AANBOD 2021

AANBOD 2021HR & CORPORATE BRANDING

Metro MediaKoningsstraat 100,1000 Brussel

[email protected]+32 (0)2/225.55.55

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HR & CORPORATE BRANDINGCOMMUNICATIE OPLOSSINGEN 2021

REKRUTERING Pagina 4

PrintJobadvertentie in STARTJobadvertentie in Metro

DigitalDynamic Job Alert

CombiAdverteren Print + Digital

EMPLOYER BRANDING Pagina 8

Native printNative combi print + digitalDynamic Job StoryJob Video

TALENT PARTNERSHIPS Pagina 11

RekruteringEmployer Branding

VIDEO BOOTCAMP Pagina 12



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STARTDE WEKELIJKSE HR-KATERN VAN METRO

Metro START 2021

Met Metro START schetst u aan 1.301.000 (total brand - 2 dagen) young potentials / young professionals een positief beeld van uw bedrijf aan de hand van testimonials, jobinfo, rapporten, foto’s, infographics, …

De employer branding pakketten die de voordelen van HR communicatie en native advertising combineren, laten u toe engagement te creëren bij uw medewerkers en u als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten.

- Een wekelijkse afspraak op maandag - print en online- Een positieve vibe over bedrijven, professioneel activen en de arbeidsmarkt- Inhoudelijk gevarieerd: testimonials, moodboards, quotes, infographics, ...- Een optimale integratie van uw advertentie/bedrijf- Een luchtige en visueel sterke layout

KALENDER 2021 Deze kalender is onder voorbehoud van wijzigingen.

Jun 7 Doorgroeimogelijkheden

14 Financiële profielen

21 Solliciteren

28 Afgestudeerd & nu

Jul Zomervakantie

Aug Zomervakantie

Sep 6 Goesting na de zomer

13 Werken in Antwerpen

20 De arbeidsmarkt van morgen

27 Open Bedrijvendag

Okt 4 Werken in Brussel

11 IT & digitalisering

18 Working @home

25 Maatschappelijk & duurzaam beleid

Nov 1 Herfstvakantie

8 Internationalisering - Werken in het buitenland

15 Werken in eigen streek

22 Vrijwilligerswerk

29 Jobs in de e-commerce

Dec 6 Zorg & gezondheid

13 Extralegale voordelen

20 Aangeworven in 2021

27 Kerstvakantie

Jan 4 Goede voornemens - Fit & gezond op het werk

11 Mobiliteit

18 Happy @work

25 Werken in Brussel

Feb 1 Knelpuntberoepen

8 Young Grads

15 Krokusvakantie

22 Werken in Antwerpen

Maa 1 Werken bij de overheid

8 Vrouwen aan de top

15 Zorg

22 Innovatie & digitalisering

29 Bijverdienen (vakantiejobs e.a.)

Apr 5 Paasvakantie

12 Paasvakantie

19 S.T.E.M.

26 Opleidingen: de weg naar een job

Mei 3 Bijzondere beroepen

10 Diversiteit

17 Bouwprofielen

24 Pinkstermaandag

31 Vrijwilligerswerk



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Rekrutering – Jobadvertentie Print

1/1 PAGINA PUBH287 X B209 mm


PLATFORM

HR COMMUNICATIE / CORPORATE BRANDING 2021

START is de wekelijkse HR-rubriek van de krant Metro. Het biedt lezers, en u adverteerders, een combinatie van inspirerende content en HR-communicatie.START focust wekelijks op een specifiek thema. Uw advertentie verschijnt in de START-pagina’s in een relevante context aangezien er bij uw advertentie een begeleidend redactioneel artikel hoort (= editorial page incl).

FORMATEN


Andere formaten beschikbaar op aanvraag.

1/1 PUB +EDITORIAL

MEDIA WAARDE

OFFER NET NET

NL + FR € 31.344 € 14.000

NL € 20.025 € 9.000

FR € 23.781 € 10.500

1/2 PUB + EDITORIAL

MEDIA WAARDE

OFFER NET NET

NL + FR € 18.063 € 7.100

NL € 11.544 € 4.600

FR € 13.719 € 5.600

1/4 PUB + EDITORIAL

MEDIA WAARDE

OFFER NET NET

NL + FR € 7.161 € 4.000

NL € 4.634 € 2.800

FR € 5.421 € 3.300

1/1 PAGINA EDITORIAL INCL.

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*Tarieven in €, quadri, exclusief BTW Alle commissies en kortingen zijn al in de prijzen inbegrepen



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5

Rekrutering – Jobadvertentie Print

ARTIKEL 1000H287 X B209 mm


ACCOLADE 100H100 X B209 mm

PLATFORM


Mis uw potentiële toekomstige talenten niet onder onze trouwe lezers. Uw advertentie verschijnt in de krant Metro die dagelijks 787.700 lezers bereikt.1 verschijningsdag naar keuze - plaatsing in Metro, met uitzondering van START-pagina’s4 verschijningsdagen naar keuze, op te nemen op 2 weken - plaatsing in Metro, met uitzondering van START-pagina’s

FORMATEN


APOSTROF 200H100 X B82 mm

Andere formaten beschikbaar op aanvraag.

1 PLAATSING - OFFER NET NET

MODULE NL FR NL+FR

ART1000 € 8.010 € 9.515 € 12.540

ART500 € 4.620 € 5.490 € 7.225

ART125 € 1.635 € 1.940 € 2.550

ACCO100 € 3.105 € 3.685 € 4.865

APO200 € 1.265 € 1.500 € 1.940

2 + 2 PLAATSING - OFFER NET NET

MODULE NL FR NL+FR

ART1000 € 16.020 € 19.030 € 25.080

ART500 € 9.240 € 10.980 € 14.450

ART125 € 3.270 € 3.880 € 5.100

ACCO100 € 6.210 € 7.370 € 9.730

APO200 € 2.530 € 3.000 € 3.880




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Rekrutering – Jobadvertentie Digital

PLATFORM


Vul uw vacatures snel en kwalitatief in met onze digitale rekruteringsoplossingen.Metro Media creëert, publiceert en verspreidt uw vacature als een dynamische en gerichte video om zo de aandacht van uw potentiële kandidaten te trekken. Onderscheid u van andere recruiters met een moderne, dynamische en originele presentatie van de vacante functie. Uw bedrijf profileert zich met een dynamische vacature als een aantrekkelijk en innovatief merk.

DYNAMIC JOB ALERT

Getargette dynamische video, gecreëerd door Metro Media. Directe boost naar getargette doelgroep.(Socio-demo en / of profiel afhankelijk van beschikbaarheid).

+Verwijzing naar jouw (job-)site.

Periode campagne: 2 wekenDeadline materiaal: 5 werkdagen

Creatie en distributie door Metro Media,op door jou geselecteerde platform.

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1 DYNAMIC JOB ALERT MEDIA WAARDE

OFFER NET NET

NL 8.200 € 2.950 €

FR 8.200 € 2.950 €

NL+FR 15.900 € 4.950 €



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Rekrutering - Combi Print + DigitalHR COMMUNICATIE / CORPORATE BRANDING 2021

Versterk uw campagne door print en digitale advertenties te combineren voor een maximaal en gericht bereik.


START COMBI PRINT + DIGITALOFFER NET NET

NL FR NL+FR

1/4 PUB PRINT IN START + 1/4 PRINT EDITORIAL

+ 1 DYNAMIC JOB ALERT€ 5.750 € 6.250 € 8.950

1/2 PUB PRINT IN START + 1/2 PRINT EDITORIAL

+ 1 DYNAMIC JOB ALERT€ 7.550 € 8.550 € 12.050

PLATFORM PRINT

PLATFORM DIGITAL

PUB PRINT + PRINT EDITORIAL+ PUB VIDEO (Dynamic Job Alert & boost op social media)



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Employer Branding - Native Print

PLATFORM


Bereik en inspireer uw potentiële talenten met een positieve benadering van uw bedrijf door middel van storytelling.Op basis van een interview maakt onze Content Room een artikel over uw bedrijf. Dit artikel kan verschillende vormen aannemen:

NATIVE CONCEPTEN

La journée de travail de Rony Reuter, RegionalOffice Management à la Loterie Nationale

08:30« Avant d’arriver au bureau, je consulte mes e-mails et je passe les premiers appels. Je vérifie s’il y a des urgences et j’adapte les plannings de mes équipes en fonction des imprévus. »

09:00« J’effectue du coaching individuel sur le terrain. J’accompagne à tour de rôle les membres de l’équipe qui travaillent avec notre réseau physique de distribution.Le but est de permettre l’échange d’idées et des bonnes pratiques afin de développer et de dynamiser le réseau. Je vérifie la mise en place des pro-

grammes d’actions temporaires et de notre stratégie afin d’opti-miser l’accessibilité et la vente de nos produits.Le marché et les canaux de distribution ayant évolué, il faut sans cesse s’adapter et innover. »

12:00« Après le coaching, nous fai-sons un débriefing. De retour au bureau, je vérifie mes e-mails, les tâches urgentes et je passe les coups de fil importants. Ensuite, je prépare la réunion d’équipe de 15h durant laquelle nous passons en revue les actions en cours et nous analysons les objectifs et les actions futures. »

17:00« Je m’attarde sur mes tâches de management. J’analyse les chiffres, je travaille sur desprojets spécifiques, j’effectuedes rapports de réunions et jem’occupe des tâches admi-nistratives. Avant de partir, je prépare aussi le travail pour lesjours suivants. »

Rony Reuter gère le bureau régional de Liège de la Loterie Nationale. Il est responsable d’une équipe de dix personnes composée des livreurs/merchandiseurs, de com-merciaux et de profils administratifs.

L’ absentéisme continue sa hausse

L’absentéisme au tra-vail dans le secteur privé a augmenté en Belgique l’an dernier.

Le pourcentage total de congés maladie pour des entreprises jusqu’à 1.000 travailleurs est passé de 6,58 % en 2016 à 6,88 % en 2017.Sur un jour de travail moyen, sept travailleurs étaient absents en 2017: deux pour une durée de moins d’un mois, deux depuis un mois jusqu’à

un an et près de trois depuis plus d’un an. L’absentéisme de longue durée (plus d’un an) est le principal responsable

de cette évolution continue à la hausse. Il est passé de 2,68 % à 2,82 %. Seul l’ab-sentéisme de moins d’un mois

reste stable.Securex constate que le nombre de travailleurs absents est un phénomène en hausse

dans les grandes entreprises et les PME. Dans les micro-en-treprises (moins de 10 per-sonnes), l’absentéisme estmoins fréquent. « S’il existe,il est alors de longue durée », souligne Securex. Dans lespetites PME, il existe encore une culture familiale qui dis-paraît dans les plus grandes entreprises. « Plus grande est l’entreprise, plus l’accent seramis sur la hiérarchie et plus les managers assumeront lacoordination du travail. Les travailleurs se sentiront, encas de maladie, moins respon-sables du travail qui reste ouqui sera assuré par leurs col-lègues. »En février dernier déjà, le pres-tataire de services de ressources humaines SD Worx annonçaitd’ailleurs que l’absentéisme pour cause de maladie avaitaugmenté de 33 % ces dix der-nières années. Si en 2008, le travailleur belge était absent enmoyenne 9,4 jours par an pourraisons médicales, la moyenne atteignait 12,1 jours en 2017.

Les PME sont de plus en plus confrontées, ces dernières années, au phé-nomène de l’absentéisme. Plus grande est l’entre-prise, plus fréquent est l’absentéisme. Le danger d’une « culture de l’ab-sentéisme » menace aussi beaucoup de PME, selon une étude du spécialiste RH Securex.

4jeudi 3 mai 2018 Le guide carrière de Metro

Ph. Jovanmandic / Istock.comZoom-in I ♥ my job Werkdag van...

3lundi 25 juin 2018Le guide carrière de Metro

Diplômé ? Pourquoi pas une carrière au SPF Finances ?

Deux possibilités pour rejoindre le SPF Finances :

1Comme ‘Rosetta’ : un contrat de premier emploi à durée déterminée pour les moins de 26 ans. Éventuellement renouvelable, ce contrat offre une intéressante première expérience profes-

sionnelle aux jeunes diplômés. Les engagements se font sur base de votre CV et après un entretien.

2Comme ‘statutaire’ : si vous souhaitez vous engager à long terme, vous devez réussir les tests organisés par Selor (www.selor.be). Un screening générique (test de raisonnement

abstrait et logique, bac à courrier et jugement situation-nel), un screening spécifique (raisonnement verbal et numérique) et un entretien vous permettront de débu-ter votre carrière au sein de ce service public où les possibilités d’évolution sont nombreuses.

Découvrez les avantages d’un job au SPF Finances sur www.jobfin.be

Vous venez d’obtenir votre diplôme et vous vous posez des questions sur votre avenir ? Avez-vous pensé au SPF Finances ? Ce service public est un des plus gros du pays avec environ 22.000 collaborateurs. Des profils tels que juristes, économistes, informaticiens, douaniers, e-auditeurs, bacheliers et bien d’autres peuvent y trouver leur bonheur.Rien qu’en 2017, 887 personnes ont été recrutées et la tendance reste la même pour les années à venir.

Première expérience professionnelle pour ces jeunes qui ont rejoint le SPF Finances en juin 2018.

Parlez-nous de votre job...Je travaille pour Mercy Ships Belgium, une branche d’une or-ganisation caritative internationale qui fournit une assistance médicale gratuite aux personnes les plus démunies d’Afrique grâce au plus grand navire-hôpital privé au monde. En tant qu’assistant de communication, j’écris des textes pour le site web, pour la collecte de fonds ainsi que pour des brochures.

Pourquoi avez-vous choisi de travailler pour cette bonne cause ?J’ai étudié le journalisme et j’aime écrire sur des sujets so-ciétaux. Contribuer à une organisation comme Mercy Ships, qui sauve des vies et améliore les choses chaque jour, est ma principale motivation. La raison d’être de Mercy Ships est d’améliorer de façon permanente les soins de santé d’un pays, et je trouve très intéressant de voir comment nous y parvenons étape par étape.

Recrutez-vous des bénévoles ?Le navire-hôpital professionnel fonctionne exclusivement grâce à des bénévoles, plus de 1.000 par an. Beaucoup de gens pensent qu’ils ne peuvent pas aider car ils ne sont pas des professionnels de la santé, mais ce n’est pas vrai. 2.000 repas doivent être préparés tous les jours, de nou-veaux volontaires doivent être pris en charge et bien plus en-core... N’hésitez pas à nous contacter : www.mercyships.be ou [email protected]

ARNE D’HONT

ASBL Mercy Ships

À la recherche d’une bonne cause à soutenir fi nancièrement

ou en tant que bénévole ? Surfez sur www.bonnescauses.

be, un site Internet de la Fondation Roi Baudouin.

De nombreux postes àpourvoir en Belgique

La Belgique déte-nait toujours, au 1er trimestre de cette année, le taux d’emplois vacants

le plus important de la zone euro. Il s’établit à 3,5 %, alors que la moyenne de la zone est de 2,1 %, en légère hausse par rapport au trimestre précé-dent. Parmi les États membres de l’Union européenne pour

lesquels des données compa-rables sont disponibles, les taux d’emplois vacants les plus élevés au premier trimestre ont été enregistrés en République tchèque (4,8 %), en Belgique (3,5 %), en Allemagne et en Suède (2,9 % chacun), ainsi qu’aux Pays-Bas et en Autriche (2,8 %). La Belgique affi che donc le taux d’emplois vacants le plus important de la zone

euro, devant l’Allemagne et l’Autriche. À l’inverse, lestaux les plus faibles ont étéobservés en Grèce (0,7 %), au Portugal et en Espagne (0,9 % chacun) ainsi qu’en Irlande eten Bulgarie (1 %). De plus enplus d’employeurs disent avoir des diffi cultés à trouver le bon profi l pour le bon poste, ce quipeut nuire au développement de leurs activités.

Ph. Belga

Branded List In-team TestimonialCoffee Break


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Employer Branding - Combi Native Print + Digital


Versterk uw native campagne door print en digitale advertenties te combineren voor een maximaal en gericht bereik.Uw artikel wordt niet alleen gepubliceerd in de krant Metro, maar ook op de website Metrotime.be. Wij garanderen u een minimum aantal keer dat uw artikel wordt gelezen: Metro NL min. 2000 reads, Metro FR min. 1000 reads, Metro NL + FR min. 3000 reads.

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€ 6.995 € 6.375 € 11.140

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€ 14.965 € 15.845 € 23.625

*Dynamic Job Story : geboost op social media naar getargette doelgroep.

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Employer Branding - VideoHR COMMUNICATIE/CORPORATE BRANDING 2021

Bereik uw potentiële toekomstige talenten met een video-format en onderscheid uzelf zo van de concurrentie. Profileer uw bedrijf, uw kantoren of uw medewerkers op een aantrekkelijke manier dankzij video en storytelling.

Video concepten: (Dynamic Job Story of Job Video afhankelijk van het topic) Zoom-in, I love my job, Werkdag van…, Coffee break, Branded list, In-team, Testimonials

DYNAMIC JOB STORY vanaf 2.950€

Til je communicatie naar een hoger niveaud.m.v. een catchy video.

Getargette, dynamische video, gecreëerd Metro Media.Geboost naar getargette doelgroep(Socio, demo en/of profiel afhankelijk van beschikbaarheid)

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Periode campagne: 2 wekenDeadline materiaal: 5 werkdagen

Creatie en distributie door Metro Media,op door jou geselecteerde platform.


JOB VIDEOvanaf 5.900€

In 2’30”, geeft Job Video waardevolle tips vanuit verschillende invalshoeken (duurzaamheid, gezondheid, enz, ...).Korte, leuke video. Ideaal voor tijdens je rit op het openbaar vervoer.

De video is volledig geproduced door Metro Media in nauw overleg met de klant. De inhoud en het script zijn samen tot stand gekomen.

Geboost naar bepaalde doelgroep(Socio, demo en/of profiel afhankelijk van beschikbaarheid)

+verwijzing naar jouw site

Periode campagne: 2 wekenRetro planning: 15 werkdagen

Creatie en distributie door Metro Media,Op door jou geselecteerde platform.



1 DYNAMIC JOB STORY MEDIA WAARDE

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NL 8.200 € 2.950 €

FR 8.200 € 2.950 €

NL+FR 15.900 € 4.950 €

1 JOB VIDEO MEDIA WAARDE

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NL 12.400 € 5.900 €

FR 12.400 € 5.900 €

NL+FR 24.300 € 9.900 €

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Talent Partnerships – Aanbod op maatHR COMMUNICATIE / CORPORATE BRANDING 2021

Metro Media ondersteunt u op lange termijn voor al uw HR en Corporate Branding communicatie. We denken samen na over een effectieve communicatiestrategie voor uw bedrijf en helpen u uw verhaal te vertellen aan uw doelgroep.

REKRUTERING


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€ 22.650 € 25.650 € 36.1504X 1/2 EDITORIAL PRINT IN START

4X DYNAMIC JOB ALERT DIGITAL

TALENT PARTNERSHIP EMPLOYER BRANDING

OFFER NET NETNL FR NL+FR

4X 1/2 PUB PRINT IN START

€ 32.175 € 32.445 € 50.9404X 1/2 NATIVE PRINT IN START

4X NATIVE ARTIKEL DIGITAL

4X DYNAMIC JOB STORY DIGITAL

EMPLOYER BRANDING

Andere partnerships mogelijk op aanvraag.

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Uw 4 artikels worden niet alleen gepubliceerd in de krant Metro, maar ook op de website Metrotime.be. Wij garanderen u een minimum aantal keer dat uw artikel wordt gelezen: Metro NL min. 8000 reads, Metro FR min. 4000 reads, Metro NL + FR min. 12000 reads.



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Video Bootcamp - by Metro Media AcademyCOMMUNICATIE & CORPORATE BRANDING 2021

Metro Media organiseert virtuele bootcamps waarin aangeleerd wordt hoe u professionele video’s maakt met uw smartphone. U leert er in slechts twee dagen alles wat u moet weten om online video’s op te nemen, te bewerken, te produceren en te distribueren.

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mijn video online”Janne

“Ik heb er meer geleerd dan op de fi lmschool”

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“Voorkennis is niet nodig”

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Katja Van Stappershoef Account Manager Marketing & Communication – Zorgbedrijf Antwerpen

Verbazend hoe snel je aan de hand van enkele technieken een professioneel

filmpje leert maken. Twee intensieve dagen waarin je volledig

ondergedompeld bent in de wereld van beelden en verhalen vertellen.

Een training die zeker nog van pas zal komen in mijn dagelijkse job!



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Tech specs 2021

Name PDF-file

When using the profile, you must name the file as following:

ddmmyy_TIT_custom_IC.pdfor ddmmyy_TIT_custom_INP.pdf

ddmmyy = day/month/yearTIT = titel of publicationcustom = subject

More info on the Medibel standards: www.medibelplus.be

Colour profile

PDF according to the standards Medibel+ (Certified PDF)

Pick the Medibel-standard according to the media channel that will be used (quality «Newspaper – krant» or «Magazine»)

We suggest to use the IsoCoatedv2 (_IC)- or IsoNewspaper26v4 (_INP)-profile.

Resolution

Grayscale / CMYK: 300 dpiMax. compression: 300%

Text

Smallest fontPositive: corps 8 ptNegative (full): corps 10 pt boldNegative (grid): corps 12 pt bold

QR-code

Colour: black & white onlyResolution: min. 300 dpiDimensions: min. 2,5 cm

DELIVERY

SEND

Advertisement materials must be delivered within the deadline of 4 working days before publication.

When you send via FTP, please also send an e-mail to [email protected] including: a preview of the file(s) (to verify) + the name of the file(s) + date of publication(s).

Via e-mail (max. 5 mb):

[email protected]

if > 5 mb via WeTransfer

Via FTP:

ftpprod.rossel.be

user: metro-ftp-premedia / password: 93KBqfn2V8

or

ÚAdvertisements without bleed will be printed exactly as shown in the PDF file. The file should not contain any crop, registration or colour marks, or any surrounding white space.

ÚEvery file will be checked (preflighted) automatically for errors regarding the printing process. Files that do not meet the required technical specifications are requested to be corrected and resent.

ÚRespected advertising agencies are expected to sent material that meets the Medibel+ standards. If Mass Transit Media NV has to make technical corrections, the agency commission will be forfeit.

ÚImages containing an ink coverage of more than 400% will automatically be edited to meet the total area coverage requirements. This could result in deviating colours.

ÚWe recommend a colour proof on newspaper to serve as a reference for the final appearance. These test prints should be labelled with the date of publication and sent to:

Metro Media Ravensteingalerij 4 1000 Brussel Belgium

GOOD TO KNOW

Documents

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