkomenbepalen of je beroep kan doen op dezefinanciële tegemoetkomingen.

In het algemeen geldt 1 belangrijkeregel: als patiënt zal je zelf moeten aan-geven dat je van deze maatregelengebruik wil maken, want bijv. hetOMNIO-statuut en de verhoogde tege-moetkoming worden niet automatischtoegekend. Het is dus de betrokkenezelf die stappen moet ondernemen. HetABVV eist al langer dat deze ‘ongezon-de’ toestand ongedaan wordt gemaakt.Samen met de mutualiteiten zetten wijalvast regelmatig campagnes op ommensen te informeren, zodat iedereenkrijgt waar hij recht op heeft.

VERHOOGDE TEGEMOETKOMINGDe verhoogde tegemoetkoming ofvoorkeursregeling, zorgt ervoor datsommige mensen een lagere persoonlij-ke bijdrage (of remgeld) moeten beta-len bij een dokters- of tandartsbezoek,voor medicijnen of bij een ziekenhuis-verblijf … Je betaalt met andere woor-den minder uit eigen zak.

Dit is ondermeer het geval voor langdu-rig werklozen (langer dan 12 maandenwerkloos) die een laag inkomen heb-ben. Ook wezen, invaliden, gepensio-neerden en weduwen (de vroegereWIGW), eenoudergezinnen … komen inaanmerking.Je hebt recht op de verhoogde tege-moetkoming wanneer het bruto belast-baar gezinsinkomen op het momentvan de aanvraag niet hoger is dan16.306,33 euro. Per persoon ten lastewordt deze grens verhoogd met3.018,74 euro (bedragen geldig sinds 1februari 2012). Zeker als je een alleenstaande werklozebent of een gezinshoofd (de werkloos-heidsuitkering is het enige inkomen vanhet gezin), kan je in aanmerking komenvoor de verhoogde tegemoetkoming.

De verhoogde tegemoetkoming geldtzowel voor de aanvrager, de echtgenootof partner als de personen die ten lastezijn en heeft bovendien nog anderevoordelen (bijv. korting NMBS, De Lijn,MIVB).

Wie beroep doet op de voorkeursrege-ling en bij de huisarts de derdebetalers-regeling aanvraagt, zal nog slecht 1euro remgeld moeten betalen. De restvan het honorarium wordt rechtsreeksgereld tussen de huisarts en de mutuali-teit. De voorwaarde is wel dat je ookeen globaal medisch dossier (GMD) bijje huisarts aanvraagt. Zonder een GMDbetaal je 1,5 euro. Een GMD bevat aljouw medische gegevens en kan dooriedereen worden aangevraagd, onge-acht de grootte van het inkomen. Wieeen GMD heeft, maar geen verhoogdetegemoetkoming, betaalt bij eenbezoek aan de huisarts minder dan wan-neer er geen globaal medisch dossierzou zijn. Omdat het GMD beheerd

wordt door jouw huisarts, is het dan ookenkel bij deze huisarts (of zijn groeps-praktijk) dat je minder remgeld betaalt.Verander je van huisarts, dan zal denieuwe arts jouw dossier opvragen bijzijn voorganger.

OMNIOOm een verhoogde tegemoetkoming tekrijgen, mag je gezinsinkomen niethoger zijn dan een bepaald bedrag enmoet je bovendien ook in een bepaaldesituatie zitten. Bijvoorbeeld langdurigwerkloos of gepensioneerd zijn. Wieniet in één van deze categorieën valt,maar wel een laag gezinsinkomen heeft,kan in aanmerking komen voor hetOMNIO-statuut. Met dit statuut hebben mensen meteen laag inkomen (en dit kunnen ookwerknemers met een laag loon zijn), bij-voorbeeld ook recht op een hogereterugbetaling van hun medische kosten. Het bruto belastbaar gezinsinkomenvan het jaar voorafgaand aan de aan-vraag mag niet hoger zijn dan 15.606,71euro. Per gezinslid wordt deze grensverhoogd met 2.889,22 euro (bedragengeldig sinds 1 januari 2012). Het OMNIO-statuut geldt niet enkelvoor de aanvrager, maar voor alle per-sonen die deel uitmaken van het gezin.Er hoeft ook geen familiale band tezijn: wie op hetzelfde adres is inge-schreven, wordt beschouwd als gezins-lid. Met dit statuut heb je, net als bij deverhoogde tegemoetkoming, onder-meer korting bij De Lijn, de NMBS ende MIVB.

Voor de verhoogde tegemoetkomingen het OMNIO-statuut, ga je langs bijjouw mutualiteit. Het globaal medischdossier en de derdebetalersregelingworden door de huisarts in ordegebracht.

005_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:03 Pagina 5

N° 15 21 september 20126 Belgische Transportarbeidersbond

Hete herfst vereist solidariteitHet eerste grote interprofessionele rendez-vousmet onze leden en militanten na de zomervakantieheeft zijn beslag gekend op 14 september te Elsene.Hiermee willen we de werkgevers ertoe aanzettenom het debat over de aanpassing van de sociale uit-keringen aan de kosten van het levensonderhoud,eindelijk aan te vatten en hiervoor een compromiste zoeken. Een gebeuren dat zelden aanleidinggeeft tot grote animositeit op de werkvloer in debedrijven, maar als blijk van solidariteit tussen dezwakkeren en de sterken in onze maatschappij vanonschatbare waarde is.Terzelfdertijd willen we hiermee de aandacht vesti-gen op de grote maatschappelijke problemen zoalswerkzekerheid en jobcreatie, koopkracht, socialebescherming en fiscale rechtvaardigheid.

In sommige sectoren staat het water tot aan de lip-pen, in andere zijn de werknemers reeds de wan-hoop nabij. Elke dag kondigt zich ergens wel eensluiting of drastische herstructurering aan waarvande werknemers en de gezinnen de grote slachtof-fers zijn.Binnen deze context organiseert BTB op 24 septem-ber samen met tal van andere syndicale en truckers-organisaties een actie tegen de sociale dumping.

Steeds meer van onze chauffeurs worden in hunonderneming buiten gewerkt ten voordele van bui-tenlandse chauffeurs die aan dumpinglonen en inonmenselijke omstandigheden worden tewerkge-steld. Bedrijven beweren dat ze in deze negatievestroom worden gedwongen om te kunnen overle-ven. Bijgevolg is het verlies aan arbeidsplaatsenvoor onze leden kolossaal terwijl Europa lijdzaamtoekijkt en onze overheden machteloos achternahollen.

Het enige krachtige wapen in een poging om dezetendens om te buigen is algehele solidariteit zowelover de internationale grenzen, de grenzen van desectoren als over de regionale grenzen heen…geheel volgens het ABVV motto ‘Samen zijn weSterk’. Aan de vooravond van de onderhandelingen overeen nieuw interprofessioneel akkoord is solidariteitabsoluut nodig want de werkgevers zullen nogmaar eens hun beproefde tactiek om alles aan alleste koppelen, om niets hoeven te doen, boven waterhalen.

Onze leden weten dat, als wij enige impact willenhebben op het beleid, dat als wij het Europa van debanken en ‘de financiële markten’ in een meer soci-ale marsrichting willen sturen, we de rangen zullenmoeten sluiten.

Onze leden hebben nood aan een solidair gedragensyndicale strategie en duidelijk afgebakende, reali-seerbare doelstellingen.

De BTB is een strijdbare vakbond die zich ten volleengageert om op de meest adequate manier debelangen van haar leden te verdedigen in solidari-teit met alle geledingen en structuren van hetABVV, de interprofessionele en internationale vak-bondswereld.

Ivan VictorVoorzitter BTB

Marc Loridan – Ivan Victor – Frank Moreels

Internationale actieweek:vechten voor je rechten inbinnen- en buitenlandVan maandag 8 oktober tot en met vrijdag 12 oktober vindt opnieuwde internationale actieweek van de International Transportworkers’Federation (ITF) plaats. Tijdens deze week voeren transportvakbon-den over heel de wereld actie om de problemen in hun land aan te kla-gen. Naar goede gewoonte organiseren zowel BTB als haar Europesecollega’s acties tijdens deze week.

Op dinsdag 9 oktober voert de European Transportworkers’ Federati-on (ETF - de Europese koepelorganisatie) actie in het kader van dezeITF-actieweek. Wij roepen onze BTB-militanten dan ook op om mas-saal naar Brussel af te zakken om mee actie te voeren voor de verbe-tering van de arbeidsvoorwaarden en omstandigheden van de chauf-feurs. Alle praktische info kan je krijgen bij je plaatselijk BTB-secretari-aat.

Op woensdag 10 oktober neemt BTB in het kader van de actieweek,maar ook in het kader van de ‘week van de interim’, die al voor hettweede jaar op rij in dezelfde week valt, deel aan de acties die vanuithet ABVV worden opgezet. BTB roept al haar militanten in de logis-tiek, maar ook die in de transportsector, op om massaal de ‘Interim-zone’, de speciale editie van de Nieuwe Werker, op de bedrijven te ver-spreiden en de collega-interimarbeiders te wijzen op hun rechten.

Wist je dat ABVV Coördinatie Interim een zeer handige zakbrochureheeft waarin beknopt de rechten (eindejaarspremie, vakantiegeld …)van de interimarbeiders vermeld staan. Het is een zeer handige bro-chure om aan je interimcollega’s uit te delen en te antwoorden op hunvragen. Je kan deze zakbrochures gratis verkrijgen op jouw BTB-secre-tariaat of via mail aanvragen bij dinneke.fleerackers@btb-abvv.be

Act against degrading jobs and working conditions in Road Transport!

De coördinatie www.stopsocialdum-ping.net kwam zaterdag laatstleden bij-een om de truckersacties van 24 septem-ber 2012 te coördineren. Het platformdat op de website gepubliceerd staat,werd nogmaals onderschreven.

De deelnemers stellen vast dat de actiesteeds meer internationale klemtoonkrijgt, wat ze alleen kunnen toejuichen.Op 24 september zullen er onder hetzelf-de platform en logo ook acties georgani-seerd worden in Duitsland (Berlijn) en inDenemarken. Deze samenwerking tus-sen loontrekkende truckers en (kleine)zelfstandige transporteurs is uniek enverdient dat internationale draagvlak.

Dat onze actie vanop 5 parkings richtingBrussel gaat onderstreept onze wil omhet Europees parlement te interpelleren.De Europese regelgeving kan en moetrechtvaardiger. Nochtans gaan ook delidstaten niet vrijuit en stelt er zich eenenorm probleem wat betreft handha-ving. De verbetering van de Europeserichtlijnen is één zaak, alles begint methet in de praktijk afdwingen van de hui-dige regels (cabotagewetgeving, deta-cheringsrichtlijn ...)

Hoewel er in België een boycot van deactie vanuit de grote werkgeversfedera-ties georganiseerd wordt, die erinbestaat om chauffeurs die wensen deelte nemen aan de acties te verbieden hunvrachtwagen te gebruiken, krijgen we

wel steun van flink wat individuele werk-gevers, die net als wij willen dat concur-rentie op een eerlijke wijze gebeurt endat dumpingpraktijken uitgeroeid wor-den. De Belgische chauffeurs zullen ech-ter op post zijn, met hun truck als hetkan ... "Desnoods met hun privé-wagen,de fiets of te voet", zoals één van deenthousiaste deelnemers het uitdrukte.

Bovendien zijn de zelfstandige truckersnu reeds schikkingen aan het nemen omdeel te nemen met hun trucks en ookvanuit de buurlanden wordt er flink watman- en truckkracht aangekondigd. Er isdus al flink wat rollend materiaalgemeld, de actie wordt gegarandeerdeen succes.

In tegenstelling tot wat in bepaaldepersberichten gepubliceerd werd is hetniet de bedoeling om de doorsnee werk-nemer op weg naar het werk of de pen-delaar naar Brussel te treffen. De actiewordt immers bewust buiten de och-tendspits georganiseerd. Dat het vracht-vervoer enige hinder ondervindt weegtzeker niet op tegen het sociaal bloedbaddat dagelijks aangericht wordt door desociale dumping.

Chauffeurs die niet kunnen/mogen deel-nemen aan de acties of die niet op de ver-zamelplekken geraken worden opgeroe-pen om tussen 11 uur en 12 uur ook deminimumsnelheid te rijden (waar ze zichook bevinden), niet in te halen en om om12 uur een toeterconcert te laten horen.

O

N O T

Samen tegen sociale dumping

Stop de sociale dumping!

Allen naar Brussel op 24 september! Tegen de sociale dumping! Meer info?

Frank Moreels: 00 32 475 24 38 96 frank.moreels@btb-abvv.be www.stopsocialdumping.net

006_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:40 Pagina 6

7Metaal

STANDPUNT

Het zijn wij die auto's maken De geruchtenmolen is weer begonnen. Eerst was er beginjuli het een-tweetje van de zakenbank Morgan Stanley enhet financieel persagentschap Bloomberg: de één zei datFord, gezien de grote verliescijfers in Europa (1 miljard dol-lar), genoodzaakt zal zijn om een fabriek te sluiten, de ande-re vermeldde Genk of Southampton. Ford ontkende ten stel-ligste. Vervolgens citeerde het autoblad Automotive Newseen analist die als oplossing voor de overcapaciteit van Fordin Europa opnieuw de sluiting van Genk of Southamptonnaar voren schoof. Ford Europa ontkende opnieuw ten stel-ligste. Het uitstel van het begin van de productie van denieuwe Mondeo (eerst voorzien april 2013) deed de onrusttoenemen.

Tijdens de voorstelling van de nieuwe Mondeo, waar de Bel-gische vakbonden niet op waren uitgenodigd, waarschuw-de de Europese top van Ford dat de verkoop van groterewagens, zoals de Mondeo, in Europa, is ingestort en datFord terug wil aanknopen met winst door in te zetten opkleinere en zuiniger wagens. Wagens die niet in Genk wor-den geassembleerd. Ford benadrukte wel dat men blijftgeloven in Europa. Vragen over hoe Ford de overcapaciteitwil aanpakken, mochten niet worden gesteld. Afgelopenweek was er dan het bericht in de Wallstreet Journal dat ano-nieme bronnen binnen Ford aanhaalde, die stelden datGenk mogelijk dichtgaat als onderdeel van een Europeesherstructureringsplan. Tijdens een ontmoeting met de Bel-gische vakbonden deelde Ford Europa mee dat de produc-tie van de nieuwe Mondeo zal opstarten in oktober en dat inEuropa slechts enkel Genk in aanmerking komt voor die pro-ductie. Alleen herhaalde men ook tot zes keer toe dat menvoor de rest geen garanties kon geven. Niet aan Genk, nietaan Southampton, aan niemand.

Verder is het gissen en weten we enkel dat begin volgendeweek de hoofdzetel in Detroit overlegt over het Europeseherstructureringsplan. Natuurlijk roept die onzekerheid her-inneringen op aan de lijdensweg van Opel Antwerpen. Dieduurde anderhalf jaar en begon ook toen moederbedrijf GMin financiële moeilijkheden raakte. Met een zelfde dubbel-zinnige communicatie over de toekomst van het bedrijf.Ook toen deed men tot het laatste moment alsof er nietsaan de hand was.

Vlaams minister-president Kris Peeters heeft laten wetendat hij het dossier van nabij opvolgt en dat de steun van deVlaamse regering (28,1 miljoen euro) er enkel zal komen alsde beloofde investeringen worden uitgevoerd en de werk-gelegenheid gegarandeerd blijft tot 2020. Dat is goed, maarals we één ding geleerd hebben - voor zover dat nog nodigwas - is dan wel dat je nooit veilig bent. De dood kan je ver-assen in je slaap. Dus hopen we dat alle betrokkenen zichgoed de ernst van het dossier realiseren. Vlaanderen heeftindustrie nodig om zijn welvaart te behouden. In een regiowaar 80% van de jobs in de industrie geleverd wordt door20% van de bedrijven staat met Ford dus veel op het spel. Ja,we hebben dringend nood aan een nieuw industrieel beleid.Maar nu is er vooral nood aan de inzet van elkeen om wat eris zeker te stellen. En dat geldt niet alleen voor Ford, wantdezelfde onzekerheid tekent ook bij de werknemers van Phi-lips Turnhout.

Toen de vakbonden de werknemers informeerden over hetonderhoud met de Europese directie zei een arbeider: "Wehadden wel gehoopt dat ze eens rechtuit zouden zijn, hetzijn uiteindelijk wij die auto’s maken." Maar voorlopig lijkthet weer alsof wij die auto’s maken weer moeten wachtenop zij die beslissen.

De hoofdzetel in Detroit besliste inmiddels dat de productievan de Mondeo op 14 oktober 2013 zal starten in Genk. Deeerste horde is daarmee genomen. De volgende is er voor tezorgen dat op korte termijn ook de voorbereidende investe-ringen gebeuren. Dan zijn we klaar voor de derde horde: dediscussie omtrent het Europees herstructureringsplan vanFord.

Herwig JorissenVoorzitter

N° 15 21 september 2012

Gelijk loon voor gelijk werk: loonkloofwet van krachtHet principe 'gelijk loon voor gelijk werk'is bij wet bepaald. Toch verdienen vrou-wen nog steeds minder dan mannen. Eennieuwe wet, die als doel heeft de ongelij-ke verloning aan te pakken, wil daar ver-andering inbrengen. Deze wet werd op 8maart jl. goedgekeurd en op 28 augustusin het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.Tien dagen na deze verschijning - op 7september– was deze wet van kracht.

De nieuwe wet werkt op drie niveaus:interprofessioneel, sectoraal en op onder-nemingsniveau.

OP INTERPROFESSIONEELOVERLEGNIVEAUBepaald werd dat de sociale partners tij-dens de onderhandelingen over de twee-jaarlijkse interprofessionele akkoorden(IPA) dit thema op de agenda moetenplaatsen. Het Technisch Verslag van deCentrale Raad voor het Bedrijfsleven zaldaarom worden aangevuld met eenrubriek over de evolutie van de loonver-schillen tussen mannen en vrouwen.

OP HET SECTORIEEL NIVEAUDe lonen zijn vaak gebaseerd op een func-tieclassificatiesysteem. Deze functieclas-sificatiesystemenmoeten voortaan gen-derneutraal opgesteld worden. De paritai-re comités worden verplicht de functie-classificaties voor te leggen aan de Dienst

voor Collectieve Arbeidsbetrekkingen vande Federale Overheidsdienst Werk Arbeiden Sociaal Overleg (FOD WASO). Binnende metaal hebben we altijd getracht omop basis van genderneutrale objectievegegevens onze functieclassificatiesyste-men uit te werken. Op dit moment wordter gewerkt aan nieuwe functieclassifica-ties bij de monteerders en in het koets-werk. Deze functieclassificatiesystemenzullen waarschijnlijk één van de eerste zijndie de overheid onder de loep zal nemen.

OP ONDERNEMINGSNIVEAUSociale balansIn de sociale balans moeten voortaan heelwat gegevens uitgesplitst worden vol-gens geslacht: het gemiddeld aantal vol-tijdse en deeltijdse werknemers en hettotaal aantal werknemers volgens voltijd-se equivalenten, het aantal gepresteerdeuren van de voltijdse en deeltijdse werk-nemers en het totaal aantal gepresteerdeuren, de personeelskosten van de voltijd-se en deeltijdse werknemers en de totalepersoneelskosten, het totaal van de voor-delen bovenop het loon.

Tweejaarlijks analyseverslagOndernemingen met gemiddeld 50 werk-nemers worden verplicht om tweejaar-lijks een analyseverslag over de bezoldi-gingsstructuur (alle onderdelen van deverloningen moeten worden vermeld) op

te stellen. Dit verslag moet de werkgeverovermaken aan de ondernemingsraad ofbij ontstentenis aan het CPBW. De ledenvan OR of CPBW moeten dan onderzoe-ken of het nodig is een actieplan op testellen.

AANDUIDING VAN EEN BEMIDDELINGSFIGUUR BINNEN DE ONDERNEMINGIn de ondernemingen met minstens 50werknemers moet een bemiddelingsfi-guur worden aangesteld. Als een werkne-mer van oordeel is dat hij of zij verschil-lend wordt verloond enkel en alleenomwille van zijn of haar geslacht, kan eenbemiddelaar dit op een anonieme wijzeonderzoeken. De bemiddelaar heeft toe-gang tot alle documenten. De werkgeverkan na voorstel van de OR of, bij afwezig-heid van een OR, van het CPBW dezebemiddelaar aanduiden.

De nieuwe wet zorgt dus voor een aantalextra middelen om er voor te zorgen datelke werknemer gelijk loon krijgt voorgelijk werk. Zoals we dat ook al gedaanhebben in het verleden zal ABVV-metaalblijvend aandacht schenken aan een gen-derneutrale verloning. Tenslotte is destrijd voor een gelijk loon in onze sectorenbegonnen met de strijd van de arbeid-sters van FN Herstal.

Industriall – European Trade Union organiseertzijn eerste jongerenconferentie in Oostenrijk

De jongerenconferentie werdgeorganiseerd door Industri-all – European Trade Unionsamen met de jongerenafde-ling van Pro-Ge. De afkortingPRO-GE staat voor Produkti-onsgewerkschaft of industrie-vakbond. Pro-Ge is het resul-taat van de fusie van deMetaal- en textielvakbond(Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung of GMTN) en deChemievakbond (Gewerk-schaft der Chemiearbeiter of GdC). Zij zijnlid van de Oostenrijkse koepelvakverenigingOEGB. Pro-Ge telt arbeiders actief in de sec-toren metaal en mijnbouw, chemie, glas,papier, voeding …

Pro-Ge heeft een dynamische jongerenafde-ling met Jürgen Michlmayr als voorzitter enBruno Kamraner als bondssecretaris. In elkeregio heeft men een secretaris verantwoor-delijk voor de jongeren. Pro-Ge telt 7.000leden jonger dan 25 jaar en 70 actieve jon-gerenkernen in fabrieken, gemeenten enwijken.

Op woensdag 4 juli werden de jongeren ver-welkomd door Luc Triangle, adjunct secreta-ris generaal van Industriall, Rainer Wimmer,voorzitter van Pro-Ge en Jürgen Michlmayr,voorzitter van de Pro-ge jongerenafdeling. Vervolgens introduceerden een aantal spre-kers de 4 thema’s: het Europees onderwijs-systeem, beroepsvorming, levenslang lerenen de sociale zekerheid. Heinz Pichler van de

AK van Wenen gaf een introductie van hetOostenrijks onderwijssysteem. PeterSchloegl nam beroepsvorming en levens-lang leren voor zijn rekening. Adi Buxbaumsloot af met het onderwerp sociale zeker-heid.In de namiddag werden de deelnemers ver-deeld in 4 groepen. Uit de discussies werdeneen aantal stellingen gedestilleerd. Die stel-lingen werden vervolgens voorgesteld aande ganse groep en bediscussieerd. Hetresultaat van die discussie is:

Met betrekking tot het onderwijssys-teem:•Gratis onderwijs van crèche tot universi-teit

•Stop besparingen in het onderwijs•Talen moeten gepromoot worden•Een democratische school

Beroepsvorming:•Een Europees fonds om beroepsvor-ming financieel te ondersteunen

•Een onafhankelijke analyse van dearbeidsmarkt

•Een Europese directieve m.b.t. beroeps-vorming

•Promoot de industrie

Levenslang leren:•Levenslang leren moet gepromoot wor-den

•Beroepsvorming is arbeidstijd, betaalddoor de werkgever

•Rekening houdend met een evenwichti-ge work-life balance

Sociaal Systeem:•De jeugdwerkloosheid moet naar bene-den – iedereen heeft recht op opleiding

•Geen loon dumping en sociale dum-ping

•Geen besparingen in systemen van soci-ale zekerheid: zij die de crisis veroor-zaakt hebben, moeten ze ook betalen

•Europa moet niet enkel een economi-sche maar ook een sociale unie zijn

Ortwin Magnus, Algemeen Secretaris enverantwoordelijke voor de jongerenwer-king binnen ABVV-Metaal, besluit: “Binnende Europese MetaalBond, zoals ook in onzeeigen centrale, hadden we in het verledenreeds een traditie opgebouwd om de jon-geren actief te betrekken. Het is een primasignaal dat IndustriAll Europe zo kort na defusie al het startschot heeft gegeven omop hetzelfde elan – en misschien met nogmeer ambitie – verder te gaan. Een goedgeorganiseerde jongerenwerking garan-deert immers de daadkrachtige aanpakvan specifieke jongerenthema’s zoals: kwa-liteit en betaalbaarheid van onderwijs,bestrijding van jeugdwerkloosheid en pre-caire statuten, het verdedigen en informe-ren van jobstudenten en schoolverlatersenz. Samenwerking op Europees vlak isvoor onze jongeren een evidentie en datstemt ons hoopvol, want de jongeren vanvandaag zijn immers de beslissers en deonderhandelaars van morgen.”Bijkomende info vind je op www.proge.at/youthconference

Tussen 4 en 5 juli vond in Bad Hofgastein in Oostenrijk de eerste Industriall jonge-renconferentie plaats. Industriall – European Trade Union is de naam van de Euro-pese industriefederatie en groepeert de Europese Metaalbond, de Europese Che-miebond en Textielfederatie. Industriall – European Trade Union telt 7,1 miljoenleden uit meer dan 200 organisaties. 62 jongeren uit 15 Europese landen, waaron-der ABVV-Metaal, IG-Metall en IGBCE uit Duitsland, de Franse CGT, Force Ouvrièreen de CFDT, het Noorse Fellesforbundet, de Zweden van Unionen en IF Metall …vergaderden over diverse thema’s. De onderwerpen waren: het Europees onder-wijssysteem, beroepsvorming, levenslang leren en de sociale zekerheid. Uit diegesprekken werden een aantal stellingen gedistilleerd. Die stellingen zal mensamengieten in een toekomstpaper. De paper wordt voorgesteld aan het uitvoe-rend comité van Industriall – European Trade Union.

007_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:03 Pagina 7

DossierN° 15 21 september 20128

GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN: VLAAMS ABVV MAAKT MEMORANDUM

Op zondag 14 oktober 2012 kiezen we de nieuwe gemeenteraden.Steden en gemeenten beschikken over heel wat hefbomen om eensociale politiek te voeren. Het Vlaams ABVV bundelde een 50-talvoorstellen in zijn memorandum voor de gemeenteraadsverkie-zingen.

Inspiratie voor bestuurs akkoorden meteen sociaal hart!HET VLAAMS ABVV WIL DAT DE LOKALE BESTUREN STERK INZETTENOP WERK, SOCIAAL BELEID EN EEN GOEDE DIENSTVERLENING.

“Het minste dat we aan elke gemeente vragen is een sociaal loket te ope-nen,” zegt Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV. “Daarmoeten alle burgers terechtkunnen als ze een plaats zoeken in bijvoorbeeldde kinderopvang of in een rusthuis. Ook de wachtlijsten moeten hier wordenbeheerd. Het is een eenvoudige en snel te realiseren maatregel, waarmeeaan veel burgers een positieve dienstverlening wordt geboden.”

De gemeenten mogen ook hun ogen niet sluiten voor de armoede, zoals inhet welvarende Vlaanderen nog teveel gebeurt. “We vragen alle gemeen-ten een armoedetoets in te voeren,” zegt Copers. “We willen dat bij elkebeleidsmaatregel het effect op mensen met een laag inkomen wordt nage-gaan. Gemeentebesturen zullen op voorhand de gevolgen van hun beleidbeseffen, en op zoek kunnen naar alternatieven die de armoede helpenverminderen.”

Gemeenten kunnen ook het verschil maken in hun eigen personeelsbeleid.Ze zijn immers een belangrijke bron van tewerkstelling en economischewelvaart. “Alle gemeentelijke diensten moeten een divers personeelsbe-leid voeren,” zegt Copers. “Er moeten meer allochtonen in dienst wordengenomen via een aangepast personeelsbeleid waarbij streefcijfers wordengehanteerd naargelang hun aandeel in de bevolking. Ook diversiteitsclau-sules bij gemeentelijke overheidsopdrachten kunnen een positief effecthebben voor een meer divers personeelsbestand.”

1. BESTRIJD ARMOEDE

Steden en gemeenten kunnen veeldoen om armoede te bestrijden. Alleinwoners die het financieel moeilijkhebben, verdienen geholpen te wor-den wanneer ze aankloppen bij hetsociaal huis of het OCMW. Maak vanarmoedebestrijding geen loze belof-te. Help mensen in armoede.

Voer een armoedetoets in. Ga bijelke mogelijke beleidsmaatregeleerst na welk effect hij heeft op men-sen met een laag inkomen en zoeknaar alternatieven die de armoedehelpen verminderen. Voer geenmaatregelen uit die de armoede ende uitsluiting versterken.

Ken automatisch rechten toe voorde openbare diensten in de gemeen-te, bijvoorbeeld voor een bibliotheek-kaart, een vrijetijdpas, het openbaarvervoer, gratis vuilniszakken…

Hou bij financiële steun en schuldbe-middeling rekening met de budget-standaard om iedereen toe te latenmenswaardig te leven. De budget-standaard is een wetenschappelijkemethode om te bepalen wat eengezin nodig heeft. Gebruik hem alsleidraad bij beslissingen over het

inkomen van mensen.

Geef duidelijke informatie overdiensten als kinderopvang, socialediensten en ouderenzorg. Verwijsnaar hen door en zorg ervoor datiedereen een plaats vindt op maatvan zijn of haar noden of behoeften.

2. BOUW AAN SOCIALE HUISVESTING

Voorzie voldoende sociale huis-vesting via sociale kavels, koop- enhuurwoningen. Hanteer het sociaalobjectief zoals vastgelegd op Vlaamsen provinciaal niveau als streefcijfer.

Maak sociale woningen energiezui-nig, veilig en comfortabel. Voorziewooneenheden voor de diverselevensfasen van een persoon of eengezin. Streef steeds de principes navan integrale toegankelijkheid enCO2-neutraliteit.

Gebruik bij de toewijzing van socialewoningen steeds objectieve enrechtvaardige parameters. Voorzie gemeentelijke huursub-sidies voor wie op een wachtlijststaat, en dit tot de Vlaamse huursub-sidie in werking treedt (na vijf jaar).

Creëer geen sociale ghetto’s. Maakvan sociale huisvesting op wijkniveaueen voorbeeld van de integratie vanverschillende functies zoals kinder-opvang, sportactiviteiten of oude-renzorg.

3. MAAK ENERGIE BETAALBAAR EN DUURZAAM

De factuur voor energie en waterblijft stijgen. Steeds meer gezin-nen kampen daardoor met beta-lingsproblemen. Het hoge energie-verbruik leidt tot luchtverontreini-ging en klimaatverandering. Maakals gemeente mee het verschil

door energie te besparen.

Geef als gemeente het goede voor-beeld. Zorg dat nieuwe publiekegebouwen zo goed geïsoleerd zijndat ze (bijna) geen energie meernodig hebben voor verwarming. Enrenoveer bestaande gebouwen. Klopbij het Vlaams Energiebedrijf aanvoor ondersteuning.

Sensibiliseer gezinnen en bedrijvenom ook hun woningen en gebou-wen energiezuiniger te maken.Biedt via het Fonds voor de Reductievan de Globale Energiekost (FRGE)lage-intrestleningen aan om die

investeringen te financieren (hetfonds komt extra over de brug voorminder begoede groepen).

Help de bevolking over te stappen naargoedkopere gas- en elektriciteitsle-veranciers. Organiseer groepsaanko-pen. Promoot de V-test van de Vlaam-se Energieregulator (VREG).

Beloon de gezinnen en kmo’s dievandaag via hun elektriciteitsfactuurbetalen voor de ondersteuning vanhernieuwbare energie, zoals wind-molens en zonnepanelen. Laat deeconomische opbrengst van dieondersteuning terugvloeien naarde gezinnen of de gemeenschap. Bij-voorbeeld door de coöperatieve aan-pak te promoten op Vlaams niveau(bijv. Ecopower, Beauvent) of opwijkniveau (bijv. Bilzen Energiek).

Verzamel alle bestaande initiatievenvan burgers en middenveldorgani-saties voor een duurzame samenle-ving. Zorg voor ondersteuning en eenlangetermijnvisie als alternatief voorhet huidige maatschappijmodel dat ineen financiële, economische, socialeen milieucrisis zit. Zoek aansluitingmet initiatieven van andere steden engemeenten, bijv. klimaatneutraal Limburg, Gent, Antwerpen, Leuven, transition towns…

Een sociaal loket in elke gemeente

Lees hieronder alle voorstellen uit ons memorandum. Samen metonze zevenhonderdduizend leden in Vlaanderen rekenen we op alledemocratische partijen om hiervan werk te maken. Met die bood-schap hebben we ons memorandum ook aan de partijvoorzittersbezorgd.

©sh

utte

rsto

ck.c

om

009_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:04 Pagina 8

N° 15 21 september 2012Dossier 9

4. GEEF ELK KIND EEN SCHOOL

Bied elk kind recht op kwaliteitsvolonderwijs in de buurt waar hij of zijwoont.

Stem als gemeente de vraag en hetaanbod zo goed mogelijk op elkaaraf. Neem zelf initiatieven om toe-komstige noden op te vangen, infunctie van het geboortecijfer. Werkde eventuele tekorten die er nureeds zijn op korte termijn weg zodatelk kind zijn basisrecht op onderwijsingevuld ziet.

Stem het aanbod van stages enwerkplekleren af, zodat elke jonge-re die een beroep leert ook de nodi-ge werkervaring kan opdoen tijdenszijn studies. Spreek hiertoe ook desociale partners aan.

5. ZORG VOOR WELZIJN

Maak van de gemeente de draaispilvoor het zorg- en welzijnsaanbod inde gemeente.

Open een sociaal loket waar elkeinwoner antwoorden krijgt op vra-gen over kinderopvang, rusthuis,zorg, psychosociale dienstverle-ning… Registreer hier ook de vraag

naar zorg en hou zo het overzichtover de wachtlijsten. Bouw dit soci-aal loket uit in overleg met de mid-denveldorganisaties actief op het ter-rein van zorg en welzijn.

Zorg voor voldoende kinderop-vang, met gekwalificeerd personeelen betaalbare opvangplaats voor elkkind dat er behoefte aan heeft. Orga-niseer zelf gemeentelijke kinderop-vang zodat er steeds een stabiel aan-bod is naast het wisselende privateaanbod.

Schenk bijzondere aandacht aan kin-deren uit kwetsbare gezinnen(zoals één-oudergezinnen en men-sen met leefloon). Creëer ook speci-fieke plaatsen voor kinderen wiensouders tijdelijk werk vinden of eenopleiding volgen.

Bied elke zorgbehoevende ouderegepaste zorg: via ondersteuning vanthuiszorg en een toegankelijk aan-bod in de lokale dienstencentra, dedagverzorging en de rusthuizen.Organiseer ook zelf een toegankelijken stabiel aanbod aan woonzorgvoor ouderen.

Schaf de onderhoudsplicht af,zodat kinderen niet meer moetenopdraaien voor hun ouders als die

onvoldoende inkomen hebben omhet rusthuis te betalen.

6. MAAK WERK VAN SOCIALE ECONOMIE

Initiatieven in de sociale economiespelen in op lokale noden (bijv.buurtdiensten, sociale restaurants,combinatie arbeid & gezin) en creë-ren ook lokale jobs voor wie hetmoeilijkst aan de bak komt.

Ondersteun deze sociale econo-mie. Bied financiële steun. Schrijfsociale clausules in bij gemeentelijkeuitbesteding en aankopen. Stelgebouwen of terreinen ter beschik-king. Zorg voor een goede samen-werking en toeleiding via OCMW ofPWA-diensten.

Weeg als de gemeente op het socia-le economie-beleid in de bredereregio via het overleg in de RESOC’s(Regionaal sociaal-economisch over-legcomité).

7. STA OPEN VOOR MEER DIVERSITEIT

Allochtonen (en andere kansengroe-pen) blijven ondervertegenwoordigdop de arbeidsmarkt. Pak die onder-vertegenwoordiging op de lokalearbeidsmarkt fors aan.

Voer een divers personeelsbeleidbij alle gemeentelijke diensten.Neem meer allochtonen in dienst viaeen aangepast personeelsbeleid.Hanteer streefcijfers die hun aandeelin de bevolking weerspiegelen. Biedjobs op alle niveaus die rekening hou-den met hun kennis en ervaring.

Neem in alle gemeentelijke over-heidsopdrachten een diversiteits-clausule op. Bedrijven die in aanmer-king willen komen voor zo’n opdrach-ten, zijn dan verplicht een minimum-aantal allochtonen aan te werven.

8. BEWEEG ROND MOBILITEIT

Waarborg het recht op (basis)mobi-liteit. Zorg voor een inclusief mobili-teitsbeleid waarbij niemand uit deboot valt. Voorzie minstens 6% par-keerplaatsen voor minder mobielen.

Zorg voor toegankelijke voetpaden,brede en voldoende fietspaden, eengoed uitgebouwd en betaalbaaropenbaar vervoeraanbod en eendoordacht beleid voor personen- envrachtwagens.

Neem samen met bedrijven initiatie-ven om het woon-werkverkeerverder te verduurzamen en veili-ger te maken. Geef extra ondersteu-ning aan collectieve systemen zoalsautodelen, fietsdelen en parkeerde-len. Reserveer parkeerplaatsen voorcarpooldelen.

Stem het ruimtelijk beleid ook af op deeffecten van mobiliteit op leefbaarheid,veiligheid, duurzaamheid, bereikbaar-heid en toegankelijkheid.

9. MAAK BELASTINGEN RECHTVAARDIG

Ondanks minder inkomsten (financi-ële crisis, federale besparingen opsociale uitkeringen) en meer uitga-ven (OCMW’s) toch blijven investe-ren. Dat kan maar als iedereen zijnsteentje bijdraagt. Een rechtvaardigegemeentefiscaliteit laat zowel bedrij-ven als gezinnen naar eigen vermo-gen bijdragen.

Schaf forfaitaire heffingen zoals dealgemene huisvuilbelasting of retri-buties voor verplichte diensten zoalseen nieuwe identiteitskaart af. Zeleggen immers een onevenredigzware belastingdruk op de zwaksteschouders. Financier dit via de alge-mene solidariteit.

Zorg dat iedereen van openbarediensten (zoals bibliotheken enzwembaden) kan genieten tegendemocratische prijzen.

Laat ook bedrijven duurzaam entransparant bijdragen aan degemeentefinanciën.

Gebruik gemeentemiddelen niet omte beleggen, maar om te investerenin lokale maatschappelijke noden,zoals de demografische uitdagingen(bijv. infrastructuur voor ouderen,kinderopvang en scholenbouw) of destrenger wordende milieunormen(bijv. waterzuivering).

10. MOEDIG PARTICIPATIE AAN

Goed bestuur staat of valt met parti-cipatie.

Ondersteun het verenigingslevenen betrek het middenveld bij hetlokale beleid. Maak werk van de par-ticipatie van armen, ouderen enandere doelgroepen via lokaleadviesraden en andere participa-tietechnieken.

Het lokale verenigingsleven brengtleven in de brouwerij, brengt men-sen bijeen, maakt de stad leven. Geefdeze organisaties toegang tot kwali-teitsvolle en betaalbare infrastruc-tuur: polyvalente vergaderzalen, fuif-zalen voor de jeugd …

Voer over het tewerkstellingsbeleiden het sociaal-economisch beleidoverleg met de lokale socialepartners. Blijf investeren in hetbovenlokaal streekoverleg in deschoot van de SERR (Sociaal-Economi-sche Raden van de Regio’s) & RESOC’s(Regionaal sociaal-economisch over-legcomité) en in de lokale werkgele-genheidsfora.

•Op www.vlaamsabvv.be kan jedit memorandum in brochure-vorm downloaden.

(en 50 andere voorstellen)

Doe de Sociale Stemtest

WELKE POLITIEKE PARTIJ SLUIT HET BEST AAN BIJ JOUW OPINIES?DAT KOM JE TE WETEN OP DE SOCIALE STEMTEST.

Je krijgt er een aantal stellingen over sociale thema’s voorgelegd dieje met ‘Akkoord’ of ‘Niet-akkoord’ beantwoordt. Vervolgens krijg jete zien welke partijen het meest bij jouw standpunten aansluiten. Jekan je ook verder verdiepen in hun voorstellen.

Er werden 15 verschillende versies gemaakt van de Sociale Stemtest.Voor Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Genk, Gent, Hasselt, Leuven,Mechelen, Oostende, Sint-Niklaas, Roeselare, en Turnhout werd eenspecifieke versie gemaakt, voor alle andere Vlaamse gemeenten eenalgemene versie.

De stemtest wordt anoniem ingevuld. Je vindt de stemtest opwww.socialestemtest.be

©sh

utte

rsto

ck.c

om

©sh

utte

rsto

ck.c

om

009_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:04 Pagina 9

De dienstencheques zijn opWees gerust: het gaat hier niet over deoranje papiertjes die in 1 gezin op 6 elkeweek overhandigd worden in ruil voor dewekelijkse poets- of strijkbeurten. Wees gerust: die cheques kunnen ein-deloos worden bijgedrukt. Laat de per-sen maar draaien: op naar de200.000.000 cheques per jaar. Hoera!

Het gaat over de werknemers: die zijnbijna op. En dat is ook heel begrijpelijk.In 2011 ging het over een slordige150.000 werknemers. Dat is meer danal het personeel van ons leger, de Post,de NMBS, Belgacom en alle grootwa-renhuizen samen. Kan tellen, nietwaar.

Dat personeel geraakt dus opDe beste illustratie hiervan is dat bedrij-ven al een heel pak werknemers uit hetbuitenland ‘importeren’. In 2010 bij-voorbeeld ging het over meer dan10.000 Polen. Een doorn in het oog vande minister want vanaf 1 juli 2012 moe-ten 60% van de nieuwe aanwervingenuitkeringstrekkers zijn, dus voorname-lijk Belgen.

Gezien de bijzonder hoge kostprijs vanhet dienstenchequestelsel is de maatre-gel te rechtvaardigen. Het is logisch datmen probeert Belgische uitkeringsge-rechtigden aan de slag te krijgen.

Want er is wel degelijk een probleemmet de Belgische arbeidsmarkt.Ondanks het feit dat ons land de opeen-volgende crisissen relatief goed door-staan heeft blijven bijzonder veel men-sen werkloos. We worstelen met meerdan 400.000 uitkeringsgerechtigdewerkzoekenden waarvan een pak kort-geschoold is. Een ideale reserve om uitte putten!

En toch zal het personeelopgerakenDat komt omdat er sinds de creatie vanhet stelsel weinig of geen aandacht isgeweest voor de loon- en arbeidsvoor-waarden van de dienstenchequewerk-neemsters. Klanten en bedrijven zijn

altijd in de watten gelegd. Nog altijdincasseren de vooral grote bedrijven inde sector dikke winsten. Klanten beta-len nog altijd een schijntje voor eentoch wel puike en immens populairedienstverlening.

Maar hoe staat het met de werkne-mers? Die gaan werken om de kosten voorhun verplaatsingen te betalen. Per jaarwordt er 300.000.000 kilometer afge-legd, waarvan 2/3 met de auto. Nood-gedwongen omdat alternatieven ont-breken. Doe het maar: met een bruto-loon van amper 10 euro per uur en eenkilometervergoeding tussen 13 en 15cent per kilometer een auto kopen, ver-zekeren, onderhouden en geregeld vol-tanken.

Je kunt natuurlijk proberen werkzoe-kenden te activeren, hen dwingen eenjob aan te nemen, hun uitkering afpak-ken. Je kunt ongeschoolde jongereneen trap onder hun kont geven om tegaan poetsen. Je kunt werkzoekendemannen dwingen de dweil ter hand tenemen.Terecht, zegt de publiek opinie.Maar die mensen gaan dat niet doenzolang ze hun verplaatsingen uit eigenzak moeten betalen om die job te doen.Heel terecht, zegt de vakbond.

N° 15 21 september 201210

STANDPUNT

Natuurlijk is ergeen geld genoeg

Natuurlijk is er geen geld genoeg. Op die manier kan datook niet anders.

Als er 30 miljard zwart geld op Zwitserse bankrekeningenstaat, is er natuurlijk geld te kort voor onze sociale zeker-heid. Trouwens, je kunt er van op aan dat het om veelmeer gaat, anders zouden ze in het Alpenland niet hemelen aarde verzetten om hun bankgeheim in stand te hou-den.

Als een onderneming zoals LVMH 63 miljoen euro belas-tingvoordeel in zijn zakken steekt om in ons land 5 men-sen tewerk te stellen, is er natuurlijk geen geld genoegvoor fatsoenlijke jobs en fatsoenlijke lonen. Voor wie hetnog niet heeft gelezen, LVMH is het luxebedrijf van deveelbesproken Bernard Arnault, de Fransman die graagBelg wil worden omdat belastingen betalen bij onszoveel aangenamer is.

Als de 500 grootste bedrijven in ons land samen 52 mil-jard euro winst maken en daar maar 5 procent belastin-gen op betalen, is er natuurlijk geen geld genoeg om desociale uitkeringen een beetje omhoog te trekken. Dan iser natuurlijk geen geld genoeg om mensen in staat testellen op tijd te stoppen met werken. En voor alle duide-lijkheid, die cijfers komen niet van een of ander syndicaalstudiebureau, maar van Trends, het magazine van envoor ondernemers.

Als je daar allemaal geen graten in ziet, ja natuurlijk, danga je volmondig akkoord met de topman van de werkge-versorganisatie VBO Pieter Timmermans. Die zegt zo bij-voorbeeld in zijn boek ‘We kunnen winnen’ dat onze soci-ale zekerheid onbetaalbaar is en dat jobs met vaste werk-uren voorbijgestreefd zijn.

Maar als het je grenzeloos stoort wat hierboven staat,dan zeg je stop!, tot hier en niet verder. Dan weet je ookwat het ABVV bedoelt met rechtvaardige belastingen.Dan weet je dat de middelen wel degelijk kunnen gevon-den worden om de koopkracht van werknemers en uitke-ringsgerechtigden te verbeteren, en om onze socialezekerheid in stand te houden.

En dan komt het eropaan in actie te schieten. Want opge-past, we zegden het al twee weken geleden in De Nieu-we Werker, als we onze stem niet verheffen stevenen werecht op een sociaal bloedbad af. Er moeten nieuweakkoorden over loon- en arbeidsvoorwaarden komen, endat begint met de onderhandelingen voor een nieuwinterprofessioneel akkoord. Wat denk je zal er gebeurenmet ons indexsysteem als we zwijgen? Wat denk je zal ergebeuren met onze ontslagrechten of onze pensioen-voorwaarden als de werknemers nu niet van zich latenhoren?

Op 30 september is er een grote betoging in Brussel omde groeiende armoede en ongelijkheid in onze samenle-ving een halt toe te roepen.

Op 10 oktober organiseren we voor de achtste keer deactiedag voor de rechten van uitzendkrachten.

Doe mee met die acties. Maak duidelijk dat we een anderbeleid willen. Het is nodig, meer dan ooit.

(12 september 2012)

WEER ACTIES VOOR BETERE VERPLAATSINGSVERGOEDING

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Zijn de Dienstencheques op?Iedereen weet het onderhand, de werkneemsters van de dienstencheques blij-ven in het geweer voor een behoorlijke verplaatsingsvergoeding. Op 4 septem-ber voerden ze actie bij minister van Werk De Coninck. Met resultaat trouwens,want de minister erkent dat er een probleem is en wil een oplossing zoeken.

Maar de werknemers houden de ketel onder druk. Want een oplossing zoekenwil nog niet zeggen dat er een is. Op 20 september trokken actievoerders in Ant-werpen en in Luik naar verscheidene werkgevers om het probleem aan te kaar-ten. Want ook de werkgevers moeten hun verantwoordelijkheid nemen.

Ondertussen schreven Werner Van Heetvelde en Eric Neuprez, de twee fede-rale secretarissen die de belangen van de sector behartigen, een pittig stand-punt waarin het probleem van de slechte loonvoorwaarden in de sector nogeens duidelijk wordt gesteld. Je leest de tekst hieronder.

THERMISCHE WERKOMSTANDIGHEDEN

Te koud? Te warm?De werkgever moet erop letten

Eind juni trad een nieuw koninklijkbesluit in werking over de thermischewerkomstandigheden. Het moet dewerknemers die te maken krijgen mette hoge of te lage temperaturen beterbeschermen. In heel wat sectoren vande Algemene Centrale van het ABVVdoen dergelijke moeilijke omstandighe-den zich voor. Neem de arbeiders in depapierfabrieken die niet alleen grotewarmte maar ook een hoge vochtig-heidsgraad moeten verdragen. Of debouwvakkers en de werknemers in desteengroeven die het weer moetennemen zoals het komt.

De werkgever moet voorzorgennemen. Hij moet zijn werknemersbeschermen tegen mogelijke hitte ofkoude, om het even of die veroorzaaktwordt door technische uitrustingen,

dan wel door de weersomstandighe-den. Hij moet rekening houden metwat men noemt de actiewaarden. Hetkoninklijk besluit legt minimale enmaximale temperaturen vast en wan-neer die overschreden worden moet dewerkgever maatregelen nemen. Diewaarden verschillen al naargelang dewerklast. Voor zware arbeid bijvoor-beeld moet er voor bescherminggezorgd worden als de temperatuurboven 22 graden of onder 12 gradengaat.

Over welke maatregelen gaat het daneigenlijk? De werkgever moet in eersteinstantie alles in het werk stellen om detemperatuur op een normaal niveau tebrengen. Als dat niet kan moet hij defysieke belasting verminderen, door deuitrusting of de werkmethodes aan te

passen. Hij kan ook de werktijden tijde-lijk herschikken. En nog een mogelijk-heid, hij kan voor gepaste bescher-mingskledij zorgen of warme of koudedranken ter beschikking stellen, al naar-gelang de situatie.

Er zijn met andere woorden verscheide-ne manieren waarop de werkgever ietskan doen tegen te hoge of te lage tem-peraturen. Als jij er last van hebt moetje dat in ieder geval melden aan deleden van het CPBW, het comité voorveiligheid en preventie op het werk. Zijkunnen nagaan wat de werkgever moetdoen om het probleem te verhelpen enhet werk draaglijker te maken.

Om te besluiten nog een reactie vanonze algemeen secretaris Paul Lootens:“te warm of te koud om te kunnen wer-ken? Het weer heb je niet in de hand,maar de werklast wel. De werkgevermoet de werknemers beschermentegen hinder. Daar zijn wetten en regelsvoor, en syndicalisten die ervoor zorgendat die nageleefd worden.”

Buiten werken bij grote hitte, of de beklemmende warmte van een oven ver-dragen, het is verre van eenvoudig. Sommigen zullen zeggen dat zoiets nueenmaal bij de job hoort, maar dat is te kort door de bocht. De werkgevermoet zijn werknemers beschermen tegen hinderlijke toestanden, en daarhoort ook de temperatuur bij.

010_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:05 Pagina 10

N° 15 21 september 2012 11

Freddy Pulecio kwam naar België en werdonze contactpersoon met de USO. Hij hielpons met tussenkomsten en getuigenissenover syndicale vrijheden en over de moordenop Colombiaanse syndicalisten.

In augustus keerde Freddy met zijn vrouw endochter terug naar Colombia. Hij gaat er aanhet werk voor de petroleumvakbond USO, inde regio Meta, een gebied aan de Venezo-laanse grens waar zeer rijke olievoorradenontdekt zijn. Verschillende multinationals enhet staatsbedrijf Ecopetrol zijn aan de gelei-delijke exploitatie van die olievoorradenbegonnen. De USO poogt de arbeiders in denieuwe bedrijven en bij de vele onderaanne-mers zo snel mogelijk te organiseren, maarheeft keiharde conflicten met de werkge-vers. De voorbije weken zijn er nog verschil-lende incidenten geweest waarbij zowel pri-vate veiligheidsdiensten als politie ingezetwerden om te verhinderen dat arbeiders incontact komen met de vakbond. Zij wordenzwaar onder druk gezet om de banden metUSO te verbreken. Er wordt gedreigd met

ontslag en ook met fysiek geweld.

De Algemene Centrale van het ABVV schreefal een protestbrief aan de Colombiaanse pre-sident met de dringende oproep om hetrecht op syndicale organisatie niet met devoeten te treden.

Freddy Pulecio nam afscheid van zijn Belgi-sche vrienden met de volgende woorden.

Het is tijd om een einde te maken aan 15 jaarballingschap. Het is tijd om te vertrekken. Opdit moment wil ik jullie bedanken dat ik kanterugkeren naar het pad waar dromen lopen:het bouwen aan een democratisch en soeve-rein Colombia, waar vrede en sociale recht-vaardigheid een feit zijn. In deze 15 jaar heb-ben we samen geprobeerd om bruggen teslaan tussen Europa en Colombia. In persoon-lijke naam, in naam van de USO en van mijnfamilie wil ik jullie bedanken voor de steun inballingschap gisteren en voor de terugkeer van-daag.

NA 15 JAAR BALLINGSCHAP

Colombiaanse syndicalist keert terug naar zijn landFreddy Pulecio, een syndicalist in hart en nieren van de Colombiaanse petroleumvak-bond USO, moest 15 jaar geleden zijn land ontvluchten na ernstige bedreigingen. Nuis hij naar zijn land teruggekeerd. De Algemene Centrale van het ABVV heeft al 9 jaareen solidariteitsproject met de USO. 

Koen Maertens: het is een heel bizarre zaak.Begin dit jaar maakte het Europees Parle-ment in Brussel een eind aan het bewakings-contract met de firma G4S en gaf deopdracht aan Securitas. De bewakingsagen-ten van G4S stapten over naar Securitas, zowerkt de afspraak in de sector. Dat gebeurdein april. En nog geen twee maanden laterbeslist het Europees Parlement om het overeen heel andere boeg te gooien. Men wil debewaking in eigen beheer doen.

Dat is toch een goede zaak? De vakbondis daar toch voorstander van?Koen Maertens: Ja, maar niet op de manierwaarop het nu zou gebeuren. Bewaking ineigen beheer, ja, volledig akkoord, maar niet

om 500 werknemers al hun rechten af tenemen en in volledige onzekerheid te dom-pelen. En dat is wat er nu staat te gebeuren.

Maar hoe komt dat dan?Koen Maertens: Dat komt omdat er nu vol-ledig nieuwe en andere eisen wordengesteld. Ze moeten opnieuw aan een exa-men meedoen, en ook opnieuw een medischonderzoek ondergaan. Ze moeten het Engelsen het Frans beheersen, nu volstaat de moe-dertaal. Ze zullen eerst 6 maanden op proefwerken, daarna krijgen ze twee keer een con-tract van bepaalde duur, en pas dan zoudenze opnieuw vast worden aangeworven. Metandere woorden, de 500 bewakingsagentendie nu het werk doen zullen van nul moeten

herbeginnen. Ze verliezen hun anciënniteit.Hun ervaring volstaat niet meer, als ze aande nieuwe hoge eisen niet voldoen, verliezenze op termijn hun job.

Waarom zeg je op termijn?Koen Maertens: Omdat de hele overschake-ling stapsgewijs gebeurt. In juni 2013 moet20% van de bewaking bij Securitas wegge-haald zijn, in juni 2014 moet dat 75% zijn. Enin december 2015 moet Securitas helemaalweg zijn en moet de bewaking dus volledigin eigen beheer gebeuren. Het komt eropneer dat het Europees Parlement vanaf numoet beginnen aanwerven. En de jobs staanopen voor iedereen, de huidige bewakings-agenten hebben geen enkele voorrang ofvoorkeur. Integendeel, er zou plaatsgemaakt worden voor kandidaten uit anderelidstaten. Wordt dit trouwens niet een prece-dent? Gaan de Europese Commissie en deEuropese Raad het voorbeeld van het parle-ment niet volgen? Dat zou een catastrofezijn voor de sector.

Hoe komt het toch dat bewakingsop-drachten voortdurend veranderen?Koen Maertens: Daar is maar één redenvoor: besparen. Men wil zo weinig mogelijkbetalen, maar men wil wel uitstekende kwa-liteit. En dat gaat niet, kwaliteit heeft een

prijs. De bewakingsfirma’s spelen het spelvan die prijzenconcurrentie mee. Dat voerthen in een neerwaartse spiraal en daar moeteen eind aan komen. Binnen hun beroepsor-ganisatie BVBO zouden ze een code moetenafspreken over het respecteren van een cor-recte prijs. Als bewaking alsmaar goedkoperwordt, zijn er op de duur geen onderhande-lingen meer mogelijk om de loon- enarbeidsvoorwaarden te verbeteren.

Men behandelt de werknemers niet als men-sen maar als koopwaar. En nu doet het Euro-pees Parlement dat ook. Menselijke overwe-gingen spelen niet mee. Terwijl het parle-ment toch een voorbeeldrol zou moeten spe-len.

Wat gaan jullie nu doen?Koen Maertens: Eerst zorgen dat de mistrond dat hele dossier optrekt, want we heb-ben tot nu toe nog altijd geen volledige dui-delijkheid gekregen over de plannen. Hoe zithet precies met de nieuwe aanwervingen?Welke stappen gaat Securitas zetten? Maarnatuurlijk vooral, hoe vermijden we hier eensociaal bloedbad? We moeten ervoor zorgendat de mensen hun job behouden, maar wemoeten nu ook al denken aan een sociaalvangnet voor het geval het de verkeerdekant uitgaat.

500 bewakingsagenten bij het Europees Parlement in Brussel staan voor moeilijke tij-den. Ze moesten nog maar pas overstappen naar een andere werkgever en nu staathet parlement klaar met plannen die hen in de grootste onzekerheid dompelen. OnzeBrusselse vakbondssecretaris Koen Maertens geeft uitleg.

Freddy Pulecio keert na 15 jaar ballingschap terug naar Colombia. “Terug naar het pad waar dromen lopen.”

Koen Maertens overlegt met federaal secretaris Klavdija Cibej: “het Europees Parlement behandelt de bewak-ingsagenten als koopwaar, terwijl het toch een voorbeeldrol zou moeten spelen”

500 bewakingsagentenin onzekerheid

EUROPEES PARLEMENT STELT VOLLEDIG NIEUWE EISEN

Pensioenfonds van startVLAAMSE SOCIAL PROFIT

Het pensioenfonds van de Vlaamse social profit werd eindelijk opgestart. Via dit pen-sioenfonds zorgt de sector voor een aanvullend pensioen. Eén dezer dagen krijgen allewerknemers een pensioenfiche in de bus. Op deze fiche vind je het bedrag dat tot enmet 2011 voor jou werd gespaard.

We moeten eerlijk zijn: het gaat voorlopig nog om bescheiden bedragen. Maar we blij-ven ijveren voor een versterking van het pensioenfonds. We zijn er al in geslaagd debudgetten van de Vlaamse regering voor de komende jaren sterk te verhogen.

Wie vragen heeft over zijn persoonlijke pensioenfiche kan terecht bij zijn lokale afde-ling van de Algemene Centrale, op de website www.pensioensocialesector.org of ophet gratis nummer: 078 15 87 95.

011_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:06 Pagina 11

CASA START MET ‘KLIKLIJN’

N° 15 21 september 201212 Bedienden - Technici - Kaderleden

Toezicht op het werk:binnen welke grenzen?Vorige week vernamen we dat winkelketen Casa een kliklijn heeft ingevoerd omfraude te bestrijden. Het opzet is simpel: als bedienden abnormale situaties vaststel-len (geld uit de kassa weggenomen, goederen uit de winkel meegenomen, niet-nale-ving van de werkuren enz.), kunnen ze naar een speciaal telefoonnummer bellen omde betrokken collega(‘s) aan te geven. Deze methode neigt naar verklikking. Waarliggen de grenzen van toezicht op het werk en respect voor het privéleven? Met deverantwoordelijken van de handelssector overlopen we de geldende regels.

Myriam Delmée: “Dit soort praktijken isniet nieuw: vóór Casa hadden al een aan-tal andere ketens in de distributiesectorgeprobeerd om gelijkaardige maatrege-len te nemen. Door het verzet van dewerknemers en de vakbonden en hetgebrek aan succes van deze kliklijnen zijnze hier snel op teruggekomen …”

Jan De Weghe: “Dit zijn praktijken die totwantrouwen en een aantal uitwassenkunnen leiden. De taak van een werkne-mer is niet om zijn collega in de gaten tehouden zodat hij hem kan verklikken alshij over de schreef gaat. Hoe kan je indergelijke omstandigheden in een serenesfeer samenwerken? Hoe kan je er zekervan zijn dat sommigen die gelegenheidniet zullen misbruiken om hun persoonlij-ke belangen te dienen (een uitgesprokenkans voor sommigen om wraak tenemen, om ‘concurrenten’ uit te schake-len enz.)? ”

M.D.: “We kunnen ons ook afvragen water zal gebeuren na de verklikking. Welkeandere maatregelen plant de directie? Erbestaat controle door de oversten in dewinkels. Dit toezicht volstaat. Sowieso isvoorafgaand overleg over dit onderwerpmet de vakorganisaties onontbeerlijk …”

Wat zijn precies de regels hieromtrent?Waar liggen de aanvaardbare grenzenvan toezicht van de werknemers?J.D.W: “Dit soort beslissingen mag nietlicht worden genomen. Ze moeten abso-luut worden omkaderd en in een secto-raal akkoord worden vastgelegd. Dehandhaving van het welzijn van hetbedrijf mag niet ten koste gaan van hetwelzijn van de werknemers. Er bestaan alverschillende cao’s over het toezicht vande werknemers door camera’s en hetgebruik van communicatiegegevens ineen netwerk (mails, internet). Wij zullenervoor zorgen dat deze akkoorden wor-den nageleefd op de werkvloer en dat derechten van de werknemers gevrijwaardblijven.”

M.D.: “In het geval van de invoering van‘toezichtsmaatregelen’ moet er een ver-houding bestaan tussen de uitgevoerdecontrole en het reële risico. De maatrege-len moeten constant worden geëvalu-eerd. Er moet een redelijk evenwicht wor-den bewaard tussen het door de werkge-ver nagestreefde doel en de inmenging inhet leven van het personeel. We mogenniet in situaties verzeilen waar de camerapermanent op de werknemer gericht is …Ons syndicaal werk bestaat ook uit hetopwerpen van barrières tegen pogingentot overdreven controle of aantastingenvan het privéleven.”

Welke toekomstvoor Photo Hall?Op 12 september jl. organiseerden werknemers van de multimediawinkels PhotoHall een actie aan de zetel van hun moederbedrijf ‘Spector Photo Group’ in Wette-ren. Ze deelden er citroenen uit als symbool voor de zure houding van hun directieen gaven daarmee ook te verstaan dat ze het gevoel hebben uitgeperst te wordenom daarna in de afvalbak te eindigen …

Sinds enkele weken geleden werd aange-kondigd dat het bedrijf opnieuw zou wor-den verkocht heerst er grote onzekerheidover de toekomst. De werknemers heke-len de houding van de bedrijfsleiders: zewillen dat die hun verantwoordelijkheidnemen en eisen antwoorden!

Sinds Photo Hall zo’n 15 jaar geleden doorSpector werd overgenomen, voerde dedirectie de ene herstructurering na deandere door. In totaal werd zo 30 miljoeneuro uit de kas van Photo Hall naar degroep doorgesluisd om die uit de financi-ële problemen te helpen.

Indien Photo Hall zijn financiële autono-mie had mogen behouden, konden diebedragen aangewend worden om decommerciële strategie verder uit te wer-ken en de onderneming stabieler temaken. Maar in plaats daarvan smeet dedirectie het geld over de balk en volgdede ene herstructureringen op de anderewaarbij verkooppunten sloten. Het perso-neel werd onder druk gezet en de directienam verkeerde beslissingen ... Vandaagblijken die keuzes zware gevolgen te heb-ben voor de 300 werknemers van PhotoHall in België en de 150 werknemers vanhet Luxemburgse zusterbedrijf HIFI Inter-national.

Afgelopen maand juli kondigde de direc-tie van Spector immers aan dat ze deketen van multimediawinkels, die deretailtak van de groep vormt, in de etala-ge zou plaatsen. De directie beriep zich

bij de handelsrechtbank meteen op dewet op de continuïteit van ondernemin-gen om bescherming tegen haar schuldei-sers te vragen. Die bescherming loopt toteind december … In de tussentijd wordtgezocht naar een eventuele overnemer ofinvesteerder.

De tijd dringt dus! We hopen snel concre-te voorstellen te kunnen onderzoeken enzullen daar erg waakzaam mee omsprin-gen. Voor de BBTK blijft de prioriteit eersten vooral het behoud van de tewerkstel-ling, de bestendiging en verdere uitbouwvan de activiteiten van het bedrijf. Hier-toe is nood aan een degelijke commercië-le strategie en een toekomstplan: wie deovernemer wordt, zal dan ook beslissendzijn. Er moet een overnemer wordengevonden die de sector kent en die vol-doende kapitaal in de commerciële basis-activiteiten van de onderneming wilinvesteren. De werknemers eisen ook dathet bedrijf in z’n geheel wordt overgeno-men, dus met de 70 Belgische en 9Luxemburgse winkels van de groep.

Op 27 september a.s. zullen de vakbonds-verantwoordelijken tijdens een buitenge-wone ondernemingsraad de directie ende door de handelsrechtbank aangesteldecuratoren ontmoeten. De kwestie van eenpotentiële overnemer zou er besprokenmoeten worden. De werknemers hopeneindelijk antwoorden te krijgen en wen-sen dat hun vrees wordt weggenomen ener een constructief toekomstplan wordtuitgewerkt.

BBTK klaar voor uitdagend najaarHet is een huizenhoog cliché,maar ook dit syndicaal najaar kon-digt zich ‘heet’ aan. De uitdagin-gen die voor ons liggen zijn danook niet min. De succesvolle beto-ging van 14 september betekendehet startschot. Een week voordienverzamelden meer dan 100 secre-tarissen van de BBTK zich (in watwij een ‘college van bestendigen’noemen) om deze actualiteit tebespreken.

Leden correct informerenEen eerste stap: een overzicht vande genomen regeringsmaatrege-len. Ondervoorzitter Myriam Del-mée herinnerde de aanwezigenopnieuw aan de technischedetails van de aanpassingen aan(brug-)pensioenberekeningen,tijdskredietstelsels … Een nuttigeopfrissing na de zomer: bij deleden bestaat er heel wat onzeker-heid over de precieze gevolgenvoor hun rechten.

De regering nam begin dit jaareen aantal principiële beslissin-gen, maar op de precieze uitwer-king ervan bleef het lang wach-ten. Ondertussen zijn de meestezaken duidelijk geworden, o.a.met de publicatie van een aantalwetteksten en Koninklijke Beslui-ten tijdens de zomermaanden.Voor onze leden (maar ook voor

onze medewerkers) zijn er onder-tussen 2 publicaties beschikbaarrond de thema’s waar we demeeste vragen rond krijgen: tijds-krediet en brugpensioen. Vraagernaar bij je afdeling! Je kan zeook raadplegen opwww.bbtk.org

Uitweg uit crisisHet is rond deze periode dat vierjaar terug de crisis uitbrak methet instorten van een aantal ban-ken. Op het college van bestendi-gen kon voorzitter Erwin De Deynniet anders dan vaststellen dat decrisis nog steeds in alle hevigheidwoedt. Dat heeft alles te makenmet de politieke keuzes die sindshet najaar van 2008 genomenzijn: vooral Europees zettenbeleidsmakers veel te hard in opbezuinigen en snoeien. Dat zowelbij de overheid, in de socialedienstverlening als in de lonenvan de mensen. Extra belastingenwerden steeds gevonden bij demiddenklasse, nooit bij het grotegeld.

Er is nood aan een uitweg uit decrisis: een échte relance. Voor deBBTK moet het nieuwe verhaalgaan over investeringen. In werk,in duurzame economie, in oplei-dingen. Bedrijven, banken en con-sumenten houden nu de vinger

op de knip. Ook uit de cijfers vande Nationale Bank van Belgiëblijkt dat de recente economischekrimp precies het gevolg warenvan dalende binnenlandse inves-teringen. Het is aan de overheidom het initiatief te nemen. Er lig-gen genoeg voorstellen op detafel over hoe dit kan gebeuren.Een ‘volkslening’, een speciaal‘spaarboekje B’…

Welvaartsvaste uitkeringenEen van de thema’s van de opge-merkte betoging van 14 septem-ber kwam ook aan bod op het col-lege van bestendigen: de wel-vaartsvaste uitkeringen. De uitke-ringen in ons land volgen (dankzijde index) de stijgende prijzen.Maar wat ze jarenlang niet heb-ben gedaan, is de échte loonstij-gingen volgen (bovenop deindex). Het zorgde voor een uit-holling van de uitkeringen. Desociale overlegpartners dienen deregering een advies te geven overde besteding van de ter beschik-king gestelde budgettaire enve-loppe (die deze keer werd herleidtot 60%).

De werkgevers weigeren echter aljaren om dit tijdig (dus half sep-tember) goed te keuren. Zebetrekken deze enveloppe op diemanier in de onderhandelingen

van het interprofessioneelakkoord van het najaar… Onaan-vaardbaar voor ons. De regeringmoet dan maar zelf beslissenwelke uitkeringen worden opge-trokken en hoeveel. Ze kent onzeeisen ter zake.

Interprofessionele onderhandelingenOok het interprofessioneelakkoord moet deel uitmaken vaneen relancestrategie, bleek op hetcollege van bestendigen. Datbetekent dus het behoud van deindex én de nodige indicatievemarge voor een reële loonsverho-ging. In de sectoren moet de vrij-heid geboden worden om te

onderhandelen over extra koop-kracht, waar mogelijk. Een verho-ging van het interprofessioneelminimumloon zal zorgen voorextra koopkracht voor wie dezehet meest nodig heeft.

Een aantal dossiers horen, wat deBBTK betreft, ook niet op de tafelvan de interprofessionele onder-handelingen thuis: de welvaarts-vastheid van de uitkeringen, elkepoging om de index te ondergra-ven én het dossier arbeiders enbedienden. Ook aan de via detweede pijler opgebouwde pensi-oenrechten (voor huidige én toe-komstige bedienden) mag nietworden getornd.

012_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:06 Pagina 12

N° 15 21 september 201216 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

5,3 procent. Zo veel daalde de koopkrachtvan de gezinnen sinds 2009. Het planbureau,dat met de cijfers uitpakte, ziet hier eenbelangrijke verklaring in waarom ons landeconomisch blijft slabakken. De onderhan-delingen van het najaar over een nieuweinterprofessioneel akkoord (IPA) 2013-2014zijn voor de BBTK hét moment om dezescheefgetrokken situatie recht te zetten.

Dat akkoord bepaalt de contouren waarbin-nen akkoorden in de sectoren en bedrijvenkunnen worden onderhandeld én is hetmoment om ook voor de minstbedeeldenvooruitgang te boeken. Op 24 septemberbespreekt ons federaal comité onze aan-dachtspunten.

KOOPKRACHT = GROEIKoopkracht staat daarin centraal. De dalen-de koopkracht maakt het de mensen nietalleen moeilijker om rond te komen, hetweegt ook op onze volledige economie. Wiegeen job heeft of weinig verdient, geeft min-der uit. Duurzame jobs met een degelijk loonzijn dus nodig. Allerhande steunmaatregelen(fiscaal en sociaal) aan bedrijven moetenhieraan getoetst worden.

Zeker wie werkt aan het minimumloon heefthet moeilijk. Het IPA moet dan ook het brutominimumloon aanzienlijk optrekken.

VRIJ ONDERHANDELENIn de sectoren moet er sprake kunnen zijnvan reële, vrij onderhandelde, loonsverho-

gingen, op basis van een indicatieve loon-norm. Het is onverdedigbaar dat waar er(veel) winst wordt gemaakt, een ‘verbod’zou bestaan om extra loonsverhogingen toete kennen. Ook geen sprake van een koehan-del op basis van de vorige akkoorden: geen‘correctiemechanisme’ om vermeende ‘over-schrijdingen’ van het vorige akkoord recht tezetten.

Dit IPA is voor ons ook de kans om in te zet-ten op extra opleidingen. In de arbeidsmarktvan vandaag is het niet te veel gevraagd omminstens 1 week opleidingen per werkne-mer per jaar te voorzien. Ook dat kan tellenin een relancestrategie.

Talrijke bedienden spenderen steeds meertijd én geld aan de verplaatsing naar hunwerk. We pleiten dan ook voor een volledigeterugbetaling van de kosten van het open-baar vervoer. Da’s niet voor iedereen eenoplossing … dus ook voor het eigen vervoereisen we een verbeterde terugbetaling.

Dit IPA moet ook structurele maatregelenvoorzien om werk en gezin beter te combi-neren. Verdere investeringen, waarbij ook dewerkgevers over de brug komen met geld-middelen, in collectieve kinderopvangstruc-turen zijn meer dan nodig.

GEEN SOCIALE AFBRAAKHet is ondertussen klassiek dat werkgevershet IPA gebruiken om ook hun wensengerealiseerd te zien. Ook de regering heeft

een aantal thema’s naar de onderhandelings-tafel van de G10 doorgeschoven.

We kunnen kort zijn: de index, de barema -stelsels van bedienden, de wettelijke gega-randeerde opbrengst van de tweede pijler …moeten onverkort overeind blijven. De dos-siers arbeiders/bedienden of het bepalen vande welvaartsvastheid van de uitkeringenbehoren voor ons niet tot de agenda van hetinterprofessioneel overleg. Na de succesvolle

ABVV-betoging op 14 september moet dewelvaartsvastheidsenveloppe nu snel wor-den ingevuld!

De wensdromen van bepaalde leden van deregering, om te praten over de ‘versoepelingen modernisering’ van de arbeidsmarkt,doet bij ons alvast alarmsignalen afgaan.Ook hier zullen we niet aanvaarden dat dewerknemers de dupe worden. Vaak staat‘modernisering’ daar synoniem voor.

Vooruit!

Jonger dan 28 en op eigen benen? Pro� ciat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer � nanciële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

012

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

016_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:12 Pagina 16

N° 15 21 september 2012 13Textiel - Kleding - Diamant

SECTOR CONFECTIE Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de confectiesector met een coëfficiënt van1,0099 (0,99%) vanaf 1 oktober 2012. Dit zijn de nieuwe barema’s:

IndexaanpassingVlasbereiding: verhoging van dewaarde van de maaltijdcheques!Vanaf 1 oktober 2012 wordt het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque verhoogdmet €0,30. De totale waarde van de maaltijdcheque bedraagt vanaf 1 oktober 2012€6,05.

Textielverzorging: breng je attest syndicale premie zo snel mogelijk binnen!

De nieuwe loonkloofwet is belangrijk voor onzesectoren!Op 28 augustus 2012 werd in hetBelgisch Staatsblad ‘De Wet terbestrijding van de loonkloof tus-sen mannen en vrouwen’ gepubli-ceerd. Deze wet voorziet initiatieven omde loonkloof tussen mannen envrouwen te dichten. In de confec-tie is dit niet zonder belang. Deconfectie is van al onze sectorendeze met de grootste loonkloof,namelijk 27%. Dit houdt in dat deconfectiewerkneemsters gemid-deld meer dan een kwart minderverdienen op maandbasis dan hunmannelijke collega’s.Ook in de textielsector is de loon-kloof aanzienlijk, namelijk 18%.

Voor een deel kan de loonkloofverklaard worden: vrouwen wer-ken bijvoorbeeld meer deeltijds,verrichten minder ploegenarbeiden doen vaker een beroep op hettijdskrediet en de zorgverloven.Dit neemt echter niet weg dat eendeel van de loonkloof wordt ver-oorzaakt door vormen van discri-minatie op basis van het geslacht.

Men spreekt wel niet meer van‘vrouwenlonen’ en ‘mannenlonen’maar toch blijft er een verschilbestaan. Vrouwen zijn immersvaker terug te vinden in functiesdie minder gewaardeerd enbetaald worden. De lagere verlo-ning van de vrouwen is vaak histo-risch gegroeid en is niet gebaseerdop een objectieve en analytischewaardering van de functies die zeuitoefenen.

WAT IS DE ESSENTIE VAN DENIEUWE LOONKLOOFWET?

Ondernemingen met ten minste 50werknemers moeten om de tweejaar een analyse maken van delonen en de loonpolitiek. Wanneerblijkt dat vrouwen in het bedrijfinderdaad beduidend minder ver-dienen dan hun mannelijke colle-ga’s, moet er een actieplan komen.

Op voorstel van de ondernemings-raad (of, als er geen is, van hetcomité voor preventie en bescher-ming) kan er ook een bemiddelaar

worden aangeduid.

Vrouwen die minder verdienendan hun mannelijke collega’sen/of een loonkloof vermoeden inhun bedrijf, kunnen een beroepdoen op deze bemiddelaar. Indiende bemiddelaar vaststelt dat erinderdaad sprake is van een loon-kloof, dan zal hij proberen met dewerkgever tot een vergelijk tekomen.

OBJECTIEVE FUNCTIECLASSIFI-CATIES ZIJN EEN DEEL VAN DEOPLOSSING, MAAR IN DE CON-FECTIE IS DIE ER NOG ALTIJDNIET…

Gelijk loon voor gelijk werk is alenkele jaren juridisch verplicht.Maar in de praktijk zijn er proble-men als gevolg van de gehanteer-de functieclassificaties:

•er zijn soms functieclassificatiesmet functieklassen waarin ‘toeval-lig’ alleen maar vrouwen zitten,

•soms is de functieclassificatie

totaal verouderd en houdt zeonvoldoende rekening met deinhoud van de functie. De con-fectiesector zit in dit geval.

De loonkloofwet legt de socialepartners de verplichting op omeen functieclassificatie uit te wer-ken die neutraal is voor beidegeslachten. In de textielsector en de textielver-zorging hebben we reeds geruimetijd een analytische en objectievefunctieclassificatie. In de confectiesector nog steedsniet.

DE NIEUWE FUNCTIECLASSIFI-CATIE IN DE SECTOR CONFECTIEIS ER … BIJNA!

In de confectiesector wordtmomenteel een objectieve en ana-lytische functieclassificatie afge-werkt. Vooral dankzij het volge-houden aandringen van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

Een paritaire werkgroep bestaan-

de uit deskundigen van vakbonds-zijde en werkgeverszijde heeft eennieuwe functieclassificatie uitge-werkt bestaande uit 56 referentie-functies die werden beschreven enop basis van objectieve kenmer-ken werden gewaardeerd.

Door deze objectieve waarderingvan de 56 referentiefuncties is eennieuwe onderlinge rangorde totstand gekomen.

Alleen de nieuwe functielonenmoeten nog bepaald worden endaar zal binnenkort over onder-handeld worden in het paritaircomité Confectie.Op 1 januari 2013 moet in principede nieuwe functieclassificatie in desector confectie van toepassingworden. Voor het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant is dit eenabsolute must. De confectie-arbeidsters hebben,net zoals in de andere sectoren,recht op een correcte verloning opbasis van een objectieve enmoderne functieclassificatie.

IVOC • Confectie & Textielverzorging in Opleiding 02 481 53 50 • info@ivoc.be

WIST U DAT...… de sector uw wens om te groeien ondersteunt?

Met een leerrekening kan u tot 640 euro per jaar recupereren.Inschrijvingskosten, leermiddelen en vervoerskosten worden vergoed.

Dus, waarom nog wachten?De leerrekening is enkel bestemd voor werknemers die zelf de kosten van een opleiding betalen (PC’s 109 /110 / 215).

BRENG MEER KLEUR IN UW JOB !

UW PERSOONLIJK OPLEIDINGSBUDGET GEEFT U NIEUWE KANSEN

O F A N D E R E …

T E C H N I E K

TA L E N

I N F O R M AT I C A

www.ivoc.be/werknemers/LR

SECTOR TOELEVERINGOok in de sector van de toelevering verhogen de lonen door een indexaanpassing met een coëf-ficiënt van 1,0099 (0,99%) vanaf 1 oktober 2012. De nieuwe barema’s voor de toelevering vindtu hier:

Aanvangsloon € 10,5199Loongroep 1 € 10,5477Loongroep 1 bis € 10,5619Loongroep 2 € 10,6665Loongroep 3 € 10,8833Loongroep 4 € 11,2172Loongroep 5 € 11,6779Loongroep 6 € 11,8887Loongroep 7 € 12,4145Loongroep 8 € 12,6816Loongroep 9 € 12,9549 Loongroep 10 € 13,6837Loongroep 11 € 14,5238

Loongroep 1 € 10,9861Loongroep 2 € 11,1633Loongroep 3 € 11,5245Loongroep 4 € 12,0848Loongroep 5 € 12,8716Loongroep 6 € 13,9235Loongroep 7 € 15,2961

Alle arbeiders die op 30 juni 2012 in dienst waren van een onderneming uit de textielver-zorging, krijgen vanaf 15 september 2012 hun aanvraagformulier syndicale premie recht-streeks thuisgestuurd door het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging.

Dien dit formulier zo snel mogelijk in bij het afdelingssecretariaat van het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant. Je vindt alle adressen op www.abvvtkd.be

De syndicale premie bedraagt €135 en wordt vanaf 15 oktober 2012 betaald.

013_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:06 Pagina 13

N° 15 21 september 201214

GROENE SECTOREN

OPLEIDINGEN 2012 – 2013

Algemene opleidingenDeze opleidingen zijn geschikt voor iederewerknemer uit de groene sectoren.

Gezondheid•Hef- en tiltechnieken•EHBO Basis

Transport •Heftruckbestuurder•Rijbewijs categorie C, B, E, G•Ladingzekering•Eco-driving •Ergonomisch rijden – NIEUW!•Rij- en rusttijden/gebruik digitale tacho-graaf – NIEUW! •Stressbeheer / Omgaan met agressie –NIEUW!

Veiligheid•Preventie arbeidsongevallen en veiligomgaan met machines•Signalisatie openbare wegen•Brandpreventie en –bestrijding•Veilig omgaan met bestrijdingsmiddelenen meststoffen•Veilig werken met ladders en stellingen

Technische vaardigheden•Metselen Basis•Onderhoud 2- en 4-taktmotoren•Onderhoud van dieselmotoren•Onderhoud van tractoren•Hydraulica op land- en tuinbouwmachi-nes•Onderhoud graafmachines •Onderhoud hoogwerker/verreiker –NIEUW!

Algemene vaardigheden •Omgaan met klanten•Samenwerken in team•Nederlands op de werkvloer•Werkattitude in het kader van onthaalbe-leid•Omgaan met stress + terugkomdag•Aansturen van seizoensarbeiders –NIEUW!

ICT Vaardigheden•Basisopleiding IC•Vervolgopleiding ICT

Sectorspecifieke opleidingenDeze opleidingen zijn opgesplitst per deel-sector.

Groenteteelt – fruitteelt – boomkweke-rij-sierteelt •Werken met kwaliteitslabels•Klimaatinstellingen•Watergeefstrategie •Werken met warmtekrachtkoppeling –en biomassacentrales

Tuinaanleg en – onderhoud •Planten van bomen, vaste planten, rozenen heesters•Werken met de haagschaar/bosmaaier•Werken met tuingereedschap op batte-rijen •Aanleggen en onderhoud van vijvers •Plaatsen van daktuinen •Aanleggen houten terrassen – NIEUW! •Aanleggen van zwemvijvers – NIEUW!•Aanleggen van moestuin – NIEUW!•Werken met klepelmaaier/hakselaar –NIEUW!•Snoeien van bomen – NIEUW!•Snoeien van fruit in de tuin – NIEUW!

Wens je meer info? Neem contact opmet EDUplus!

’s Gravenstraat 195 - 9810 NazarethTel. 09 245 28 40 - Fax 09 245 28 46info@eduplus.be - www.eduplus.be

EDUplus nieuw opleidingsaanbod 2012-2013

Horval Antwerpen by bike Zaterdag 15 september fietsten de militanten met het gansegezin door Antwerpen. De eerste editie was een groot suc-ces. Na een geslaagde manifestatie op vrijdag, konden de

militanten met partner en kind Antwerpen verkennen viaeen groene route in hun splinternieuwe wielertrui. Een schit-terend parcours met vertrek en einde aan het Steen.

©istockphotocom/harald richter

De nieuwe brochure met het opleidings-aanbod 2012-2013 is beschikbaar. Je kandeze gratis verkrijgen bij het sectoraal vor-mingscentrum Eduplus.

Deze opleidingen zijn gericht naar dereguliere werknemers uit de groene secto-ren: tuinbouw (P.C. 145), parken en tuinen(P.C. 145.04), landbouw (P.C. 144) en tech-nische land- en tuinbouwwerken (P.C.132).

Sommige opleidingen geven je, bij een positieve evaluatie, recht op een erkend attest.Andere opleidingen kunnen je helpen het ervaringsbewijs ‘hovenier aanleg en/of hovenieronderhoud’ te behalen. Door dit ervaringsbewijs kan je beroepservaring officieel erkendworden.

Alle opleidingen zijn gratis. De opleidingen vinden tijdens de werkuren plaats met behoudvan het loon (de opleidingsuren worden terugbetaald aan de werkgever via het betaaldeducatief verlof, ofwel rechtstreeks via het vormingscentrum). Enkel voor de rijopleidin-gen is er een uitzondering. Het Sociaal Fonds komt hier enkel tussen voor de loonkost. Dekost van de opleiding zelf wordt doorgefactureerd aan de werkgever. Zijn expliciete toe-stemming is dus noodzakelijk.

SLUITING KANTOOR

ABVV HORVALANTWERPENWEGENS EEN NOODZAKELIJK

SEMINARIE ZAL ONS KANTOOR

GESLOTEN ZIJN

OP 27 EN 28 SEPTEMBER

ABVV Horval Antwerpen viert eenunieke gebeurtenisOp vrijdag 7 september gaven Diane Dillen en Ludo Vor-stenbosch hun jawoord in het districtshuis te Borger-hout. Diane en Ludo zijn beide al jaren militanten vanonze centrale en leerden elkaar beter kennen op onscongres in Blankenberge. Pure liefde onder die twee.Wij zijn blij met dit unieke gebeuren en wensen beideheel veel geluk in hun verdere leven.

014_GPV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:07 Pagina 14

N° 15 21 september 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

Ben je sinds dit jaar volledigwerkloos en nam je nog geenvakantiedagen op?Je loopt het risico in decemberminder uitkering te krijgen.

Voor wie?Je werkte in 2011 als arbeider ofals bediende. Je werd inmiddelsontslagen én je kreeg bij ontslagvakantiegeld uitbetaald voor nietopgenomen vakantiedagen of jeontving vakantiegeld via eenvakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werk-loos, dan betaalt de RVA je in 2012geen uitkering voor de dagenwaarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voordecember 2012, dan brengt deRVA deze dagen automatisch inmindering van je uitkering van demaand december 2012. Deze zaldan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkering krij-gen voor dagen gedekt door hetvakantiegeld dat je ex-werkgeverof de vakantiekas betaalde. Dat isbij wet geregeld. Maar je kan welproberen deze dagen te spreidenover de maanden die nog resten in2012 zodat de financiële gevolgenkleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maandenop je stempelkaart een aantaldagen aan als vakantiedagen. Datdoe je door een ‘V’ te vermeldenop de door jou gekozen dagen.Voor die dagen zal je dan geen uit-kering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagenje nog moet opnemen, dan kun jedit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.beof www.abvvmechelenkempen.be.Je kunt natuurlijk ook steedsterecht in je ABVV-kantoor voormeer informatie.

Op dinsdag 25 september zijn de ABVV-kantoren in de regio Ant-werpen gesloten. Al onze medewerkers volgen die dag een oplei-ding over de nieuwe werkloosheidsreglementering. Opwww.abvvantwerpenkantoren.be vind je een overzicht van onzekantoren in de regio Antwerpen. Hartelijk dank voor je begrip.

Uitzonderlijke sluiting kantoren 25 september 2012

ABVV Mechelen+Kempen en Linx+ presenteren in samen-werking met Vorming & Actie de film

Groenten uit BalenVrijdag 12 oktober 2012 • zaal ’t Getouw | MolDe avond start om 19u met een korte inleiding om de film te kaderen.Nadien volgt een boeiend paneldebat over de zin van actievoeren en dearbeidsomstandigheden vandaag.

De inkom is gratis. Van harte welkom. Deze avond wordt jullie aangebo-den door Linx+ Mechelen+Kempen.

Vakantiegeld en stempelen

REPORTAGE

In colonne naar Brussel op 24 september 2012!!!Op maandag 24 september 2012 is hetzover. Vanaf 5 plaatsen in België rijdencolonnes vrachtvervoer langzaam maarzeker naar Brussel. Wij protesteren opdie manier – samen met andere landen –tegen de uitholling van de arbeidsvoor-waarden en het tegen elkaar uitspelenvan transportarbeiders in Europa.

Reeds jaren hamert de BTB op het dos-sier van de sociale dumping! Meer enmeer bedrijven doen mee aan de race:goedkoop, goedkoper, goedkoopst.Vaak krijgen wij de reactie dat het alle-maal, grotendeels, een klein beetje …legaal is. Dat de transportbedrijven nietanders kunnen dan meedoen met hetinzetten van goedkopere werkkrachten.Dat men anders uit de markt ‘geprijsd’wordt.

Natuurlijk maakt de Europese wetge-ving dit mogelijk. En drukken deopdrachtgevers de prijzen. En zijn ookandere sectoren betrokken. En zijn con-troles lastig, al was het maar omwillevan de taal.

Maar:Wij stellen vast dat het uiteindelijk voor-

al de chauffeur is die de rekening betaaltvan deze neerwaartse spiraal.Het zijn de Belgische, Duitse, Nederland-se, Franse chauffeurs die hun arbeids-voorwaarden onder druk zien komenstaan. Die (stukken van) hun bedrijfgedelocaliseerd zien naar Oost-Europa.Net zo goed zijn de Oost-Europesechauffeurs het slachtoffer. Velen vanhen werken in zeer penibele omstandig-heden. Voor alle duidelijkheid want wijwillen geen misverstanden: niemandvan ons heeft ook maar iets tegen Oost-Europese chauffeurs! Zij willen net alsiedereen hun brood verdienen.

Wij als BTB willen niet werkloos toekij-ken. Wij willen reageren. En wij nodigeniedereen uit die het goed meent omsamen met ons te reageren.

Op 24 september 2012 vertrekken van 5plaatsen in België colonnes vrachtver-voer naar Brussel-Heizel.Voor de regio Antwerpen is samen-komst voorzien op de parking Waar-loos, op de E19 in de richting van Brus-sel. Wij verzamelen om 10u.

Van vakbondskant doen mee: BTB en

ACLVB. Het ACV haakt af, een gemistekans.

Onze Nederlandse collega’s van FNVbondgenoten komen ons daar ook ver-voegen.Vanuit patronale kant is er medewer-king en vertegenwoordiging van Belgi-sche en Nederlandse zelfstandige rij-ders.

Om 10.45u vertrekken wij naar Brussel,om de andere colonnes te ontmoetenop de Heizel, parking Boudewijnstadi-on, voor de slotmeeting. Einde van deactie is voorzien rond 14u. Gezien hetuur van onze actie ontzien we de veel-geplaagde pendelaar. Maar hinder zaler wel zijn. Die hinder zal echter nietopwegen tegen de ravage die nu ver-oorzaakt wordt door de sociale dum-ping!

Lieve Pattyn | BTB-ABVV |Grote Markt 48 | Turnhouttel. 014 40 03 70Paardenmarkt 66 | Antwerpentel. 03 224 34 30Algemeen nummer: 00 32 475 243 896www.stopsocialdumping.net

5 KONVOOIEN OP 24/09/2012

NAAR SLOTMEETING OP DE HEIZEL TE BRUSSEL

MEER INFO WWW.STOPSOCIALDUMPING.NET

DE TRANSPORTSECTOR ONDER ZWARE DRUK

Samen tegen sociale dumping

INTERNATIONALE ACTIE

Wandeling‘Antwerpen ’t Zuid’

Linx+ Mechelen-Kempen bezoekt onder begeleiding van een gids de Ant-werpse wijk ’t Zuid.

Wanneer: zondag 30 september 2012Afspraak: vanaf 13.30u aan de trappen van het Museum voor Schone Kun-sten. Openbaar vervoer: vanaf het station is het Museum voor Schone Kunstenbereikbaar met tram 12. Je stapt af aan het museum. Busregelingen bekijkje best op www.delijn.be/aanpassingen want deze dienstregelingen zijnvanaf 1 september gewijzigd.

Wat komt er allemaal aan bod tijdens onze wandeling? De ontstaans-geschiedenis van de wijk ‘het Zuid’ en de bijzondere gebouwen zoals hetmuseum voor schone kunsten, tolkenschool, de Joodse synagoge, diversestandbeelden, art nouveau huizen, 19de eeuwse burgerwoningen versushuurappartementen, nieuw justitiepaleis, Zilion, Vlaamse en Waalse kaai,huisbrouwerij, MHKA, fotografiemuseum en een toegemaakte sluis.

Duur van de wandeling: max. 2u Kostprijs: 5 euro per persoon.Inschrijven bij: Leen Proost | Linx+ ABVV Mechelen + Kempen | GroteMarkt 48 | 2300 Turnhout | Tel. 014 40 03 60 | leen.proost@abvv.be |edwin.gebruers@abvv.beOpgelet: het aantal inschrijvingen is beperkt tot 20.

Vakbond inBeweging Online Het 3-maandelijks magazine van ABVV-regio Antwer-pen is online te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ook wor-den gedownload in pdf-formaat.

INHOUD NR. 74 | SEPT-OKT-NOV 2012•Redactioneel: De Keuze voor “A” •Kinderen van Semini: Jozef Linnig•Geschiedenis: Top Hat•Interview: De Antwerpse Ouderenraad•Lezersbrief: Gevaarlijke evolutie •Memorandum: Voorstellen voor bestuursakkoor-den met een sociaal hart

•Interview: Gesprek met Patrick Janssens •Actueel: Uitwegen uit de klimaatchaos•Geschiedenis: De Staking van 1913•Muziek: Boontjes Van De Velden•Boekbespreking: Patrick Janssens: Voor wat hoortwat

•Film: Detachment •Afdeling in de kijker: Foto- en Videogroep Mikpunt

‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven en ge-

maakt door een redactie van enthousiaste vrijwilli-gers. Senioren lid van ABVV-regio Antwerpen krijgenhet blad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB online lezen of down-loaden op www.abvv-regio-antwerpen.be

België - BelgiqueP.B.

Antwerpen X8/6342

AFGIFTEKANTOOR ANTWERPEN X

Toelatingsnummer P408993

VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 74 • 19e JAARGANG • SEPT/ OKT /NOV 2012

VBiVAKBOND IN BEWEGING

015_AAV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:07 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 15 21 september 2012

DIENSTENCHEQUES EN GEWAARBORGD LOON BIJ ZIEKTE

Werkgevers maken oneigenlijk gebruik vaneconomische werkloosheid Wanneer je ziek wordt, moet de werkgever je normale loonbetalen en dit tijdens de eerste twee weken van je ziekte.Dit is het ‘gewaarborgd loon bij ziekte’ en daar heb je rechtop.

Maar al te vaak roepen werkgevers bij ziekte economischewerkloosheid in. Op die manier moet het ziekenfonds joudeze dagen uitbetalen. Echter, het ziekenfonds betaalt heelwat minder dan het loon waarop je normaal recht hebt. Opje loonbrief wordt dit aangeduid als ‘uren ziekte werkloos-heid’. Het gevolg: je ontvangt voor deze dagen dus geenloon.

Was dit in 2011 of 2012 ook bij jou het geval? Aarzel danniet om langs te komen op één van onze kantoren meteen kopie van je loonbrief. Ook voor allerlei andere infor-matie over tewerkstelling in de dienstenchequesectorkan je steeds bij ons terecht. Wij zijn er voor je! Want eengeïnformeerde werknemer is er twee waard…

Onze kantoren:Maria Theresiastraat 113 – 3000 Leuven – Tel. 016 22 21 83Paanhuisstraat 3 – 3290 Diest – Tel. 013 33 68 74Leuvensestraat 17 – 3300 Tienen – Tel. 016 81 13 84Statiestraat 7 bus1 – 3200 Aarschot – Tel. 016 56 49 88

BijblijfwerkingBen je op zoek naar werk? Heb je sollicitatietips nodig? Wil je een opleiding volgen? Onze bijblijfconsulenten adviseren je tijdens een persoonlijkgesprek!

Sandra Dondeyne Urma Kats en Wendy Moons M. Theresiastraat 119/121 Mechelsestraat 63000 Leuven 1800 Vilvoorde016 28 41 47 02 751 90 81 

bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be

VORMING EN ACTIE

Aanbod vormingen 2012-2013ABVV delegees staan bekend alsenthousiaste, gedreven, strijdvaar-dige militanten, die hun collega’smet raad en daad bijstaan. Onzevormingsmedewerkers helpen jehier graag bij! Met de vormingendie wij aanbieden, leer je heel watvaardigheden aan die je concreetzal kunnen toepassen in je dage-lijks werk als delegee, en dit samenmet kameraden uit verschillendebedrijven en sectoren.

BASISVORMING 1Je bent een militant met ambitiesof je bent een beginnende afge-vaardigde en je wil meer wetenover het ABVV en de verschillendetaken van een delegee? In dezevorming concentreren we ons opde syndicale bedrijfswerking en op

de vele ABVV-diensten waarop jeberoep kan doen. Via het aanscher-pen van verschillende vaardighe-den word je getraind in het gerichtantwoorden op vragen van je colle-ga’s. Daarnaast ondernemen weeen complete ontdekkingstochtdoor het ABVV.

MANDAATVORMINGDeze vorming wordt georgani-seerd voor wie een mandaat heeftin het CPBW. Tijdens deze vor-mingsdagen leer je o.a. efficiëntvergaderen, spreken in het open-baar, het opmaken van verslagenen we bekijken allerlei presentatie-technieken zoals PowerPoint, fol-ders, dossiermapjes enz.

PC VOOR DE DELEGEEWe worden allemaal meer en meer‘geconfronteerd’ met de pc.Daarom organiseren wij een aantalvormingen die je de basisprincipes

van het pc-gebruik bijbrengen. Decomputer is ons werkinstrumenten daar gaan wij dan ook onmid-dellijk mee aan de slag! Je leert eenadressenbestand opmaken enbeheren, je maakt kennis met aller-lei netwerken en je ontwerpt eeneigen pamflet! Snel inschrijven is

hier de boodschap, want het aantalplaatsen is beperkt!

DATA EN INSCHRIJVINGENInschrijven via je secretaris OF surfnaar www.abvv-vlaamsbrabant.bevoor meer info.

VORMING GEEFT JE VLEUGELS‘

MENSEN ‘SPELENDERWIJS’ INFORME-REN OVER HOE HET ER ECHT

AAN TOE GAAT IN EENBEDRIJF OF OP EEN VERGA-DERING. ABVV’ERS ZIJN GEEN

VOGEL VOOR DE KAT!

‘

MET 1 DOELNAAR DE VORMING: SAMEN GAAN WE

ERVOOR!‘

Patrick

Eddy

Roger

Vraag nu je studietoelage aan!Heb ik recht op een toelage voor het studiejaar 2012-2013? DeABVV-jongeren zoeken het voor je uit en helpen je graag bij hetinvullen van alle nodige documenten.

WAT BRENG JE MEE? • Rijksregisternummer• Bij ontvangst alimentatiegeld, kopie rekeninguittreksel 2010• Eventueel kopie huurcontract kot 2012-2013 Het is ook mogelijk je studietoelage digitaal aan te vragen. Hiervoorbreng je je elektronische identiteitskaart en pincode mee.

MEER INFOFarid El Afi, jongerenwerker Vlaams-Brabant016 27 18 94 Farid.elafi@abvv.bewww.abvv-vlaamsbrabant.be

Leuven: Maria Theresiastraat 119Vanaf september op maandag van 13u tot 16u & donderdag van 9u tot 12u. Naast de zitdagen, enkel op afspraak.

Vilvoorde: Mechelsestraat 6Enkel op afspraak 

015_BTV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:08 Pagina 15

N° 15 21 september 2012 15Regio Oost-Vlaanderen

OPEN BEDRIJVENDAGPiessens Electro IndustrieZondag 7 oktober 2012 om 11uSint-Niklaas | Begijnestraat 43In de loop der jaren bezochten we al zo dikwijlseen groot bedrijf, meestal aan de andere kant vanonze provincie of nog veel verder. Deze keer spe-len we thuis en brengen we een bezoek aan hetprestigieuze familiebedrijf Piessens Electro Indu-strie. Omdat de oprichter Julien Piessens één vanonze trouwe leden is, voorzien we in een specialewelkom. Bovendien verrassen we hen met onzeaanwezigheid. We verzamelen aan de ingang:Begijnestraat 43 in Sint-Niklaas om 11 uur.

Info en inschrijving bij Gerrit en Ingrid viagerrit.van.puyvelde@telenet.be of tel. 0476 54 16 26.Org: CC Boontje

MARC SLEENSleenwandelingZaterdag 20 oktober 2012 om 10.30u Sint-Niklaas | H. Heymanplein | BibliotheekOnze Stedelijke Openbare bibliotheek laat denegentigste verjaardag van Marc Sleen niet onge-merkt voorbijgaan en organiseert geleide wande-lingen langsheen plaatsen die verwijzen naar hetleven en werk van deze ver buiten onze grenzengekende kunstenaar.Starten doen we aan de Bib (H. Heymanplein) om10.30u. Eindigen doen we in het Pijp- en tabaks-museum in de Regentiestraat (denkend aanMadame Pheip). Waar uiteraard onze dorst gelestwordt.

Info en inschrijving tot 10 oktober bij Gerrit enIngrid via gerrit.van.puyvelde@telenet.be of tel.0476 54 16 26.Org: CC Boontje

HOE STEMMEN MET DE STEMCOMPUTER?InfonamiddagDinsdag 2 oktober 2012 om 15uAalst | Houtmarkt 1 | ABVV gebouw | feestzaal2de verdiepingIn Aalst zal bij de gemeenteraadsverkiezingenvan 14 oktober 2012 digitaal gestemd worden.Voor iedereen die met vragen zit over deze nieu-we manier van stemmen zal tijdens de infonamid-dag uitgelegd worden hoe je jouw stem uit-brengt met de computer. Alle deelnemers ont-vangen een infopakketje. Gratis kopje koffie enkoek.

Kostprijs: Geen.Info en inschrijving bij Glenda Van Impe tel. 053 72 78 24 of glenda.vanimpe@abvv.be Vooraf inschrijven verplicht!Org: Senioren Oost-Vlaanderen

HERFSTSHOW MET DANNY FABRY EN ZIJNDANSERESSENDonderdag 18 oktober 2012 om 11.30uBrakel | Steenweg 18A | EuropacomplexNa een lekkere warme maaltijd worden wegetrakteerd op een echte shownamiddag waaro.a. Danny Fabry, Norma Hendy, Kurt Keller… ende humor van de ‘Popkoning’ op het programmastaan.

Kostprijs: €32 voor het dagprogramma (inclusiefmiddagmaal, mattentaart en boterhammen). Info en inschrijving: Linx+ secretariaat bij Leen tel.055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.beOrg: Senioren Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN

Belmundo – Sint-Margrietstraat 9 – 9000 Gent 09 223 29 53 – belmundo@gent.be

Belmundo is een initiatief van: Noord-Zuidsamenwerking Stad Gent i.s.m.: Oxfam Wereldwinkels Gent, 11.11.11, Broederlijk Delen, Linx+, VIVA - SVV, Wereldcentrum vzw, Vrienden van Cuba vzw, Intercultureel Netwerk Gent.

BeBelmlmunundodo – – S Sinint-t-MaMargrgririetetststraraatat 9 9 – – 9 900000 0 GeGentnt 0909 2 22323 2929 5353 – – b belelmumundndo@o@gegentnt.b.bee

V.U

.: R

UD

Y C

OD

DEN

S, B

OTE

RM

AR

KT

1, 9

000

GEN

T

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

SENIOREN

Op het festival van Rock Zotte-gem hielden onze ABVV-jon-geren een tombola gratis lid-maatschapactie. De winnaarwerd Tim Van Damme uitErembodegem.

Wij brachten hem een bezoeken overhandigden hem eenfrisdrankenmand.

015_OOV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:13 Pagina 15

N° 15 21 september 2012 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58

CC ZWEVEGEMWenskaarten makenOp zaterdag 22 september vanaf 19u kan jeleren wenskaarten maken voor een verjaardagof feestdagen in De Windroos (Kouterstraat).Deelname bedraagt €12 voor leden, €14 voorniet-leden. Meer info bij Luc Lescrauwaet - luclaire1@telenet.be - tel. 056 75 60 25.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELAREDaguitstap Canada War Museum escargotkwekerij en SluisOp woensdag 3 oktober organiseert DeBrug Roeselare een busreis met bezoekaan het Canada War Museum en de tuinenvan Adegem. Na het middagmaal wordteen escargotkwekerij bezocht en is er vrijbezoek aan Sluis. Afsluiten doen we meteen broodmaal. De daguitstap start om7.45u aan café-feestzaal de Zilverbergsta-tie, Oude Zilverbergstraat 30-32 te Rumbe-ke. De kostprijs voor deze uitstap bedraagt€65 per persoon. Inbegrepen: alle bezoe-ken met gids, middagmaal, broodmaal,proeverij, drankjes en bus. De betalinggebeurt door storting op rekening BE18 6470 1239 4165, BIC-code: BNAGBEBB, met als mededeling ‘Daguit-stap 3 oktober’. Deelname wordt enkeldefinitief aanvaard als het volledigeinschrijvingsbedrag ten laatste op 24 sep-tember op de rekening staat. Meer info bijRene Vandenbossche - tel. 051 22 50 27 - vdbrene@skynet.be of D’haveloose Rik -tel. 051 25 14 32 - brugroes@advalvas.be

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDEHoe stemmen met de PCOp 14 oktober gaan we met z’n allen naarde stembus, ook in Oostende waar er elek-tronisch gestemd zal worden. Sommigesenioren zijn misschien bang voor dezestemprocedure. Zij stellen er zich terechtvragen over. Daarom nodigt de ABVV Seni-orenwerking Oostende iedereen uit opeen informatienamiddag waarop haarfijn

wordt uitgelegd hoe je je stem correctkunt uitbrengen. De stemprocedure wordtje duidelijk gemaakt bij een kopje koffie.Deze infonamiddag gaat door op dinsdag25 september in De Boeie, Kerstraat teOostende. Deelname bedraagt €2 voorleden, niet-leden betalen €3. Inschrijven is verplicht! Info/inschrijven viabrugge@linxplus-wvl.be of tel. 059 55 60 68.

BRUGGE BQuiz 2012Op vrijdag 23 november om 20u is hetweer quizzen geblazen! Zoals vorig jaargaat deze quiz door in zaal Trammelant,Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek-Brugge. Deze 10de uitgave laat je toe omin groepen van 2-3 of 4 personen deel tenemen. Per groep betaal je €16 voor deel-name. Er is zoals ieder jaar een prachtigeprijzentafel waarbij iedereen voorzienwordt van een prijs. Info: tel. 050 44 10 21 (tijdens de dienst-uren) of mail naar johan.van.de.casteele@telenet.be Surf ook eens naar www.ccbb.be

CULTUURSJOK - EERNEGEMOptreden Red CoatOp vrijdag 21 september om 20.30ubrengt de singer-songwriter Red Coat eenintiem kamerconcert met folkmuziek inhet eethuis van de Herdershoeve, Zedel-gemsesteenweg 58 te Eernegem. Plaatsenzijn beperkt tot 40 personen. Toegang isgratis. Na het optreden is er een ‘rond-gang met de klakke’. Meer info bij Frederik Turpyn - tel. 0496 38 20 12.

Optreden High Definition (Polen)Op zondag 30 september om 18u brengenwe met de winnaars van Jazz Hoeilaart2011 een wereldtopper op Jazz vlak. Nie-mand minder dan High Definition geeft inhet eethuis van de Herdershoeve, Zedel-gemsesteenweg 58 te Eernegem, eenkamerconcert om u tegen te zeggen.Plaatsen zijn beperkt tot 40 personen. Toe-gang bedraagt €8. Deuren open om17u30.Meer info bij Frederik Turpyn - tel. 0496 38 20 12.

DIZELENAERE - DUDZELEOldtimer Moto MuseumOp zaterdag 29 september gaan we op stapnaar het Oldtimer Moto Museum in Ouden-burg. We verzamelen op de parking vanzaal De Polder in Dudzele en vertrekkenstipt om 14u. Deelname voor deze activiteitkost leden €5 en niet-leden betalen €6. Eendrankje en de ingang voor het museum zijninbegrepen. De verplaatsing gebeurt d.m.v.carpoolen. Omstreeks 17.30u zijn we terugin Dudzele. Informatie bij Patriek op tel.0477 12 63 10.

CC ARDOOIEBreughelavondCulturele Centrale Ardooie organiseerteen Breughelavond op zaterdag 20 okto-ber.Vanaf 18.30u is iedereen welkom in CC ’tHofland, Oude Lichterveldsestraat 13 teArdooie.Voor €12 kan je genieten van een uitge-breid Breughelmaal. Inschrijven kan tot 10oktober op het nummer 0474 25 24 95.

ABVV JONGERENMEDEWERKERSWIE ZIJN ZE? WAT DOEN ZE? WAT DRIJFT HEN?WIE ZIJN WE?De medewerkers van ABVV-Jongeren zijndynamische jonge mensen die de leden vanhet ABVV bijstaan met vragen in verbandmet jobstudenten, schoolverlaters, studie-beurzen, etc. Je kan ons vinden in de kanto-ren in Brugge, Oostende, Kortrijk en Roese-lare. Als we niet op kantoor te vinden zijn,staan we vast ergens op straat campagne tevoeren of te flyeren rond thema’s die jonge-ren en vakbond aanbelangen.

WAT DOEN WE?Een greep uit ons aanbod: Jobstudenten kunnen bij ons terecht metvragen over werk. Wij staan hen ook bij als

er een geschil is met hun baas of als ze twij-fels hebben over hun contract.

Schoolverlaters met vragen als ‘wanneermoet ik mij inschrijven bij de VDAB?’, ‘hoelang is mijn BIT?’… helpen wij in de goederichting.

Jongeren die deeltijds werken en deeltijdsstuderen helpen wij met vragen over rechtop kinderbijslag, wat bij ziekte …

Heb je problemen met het invullen van jestudiebeurs? Geen probleem, wij vullen zein voor jou!

Wij organiseren ook diverse activiteiten.Daarnaast hebben wij een educatief aanboddat de jongere op een interactieve maniermeer vertelt over werken als jobstudent,schoolverlaters, diversiteit … En we nemenook deel aan vormingen voor delegees,organiseren we een jongerencommissie enondersteunen we onze jonge afgevaardig-den, onze Working Class Heroes!

Tot slot voeren we ook geregeld campag-nes, denk maar aan onze zomercampagne:‘Een trio werkt’.

WAT DRIJFT ONS?Wij, als medewerkers van ABVV-Jongeren,streven ernaar om de jongeren zoveelmogelijk te informeren en bij te staan. Wantmet de opgedane kennis kunnen zij zichzelfbeter verdedigen en zijn ze alerter tegenmisbruiken op de arbeidsmarkt. Onzedienstverlening is volledig gratis. Vanaf deleeftijd van 12 jaar kan je al lid worden.

Neem vandaag nog contact op voor gratislidmaatschap via www.abvvjongeren.be ofvia onze lokale jongerenmedewerkers inWest-Vlaanderen via www.abvv-wvl.be

[ ABVV West-Vlaanderen ]Provinciaal SecretariaatConservatoriumplein 98500 Kortrijk

HIER AFKNIPPEN AUB EN TERUGSTUREN AUB

frankerenaub

VIERING

TROUWE LEDEN

50 JAAR LID

De viering voor onze trouwe leden gaat door op dinsdag2 oktober 2012 om 14u in het Bourgondisch Hof, Ganze-vijverstraat 4 te 8820 Torhout.

PROGRAMMA14u Verwelkoming14.30u Welkomstwoord14.45u Optreden van ‘De Alfredo’s’, koffie en

dessertbord15.45u Huldiging trouwe leden in aanwezigheid

van Erik Van Deursen, Eddy Van Lanckeren Xavier Verboven

17.45u Slot

SCHRIJF JE NU IN!Om een vlot verloop te kennen, vragen wij je in te schrij-ven vóór 24 september 2012 - tel. 056 26 82 79 of mailnaar prov.sec@abvv-wvl.be

015_WVV1QU_20120921_DNWHP_00_Opmaak 1 19-09-12 10:11 Pagina 15